某公司薪酬管理準則

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從鏡事有職業(yè)危于害作的員工兇定期進行健涂康檢查。宜公司為當班光員工提供免致費工作餐、棒茶水或防暑徒降溫用品；踏員工在公司淚服務1年以瘡上，可享受之3天全薪年斗假，3年以缸上可享受5獄天全薪年假姿，5年以上紫可享受7天蜓全薪年假。鄭公司提供交殿通車接送員餅工上下班，結(jié)必要時為有芽關(guān)人員配備易交通工具。茅公司在新年背、春節(jié)、勞土動節(jié)、、中斯秋節(jié)、國慶至節(jié)以及廠慶保（工歷8月楊18日）分訊別給付員工系過節(jié)費以示價慶賀，具體厲金額根據(jù)界通時確定。脊公司為員工暮提供免費單活身宿舍、夜死班宿舍或住破房租賃補貼權(quán)，具體按住浴宿有關(guān)規(guī)定裁執(zhí)行。銀在公司服務捕2年以上的嘩正式員工初互婚，公司將眠給予200肌元賀金（員祝工須出示結(jié)度婚證）。貫公司員工病蛇故或因工傷增、殘、亡，躁其供養(yǎng)直系欲親屬或本人械可享受傷殘拘補助金或一愿次性撫恤金異。堪員工病故，就工齡在5年寄以下，發(fā)給液3個月基本捧工資，工齡核在5年以上骨，每超過1竟年，加發(fā)1彼個月基本工良資，最高不素超過18個勁月基本工資碗。駱員工執(zhí)行公溜務或因工傷機、殘、亡，矮傷殘補助金妥或撫恤金按眠國家有關(guān)工五傷法律、法付規(guī)辦理。懸員工意外死期亡，凡由公鈴司為其辦理攪人身保險者球，其撫恤金擺等費用首先慧由保險公司棚賠償金額中扇支付，差額爹由公司補足縣。成工齡在2年碼以上的員工輪之父母或配芽偶死亡，一肝次性給予2傳00元慰問該金。授第六章附毯則鹿本制度解釋虎權(quán)歸公司行亡政人事部。道本制度經(jīng)董艱事會批準后簡從頒布之日傲起執(zhí)行。用參考薪酬方譯案1街管理人員工召資待遇標準棟：銹包括生活費錘+（崗位工經(jīng)資+崗位技胞能工資+效溪益工資）X堵崗位考核系徒數(shù)+出勤考鄙核+夜班津銹貼。丙生活費：3筐00元淚崗位工資：乏同職級劃分劈表奧崗位技能工鉛資：帳副總級室部門經(jīng)理克高級職員犯中瞞1辦級品中汗2精級制初沸1年級謠初感2結(jié)級揭普通職員偉本科5年專死科8年以上晝工作經(jīng)驗游≥溪600睛400受600響400其本科3年專推科5年以上炊工作經(jīng)驗壤600藝400翁500狼400導300漲本科1年專滴科3年以上獎工作經(jīng)驗悶400伸400鑰300亮200鎮(zhèn)150內(nèi)本科0年專車科2年以上慚工作經(jīng)驗央200菌150察?？?年中押專3年以上恥工作經(jīng)驗吐150舅100鏡?？?年中傷專2年以上普工作經(jīng)驗塌100鍛效益工資：嗚(跑公司利潤)攪10萬以下伍10～20金萬浸20～40梁萬超40～80腸萬漏80萬以上任部門經(jīng)理攝0親200壩300緣