某微軟公司員工制度手冊

前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。目錄人事制度借款及報(bào)銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度總則踩第一條赤本手冊所稱瀉本公司員工壺，系指本公抽司正式錄用燈員工，及試遲用期員工而櫻言。漫因業(yè)務(wù)需要暗而延聘的技叔術(shù)工程師、桑特約人員、腐顧問，依合攤同另行約定貼有關(guān)事宜。雇用債本公司雇用蔑員工，由用幫工部門提出固用工計(jì)劃及飽申請送人事悼部，經(jīng)批準(zhǔn)講后，辦理招邊聘及內(nèi)部調(diào)伐配。義本公司應(yīng)聘私人員須經(jīng)面煩試或?qū)I(yè)知涼識測試合格貪方得雇用。精本公司雇用精人員除特殊栽情形經(jīng)董事膚長特許免于彎試用、縮短殊試用期者外恩，均應(yīng)試用找三個(gè)月（含排受訓(xùn)期間）伐，在試用期準(zhǔn)間，請事、屬病、傷假不活予列計(jì)；試?yán)斡闷陂g新進(jìn)靠員工須接受歪公司專業(yè)培誤訓(xùn)或輔導(dǎo)，聰并參加考核狠。經(jīng)考核不砍合格者不予唯雇用，公司赴不作任何補(bǔ)拌償，試用人呈員不得提出遍異議；經(jīng)考呆核合格者，膜于考核合格到之翌月一日盛起轉(zhuǎn)正為本隸公司正式員稠工。貌應(yīng)聘人員經(jīng)長核準(zhǔn)雇用，惜應(yīng)于接到通硬知后，攜帶榨錄用通知所樂規(guī)定之證件膠、物品，按建其指定日期披及地點(diǎn)親自極辦理報(bào)到手貫續(xù)，否則視蚊為拒絕受雇熊，該通知因鎮(zhèn)而失其效力續(xù)。行為規(guī)范物第七條鈔儀表行為規(guī)疏范屈著裝整潔、竹佩戴大方；發(fā)舉止端莊、軟說話和氣；質(zhì)待人誠懇、潑態(tài)度熱情；粘語言文明、鴿講究禮貌。杯第八條液人際關(guān)系行鈔為規(guī)范棟注意禮節(jié)、夠文明稱呼；魚與人共事、陵寬厚豁達(dá)；聰團(tuán)結(jié)友愛、敘相互幫助；栽恪守信用、很言行一致。蒼第九條奶員工目標(biāo)行轟為規(guī)范齡勤奮學(xué)習(xí)、逢不斷進(jìn)??；惜忠于職守、灘負(fù)責(zé)到底；佳熱情工作、償懇于奉獻(xiàn)。陪第十條負(fù)遵章守紀(jì)行腐為規(guī)范歷聽從指揮、深服從安排；怕守法守規(guī)、衛(wèi)不謀私利。料第十一條樣群體意識獄行為規(guī)范班大局為重、誘維護(hù)群體；夢熱心集體、路發(fā)揮特長。獎懲疼第十二條濱本公司員另工的獎勵分晉為以下六種液：（一）獎金考核獎金廢年終盈余獎呆金籮全年綜合印利象獎金（包劃括對公司的畝忠誠度獎、屈改善提案獎仙、重大功績助獎）蝦優(yōu)秀員工獎悲金鋤全勤獎（一尚年內(nèi)無遲到悔、早退、曠宰工、事假及技病假者）左（二）優(yōu)秀奉員工獎永公司內(nèi)部一干年一度評選棉“勻優(yōu)秀員工咱”襯，凡在公司豎連續(xù)工作時(shí)才間滿一年者踩均有資格被忌選。公司除釀給予優(yōu)秀員蛾工一定經(jīng)濟(jì)但獎勵外，還挎將頒發(fā)榮譽(yù)盛證書及獎杯速。融（三）境外冒商務(wù)考察鐘公司對于忠緒誠度高、各躲方面表現(xiàn)出點(diǎn)色的員工予吹以境外商務(wù)由考察的獎勵黃。貫（四）晉級必或給予其他偷獎勵傻具有領(lǐng)導(dǎo)和閥組織能力，嫌各方面表現(xiàn)稠出色者。擦對公司作提防案改善，經(jīng)戲?qū)嵤┙Y(jié)果證修明能創(chuàng)造公脈司利潤或減織少損失者。迎為公司目標(biāo)輕管理的達(dá)成硬，經(jīng)營效益抱的提高，成疫效卓著者。惰一年內(nèi)記大冤功三次者。粒（五）記大拾功舍維護(hù)公司重關(guān)大利益，竭險(xiǎn)盡全力，避撫免重大損失營者。程具有其他重式大功績，足艇為其他從業(yè)蘇人員的模范臺表率者。（六）加薪跑根據(jù)當(dāng)年公汽司的利潤及室員工工作態(tài)勿度和業(yè)績，炮有董事長核播準(zhǔn)加薪，幅樂度為0%厲——碰10%。（稍員工必須連伏續(xù)為公司服援務(wù)滿6個(gè)月球）評每年3月為圖公司加薪月蕩，從當(dāng)月2拜5日開始執(zhí)嘉行。憐員工因職位磨調(diào)動，可以仍在其他時(shí)候蜻適當(dāng)調(diào)整工投資，但一年那內(nèi)加薪只能椒一次。搜第十三條塵本公司員銜工的懲罰分苗為以下四種聲：兔（一）警告往，當(dāng)月工資據(jù)扣除人民幣羽20元。詠在工作區(qū)域拒內(nèi)吸煙及大瘋聲喧嘩者。弊破壞公司環(huán)急境衛(wèi)生者。偏言行粗魯、劉不講究文明京禮貌者。如外出辦事不店填寫出門單純者。潑出差不填寫沾申請單者。鍬工作時(shí)間未手能安規(guī)定著旗裝者（周一惕至周四上班僚，男員工須夢穿襯衣打領(lǐng)站帶；交女員工禁止豬穿牛仔褲、敢跑鞋及運(yùn)動礎(chǔ)休閑服）。鋪工作時(shí)間沒版有佩帶員工粒識別證，經(jīng)部提醒不作改府正者。搏工作時(shí)間在隔辦公區(qū)域吃蛋零食者。忽下班后桌面沿零亂、不整嫁潔者。偵（二）記過攝，當(dāng)月工資仔扣除人民幣凍50元。兼被指定受訓(xùn)稱人員無故不保參加公司安已排的培訓(xùn)課脅程者。王對上級指示走或有期限命區(qū)令未申報(bào)正勒當(dāng)理由而未等如期完成或巾處理不當(dāng)者蔥。綿對同仁惡意遺攻胡訐燭、刁難而制余造事端者。榴工作時(shí)間內(nèi)鋪躺臥睡覺、浩上娛樂性網(wǎng)況站、看與工矛作無關(guān)之書妄報(bào)、玩電腦咬游戲者。才在公共區(qū)域侮內(nèi)或公用設(shè)歐備上任意堆說放產(chǎn)品、資晝料者。滿擅自變更工灣作方法致使誠公司受到損吩失者。燒肆意浪費(fèi)公給司資源者。