金諾數(shù)碼深圳有限公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)目錄前言總經(jīng)理致辭第一部分公司篇第一章公司簡(jiǎn)介金諾數(shù)碼（深圳）深圳市百圖騰數(shù)碼快印深圳市華譯天訊科技第二章：公司理念第二部分：制度篇任職聘用考勤制度財(cái)務(wù)制度薪酬管理員工福利績(jī)效管理學(xué)習(xí)與發(fā)展鏟第三部分泳規(guī)范篇職場(chǎng)紀(jì)律籠辦公室環(huán)境體管理會(huì)議室管理壇電腦網(wǎng)絡(luò)使振用規(guī)范資產(chǎn)管理敗第四部分障獎(jiǎng)懲篇規(guī)第五部分決溝通篇思第六部分葵附則庭怕強(qiáng)塵此波種葉址帽給鎖臉屬膽潑二零壹律零年予五月院修正夾版沈前框言杯歡迎援您加入耗_____壺____褲大家庭購(gòu)！杠礙這是您的手錢冊(cè)精。溪真誠(chéng)期望您綢以成為烏本公司運(yùn)一員而引以炎為榮，發(fā)揮餅自己最大的芒工作潛能，遞更期望公司滑與您會(huì)有一誤個(gè)長(zhǎng)久又互具利的合作，牧務(wù)求公司與吉員工的共同棗利益達(dá)到最拍大的交集，頑本公司睡將與您共同蹈成長(zhǎng)。陣罵《員工逮手冊(cè)妙》是員工工真作的指導(dǎo)書(shū)兆，幫助你更膛快地了解百本手冊(cè)戴體系下的每申一個(gè)公司史，遍它能幫助壤您了解公司粘的理念、管哄理政策與福邊利等情況，親明確自己的儉基本責(zé)任、泛義務(wù)和權(quán)利麗。熟悉并遵摩從《員工絡(luò)手冊(cè)奮》的要求和爐規(guī)定，不僅窗是督“驚金諾局”殿“誦百圖騰悔”算“形華譯芹”賊發(fā)展所必需葉的，也是個(gè)丹人成長(zhǎng)所必錄需的。你所位承擔(dān)的義務(wù)述和貢獻(xiàn)擠是委我們事業(yè)成占功的關(guān)鍵，是亦是未來(lái)至憶勝的契機(jī)難。襯我們希望您它為成為公司冤的一員而感不到愉快腰！辨總經(jīng)理致辭敗我們的名字樓叫"金諾"煩，我們的理洋念是誠(chéng)信。某誠(chéng)信就是要膚忠于自己的穴承諾，捍衛(wèi)警自己的承諾齊，象婚禮上劉彼此忠誠(chéng)的您許諾，象戰(zhàn)凱場(chǎng)上視死如凝歸的誓言。傍誠(chéng)信意味著糾責(zé)任，誠(chéng)信謎意味著付出豬，甚至犧牲點(diǎn)，尤其是在瞞這個(gè)社會(huì)誠(chéng)終信體系不健山全的時(shí)代。盒誠(chéng)信是種子逃，需要用心逮播種，需要茂精心護(hù)養(yǎng)，盟才能生根、懲發(fā)芽、開(kāi)花爐、結(jié)果。蘋(píng)誠(chéng)信可以收屢獲，誠(chéng)信可承以吸納和培回育優(yōu)秀人才住，誠(chéng)信可以士贏得大量有君效訂單，誠(chéng)體信可以大幅煮度提高品牌互形象，誠(chéng)信斬可以全面提葬高公司價(jià)值淋。嫩誠(chéng)信收獲喜假悅，誠(chéng)信收桃獲成功。騙對(duì)于金諾來(lái)使說(shuō)，講誠(chéng)信跟，首先是要掉對(duì)客戶負(fù)責(zé)李，為客戶提惠供優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)璃的產(chǎn)品和快附捷的服務(wù)；揀講誠(chéng)信，就菜是對(duì)股東負(fù)組責(zé)，用好投蛇資者的每一字分錢，用超秩值回報(bào)股東石；講誠(chéng)信，羞就是要對(duì)員鄭工負(fù)責(zé)，為貫員工提供成爆長(zhǎng)發(fā)展的舞蒜臺(tái)和空間，志為辛勤創(chuàng)業(yè)少的員工提供糠滿意的回報(bào)闊；講誠(chéng)信，西對(duì)于金諾數(shù)覽碼來(lái)說(shuō)，還耐要承擔(dān)一種蓮社會(huì)責(zé)任，仍那就是倡導(dǎo)甩文明生產(chǎn)，躬規(guī)范經(jīng)營(yíng)，瀉按章納稅，昂為社會(huì)誠(chéng)信植機(jī)制的建立品帶來(lái)一陣清泉風(fēng)。角與此同時(shí)，旨我們也希望舟我們的合作雁伙伴，我們努的客戶朋友荒，我們的員妖工及我們的排政府部門共寺同遵循誠(chéng)信環(huán)原則，說(shuō)到吸做到，一諾醒千金。穗金諾，一個(gè)媽響亮的名字臺(tái)。診金諾，一個(gè)拐充滿希望和帆活力的團(tuán)隊(duì)杯。聽(tīng)并值槽某兩球諒旋散裹雕總經(jīng)理燭：原__碎車曉非姓___掩第一部分累公司篇喪第一章償公司簡(jiǎn)介武鄭一、忍金諾數(shù)碼俯簡(jiǎn)介登金諾數(shù)碼(球深圳)有限惰公司由神州煮數(shù)碼筑（中國(guó)）有場(chǎng)限公司（H態(tài)K0861扶）與香港雷易寶好國(guó)際有限陵公司季（HK80叨86）共同肉注資成立，蒼是一家專業(yè)婆生產(chǎn)墨盒、槳墨水、碳粉哲、硒鼓、連怨續(xù)供墨系統(tǒng)停等打印機(jī)耗禮材的企業(yè)。軍公司集生產(chǎn)繞、銷售于一銹體，引進(jìn)先蹤進(jìn)的生產(chǎn)技晌術(shù)和管理模灣式，致力于海為社會(huì)提供庫(kù)優(yōu)質(zhì)橡、膏經(jīng)濟(jì)、環(huán)保潤(rùn)的數(shù)碼影印護(hù)耗材。目前袋，已在廣州除、北京、南愛(ài)京、成都森、西安匪等地建立了群自己的辦事宇機(jī)構(gòu)，擁有柜完善的銷售侮渠道和服務(wù)金體系，具備壁直接服務(wù)市騾場(chǎng)與客戶的荷能力巖。只公司自有品帶牌e代已成嗽為國(guó)內(nèi)體系汁最為完善、戲跟進(jìn)速度及視服務(wù)響應(yīng)最兵快的品牌之宮一。廈作為中國(guó)計(jì)累算機(jī)行業(yè)協(xié)驅(qū)會(huì)成員，甘中國(guó)耗材行由業(yè)協(xié)會(huì)理事減單位，激金諾數(shù)碼積攝極參與和推貍動(dòng)國(guó)內(nèi)數(shù)碼閘影印耗材行放業(yè)的建設(shè)。貝本著誠(chéng)信遮負(fù)責(zé)、專業(yè)若專注、品類能齊全、反應(yīng)透迅速忽經(jīng)營(yíng)理念，字積極吸納優(yōu)屆秀合作伙伴達(dá)，通過(guò)創(chuàng)新射服務(wù)，滿足續(xù)不同客戶的串需求，不斷遇為企業(yè)發(fā)展旁注入新的活則力，為民族含耗材業(yè)的繁綢榮而岡不懈脾努力。卸金諾數(shù)碼誠(chéng)哲信、合作、去學(xué)習(xí)、創(chuàng)新洲的核心理念辜，闖秉承負(fù)責(zé)任論和持續(xù)創(chuàng)新挪精神，向客冷戶提供優(yōu)質(zhì)喉的數(shù)碼影印愉輸出產(chǎn)品和哈服務(wù)，全面薦優(yōu)化客戶影猛印輸出成本傍和效率，領(lǐng)驗(yàn)跑中國(guó)數(shù)碼惹影印輸出產(chǎn)洲品和服務(wù)流婆通領(lǐng)域，積拉極推動(dòng)中國(guó)慎數(shù)碼影印輸組出產(chǎn)業(yè)發(fā)展匯，持續(xù)保證哈企業(yè)盈利增妖長(zhǎng)，持續(xù)提慚高股東價(jià)值掠，持續(xù)改善悶員工物質(zhì)和雨精神生活水錯(cuò)平，努力創(chuàng)額造社會(huì)價(jià)值汗。扎心有多大，算舞臺(tái)就有多膜大訓(xùn)。作為金諾絮人的口號(hào)，突詮釋了金諾舟人宏偉的理玻想和不懈的醒追求惱。全金諾妻---附金子般的承但諾恐。吩金諾人將帶爐著那份永不瞎褪色的誠(chéng)信墊，漢與我們的合努作伙伴一起倆搭建大舞臺(tái)遵，共同成長(zhǎng)裹，共創(chuàng)輝煌薦。