向文化力要生產(chǎn)力-企業(yè)文化建設(shè)講座

向文化力要生產(chǎn)力

——xx公司企業(yè)文化建設(shè)講座5/5/20231從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是你的企業(yè)文化的自身發(fā)展力比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。這是組織發(fā)展的源泉，任何人都想模仿你，在他們模仿時(shí)，你又超越他一大步了。

—彼得.圣吉5/5/20232一.管理的文化時(shí)代自1980年以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)論壇與瑞士管理學(xué)院開始對(duì)各國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)。通過(guò)分析一“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)力”、“組織競(jìng)爭(zhēng)力”、“科技競(jìng)爭(zhēng)力”、“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”、“國(guó)民素質(zhì)”、“國(guó)際化程度”、“政府管理水平”、“金融體系”八大領(lǐng)域的狀況來(lái)評(píng)定排序。在世界經(jīng)濟(jì)論壇看來(lái)，組織管理競(jìng)爭(zhēng)力與一國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)程度最大，他們認(rèn)為在一定的5/5/20233意義上組織的競(jìng)爭(zhēng)就是國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)力。而組織的競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)包含生產(chǎn)率、勞動(dòng)力成本、公司績(jī)效、管理效率、企業(yè)文化等具體指標(biāo)。其中組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)系統(tǒng)數(shù)最大，依序?yàn)榻M織文化、管理效率、

組織業(yè)績(jī)、生產(chǎn)率、勞動(dòng)

成本。那么組織文化是什么？

為什么能成為全球性的現(xiàn)

代組織藝術(shù)呢？5/5/20234（一）日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟示結(jié)論：文化管理是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果文化管理是社會(huì)進(jìn)步人的素質(zhì)全面提高的必然要求是世界經(jīng)濟(jì)文化一體化的必然產(chǎn)物日本經(jīng)濟(jì)=中國(guó)儒家思想+美國(guó)科技+日本管理5/5/20235(二)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位

文化是企業(yè)的深層內(nèi)涵，如果把組織比喻為一條河，文化就是深深的河床，制度是河流的長(zhǎng)堤，是河床與長(zhǎng)堤規(guī)范組織之河的東去走向與洶涌澎湃。我們可以說(shuō)：組織一年發(fā)財(cái)靠機(jī)遇，兩年獲利憑領(lǐng)導(dǎo)，三、五年的成功因制度規(guī)范；組織十年不敗、永續(xù)經(jīng)營(yíng)得宜于文化?，F(xiàn)代組織發(fā)展有三個(gè)境界：一是組織產(chǎn)品有市場(chǎng)能生存；二是組織有品牌有影響能獲利；三是組織有文化能不斷創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展。

5/5/20236（三）企業(yè)文化管理究竟是什么？建立企業(yè)全體員工共識(shí)的價(jià)值觀平臺(tái)以文化提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力用文化去引導(dǎo)員工的行為方式和生活方式5/5/20237二、企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)及其內(nèi)容（一）企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)

企業(yè)文化由于學(xué)科性質(zhì)、發(fā)展歷史、物質(zhì)基礎(chǔ)、地域文化的差異、管理者觀念的特殊性決定了企業(yè)文化突出的個(gè)性化特征。企業(yè)文化作為人類文化的亞文化，都有其共同的結(jié)構(gòu)，就企業(yè)文化的一般性而言，其結(jié)構(gòu)為：一個(gè)中心、四個(gè)層次。5/5/20238一個(gè)中心：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)文化建設(shè)的主旨是全面提高企業(yè)兩個(gè)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力。理念文化層：企業(yè)文化核心。它是由企業(yè)員工共識(shí)的價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德和文化氛圍等構(gòu)成。制度層文化層：體現(xiàn)該企業(yè)個(gè)性的制度規(guī)范等。行為層文化：企業(yè)理念的綜合外化。體現(xiàn)在企業(yè)的管理者、全體員工的行為方式和生活方式中的文化內(nèi)涵.物質(zhì)層文化：通過(guò)視覺(jué)能反映企業(yè)的文化環(huán)境是能給員工、社會(huì)公眾帶來(lái)身心愉悅的文化的物質(zhì)載體。理念層制度層行為層物質(zhì)層5/5/20239（二）企業(yè)文化的內(nèi)容1、服務(wù)性企業(yè)文化2、管理性企業(yè)文化3、制度性企業(yè)文化5/5/202310（三）企業(yè)文化的功能

凝聚功能：企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)共同的價(jià)值追求凝聚人心；約束功能：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)主要靠?jī)煞N控制：一種外控，即制度；一種內(nèi)控，即文化；紐帶功能：企業(yè)的生存發(fā)展靠?jī)蓚€(gè)紐帶：一是物質(zhì)、資金紐帶；一是文化精神道德紐帶；輻射功能：企業(yè)文化不斷在本企業(yè)能凝聚人心，而且可以輻射周圍其它組織。5/5/202311三、如何建設(shè)企業(yè)文化（一）把握企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)基礎(chǔ)生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r經(jīng)濟(jì)制度狀況民族文化狀況社會(huì)文化狀況企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)狀況5/5/202312（二）遵循企業(yè)文化建設(shè)的程序

