商品二因素和勞動力二重性的相互關(guān)系

商品二因素和勞動力二重性的相互關(guān)系商品二因素和勞動力二重性是很多學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)的人都會知道的知識，但是有很多的人都不知道商品二因素和勞動力二重性有什么關(guān)系。下面是店鋪為你精心推薦的商品二因素和勞動力二重性關(guān)系，希望對您有所幫助。商品二因素和勞動力二重性的關(guān)系(1)商品是人們用來交換的勞動產(chǎn)品，其二因素是使用價值和價值。使用價值是商品的自然屬性，是價值和交換價值的承擔(dān)者，其特殊性在于它是社會的使用價值并通過交換來實現(xiàn)。價值是商品的社會屬性，是本質(zhì)因素，其實體是抽象勞動。(2)生產(chǎn)商品勞動的二重性是具體勞動和抽象勞動。具體勞動和抽象勞動是同一勞動過程的兩個方面。具體勞動是勞動的自然屬性，抽象勞動是勞動的社會屬性。(3)勞動二重性決定商品二因素，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動形成商品的價值。勞動二重性的介紹商品生產(chǎn)中勞動的二重性：第一重性、人類勞動作為自然力的一部份，在引導(dǎo)其它自然力轉(zhuǎn)化物質(zhì)有用的客觀屬性的過程中具有“使用價值”。要記住物質(zhì)的有用性(使用價值)，是物質(zhì)在那種形態(tài)下的客觀存在，不存在真正意義上的“創(chuàng)造”，自然力(包括人類勞動)只不過是改變其物質(zhì)形態(tài)，引起屬性轉(zhuǎn)化，沒有真正意義上的“創(chuàng)造”(憑空變出來)。這一點(diǎn)《資本論》第一卷第一篇第二節(jié)引用彼得羅。維里的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》說得很清楚。注意“自然力”(也包括人類勞動)與物質(zhì)有用屬性轉(zhuǎn)化的相對關(guān)系，不是價值，正如空也、陽光不包含任何貨幣所計量的原子——價值，不包含任何金錢關(guān)系，不包含任何人支配人行為(勞動)的社會關(guān)系一樣。第二重性：作為貨幣(商品)所計量的原子——價值的人類勞動(這里的意思是價值是一種人類勞動)。這種勞動是價值的核心，在于人支配人行為(勞動)的社會關(guān)系，在于符合社會其它成員意志的支配關(guān)系。它(價值)對于支配者來說代表的是權(quán)力，對于價值的生產(chǎn)者來說代表自然勞動被控制，或者說被奴役。正如奴隸主支配奴役的勞動是一種社會支配關(guān)系一樣，價值代表的正是商品經(jīng)濟(jì)下的對人類勞動的一種支配關(guān)系。而貨幣或者說金錢所計量的原子——價值，正是這樣的社會支配關(guān)系。勞動的二重性知識1、勞動的二重性原理是，生產(chǎn)勞動包括具體勞動和抽象勞動，兩者是同一勞動過程的兩個方面，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，而抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。在生產(chǎn)過程中，工人的勞動作為具體勞動，在生產(chǎn)出一定的使用價值的同時，把生產(chǎn)資料的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中;另一方面，工人的勞動作為抽象勞動，又凝結(jié)成新價值，形成商品價值的另一組成部分。如果工人的勞動形成的新價值恰好等于資本家支付的勞動力價值，資本家得不到剩余價值，僅僅是價值形成過程。在生產(chǎn)過程中，只要資本家把工人的勞動時間延長到為補(bǔ)償勞動力價值所需要的時間以上，價值形成過程就成為了價值增值過程，就生產(chǎn)出了剩余價值。所謂價值增值過程就是超過一定點(diǎn)而延長了的價值形成過程。2、前提是：社會生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，社會產(chǎn)品極大豐富，勞動不再是謀生的手段，而且本身成了生活的第一需要。3、簡單價值形式中處于相對價值形式的商品作用為代表使用價值，處于等價形式的商品作用為表現(xiàn)處于相對價值形式的商品的價值。從整體來說，就是處于等價形式商品用自己的使用價值表現(xiàn)處于相對價值形式商品的價值。4、局限性：價值規(guī)律的作用是借助市場機(jī)制得以實現(xiàn)的，而1)單純依靠市場機(jī)制的作用無法避免社會生產(chǎn)的'盲目性。2)單純的市場機(jī)制難以自動地、及時地導(dǎo)向宏觀經(jīng)濟(jì)的平衡。3)單純由市場機(jī)制調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動，難以實現(xiàn)全社會的協(xié)調(diào)。4)單純依靠市場機(jī)制調(diào)節(jié)可能出現(xiàn)分配不公平的現(xiàn)象。5、這句話不正確，因為商品的二因素是使用價值和價值，使用價值是價值的物質(zhì)承載者，是商品的自然屬性，一個物品沒有使用價值，也就沒有價值;價值是凝結(jié)在商品中的無差別的一般人類勞動，是商品的社會屬性，并且價值寓于使用價值中，一個物品僅有使用價值，而沒有價值，不可能成為商品。因此，一個物品如果它不是商品，那它就沒有價值，但是可能有使用價值，比如：農(nóng)民自產(chǎn)的蔬菜自己吃，這個蔬菜就有使用價值，但是它沒有用于交換，不是商品，也就沒有價值。相關(guān)閱讀：事實勞動關(guān)系的介紹一、事實勞動關(guān)系概念1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。(1)《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。(2)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。2、其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。(1)目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。(2)從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。(3)存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。既然從法律角度確定了事實勞動關(guān)系，那