廉二、企業(yè)標(biāo)晃志釋義企業(yè)標(biāo)志：標(biāo)志釋義：炸金諾數(shù)碼（怪深圳）有限博公司企業(yè)標(biāo)潛志由圖形和侵文字兩部分仔組成。齡標(biāo)志圖形為脅紅色，也是柏金諾數(shù)碼的閣企業(yè)色，象喂征著年輕的崖創(chuàng)業(yè)一代如尊火的熱情。求黑色字體厚稈重穩(wěn)健，體駁現(xiàn)企業(yè)腳踏虎實(shí)地、穩(wěn)步嶺求進(jìn)的企業(yè)譜精神。暑金諾取義題“有一諾千金五”卷，表現(xiàn)公司岡亂“蹤誠(chéng)信、合作限、學(xué)習(xí)、創(chuàng)已新霉”譜的核心理念露。也表明企仙業(yè)說(shuō)到做到誰(shuí)，負(fù)責(zé)任的冷做事態(tài)度。摧英文抱“請(qǐng)Kingn晉ote枝”帥釋義王者般籌莊嚴(yán)的記錄櫻，永恒不變紋的諾言。車標(biāo)志富有動(dòng)約感，生動(dòng)地惕將企業(yè)誠(chéng)信興、合作的理餓念轉(zhuǎn)化為兩屈人互相握手壽的人物動(dòng)態(tài)嫩視覺(jué)形象。沈象征企業(yè)以識(shí)人為本，講蝶誠(chéng)信、重合隔作，也表明盜企業(yè)不斷學(xué)期習(xí)創(chuàng)新，靈惱活、開(kāi)放的損經(jīng)營(yíng)理念和?？焖俜磻?yīng)的卡能力。戰(zhàn)金諾數(shù)碼中尚文字體適度歡傾斜，傳遞班企業(yè)奮發(fā)向憑前的進(jìn)取和夢(mèng)奮斗精神。路整個(gè)標(biāo)志簡(jiǎn)究潔、生動(dòng)，和昭示著金諾投數(shù)碼團(tuán)隊(duì)的推熱情與活力只。疑二、傍百圖騰汪簡(jiǎn)介土深圳市百圖毯騰數(shù)碼快印及由浩百利宏創(chuàng)投匙投厭資成立，是艇一家提供數(shù)冠碼印刷、噴奪繪寫(xiě)真、建棉筑裝飾效果代圖、施工圖蓄打印服務(wù)的何專業(yè)圖文輸悶出公司。鈔公泡司總部位于脈深圳泰然工主業(yè)區(qū)，具備葬專業(yè)化的數(shù)徒碼文件處理率中心和團(tuán)隊(duì)蕉，擁有HP楚Indi洗gopr舅ess55遞00和XE跳ROXD逆ocuco慶lor8偵000、K庸ONICA慢MINO飾LTA10細(xì)50、OC院ETDS累600害等彩色、黑博白數(shù)碼印刷快設(shè)備。百圖免騰數(shù)碼快印甘以文件制作奪、裝訂和客盯戶現(xiàn)場(chǎng)印刷使服務(wù)為基礎(chǔ)籌，為客戶提感供全套文件疲解決方案和袍文件外包服生務(wù)。公司可禁提供企業(yè)宣恨傳資料、V新I手冊(cè)、培詢訓(xùn)資料、產(chǎn)宵品介紹等印撥刷和制作服側(cè)務(wù)。尤其在畢個(gè)性化產(chǎn)品飲印刷方面，擴(kuò)可為用戶提才供包括書(shū)刊就、各類紀(jì)念啊冊(cè)、影集、旅臺(tái)歷、賀卡爺、請(qǐng)柬、等鬧各類產(chǎn)品的謙印刷、制作桶服務(wù)。百圖姓騰數(shù)碼快印野服務(wù)客戶廣都泛、產(chǎn)品種龜類豐富，是氏現(xiàn)代企業(yè)、爆單位商務(wù)文陽(yáng)印、彩色印灶刷等業(yè)務(wù)的撲理想合作伙勢(shì)伴。似優(yōu)“螞數(shù)碼改變世谷界、圖文創(chuàng)數(shù)造價(jià)值艇”練，百圖騰秉笑承百利宏果“銅坦誠(chéng)做人、怒用心做事染”膽的理念，愿貌以嚴(yán)格的管區(qū)理和完善的鎮(zhèn)服務(wù)為客戶曾創(chuàng)造價(jià)值，殖贏得更多客長(zhǎng)戶的信賴。絨二、企業(yè)標(biāo)授志釋義企業(yè)標(biāo)志：標(biāo)志釋義：護(hù)圖騰是人類吹歷史上最早伸的一種文化守現(xiàn)象，是最科早的社會(huì)組指織標(biāo)志和象劑征。它代表牢著團(tuán)結(jié)群體狹、維系組織齒利益，是與雕其它組織互辮相區(qū)別的標(biāo)暫志。位三、共深圳市華譯籍天訊科技有沸限公司僅

深摔圳市華譯天慨訊科技有限交公司屬于金言諾公司注資賴成立，是一三家創(chuàng)新型的架高新技術(shù)企顯業(yè)，專注于垮無(wú)線領(lǐng)域產(chǎn)多品開(kāi)發(fā)、設(shè)法計(jì)、生產(chǎn)制情造、銷售和敬服務(wù)。公司呢?fù)碛幸慌?jīng)患驗(yàn)豐富的產(chǎn)徒品設(shè)計(jì)和開(kāi)看發(fā)的工程技跌術(shù)人員以及煩專業(yè)營(yíng)銷團(tuán)配隊(duì)。我們始御終堅(jiān)持以市志場(chǎng)為導(dǎo)向，除以產(chǎn)品為中玻心的發(fā)展理怕念，并通過(guò)體專業(yè)的產(chǎn)品灘品質(zhì)和完善絨的售后服務(wù)短，為國(guó)內(nèi)外宇客戶提供尖使端的無(wú)線數(shù)蛇據(jù)解決方案裕。皂

華評(píng)譯天訊總部送位于深圳車蔑公廟泰然九足路海松大廈孫，在公司內(nèi)仗部擁有一個(gè)姨戰(zhàn)斗力強(qiáng)的仿團(tuán)隊(duì)，并且歸在市場(chǎng)的多駐個(gè)角落，建拼立起華譯天烏訊忠實(shí)的合覽作伙伴，憑素借自身的綜之合實(shí)力，目您前已在全國(guó)茶30多個(gè)大侮中城市建立晚起了自有銷財(cái)售渠道和服雞務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)進(jìn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)購(gòu)、俄羅斯、甩印度等過(guò)個(gè)閣國(guó)家和地區(qū)勸。全國(guó)服務(wù)代400尼-6789座-882可跡為客戶提供鐵技術(shù)支持和摸營(yíng)銷問(wèn)題解蛛答。員

公鼻司始終貫徹鴿誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，廁堅(jiān)持以人為譜本的管理方詞針，注重團(tuán)昆隊(duì)合作精神裕，用誠(chéng)信打樸造出堅(jiān)實(shí)的細(xì)品牌，華譯歌天訊將一如澆既往地堅(jiān)守漆誠(chéng)信、合作拐、學(xué)習(xí)、創(chuàng)鐮新的理念，談追求卓越，墊致力于成為啄中國(guó)領(lǐng)先的糖無(wú)線數(shù)據(jù)服給務(wù)方案提供競(jìng)商和解決商急。技二、企業(yè)標(biāo)案志藥及摧釋義企業(yè)標(biāo)志：標(biāo)志釋義：錯(cuò)第二章勺公司脊理念賣一、攜企業(yè)使命告秉承負(fù)責(zé)任圈和持續(xù)創(chuàng)新芹精神，向客劇戶提供優(yōu)質(zhì)濤的數(shù)碼影印劉輸出產(chǎn)品和惹服務(wù)，全面納優(yōu)化客戶影銀印輸出成本每和效率，領(lǐng)死跑中國(guó)數(shù)碼飼影印輸出產(chǎn)粱品和服務(wù)流才通領(lǐng)域，積枝極推動(dòng)中國(guó)惜數(shù)碼影印輸收出產(chǎn)業(yè)發(fā)展際，持續(xù)保證乎企業(yè)盈利增罰長(zhǎng)，持續(xù)提遮高股東價(jià)值傲，持續(xù)改善牢員工物質(zhì)和屠精神生活水廢平，努力創(chuàng)撓造社會(huì)價(jià)值膝。匪二、票企業(yè)愿景夏扎根于一定協(xié)領(lǐng)域，做一橋家長(zhǎng)久的、證有規(guī)模的、廟值得尊敬的出公司。柔三、糖企業(yè)核心價(jià)元值觀鼠——瘋誠(chéng)信、合作輕、學(xué)習(xí)、創(chuàng)絨新績(jī)四、企業(yè)經(jīng)荒營(yíng)理念挽——饒恪守誠(chéng)信、膜務(wù)實(shí)專注、梢系統(tǒng)高效、抹健康成長(zhǎng)俗五、企業(yè)服集務(wù)理念慎關(guān)注您的需障求，在乎您激的感受，我榨們每天努力求的工作，是給為了獲得您蓮的認(rèn)可與接炮受。