學校教師績效考核方案范文

xx學校教師績效考核方案管理理念為了客觀、科學、公正地評價教師的教育教學工作，促進常規(guī)教學、勞動紀律的進一步落實，全面推進素質(zhì)教育，真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵機制，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級工資改革政策為實施依據(jù)，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動全體教師的積極性，為提高教育教學質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案?？己嗽瓌t。根據(jù)上級有關(guān)精神，績效工資的評定必須遵循以下原則；按勞分配，工資與履行崗位情況等嚴格掛鉤?？傤~控制，根據(jù)績效考核情況浮動使用，不能平均?？陀^公正，準確合理。定量與定性結(jié)合，定量為主。學期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。金額來源績效考核獎金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪剟罱蛸N。即小學高級教師為 554元，小學一級教師為515元，小學二級為 505元，未定級 395元。考核內(nèi)容基本辦法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導(dǎo)意見，績效津補帖中的 作為月績效獎勵津貼，其中月績效獎勵和期末績效獎勵分別占 。月績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵履職工資，獎勵工資。期末績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵成果獎勵。職稱獎勵：小學高級教師為 元，小學一級教師為 元，小學二級教師為 元，未定級教師為 元。職稱獎勵平均分為兩部分分別計入月績效及期末績效獎勵。履職獎勵：獎勵津貼中 元為履職獎勵。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學、財產(chǎn)保管等管理條例從履職工資部分進行扣除。崗位獎勵每月發(fā)放，包含在履職獎勵內(nèi)。成果獎勵：獎勵津貼中 元為獎勵工資。教師在教育教學活動、科研論文、校園安全及其他活動中取得的成果從本部分支出。履職獎勵、職稱獎勵的扣除部分和成果獎勵節(jié)余部分的總和采取平均分攤到個人的原則?？己藢ο笤诼氃诰幵趰彽慕搪毠?。 （15天以上5個月以下病假、特殊長病假、產(chǎn)假、工傷按局相關(guān)政策辦。）五、考核方式1、考核由學校校長任組長 ,中層干部3人及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進行。2、實行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算。3、請?。ㄊ拢┘俪^一個月的教師的績效工資按教育局規(guī)定的文件執(zhí)行。執(zhí)行標準（一）職稱獎勵執(zhí)行標準.根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：高級為23元4，小一為19元5，小二為18元5，未定級為75元。.病事假超過15天以上，當月職稱獎勵不享受。長休病假不享受職稱獎勵，同時報教育局批準。（二）履職獎勵執(zhí)行標準【師德】（ 30元）師德規(guī)范要求：1、擁護改革開放，不斷提高思想修養(yǎng)，增強法制觀念，忠誠黨的教育事業(yè)。 2、教書育人，嚴以律己，崇尚奉獻。 3、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛護學生，無體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。 4、盡職盡責做好教育、教學和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)； 5、關(guān)心學校工作，多提合理化建議，顧全大局，認真完成學校安排的各項工作。 6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎懲辦法：1、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計滿分 30元。2、有下列情形者酌情扣分1）、變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣 10元，并限期改正。）