科技企業(yè)集團員工手冊

XX員工手冊扉頁：XX價值觀為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富在創(chuàng)造中實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值

——XX價值觀董事長致辭

董事長致辭

各位同仁：作為XX的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作歷程。

XX是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國民營高科技企業(yè)發(fā)展道路上，XX將扮演著愈來愈重要的角色。

XX未來廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，最終必會獲得公正的評價，實現(xiàn)自身的人生價值。團隊意識與強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是XX事業(yè)不竭的源泉。在這里，你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。我真誠地期待著你，在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和XX一起成長。作為XX團隊中的一員，你為XX所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。最后，祝愿你在XX工作愉快！前言

第一章公司概述

公司簡介

前言

本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本手冊適用于經(jīng)集團人力資源部批準錄用的所有正式員工。

第一章公司概述◆公司簡介

西安XX科技企業(yè)集團創(chuàng)建于1989年，立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點，主要業(yè)務(wù)涉及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字化醫(yī)療設(shè)備制造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（包括房地產(chǎn)開發(fā)）、國家大學(xué)科技園分園建設(shè)與管理、教育產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域，由核心企業(yè)西安XX科技企業(yè)（集團）有限責(zé)任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)西安藍港數(shù)網(wǎng)科技股份公司、XX實業(yè)有限責(zé)任公司、陜西清華科技園發(fā)展有限公司，以及半緊密層和松散層共20余家企業(yè)組成，機構(gòu)遍布海內(nèi)外。從1994年起，就躋身國家級西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)百強企業(yè)前列，2002年中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)，2003年陜西省“誠信企業(yè)”，陜西省委、省政府重點扶持的陜西省十大民營科技企業(yè)之一?！墩撜Z》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！沟谝徽鹿靖攀?/p>

企業(yè)標識《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！埂羝髽I(yè)標識

XX企業(yè)標識由英文字母L和C構(gòu)成，意為XX公司（LANDSEACOMPANY）.本標志整體形成英文字母E，又隱含漢字“電”，意為XX是以現(xiàn)代電子（ELECTRONIC）信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團公司。標準色選用C100M80，寓意理性、深邃和對未知領(lǐng)域的探索。

LAND－陸地，SEA－海洋，LANDSEA組成XX的英文名，它寓意著地處中國西部XX人的一個由內(nèi)陸走向海洋，走向世界的信念！第一章公司概述

組織機構(gòu)圖

《論語》子曰：「知者不惑；仁者不憂；勇者不懼?！埂鬤X集團組織機構(gòu)圖

第一章公司概述

研究與發(fā)展方向《論語》子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然後君子?！埂粞芯颗c發(fā)展方向

XX集團研發(fā)中心擔負著集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究、自主產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃與開發(fā)兩項使命，立足于培育和壯大集團核心競爭力，堅持自主開發(fā)基礎(chǔ)上的廣泛合作，緊緊圍繞信息技術(shù)這一核心方向不斷開拓其在各行各業(yè)的應(yīng)用，并致力于產(chǎn)品領(lǐng)域的多元化擴張，是XX快車沿著高科技軌道前進的動力機車。中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)等國內(nèi)30余所院校和科研機構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國、比利時、歐洲的跨國知名公司，如IDP、IBM等公司進行技術(shù)合作。

已取得的主要科研成果摘錄如下：

1、HOLTER動態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得“國家級新產(chǎn)品”，并被中華醫(yī)學(xué)會指定為全國心率變異性（HRV）研究標準機型，獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款。

2、運動負荷測試系統(tǒng)填補國內(nèi)醫(yī)療器械空白。

3、ERP（模塊化商務(wù)管理系統(tǒng)）項目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無償援助。第一章公司概述

研究與發(fā)展方向

發(fā)展戰(zhàn)略

《論語》子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然後君子?！?/p>

4、海水淡化項目獲得國家實用新型專利，通過國家航空工業(yè)總公司科技成果鑒定，列入國家級火炬計劃。

5、Iserver機架式服務(wù)器列入2003年國家重點新產(chǎn)品計劃。

6、NHC－150型移動式C型臂高頻X線機列入2003年國家重點新產(chǎn)品計劃。

7、重癥監(jiān)護急救車項目列入陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計劃，獲得國家2002年第九批國債專項資金項目支持。◆發(fā)展戰(zhàn)略