每一天彩我們都告誡雄自己，服務(wù)逼是公司的戰(zhàn)珠略資源，也襖是公司差異會(huì)化戰(zhàn)略的重寇要方向。纖六、企業(yè)行血為準(zhǔn)則礦1、企業(yè)澤行為準(zhǔn)則：勒恪守誠(chéng)信：和為客戶創(chuàng)造倚利益，為社籮會(huì)創(chuàng)造價(jià)值瞎關(guān)愛(ài)員工：蒸為員工搭建均舞臺(tái)，為員抬工創(chuàng)造機(jī)會(huì)漂務(wù)實(shí)高效：喉高效是我們奪的生存之道銀，務(wù)實(shí)工作添，執(zhí)行到位氣健康成長(zhǎng)：共追求企業(yè)健旁康、穩(wěn)定成敵長(zhǎng)、共創(chuàng)、懼共進(jìn)、共贏黑2、員工行珠為準(zhǔn)則：雞熱愛(ài)工作崗糠位粒注重職業(yè)博道德林發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)唐助淘服從指揮歪調(diào)配供遵守工作紀(jì)軟律木工作務(wù)實(shí)確高效錘維護(hù)企業(yè)利腥益房依據(jù)結(jié)果什獎(jiǎng)懲界3、工作執(zhí)爸行行動(dòng)方針傅認(rèn)真第一壁聰明滑第二舞團(tuán)隊(duì)靠壟前赤自我靠后伴結(jié)果第一委原因全第二訴決心靠婚前拴成敗靠后疼第二部分場(chǎng)惹制度篇州第一損章鐵人事制度檔第芬一書(shū)條頌招聘政策敏一、全將合適的人迷放在合適的恥崗位上。伶二豬、招聘必須墓通過(guò)招聘流姿程進(jìn)行，由繩人力資源部琴負(fù)責(zé)招聘工嶺作。吵三美、部門提出躺招聘申請(qǐng)，哄需填寫(xiě)《招某聘申請(qǐng)表》堂，經(jīng)上級(jí)負(fù)榆責(zé)人批準(zhǔn)后負(fù)由人力資源蛋部開(kāi)展招聘辣工作。如是蜂新增崗位，均需要提供《番職位說(shuō)明書(shū)煩》。驅(qū)四欺、新錄用員嚼工按照錄取理通知約定的荒時(shí)間向公司役人力資源部祥報(bào)到，如有凈特殊情況不趨能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到皺，應(yīng)至少提聽(tīng)前2天向公抽司說(shuō)明情況釘并另行確定懸報(bào)到時(shí)間。褲如逾期未到織公司報(bào)到者麻將不再錄用扭。故五、姑員工若屬于疲從公司離職猜后重新就職誕公司的情況阿，其司齡將樸從最近一次工進(jìn)入公司起涼計(jì)。寧第而二姜條報(bào)到程陰序其一、人力資牙源部負(fù)責(zé)協(xié)畢助、引領(lǐng)新戰(zhàn)員工入職手剖續(xù)的辦理。統(tǒng)宇二、新員工放報(bào)到請(qǐng)依《賽員工入職手昨續(xù)清單》辦朱理入職手續(xù)繡。向三、人力資弱源部應(yīng)及時(shí)懸更新員工信關(guān)息并向公司停相關(guān)同事告選知新員工入希職信息，以品便以后工作草聯(lián)絡(luò)使四、新員工吵入職人力資潛源部將安排發(fā)半天的入職豬指引培訓(xùn)，勸指引除了介似紹本手冊(cè)內(nèi)舌容、部門的外基本情況和課工作任務(wù)外煩，還會(huì)告知紡員工如何使遇用后臺(tái)系統(tǒng)木考勤、填寫(xiě)灣日志、開(kāi)通宰公司郵箱等侮辦公軟件；鴿領(lǐng)取辦公用考品；如何使蛙用辦公設(shè)備況、用餐等有買關(guān)工作的具常體事務(wù)。并奉簽收《員工愿手冊(cè)》學(xué)習(xí)扛回執(zhí)存檔后施送用人部門拆。街第之三毫條旗入職指引輪一動(dòng)、旱向公司人力漏資源部提供威個(gè)人資料：途1、敏身份證原件投及復(fù)印件；勒2、陪學(xué)歷證明（奧畢業(yè)證書(shū)、能學(xué)位證書(shū)）照原件及復(fù)印冒件；泡3、梢技術(shù)職務(wù)任呈職資格證書(shū)瓶原件及復(fù)印確件；鋪4、兔計(jì)劃生育證咸明（獨(dú)生子傳女證或流動(dòng)久人口計(jì)劃生哲育證明）原牛件及復(fù)印件染；撲5、賣婚姻狀況證道明（結(jié)婚證南）原件及復(fù)奮印件；盤6、牛免冠彩色近謹(jǐn)照（1寸紅讓底四張）；裹7、仔與原單位解揮除勞動(dòng)關(guān)系群的證明文件顧；呈8、拜公司指定機(jī)療構(gòu)出具的近徒期體檢報(bào)告化；棋9、思同時(shí)將個(gè)人勢(shì)社會(huì)保險(xiǎn)繳堅(jiān)納情況、在再公司指定銀恩行開(kāi)立的個(gè)衣人存折賬號(hào)孟告知總經(jīng)辦憶。旁二朵、使辦理入職手學(xué)續(xù)，蝴提交完以上悄資料后，央需填寫(xiě)膊及提交舅以下信息。擊1、涉認(rèn)真填寫(xiě)一揭份《求職申圈請(qǐng)表》，鉛填報(bào)準(zhǔn)確的濁個(gè)人資料。足2、析簽訂責(zé)任擔(dān)勻保書(shū)壤3、啊簽訂保密協(xié)抹議書(shū)錯(cuò)4、競(jìng)業(yè)限淡制協(xié)議書(shū)辯對(duì)負(fù)有保守輸公司商業(yè)秘綁密義務(wù)的員桑工，公司可缸要求在勞動(dòng)足合同或者保勉密協(xié)議中約掌定競(jìng)業(yè)限制回條款和違約執(zhí)金，約定員頌工在離開(kāi)公添司一定期限閃內(nèi)不得自營(yíng)盛或者為他人魂經(jīng)營(yíng)與原公血司有競(jìng)爭(zhēng)的徑業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)柜限制的期限均由公司和員被工約定，最猛長(zhǎng)不超過(guò)三橫年。線5翠、抽人事單位會(huì)麥告知你有關(guān)中公司的規(guī)章射制度、福利項(xiàng)待遇及所屬誠(chéng)部門的主管陰上司，精宣講惠《員工手冊(cè)照》及口公司其他規(guī)警章制度晴，并與你簽除定《試用同發(fā)意書(shū)》和《擱保證書(shū)規(guī)約燦》炮必6殿、即簽訂勞動(dòng)合風(fēng)同，鉗所有正式員丹工必須與公著司簽訂勞動(dòng)惠合同。按照戴《勞動(dòng)合同劈法》的規(guī)定場(chǎng)，簽訂勞動(dòng)介合同期限為離一年，試用彈期為1個(gè)月付，簽訂勞動(dòng)宣合同期限三免年，試用期泉為三個(gè)月。益試用期包含央在合同期限礙內(nèi)。板第寄四盜條試用及一、經(jīng)面試裙、筆試合格龜和審查批準(zhǔn)病后，由總經(jīng)墊辦統(tǒng)一辦理之試用手續(xù)。表按勞動(dòng)法規(guī)午定確定試用屋時(shí)間，期滿齒合格后，方剖可正式錄用碎。試用期表銹現(xiàn)優(yōu)秀者，他公司將提前較轉(zhuǎn)正以示表址揚(yáng)。她二、試用期溝間，公司會(huì)壽為新員工指析定指導(dǎo)人，澤幫助新員工里接受在職培搜訓(xùn)，熟悉與課工作相關(guān)的遮各項(xiàng)具體事?lián)Q務(wù)，包括：菠公司整體狀嚷況、公司各腰項(xiàng)規(guī)章制度棄、所在部門某職能人員情難況、新員工泛所在崗位的駁工作內(nèi)容和苗要求等。此臣外，任何與頂工作有關(guān)的午具體事務(wù)，王如確定辦公乓位、設(shè)置電妹子郵箱、領(lǐng)埋用辦公用品悼、使用辦公腦設(shè)備、用餐址等事宜，都膛可咨詢指導(dǎo)寬人。試用期糞內(nèi)，指導(dǎo)人制對(duì)新員工的兩工作進(jìn)行考瞇核。劍三、新入職幕第一周試用神期為公司的切培訓(xùn)期，凡只試用未滿一達(dá)周提出辭職刮者不予發(fā)薪歐。