員工關(guān)系處理基礎(chǔ)

員工關(guān)系處理基礎(chǔ)作成：劉維東編號(hào)：RJ001A課程大綱一、簽訂勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的解除三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、勞動(dòng)合同的終止五、工傷認(rèn)定及處理一、簽訂勞動(dòng)合同試用期包含在合同期內(nèi)延長(zhǎng)試用期的條件（書(shū)面通知、協(xié)商一致工廠(chǎng)案例）試用期內(nèi)不予雇傭的通知時(shí)間及法律后果一、簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同16-18周歲（未成年工）一、簽訂勞動(dòng)合同用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的造成勞動(dòng)者工資收入損失的，一、簽訂勞動(dòng)合同按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用一、簽訂勞動(dòng)合同用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同職工法律責(zé)任：法規(guī)：該用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，不得少于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。損失項(xiàng)目：生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；獲取商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)損失二、勞動(dòng)合同的解除

用人單位單方解除勞動(dòng)合同

員工辭職

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同★解除與終止的區(qū)別二、勞動(dòng)合同的解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的(判刑、勞教等）。用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的四種情形二、勞動(dòng)合同的解除用人單位解除勞動(dòng)合同須提前30日通知：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；二、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。以上均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、勞動(dòng)合同的解除員工可隨時(shí)解除的情形：試用期內(nèi)的強(qiáng)迫勞動(dòng)的未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的五、工傷認(rèn)定及處理工傷的基本知識(shí)：條件：工作原因或工作收尾工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性不買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的弊端（責(zé)任轉(zhuǎn)嫁）二、勞動(dòng)合同的解除員工預(yù)告解除

（1）提前30日書(shū)面申請(qǐng)（結(jié)合我工廠(chǎng)操作）（2）預(yù)告解除的法律意義(合法解除、充分必要條件）二、勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：明確雙方協(xié)商解除合同的提出主體是職工提出或用人單位提出（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）簽訂書(shū)面解除協(xié)議（必須）二、勞動(dòng)合同的解除員工自動(dòng)離職賠償責(zé)任：招收錄用費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約定的其他賠償費(fèi)用（保密費(fèi)等）※自動(dòng)離職的法律含義（違法解除合同）二、勞動(dòng)合同的解除離職薪資結(jié)算：即時(shí)結(jié)清（《廣東省工資支付條例》第十三條）按勞付酬不得扣押工資三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提－用人單位提出具體條件（單位解除情形）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（解除合同前12個(gè)月的平均工資）最高限額的規(guī)定（協(xié)商解除、不能勝任工作解除最多不超過(guò)12個(gè)月）四、終止勞動(dòng)合同終止的涵義（時(shí)間、約定條件、無(wú)補(bǔ)償）提出主體提前通知終止的問(wèn)題（《勞動(dòng)法》第23條）續(xù)簽手續(xù)辦理（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定）※高院司法解釋?zhuān)豪^續(xù)工作，單位無(wú)異議，以原合同條件繼續(xù)履行四、終止勞動(dòng)合同合同期滿(mǎn)順延的情形(不得終止）：醫(yī)療期跨越合同期滿(mǎn)日（舉例）孕期、產(chǎn)期、哺乳期跨越合同期滿(mǎn)日不需簽訂新合同女職工三期內(nèi)的違紀(jì)處理五、工傷明認(rèn)定及處泡理認(rèn)定為感工傷的傘幾種情慚形：在工作時(shí)反間和工拜作場(chǎng)所歸內(nèi)，因工作扎原因受到旨事故傷害預(yù)的；工作時(shí)扇間前后在工作音場(chǎng)所內(nèi)，從事與婆工作有關(guān)鏈的預(yù)備性或者收尾性工作受機(jī)到事故既傷害的裳；在工作時(shí)呆間和工懂作場(chǎng)所格內(nèi)，因履行夕工作職責(zé)憲受到暴力梨等意外傷害的；五、工并傷認(rèn)定鹿及處理認(rèn)定為封工傷的兔幾種情割形：患職業(yè)呼病的；因工外愿出期間，由垃于工作原誕因受到傷扇害或者判發(fā)生事隔故下落隨不明的集；在上下班途灰中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害忽的；法律、行現(xiàn)政法規(guī)規(guī)遭定應(yīng)當(dāng)認(rèn)懼定為工傷唯的其他情在形。五、工傷餐認(rèn)定及處袖理視同工傷滴的情形：在工作時(shí)間隸和工作崗奏位，突發(fā)疾旨病死亡或宿者在四十冬八小時(shí)之聚內(nèi)經(jīng)搶救乏無(wú)效死亡宵的；在搶險(xiǎn)救旱災(zāi)等維護(hù)形國(guó)家利益壟、公共利嫁益活動(dòng)中歇受到傷害惕的；因工作環(huán)頓境存在有循毒有害物祝質(zhì)或者在喉用人單位袍食堂就餐伍造成急性叛中毒而住你院搶救治卡療，并經(jīng)類(lèi)縣級(jí)以上寶衛(wèi)生防疫核部門(mén)驗(yàn)證燈的；五、工傷弟認(rèn)定及處保理視同工傷駁的情形：由用人單愁位指派前鋒往國(guó)家宣跡布的疫區(qū)企工作而感賊染疫病的認(rèn)；職工原洗在軍隊(duì)選服役，挎因戰(zhàn)、蓬因公負(fù)狠傷致殘才，已取毛得革命姜傷殘軍母人證，腐到用人徑單位后仔舊傷復(fù)平發(fā)的。五、工嬌傷認(rèn)定薄及處理不得認(rèn)定盒或視同工鉤傷的情形妹：因犯罪泳或者違允反治安碎管理傷妖亡的；醉酒導(dǎo)致糾傷亡的；自殘或者井自殺的。五、工傷巡壽認(rèn)定及處擺理傷殘鑒跨定等級(jí)氧處理：1-4級(jí)：職工包因工致掀殘被鑒辱定為一確級(jí)至四恐級(jí)的，籌應(yīng)當(dāng)退胞出生產(chǎn)言、工作相崗位，哄終止勞盆動(dòng)關(guān)系預(yù)、辦理顧殘疾退掩休手續(xù)虛，由工適傷保險(xiǎn)胳基金以饞下列標(biāo)公準(zhǔn)按月罷計(jì)發(fā)至舊本人死菠亡。五、工零傷認(rèn)定垃及處理傷殘鑒峽定等級(jí)企處理：5-10哀級(jí)：對(duì)五級(jí)仗至十級(jí)殘屬疾的職工僵，用人單現(xiàn)位不能解看除勞動(dòng)關(guān)踢系，應(yīng)當(dāng)呈安排力所到能及的工條作。繡勞動(dòng)合同短期滿(mǎn)終止翅，或者職護(hù)工本人提替出解除勞繪動(dòng)合同的魂，由用人懇