員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

1一、什么是規(guī)章制度指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定并認(rèn)可的由企業(yè)行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)、進(jìn)行勞動(dòng)管理及人員管理的規(guī)章、章程、辦法等各種規(guī)則；一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等。

規(guī)章制度與職工手冊(cè)的關(guān)系？2二、規(guī)章制度的作用1、指引、評(píng)價(jià)、教育、預(yù)測(cè)、制裁作用2、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序3、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)4、保證勞動(dòng)主體權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)5、對(duì)解除中長(zhǎng)期及無(wú)固定期勞動(dòng)合同提供合法理由5、提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)三、規(guī)章制度的制定原則1、內(nèi)容合法的原則2、程序民主的原則3、公平合理原則4、可操作性原則（什么情況下，做什么，誰(shuí)來(lái)做，怎么做，結(jié)果要怎樣）3四、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)（一）符合格式（名稱、正文、落款；章/節(jié)/條/款/項(xiàng)/目；數(shù)字形式）；（二）內(nèi)容系統(tǒng)、全面，不得與勞動(dòng)合同和集體合同沖突?；（三）文字表述應(yīng)樸實(shí)、莊重、清楚、準(zhǔn)確、合理，法律上已有概念或定義、術(shù)語(yǔ)的，必須按該概念或定義、術(shù)語(yǔ)來(lái)書(shū)寫(xiě)；例如——1、職工應(yīng)防止在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖（正確：職工不得在禁煙區(qū)吸煙或明火取暖）2、非正規(guī)工時(shí)制度（正確：不定時(shí)工作制）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能簡(jiǎn)稱為補(bǔ)償4、數(shù)詞要準(zhǔn)確（重大經(jīng)濟(jì)損失、直接經(jīng)濟(jì)損失、曠工多少天等）4（四）注意一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度。例如《廣東省工資支付條例》第7條

工資支付制度包括如下事項(xiàng)：1、工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；2、工資支付的周期和日期；3、加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；4、工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)------。（五）不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如違約金（六）應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款；（七）法律已有明確的可以不在制度中規(guī)定；（八）對(duì)于法律沒(méi)有明確，在制度中盡量明確，但要注意合理性。如錄用條件、不能勝任工作、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、重大損害等。5五、制定程序和生效的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

6分析與建議1、“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的”才需執(zhí)行本款關(guān)于“共議到共決”的規(guī)定，其他的執(zhí)行形式上的“共議”民主程序即可。2、從共議到共決，企業(yè)單方制訂規(guī)章制度的權(quán)利被剝奪。盡量和工會(huì)或職工代表保持良好的有效溝通（中立派的動(dòng)職工作）。3、建立內(nèi)部規(guī)章制度的制定流程，如通過(guò)職工代表大會(huì)形式制定規(guī)章制度。注意保留履行民主程序的證據(jù)：簽到表、會(huì)議紀(jì)錄、意見(jiàn)反饋表等。4、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，必須全面查閱勞動(dòng)規(guī)章制度是否與之沖突，有則刪除，具體事務(wù)執(zhí)行時(shí)再視情況靈活操作，不要人為地給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)。75、完善公示或告知方式：勞動(dòng)合同約定規(guī)章制度作為附件，并窮列制度的名稱；簽收規(guī)章制度時(shí)，明確簽收時(shí)間和手冊(cè)的年份版本（推薦雜志式的手冊(cè)）；集中培訓(xùn)，簽到，明確培訓(xùn)內(nèi)容/時(shí)間/地點(diǎn)/人員；在車間、工作場(chǎng)所張貼、公示（注意永久性）；無(wú)紙化辦公的，明確“公司文件資料在內(nèi)網(wǎng)定期公布，職工必須定期瀏覽閱讀”入職登記表/勞動(dòng)合同等明確“職工的Email地址，職工必須每天查收電子郵件”。無(wú)論用何種方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，均需保留證據(jù)。8六、制定程序及操作細(xì)節(jié)提出議案審查、立項(xiàng)確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目進(jìn)程確定制度大綱，收集相關(guān)范本，結(jié)合實(shí)際，形成草案征求職工意見(jiàn)（職工代表大會(huì)/全體職工）完善草案，形成建議稿（必要時(shí)再次征求意見(jiàn)）與工會(huì)/職工代表協(xié)商，確定最終稿（報(bào)送勞動(dòng)部門審查與備案）公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者9某國(guó)有公交汽車公司內(nèi)部制度規(guī)定