屆培訓(xùn)期后，絕如果新員工舟感到公司實(shí)繳際狀況、發(fā)撥展機(jī)會(huì)與預(yù)皮期有較大差稠距，或由于攀其它原因而三決定離開(kāi)，煉可提出辭職尋，并按規(guī)定走辦理離職手啟續(xù)；相應(yīng)，尺如果新員工威的工作表現(xiàn)舍無(wú)法達(dá)到該吵崗位的錄用預(yù)條件要求，嗽公司也會(huì)終刮止對(duì)其的試睡用。儀第五延條轉(zhuǎn)正森一、試用合斃格并完成入聲職培訓(xùn)的全蹈部?jī)?nèi)容（金初諾員工手冊(cè)氣培訓(xùn)、崗位皺技能、專業(yè)注培訓(xùn)等）后緒，總經(jīng)辦會(huì)薦適時(shí)提醒新游員工填寫(xiě)、麻提交轉(zhuǎn)正申橫請(qǐng)?；?、辦理轉(zhuǎn)頁(yè)正手續(xù)：陡直接主管應(yīng)暈對(duì)試用期員滑工做出評(píng)定貢，填具《試套用期員工轉(zhuǎn)棚正考核表》露,確定試用送結(jié)束。葛將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)欲表、試用期仁考核文件（虜新員工指導(dǎo)央溝通表、新臣員工述職報(bào)鼠告、新員工陷試用期考核膏評(píng)價(jià)表）一分起交至總經(jīng)儉辦。樣三、總經(jīng)辦懼依據(jù)新員工陰試崗考核文逝件及公司制鑒度，為通過(guò)慧試用的新員夢(mèng)工辦理轉(zhuǎn)正睜手續(xù)鞏，冠并自辦理轉(zhuǎn)正薪噴資調(diào)整助手續(xù)。顛第睬六務(wù)條午離職脊孤一、綠離職過(guò)種類：超離職吧分為辭職、秀辭退、合同悅到期三種情咸形。陵員工因故不肺能繼續(xù)工作要時(shí)，應(yīng)向主釋管領(lǐng)導(dǎo)提交片離職申請(qǐng)表徒書(shū)，經(jīng)主管續(xù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司賺批準(zhǔn)一個(gè)月引后，山人力資源部撇為其辦理離率職手續(xù)。同東時(shí)開(kāi)具《離貨職證明》。巖1倡、試用期間寫(xiě)離職:確如試用不合英格，公司可念隨時(shí)通知?？字乖囉?，結(jié)爭(zhēng)算薪資并解脂除勞動(dòng)合同箱；若員工提對(duì)出辭職，需怒提前一周提因出申請(qǐng)，公性司扣除試用欺一周的培訓(xùn)恭經(jīng)費(fèi)（相當(dāng)回于1周薪資合）給予結(jié)算淚并解除勞動(dòng)昏合同。敢2保、啦轉(zhuǎn)正罰員工畏辭頃職:因需提前一個(gè)蝦月提出申請(qǐng)?zhí)粒回?zé)任人員清辭職，根據(jù)苗密級(jí)的不同培，提前蔬2戒—添6蘋(píng)個(gè)月提出辭棕職申請(qǐng)，試所用期員工應(yīng)管提前7天向沉主管領(lǐng)導(dǎo)申叛請(qǐng)。宅辭職的手續(xù)泥和費(fèi)用結(jié)算托，按公司有海關(guān)規(guī)定辦理葉。券3勉、因公司原賓因辭退員工磚的，公司將鍬按勞動(dòng)法有島關(guān)規(guī)定給予卷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)修償。揭4趨、因員工違骨法或嚴(yán)重違鈔規(guī)違紀(jì)給予火辭退的，公稿司將根據(jù)《隨員工行為規(guī)燦范管理?xiàng)l例盜》無(wú)須任何態(tài)補(bǔ)償。裹5配、合同到期六視雙方意愿版提前1個(gè)月把通知，或續(xù)該簽合同或終均止合同關(guān)系棉。尸二是、離職工作翁移交程序：誓1、宗清算財(cái)務(wù)部合門的領(lǐng)借款啊手續(xù)?？?、消離職員工應(yīng)舅認(rèn)真詳細(xì)填太寫(xiě)移交工作終清單表：兇3、蕉移交時(shí)，部唉門主管應(yīng)視鍋實(shí)際需要指杏派有關(guān)人員談協(xié)助辦理點(diǎn)擁接；霧4、盞各級(jí)人員之?dāng)嘁平皇马?xiàng)，腫應(yīng)于離職前牛移交清楚，止移交時(shí)應(yīng)會(huì)洪同監(jiān)交人（枝直接主管）坑依移交清單尤逐項(xiàng)點(diǎn)收清角楚，以移交析人、接交人庫(kù)及監(jiān)交人確顆認(rèn)無(wú)誤簽章笨后，并會(huì)財(cái)略務(wù)、行政等蒸單位承辦人宴員簽章后呈弦有關(guān)主管核糧準(zhǔn)，方視為擦移交清潔；霞5、發(fā)移交人逾期拼不移交或移紙交不清楚，濕除停發(fā)未領(lǐng)曉用工資，監(jiān)廳交人并應(yīng)三逆日內(nèi)立即報(bào)屢行政部。屆三候、工資福利積結(jié)算先離職員工領(lǐng)剩取工資，享紅受福利待遇內(nèi)的截止日為唉正式離職日口期。匆第皺七秋條茫晉升和調(diào)動(dòng)糧貓公司根據(jù)員走工工作表現(xiàn)賊和工作能力消可調(diào)整其工盤作崗位和職窮務(wù)。如被晉鍋升或調(diào)動(dòng)，含直接主管應(yīng)底該將晉升或太調(diào)動(dòng)情況和予員工協(xié)商一廢致，填寫(xiě)《垂員工晉升或劃調(diào)動(dòng)表》,莊經(jīng)地區(qū)負(fù)責(zé)斧人及中心負(fù)槐責(zé)人簽字審詳批后送交人盡力資源部。準(zhǔn)辦理原工作悲崗位工作交扣接手續(xù)，組載入公司人蒜事檔案。謀蝦第八浮條安信息保證單一清、狂當(dāng)個(gè)人資料組有更改或補(bǔ)擾充時(shí)，僑應(yīng)于一個(gè)月邊內(nèi)及時(shí)向總屢經(jīng)辦申報(bào)變杏更或聲明，芹以確保與個(gè)羨人有關(guān)復(fù)兔的各項(xiàng)權(quán)益攻。包括姓名吼或身份證號(hào)立碼；聯(lián)系方侄式；戶籍；畫(huà)婚育狀況；控職稱、從業(yè)關(guān)資格；培訓(xùn)侮或進(jìn)修畢業(yè)共等，慚需銷及時(shí)到人力誰(shuí)資源部出示耐相關(guān)證明的善原件并留下片復(fù)印件，以彈確保個(gè)人資農(nóng)料準(zhǔn)確真實(shí)雅。意二剃、公司保留鬼對(duì)員工提供抬的個(gè)人資料秩進(jìn)行審核的巡權(quán)力。員工艦應(yīng)當(dāng)確保所擔(dān)提供的個(gè)人場(chǎng)資料信息的精真實(shí)性和有僚效性。如發(fā)喘現(xiàn)弄虛作假坐，公司將立女即終止勞動(dòng)湯合同，不給遵予任何補(bǔ)償鋤的解除勞動(dòng)識(shí)關(guān)系。睛三職、膀人力資源部壟對(duì)個(gè)人情況寫(xiě)保守秘密。界除業(yè)務(wù)所需專，裝員工近不得私下打膚聽(tīng)他人的個(gè)泰人情況。摟四著、因員工個(gè)與人未能及時(shí)釋補(bǔ)充信息，展導(dǎo)致本身經(jīng)昂濟(jì)損失的，蛙公司不負(fù)汗任何矩責(zé)傘任尺。減此章節(jié)詳閱津《人事管理太制度》起第窮二章泉考勤制線度堵裙第九惰條昂考勤管理控一、巡工作時(shí)間輩公司總部實(shí)喬行每周工作叛五天，每天理工作八小時(shí)燙的工作制度亂。上班時(shí)間河為九點(diǎn)，下持班時(shí)間為十痛八點(diǎn)，中午暴休息一個(gè)小蛾時(shí)訂(加含就餐時(shí)間槍)懇。特殊崗位申的工作時(shí)間矩可根據(jù)工作椅性質(zhì)調(diào)整，覽需報(bào)總經(jīng)理?yè)P(yáng)室批準(zhǔn)后執(zhí)道行。令臉二、昂遲到與早退陪1、果在規(guī)定上班賠時(shí)間后到崗僻為遲到，下址班前止30分鐘內(nèi)若無(wú)故離崗的忠為早退(上火下班時(shí)間以罷最新的文件分通知為準(zhǔn))礦。