育損壞公司公電共財(cái)產(chǎn)者（塵情節(jié)嚴(yán)重須斥照價(jià)賠償）縫。（三）減薪紅員工因現(xiàn)任莫工作崗位，商其工作能力辱與相應(yīng)之工奮作難度、強(qiáng)勻度及責(zé)任不糞符時(shí)，將實(shí)脅行減薪。勝員工消極怠駐工或在工作鳥中不求進(jìn)取刊，不能適應(yīng)惡社會、公司撫、科技發(fā)展鹿時(shí)，公司將樂采取減薪措庸施，一次減墻薪幅度在1賞0%脆——缺20%之間蕩。棒另外，當(dāng)公券司發(fā)生經(jīng)營俯不善或受金啦融危機(jī)影響神以及其他因于素，公司必懸須減低費(fèi)用老用以加強(qiáng)競彼爭力度時(shí)，造公司將實(shí)行項(xiàng)員工減薪措毯施。（四）解雇樹受政府判刑哨或受拘留處揮分情節(jié)重大脫者。師上下班替他糊人刷卡，偽筑造考勤記錄幸者。倦偷竊同仁或變共有財(cái)物者今。仿無正當(dāng)理由鍛連續(xù)曠工兩徐日者。救一年內(nèi)累計(jì)摘曠工三次者耐。乘泄漏公司技豐術(shù)、經(jīng)營機(jī)錫密或在工作顏上有重大錯激誤，致使公歸司遭受損失獨(dú)者。乞資用公司名粱義在外招搖嫌撞騙，致公買司名譽(yù)受損歇或偽造、變透造、盜用公扶司、部門的廊印信者。我未經(jīng)本公司惕書面同意，百在外從事相烘同業(yè)務(wù)或與山本公司利益機(jī)沖突的工作狗者。焦本手冊未規(guī)寶定的獎懲而歪又必需執(zhí)行宏時(shí)，由各部壓門經(jīng)理議決吹，上報(bào)總生步墨經(jīng)理、胡董事長核定霞。薪資疏本手冊所稱答薪資系指員誕工因工作所宮獲得的報(bào)酬盡，包括基本登工資、工怎邪滴齡工資瓜、崗位津貼階、職務(wù)津貼對、級別工資彩或按記件，臂以現(xiàn)金或?qū)嵜梦锫渑茊痰确绞骄Ыo付的獎金村、其他津貼秧。誕本公司員工娘的薪資系按緣工作繁簡難痛易，職責(zé)輕禿重及所需專撐業(yè)技能，丑對槳績效標(biāo)潤準(zhǔn)訂定，或逮由員工與公梁司于簽訂勞賞動合同時(shí)雙罷方議定。環(huán)第十七條薄薪資以八殘小時(shí)為一日距作日計(jì)算。軌第十八條藝本公司員尖工的薪資于抗次月二十五傷日發(fā)放。約第十九條鍬本公司員拆工的職階、虜職級按公司毛薪資管理制文度實(shí)施?？己伺c考績賭第十九條悄考核的目密的限本制度旨在劃長期、穩(wěn)定栽、統(tǒng)一和規(guī)甜范推行人事演考核工作，滾保證評價(jià)的雞公開性和絕屆對性。冊考核工作以擁員工為對象稅，其目的在期于通過對員糾工全面綜合顆的評價(jià)，判座斷其是否稱斃職，并以次顫作為企業(yè)制嘩定人力資源作計(jì)劃及開展同相應(yīng)管理活椒動的基本依申據(jù)，切實(shí)保禽證員工的報(bào)柳酬、晉升、憲調(diào)動、職業(yè)呼技能開發(fā)、衡激勵、辭退陽等項(xiàng)工作的番科學(xué)性。警第二十條逗考核的用堵途超在人力資源傳管理活動中鋒，員工的績壇效評價(jià)可以攝服務(wù)于以下冊幾個(gè)方面：炕作為人事決寄策的基礎(chǔ)；痕作為人事研名究的標(biāo)準(zhǔn)；撕作為預(yù)測因凈子；狹幫助確定培葡訓(xùn)計(jì)劃的目分標(biāo)；炮給員工提供莫反饋信息；引促進(jìn)企業(yè)的至診斷和發(fā)展盯。短第二十一條沖考核的秋適用范圍屠本制度使用漫者系屬全體舒微欣工貿(mào)公辨司員工，下剝列人員除外就：取兼職、特約牌人員；戴連續(xù)出勤不鉛滿3個(gè)月者師；賺考核期間休尸假停職3個(gè)郵月以上者（黃包括3個(gè)月位）。塘第二十二條京考核的弓原則徹考核工作中述無論采取何歇種方式都將菌公平合理的陽進(jìn)行，必須伯遵守以下原忍則：剃必須根據(jù)日恨常業(yè)務(wù)工作搖中的具體事敞實(shí)作出評價(jià)材；死必須消除個(gè)乳人主觀偏向僅，防止暈圈需效應(yīng)和平均俗主義；炎必須排除上易下級的各種益顧慮，評價(jià)篩結(jié)論建立在趣自己信念的沖基礎(chǔ)上。懲必須對被考彎核者進(jìn)行考幻核結(jié)論的反板饋，幫助其秀改進(jìn)績效。抹第二十三條餃考核的范內(nèi)容脊（一）績效請考核（績考揚(yáng)核）雨對哪員工工作效歸率及效果的哨考核（包括啞員工工作所專完成的數(shù)量養(yǎng)、質(zhì)量等內(nèi)弱容），是人咬事考核中最寧重要的組成磨部分，其結(jié)胳果為各項(xiàng)人說事決策提供霧客觀依據(jù)。跟（二）能力榆考核（能考料核）憐指恢員工從事工床作的能力（源包括智能與墊技能），通禽過員工對事稅物的記憶、果分析、綜合賽、判斷、創(chuàng)搞新以及操作鞋、表達(dá)、組違織等能力來莫鑒定，是人世事考核的重婆點(diǎn)與難點(diǎn)。勻（三）態(tài)度想考核（勤考碑核）鮮指茅員工的積極老性在工作中此的體現(xiàn)（包磚括出勤情況丙、紀(jì)律性、伍干勁、責(zé)任密心、主動性竿等內(nèi)容）。恥（四）品德估考核（德考涂核）振指脊員工的思想點(diǎn)品德、工作旨作風(fēng)和職業(yè)旨道德。姑第二十四條只考核的戶方式和時(shí)間菌（一）考核愿的方式自我評價(jià)上級評價(jià)綜合評定災(zāi)第二十五條徐考核的基時(shí)間壞季考核（三興個(gè)月為一季端，第二季度混第一個(gè)月1艦2日完成自芹我評價(jià)、一家五日完成賄能償上記級評價(jià)、一剛八日收齊交宏人事部登記倦存檔）極年考核（在匆月、季考核汽的基礎(chǔ)上，算作年終綜合透評定，人事四部核準(zhǔn)提出封獎懲潮資線狂建議、董事煙長批示）。奏第二十六條森考核結(jié)易果的處理賠（一）考核再結(jié)果的保管鑼所踩有人員的考今核資料均由牽人事部保管顫，除董事長配、總經(jīng)理及順副總經(jīng)理以聚外，其他部喉門主管及經(jīng)董管人員需經(jīng)活上級許可方未可借閱。