人事管理制度-實(shí)用文檔

人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。其次條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會聘請。其次條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、實(shí)力、閱歷、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊須要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)須要，由主管人事部門統(tǒng)籌支配，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級員工必需具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必需具備高校本科以上學(xué)歷，熟識業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作閱歷，年齡在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必需具備大專以上學(xué)歷，熟識業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作閱歷，年齡在25歲以上。(三)一般職員，中學(xué)以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必需具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作閱歷。(二)保安身高1.72M以上，有平安保安學(xué)問和實(shí)際工作閱歷。(三)打字員擅長中英文打字，有實(shí)際工作閱歷。□試用及報(bào)到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。其次條員工在試用期內(nèi)品德和實(shí)力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止運(yùn)用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。(一)填寫個(gè)人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復(fù)印件1份；學(xué)歷證。□保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。其次條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)團(tuán)體保資本充溢經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；(二)個(gè)人保有正值職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕘G失其保證資格時(shí)，應(yīng)馬上以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工的保證人如發(fā)覺不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)覺不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任?！趼殑?wù)任免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。其次條職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派看法表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行確定?！踹w調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的須要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。其次條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的特性、學(xué)識和實(shí)力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互協(xié)作，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特殊繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給方法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及撤職或解雇六種。其次條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休賜予退休金，其方法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列狀況之一者可吩咐停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)因病延長假期超過6個(gè)月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條吩咐停職者。遇到下列狀況，酌情予以處理(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以撤職或解雇。(二)因病吩咐停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或吩咐退休。(三)因案吩咐停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者撤職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)須要或資遣有關(guān)員工，其方法另定。第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“吩咐解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。□服務(wù)第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。其次條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違背，如有看法應(yīng)于事前述明核辦。第三條本公司員工應(yīng)敬重公司信譽(yù)，凡個(gè)人看法涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，相互推諉或故稽延。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛惜，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)看法謙和，不得有傲慢滿意以損害本公司名譽(yù)的行為。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生看法、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，阻礙風(fēng)紀(jì)情事。第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理方法的規(guī)定辦理，員工出勤管理方法另訂。第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)須要加班者，應(yīng)依加班管理方法規(guī)定辦理，加班管理方法另訂?！踅恍妒掷m(xù)第一條本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。其次條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為干脆經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理看法呈報(bào)上級主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特殊緣由，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清晰，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！跽埣傩菁俟芾硪?guī)定本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日。(三)其他經(jīng)公司確定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。其次條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或養(yǎng)息 者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。(三)婚假1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)當(dāng)各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)特殊假依其服務(wù)年資，可分別賜予特殊假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條其次條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危急致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定吩咐退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者撤職或解雇；假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。患重大疾病須要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予吩咐退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年賜予特殊休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年賜予特殊休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特殊休假按以下手續(xù)辦理(一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行排特殊休假日期。特殊休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特殊假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的須要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)須要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不賜予特殊假。(一)事、病假積計(jì)逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者?！踔蛋喙芾碇贫鹊谝粭l公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事務(wù)及各項(xiàng)必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)難、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)留意清潔衛(wèi)生平安措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。其次條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。第三條員工值班支配表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條值班員工應(yīng)依據(jù)規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停留或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)馬上呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)馬上聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)馬上原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。第八條值班員工如遇緊急事務(wù)處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)賜予嘉獎(jiǎng)。第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)賜予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失者，從重論處。第十條值班員工因病和其它緣由不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。□考核第一條公司員工考核分為試用考核、平?？己思澳曛小⒛杲K考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平?？己?.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、看法、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；2.主管人事人員，對于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并供應(yīng)考核的參考。(三)年中考核于每年6月底實(shí)行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底實(shí)行總考核一次；2.考核時(shí)，擔(dān)當(dāng)初考各單位主管應(yīng)參考平?？己擞涗洸炯叭耸掠涗浀募偾谟涗?、填具考核表密送復(fù)審。其次條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列狀況者不得參與考核。(一)試用人員；(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者第四條前條不得參與考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考核人員名冊報(bào)備。第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、看法、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。第六條考核成果分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守隱私，不得假公濟(jì)私或遺漏。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列狀況之一者，其考核成果不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假方法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列狀況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2.記過一次減發(fā)20%；3.記大過一次減發(fā)60%；4.以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。獎(jiǎng)懲第一條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列狀況之一者，可酌予“嘉獎(jiǎng)”或“功大功”。1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時(shí)殲滅意外事務(wù)，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危急盡力職守者。5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.探討改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列狀況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。3.幫助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列狀況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品德端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)約物料，有顯著成果者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以嘉獎(jiǎng)。其次條員工的嘉獎(jiǎng)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第三條本公司員工的懲處分為“撤職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列狀況之一者，應(yīng)予以“解雇或撤職”處分。1.假借職權(quán)，假公濟(jì)私者。2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，有意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不聽從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自由外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大損失者。9.品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽(yù)者。10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列狀況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.有意奢侈公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違背吩咐，或有威逼羞辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品德不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危急場所違反禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女游戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)4日以上者。