到2009年成為“國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌”，實現(xiàn)產(chǎn)值50億元，千人規(guī)模，人均年收入10萬元為實現(xiàn)這一目標，將不斷實施以下戰(zhàn)略：積極推進國際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級、強化大市場大營銷觀念。第一章公司概述

企業(yè)文化《論語》子曰：「溫故而知新，可以為師矣?！埂羝髽I(yè)文化

價值觀：為社會創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財富，在創(chuàng)造中實現(xiàn)企業(yè)價值和個人價值。

企業(yè)精神：對內(nèi)——勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造對外——誠信、高效、嚴謹、雙贏

工作作風(fēng)：提倡讀《論語》學(xué)做人，讀《孫子》學(xué)做事

經(jīng)營宗旨：以人為本、以市場為導(dǎo)向、以信譽求生存、以科技促發(fā)展、以服務(wù)創(chuàng)名牌

經(jīng)營方針：一元為主多元化經(jīng)營做專做強做穩(wěn)做實

員工形象：遵紀守法、誠信為本、操守為重、謙遜誠懇、禮貌寬容、機敏聰慧、踏實奮進、公平正直、廉潔奉公。

虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。第二章權(quán)利與義務(wù)《論語》子曰：「默而識之，學(xué)而不厭，誨人不倦，何有于我哉!」

第二章權(quán)利與義務(wù)◆基本權(quán)利

1、依法受《勞動法》等國家法律法規(guī)的保護；

2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；

3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎勵等）；

4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；

5、參加公司的培訓(xùn)計劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。◆基本義務(wù)

1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度；

2、完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評；

3、遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽；

4、向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機密；

5、具有強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認同XX文化，奉獻XX事業(yè)。第三章員工招聘《論語》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠怨矣！」

第三章員工招聘

第一條集團各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。

第二條員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。

第三條集團崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會。

第四條員工選聘由人力資源部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在集團內(nèi)部實行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機制。

第五條集團招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務(wù)說明文件。

第六條招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴格測試。基本素質(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進行。第三章員工招聘《論語》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠怨矣！」

第七條應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等。

第八條被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。

第九條公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個別確屬公司需要人員，經(jīng)集團人力資源部考核，報總裁批準。第四章員工試用及轉(zhuǎn)正《論語》子曰：「學(xué)而不思則閏；思而不學(xué)則殆?！?/p>

第四章員工試用及轉(zhuǎn)正

第一條新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。

第二條員工進入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

第三條員工聘用后，試用期一般為3個月，最長不超過6個月，6個月后仍不符合要求者，中止試用。

第四條轉(zhuǎn)正申請流程：

1、員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)；

2、由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)；

3、由人力資源部門呈集團行政總監(jiān)核準。

第五條凡集團正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。第五章考勤管理《論語》子曰：「由，誨女知之乎!知之為知之，不知為不知，是知也?！?/p>

第五章考勤管理

第一條員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。

第二條考勤打卡的基本規(guī)則

1、上班、下班各打卡一次，每日二次。

2、不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。

第三條除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退）

1、因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。

2、確因工作需要并經(jīng)核準者。

第四條遲到、早退、曠工的界定

1、員工遲于規(guī)定時間10分鐘內(nèi)上班為遲到。

2、員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。

3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。

第五條員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字，交人力資源部予以確認。第五章考勤管理《論語》子曰：「由，誨女知之乎!知之為知之，不知為不知，是知也。」

第六條集團各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。

第七條加班補償采取換休與加班工資兩種方式。

1、調(diào)休調(diào)休時間與加班時間一致，當年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。

2、加班工資詳見集團CIS手冊

第八條經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。

第九條有下列情況之一的，加班不予補償：

1、未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班；

2、員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷５诹陆o假管理《論語》子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無益，不如學(xué)也。」