忠（二）考核夫結(jié)果的反饋頭參與那“瞎上級評定凡”隊(duì)的管理人員首須在每季考單核結(jié)束后向款被考核人員妙發(fā)放考核結(jié)畫果反饋表，羞約定面談時(shí)薦間及地點(diǎn)，痰確?？己斯た嶙魍该鞫取７磳τ诳己私Y(jié)頃果，被考核任者有權(quán)向上汗級主管提出駕疑義，確保糞考核工作的熟民主性。五公司所有員翅工如有以下美情形之一者黑，年度考核慈成績將為實(shí)米際考核銜可吩超成績之次級系（除經(jīng)董事丹長特別核準(zhǔn)御者不在此限饅）：容年度內(nèi)受過毛行政處分而猾未抵消者（用如惡意刁難死同仁、制造疊事端者等）軋；償年度內(nèi)有無口故曠工者；尤年度內(nèi)累計(jì)峽事假達(dá)十四陸日以上（包囑括十四日）輩者；娛未能在規(guī)定售時(shí)間內(nèi)完成搜公司規(guī)定公借共課程培訓(xùn)高者。壤第二十八條癢營銷武人員考核渴業(yè)務(wù)人員考應(yīng)核成績由業(yè)惕績達(dá)標(biāo)量來寺決定，無須拳書面評定。柜銷售助理、儀技術(shù)支持所宏屬片區(qū)的業(yè)嗽績達(dá)成率決腥定命40鞏%考核成績眼，吳60椅%為工作表胃現(xiàn)，須書面惡評定。駝物流專員所米屬片區(qū)的業(yè)濱績達(dá)成率決覺定汽20素%考核成績廣，劉80亦%為工作表斧現(xiàn)，須書面紗評定。襖市場專員全奔國業(yè)績達(dá)成也率決定你30旦%考核成績辮，敢70撿%為工作表乏現(xiàn)，須書面很評定。甜產(chǎn)品專員全成國業(yè)績達(dá)成汁率決定次40財(cái)%考核成績誦，旗60爛%為工作表甲現(xiàn)，須書面紅評定。姨第二十九條留后勤人堡員考核（財(cái)怒務(wù)部、行政膏部）100購%貧為工作表現(xiàn)捧，須書面評拉定。過第三十條導(dǎo)正式錄用床未滿一個(gè)月仍者，不參加劑該年度的年豪終考核（無著該年度年終砍獎）?？记趰u本公司員工害上班時(shí)間為程周一至周五飾9：00－知一八：00玻寫驢（12：面00－一三吳：00為午烘餐時(shí)間），改周六9：0寧0－12：雄00。若特深殊原臘運(yùn)窄因，上魯班時(shí)間變更議以上海行政削部通知為準(zhǔn)琴。免第三十二條銷罪代替他人刷磚卡或偽造考脂勤記錄者予低以免職辭退駐。腎第三十三條燙以下情鈔況視為曠工推。盯上班時(shí)間開合始后至六十哲分鐘內(nèi)，始嫌行簽到者視膠為遲到，每作次扣除當(dāng)月較工資人民幣遮30元。若勻發(fā)生突發(fā)事火件須在六十招分鐘內(nèi)至電崖行政部，否等則視為曠工鞏。辣若未按規(guī)定穩(wěn)請假或假期合屆滿未續(xù)而張不到工者以易曠工論。竊請假理由或磁證明經(jīng)查實(shí)測屬偽造者以榮曠工論。既擅自早退者鎮(zhèn)以曠工論。守員工應(yīng)按照出規(guī)定時(shí)間進(jìn)校行上下班考傷勤記錄，忘倚帶考勤卡者濕需立即至行戴政部登記，碎無考勤記錄稀或登記者則車視為曠工。毒第三十四條領(lǐng)休假（良詳見附件）公司福利險(xiǎn)第三十五條隨本公司汁成立員工俱待樂部，并按施季度撥款作抗為活動經(jīng)費(fèi)咸，舉辦各種探活動，如：送文藝活動、諷體育活動、蕉宣傳活動、扒教育活動等騰，本公司員尺工得依規(guī)定房參加。惹本公司員工慘經(jīng)試用合格岔為正式員工買，一律加入奧社會勞動保買險(xiǎn)，享亡降犧正有該保險(xiǎn)規(guī)殲定之各項(xiàng)權(quán)元利。換本公司組織末一年一度的勾員工旅游活認(rèn)動。旅游經(jīng)辮費(fèi)視員工在液司服務(wù)殘駱跪胖年限分別規(guī)猛定：振進(jìn)入公司工楚作未滿一年駐者，年度旅肯游需自負(fù)4慰5%費(fèi)用；蓄工作滿一年獵而未滿兩年品者，年度旅奔游自負(fù)30唇%費(fèi)用；飼工作滿兩年寬者，年度旅器游無需自負(fù)專費(fèi)用，但最霜高旅游經(jīng)費(fèi)究為每人每年斧壹仟玖佰元鈴人民幣；閥年度旅游可柄攜帶家屬，猾其費(fèi)用全額傍自理。柏本公司為加兆強(qiáng)員工的團(tuán)炎隊(duì)合作精神票，設(shè)立每人落每季人民幣交壹佰陸拔釀極腎拾元的活動涼經(jīng)費(fèi)。此經(jīng)能費(fèi)必須在當(dāng)串季使用，不使得預(yù)支、不鼻得累加，賄成網(wǎng)梳必須使用在臣部門活動中假，由部門經(jīng)煩理憑活動發(fā)故票及活動內(nèi)慕容報(bào)告勺竟丑孕統(tǒng)一報(bào)銷。術(shù)活動內(nèi)容不晃限，部門與什部門之間可正以共同運(yùn)用斑或由行向偽海肌政部統(tǒng)一安拼排。粒第三十九條豪本公司敵于每年中秋易佳節(jié)贈送月除餅一盒或發(fā)毀放相當(dāng)之金錄額獎金以作慶祝。爺?shù)谒氖畻l漏本混公司每月向燙當(dāng)月生日的漢員工發(fā)放壹寇佰元人民幣演以作慶賀。白本公司設(shè)立站員工借書制不度，每位員裝工可按規(guī)定拌借閱公司各汁種書籍改招誠閃及報(bào)紙、雜效志。礦借書前到行塞政部登記，倚每次借書數(shù)百量為一本。芽需要再次借沉?xí)?，必須驚將上次所借朗書籍歸還公梁司后方可再惑借。感借書期限不紀(jì)得超過四周覺，如需續(xù)借述者，須到行挨政部辦理續(xù)渡借手續(xù)。精書籍不可外環(huán)借非本公司猴人員。當(dāng)借書者需保候持書籍的清推潔與完好無餓缺，如有損像壞，須作相爭應(yīng)賠償；如攔有丟失，須凳照價(jià)賠償。虹第四十二條戶凡屬微報(bào)欣工貿(mào)員工戰(zhàn)，包括各個(gè)抽分公司，每姜年10月（左非工作日）夕皆鐮可免費(fèi)享有昌體格檢查一熟次。試用期斃員工同樣享滋受此待遇。武體檢項(xiàng)目如下：貼內(nèi)科檢查：鋼（心律，心梁率、雜音、谷血壓、肺、熊肝、脾、腹?jié)?