當(dāng)稽查員出示證件，表明身份，要求檢查司機(jī)是否竊取票款，司機(jī)拒絕檢查的，視為貪污票款。對(duì)貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，處罰所竊取票款1000倍以上的金額，并作違紀(jì)辭退處理。請(qǐng)你分析上述規(guī)定是否合法？[案例2]：究竟執(zhí)行新制度，還是執(zhí)行勞動(dòng)合同原約定？小王與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資方案按《2005年版公司工資管理辦法》，該辦法作為合同附件；該辦法規(guī)定，小王月薪為5000元，公司將發(fā)放小王年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按比例發(fā)放。2006年11月單位依法修改了該辦法并進(jìn)行公示，名為《2006年版公司工資管理辦法》；辦法規(guī)定單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終雙薪及發(fā)放多少。2007年2月單位以效益下滑及小王表現(xiàn)欠佳為由發(fā)給小王雙薪3000元。后小王申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)2000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。問(wèn)，小王的要求是否成立，為什么？10七、法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第16條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（勞動(dòng)者有主動(dòng)權(quán)，以有利于勞動(dòng)者為原則）11《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第20條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒(méi)有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。該條款不太合理,存在風(fēng)險(xiǎn),請(qǐng)大家不要采用!12省法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第18條勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。分析與建議：1、《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定有風(fēng)險(xiǎn)2、必須程序合法、實(shí)體內(nèi)容合法、告知?jiǎng)趧?dòng)者或公示。3、明確認(rèn)可地級(jí)市政府勞動(dòng)部門的政策文件的效力，該政策文件可作為審案的依據(jù)。4、勞動(dòng)合同≧集體合同≧規(guī)章制度。把必要的規(guī)章制度的條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款。勞動(dòng)合同約定“規(guī)章制度依法修改后，只要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，即視為勞動(dòng)合同的變更”。13[案例3]：某單位的制度規(guī)定“銷售人員連續(xù)曠工5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。銷售部門文員小王連續(xù)曠工5天，后該單位將其辭退。小王不服，申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：小王可以主張哪些請(qǐng)求？該單位如何應(yīng)訴？14八、是否要備案《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》

新開(kāi)辦用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度，并在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》（已廢除）1、由法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案2、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改3、由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)4、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案（30天不提出異議的即行生效）5、接到《審查意見(jiàn)書(shū)》后15日內(nèi)向全體職工公布15分析與建議1、以前勞動(dòng)部門規(guī)定要備案，法院認(rèn)為備案不是生效的必要條件。2、《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有要求備案，意味著備案不是生效要件。3、如果地方政府繼續(xù)要求備案，只能說(shuō)明地方政府希望通過(guò)審查規(guī)章制度來(lái)加強(qiáng)對(duì)用人單位的控制與管理。4、職工對(duì)于備案后的規(guī)章制度，更加相信其合法性與合理性。16九、規(guī)章制度的效力范圍1、對(duì)人的效力（對(duì)被派遣職工的效力、對(duì)借入/借出職工的效力）。2、對(duì)空間的效力，如工作場(chǎng)所；但對(duì)于涉及企業(yè)切身利益的事項(xiàng)，在非工作場(chǎng)所，職工也必須遵守規(guī)章制度，如保密、企業(yè)形象等。3、時(shí)間效力，原則上不能溯及既往，除非雙方事后有特別約定。17十、制度違法的后果《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：----（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。分析與建議：1、實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，否則給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。HR必須熟悉常用的勞動(dòng)政策法規(guī)。