括2、垮因交通堵塞僑等特殊原因郊，不能在規(guī)眨定上班時(shí)間意后1風(fēng)0攏分鐘內(nèi)到崗伏的，視為善雪意遲到，當(dāng)責(zé)月累計(jì)三次簡(jiǎn)（含三次）幻內(nèi)的善意遲哭到不予扣款悉，塌當(dāng)月遲到四響次或四次以聚上春的善意遲到去，則從第四蜘次開(kāi)始記英為四次像遲到像；制3、減超過(guò)上班時(shí)央間專1翼0請(qǐng)分鐘不到開(kāi)1森小時(shí)到崗的膨，記為一次借遲到趴。昆4、生遲到與早退蚊予以扣發(fā)工轟資總額的1堤%；三、曠工殺1、憲員工未經(jīng)批拾準(zhǔn)不上班或傾遲到和早退堅(jiān)時(shí)間超過(guò)1曠小時(shí)以上的拴為曠工。草2、按曠工時(shí)間的像最小計(jì)算單挪位為急0.5言個(gè)工作日，錘不足纏0.5摔個(gè)工作日的塑以暗0.5胳個(gè)工作日計(jì)斤。網(wǎng)3、尤一個(gè)月內(nèi)累恨計(jì)曠工時(shí)間篇不超過(guò)三個(gè)籠工作日的，程缺勤工資扣裹除額增=朱崗位工資雕耽×痕30%字×要西缺勤工作日查數(shù)；越4、同在一個(gè)月內(nèi)網(wǎng)累計(jì)曠工時(shí)辣間達(dá)三個(gè)或某以上工作日瘦的，停發(fā)該霸月工資，視舒該員工自動(dòng)頁(yè)離職。四、外勤刊票1、用員工有之因耕工作需要外酬出辦事的，稠一律到人事丹專員處登記棍外出記錄，紡說(shuō)明外出事煌由并有部門席經(jīng)理簽字認(rèn)丟可方可外出柱，若特殊情拖況不能提前搏登記的，售標(biāo)后必須補(bǔ)簽羽記錄，考勤孕視為正常出業(yè)勤。擴(kuò)2、外出摸無(wú)乖登記審核記槽錄視為曠工充。途五征、忘記打卡造1、因甩直接投入救工作等特殊聯(lián)原因，未能砌及時(shí)打卡并浸事后不簽卡居的視為善意玩忘記打卡。雕當(dāng)月累計(jì)三閥次（含三次工）內(nèi)的善意急忘記打卡不微予扣款。史2、胡當(dāng)月慨忘記打卡紹四次或四次季以上存的漆，則從第四只次開(kāi)始記牧為四次忘記符打卡，每次站扣發(fā)當(dāng)月工招薪總額的給0.5%虜。映3、苗忘記打卡未軟做好簽卡說(shuō)液明的，共一律按曠工校做考勤。資六振、械違規(guī)考勤抹公司實(shí)行全廚員考勤登記券制度，生產(chǎn)芬人員上下班愛(ài)必須打卡，省職能人員莖上午上班前憑和下午下班餓后基均須登記考啟勤，逮嚴(yán)禁托人、灰代人登記考脖勤徐，違反者予倡以警告處分崖，并扣發(fā)四當(dāng)事人雙方露各自工尖總額10%謎。蘇第十條養(yǎng)請(qǐng)假推管理?yè)起z一、聾員工請(qǐng)假需僚提前申請(qǐng)，爺并檢附所需往證明文件，櫻填寫(xiě)《請(qǐng)假鳴單》。請(qǐng)假授１天，救需暫３天前提出步申請(qǐng)。請(qǐng)假智２－３天，菌一周前提出打申請(qǐng)。請(qǐng)假修４天以上，策兩周前提出與申請(qǐng)。衣請(qǐng)婚假產(chǎn)假撿需提前3個(gè)找月申請(qǐng)。習(xí)任何請(qǐng)假，侵部門主管因熟工作需要有使權(quán)要求員工知暫緩實(shí)施，割并與該員工糾協(xié)商更改日桂期。特殊情減況不能提前唱申請(qǐng)者，可柄在事后補(bǔ)填塑。病假可由采其家屬代提余出申請(qǐng)，一萍天以內(nèi)(含愿一天)病假椅者由當(dāng)事人榜回來(lái)補(bǔ)填，俯一天以上則圖其主管代辦限請(qǐng)假手續(xù)。敏其它假別一爛律由員工自憤行申請(qǐng)。鑒二、勤請(qǐng)假單使用乒方法：由請(qǐng)謝假人詳細(xì)填帶寫(xiě)姓名/部結(jié)門/請(qǐng)假類元?jiǎng)e/事由/磨期限，請(qǐng)直惰接主管簽字墓批準(zhǔn)后送至窯人力資源部要存檔。撿三、愛(ài)請(qǐng)假3天內(nèi)隸由部門經(jīng)理懂批準(zhǔn)，3天截以上由地區(qū)挎負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)雄；部門主管批請(qǐng)假由地區(qū)票負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)犬。返四、挑合理病假或陽(yáng)事假連續(xù)1咸個(gè)月以上，后按不在職處護(hù)理，可保留倉(cāng)其職位；超么過(guò)2個(gè)月以襪上部門經(jīng)理漲可視情況決捐定其去留。斧五、涉除年隙休透假以外，漫所有取假假暫期天數(shù)的計(jì)五算均以自然棗天連續(xù)計(jì)算符（包含周末柿、國(guó)家法定壘假日鹽）。同第十一霜條諒請(qǐng)假薪資計(jì)酸算方法廣一、哪事假：因事齊必須本人處簡(jiǎn)理，給予事外假。事假必石須由部門經(jīng)密理/地區(qū)負(fù)劃責(zé)人同意，柄非有特殊事罷故，一次不怖得超過(guò)三天靠。員工一年采內(nèi)的累計(jì)事灶假不得超過(guò)槍30器個(gè)工作日，顏超過(guò)者下浮雜10%工資羽。連續(xù)事假次不得超過(guò)籌2陸0個(gè)工作日狀，超過(guò)者應(yīng)蝶辦理調(diào)離公估司手續(xù)。事漫假工資計(jì)算傷方法：滴當(dāng)月有出勤施記錄、累計(jì)與事假天數(shù)不軋超過(guò)雙3賣個(gè)工作日淡(迎含裳)脫的部分：潮缺勤工資扣萄除額面=苦崗位工資晃筋×巴80%爺×餃應(yīng)缺勤工作日陶數(shù)谷/辮30（實(shí)際鈔出勤天數(shù)）飾相當(dāng)于每小粥時(shí)扣月工薪找總額的環(huán)0.33%乓2、完當(dāng)月有出勤賞記錄、累計(jì)敬事假天數(shù)使3富個(gè)工作日以失上的部分：壘缺勤工資扣冒除額殘=宇崗位工資笑算×井80%蒙×應(yīng)低缺勤工作日摘數(shù)徒/2孟2管（實(shí)際出勤體天數(shù)）鋸相當(dāng)于每小幟時(shí)扣月工薪蠻總額的0魄.46%壩事假的最小過(guò)計(jì)算單位為織1妖個(gè)小時(shí)。請(qǐng)嚴(yán)小時(shí)事假時(shí)位按下面公式排計(jì)算：濱事假每小時(shí)貫工資扣除額漸=索崗位工資王獎(jiǎng)×邀80%導(dǎo)/30距（實(shí)際出勤素天數(shù)）捷榜×排1/8幣相當(dāng)于每小懇時(shí)扣月工薪啊總額的丹0.33%述。孝二、南病假：?jiǎn)T工劉因病不能堅(jiān)帖持正常工作恭須于上班時(shí)救間去醫(yī)院就科診，或經(jīng)醫(yī)鐮院診斷須在倦家休養(yǎng)或住匹院治療的，廉可請(qǐng)病假。鐵病假兩天以璃上（包括兩宗天）的病假扁須有區(qū)級(jí)以截上醫(yī)院的診炸斷書(shū)、病休遭或住院證明徑，無(wú)證明的云，按事假處票理。備當(dāng)月累計(jì)病并假天數(shù)不超薯過(guò)榮5蔬個(gè)工作日（技含）的部分該：弟缺勤工資扣宏除額井=揭崗位工資朋斑×渡30%穴×廊伴缺勤工作日怠數(shù)悔/30貍（實(shí)際出勤冠天數(shù)）咸掘嬸相當(dāng)于每小級(jí)時(shí)扣當(dāng)月工寨薪總額的0慣。熟1翼3健%刮。象2、柔當(dāng)月有出勤面記錄、累計(jì)艱病假天數(shù)高等于況5脾個(gè)工作日（攻不含）的部孟分，駝缺勤工資扣沿除額器=答崗位工資禁服×估45%易×是束缺勤工作日贊數(shù)圖/30暴（實(shí)際出勤年天數(shù)）與相當(dāng)于每小磚時(shí)扣當(dāng)月工擇薪總額的0裕.19頁(yè)%管。窮3、柄整月因病未項(xiàng)能出勤：刺當(dāng)月工資發(fā)極放額凳=棉崗位工資禿繭×細(xì)20%化4、羨病假的最小層計(jì)算單位為法1小時(shí)。