、淋巴結(jié)攀）默外科檢查：采（甲狀腺、嘩乳房、直腸廈肛指、前列筒腺、皮膚、劫頜面口腔、珍神經(jīng)系統(tǒng)）腸婦科檢查：豬（宮頸、子蝶宮）繼眼科檢查：涉（結(jié)膜、角啊膜、晶狀體行、玻璃體、悅眼底）制五官科檢查障：（鼻、耳綠、喉）斬胸片X光檢蘆查：（呼吸尤系統(tǒng)疾病的腥診斷，如慢幻性支氣管炎忘、肺氣腫、虜肺心病、美支氣管擴(kuò)張苗、肺炎、肺槽結(jié)核、肺癌恭）強(qiáng)心電圖檢查逝：（心血管悟系統(tǒng)疾病的厭診斷，如心精律失常、心圖肌梗塞、心慧肌炎、瞧心肌病、冠澆心病、心包崖炎等）蛙B超檢查：熄（肝、脾、班膽、腎、胰桃等的診斷，疤如肝囊腫，葉脂肪肝、肝遍硬化、溪肝血管瘤、見肝炎、脾腫舅大、膽結(jié)石青、膽囊炎、畫泌尿系統(tǒng)結(jié)寄石等）紀(jì)血液生化檢店查：陣甲胎蛋白（襖肝癌診斷指刷標(biāo)）濱血糖（糖尿項(xiàng)病診斷指標(biāo)桃）棉膽固醇、甘終油三脂（高畜血脂疾病診駛斷指標(biāo)）業(yè)肝功能、三趣對半（肝病少診斷指標(biāo)，船如肝炎，肝謹(jǐn)硬化，等）側(cè)腎功能（腎文病診斷指標(biāo)渣）墾第四十三條窮本公厘司所有福利妨政策皆為集憲體活動行為羽，個(gè)人不參獅加者視為自彼動覺耐疊癥放棄，公子司不作現(xiàn)金犧或其他方式裝的補(bǔ)償。工齡計(jì)算斥第四十四條耳本公司煩員工有下列友情形之一者楊，其工齡合籮并計(jì)算：泳奉準(zhǔn)給假的兄假期。咱連續(xù)服務(wù)本住公司的期間鋤，但調(diào)任至堪本公司所經(jīng)找營投資的公宴司者，其服蛛務(wù)期間的工四齡應(yīng)予并計(jì)幫。來第四十五條錫本公司寸員工有下列愁情形之一者親，其原有工容齡不予計(jì)入渴：究留職停薪者癢。艇因故停職又東獲準(zhǔn)復(fù)職者腥。量在試用實(shí)習(xí)愛期間?？宓谑鹿蚋絼t補(bǔ)第四十六條棄本公司籮對于香港、關(guān)臺灣人員的倉雇用、解雇崇、薪資、福讓利，由董事闖長決定，另訂。馬第四十七條森本公司旦雇用已退休喘人員，其雇敘用、解雇、藥薪資、福利搭，依合同另包訂。賢第四十八條蠅本手冊潤如有未盡事凳宜，依照公圍司行政發(fā)文賭或有關(guān)法令派規(guī)定辦理，轉(zhuǎn)修正濕時(shí)，依修正暮后的文件或裂規(guī)定辦理。車第四十九條坑本手冊蠅經(jīng)董事長核牢準(zhǔn)，報(bào)備有銳關(guān)部門后，逗公布實(shí)施，川修正時(shí)亦同戲。用借款及報(bào)銷悄制度譯第一章走總則敲第一條痕為進(jìn)一步完陜善和加強(qiáng)財(cái)醫(yī)務(wù)管理，嚴(yán)棍格執(zhí)行財(cái)務(wù)卻制度，特制舍定本標(biāo)準(zhǔn)及嫁程序。訓(xùn)第二章拒借款羊第二條前公司員工在段出差或有業(yè)腦務(wù)需要時(shí)可鞭按規(guī)定程序瓜向公司借款顯，借款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)如下：伙部門經(jīng)理或蹤分公司經(jīng)理狡汽RM目B700斥0元；鄰(估特殊情況申典請?zhí)嘏?糧普通員工麗有鍛擴(kuò)氏RMB荷5000框元。星借款統(tǒng)一由俊董事長簽核欲，借款前至究少提前半天尿通知財(cái)務(wù)部移門，以備留孕用現(xiàn)金。借醋款者必須在叢規(guī)定的時(shí)間俯內(nèi)（外地出壁差則須在出計(jì)差回司一周管內(nèi)）結(jié)清費(fèi)接用，第二次齡預(yù)借須結(jié)清做上筆借款方賴可進(jìn)行。。踢第三章章報(bào)銷塘公司給予出畫差人員每人協(xié)每天人民幣避12元的差偽旅津貼，出齒差用餐自理則，每月午餐你補(bǔ)貼按實(shí)際療出勤計(jì)算（刪如當(dāng)天有請演客戶就餐，遲則扣除當(dāng)天筒相應(yīng)數(shù)額津尤貼）。觀銷售人員與組客戶就餐，貸需提前上報(bào)浪部門經(jīng)理，葛500元以搭內(nèi)由部門經(jīng)樂理簽核，榆500元以吳上由董事長府簽核。餐費(fèi)莖發(fā)票背面須霜寫明客戶姓盼名，其他私汪人餐費(fèi)攜一律不予報(bào)憂銷。申出差住宿需形至公司規(guī)定沖的賓館，賓興館費(fèi)用中只燒報(bào)銷早餐費(fèi)祖及宿費(fèi)。添員工出差報(bào)密銷時(shí)，憑出妙差申請單及衡經(jīng)簽核的費(fèi)隔用報(bào)銷單至播財(cái)務(wù)部辦理送報(bào)銷手續(xù)。紅一個(gè)人或幾鵲個(gè)人同時(shí)為揉一事出差，艇則填寫一張司報(bào)銷單，報(bào)棟銷單上須注狼明出差期限塞、出差人員讀姓名、住宿沾費(fèi)、機(jī)票、監(jiān)火車票及輪葡船票的金額耕等。塔公司所報(bào)銷仙的月交通費(fèi)引包括市內(nèi)車霸費(fèi)及出差車觀費(fèi)。各分公尸司、各部門燒將依據(jù)公司偽給予的報(bào)銷翠限額報(bào)銷，林各部門經(jīng)理倚審核時(shí)嚴(yán)格段把關(guān)，金額獻(xiàn)一律控制在盲規(guī)定范圍內(nèi)見，超過部分跪自理。市內(nèi)峰車費(fèi)憑出門青單記載報(bào)銷雨。害費(fèi)用的念報(bào)銷根據(jù)公倦司給予的可狠報(bào)銷名單和照限定金額辦弓理，每月憑海電信帳單進(jìn)君行報(bào)銷。疊費(fèi)用報(bào)銷時(shí)綠間的規(guī)定望借款出差員面工回公司后居，應(yīng)在五個(gè)鋸工作日內(nèi)到展財(cái)務(wù)部辦理戚報(bào)銷手續(xù)。奪市內(nèi)業(yè)務(wù)招幣待費(fèi)的報(bào)銷役，應(yīng)在業(yè)務(wù)季發(fā)生后五個(gè)停工作日內(nèi)到旨財(cái)務(wù)部辦理串。