2020-2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊

2企樣本說明有效樣本N=167。城市分布企業(yè)性質(zhì)除特殊說明，本手冊分析數(shù)據(jù)截止時間為2020年9月。日資企業(yè)3%2%5%一線城市25%32%13%44%新一線城市二三線城市港澳臺資中外合資其他外資19%27%?業(yè)分布33%14%12%10%5%5%4%4%4%3%2%2%1%1%2021年調(diào)薪&

離職數(shù)據(jù)獲取路徑一直以來，HR朋友們在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中都發(fā)揮著舉足輕重的作用，在主導(dǎo)企業(yè)招聘、調(diào)薪、激勵、人員規(guī)劃與配置等重要工作時，不免參考相應(yīng)的市場趨勢，協(xié)助自身判斷。咨詢十多年來，系統(tǒng)幫助HR朋友們持續(xù)追蹤這方面的數(shù)據(jù)，并提供最新的研究報告。近日，發(fā)起【2020-2021年人力資源市場關(guān)鍵指標跨年度調(diào)研】，持續(xù)追蹤在疫情大考形式下，企業(yè)2020-2021年調(diào)，以期對企業(yè)和HR2021年的工作提供參考。薪、?員流動及招聘等?才管理趨勢?

宏觀經(jīng)濟與行業(yè)形勢報告?錄?

疫情新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營趨勢?

2020年企業(yè)人才流動情況?

2021年企業(yè)調(diào)薪計劃?

2021年企業(yè)用工與招聘趨勢?

2020-2021年企業(yè)人才管理效率提升實踐?

錄01企業(yè)調(diào)薪趨勢02?才流動觀察2

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年企業(yè)調(diào)薪趨勢012

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年1

月，最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2

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年，71%的企業(yè)計劃調(diào)薪，高出2

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年1

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個百分點。劃調(diào)薪，高出2分點業(yè)在2020年對員工進行了調(diào)薪，與2020年年中調(diào)研長了7個百分點。?2021年，參與調(diào)研的企業(yè)中，71%的企業(yè)計劃對員工進行調(diào)薪，高于2020年調(diào)薪企業(yè)占比。2

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年企業(yè)調(diào)薪情況2

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年企業(yè)調(diào)薪計劃71%39%調(diào)薪不調(diào)薪61%10%凍薪3%調(diào)薪降薪尚不清楚說明：本頁數(shù)據(jù)為2021年1月份最新調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果企業(yè)2

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年調(diào)薪計劃與經(jīng)營業(yè)績達成情況有關(guān)聯(lián)?

整體來看，企業(yè)20率呈正向關(guān)聯(lián)，企業(yè)2020年上半年業(yè)績達成率越高，實施調(diào)薪的企業(yè)占比也相應(yīng)越高，除了在上半年業(yè)績達成全年的60%-80%這一區(qū)間的企業(yè)調(diào)薪占比有所滑落之外，其他業(yè)績達成區(qū)間段的企業(yè)調(diào)薪計劃均符合這一趨勢。2020年上半年不同業(yè)績完成率-企業(yè)調(diào)薪情況是否33%33%6562%73%85%15%67%已67%業(yè)52%業(yè)35%業(yè)38%業(yè)27%業(yè)業(yè)完績績績績績成達達達成達內(nèi)

達全成成（

成（

成含

全（（年全全含上目年年年年標的的的的）））以預(yù)計2

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1

年調(diào)薪率為近?年最低，為6.1

%近?年整體調(diào)薪率-平均值10.5%9.1%8.6%8.0%7.8%7.4%7.0%6.9%6.4%6.1%2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年預(yù)計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)2

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年?三線城市進?調(diào)薪的企業(yè)?例為6

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%?

2020年，一線城市半數(shù)左右企業(yè)進行了調(diào)薪，二三線城市企業(yè)，有64%的企業(yè)進行了調(diào)薪，調(diào)薪企業(yè)占比高于一線城不同城市企業(yè)2020年調(diào)薪情況是否暫不清楚11%25%18%32%22%30%48%64%50%一線城市新一線城市二三線城市備注：一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東

莞、青島、沈陽、寧波、昆明；二三線城市指的是除一線城市、新一線城市之外的其他城市。2

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年新?線城市調(diào)薪率最?，達到6.8

%?

2019年-2021年，一線、新一線、二三線城市企業(yè)調(diào)薪率均呈下降趨勢，其中一線、二三線城市企業(yè)2020年調(diào)薪率降幅較大，新一線城市企業(yè)2021年預(yù)計調(diào)薪率下降更明顯。?