文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它是對(duì)企業(yè)原有文化的繼承與發(fā)展的進(jìn)程。因此必須遵循企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律性。

1.對(duì)原有企業(yè)文化的全面診斷

2.確定企業(yè)文化戰(zhàn)略

3.進(jìn)行企業(yè)文化設(shè)計(jì)與整合

4.企業(yè)文化方案實(shí)施的個(gè)案策劃5/5/2023131.典型企業(yè)文化模式分析美國(guó)式日本式西歐式華人式2.海爾企業(yè)文化模式解讀塑造科學(xué)的企業(yè)價(jià)值觀，培育創(chuàng)新精神。以大眾傳媒和特色活動(dòng)為載體，使廣大員工認(rèn)同海爾文化。營(yíng)造良好的文化氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新活動(dòng)。（三）科學(xué)選擇企業(yè)文化模式5/5/2023143.企業(yè)文化模式的戰(zhàn)略選擇本土化戰(zhàn)略文化創(chuàng)新戰(zhàn)略文化規(guī)避戰(zhàn)略文化嫁接戰(zhàn)略5/5/202315（四）企業(yè)文化宣灌樹立企業(yè)文化宣灌意識(shí)選擇科學(xué)的宣灌渠道和載體確定合適的企業(yè)文化宣灌方法注重企業(yè)文化宣灌的效果5/5/202316（五）企業(yè)文化管理注意企業(yè)文化的溝通加強(qiáng)企業(yè)文化的整合強(qiáng)化企業(yè)文化的優(yōu)化控制文化建設(shè)的過(guò)程注重企業(yè)文化的創(chuàng)新搞好企業(yè)文化的評(píng)估5/5/202317四、先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建（一）何謂先進(jìn)企業(yè)文化先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵必須反映先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求必須體現(xiàn)企業(yè)員工的根本利益先進(jìn)企業(yè)文化的本質(zhì)特征反映當(dāng)代社會(huì)發(fā)展主流和方向的時(shí)代性反映中華民族傳統(tǒng)文化精華的民族性繼承、發(fā)揚(yáng)、借鑒、吸收為一體的開放性立足實(shí)踐，不斷豐富發(fā)展的創(chuàng)新性來(lái)自人民服務(wù)于人民的群眾性基于行業(yè)和企業(yè)自身特點(diǎn)的獨(dú)特性5/5/202318（二）目前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題價(jià)值觀陳舊落后文化建設(shè)流于形式趨同化現(xiàn)象嚴(yán)重忽視以人為本5/5/202319（三）構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化的意義是我國(guó)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分是國(guó)有企業(yè)踐行“三個(gè)代表”的內(nèi)在要求是企業(yè)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代挑戰(zhàn)的必然選擇是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)使企業(yè)全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略資源5/5/202320(四)先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的內(nèi)容體系以企業(yè)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的契約文化以人本主義為理念的管理文化以傳統(tǒng)道德為本源的和諧文化以生態(tài)倫理為內(nèi)容的生態(tài)文化5/5/202321(五)先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的原則堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論為指導(dǎo)堅(jiān)持弘揚(yáng)民族精神的原則堅(jiān)持突顯個(gè)性特色的原則堅(jiān)持繼承、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合5/5/202322(六)先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的途徑以其提高員工思想道德和文化素質(zhì)為切入點(diǎn)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)和踐行為先導(dǎo)以發(fā)動(dòng)員工參與為基本方式以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)理念的制度化為保證5/5/202323(七)先進(jìn)企業(yè)文化構(gòu)建的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)判先進(jìn)企業(yè)文化的首要標(biāo)準(zhǔn)人的全面發(fā)展理論是評(píng)判先進(jìn)文化的終極標(biāo)準(zhǔn)和諧可持續(xù)發(fā)展觀是評(píng)判先進(jìn)企業(yè)文化的必要標(biāo)準(zhǔn)5/5/202324五、xx發(fā)電集團(tuán)公司

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的問(wèn)題（一）企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)走出三大誤區(qū)企業(yè)文化不等于企業(yè)的文化活動(dòng)企業(yè)文化不等于企業(yè)的思想政治工作企業(yè)文化不等于企業(yè)管理5/5/202325（二）對(duì)本公司企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行科學(xué)定位主體定位行業(yè)定位時(shí)空環(huán)境定位企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位5/5/202326（三）對(duì)本公司企業(yè)文化全面診斷，分析其制約因素。觀念問(wèn)題機(jī)制束縛利益沖突政策約束xx發(fā)電集團(tuán)公司5/5/202327（四）提升本公司企業(yè)文化的科技含量從“被動(dòng)”到“主動(dòng)”：文化定位的提升從“官本”到“人本”：文化基調(diào)的轉(zhuǎn)變從“表象”到“內(nèi)在”：文化品位的提高從“傳統(tǒng)”向“未來(lái)”：文化氛圍的開放從“激情”到“理性”：文化導(dǎo)向的平衡企業(yè)文化構(gòu)建方向文化定位提升文化基調(diào)轉(zhuǎn)變文化導(dǎo)向平衡文化氛圍開放文化品位提高5/5/202328（五）文化建設(shè)要以思想政治工作為保障