內(nèi)部薪酬問卷調(diào)查

薪酬調(diào)查問各同：大好感您百之閱這問，配公的酬度改，要解司客情、工真想。的解意對公未發(fā)展關(guān)要問匿填，力政將嚴(yán)的業(yè)度您問嚴(yán)保，只在查圍作計(jì)建依使。你真寫卷人行部謝的極持和與所屬部門：一、工資情況、您參加工作共有：

職位：□不到一年□年□年□

eq\o\ac(□,5)eq\o\ac(□,)年以上、您在本公司工作了：□不一年□√年□2~3年□□年上、您認(rèn)為目前公司的薪酬有沒有體現(xiàn)出新老員工之間的差別？⑴有現(xiàn)□√⑵沒體□⑶清楚□為鼓勵老員工的工作積極性員的工資差距依靠什么來調(diào)節(jié)較為合理？年功工資或其他1、績效2、工齡、和其他同職位的人相比，自己的工資非常高□(2)較□（）不確定□√（4）較低□（）非常eq\o\ac(□,低)如果選擇(或(5),請明簡要理由或感受：、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：⑴認(rèn)、積極的工作□⑵部就班的干好工作□⑶確定□⑷過一算一天□⑸情比較郁悶，真想換個工eq\o\ac(□,作)如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：、您領(lǐng)到工資時心情怎樣⑴很快□⑵比平√⑶覺得公平⑷氣憤□、你對自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是完全公平□（2）基本公平eq\o\ac(□,√)eq\o\ac(□,)（）不確定□（）公eq\o\ac(□,平)eq\o\ac(□,)（）非常不公平□如果選擇(或(5),請明簡要理由或感受、您覺得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？⑴依據(jù)員工所在的崗位□⑵依員工所擁有的技能和能力□√⑶依據(jù)員工的績效□⑷爭對手的工資策略□⑸它□

、您覺得公司在目前工資制度是否做到了公平？⑴公□⑵一般平□√⑶不公平□如有不公平，是哪些方面不公平：10你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是非常吸引□(2)較吸引□(3)不確定□√□如果選擇（4）或（）,請明簡要理由或感受：

不吸eq\o\ac(□,引)eq\o\ac(□,)(5)幾沒有吸引力、您認(rèn)為公司加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請將下列幾項(xiàng)排序（___表明、2、⑴績__2__⑵工齡_3__

⑶晉1___12您所得到的工資能否充分體現(xiàn)您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價⑴能充分反映□⑵崗或技能的價值被低估了□⑶崗或技能的價值被高估了□⑷不清楚□13公司不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎？⑴大合理□⑵大不合理□⑶小合理□√⑷小不合理□14這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉升到高一級的職位而努力工作？⑴有強(qiáng)的激勵作用□⑵有強(qiáng)的激勵作用□⑶激性一般□√⑷只有很小的激勵作用□⑸沒激勵作用□15如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？（也可多選）⑴不乎這種工資的差距□⑵個能力有限，晉升的機(jī)會不大□⑶不肯定自己有了好的績效就能夠得到晉升√16您覺得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績效工資（績效獎金塊以體現(xiàn)不同員工的個體差異？⑴很必要□⑵必要□⑶所謂⑷不清□17你覺得公司大部分員工的辭職因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致□和薪酬有一定關(guān)系□不確定□和薪酬沒有什么關(guān)系□絕對與薪酬問題無關(guān)□18你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎

⑴不能□⑵希很小□⑶很有希望□⑷一能□過去的一年你獲得的漲幅資⑴非合理且令人滿意□⑵合理比較令人滿意□√⑶不定□⑷不理也不令人滿意□⑸非不合理令人很不滿□如果選擇⑷或⑸，請寫明簡要理由或感受：20薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是⑴每調(diào)整一次□⑶每年調(diào)整兩次□√⑵根據(jù)員工業(yè)績個別調(diào)整□⑷根據(jù)司效益狀況調(diào)整□其他：21你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？BA很有必要B必要、必要D無所謂22你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？該怎樣來改善：23對公司的分配制度你還有何更好的建議？二、福利情況、公司有下列哪些福利：⑴加費(fèi)□⑵額的津貼、收入□⑶住房福利□⑷交福利□⑸飲食福利□⑹醫(yī)療保險(xiǎn)□⑺工賠償□⑻離休費(fèi)□⑼帶休假□⑽文旅游性福利□⑿教培訓(xùn)性福利□⒀其貨幣性福利（購物券、過節(jié)費(fèi)等）□⒁提法律顧問，幫您解決一些法律問題□⒂提心理咨詢□⒃提托兒所□⒄提衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅提部分子女的