四個一線城市中，深圳市2020年調(diào)薪率最高，為6.6%，高于平均調(diào)薪率。2019-2021年不同城市企業(yè)調(diào)薪率-平均值2019年7.6%2020年2021年預(yù)計7.3%7.4%6.6%7.1%6.8%7.0%6.4%6.9%6.1%6.8%6.0%6.7%6.1%6.4%6.4%6.2%6.4%6.2%6.0%6.1%6.4%5.9%5.9%5.8%整體一線城市三線城市北京上海廣州深圳備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企在統(tǒng)計范圍內(nèi)近六成?企、民企2

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年進?了調(diào)薪?

從不同性質(zhì)企業(yè)來歐美企業(yè)中有半數(shù)的企業(yè)持觀望態(tài)度。營企業(yè)實施調(diào)薪的比例高于其他類型企業(yè)，分別有0年進行了調(diào)薪。薪的比例最低，有44%的國企在2020年進行調(diào)薪，32%的國企沒有調(diào)薪計劃，目前仍有24%不同性質(zhì)企業(yè)2020年調(diào)薪情況是否暫不清楚16%27%15%26%20%30%24%32%59%57%50%44%國有企業(yè)民營企業(yè)歐美外資日資企業(yè)內(nèi)資企業(yè)2

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年調(diào)薪率?于外企?

2020年內(nèi)資企業(yè)調(diào)薪率普遍高于外資企業(yè)，其中，民營企業(yè)平均調(diào)薪率為6.7%，雖然相比2019型企業(yè)中仍為最高；其次為國有企業(yè)平均調(diào)薪率6.5%，日資企業(yè)調(diào)薪率6.2%，歐美企業(yè)調(diào)薪率2019-2021年不同性質(zhì)企業(yè)2019年2020年2021年預(yù)計6.8%6.2%6.4%5.8%5.7%5.1%

5.0%整體國有企業(yè)民營企業(yè)歐美外資日資企業(yè)備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)超七成?科技企業(yè)2

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年進?調(diào)薪?

從典型行業(yè)來看，2020年，71%的高科技企業(yè)進行了調(diào)薪，65%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)針對員工進行調(diào)占比較高。?

銷售貿(mào)易/

消費品行業(yè)2020年實施調(diào)薪的企業(yè)比例較低，僅有43%的企業(yè)有調(diào)薪計劃，38%的企業(yè)不調(diào)薪。其次為制造業(yè)，52%的企業(yè)進行調(diào)薪，35%的企業(yè)沒有調(diào)薪計劃。典型?業(yè)企業(yè)2020年調(diào)薪情況是否暫不清楚13%35%12%24%14%14%19%38%71%65%52%43%制造行業(yè)高科技行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)薪率?于整體?平的?業(yè)有互聯(lián)品?業(yè)、?科技、2019-2021年典型?業(yè)企業(yè)調(diào)薪率-平均值2019年2020年2021年預(yù)計8.6%8.2%8.0%7.8%7.4%7.1%7.3%6.9%7.2%7.0%7.0%6.9%7.0%6.4%6.8%6.6%6.6.6%6.6%6.3%6.1%6.0%6.1%6.4%6.1%%5.8%5.8%5.6%5.7%5.6%5.6%5.5%整體互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥健康汽車金融銷售貿(mào)易消費品房地產(chǎn)能源化工交通運輸備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)2

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年調(diào)薪?式及不同類型?員調(diào)薪率2020年調(diào)薪率

均值

%）2020年不同調(diào)薪?式10.29.6按績效結(jié)果進行差異調(diào)薪全員普調(diào)，按統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪針對晉升人員的調(diào)薪50%4.945%全員普調(diào)對晉升人45%2019-2021年不同類型?員調(diào)薪率-平均值2019年2020年2021年預(yù)計針對核心骨干人員的傾斜調(diào)薪按人員層級/

職級區(qū)分調(diào)薪比例/

額度按崗位序列/職能區(qū)分調(diào)薪比例/額度30%6.1%6.4%5.7%6.2%6.7%6.0%6.2%6.2%6.6%22%6.4%6.8%5.9%14%8.1%7.7%7.0%整體6.5%6.7%6.0%高管人員經(jīng)理層研發(fā)/

技術(shù)人員銷售人員一線生產(chǎn)人員備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)2

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年員工流動觀察022

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年上半年整體主動離職率7.5%2

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年上半年員?主動流動明顯放緩?

受疫情影響，員工流動更為謹慎，2020年上半年超半數(shù)企業(yè)員工主動離職率下降，相比去年同?