第六章給假管理

第一條員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：

1、給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。

2、扣薪假：事假、病假。

第二條各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

1、法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。

2、婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天。

3、產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。在公司連續(xù)工作2年以上，懷孕足7個月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天，也可合并使用。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。

5、喪假：員工父母、配偶、子女喪亡給假3天。

6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。第六章給假管理《論語》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也?！?/p>

7、事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。

8、病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。年累計不得超過30天，但總裁特別批準者不限。

9、帶薪年假：

（1）員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當年未休不予補償。

（2）休假應(yīng)提前兩周向本部門主管提出休假申請，報人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對假期給予適當調(diào)整（如延期或跨年度休假）。

（3）上年度內(nèi)病、事假累計超過15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。第六章給假管理《論語》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也?！?/p>

第三條員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。

第四條請假核準權(quán)限：

1-3天（含）報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準；

10天內(nèi)（含）報所在公司總經(jīng)理核準；

10天以上報集團行政總監(jiān)核準。第七章績效考核《論語》子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」

第七章績效考核

第一條以“XX精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績。

第二條考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個方面進行，被考評者每項得分標準以每項1-5分累加，最高為5分，最低為1分，即1

代表“極差，不符合要求”；2代表“差，低于一般需要改進，有時不符合要求”；3

代表“及格，一直符合要求”；4

代表“良好，經(jīng)常超出要求”；5代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。

第三條考核分為季度考核（上司對下屬）和半年考核（上司對下屬、下屬對上司、自我考評），分別在季末和年中、年末進行。

第四條季度考核員工的最終得分為上評下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評下與下評上的平均分，自我考評得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。第七章績效考核《論語》子夏曰：「日知其所亡，月無忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」

第五條被考評個人對考評結(jié)果有異意，可申請復(fù)議，結(jié)果不得更改。員工在集團內(nèi)部調(diào)動時，考核成績應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評結(jié)果存入個人檔案。

第六條員工考核評價標準：

員工考核得分

員工評價級別

50分（含）SA

優(yōu)秀

40分（含）－49分A

良好

30分（含）－39分B

合格

20分（含）－29分C

差

10分－19分D

極差

第七條考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰。第八章員工薪酬《論語》子曰：「君子矜而不爭，群而不黨?！?/p>

第八章員工薪酬

第一條公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。

第二條工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。員工薪金與績效考核及評價結(jié)果密切掛鉤，并向業(yè)績優(yōu)秀的員工傾斜。

第三條浮動薪金包括績效獎、季度獎、年終獎、年底雙薪等，把機會給有才能的人，把獎勵給有業(yè)績的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

第四條試工期員工工資按擬聘崗位標準工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費）的60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評結(jié)果，按標準工資的60-120%浮動。

第五條員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計不超過30天者，年終可享受雙薪（標準工資）。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。

第六條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從其個人收入中代扣代繳應(yīng)由個人承擔的個人所得稅、社會保險基金（基本養(yǎng)老保險金8%、失業(yè)保險金1.5%、醫(yī)療保險金2%）。

第七條員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。第九章員工培訓(xùn)《論語》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言?！?/p>

第九章員工培訓(xùn)

第一條公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機會。

第二條培訓(xùn)體系分為：

1、培訓(xùn)的舉辦由集團一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運作。

2、集團一級培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時負責(zé)集團的培訓(xùn)管理工作。

3、二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。第九章員工培訓(xùn)《論語》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。」

第三條培訓(xùn)類型主要有崗前培訓(xùn)、在職專業(yè)技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部崗位學(xué)習(xí)、管理者集中培訓(xùn)、骨干員工拓展培訓(xùn)等形式

第四條公司實行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。對決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。

第五條員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合，講求實效及以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。第十章福利《論語》子曰：「君子和而不同；小人同而不和。」

第十章福利

第一條帶薪年假所有簽訂正式勞動合同并在集團所屬企業(yè)連續(xù)工作滿二年的正式員工均有權(quán)享受。服務(wù)年限2-5年，給假15天；5年以上，給假20天。

