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（面試）技巧：談待遇的要領(lǐng)和禁忌

無庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事，面試技巧面試技巧

。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。

如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時(shí)候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情！

你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時(shí)，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過了！

當(dāng)被問及待遇問題時(shí)，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實(shí)力，資料共享平臺(tái)《面試技巧面試技巧》(https://.)。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。

那么，面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢？專家表示：

1.第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的（簡歷）表

如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：

某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書1998-2000

工作內(nèi)容及職責(zé)：

1).聯(lián)絡(luò)國外客戶

2).員工訓(xùn)練規(guī)劃

3).處理行政事務(wù)

4).專案執(zhí)行

5).部門協(xié)調(diào)

6).文件翻譯

7).員工福利規(guī)劃

看起來就比只寫“秘書”要好的`多了。

2.如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金。

例如：

專業(yè)認(rèn)證

MicrosoftCertifiedSystemEngineer

Softimage3.7LevelOneCertification

3.再來，就是清楚的提出曾有的功勞：

簡歷講的都是你完成的事跡，例如“我們贏得了”、“我們完成了”、“我們克服了”這些具體的字眼，不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然，同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。

4.附上（推薦信）：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對(duì)招聘過程非常有利，因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方，彼此相處時(shí)間有限，卻又極力討好對(duì)方，面試官常因此