從2020年上半年企業(yè)員工被動離職情況來看，25%的企業(yè)認為員工被動離職率有所上升。。2019年上半年員?流動情況202018%31%16%25%22%51%上升持平下降上升基S55%51%下降29%27%20%主動離職被動離職被動離職近三年員?主動離職率持續(xù)放緩，被動離職率有所上升?

從近十年員工主動離職率來看，整體呈下降趨勢。其中，2019年整體主動離職率降至15.7%，相比2018年下降1.3個百分點。2020年上半年，員工主動離職率為7.5%，相比去年同期下降2.4個百分點。?

2017-2019年，員工被動離職率有所上升，從2017年的3%漲至2019年的6.2%，2020年上半年員工被動離職率為3.3%，相比去年同期上漲0.7個百分點。近?年整體主動離職率整體離職率主動離職率被動離職率23.3%23.0%20.6%18.5%17.9%17.4%17.0%16.4%15.7%17.4%17.0%15.7%9.9%2.6%7.5%3.3%3.0%5.3%6.2%2011年

2012年

2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

2018年

2019年2017年2018年2019年2019年上半年2020年上半年?

從不同城市主動離職情況看，2020年上半年，二三線城市近六成企業(yè)表示員工主動離職率下降，其次是一線城市，53%的企業(yè)表示2020年上半年員工主動離職放緩；新一線城市中44%的企業(yè)表示員工主動離職率降低。?

從2020年上半年被動離職率看，新一線城市中超過四成企業(yè)表示員工被動離職率上升，說明新一線城市企業(yè)縮編減員現(xiàn)象相比其他城市更為突出。2020年上半年不同城市企業(yè)?員流動情況下降持平上升主動離職率被動離職率主動離職率被動離職率主動離職率被動離職率53%29%18%22%56%23%44%41%16%13%47%41%59%24%18%24%65%12%2

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年上半年整體主動離職率-

不同城市?

2020年上半年不同類型城市主動離職率均有所下降，其中，二三線城市主動離職率下降最為明顯，相比去年同期下降3.5個百分點。?

新一線城市主動離職率高于一線與二三線城市?

一線城市中，深圳2020年上半年的主動離職率職率為9.4%。，其他城市均有所下降，其中廣州、上海降幅更為明顯。不同城市整體主動離職率2019年2019年上半年年2020年上半17.6%16.2%16.0%14.8%13.9%13.7%11.2%9.4%10.9%7.4%10.5%10.9%10.2%9.2%8.5%6.6%8.1%5.8%整體主動離職率一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳2

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年上半年?員流動趨勢-

不同性質(zhì)企業(yè)不同性離職情況?

從不同性質(zhì)企業(yè)2020年上半年員工流動趨勢來看，日資企業(yè)員工主動離職放緩的趨勢最為顯著，近六成日企表示員工主動離職率下降，半數(shù)民企和歐美企業(yè)表示主動離職下降20%持平上升16%52%20%30%19%23%30%率降低，國企中僅有32%的企業(yè)認為員工主動離職率下降。58%50%50%32%國有企業(yè)民營企業(yè)歐美外資日資企業(yè)2性質(zhì)企業(yè)主動離職率年2020年上半年19.5%2020年上半年，不同性16.0%15.7%?14.5%12.7%9.9%率均有所下降，其中，11.3%9.9%7.5%9.1%8.3%8.2%7.1%為9.9%，下降2.6個百分點，降幅最大。7.0%5.6%整體國有企業(yè)民營企業(yè)歐美外資日資企業(yè)2

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年上半年?員主動離職率-

不同?業(yè)?

受疫情影響，各行業(yè)2020年上半年員工主動離職率，除高科技行業(yè)略有提升外，其他各行業(yè)相比去年同期均有不同程度的下降。?

2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)、汽車、消費品、交通運輸行業(yè)員工主動離職率降幅較為顯著。2019-2020年上半年?業(yè)整體主動離職率2019年2019年上半年20

0年上半年23.2%13.7%22.8%20.3%20.3%17.8%17.0%15.7%9.9%7.5%15.8%15.6%12.8%15.0%14.7%5.2%14.5%18.0%11.3%10.0%7.9%10.0%9.7%9.8%9.1%8.5%7.4%8.4%5.9%金融7.5%7.2%10.5%8.3%5.1%4.8%汽車3.2%整體互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥健康高科技制造銷售貿(mào)易消費品房地產(chǎn)能源化工交通運輸2

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年上半年?員離職率-

不同類型員??