第二條

個人住房購車無息貸款員工在公司連續(xù)工作5年以上，經(jīng)本人申請報經(jīng)總裁批準公司可提供10萬元以內(nèi)的住房購車無息貸款。申請無息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動合同的員工，在向公司申請的同時，應(yīng)同時提供相應(yīng)的擔保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。

第三條

學(xué)費報銷制度員工參加學(xué)習(xí)的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議，成績合格者予以報銷。

第四條

骨干員工公司非常關(guān)注骨干員工的成長，每年最少組織一次團隊拓展訓(xùn)練。

第五條

辦理人身保險公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。第十一章人事異動管理《論語》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰?！?/p>

第十一章人事異動管理

第一條員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出單位提出。

第二條升職和降職

1、員工符合以下條件應(yīng)予以升職：

（1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績突出；

（2）經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。

2、符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職：

（1）工作出現(xiàn)較嚴重錯誤；

（2）工作消極，績效平平；

（3）按集團獎懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職。第十一章人事異動管理《論語》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰?！?/p>

第三條待崗員工凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負責(zé)人有權(quán)書面通知，交人力資源部門待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)期間，主要通過學(xué)習(xí)公司CIS手冊及業(yè)務(wù)知識反省提高，學(xué)習(xí)期不超過一個月，期滿后通過考試競聘上崗或離職。員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動），公司將視實際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。第十二章員工離職管理《論語》子曰：「君子求諸己；小人求諸人?！?/p>

第十二章員工離職管理

第一條離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

第二條中止試用

1、試用人員有以下情形之一者，中止試用：

（1）工作能力低下，不符合崗位要求；

（2）品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展；

（3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。

2、對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

第三條自動離職

1、集團員工自動離職須提前書面申請：

（1）試用員工提前三天申請；

（2）一般員工提前一周申請，財務(wù)人員和主管級以上員工提前一個月申請。第十二章員工離職管理《論語》子曰：「君子求諸己；小人求諸人。」

2、自動離職程序：

（1）離職人員填寫《離職申請單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準；

（2）由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認；

（3）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查；

（4）由人力資源部門通知財務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

第四條辭退（開除）離職

1、員工有下列情形之一的，集團將予以辭退：

（1）員工不能勝任其崗位工作者；

（2）員工有嚴重違紀行為者。

2、集團辭退員工，應(yīng)提前五日告知，自告知之日起開始交接工作。第十二章員工離職管理《論語》子曰：「君子周而不比，小人比而不周?！?/p>

第五條離職移交手續(xù)

1、員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。

2、離職移交時間：自離職之日起3天內(nèi)移交完畢

第六條離職賠償

1、離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償集團（公司）的損失：

（1）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償集團損失的；

（2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團造成損失的；

（3）其它應(yīng)對集團（公司）負賠償責(zé)任的事項。

2、離職賠償項目包括各專項費用和集團（公司）的損失，具體金額依據(jù)集團相關(guān)規(guī)定的實際情況確定。第十三章員工行為規(guī)范《論語》子曰：「不患人之不己之，患不知人也?！?/p>

第十三章員工行為規(guī)范

◆日常工作行為規(guī)范

第一條每一個員工應(yīng)對自己的言論和行為負責(zé)，并應(yīng)牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。

第二條每一個員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時，應(yīng)主動將自己所了解到的情況報告公司。

第三條員工應(yīng)維護一個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國家禁止的物品等行為存在。

第四條員工的個人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場所內(nèi)。

第五條每一位員工都有責(zé)任保護公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。

第十三章員工行為規(guī)范《論語》子曰：「不患人之不己之，患不知人也。」

第六條員工絕對不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機密。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。

第七條公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序、技術(shù)文件等。

第八條如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。

第九條公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利?！魧ν鈭?zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范

第一條員工在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)時，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述。第十三章員工行為規(guī)范《論語》子曰：「過而不改，是謂過矣！」

第二條在執(zhí)行采購任務(wù)選擇供應(yīng)商