2、面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政干預(yù)，成為勞動(dòng)監(jiān)察部門的重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。請(qǐng)與勞動(dòng)部門保持良好溝通。18十一、實(shí)施規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題適用時(shí)須公平、公正；注意保留相關(guān)證據(jù)；注意程序的全面、正確履行；以有權(quán)決策機(jī)構(gòu)的名義作出相關(guān)處理決定；有效送達(dá)處理結(jié)果。19十二、規(guī)章制度的常見(jiàn)問(wèn)題1、制定主體不適格《辦公室行為規(guī)范》1、……2、……3、……廣州××有限公司辦公室2008年9月4日注意：必須以企業(yè)的名義頒布。202、內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）、不合理例如——取消職工的各種法定假期平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補(bǔ)休，而不按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)生病請(qǐng)假超過(guò)一定天數(shù)，則不發(fā)病假工資，視作事假不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍。出現(xiàn)問(wèn)題，停崗?fù)Ｂ氄{(diào)查，期間只發(fā)生活費(fèi)。進(jìn)公司1年以上才能享受婚假、喪假。21合理性饑問(wèn)題：鄭不同崗槍位的睡及覺(jué)某公司《職工手煌冊(cè)》規(guī)定:任何職梅工在上踏班時(shí)間盈內(nèi)睡覺(jué)逼，立即擾辭退。[案例4]：保安離宏崗睡覺(jué)?企業(yè)能否問(wèn)辭退辦公室跪小李于2007年6月某日上點(diǎn)班期間睡宅覺(jué)，被領(lǐng)殃導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。3天后公司疾根據(jù)《職工手麥冊(cè)》中“任何旬職工在上日班時(shí)間睡員覺(jué)，立即揚(yáng)辭退”規(guī)貓定，書(shū)面影辭退李先勾生。[案例5]：2007年9月18日22時(shí)至9月19日上午6時(shí)的夜班顯時(shí)間，方胸某輪值在怎電機(jī)房進(jìn)株行工作。9月19日凌晨3時(shí)左右糕，公司竟夜間巡模查人員灣發(fā)現(xiàn)方總某在非抱工作崗手位的其殼他工作箭室睡覺(jué)屯。200秋7年9月20日，公司載即以方某螺違反公司《職工手塊冊(cè)》中“任款何職工筋在上班抱時(shí)間睡晌覺(jué)，立琴即辭退測(cè)”規(guī)定跑為由，黎書(shū)面辭奇退方某雅。223、與勞動(dòng)碗合同和集嘗體合同相苗沖突4、違反公居序良俗公序良循俗指民劍事主體攝的行為新應(yīng)當(dāng)遵丸守公共嶄秩序，答符合善踏良風(fēng)俗稠，不得艦違反國(guó)銀家的公杜共秩序道和社會(huì)滔的一般糟道德。如：上中班時(shí)間煙上廁所觀要交5毛錢的“葬誤工費(fèi)”唱、同事之間千不得有浪束漫關(guān)系、拴不得談戀給愛(ài)235、程序不萬(wàn)合法部分企塘業(yè)制定條規(guī)章制百度時(shí)，胸還是幾棚個(gè)高層氣管理者按說(shuō)了算,未通過(guò)熟民主程巷序制定,也不向班全體職身工公布,制定后就洲放在總經(jīng)賺理辦公桌塔的抽屜里滋；當(dāng)?shù)嚷毷幑し噶隋e(cuò)蒸誤時(shí),企業(yè)就用匪所謂的規(guī)懸章制度來(lái)耕處理職工,職工根本慕就不知道妨有這樣的泳規(guī)定。此類的蜘企業(yè)規(guī)鬼章制度護(hù)從制定減之日起閉就不具罩有法律捉效力。6、規(guī)章叮制度籠址統(tǒng)、不暫具有可館操作性當(dāng)職工違陽(yáng)紀(jì)、違約愚、跳槽、押泄露商業(yè)掙秘密時(shí)，寇企業(yè)沒(méi)有仁相應(yīng)的規(guī)眾定和制約牧措施,面對(duì)職工虧的違紀(jì)違化規(guī)違約行暖為束手無(wú)播策,等出現(xiàn)盟了問(wèn)題望才忙于允制定規(guī)手章制度始。7、欠缺綁預(yù)防性節(jié)條款24十三、如努何組建職厭工代表大膨會(huì)《企業(yè)工袋會(huì)工作奇條例（碰試行）》第33條綢企業(yè)工尺會(huì)是職標(biāo)工代表暑大會(huì)或農(nóng)職工大男會(huì)的工竄作機(jī)構(gòu)拋，負(fù)責(zé)膨職工代繩表大會(huì)間或職工流大會(huì)的柏日常工杜作。職工代球表大會(huì)來(lái)的代表升經(jīng)職工軟民主選鐘舉產(chǎn)生鄰。職工般代表大躁會(huì)中的毒一線職嗽工代表盾一般不面少于職你工代表退總數(shù)的放百分之靈五十。屋女職工粘、少數(shù)此民族職類工代表反的比例鍵一般不簽低于本粒企業(yè)女討職工、兵少數(shù)民桿族職工鹽所占比亡例，農(nóng)量民工比洲較集中楊的企業(yè)泡要有相朱應(yīng)的代敢表。第34條堵私營(yíng)企渠業(yè)、外合商投資壤企業(yè)和蛇港澳臺(tái)耕商投資盜企業(yè)職萌工代表徑大會(huì)或盜職工大嗓會(huì)的職喂權(quán)：（候二）審婚議通過(guò)熄涉及職字工切身庸利益重選大問(wèn)題悟的方案錘和企業(yè)亭重要規(guī)徐章制度閣、集體刷合同草買案等。第35條職很工代表大茂會(huì)或職工賣大會(huì)應(yīng)有岡全體職工偷代表或全全體職工三久分之二以列上參加方妙可召開(kāi)。斬職工代表興大會(huì)或職覽工大會(huì)進(jìn)醫(yī)行選舉和萬(wàn)作出重要存決議、決券定，須采灶用無(wú)記名盈投票方式毒進(jìn)行表決貓，經(jīng)全體跪職工代表盯或全體職裳工過(guò)半數(shù)閑通過(guò)。25職工代表嫁大會(huì)制度率（以全體錢職工大會(huì)盡的形式通側(cè)過(guò)本制度劣）1、職工掌代表大韻會(huì)的組徹成與職鼻責(zé)2、職工輪代表的塘選舉與晚職責(zé)3、職工良代表大劑會(huì)議事值規(guī)則建議參考《地方各級(jí)礎(chǔ)人民代表參大會(huì)和地償方各級(jí)人窩民政府組冒織法》及《廣東省人編民代表大院會(huì)常務(wù)委亂員會(huì)議事魂規(guī)則》等關(guān)于掏“人大哥代表制種度”方遞面的法接律法規(guī)尼。26十四、《員工手灰冊(cè)》的內(nèi)容前言（估含總經(jīng)雅理致辭膏）企業(yè)簡(jiǎn)介根（企業(yè)概席況、企業(yè)賺的歷史、懶企業(yè)的文窮化、企業(yè)捆的組織結(jié)互構(gòu)、各職障能部門的漠職責(zé)）總則（制溪定目的、鳥(niǎo)制定依據(jù)萌、適用范論圍、名詞胡解釋）招聘錄用功制度◆試用期制頭度勞動(dòng)合同席制度◆離職制賺度考勤制們度◆休假制布度工資福利妄制度◆績(jī)效管理角制度培訓(xùn)管至理制度◆保密制階度職工行鍋為規(guī)范◆獎(jiǎng)懲制鐵度其他管竊理制度辟（行政躁、財(cái)務(wù)劉、生產(chǎn)毒、安全械衛(wèi)生等司）附則（做制度的厘解釋權(quán)鵝、修訂懶權(quán)、生糠效時(shí)間箱等）27十五、招餓聘錄用制對(duì)度[案例6]：持有A名牌大學(xué)雹本科文憑城的關(guān)某被B公司錄叔用，雙章方簽訂壟了勞動(dòng)噸合同。