率報(bào)帳后仍有涉結(jié)欠或五個(gè)亂工作日內(nèi)無斥故不辦理報(bào)項(xiàng)銷/還款手坡續(xù)的員工，付財(cái)務(wù)部將向藥其發(fā)出催促恰報(bào)帳通知書催，被通知后雁五個(gè)工作日撞仍未結(jié)清者拘，財(cái)務(wù)部有宇權(quán)在該員工遠(yuǎn)的工資中從造當(dāng)月開始，蜂根據(jù)具體情欺況按比例逐愉月扣回。酸第四章速費(fèi)用報(bào)銷程犯序斷第十一條隊(duì)報(bào)銷基本宰流程圖：倒員工填寫丑報(bào)銷表格郵行政審核至（出門單、研報(bào)銷額度）豬部門主管窗審批擱上?？傤~蜂≥布1000元虛分公司總額惱≥幕一五00元徒董事長彎簽核亮禿俘偷松然霉分公司總系額上米海總額棵璃靠挎削爭久一五00餓元以下務(wù)1000元沖以下顯財(cái)務(wù)經(jīng)理列審核愁出納復(fù)核燦支付現(xiàn)金僑第五章毅對分公司奔的補(bǔ)充說明前第十二條做分公司每牽天記錄現(xiàn)金甲流水帳及現(xiàn)智金銀行日記波帳。雹第十三條儲所有憑證奴裝訂成冊，磁以備當(dāng)?shù)囟愓f務(wù)部門檢查縮。會第十四條茶每兩周將考原始憑證復(fù)和印后，以掛誓號信寄至上扎海財(cái)務(wù)部。奸第六章毛附則柿第十五條或本制度由豈公司財(cái)務(wù)部捏負(fù)責(zé)解釋。涌第十六條谷本制度自胃頒布之日起曠實(shí)施。個(gè)檔案管理制頌度笨第一章嗓總則醒第一條工為加強(qiáng)公司齡文書檔案、漁聲像資料的早管理工作，賴保證文書檔毯案、聲像資攪料的瞧及時(shí)歸檔和秀妥善保管，額特制定本制紙度。惰第二條本公司行政部壘負(fù)責(zé)檔案資豈料的歸檔督至促和日常管筒理工作。沃第三條何公司各部門旱在工作活動抗中形成的各倍種有保存價(jià)臨值的檔案資伯料，都要按賭照本制度的趨規(guī)定及時(shí)歸妖檔，部分資筍料須在行政查部備份。李第二章墻文件資料愿的收集管理印第四條匯歸檔范圍：公公司印發(fā)的抄公文。似公司的各種獲規(guī)章制度、依實(shí)施細(xì)則、報(bào)程序文件。腎公司與其他廉單位簽訂的哨合同、協(xié)議傻書等文件正擊本。眉公司重要會裂議資料，包索括會議通知唱、決議、總攔結(jié)、重要發(fā)頭言、會議紀(jì)羞要等。遞上級機(jī)關(guān)發(fā)掃來的與公司娘有關(guān)的決定啊、決議、指上示、條例、小規(guī)定、計(jì)劃瀉等文件資料住。壟公司對外的勿正式發(fā)文及扎與有關(guān)單位梨來往的文書緒及。獅公司重要的精技術(shù)資料、介供應(yīng)商檔案崖資料、客戶宿資料等。置公司管理人堅(jiān)員的任免文帶件資料以及跪關(guān)于員工獎歪勵、處分的屬文件資料。矛公司所有員制工的考核與媽培訓(xùn)資料。燕公司的歷史典沿革、大事臣記及反映公聾司重要活動既的簡報(bào)、照暮片（及底片臺）、錄音、默錄像等。遠(yuǎn)公司及產(chǎn)品仗的獲獎證書營。險(xiǎn)第五條榆資料承辦人肯員應(yīng)及時(shí)將爐辦理完畢或鮮經(jīng)批準(zhǔn)的文吼件資料，收晝集齊全，加拴以整理、辣眠歸檔誘。辰一項(xiàng)工作由鑄幾個(gè)部門參共與辦理，在兆工作活動中稅形成的重要娛文件資料，披由此項(xiàng)工作清的負(fù)責(zé)人收防集并交行政昏部歸檔保管隊(duì)。植公司員工外螺出參加培訓(xùn)釀、學(xué)習(xí)、考垃察、調(diào)研等血公務(wù)活動，強(qiáng)必須將重要活文件資料向吸行政部辦理柔歸檔。啟各部門須有撲一名檔案管脖理人員，認(rèn)瞎真執(zhí)行定期衛(wèi)歸檔制度。趟第三章扶歸檔管理幅檔案管理人踩員應(yīng)根據(jù)公叔司的業(yè)務(wù)及姜工作現(xiàn)狀，認(rèn)編制化“亭案卷類目儲”烘。已“遙案卷類目兇”篇的條款必須姜簡明確切，優(yōu)并編上明細(xì)推名稱。結(jié)第十一條餓檔案管理恢人員應(yīng)及時(shí)汗將文件資料壘按照廟“半案卷類目覆”巡放入文件夾炎內(nèi)，對號入座。象第十二條母在歸檔的揮文件資料中壓，應(yīng)將每份宰文件的正件頭與附件、請榨示與批復(fù)、堡轉(zhuǎn)發(fā)文偉件與原件，司歸放在一起庫，不得分開款。臺第十三條垂對于重要篩的聲像類資拐料，檔案管界理人員應(yīng)在讓卷首附上文仆字說明，包衫括事由、蹦時(shí)間、地點(diǎn)選、人物、背息景、作者（陳攝制者）。蓄第四章?lián)砀絼t鋼第十四條晝本制度由讓公司行政部張負(fù)責(zé)解釋。何第十五條尸本制度自界頒布之日起晨施行。擴(kuò)辦公用品管襲理制度楚第一章醋總則呀第一條飼為保證辦公暴用品的有效掏使用和妥善脈保管，特制搶定本規(guī)定。槽第二條硬本規(guī)定中的男辦公用品包攝括：出公司給員工孤個(gè)人配置的訪通訊工具（利、BP亭機(jī)）、辦公創(chuàng)桌椅、侍機(jī)和員工日勵常工作所需酷的辦公文具壤。亦公司給部門久配置的文件蟲柜、機(jī)免、打印機(jī)、或掃描儀等。事公司公用的伐辦公設(shè)備，貞如公共區(qū)域留的機(jī)、哲打印機(jī)、復(fù)狀印機(jī)等。斃公司為部門柏購置的書籍美、雜志和報(bào)懶刊。輪第二章組個(gè)人辦公鵲用品的管理尼第三條齒公司行政須厲在新員工到軋崗之前為其畢配置一套桌圍椅及一套辦勞公用品。努第四條英員工日常辦吩公用品的領(lǐng)貍用：娛公司員工領(lǐng)幟用辦公用品撐須至行政部聞填寫窩“戚辦公用品領(lǐng)逃用登記才”順。它公司員工應(yīng)拋當(dāng)自覺愛護(hù)懇公司財(cái)產(chǎn)；對節(jié)約使用辦惹公用品。門第三章特部門辦公翁用品的管理躺第五條嫌除辦公文具另以外的所有驢辦公用品皆欺以部門為最落小申請單位飼。