《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》開題報告

云躍百貨公司銷售員工流失問題研究開題報告論文題目：云躍百貨公司銷售員工流失問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析選題的目的和意義：隨著時代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，社會的競爭越發(fā)激烈，一個個企業(yè)接種而生，人力資源也就顯得越發(fā)重要，特別是可以為企業(yè)不斷帶來收益創(chuàng)造價值的優(yōu)秀人才。而企業(yè)對員工的重視與否、企業(yè)為員工提供的環(huán)境以及給與的關(guān)懷、對人才的培養(yǎng)和員工在企業(yè)的歸屬感等都成為里影響人才流失的關(guān)鍵性因素。在20世紀(jì)60年代，馬奇和西蒙合著的《企業(yè)論》中，就出現(xiàn)了最早的人才流失模型——參與者決定。美國學(xué)者普萊斯是對人才。之后有越來越多的學(xué)者從工作滿意度、組織承諾等角度研究人才流失的原因。通過對中衛(wèi)云躍百貨的研究分析，透過商場銷售人員管理的視角，實(shí)踐與理論結(jié)合，從中分析商場人才流失問題的主要原因，這對完善企業(yè)管理理論以及人力資源管理理論具有一定的意義。流失研究卓有成就的專家，他總結(jié)出了“人才流失的主要影響因素”有利于云躍百貨管理理論的深化。為云躍百貨管理層正確引導(dǎo)和支持線下銷售參與人才管理具有指導(dǎo)意義。研究在創(chuàng)新社會管理背景下，我國零售業(yè)服務(wù)性人才在體制內(nèi)外組織間如何進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的有效整合。有利于銷售工作人力資源管理理論的探索。為促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展，打造銷售人才隊伍堅實(shí)的平臺具有指導(dǎo)意義。研究在民營企業(yè)中發(fā)展初期，如何運(yùn)用人力資源策略減少銷售人才流失。達(dá)到人力資源管理所追求的“保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化”?，F(xiàn)階段，中衛(wèi)云躍百貨公司出現(xiàn)了人才嚴(yán)重流失的問題，導(dǎo)致公司內(nèi)部其他員工的忠誠度、工作態(tài)度以及對公司未來的憧憬都受到了極大影響，造成企業(yè)在管理與發(fā)展上出現(xiàn)了很多問題，企業(yè)的銷售團(tuán)隊不斷更換導(dǎo)致企業(yè)人員調(diào)配出現(xiàn)問題，這些對中衛(wèi)云躍百貨公司帶來很多不利因素，而且對中型民營企業(yè)來水，很多存在人才流失的嚴(yán)重現(xiàn)象。所以該問題的解決對服務(wù)行業(yè)具有普遍意義?？傊敬窝芯款}目的選擇主要是為了通過對云躍百貨人才流失的原因進(jìn)行調(diào)查，分析服務(wù)行業(yè)人才流失的主要原因，從而相應(yīng)地采取一系列的措施。研究方向、思路和重點(diǎn)：本文在確定好論文的研究方向以后，運(yùn)用管理學(xué)等相關(guān)理論，通過實(shí)地調(diào)查分析影響云躍百貨人才流失的因素，通過對企業(yè)管理層和銷售人員的問卷調(diào)查，結(jié)合近幾年員工離職率，更加深入分析人才流失原因，總結(jié)歸納最主要的離職因素。最后結(jié)合云躍百貨公司現(xiàn)狀，相應(yīng)提出可以有效解決問題的對策。研究方法：1.資料收集法：通過中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺、讀秀學(xué)術(shù)搜索等的數(shù)據(jù)信息分析，通過收集期刊和相關(guān)文獻(xiàn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)上的資源，為論文的研究墊好基石。2.問卷調(diào)查法：通過問卷調(diào)查收集一手信息，保證了數(shù)據(jù)的針對性、真實(shí)性和實(shí)用性。在云躍百貨和相鄰的幾個百貨公司發(fā)放一定量問卷，針對不同年齡段、不同工作、不同性別的群體進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，最后經(jīng)過分析得出結(jié)論。3.面對面訪談法：選取云躍百貨內(nèi)部銷售員工進(jìn)行面對面訪談，在訪談過程中了解銷售人員離職的最直觀因素。與云躍百貨高層管理人員進(jìn)行面對面訪談，了解對于銷售人才大量流失公司高層的看法和他們的對策，綜合他們的意見分析得出結(jié)論。4.歸納總結(jié)法：把近階段人才流失的有關(guān)情況分析研究，得出近階段人才流失的主要因素，與之前的情況歸攏得出結(jié)論。參考文獻(xiàn)目錄[1]呂航.我國中小企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析[J].市場,2022,(18):115-117.[2]張振偉.供應(yīng)鏈金融對農(nóng)業(yè)中小企業(yè)投融資效率的影響研究[D].山東農(nóng)業(yè)大學(xué),2022.[3]崔子健.中小企業(yè)重整立法研究[D].延邊大學(xué),2022.[4]馬嘉穎.N銀行S分行中小企業(yè)客戶關(guān)系管理研究[D].寧夏大學(xué),2022.[5]李筱含.山東省中小企業(yè)扶持政策工具選擇及其影響因素研究[D].山東大學(xué),2022.[6]葛春瑞.供應(yīng)鏈金融對中小企業(yè)債務(wù)融資成本的影響研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué),2022.[7]孫志蘋.BD公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].北方工業(yè)大學(xué),2022.[8]房春霞.科技型中小企業(yè)國際市場進(jìn)入模式的選擇研究[D].江蘇海洋大學(xué),2022.[9]駱冬.LT公司電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[10]余城坤.A銀行溫州分行中小企業(yè)授信業(yè)務(wù)的7P營銷策略研究[D].浙江理工大學(xué),2022.[11]鄒銘穎.稅收優(yōu)惠對中小企業(yè)投融資的影響研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2022.[12]許佳萍.促進(jìn)我國中小企業(yè)吸納就業(yè)的減稅政策研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2022.[13]李太玄.中韓FTA框架下韓國中小企業(yè)出口政策研究[D].哈爾濱師范大學(xué),2022.[14]徐文娣.數(shù)字普惠金融對中小企業(yè)現(xiàn)金流風(fēng)險的影響研究[D].青島大學(xué),2022.[15]趙小龍.甘肅銀行營業(yè)部中小企業(yè)授信管理優(yōu)化研究[D].蘭州大學(xué),2022.[16]閆樂.Z分行中小企業(yè)客戶營銷策略研究[D].北京交通大學(xué),2022.[17]孫溶鎂.數(shù)字金融能否提高中小企業(yè)全要素生產(chǎn)率[D].貴州財經(jīng)大學(xué),2022.[18]王秋利.江西省制造業(yè)中小企業(yè)設(shè)計管理研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2022.[19]李太玄（LEETAEHYUN）.中韓FTA框架下韓國中小企業(yè)出口政策研究[D].哈爾濱師范大學(xué),2022.[20]吳峰.供應(yīng)鏈金融對制造類中小企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究[D].北京交通大學(xué),2022.技術(shù)路線圖1本文的技術(shù)路線圖確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關(guān)文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱云躍百貨公司銷售員工流失問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集云躍百貨公司銷售員工流失問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合云躍百貨公司銷售員工流失問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費(fèi)預(yù)算課題進(jìn)度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》開題報告初稿8月26日前：《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》開題報告二稿9月06日前：《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》論文初稿10月11日前：論文《云躍百貨公司銷售員工流失問題研究》二稿10月2