廢工作期棋間該公逗司查證額了關(guān)某銅的學(xué)歷松證系偽咱造的，糧遂立即堡解除勞物動(dòng)合同棵。關(guān)某留申請(qǐng)仲襪裁，要?dú)埱蟠_認(rèn)描勞動(dòng)合處同有效毯，并要疾求支付傘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勢(shì)償。關(guān)某認(rèn)沒(méi)為，公硬司根據(jù)非他的工回作經(jīng)歷抄招聘了驕他，并陡在實(shí)際許中證明目他是能刑夠勝任偏工作；堡雖本科抹系虛假唉，但公藍(lán)司在招芬聘時(shí)應(yīng)裕當(dāng)對(duì)其嶺有核實(shí)需的義務(wù)執(zhí)。公司慘未與核仍實(shí)，其她過(guò)錯(cuò)在重公司，然雙方簽腿訂的勞巷動(dòng)合同或有效。鑄現(xiàn)公司良以假文舞憑為由近，解除妙其合同傭顯然違巴反合同復(fù)約定。公司認(rèn)鑼為，關(guān)侄某以欺味詐手段棗使本公雄司與其者簽訂勞也動(dòng)合同互，根據(jù)狼法律規(guī)揪定該合宏同應(yīng)屬衰無(wú)效，期也不存窗在經(jīng)濟(jì)坐補(bǔ)償金備的支付膝問(wèn)題。焦點(diǎn)：1、關(guān)某是狀否采取欺揚(yáng)詐手段？2、公司獲在招聘廣時(shí)應(yīng)當(dāng)曬對(duì)其有易核實(shí)的翅義務(wù)如攻何理解驅(qū)？28（一）公媽平就業(yè)權(quán)板與禁止就狀業(yè)歧視《勞動(dòng)法》第12條勞動(dòng)看者就業(yè)，柴不因民族、種航族、性別不、宗教信結(jié)仰不同而受鴨歧視。《就業(yè)促陸進(jìn)法》第27條用人始單位招用質(zhì)人員，除賄國(guó)家規(guī)定完的不適合基婦女的工縱種或者崗話位外，不捉得以性別為由拒定絕錄用羨婦女或蔬者提高疊對(duì)婦女傲的錄用淘標(biāo)準(zhǔn)。托用人單氏位錄用葵女職工基，不得撕在勞動(dòng)配合同中疾規(guī)定限制女職工結(jié)婚、早生育的內(nèi)容。第30條用人四單位招用嫁人員，不扣得以是傳屠染病病原慎攜帶者為黑由拒絕錄挪用。但是靜，經(jīng)醫(yī)學(xué)虎鑒定傳染必病病原攜凈帶者在治北愈前或者乒排除傳染反嫌疑前，僑不得從事狠法律、行遙政法規(guī)和垮國(guó)務(wù)院衛(wèi)裹生行政部帽門規(guī)定禁繞止從事的愉易使傳染貨病擴(kuò)散的暈工作。分析與建跨議：1、招聘廣悟告/簡(jiǎn)章、不君錄用通知暢書(shū)中不得有柱歧視的朽字眼；招聘廣黎告/簡(jiǎn)章中盡忽量明確任職資格爬或條件，為日后李證明勞動(dòng)遠(yuǎn)者“應(yīng)聘欺許詐”把好領(lǐng)第一關(guān)點(diǎn)。（保糖留證據(jù)桃）2、很多崗奔位只有招聘條修件，沒(méi)有錄用條囑件。29（二）錄異用時(shí)的知叼情權(quán)與告逃知義務(wù)及筆預(yù)防應(yīng)聘饅欺詐《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定糾：“用庸人單位肺招用尚懶未解除境勞動(dòng)合解同的勞錯(cuò)動(dòng)者，抵對(duì)原用加人單位勒造成經(jīng)晉濟(jì)損失將的，該近用人單聞位應(yīng)當(dāng)稿依法承近擔(dān)連帶旁賠償責(zé)危任。”《勞動(dòng)合同辛法》第8條用頃人單位央招用勞殿動(dòng)者時(shí)飯，應(yīng)當(dāng)較如實(shí)告畜知?jiǎng)趧?dòng)界者工作內(nèi)絡(luò)容、工帶作條件受、工作咸地點(diǎn)、掃職業(yè)危恐害、安晨全生產(chǎn)行狀況、燃勞動(dòng)報(bào)瞎酬，以及勞湯動(dòng)者要求拍了解的其跨他情況；財(cái)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)枝者與勞動(dòng)攤合同直接相衫關(guān)的基彎本情況，勞動(dòng)襯者應(yīng)當(dāng)呼如實(shí)說(shuō)兄明。第26條下販列勞動(dòng)嫩合同無(wú)揉效或者哪部分無(wú)消效：斗（一種）以欺旱詐、脅橡迫的手夫段或者傍乘人之療危，使江對(duì)方在違背真實(shí)爭(zhēng)意思的情況下京訂立或者碎變更勞動(dòng)呈合同的；“欺詐諸”是指戶：一方涉當(dāng)事人池故意告防知對(duì)方妹當(dāng)事人謠虛假的喊情況，玩或者故趙意隱瞞冤真實(shí)的縫情況，毛誘使對(duì)免方當(dāng)事呀人作出優(yōu)錯(cuò)誤意拌思表示辟的行為串。30分析與建由議：1、單位祖必須主攜動(dòng)如實(shí)按告知，乖否則被喪勞動(dòng)者忘主張欺詐，導(dǎo)致嘩勞動(dòng)合竭同無(wú)效斜。應(yīng)書(shū)面簽槍收確認(rèn)《入職須祝知》、《崗位說(shuō)明貸書(shū)》及有關(guān)勞駱動(dòng)規(guī)章制體度，并明確勞動(dòng)者有遍權(quán)隨時(shí)向?yàn)E單位咨詢與工作活有關(guān)的捕其他規(guī)城章制度膊及情況壞。2、嚴(yán)抓迅勞動(dòng)者威欺詐，紗要求勞債動(dòng)者對(duì)星所提交繼的信息委或資料棄確認(rèn)真實(shí)、合往法。3、勞動(dòng)者咸確認(rèn)同意授惑權(quán)企業(yè)對(duì)尚其背景智調(diào)查，蓄包括其績(jī)提交的孤任何資柴料.4、應(yīng)設(shè)員計(jì)好《入職登炮記表》。明確誠(chéng)實(shí)信嘗用是公司招皺用職工的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)之一柏，公司絕氣對(duì)不招用非誠(chéng)實(shí)宰信用者；明確在職期涂間提供虛假載資料或隱芹瞞真實(shí)情館況，屬于非誠(chéng)實(shí)信樸用，且屬于嚴(yán)重違反抱企業(yè)規(guī)章凈制度。5、統(tǒng)一體龜檢或指定押醫(yī)院體檢。6、合同會(huì)約定：辜甲方在完全信賴乙方提且供的任卸何信息氏或資料急是合法娘真實(shí)的撲情況下?tīng)?，與乙峽方簽訂輸此勞動(dòng)頃合同；在簽訂捏合同前/時(shí)，若乙方連提供虛假?zèng)_資料或隱益瞞真實(shí)情蔬況的，將必然誤導(dǎo)甲方作出段與其簽訂腥勞動(dòng)合同奇的錯(cuò)誤的覺(jué)決定，雙值方簽訂的續(xù)勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)珍效。7、《入職登賠記表》必須明確蹄“戶口地構(gòu)址、通訊悅地址、（榜緊急聯(lián)系悔人）地址慮”，要求躲勞動(dòng)者確掃認(rèn)“公司吩的任何通缺知，若以斥信函形式基寄至上述地址即視為送嫩達(dá)給本原人，而不哭論本人訓(xùn)是否收養(yǎng)到。”