如何寫(xiě)一封標(biāo)準(zhǔn)的外企求職信(多篇)

如何寫(xiě)一封標(biāo)準(zhǔn)的外企求職信(精選多篇)求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。求職信一般由三局部組成：開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。開(kāi)頭局部包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題局部，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。主體局部是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾局部要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？（1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。（2）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的表達(dá)。（4）要本著老實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為老實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不成認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。（5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比方你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，到達(dá)既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：a:開(kāi)頭開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘的。例如：獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。b:推銷(xiāo)自己信的第二局部要簡(jiǎn)短地表達(dá)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。c:聯(lián)系方式寫(xiě)清楚在求職信中給出你預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或說(shuō)明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最正確方式。d:收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a:首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否那么寄了厚厚一大疊材料，本錢(qián)代價(jià)不菲，收效可能甚微。c:最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎?一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：a:開(kāi)頭開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。b:推銷(xiāo)自己信的第二局部要簡(jiǎn)短地表達(dá)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。c:聯(lián)系方式寫(xiě)清楚在求職信中給出你預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或說(shuō)明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最正確方式。d:收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a:首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否那么寄了厚厚一大疊材料，本錢(qián)代價(jià)不菲，收效可能甚微。c:最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。在寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：1對(duì)招聘單位名稱(chēng)的準(zhǔn)確稱(chēng)呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠(chéng)意。。2說(shuō)出自己的姓名：當(dāng)然一開(kāi)始就要自報(bào)姓名，防止讓看信的人總在想：“你到底是誰(shuí)?”3說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道：比方說(shuō)“我在××站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。4說(shuō)明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。5陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無(wú)需太唆。6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：假設(shè)要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。7恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來(lái)進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才?！?誠(chéng)懇說(shuō)明希望獲得面試的機(jī)會(huì)：寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)，主動(dòng)說(shuō)出要求獲得面試的機(jī)會(huì)，總比不說(shuō)要好。9信的結(jié)尾要說(shuō)明“希望能為貴公司效力”：表達(dá)出自己為該公司服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。10落款、日期：這當(dāng)然是要有的。11聯(lián)系：讓你的聯(lián)系無(wú)處不在。最后需要注意的是，以上所有內(nèi)容必須在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完。英文求職信寫(xiě)作指導(dǎo)：今天，教你一些寫(xiě)英語(yǔ)求職信的程序與竅門(mén)，可供參考。（一）英語(yǔ)求職信的定義求職信是根據(jù)某單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請(qǐng)職務(wù)、工作時(shí)發(fā)出的一種申請(qǐng)信。求職信的運(yùn)用相當(dāng)普遍，是一種常用的應(yīng)用文。（二）求職信的主要內(nèi)容謀求的職位不同，求職信的內(nèi)容和寫(xiě)法也會(huì)稍有不同，但一般來(lái)講，求職信的內(nèi)容都要具有以下四個(gè)方面：1.寫(xiě)求職信的緣由和目的說(shuō)明自己是如何獲得對(duì)方招聘信息的，同時(shí)還要寫(xiě)出自己的學(xué)歷、從事專(zhuān)業(yè)與對(duì)方招聘的職位十分對(duì)位，自己對(duì)此職位很感興趣并自信可以勝任此項(xiàng)工作。2.介紹自己的情況介紹自己的情況是為了讓聘用方了解自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、能力、成就、愿望等，為對(duì)方錄用自己提供充分的根據(jù)。個(gè)人情況包含以下內(nèi)容：出生日期、性別、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗(yàn)、特殊技能、已取得的成就、被錄用后的工作設(shè)想等。3.推薦人的姓名及自己的希望一般來(lái)講，求職信應(yīng)有二至三名推薦人。在獲得這些人的同意后，將其姓名、地址一并列入信中。推薦人一般是有一定的學(xué)術(shù)水平、具有某些較高專(zhuān)業(yè)技能和社會(huì)名望的人。求職信還應(yīng)提出同對(duì)方面談的愿望。（三）求職信的寫(xiě)作要求求職信的格式同一般書(shū)信一樣，一般也要包括信頭、信內(nèi)地址、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾語(yǔ)、簽名等幾局部。除此之外，求職信的寫(xiě)作還要注意以下幾點(diǎn)。1.內(nèi)容要真實(shí)，要適當(dāng)求職信的內(nèi)容要真實(shí)，自我評(píng)價(jià)要適當(dāng)。對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處不夸大、不過(guò)分渲染，但也不要過(guò)于謙虛，更不要自我貶低。寫(xiě)作語(yǔ)氣要肯定、自信，給對(duì)方留下好印象。2.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，清楚明白(收藏，)為了保證對(duì)方能夠讀完全文，求職信應(yīng)言簡(jiǎn)意賅，不寫(xiě)與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，少用冷僻字，行文要流暢、自然。3.一般不提工資待遇一般不要在求職信中提出自己的工資待遇問(wèn)題，留待對(duì)方?jīng)Q定聘用時(shí)再協(xié)商。如確實(shí)必要，可說(shuō)明自己目前職位的工資數(shù)額或工資要求的大致數(shù)額，以備對(duì)方參考。在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)求職信，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何?”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位;做，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。寫(xiě)求職信的考前須知：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能表達(dá)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否那么，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。確實(shí)，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)