、體罰學生，每次扣 20元，并作公開檢討，影響評優(yōu)、晉升和聘任。）、不團結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，響學校聲譽，每次扣 20元，并影響評優(yōu)、晉升和聘任。4）、家教和私自辦班等亂收費行為，每次扣 20元，影響聘任。5）、排斥差生，拒收學生，每次扣 20元。6）、沒有正當理由，不接受或不完成學校安排工作的，扣 20元以上。7）、上班時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣 10元。8）、計劃、總結(jié)、論文、表冊等遲交一項扣 5元，缺交一項扣 10元，并限期改正，如未改正，可按次數(shù)追加累計扣分。9）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實，，每次扣10－30元。情節(jié)嚴重造成后果的，由校行政會研究決定，可根據(jù)情況取消當月師德績?？己霜剟罨蛉滤锌冃？己霜剟?，并影響評優(yōu)、晉升和聘任。【出勤】（30元）6、曠工每天扣20元，并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，3天以上學校解聘，報教育局另行處理。病事假半天以上請假，校長負責審批。7、曠課每節(jié)扣20元，未請假或未經(jīng)批準不參加校內(nèi)外學習、培訓、活動、會議的作曠課處理；工會活動因個人原因不參加，則不享受當次活動相關(guān)待遇。8、病事假半天以上請假，校長負責審批，由教導(dǎo)處登記安排，“臨時一節(jié)課以內(nèi)請假”月內(nèi)累計3次，計事假半天。事假（憑請假條，經(jīng)批準后生效）每天扣20元，每月3天以上不計出勤分；一周（7天）以上（計連續(xù)假），取消當月所有獎勵。9、病假（憑病歷證明，無病歷證明按事假處理）每天扣10元。男50歲以上、女45歲以上老年教師每月調(diào)課后一天看病不扣服務(wù)工資，其他教師半天看病不扣，每月連續(xù)15天（含節(jié)假日）或累計15天及以上病假不享受出勤獎。10、上班遲到、早退每次扣5元，超過十分鐘不足四十分鐘計曠課一節(jié)。11、集會、活動、會議非特殊情況遲到或早退，每次扣5元。12、法定喪假不影響出勤獎；婚假原則上安排在寒暑假，學校另外給予100元獎勵，否則，需逐級上報批準。哺乳假（1歲以內(nèi)）不影響工作前提下，每天1小時，不影響出勤獎。教職工請假手續(xù)按教育局文件辦理。以上獎勵扣發(fā)不足部分在其他獎項中扣除?！窘逃虒W】（35元）備課（10元）15、教師備課必須嚴格執(zhí)行《教師教學工作基本要求》，備課節(jié)數(shù)和備課進度依據(jù)學校相關(guān)制度執(zhí)行。16、學校規(guī)定教師必須超前備課，備后上課，不備課不得進課堂。并要求每月必須將備好的下周教案統(tǒng)一上交學校教導(dǎo)處，審閱合格并簽字蓋章后，才能持案上課。由教導(dǎo)處每月對全校教師進行細查考核后評出一、二、三等，依等分別計10、8、6分。17、能按規(guī)定上交教案，并且教案也符合有關(guān)要求的，計滿分。教案不符合要求的，每處扣除5元；學校有要求備課的，教師不備課的不發(fā)備課獎，且另外扣10元。作業(yè)批改輔導(dǎo)獎：（5元）18、教師的作業(yè)批改和學生輔導(dǎo)必須嚴格執(zhí)行《教師教學工作基本要求》，改作量和輔導(dǎo)時間、形式也必須嚴格按學校相關(guān)制度執(zhí)行。19、改作情況和輔導(dǎo)情況由教導(dǎo)處每月對全校教師進行細查考核后評出一、二、三等，依等分別計5、4、3元。20、課后輔導(dǎo)學生作業(yè)要求老師在場，不能因事離開，讓學生獨自呆在教室或辦公室，如有違反，視情況扣發(fā)1-5元。21、無作業(yè)批改任務(wù)的教師必須按學校要求開展帶隊訓練，帶隊訓練績校獎懲情況按作業(yè)批改要求核算。課堂教學（10元）22、上課遲到、早退、離堂每次扣5元。23、放羊式教學全扣此項獎金。24、每月由教導(dǎo)處組織相關(guān)人員對教師課堂教學情況進行檢查，有下列情形之一者扣5元一項：（1）非特殊情況坐姿上課的，（2）組織教學較為混亂的，（3）無板書或板書凌亂、書寫不工整的，（4）課堂內(nèi)抽煙的，（5）課堂內(nèi)接聽手機、手機發(fā)出聲響的（特殊原因除外），（6）不使用普通話教學。25、未經(jīng)教導(dǎo)處許可，私自兌課的，一次扣5元/節(jié)。26、無論因何種原因缺堂的，此項獎金全部扣發(fā)，造成后果的，經(jīng)校務(wù)會研究，另作其他處理。27、帶隊訓練、晨間管理、課外拓展訓練、學生集體外出學習活動按課堂教學要求考核。