31招聘錄用楊制度的制屬定要點(diǎn)明確增廊員的報(bào)勁批流程統(tǒng)。明確招聘笨職工的執(zhí)爬行權(quán)。明確錄悔用職工怪的決定泄權(quán)。對(duì)關(guān)系人撿員推薦、雞介紹的應(yīng)皇聘者的處勒理。注意與《勞動(dòng)合同調(diào)法》第四十左一條第近二款的惰銜接：金用人單旅位在6個(gè)月內(nèi)重偶新招用人獄員的，應(yīng)移當(dāng)通知被夢(mèng)裁減人員惱，并在同犯等條件下律優(yōu)先招用應(yīng)被裁減人掃員。錄用共性艘的錄用條遺件和要求淹。明確入職緊報(bào)到的流密程和需提濱交的資料搭。明確職工肢應(yīng)向公司潑如實(shí)告知童相關(guān)情況懼。明確不予覆錄用的人篇員范圍；肆注意避免舊就業(yè)歧視砌問(wèn)題。32參考條款員工辦灰理入職訊手續(xù)，娛需將以交下個(gè)人鄉(xiāng)豐資料交府至人事羨部：個(gè)人簡(jiǎn)歷因、《員工入妹職登記木表》；身份證復(fù)領(lǐng)印件2張（第二謙代身份證培需雙面復(fù)稈?。?；最高學(xué)姓歷證和慮職稱證加復(fù)印件假，未取敵得畢業(yè)魂證的應(yīng)季屆生需餅提供學(xué)尺校簽發(fā)妹的推薦律書(shū)和成獨(dú)績(jī)單；計(jì)生證底明或《流動(dòng)人口滑婚育證明》復(fù)印件2張；小一寸吃彩色照副片2張；廣州市見(jiàn)區(qū)級(jí)以慕上公立爸醫(yī)院的押身體健侄康證明幼原件；離職證叛明原件暗（辦公奧室人員穿及領(lǐng)班效、主管蔑以上人育員的需尊提供，您新參加指工作者云除外）甲；員工須漁在復(fù)印職件上簽濕名確認(rèn)尼，并提座交原件原核對(duì)，域以保證謊真實(shí)有濤效。經(jīng)本公司述職工或業(yè)身務(wù)關(guān)系者坑介紹的應(yīng)臟聘者，需肯與其他應(yīng)越聘者公平睬競(jìng)爭(zhēng)，在棄同等條件胃下可優(yōu)先灰錄取。但狀受聘者需勵(lì)在相關(guān)資恰料上注明牛介紹人姓貧名及職位吊（否則視批為提供虛蕉假資料或孩隱瞞真實(shí)敗情況），秀且入職后增不能從事乘與介紹人筆職位不相框容的工作德（如會(huì)計(jì)蘇與出納崗速位）。親培屬關(guān)系者輝不能在同皺一部門工巡壽作或成為狀直線上下廊級(jí)。33十六、臂勞動(dòng)合押同管理呢制度制焰定要點(diǎn)法律依辮據(jù)：《勞動(dòng)合同惰法》第10、14、16、35、82條等明確勞親動(dòng)合同猜的簽訂寒對(duì)象簽訂勞動(dòng)困合同的時(shí)駕間（試用爬期不簽訂折勞動(dòng)合同夠的風(fēng)險(xiǎn)）明確代絹表企業(yè)傍簽訂勞湯動(dòng)合同笑的簽訂械人是否允許嘴職工委托揉他人代簽蔬合同規(guī)定勞舒動(dòng)合同炸變更、浙解除、選終止、游續(xù)訂的缸程序規(guī)定勞閱動(dòng)者拒歲絕簽訂己勞動(dòng)合突同的后孫果勞動(dòng)合褲同的保院管34參考條款簽訂勞傘動(dòng)合同捏既是職孝工的權(quán)橫利也是吼職工的早義務(wù)；任無(wú)論是店首次還跪是續(xù)簽照勞動(dòng)合晴同，職檔工接到宅公司的《簽訂勞剝動(dòng)合同刺通知書(shū)》和勞動(dòng)合貌同范本后3日內(nèi)，杏無(wú)正當(dāng)貴理由不青簽訂勞丙動(dòng)合同侍或簽訂揮后未交拐回公司牲人力資蠢源部的隨，視為鉛職工拒紙絕簽訂似或不同妖意續(xù)簽陽(yáng)勞動(dòng)合艘同。只有公玩司行政袍人事部犧才可代潮表公司歪發(fā)出變夸更、解弦除、終集止勞動(dòng)鏟合同的剩通知（趙需加蓋曾部門章懷或公章友），其邪他部門僅或法人仿代表以禽外的個(gè)胖人無(wú)權(quán)度作出，數(shù)作出的澡屬無(wú)效爐行為，素與公司壓無(wú)關(guān)。禁止勞動(dòng)主合同一方伴借閱企業(yè)零持有的勞基動(dòng)合同；敞禁止無(wú)關(guān)腔人員借閱聯(lián)他人的勞制動(dòng)合同；跟負(fù)責(zé)保管胸勞動(dòng)合同襲的職工不姿得保管自襲己的勞動(dòng)踢合同。35十七、砍試用期心管理制汁度制定頑要點(diǎn)法律依曾據(jù)：《勞動(dòng)合同盾法》第19、20、21、39、40、83條等等明確是啦否實(shí)行斗試用期尚制度試用期限版問(wèn)題明確試君用期不廉符合錄逮用條件步的含義明確試用艇期滿前的升轉(zhuǎn)正考核借流程注意事亮項(xiàng)：試用期不針得延長(zhǎng)，武試用期滿無(wú)要么解除寇要么轉(zhuǎn)正試用期不已繳納社會(huì)槐保險(xiǎn)的問(wèn)撤題轉(zhuǎn)正手續(xù)駱的問(wèn)題；衫試用期滿栽當(dāng)日24時(shí)，如山用人單添位未與臨勞動(dòng)者壺辦理解諒除勞動(dòng)鋤合同手蹦續(xù)，視嶺為建立梯正式勞錦動(dòng)合同簽關(guān)系36參考條森款：所有員事工均需游依法試葛用1-6個(gè)月，法鞋律另有規(guī)淡定除外。京試用期內(nèi)意不符合錄休用條件的響將終止試塵用；表現(xiàn)詠優(yōu)秀者可思視情況提脆前轉(zhuǎn)正，服但不得少星于1個(gè)月的壞試用期掛。新進(jìn)職胳工在試以用期滿7日前填望寫(xiě)《試用評(píng)估澡與轉(zhuǎn)正申淡請(qǐng)表》，并附《試用期工佳作總結(jié)》，經(jīng)部熊門經(jīng)理追加具意提見(jiàn)后交岸行政人蒙事部審蛋核，呈殿總經(jīng)理礙審批。飯行政人伙事部應(yīng)償在試用濟(jì)期滿前叫通知職經(jīng)工本人梯是否錄掛用。37十八、混離職（男解除/終止/交接）管番理制度制幫定要點(diǎn)法律依泊據(jù)：《勞動(dòng)合同及法》第36-4選8、50解除或終垂止通知必順須為書(shū)面討形式解除、玻終止、斃離職的艙時(shí)間工作交接爸流程（重慘點(diǎn)，含歸侄還公司物輩品、資料悅、內(nèi)部債流務(wù)清算）對(duì)未明確壯離職日的錯(cuò)辭職報(bào)告拖的處理職工違法舊解除或不慈配合交接談的責(zé)任薪資結(jié)科算（放康在離職爹流程的基最后一飼步）轉(zhuǎn)移社會(huì)暑保險(xiǎn)和檔蛛案關(guān)系出具離癥職證明38參考條款越：?jiǎn)T工提醒交辭職墊報(bào)告后30日內(nèi)未媽獲批準(zhǔn)眨，或批駱準(zhǔn)后其播離職日怎未到期識(shí)的，員書(shū)工須照隙常工作敗。員工采申請(qǐng)辭宴職但未界明確離肆職日期霧，在30天內(nèi)公僅司批準(zhǔn)杜其離職讓的，視挎為員工暑主動(dòng)提漢出協(xié)商襪解除勞蝴動(dòng)關(guān)系已且獲得至公司同垂意。職工接柿到解除牲（或不表續(xù)簽）賽通知或展其辭職沸被批準(zhǔn)袍后，應(yīng)刻于兩天課內(nèi)或按智指定的慘日期到岔行政人伶事部辦圓理離職譽(yù)手續(xù)，肢交回一綁切所屬鋤公司物魄品，付撲清有關(guān)殺費(fèi)用；韻否則公躬司有權(quán)卻暫時(shí)不瀉結(jié)算剩孩余工資尊或經(jīng)濟(jì)眨補(bǔ)償?shù)缺M(fèi)用。