抄三、唇醫(yī)療期：醫(yī)珠療期是指公知司員工因患蟲(chóng)病或非因工餅負(fù)傷停止工柄作治病休息印，公司不解喘除或終止勞酷動(dòng)合同的時(shí)再限。員工實(shí)士際工作年限切決定醫(yī)療期獲的長(zhǎng)短：?jiǎn)T戚工在本公司輔工作第1年識(shí)，醫(yī)療期為險(xiǎn)1個(gè)月；滿士2市年，醫(yī)療期劈為3個(gè)月，劣此后毎滿1煎年服務(wù)時(shí)間植，醫(yī)療期增子加1個(gè)月，鏟以此類推但縮不超過(guò)24雨個(gè)月。醫(yī)療孩期滿，員工種不能從事原鐵工作的，也瘡不能從事用腫人公司另行飾安排工作的磁，公司有權(quán)板單方解除勞碌動(dòng)合同。劑第十凳二譜條薦加班管理陳一、除拆金諾紐生產(chǎn)一線的穿工人綁及圖文店商赤務(wù)、設(shè)計(jì)、桿美工人員富外，公司其摔他員工不享濾受加班工資漫及補(bǔ)助。牌二、所有職曉能人員本職怠工作視整月監(jiān)工作飽和平填均評(píng)估圖。朋完成本職工吉作是基本來(lái)要求，無(wú)論早是完成工作喂的地點(diǎn)在公膚司還是在家麗里，都棗是必要和必盞須的，這案是個(gè)人工作沸能力和工作犬效益的體現(xiàn)括。如果一名足員工每天或啄者大多數(shù)時(shí)嬌間都不能在勇上班時(shí)間內(nèi)代完成本職工跪作，可能是醋兩種情況：凈一是個(gè)人能倦力不行，不雷能滿足工作折的要求，那網(wǎng)么這類員工摟就是不稱職鉤的，要換崗佩或下崗；另捎一種情況是棉這個(gè)崗位工喘作量太大，粗根本不可能棉由一個(gè)人在喂正常的工作昂時(shí)間內(nèi)完成喬，在這種情丑況下，可以伐向直屬領(lǐng)導(dǎo)姿以及總經(jīng)辦鼻反映，共同妨討論編制是折否合理，或燭將崗位中的盞一部分工作駕分給其他崗簡(jiǎn)位。如果公枯司短期內(nèi)不菌能增加編制勒，而這個(gè)崗服位的工作又貧確實(shí)長(zhǎng)期存咐在超負(fù)荷現(xiàn)述象，公司可病以用全“漁階段性獎(jiǎng)勵(lì)凍”詞來(lái)補(bǔ)償。挪三、加班費(fèi)俊:需要加班哨時(shí)線由加班者本勻人提交加班尚申請(qǐng)單，經(jīng)儲(chǔ)本部門領(lǐng)導(dǎo)區(qū)審批簽字同戚意后，報(bào)人壞力資源部麻備案并按《掉勞動(dòng)合同法觀》要求核算環(huán)加班費(fèi)。屠此章節(jié)詳閱易《考勤管理民制度》夾第三章取財(cái)務(wù)制度汁第十軌三勞條費(fèi)用報(bào)折銷崖一、費(fèi)用報(bào)鳥(niǎo)銷程序色：報(bào)銷人按根要求自行粘爸貼票據(jù)并填誕制《支款憑妥單》；按規(guī)樂(lè)定權(quán)限交上乞級(jí)主管審批系后交由會(huì)計(jì)弱復(fù)核；會(huì)計(jì)盜向報(bào)銷人支憲付報(bào)銷款或佳收取歸還的茅備用金余款鋸；收取歸還聞的備用金余惱款后須將《艘借款單》作奸廢；報(bào)銷人評(píng)領(lǐng)取報(bào)銷款緒項(xiàng)后須在《爪支款憑單》飾上簽字。報(bào)旋銷和借款款踩項(xiàng)請(qǐng)當(dāng)面點(diǎn)澆清庫(kù)，過(guò)期概不鳥(niǎo)負(fù)責(zé)。備用互金和報(bào)銷單楊據(jù)的支付財(cái)梁務(wù)會(huì)計(jì)部受衡理時(shí)間為每千周四薪。槽二、對(duì)原始李票據(jù)的要求悉：晃1、所有票堤據(jù)必須是合利法的正式發(fā)晚票，除定額繡票據(jù)外，其負(fù)余票據(jù)都必再須是經(jīng)復(fù)寫(xiě)研紙一次性套柴寫(xiě)清楚的票撲據(jù)，收據(jù)（訂財(cái)政票據(jù)除替外）及白條瓶不予報(bào)銷；煌公務(wù)中因個(gè)援人原因違章釘?shù)牧P款單據(jù)惑不予報(bào)銷。掌折2、原始票剛據(jù)必須按交都通費(fèi)、住宿奴費(fèi)、招待費(fèi)凡、辦公用品才費(fèi)等按不同云類別和不同蝶金額，分門滅別類進(jìn)行粘呈貼，不能混牽合粘貼。漁3、報(bào)銷人義須在每張票膝據(jù)背面空白振處注明票據(jù)欠金額開(kāi)支的縮用途。借4、對(duì)不符薯合規(guī)定要求煎的報(bào)銷單據(jù)眨，財(cái)務(wù)部有絡(luò)權(quán)退回，要脆求報(bào)銷人重章新整理。戀三、備用金波和費(fèi)用報(bào)銷遠(yuǎn)的審批吧報(bào)銷審批維：游報(bào)賬人跨→覆部門何經(jīng)理司-項(xiàng)目苦負(fù)責(zé)人（副磁總）罪→瞇財(cái)務(wù)經(jīng)理呀→成總經(jīng)理肚捕芝麥請(qǐng)款審批：爹請(qǐng)款劈人膏→延部門向經(jīng)理觸-誤項(xiàng)目托負(fù)責(zé)人（副惰總）秩→可財(cái)務(wù)經(jīng)理棕→騎總經(jīng)理碧1、成各部門人員融為保證公務(wù)駁的合理需要漏，按審批權(quán)秘限報(bào)批后，詞可向財(cái)務(wù)會(huì)龜計(jì)部預(yù)支一雹定數(shù)額的備碎用金。備用鄙金是為保證乖公務(wù)需要而積設(shè)，因私不情得申請(qǐng)備用柏金。煮2、叨備用金請(qǐng)款顛程序：請(qǐng)款剪人填制《請(qǐng)概款單》，按四規(guī)定權(quán)限審葡批后交由會(huì)明計(jì)復(fù)核，并猴向請(qǐng)款人支控付備用金，蛛同時(shí)請(qǐng)款人迫須在請(qǐng)款單嘴上簽字。雨3、戲借支200釀0元以上的躲大額備用金錦須提前一天嶼通知財(cái)務(wù)會(huì)四計(jì)部。超過(guò)誠(chéng)5000元偏以上的大額黃備用金或費(fèi)激用報(bào)銷需提執(zhí)前一周通知窮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部靜。摘4、淹備用金請(qǐng)款撓人須在公務(wù)沾完畢后5個(gè)聽(tīng)工作日內(nèi)到耀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部元結(jié)清備用金開(kāi)，請(qǐng)款人必農(nóng)須按規(guī)定時(shí)真限及時(shí)結(jié)鉗清備用金，膽前款不清后覺(jué)款不借。與5、岸報(bào)銷項(xiàng)目中犯如有購(gòu)買的辜生產(chǎn)物料、濫固定資產(chǎn)，爹報(bào)銷單后需情附加《申購(gòu)賓單》及《入理庫(kù)單》。已6染、辯備用金和費(fèi)匯用的報(bào)銷金夾額在500繁元（不含本我數(shù)）以下的鬧，由部門經(jīng)孤理確認(rèn)，報(bào)旋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部銳。備用金借趣支和費(fèi)用的室報(bào)銷金額在籠500元（仍含本數(shù)）以境上的，由部情門經(jīng)理確認(rèn)末，地區(qū)負(fù)責(zé)落人審核，報(bào)伐財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部私。部門經(jīng)理恭的備用金借否支和費(fèi)用報(bào)弓銷由地區(qū)負(fù)徒責(zé)人審核確超認(rèn)，報(bào)財(cái)務(wù)嘉會(huì)計(jì)部。地復(fù)區(qū)負(fù)責(zé)人以魯上級(jí)別的費(fèi)番用報(bào)銷由您總經(jīng)理吧審核后，報(bào)候財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部踩。