★隨筆、讀書筆記（10元）28、30歲以下教師每月撰寫隨筆2篇，讀書筆記1篇，中年教師每月撰寫隨筆1篇，讀書筆記1篇。按時按質(zhì)完成者計10元。未按要求完成者每篇扣5元?！酒渌ぷ鳌浚?0元）29、環(huán)境布置財產(chǎn)保管和校園安全（10元）1）、檢查發(fā)現(xiàn)各室不合格的（如水、電、門窗未及時關(guān)閉等現(xiàn)象）每一處扣責任人5元。2）所有教師都有責任對學生進行安全教育。3）經(jīng)學校綜治理安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查，教師在責任范圍內(nèi)未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患（包括人和物等方面）或發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報的，每次扣5元。4）教育教學活動中，因教師組織不力、管理不善發(fā)生一般安全問題的，每次扣10元。5）如發(fā)生因管理不善造成財產(chǎn)損失的或發(fā)生安全事故的，經(jīng)行政會討論，視情節(jié)輕重給予取消當月本項績?？己霜剟罨蛉滤锌冃？己霜剟?，甚至影響評優(yōu)、晉升和聘任。

30、活動組織（10元）1）活動包括集會、中隊活動、大隊活動，及學校組織的各項活動。在活動過程中，能積極配合，按要求認真組織并圓滿完成、且表現(xiàn)突出的，經(jīng)檢查記為優(yōu)者，計算，在活動中，沒有按學校要求且組織無序者，經(jīng)檢查記為差者，扣5元/次。2）、教師負責管理學生的一日常規(guī)中任何一項不合要求，考核級別為差者，扣5元/次。3）、特殊情況，特殊獎罰，須經(jīng)校務(wù)會議討論決定?！緧徫华剟睢啃ｉL書記：50【崗位獎勵】校長書記：50元/月中層干部：35元/月班主任：30元/月副校長：40元/月教研組長：25元/月衛(wèi)生計生：20元/月團支書、副班主任、圖書、檔案、儀器管理、功能室長20元/月31、擔任多個崗位，學校在課時量上相對照顧。除班主任兼任其他職務(wù)可重復(fù)計算外，其他崗位就高不就低發(fā)放一項崗位獎勵。32、其他管理崗位根據(jù)任務(wù)和績效在期末進行一次性酌情獎勵。（三）成果獎勵執(zhí)行標準成果獎勵分兩部分計算：一部分為教學任務(wù)完成獎，一部分為成績獎勵。其中成績獎勵部分以分值計算，單位分值=成績獎勵總金額/成績總分值【教學任務(wù)完成獎】34、教學任務(wù)完成獎130元：凡期末圓滿完成教學任務(wù)者130元/月?！窘逃?5、先進班級獎：凡被評為“先進班級”或“文明班級”（或其他同等級班級榮譽稱號）按級別獎勵班主任如下：校級8分，區(qū)級10分，市級20分，同時獎勵副班主任如下：校級4分，區(qū)級5分，市級10分。36、擔任學科輔導(dǎo)教師，學生節(jié)目外出展演或比賽，根據(jù)結(jié)果獎勵主要負責教師6-10分，協(xié)助教師1-3分。37、學校重大活動，團隊獲獎，分別獎勵一、二、三等獎3分、2分、1分?！窘虒W】教學成績獎勵在教育局下發(fā)的專項獎中開支，不在本考核中支出。此處教學獎專指課堂教學參賽、輔導(dǎo)學生參賽、說課、課件教具制作、基本功競賽、錄象課等獲獎。38、錄象課、課件制作、說課、論文、教學設(shè)計、評課、作業(yè)等比賽國家級省級市級區(qū)級校極-1二三-1二三-1二三-1二三-1二三3024201814121210886442039、由教育行政部門或?qū)W校主辦，經(jīng)層層選拔參賽的現(xiàn)場課堂教學競賽獎勵按就高不就低的原則實行。區(qū)年會課按區(qū)一等獎標準獎勵。40、由非教育行政部門主辦的現(xiàn)場賽課（如各級課題組主辦） ，獎勵標準照上表標準獎勵。41、在年度教育教學常規(guī)視導(dǎo)、學校等級評估等重要檢查工作中，課堂獲得“優(yōu)課”評價的教師，獎勵6分/節(jié)/人。42、輔導(dǎo)學生獲獎國家級省級市級區(qū)級【科研】3輔導(dǎo)學生獎：（科技、藝體）參加市級團體比賽獲獎視參賽難一二三一二三一二三一二三151210976654432度和競爭激烈等具體情況而定，以市級一等獎30分為標準。特色項目（有撥款的）長期訓練隊另設(shè)獎勵制度。44、輔導(dǎo)學生獎（其他）輔導(dǎo)學生在國家、省、市區(qū)刊物上發(fā)表習作：（要求注明區(qū)域、學校、輔導(dǎo)教師），每人每次獎勵4分。凡教師指導(dǎo)學生參加其他各級各項競賽活動，視情況獎勵。45、鼓勵教師承擔科研課題，實行主持人負責制，經(jīng)審批立項，按國、省、市、區(qū)每期給予課題運行及獎勵經(jīng)費，多少根據(jù)財