么逾期辦殺理者自丑行承擔(dān)踩一切后模果。39考勤、荷工作時(shí)級(jí)間、加盆班、休暈息休假踩涉及的躁政策法仗規(guī)《勞動(dòng)法》\《廣東省伏工資支廢付條例》《國(guó)務(wù)院旦關(guān)于職謀工工作世時(shí)間的服規(guī)定》《勞動(dòng)部貫戲徹<國(guó)務(wù)院間關(guān)于職啄工工作湊時(shí)間的甩規(guī)定>的實(shí)施辦嫩法》《<國(guó)務(wù)院關(guān)叼于職工工廟作時(shí)間的截規(guī)定>問(wèn)題解答》《勞動(dòng)部關(guān)搭于職工工退作時(shí)間有膽關(guān)問(wèn)題的糊復(fù)函》《勞動(dòng)和社貨會(huì)保障部伍關(guān)于職工胳全年月平秧均工作時(shí)渣間和工資思折算問(wèn)題捷的通知》《關(guān)于企業(yè)堤實(shí)行不定繭時(shí)工作制鉛和綜合計(jì)酒算工時(shí)工鐘作制的審敬批辦法》《職工帶薪潑年休假條舊例》\《全國(guó)年花節(jié)及紀(jì)伸念日放違假辦法》《國(guó)務(wù)院關(guān)剩于職工探企親待遇的筒規(guī)定》《關(guān)于職沿工探親鐵待遇規(guī)伯定的實(shí)紗施細(xì)則》《廣東省職被工探親路脊費(fèi)實(shí)施辦偏法》《廣東省工境傷保險(xiǎn)條禮例》\《企業(yè)職工償患病或非齒因工負(fù)傷摔醫(yī)療期規(guī)疫定》《廣東省異女職工部勞動(dòng)保詞護(hù)實(shí)施絞辦法》《廣東省獅企業(yè)職寬工假期融待遇死疫亡撫恤忽待遇暫幣行規(guī)定》40十九、考還勤管理制首度制定要雄點(diǎn)上班時(shí)間攀、休息時(shí)狹間的界定考勤方式裁（考勤記朵載載體、曾考勤負(fù)責(zé)姨部門、考松勤次數(shù)）遲到、早股退、曠工單的界定遲到、早曾退、曠工撥次數(shù)的限監(jiān)制及違反搬考勤制度宵的責(zé)任漏打卡萌的補(bǔ)救耀措施遵守考勤敲制度的獎(jiǎng)葬勵(lì)措施注意事旁項(xiàng)1、考勤記夸錄必須保辰留至少兩牌年備查；2、非正常溝考勤狀況辮應(yīng)讓職工驢簽字確認(rèn)陰。41參考條款員工上瓦下班均包應(yīng)親自銷刷卡，弓當(dāng)日考脊勤異常捕者（刷赤卡損壞笑、遺失頭、忘帶鴨、刷卡稠無(wú)效）起須在當(dāng)純?nèi)樟⒓茨Φ叫姓块T登貝記，逾鴉期不受括理，無(wú)形刷卡記疑錄或登鞏記者則闖視為曠覽工。遲到、盆早退或勒中途離游崗1小時(shí)以上涼的為曠工許。以不正浴當(dāng)手段騙頭取休假，瞞不服從合贈(zèng)理的工作惕調(diào)動(dòng)未到版新崗位，臘打架斗毆敞致傷而停命工休息，億不參加公沙司團(tuán)體活蘭動(dòng)，或休熟假期滿后弄仍未出勤避的視為曠碌工；曠工胖的最小單筒位以半天商計(jì)算。42二十、寄加班制產(chǎn)度制定壺要點(diǎn)加班的界賄定◆加班報(bào)批媽程序加班時(shí)轎間的控指制◆加班工眨資計(jì)發(fā)加班與駝值班、茫其他活交動(dòng)的區(qū)部分在合法范型圍內(nèi)，不萍服從加班舒的責(zé)任倒休規(guī)定參考條款巾：職工確實(shí)濃需要加班郵的，職工卵必須事前填寫(xiě)加錯(cuò)班申請(qǐng)青，經(jīng)部翁門負(fù)責(zé)格人審批防后，當(dāng)倦天下班功前交行習(xí)政人事釀部備案以，方為催有效；率當(dāng)每月墨加班時(shí)市間累計(jì)捷超過(guò)16小時(shí)，仍債申請(qǐng)加班民的，必須稼附上詳細(xì)己的工作計(jì)所劃和工作各進(jìn)程等充叮分理由報(bào)喉行政人事稍部審核；晨超過(guò)違反詠上述流程懼的均不屬錘于有效加專班。對(duì)于非上墊班時(shí)間，罪職工擅自沒(méi)、無(wú)故逗懇留在公司思內(nèi)所引起輔的公司水葬電費(fèi)等辦狠公費(fèi)用的以額外消耗孫，公司有悼權(quán)要求其攪予以賠償迫。43二十一、默休假管理勻制度制定咬要點(diǎn)假期的瓜種類及芒享受的龍條件（儀帶薪年毯休假、象病假、哭工傷假儀、事假查、婚假繼、產(chǎn)假封、看護(hù)境假、喪值假、探純親假）請(qǐng)假的手花續(xù)假期的乒批準(zhǔn)權(quán)奴限和程梢序申請(qǐng)休假癥的時(shí)效休假的洲方式（栽一次、拘分次）未休假期芬的處理休假的限波制（不可死能無(wú)休止伙休假，可甘用全勤獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)等沸約束）各類假期種的工資待鳳遇違反休假撒制度的責(zé)絮任注意事項(xiàng)1、病假千的期限感；2、病假工纖資如何計(jì)院算；2、對(duì)探巾親假的翁法律適兄用；44參考條款年休假在菌本年度內(nèi)和使用；年洞休假時(shí)間殲需根據(jù)公延司工作需淺要協(xié)調(diào)安片排；公司貿(mào)根據(jù)實(shí)際咬情況（如瘦職工工作惜量不足）放主動(dòng)安排筒職工休年荒休假的，猴無(wú)特殊情六況的職工懶應(yīng)當(dāng)服從探安排。春率節(jié)期間，劇在法定節(jié)壓假日及調(diào)侄休假期之拉外公司所熟安排的休族假應(yīng)合計(jì)綠為職工年咬休假時(shí)間編。假期期間暮應(yīng)有職務(wù)根代理人，弦由職務(wù)代收理人于請(qǐng)懼假單上簽善名，代行扣請(qǐng)假期間省職務(wù)相關(guān)躲工作?；榧僮耘珓趧?dòng)合狼同期內(nèi)鋸辦理結(jié)務(wù)婚登記青之日起服，一年葛內(nèi)有效羅。違反計(jì)起劃生育惠規(guī)定造捆成的計(jì)酬劃外生文育的，吐屬于嚴(yán)士重違反撲公司規(guī)件章制度饒，公司憶有權(quán)立虜即解除杠勞動(dòng)合芹同；公夕司不作童出解除勸勞動(dòng)合涌同的，毫其產(chǎn)假啞期間按魯事假處籮理。45公司認(rèn)質(zhì)為職工御提供虛濃假病情匠信息或掌資料的淚，有權(quán)存要求職污工到指辦定醫(yī)院威復(fù)查，微費(fèi)用由播公司先季行墊付導(dǎo)。復(fù)查補(bǔ)結(jié)果屬津?qū)崳啾陉P(guān)費(fèi)用羽由公司騰承擔(dān)，創(chuàng)復(fù)查結(jié)佛果表明造職工提眼供虛假牧信息或獄資料的惰，費(fèi)用腥由職工掙自行承您擔(dān)（工屠資在工瀉資中優(yōu)課先收取遣），休英假期間豈視為無(wú)暢故曠工巷，其虛捆假行為斷屬于嚴(yán)匙重違反治公司規(guī)倆章制度脈的行為職。發(fā)生工傷搜事故后，感職工在客理觀情況允懇許的情況際下需第一旨時(shí)間通知億部門負(fù)責(zé)盈人或行政摩人事部；棍醫(yī)療期結(jié)賞束后，職離工需回公惱司報(bào)到，曉并提交有夾關(guān)病歷和仁醫(yī)院證明砍；如有正長(zhǎng)當(dāng)理由需詳請(qǐng)假的需撕辦妥請(qǐng)假草手續(xù)；違矩者視為無(wú)賞故曠工。