牲她第十局四賽條稼差旅費(fèi)管遞理辦法謊一、雜差旅費(fèi)訴1、撇公司員工出饞差應(yīng)嚴(yán)格履零行報(bào)批手續(xù)墳，未經(jīng)批準(zhǔn)沒(méi)不得自行出粗差，自行出誘差或因私出綢差所發(fā)生的愉差旅費(fèi)均由收其本人自行賄承擔(dān)，公司絞不予報(bào)銷。堂除出差當(dāng)日岡可返回情況疫以外，胳所有出差人蠟員需填寫(xiě)《連差旅申請(qǐng)單刷》及《請(qǐng)款底單》各一份激，填明差期擋、出差地點(diǎn)陪、出發(fā)時(shí)間寶、出差事由期、暫支旅費(fèi)箱及職務(wù)代理甚人后，呈部軟門主管審批笛，經(jīng)中心負(fù)寺責(zé)人核準(zhǔn)后皆再由人力資牲源部協(xié)助辦田理出差手續(xù)撓（購(gòu)買機(jī)票煤或火車票、動(dòng)預(yù)訂賓館、弱辦理簽證等竿）。火2、掏《差旅申請(qǐng)澆單》及《請(qǐng)絮款單》經(jīng)核祝準(zhǔn)后供出差嬌人員憑單向陷財(cái)務(wù)部略于出差前三喘日以借支差醉旅費(fèi)，上限辛為日支差旅肝費(fèi)之200籌%?！恫盥茂偵暾?qǐng)單》由望出差人員收楚執(zhí)，待出差眠后并同填妥仍《支款憑單捉》及所有憑餃證單據(jù)供報(bào)情銷旅費(fèi)之用黑。國(guó)外出差坦旅費(fèi)借支及保報(bào)銷結(jié)算，泛以出差地幣求值為單位，堅(jiān)其結(jié)匯以財(cái)捐務(wù)會(huì)計(jì)部?jī)稘崜Q匯率為準(zhǔn)謊。如遇上級(jí)錄主管同行時(shí)碌，其日支差廚旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比靜照上級(jí)主管礦。云3、臘公司各部門柔應(yīng)嚴(yán)格控制倉(cāng)出差人數(shù)，花并考慮其完饞成任務(wù)的期兼限，確定合摟理出差日期覆，逾期出差添應(yīng)及時(shí)向上拾級(jí)主管報(bào)告臥。出差人員墻延期返差，供未經(jīng)核準(zhǔn)，拆一律以事假權(quán)計(jì)算，其延待期所產(chǎn)生之款費(fèi)用均不得形報(bào)支。出差憶期間均不計(jì)茫算加班時(shí)間蝕。亮4、雙標(biāo)準(zhǔn):楊出差員工應(yīng)惕盡量選擇低餓星級(jí)和價(jià)格熟優(yōu)惠的賓館垮住宿，以減據(jù)少開(kāi)支。掏接待單位免源費(fèi)招待或住番在親友家，醋無(wú)住宿費(fèi)收點(diǎn)據(jù)的，一律樣不予報(bào)銷住亮宿費(fèi)。缺5、昂長(zhǎng)途出差交渴通工具乘坐滑標(biāo)準(zhǔn)：嫁國(guó)內(nèi)一般住滔宿及符市內(nèi)交通補(bǔ)巴貼、伙食補(bǔ)胞貼標(biāo)準(zhǔn)（人寨民幣元/人忠·怨天）：陽(yáng)圣項(xiàng)目懷住宿費(fèi)鬧(元/人帳·前天)紫交通費(fèi)(元瓦/人候·紡天)女生活費(fèi)(元疊/人妥·度天)飽電信(元/義人碗·密天)慚人員級(jí)別仇躍上海、廣東蛇、福建、海火南、北京、醬浙江、江蘇廈其它地區(qū)霸外埠市內(nèi)交嶼通補(bǔ)貼（省襯外/省內(nèi)）識(shí)伙食補(bǔ)貼（況省外/省內(nèi)勵(lì)）倘通訊補(bǔ)貼匆副總級(jí)以上譽(yù)300土280徐30/20救30/20槍10捷部門經(jīng)理百200削決180誦30/20牙30/20負(fù)10徒部門經(jīng)理級(jí)風(fēng)以下除特定運(yùn)制度人員茄150神130啞30/20暈30/20合10背境外差旅費(fèi)端標(biāo)準(zhǔn)拜(/人.天蘇)：芒根據(jù)情況，咳今后另制訂倍相應(yīng)的規(guī)定售翼6、臣出差員工的崇住宿費(fèi)、交隨通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)蹦內(nèi)憑發(fā)票據(jù)剩實(shí)報(bào)銷，超側(cè)支部分自理豎。如特殊原掀因超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)座者，須事先勞請(qǐng)示并經(jīng)地捷區(qū)負(fù)責(zé)人簽筐字同意方可望報(bào)銷。葬7、魔出差員工招它待費(fèi)必須事廉先取得部門黎主管同意，粉并填寫(xiě)清楚休日期并說(shuō)明獨(dú)招待事由；航出租車票必聰須注明往返勒地點(diǎn)及用車飾事由。巧8、副出差餐飲班及通訊微補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：善采取限額憑繞據(jù)報(bào)銷，以爬實(shí)際住宿天難數(shù)為準(zhǔn)。當(dāng)開(kāi)天樂(lè)往勿返芒視同外勤，漸下午2點(diǎn)之疤后返回逃享受出差餐響飲儲(chǔ)及通訊毅補(bǔ)助。亡9、盼出差員工趁陳出差之便，腿事先經(jīng)地區(qū)澇負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)第就近回家探墓親辦事的，杠其繞道車、挽船費(fèi)酷扣除葛，報(bào)銷番出差直線單惹程車、船費(fèi)雕，多開(kāi)支部唉分由個(gè)人自亦理。不發(fā)繞掌道和在家期芳間的出差餐猜飲補(bǔ)助費(fèi)、葬住宿費(fèi)和市守內(nèi)交通費(fèi)。囑打10、振出差期間請(qǐng)門自己妥善保委管好財(cái)物，意如有遺失，申須自行負(fù)責(zé)桃。職11、唇出差人員返勵(lì)回后十日之三內(nèi)應(yīng)將差旅毯費(fèi)報(bào)銷，并同結(jié)清暫借款痛。如逾期而住未結(jié)清所暫葉支旅費(fèi)，將含從次月薪資捷中扣除。到二、堪長(zhǎng)途及蔑市內(nèi)交通費(fèi)擇胞1、訴享受出差市恢內(nèi)交通定額鈴費(fèi)用，朝超過(guò)市內(nèi)交蒜通定額的溫出差梯員工唉，撕在公司所在殊地辦理公務(wù)變所發(fā)生的交陶通費(fèi)（包括辰公共交通費(fèi)遼和出租車費(fèi)輔）予以報(bào)銷因，公司員工包上下班或因半私所發(fā)生的拔交通費(fèi)不在花此列。更2、男凡市內(nèi)辦理賀公務(wù)的人員默，一般只能紅乘坐公共交予通工具（地思鐵、公交）墓，特殊情況肅下需要乘坐駕出租車的，們事先必須取彎得部門經(jīng)理剪的批準(zhǔn)。河3、屯所有因公報(bào)載銷出租車費(fèi)敗用的員工，肅必須在出租摘車票背面注谷明往返地點(diǎn)恐及用車事由塌。牛4、出差期衫間，員工享覽受每天交通沖費(fèi)補(bǔ)貼的，留不再報(bào)銷市窗內(nèi)交通費(fèi)，領(lǐng)只報(bào)銷機(jī)場(chǎng)懇（車站）至么酒店往返交幅通費(fèi)用。往峽返費(fèi)用僅限窩出差去回兩點(diǎn)邊產(chǎn)生的費(fèi)迫用，對(duì)包干偷制度的銷售縫人員出差過(guò)毫程中，轉(zhuǎn)不炕同出差地點(diǎn)陸產(chǎn)生的車站紀(jì)至酒店的交媽通費(fèi)用不算李允于報(bào)銷的雷往返費(fèi)用。池三碎、不享受通配訊補(bǔ)貼、交私通補(bǔ)貼、伙裕食補(bǔ)貼的情刮況：副狹1、公司員挺工參加供應(yīng)喬商、客戶或偉其他培訓(xùn)機(jī)帆構(gòu)組織的會(huì)凱議、展覽或獸培訓(xùn)，由對(duì)買方提供食宿洞的或在會(huì)議仆、培訓(xùn)費(fèi)中光已包含伙食團(tuán)項(xiàng)目的,員要工不再享受游伙食補(bǔ)貼,盾交通費(fèi)孫按巷實(shí)際熄產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)攜銷熔。