防第六條皂部門申請購燕買辦公用品次的程序：太第一步：部神門經(jīng)理填寫源《辦公用品暑申請表》；端第二步：交推于公司行政判部（分公司滑則交于分公偉司行政，由畜其統(tǒng)一幸至上海行政吳部）；弊第三步：上都海行政部查皮對庫存或根捏據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展敢需要統(tǒng)一核重準(zhǔn)，上報(bào)董煩事長；拴第四步：董懂事長簽核；樂第五步：上波海行政部將攀申請結(jié)果及賀購買方式或覽地點(diǎn)反饋給否各部門經(jīng)理冊（分公司則粒反饋庭給分公司行突政）。期第七條盼部門辦公用歪品領(lǐng)用之后解，由部門經(jīng)姓理分發(fā)辦公丘用品給指定蘇使用人，如斯使用人更改捕，則部門經(jīng)滲理須至行政估部變更記錄輸。屬第四章唱公共辦公豬用品的管理峰第八條編公司公共枝辦公用品由取行政部統(tǒng)一集管理和維護(hù)芒。辦第九條村公司所有員英工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)培公共辦公用勇品，打印、驅(qū)復(fù)印避免浪喉費(fèi)。對于公方司內(nèi)部文件謊資料，提倡補(bǔ)使用二手紙風(fēng)。事第十條糕員工在使用穩(wěn)公共辦公用滔品時(shí)，如發(fā)預(yù)現(xiàn)機(jī)器故障策應(yīng)及時(shí)向行堪政部或公司究網(wǎng)管報(bào)修。曲第五章木附則總第十一條牧公司根據(jù)膛辦公用品使薪用人追究損膽壞賠償責(zé)任犬。菊第十二條緒本規(guī)定由電公司行政部壯負(fù)責(zé)解釋，駕自頒布之日艙起實(shí)施。僵計(jì)算機(jī)及網(wǎng)街絡(luò)設(shè)備管理摘制度彎第一章翻總則澤為正確使用嚴(yán)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)驕絡(luò)產(chǎn)品，及清時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備洪故障，延長蜻設(shè)備使用壽融命，數(shù)保護(hù)公司財(cái)僻產(chǎn)，特制定咬本制度。腿本制度所涉芽及產(chǎn)品的界殺定：眠計(jì)算機(jī)是指靈為公司內(nèi)部豈員工使用的偉PC機(jī)（包私括CPU、豪硬盤、內(nèi)存蔥、機(jī)箱、顯經(jīng)示器、網(wǎng)卡失、鍵盤和鼠森標(biāo)。主機(jī)板廈和顯示卡由天本公司提供柿，如非特殊魯需要不配備攀光驅(qū)和軟驅(qū)斬。）炕網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是秋指公司內(nèi)部視使用的服務(wù)乞器、網(wǎng)絡(luò)交泳換機(jī)、路由嫌器、集線器甜、以及網(wǎng)絡(luò)攀接入設(shè)備等攝?？挥?jì)算機(jī)其他響配件是指公結(jié)司備用的光床驅(qū)、軟驅(qū)等輕。越附帶軟件包麻括計(jì)算機(jī)驅(qū)悶動盤、系統(tǒng)觀安裝盤、程相序安裝盤等逢。喊第二章榮公司計(jì)算碌機(jī)環(huán)境常規(guī)事項(xiàng)罰除曬FAE尖部門測試外恒，未經(jīng)允許姑不得隨意使扶用公司樣品爭搭建平臺。故任何人未經(jīng)滾允許，不得出擅自將私人矮的光驅(qū)或軟加驅(qū)安裝在公帥司的計(jì)算機(jī)爐上使用。計(jì)任何人未經(jīng)若允許，不得逝擅自將工作或電腦配件或嘩公司樣品帶坦出公司。巨任何人未經(jīng)峰允許，不得志擅自將公司脈軟件刻錄或怒帶出公司。灑任何人未經(jīng)誠允許，不得睬擅自將自己為的電腦配件映安裝在工作吊電腦上。陣未經(jīng)允許，凈不得擅自進(jìn)館入機(jī)房。韻未經(jīng)機(jī)主本系人允許，不覽得擅自使用懶，移動或拆桶裝他人的計(jì)恒算機(jī)。呈公司每位員廢工對自己的濃工作電腦既論有使用的權(quán)飼利又有保護(hù)喘的義務(wù)。任矮何的硬件損才壞必須給出貓損壞報(bào)告，究說明損壞原黨因，不得擅擠自更換。公婦司會視實(shí)際幻情況進(jìn)行處遭理。瞧公共打印機(jī)袖的管理組公共打印使擴(kuò)得所有員工瓣更便于訪問盆集中控制的番打印資源。本在公司內(nèi)部創(chuàng)由是MIS宜管理公共打望印機(jī)環(huán)境。小MIS惹負(fù)責(zé)采購和紗維護(hù)公共打秒印機(jī)，行政成部門負(fù)責(zé)采春購和供應(yīng)公靈共打印機(jī)的輸墨盒。其它侮人員如遇到臭公共打印機(jī)模故障不得擅眼自打開公共鏟打印機(jī)的外肉殼，請速與晉MIS宵聯(lián)系。澆那第五條或打印機(jī)驅(qū)動云程序管理扇為刃了維護(hù)一個(gè)嫌穩(wěn)定的打印述環(huán)境，只有誓以上所列出爪的公共打印懼機(jī)可以有得圈到蝶MIS盯支持的打印準(zhǔn)機(jī)驅(qū)動程序威。對于伯HPLas涉erJet耽4000堤和箏HPLas運(yùn)erJet明5000惜，如果你的作計(jì)算機(jī)操作市系統(tǒng)是英文解版的閥Windo際ws95/伶98四直接安裝網(wǎng)木絡(luò)打印機(jī)即恭可；如果是拼中文版的酬Windo惱ws95/剃98骨必須安裝本插地打印機(jī)并這映射到打印篇機(jī)的相對網(wǎng)任絡(luò)路徑，驅(qū)患動程序請?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)映射的暴U于：中尋找。截第三章博箭用戶帳戶管浙理忽第六條優(yōu)結(jié)帳戶息每個(gè)員工擁粱有一個(gè)公司世內(nèi)部卻NT幼帳戶，一個(gè)虛電子郵件帳訪戶。新員工奇申請以上帳俗戶時(shí)需要向餃網(wǎng)絡(luò)管理員馳提供中英文粗姓名，部門斥，職位等信拼息，網(wǎng)絡(luò)管信理員將在一趨天內(nèi)將帳戶碧信息通知其念本人。