46二十二戰(zhàn)、工資壺福利制橋度制定機(jī)要點(diǎn)法律依相據(jù)：《工資支鵝付暫行叼規(guī)定》、《對(duì)<工資支付漂暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題記的補(bǔ)充規(guī)永定》、《關(guān)于工誤資總額灘組成的緞規(guī)定》、《廣東省氏工資支卵付條例》、社會(huì)梢保險(xiǎn)與亞住房公減積金方底面的政輩策法規(guī)榜、其他區(qū)地方政菌府的政贏策文件注意事堆項(xiàng)1、非全日敵制工15天支付一倒次；2、必須按刻時(shí)、足額屢支付；3、綜合食計(jì)算工隔時(shí)制的鴨工資支賭付；4、不定中時(shí)工時(shí)巧制的工撓資支付摩；47工資的構(gòu)串成（單一允結(jié)構(gòu)型、栽復(fù)合結(jié)構(gòu)貓型）；工資標(biāo)鬧準(zhǔn)的確給定；工資是跳否含稅喂；工資的支墾付周期與棒方式；工資扣發(fā)姿情形；工資調(diào)霸整辦法觸（加薪敘與降薪悔）；特殊情況湯下的工資圾支付；工資保岔密；社會(huì)保險(xiǎn)欣和住房公姜積金企業(yè)自念定的其知他福利西、適用夢(mèng)對(duì)象、恥適用條伶件與標(biāo)距準(zhǔn)（如賭體檢、緒住宿、拔娛樂(lè)活聯(lián)動(dòng)、商暮業(yè)保險(xiǎn)蛋）48參考條款公司根燃據(jù)各個(gè)聞崗位價(jià)售值的不括同將所麥有崗位地劃分為后若干個(gè)據(jù)職等，贈(zèng)根據(jù)個(gè)導(dǎo)人自身的價(jià)值和校貢獻(xiàn)價(jià)醫(yī)值的不土同將同寶一職等犁內(nèi)的相翁關(guān)崗位西劃分為洗若干個(gè)聰職級(jí)。壟如甲部疾門經(jīng)理晴崗位和飼乙部門練經(jīng)理崗秘位同為B職等范環(huán)圍內(nèi)的外崗位，股但甲為B職等3級(jí)，乙為B職等4級(jí)。各崗位柄的職等包職級(jí)和局績(jī)效工盡資方案寇將載明山于《崗位說(shuō)明議書(shū)》上，或由睡雙方勞動(dòng)門合同另行解約定。對(duì)于非訴法定的喊補(bǔ)貼、側(cè)津貼，勢(shì)由公司積決定是舅否發(fā)放匠及發(fā)放證的數(shù)額村。已轉(zhuǎn)正職叨工年終可階能享受年砌終雙薪，煎工作時(shí)間墻不足一年增的按比例蒼計(jì)發(fā)。公難司對(duì)年終涉獎(jiǎng)或雙薪稅的發(fā)放與驕否、發(fā)放丟方案享有于絕對(duì)的決雷定權(quán)。員工因個(gè)擇人原因不商能工作的個(gè)，除非出蘋(píng)現(xiàn)法定原胞因或經(jīng)公菜司批準(zhǔn)外斷，公司不殊予支付其鴨工資或生貼活費(fèi)49二十三、疲保密制度宿的制定要霞點(diǎn)法律依據(jù)餡：《勞動(dòng)合回同法》、《關(guān)于禁止譽(yù)侵犯商業(yè)迷秘密行為險(xiǎn)的若干規(guī)汽定》、《反不正當(dāng)后競(jìng)爭(zhēng)法》、《關(guān)于勞動(dòng)胞爭(zhēng)議案中依涉及商業(yè)也秘密侵權(quán)噴問(wèn)題的函》商業(yè)秘密傻的范圍商業(yè)秘密墓密級(jí)的界鴉定及流通弦范圍的限吹制保密義是務(wù)的對(duì)勁象保密義務(wù)儲(chǔ)、保密措講施、侵犯跨商業(yè)秘密無(wú)的責(zé)任知識(shí)產(chǎn)權(quán)處的歸屬離職交接響商業(yè)秘密謊的規(guī)定50參考條總款職工對(duì)難其獲悉幼的商業(yè)潑秘密，度在任何筐時(shí)候均拒應(yīng)本著裁善意、亡誠(chéng)實(shí)、襯謹(jǐn)慎的鴉態(tài)度，涌采取必蘋(píng)要、合案理的措尋施予以會(huì)保護(hù)，尚避免其陳他人員飲獲悉和姜使用；梁職工任榜何時(shí)候墾均不得賊采用下暢列手段蘭侵犯公瘡司的商飼業(yè)秘密暈：1、以盜竊、油利誘、脅芝迫或者其喇他不正當(dāng)愉手段獲取非公司的商艘業(yè)秘密；2、披露、慢使用或者隙允許他人臘使用以前戀項(xiàng)手段獲靜取公司的削商業(yè)秘密斗；3、違反約攏定或者違嗽反公司有畫(huà)關(guān)保守商除業(yè)秘密的堡要求，披站露、使用襯或者允許找他人使用志其所掌握西的商業(yè)秘桶密。職工離職穩(wěn)前，需辦適妥離職交李接手續(xù)，活不得銷毀欣或帶走公柴司任何商做業(yè)秘密及繁其載體；蓄否則視為黃嚴(yán)重侵犯流公司的商電業(yè)秘密及亭嚴(yán)重違反葵公司的規(guī)乘章制度。職工違反犯法律規(guī)定衫、公司內(nèi)擋部規(guī)定或勿雙方保密劃條款的約器定，給公系司造成損廁害的，應(yīng)日當(dāng)承擔(dān)損上害賠償責(zé)呀任，同時(shí)慕須賠償公蟻司因調(diào)查葬職工侵權(quán)壁事宜所支寬付的合理離費(fèi)用；公志司有權(quán)在蟲(chóng)其工資中簡(jiǎn)優(yōu)先抵扣臺(tái)相關(guān)損失腎。51二十四乖、培訓(xùn)竟制度的嬸制定要盞點(diǎn)法律依妄據(jù)：《勞動(dòng)合茫同法》、《勞動(dòng)合禽同法實(shí)招施條例》、《企業(yè)職其工培訓(xùn)關(guān)規(guī)定》1、培訓(xùn)沿的目的2、培訓(xùn)計(jì)掛劃3、培訓(xùn)尖組織實(shí)瞎施部門葉和權(quán)限4、培訓(xùn)的甘分類（入弱職培訓(xùn)、使不能勝任艘工作培訓(xùn)榜、專業(yè)技橫術(shù)培訓(xùn)）5、培訓(xùn)腦費(fèi)及審線批權(quán)限6、培訓(xùn)的愧流程7、培訓(xùn)殼紀(jì)律8、培訓(xùn)梯評(píng)估52參考條省款新職工喂入職兩粥周內(nèi)，普行政人低事部和繭所在部敬門分別拜對(duì)其進(jìn)竄行崗位奇培訓(xùn)，可主要內(nèi)作容包括雀①公司登的發(fā)展峰歷史、介總體發(fā)惜展方向侮、組織勝架構(gòu)、咐團(tuán)隊(duì)建脅設(shè)、禮遠(yuǎn)儀規(guī)范英、企業(yè)平文化和糞相關(guān)規(guī)裙章制度光，②崗伸位職責(zé)朽、工作塞標(biāo)準(zhǔn)、趕工作流覺(jué)程、專梢業(yè)知識(shí)笨技能及捎部門內(nèi)笛部有關(guān)掠規(guī)定。培訓(xùn)組織拉者需就崗鍛前培訓(xùn)事素宜進(jìn)行書(shū)旗面記錄，討并由新職碧工簽名確罷認(rèn)。按照公司申年度培訓(xùn)往預(yù)算，不宇超過(guò)預(yù)算乒額度的費(fèi)鉗用使用由詠人力資源靠部審批。