同去年同期相比，個百分點，其次為主動離職率均有不同程度下降，其中一線作業(yè)/

服務(wù)人員主動離職率降幅最為明顯，下降5.9降2.5個百分點。2019-2020年上半年不同層級?員主動離職率2019年上半年2020年上半年16.1%10.2%9.9%8.9%7.5%6.8%5.5%6.4%5.2%4.3%3.0%2.4%整體高管人員經(jīng)理層研發(fā)/

技術(shù)人員銷售人員一線作業(yè)/

服務(wù)人員薪酬產(chǎn)品線：以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+?具+培幫助HR制定每?個關(guān)鍵薪酬決策服務(wù)形式薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)調(diào)研數(shù)據(jù)報告?

薪酬數(shù)據(jù)報告?

福利數(shù)據(jù)報告?薪酬審計?

薪酬體系設(shè)計優(yōu)化?

調(diào)薪方案設(shè)計產(chǎn)品與服務(wù)組合?

高管薪酬與激勵報告?

應(yīng)屆生報告?

……?動化軟件/?具培訓(xùn)輔導(dǎo)?

崗位評估實戰(zhàn)課程?

薪E通?

競爭力對比分析工具?

崗位價值評估工具?

薪酬盤點工具?

調(diào)薪實戰(zhàn)課程?

薪酬體系設(shè)計課程化激勵課程?

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?

調(diào)薪工具包薪酬報告：以薪酬調(diào)研為基礎(chǔ)，全?解決企業(yè)薪酬模塊的管理需求2020

年

薪

酬

報

告定制行業(yè)報告標準行業(yè)報告崗位報告總覽報告城市報告由客戶決定樣本群體，30由客戶決定具體“崗

位

”，

報

告呈現(xiàn)形式為所有崗位僅包含需

?個區(qū)域內(nèi)?業(yè)樣本數(shù)超過以下城市可出具：北京、上海、廣州、深圳；“5個薪酬?徑”

?線城市：按照一個區(qū)域范圍內(nèi)抽樣滿?不低于8家且同?家

家，選擇行業(yè)樣本。例如：2019年上海地區(qū)汽車行業(yè)薪酬調(diào)研報告二三線城市：長春、天津、西安、青島、鄭州、武漢、長沙、杭州、蘇州、寧波、嘉興、紹興、常州、中山、福州、廈門、珠海、東莞、成都、重慶、昆明等，如2019年上海城市綜合薪酬調(diào)研報告?公司最多可選擇3家下屬?企業(yè)。“單個崗位?”務(wù)：數(shù)據(jù)調(diào)研與對標，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)整體薪酬調(diào)研人力資源管理員工敬業(yè)度上市公司經(jīng)營業(yè)績與高管薪酬激勵分析實踐調(diào)研調(diào)研度敬業(yè)度調(diào)研?

連續(xù)十年追蹤，形成各項專題研究分析報告評價模型設(shè)計人力資源市場趨勢及人員專項實踐報告––––確定對標評價應(yīng)用構(gòu)建對標指標組合–

篩選對標企業(yè)組合––標準版報告定制版報告–經(jīng)營業(yè)績分析–

人工成本水平與投入產(chǎn)出分析––薪酬水平分析中長期激勵分析對標數(shù)據(jù)分析?

中智咨詢差異化人才激RAA整體薪酬分析與應(yīng)用平臺–

…

…勵實施方案項目過程管理–TRAS整體薪酬分析系統(tǒng)–

調(diào)薪與薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的––TalentUMDCHDQ職位評估與匹配系統(tǒng)中國城市宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)系統(tǒng)總部與試點企業(yè)訪談項目目標宣貫數(shù)據(jù)填報培訓(xùn)與數(shù)據(jù)審核–––應(yīng)用軟件行業(yè)聚焦報告薪E通報告解讀與項目匯報–可像調(diào)薪對標結(jié)果應(yīng)用培訓(xùn)與輔導(dǎo)薪酬審計組合基礎(chǔ)產(chǎn)品：

診斷

+

調(diào)研（可選）+

優(yōu)化?向?

科學(xué)的方法論及分析模型；調(diào)

研企業(yè)內(nèi)部診斷調(diào)研（可選）衍?產(chǎn)品?：診斷

+

調(diào)研（可選）+

薪酬體系優(yōu)化助企業(yè)完成體系優(yōu)化；薪酬調(diào)研多場景應(yīng)用問題何在？???法，如何調(diào)整：導(dǎo)致?員招聘難。?

薪酬?平如何定位？?

薪酬結(jié)構(gòu)怎樣設(shè)置??

?員如何套?？......薪酬調(diào)研報告?......