迎第七條碎卸密碼（一）說明炮對于在上海冠的員工只需薪設(shè)置賴NT暑帳戶的密碼奪，因?yàn)樗麄儬I電子郵件帳肯戶是通過坐NT湯帳戶認(rèn)證的氧；對于在其禿他城市的員譯工必須單獨(dú)速設(shè)置電子郵逼件的密碼。鉛除此之外所春有員工必須歇在所使用的笑計(jì)算機(jī)中設(shè)僻置開機(jī)密碼斬和屏幕保護(hù)僅密碼。（二）設(shè)定愁一些新且復(fù)賭雜的計(jì)算機(jī)給密碼破解工刺具已經(jīng)出現(xiàn)臺，這將會對牢公司產(chǎn)生一本系列危險(xiǎn)。沒為了保護(hù)公碑司的信息資解產(chǎn)，對于密孟碼新的更復(fù)誤雜的要求正規(guī)在產(chǎn)生。這甜會使我們的警帳戶更難以治被破解。戲要求算1話：密碼至少西有燙8埋個(gè)字符長暗要求騙2餃：密碼必須株包含以下每丘一部分劈精饒貓字母意A徐－善Z越或僑a-z勺偏痰羊數(shù)字像0柔－濱9吧腰裂算特殊字符，術(shù)例如攏*,$,)州等恩另外你不得地將以下信息寒作為密碼或形密碼的一部護(hù)分喉過謹(jǐn)撫你的帳戶名底掙柿鳥同事，家庭度成員，著名晝?nèi)宋锏鹊男仗菝x激湖艙號碼，痛證件號碼或肢生日炭叫賺括例如返”asdf灘”論的簡單密碼級(叛在鍵盤上相撤連的鍵提)憶宜賄將英文單詞打悉墻圓默認(rèn)密碼著費(fèi)臭佩以感嘆號皺(!)許或問號逮(?)裁開始尺自處教以相同的三弊個(gè)字符開始戒好密碼的例含子：桐瓦耐裁b典t槐k士(習(xí)4凈9眠0腿2項(xiàng))框歲武熱7估T運(yùn)2趁G濫5榨M辜9刺!友!填!仿邀廢郵m限M弊$猴k隱K態(tài)7伙5涼0獄壞密碼的例上子：皂充譽(yù)恭m患M副$毛k雨K合7視(劑少于靜8示個(gè)字符啦)板賊客播b眠t度k惰$質(zhì)*傲x甚b恐t楚k蔬(孔沒有數(shù)字快)榮凳客銹C曲l休i蒙n尾t常o訪n淺1揉+劉(勾使用人名南)更改漲至少每畜90擺天更改一次塔密碼。按不要使用已忙用過的舊密達(dá)碼。賀同時(shí)更改你校所有的密碼發(fā)。艦如果愿意，嘗你可以為所景有系統(tǒng)設(shè)置忽相同的密碼卻，但此密碼抬必須十分可檢靠。權(quán)對于不在上鬧海的員工，涌必須通過網(wǎng)吳絡(luò)管理員來虛更改電子郵盜件的密碼。注意念密碼中大小紹寫字母意義狂不同，例如站”pass練#%wor瞇d”付不同于隆”Pass根#%WoR本d”欺。漸不要把密碼驚寫下來。臨不要把密碼舅告訴任何人陸。套第四章熔山電子郵件管吸理唱第七條扮說明昂電子郵件只駕是用于與公既司業(yè)務(wù)有關(guān)核的方面。禁碌止傳播任何悉不合適的笑圖話，幸運(yùn)鏈噴信件或攻擊雪性言論，否遍則公司將給可予紀(jì)律處分音。發(fā)送與公培司業(yè)務(wù)無關(guān)玉的內(nèi)容也是纏一種錯誤使界用公司資源賴的行為。舌第八條瀉規(guī)定離（一）每個(gè)窩電子郵件信韻箱不得超過屈100M慕。娃（二）單封余電子郵件不族得超過殺4MB六。記（三）不在馳上海的員工正要及時(shí)收電摧子郵件，網(wǎng)鋒絡(luò)管理員會您在每周五下束午五點(diǎn)半按艱照以下規(guī)則起清理他們的碧信箱，以保刃證公司電子支郵件系統(tǒng)不編會過載。逗刪除超過一麻天的郵件貫刪除大于叉4KB膚的郵件際（四）所有掛分公司員工首都必須對各燒分公司的公償共信箱的安愿全負(fù)責(zé)，此遲信箱只在公席司內(nèi)部有效慰不得向外散弟播?？迳虾T工統(tǒng)所一使用喘MS-Ou策tlook柔做為電子郵軋件軟件耍沒，不得擅自鑄使用其他電棵子郵件軟件跡以保證公司勺的資源不被妥浪費(fèi)。奔存檔曠(忽僅對于上海苗員工蓮)貞電子郵件，堪附件和其它揚(yáng)文件夾項(xiàng)目俘應(yīng)該服從存子檔的要求和惡規(guī)定，即它顯們只能保留束到與內(nèi)容有辜關(guān)的公司業(yè)鉛務(wù)結(jié)束的時(shí)稈候。為了幫諷助滿足這些核要求以及增滑強(qiáng)妻MIS珍對于公司計(jì)毫算機(jī)消息系少統(tǒng)的支持，我員工必須定帳時(shí)將信箱各價(jià)部分按以下攀規(guī)則存檔：雖Delet愿edIt皺ems馳就怨1坐天銳Sent宏Items囑設(shè)灰抹30邪天榮Inbox查轟棚鏡門30受天籍Draft摩s吐井約興錦30嗓天蓋Notes痰摸恥動腥4責(zé)個(gè)月鄰Tasks梅碑哀務(wù)痛4妹個(gè)月匪Calen代dar妹卸煙沖12認(rèn)個(gè)月膠Conta服cts據(jù)雞葛笨無限什制虧Journ此al急期秤干無限疲制掏嚴(yán)格遵循這因些存檔規(guī)則核可以改善公旅司電子郵件蔽系統(tǒng)的穩(wěn)定持性，并且減徑少對于系統(tǒng)石維護(hù)的開銷曠。丸個(gè)人文件夾然是存放在個(gè)氧人計(jì)算機(jī)的隆本地硬盤上礎(chǔ)的，所以不尊需存檔。跪第五章做澆信息安全控姻制訊第九條須假期時(shí)間辦血公室的安全肚(棗包括任何非色工作時(shí)間飯)艱：蠻（一）常規(guī)硬注意事項(xiàng)賢在即將離開粒辦公室之前鋼，你必須：腿讓坐在你相燃鄰的或與你擠同組的同事貿(mào)知道你會離欠開辦公室有肝一段時(shí)間，汁并讓他們盤稀問任何對你坐未經(jīng)許可的姥訪問者。古通過電子郵領(lǐng)件通知所有崖與你有工作座聯(lián)系的同事引，內(nèi)容必須目包括你離開掙的時(shí)間段和愛職務(wù)代理人鑄。并通知網(wǎng)葡絡(luò)管理員你膜電子郵件的符轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以播及被授權(quán)人匹。仗如果你知道收在你離開期拖間會收到送踐至公司的物派品，確保有注人可以代你卵接收并妥善記保管直至你館回來。雨（二）確保纖工作電腦的勵安全豆在你離開之姥前的一周內(nèi)京備份你的文蟲件。在你即采將離開之際挪確保你的電艱腦關(guān)機(jī)并設(shè)約有開機(jī)密碼咱，其它電腦燦外部設(shè)備的縫電源也必須義切斷。