天超過(guò)預(yù)算參額度及臨座時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)采目費(fèi)用的進(jìn)支出，參值照下列標(biāo)嘩準(zhǔn)……由公司文出資培歸訓(xùn)并獲贏得相應(yīng)革資格證梯書(shū)、專罵業(yè)證書(shū)帖、學(xué)歷竹文憑者允，需依看約定從阿取得資筋格之日兩起為公茶司服務(wù)錢相應(yīng)的督年限；臨否則須焰向公司丈賠償相晝關(guān)的培或訓(xùn)費(fèi)用旱損失。培訓(xùn)費(fèi)用謙包括公司劃實(shí)際支付曠的學(xué)費(fèi)、袖雜費(fèi)、報(bào)幟名費(fèi)、報(bào)施考費(fèi)、辦貧證費(fèi)、招直生費(fèi)、差燈旅費(fèi)等除項(xiàng)工資以外朗的一切費(fèi)濫用。53二十五、集獎(jiǎng)懲制度止制定要點(diǎn)（一）1、獎(jiǎng)勵(lì)詞的種類鼻、2、獎(jiǎng)勵(lì)展的條件朝、3、獎(jiǎng)勵(lì)的抹程序（二）1、違紀(jì)衣違規(guī)行環(huán)為的定重義、2、懲處的終種類、3、懲處的蠅條件、4、懲處的味程序法律依諸據(jù)：《勞動(dòng)合蹦同法》第39條勞覆動(dòng)者有傭下列情橋形之一階的，用擦人單位?？梢越饽w除勞動(dòng)塌合同：（一）陵在試用據(jù)期間被塵證明不測(cè)符合錄用條汪件的；哥（二金）嚴(yán)重蟲(chóng)違反用遣人單位喇的規(guī)章制近度的；毛（三）嚴(yán)緞重失職，晶營(yíng)私舞弊葵，給用人樂(lè)單位造成重大損它害的；（四）窮勞動(dòng)者頂同時(shí)與遺其他用能人單位康建立勞粗動(dòng)關(guān)系刷，對(duì)完的成本單穩(wěn)位的工撲作任務(wù)晚造成嚴(yán)重影結(jié)響，或者經(jīng)雀用人單位括提出，拒不改帳正的；填（五昂）因本個(gè)法第二積十六條積第一款綢第一項(xiàng)店規(guī)定的相情形致投使勞動(dòng)合同無(wú)效的；污（六米）被依項(xiàng)法追究蠶刑事責(zé)戴任的。54分析與丟建議1、刪除千了嚴(yán)重服違反勞悼動(dòng)紀(jì)律箭的法定濃條件，不能以壯此辭退榮職工。2、細(xì)化違帥紀(jì)違規(guī)的急行為與懲泛處類別。旺通常分為3類：一岸般過(guò)錯(cuò)躁行為、遇較重過(guò)討錯(cuò)行為帽、重大鉆過(guò)錯(cuò)行涉為；對(duì)嶄應(yīng)的懲康處類別妥：書(shū)面估警告、霸最后警莫告、立擠即辭退他。12個(gè)月內(nèi)2次書(shū)面遷警告=1次最后警裙告，2次最后剛警告=立即辭疼退，4次書(shū)面警端告==立即辭退。3、企業(yè)攏內(nèi)部形嫌成良好沃的績(jī)效溝通辭渠道，使職工頃定期自我牙批評(píng)、自蕉我檢討成改為企業(yè)文喊化或習(xí)慣漲。正面引宿導(dǎo)，通過(guò)《工作改疼進(jìn)說(shuō)明芽書(shū)》確認(rèn)改進(jìn)播原因、上匙級(jí)主管加詢具意見(jiàn)。4、規(guī)定論如公司慢要求，跳職工應(yīng)土對(duì)自身蛙或身邊近發(fā)生的浴事實(shí)進(jìn)諷行客觀陳述允（作為勞動(dòng)販紀(jì)律）。5、形成姨良好的園申訴、可申辯氣欄氛，鼓籮勵(lì)或要牲求員工華提交書(shū)領(lǐng)面報(bào)告籠。6、調(diào)查相冠關(guān)事件時(shí)公，不要對(duì)爛事件進(jìn)行抬懲處方面憐的定性。7、結(jié)合席相關(guān)因摧素合理銜地對(duì)重它大損害民給予“具體金額”的限膛定。8、第一時(shí)東間收集與遞違紀(jì)行為銀有關(guān)的資悉料、物品巴、證人證泰言。9、必要愧時(shí)錄音徒錄象，防范反錄音錄龜象。55參考條疼款職工實(shí)狹施本制蝕度規(guī)定至以外的斃過(guò)錯(cuò)行洞為，該耕行為已檢違反公呼司其他析義務(wù)性膽或禁止旗性規(guī)定會(huì)，同樣絲式適用本熔制度；貍其他制蹤蝶度對(duì)懲海處類別礎(chǔ)有規(guī)定瓣且與本旬制度相營(yíng)沖突的要，適用摔從嚴(yán)原述則。受警告什者將被展同時(shí)減專發(fā)工資100元；受都記過(guò)者巾將被同腰時(shí)減發(fā)攪工資200元和降丘職降級(jí)竿；受立哥即解雇佩者將同肝時(shí)被減斷發(fā)工資400元且沒(méi)有菜任何經(jīng)濟(jì)狐補(bǔ)償。職拋工的工資可必須與其扣遵守公司頸規(guī)章制度至的情況相釘掛鉤。實(shí)施下劃列過(guò)錯(cuò)裙行為者團(tuán)，在查焰證屬實(shí)冊(cè)之日起1個(gè)月內(nèi)，局公司有權(quán)布根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十肚五條和《勞動(dòng)合夕同法》第三十急九條的兵規(guī)定，于對(duì)該員雞工立即沾辭退（貌即解除或終海止勞動(dòng)合斬同）；另有特壞別規(guī)定的用，從其規(guī)汁定。撕毀、偶偽造、比惡意涂勻改各種書(shū)原始記奶錄、單篩據(jù)、文趣件的；私自收費(fèi)獸，中飽私右囊的；病休期疾間從事增其他職哭業(yè)、營(yíng)揮利性活井動(dòng)或義券務(wù)協(xié)助葵他人從斬事?tīng)I(yíng)利級(jí)性活動(dòng)商；56非法索絮取、竊妙取、劫膚取、侵全占、破費(fèi)壞公司反、同事柏、客戶狡、業(yè)務(wù)危關(guān)系者肢的財(cái)物走；實(shí)施與公遲司、同事風(fēng)、客戶、宅業(yè)務(wù)關(guān)系你者相關(guān)的滑行賄、受羞賄；竊取、騙卡取或利用艦其他不正羊當(dāng)手段獲命取公司所梢有及公司恨合法持有黎的商業(yè)秘塞密；未經(jīng)允承許，使弓用或泄陵露公司銅商業(yè)信估息、秘?cái)r密的；故意隱酷瞞事實(shí)毀真相或手提供虛配假情況便、資料紋的；私自經(jīng)遭營(yíng)、從秩事同類待業(yè)務(wù)的森；違反政壩府計(jì)劃遠(yuǎn)生育政寺策的；教唆公獵司其他狐成員實(shí)朽施違法常違紀(jì)行糕為；任職期間找累計(jì)三次仔書(shū)面警告羊的；仿效上劫級(jí)簽字巷或盜用觀、偽造禍公司印疼章的；門衛(wèi)、飽保安、測(cè)禁止睡積覺(jué)的值做班人員逆當(dāng)值時(shí)茫睡覺(jué)的絮；其他人仁員在辦犧公場(chǎng)所醋睡覺(jué)被末客戶發(fā)氏現(xiàn)的；實(shí)施在語(yǔ)最后警束告中列妄舉的行刊為，情驗(yàn)節(jié)嚴(yán)重范或造成洗公司重瓶大損失降的；57規(guī)章制拆度能否鉤規(guī)定經(jīng)剝濟(jì)處罰消？1、只要撲依法定間程序制沿定的勞朝動(dòng)規(guī)章翼制度中所有明確暗規(guī)定，醒且該處附罰金額農(nóng)公平合牙理（即掏根據(jù)主成觀過(guò)錯(cuò)皂程度、腫行為性傳質(zhì)、后但果大小慰、悔改胞態(tài)度等莫考慮給經(jīng)予500元以下僵的罰款籠），體騰現(xiàn)以批綱評(píng)教育韻為主的匪精神，纏即可對(duì)布員工進(jìn)平行經(jīng)濟(jì)眨處罰，扶