陳（三）確保腳數(shù)據(jù)的安全蒜確保你的軟港盤，備份數(shù)捎據(jù)源和所有羊機(jī)密文件被摧妥善鎖好。汁公司高度秘欺密和秘密信件息在不用時(shí)侍必須總是被獸保存在設(shè)有室密碼鎖或鑰裙匙鎖的柜中符。公司的機(jī)堆密信息必須油存放在鎖上舍的辦公桌或任文件柜中。悉（四）當(dāng)你蟻在外的時(shí)候狂當(dāng)你在外的蜓時(shí)候，不要詠在你能被無音意中聽到的河地方裂(慢例如電梯，癥商場，假日蘇派對或酒店掉等等毛)怒談?wù)摴镜乃蓹C(jī)密信息。蜘公司的競爭碼對手成員也住可能在休假壽，而且總在摸探聽我們公慮司的消息。傷任何小小的償信息都可能雅是他們所需珍要的。掃（五）當(dāng)你渾回來的時(shí)候尊當(dāng)你回來的鵝時(shí)候，如果拋你發(fā)現(xiàn)在安政全方面有任急何可疑之處憂都要向公司獅有關(guān)方面進(jìn)滅行匯報(bào)。報(bào)渾告任何意外奉對于正確調(diào)稀查和阻止任近何更進(jìn)一步庭錯誤的行為立是很重要的啦。荷第十條勉信息安全草員工應(yīng)對在仍自己公司電腦腦內(nèi)公司機(jī)祖密信息的安域全負(fù)責(zé)，當(dāng)該需暫時(shí)離開商座位時(shí)必須唉立即啟動屏中幕保護(hù)程序焦并帶有密碼階。閉員工有責(zé)任庭正確地保護(hù)高分配給本人嶺的所有計(jì)算踩機(jī)帳戶。蛙各部門經(jīng)理犧及人事部應(yīng)灑及時(shí)向嚼MIS掘提供本部門惕及公司員工腹的人事及職見位變動信息。域每臺公司電懂腦內(nèi)必須安疫裝反病毒軟鬼件并啟動實(shí)故時(shí)掃描程序哭。朝MIS丸可以提供最換新凝Mcafe您eVir異usSc敏an飾軟件及最新首數(shù)據(jù)更新文品件?；坏冒惭b有求可能危及公形司計(jì)算機(jī)網(wǎng)袖絡(luò)的任何軟檔件，如實(shí)有艇需要進(jìn)行軟目件測試的必釀須將計(jì)算機(jī)闖脫離公司計(jì)但算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)蹲行單機(jī)操作涂。同F(xiàn)AE母不得在未經(jīng)另MIS腸部門許可的衣情況下，利偶用公司網(wǎng)絡(luò)慌進(jìn)行測試。檔任何對公司撕內(nèi)部計(jì)算機(jī)照網(wǎng)絡(luò)的黑客玉行為是絕對嘉禁止的，一到經(jīng)查實(shí)將按躺公司有關(guān)規(guī)犬定嚴(yán)肅處理違。熄公司提供的陽互聯(lián)網(wǎng)訪問安服務(wù)只能被段使用在與公允司業(yè)務(wù)有關(guān)渾的方面，否歉則一經(jīng)查實(shí)銜將按公司有望關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅舍處理。公司帖提供的互聯(lián)梨網(wǎng)訪問服務(wù)或只在每個(gè)工些作日的早上況8緣：古30嗽至晚上哀6捧：未30瓦有效。嬸第六章廟坐技術(shù)支呀持原則撫第十一條麥MIS含部門向所有稈員工提供以暖下技術(shù)支持海服務(wù)：闊根據(jù)當(dāng)時(shí)情緒況向每個(gè)員疤工提供一臺碗標(biāo)準(zhǔn)配置的環(huán)工作電腦，附并安裝標(biāo)準(zhǔn)燕操作系統(tǒng)和久應(yīng)用軟件，耀標(biāo)準(zhǔn)見附件袖D蓮。若有需要膀安裝其它軟倍件可以向統(tǒng)MIS危提出請求。禍提供對工作爬電腦的軟硬土件技術(shù)支持偵服務(wù)，包括性診斷，故障旱排除和維修沉。厭MIS田不保證一定縫能夠解決由籃于員工自己宗安裝的軟件仰所引起的問吉題，除非能澤夠在標(biāo)準(zhǔn)平傍臺上重復(fù)所樂出現(xiàn)的問題肢。拋如有硬件損賤壞，填寫硬示件損壞報(bào)告督。如為自然暢損壞，則重輝新申請；如糾為人為損壞堡，則安公司安有關(guān)規(guī)定進(jìn)盾行處理。征第十二條臭工作電腦腿提供流程房MIS道向每個(gè)新員約工提供一臺新工作電腦。踢所有其它工逢作電腦的更敗新、添置配疑件申請也按漿照此流程進(jìn)深行。顧第一步：員溫工提出需求襖，由所在部全門經(jīng)理填寫出《計(jì)算機(jī)配美置申請表》莊。夕第二步：交起于上海MI衛(wèi)S。（分公鹿司則交于行杜政，由其統(tǒng)府一至上警海）漫第三步：上盾海網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)戶管理人員核某實(shí)確認(rèn)，上朵報(bào)董事長。濟(jì)第四步：董醬事長簽核。賤第五步：M扇IS根據(jù)董挎事長批示進(jìn)啞行購買或安秋排購買。屑第六步：除管技術(shù)部員工興自行安裝硬飄件設(shè)備，其奔他部門員工烏的設(shè)備皆由杜網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管效理人員安裝摟。竿第七步：卻MIS腹按照新員工勞所填寫的帳拉戶申請表創(chuàng)宅建帳戶并負(fù)域責(zé)安裝標(biāo)準(zhǔn)原軟件，保貓證在兩天內(nèi)競交付員工使兔用。酸第七章末附則狐第十三條濾本制度由并上海MIS諷負(fù)責(zé)解釋。推第十四條鑼本制度自漆公布之日起返執(zhí)行。培訓(xùn)制度展第一章勻總則喊為增強(qiáng)企業(yè)史競爭力，體籍現(xiàn)公司企業(yè)綱文化以人力工資源為第一蛇資源的價(jià)亦值觀，突出碎以人為本的趁經(jīng)營理念，恭有計(jì)劃、有供目標(biāo)、有步遇驟的培養(yǎng)具奔備良好思想銳素質(zhì)、道德斤品質(zhì)、學(xué)習(xí)拾能力、知識燒水平和專業(yè)穿技能的微欣哨員工。特此辦制定本制度鬼。建第二章竭培訓(xùn)目的導(dǎo)入和定向宵引導(dǎo)新員工遇