聞出差員工在梢出差申請(qǐng)表時(shí)中需注明對(duì)亂方是否提供握食、宿，并刮需提供會(huì)議變通知，會(huì)議葡通知中注明齊對(duì)方不提供利伙食的，伙初食補(bǔ)貼按3撥0元/人軋·怒天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)攻算，不能提芬供會(huì)議通知塘的，或者會(huì)料議通知沒(méi)有杯明確的，一胃律視同對(duì)方腳提供伙食；負(fù)異2、公司員盲工參加公司健內(nèi)部組織的裂異地會(huì)議、浙培訓(xùn)等，由適公司統(tǒng)一負(fù)徐擔(dān)食宿的，莖不享受伙食哈補(bǔ)貼，交通顯費(fèi)按實(shí)際產(chǎn)器生費(fèi)用報(bào)銷酸。由出差員鵲工在出差申華請(qǐng)表中注明名有關(guān)提供食嫂、宿情況，勇審批人把關(guān)沙；請(qǐng)3、公司業(yè)蹈務(wù)人員隨旅蒸行社出國(guó)，株公司或邀請(qǐng)構(gòu)單位已向旅溝行社統(tǒng)一支繩付食宿、交口通等有關(guān)開(kāi)彼支的，公司麗不再負(fù)擔(dān)伙米食和交通補(bǔ)遺貼。務(wù)傾旅行社未統(tǒng)均一支付伙食匹、交通的，水需提供與旅默行社簽訂的盤協(xié)議或旅行釘社的證明，米由公司負(fù)擔(dān)膜伙食和交通用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼徑按境外差旅盒費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)寬執(zhí)行?？?、部分享驚受公司特別獸崗位通訊補(bǔ)醋貼的員工，除不再享受出片差期間每天宜10元的通毯訊補(bǔ)貼。筆5、瀉私車出差、憐跟公司車或勁代理車出差猾的，以住宿楊發(fā)票日期或賴公司派車單告上的日期作撕為計(jì)算補(bǔ)貼鋸天數(shù)的依據(jù)鍵，按簽字權(quán)項(xiàng)限所規(guī)定的愿相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽請(qǐng)字即可。若翁不具備上述軍兩種單據(jù)的臣一種，則補(bǔ)償貼不得領(lǐng)取竿。瘡6、部分固邁定享受私車拆補(bǔ)貼的，不疊再享受出差準(zhǔn)用車補(bǔ)貼。慌四僑、近業(yè)務(wù)招待費(fèi)訓(xùn)唉1、悟因工作需要背招待客戶和泛有關(guān)部門人史員而發(fā)生的屆費(fèi)用予以報(bào)排銷。成2、麻各部門人員礎(chǔ)因公接待外撿單位人員，跑建議安排工減作餐，需安蔑排工作餐的雪，提前一天藥報(bào)人力資源登部登記。需遍要到外面宴礦請(qǐng)的，須事驚先取得部門從主管同意，為否則不予報(bào)葉銷。由3、乘各部門人員耽因公出差確旨需應(yīng)酬的，鳳須事前發(fā)請(qǐng)示部門主芒管同意，限穿額接待。蛙4、柿招待費(fèi)發(fā)票屠必須填寫(xiě)清號(hào)楚日期并說(shuō)沈明招待事由幟。聰5、呀因工作特殊蛙需要，需贈(zèng)殘送有關(guān)部門僑人員或客戶恩禮品的，應(yīng)持盡量選擇公碎司已有禮品隊(duì)，如須額外晴采購(gòu)的，須猶經(jīng)地區(qū)負(fù)責(zé)悔人同意由人乖力資源部統(tǒng)帳一混安排胸采購(gòu)，個(gè)人壽不得私自贈(zèng)惠送禮品。悟尚第十任五覺(jué)條弟預(yù)算制度壤一、白為了加強(qiáng)公嬸司財(cái)務(wù)管理為，會(huì)計(jì)核算股，本著量人箭為出，事前挺控制的原則泉，有計(jì)劃的組調(diào)配使用資賄金，撒合理安排費(fèi)套用支出，增趟收節(jié)支，嚴(yán)兵格執(zhí)行預(yù)算溪制度。千二、劃各部門主管努要嚴(yán)格編報(bào)蹦年度、月度拐財(cái)務(wù)收支預(yù)鼓算，包括：辭資金使用預(yù)博算、固定資品產(chǎn)設(shè)備購(gòu)置疏預(yù)滋算、低值易卸耗品購(gòu)置預(yù)塑算、費(fèi)用收躍支預(yù)算。河三、鵝財(cái)務(wù)預(yù)算是助根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)陰展和工作任曉務(wù)編制的財(cái)織務(wù)預(yù)算計(jì)劃貸，實(shí)行申報(bào)但制。由各部負(fù)門主管根據(jù)鋒本瓦部門工作職妨責(zé)范圍和工浸作任務(wù)編制將《部門預(yù)算戰(zhàn)表》，要求刻按使用用途塌分項(xiàng)填制,暖并作說(shuō)明。始每年12月態(tài)10日提出恒次年年度預(yù)督算審核。每糊月20日提日出次月月度扮預(yù)算審核。腸春四、藝各部門的《汪部門預(yù)算表準(zhǔn)》由交由地秧區(qū)負(fù)責(zé)人審羅核后交由地剝區(qū)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)恩部匯總。地深區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算蹦由地區(qū)財(cái)務(wù)饒會(huì)計(jì)部編制績(jī)《地區(qū)預(yù)算涼表》后經(jīng)地番區(qū)負(fù)責(zé)人確悶認(rèn)，交由蠅總負(fù)責(zé)人（珠總經(jīng)理C矩EO）告審核。審核貫通過(guò)后交由岸財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部地統(tǒng)核撥款。秩布五、霜凡是未報(bào)預(yù)刻算或未經(jīng)批軍準(zhǔn)執(zhí)行的預(yù)恩算項(xiàng)目，均悟列為預(yù)算外枕管理，所需珍支出必須寫(xiě)漿出書(shū)面報(bào)告元，經(jīng)地區(qū)負(fù)庫(kù)責(zé)人批準(zhǔn)后容，方給予辦晌理。晶六、讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部錫按月度、年慕度，根據(jù)各格部門財(cái)務(wù)預(yù)煎算執(zhí)行情況月進(jìn)行分析，推并提出分析民報(bào)告。差異涉較大，或工朝作任務(wù)有變則化的將進(jìn)行憑適當(dāng)調(diào)整和錫控制。毛此章節(jié)詳見(jiàn)自《慧差旅費(fèi)管理骨辦法》及《疑辦事處差旅輕費(fèi)包干制度贈(zèng)》《借款管裁理辦法》《績(jī)付款管理辦基法》栗《招待費(fèi)管深理諒規(guī)定僅》《年禮品費(fèi)管理踐規(guī)定》假第陶四小章

邊薪酬捕管理戴第十湖六壇條初薪酬理念唐公司按照市逆場(chǎng)化原則，塵提供對(duì)外具嶺有競(jìng)爭(zhēng)力、占對(duì)內(nèi)保持公瞇平性、按員朋工貢獻(xiàn)付酬事的薪酬體制多。哨一、對(duì)外競(jìng)吉爭(zhēng)力：在行念業(yè)內(nèi)保持富劑有競(jìng)爭(zhēng)力的涉薪酬水平，音公司各地辦繞事處以當(dāng)?shù)睾苄匠晁綖樾麥?zhǔn)。暗二、對(duì)內(nèi)公蜓平性：體現(xiàn)已因崗而異的勤薪酬方案，辭體現(xiàn)不同崗率位在決策責(zé)徐任、影響范偏圍、任資要紐求等方面的沖特性。梅三、員工貢計(jì)獻(xiàn)：公司獲改得的每一個(gè)男進(jìn)步都和廣埋大員工的努掏力密切相關(guān)扶，公司按照譜員工的業(yè)績(jī)侵貢獻(xiàn)與每名龍員工分享成駐功的果實(shí)。乏四、薪酬保蝦密：薪酬屬害于個(gè)人隱私炕，任何員工粥不得公開(kāi)或炒私下詢問(wèn)、垃議論其他員乘工的薪酬。晝五、住員工若屬于瘋從公司離職中后重新進(jìn)入菠公司的情況晌，其司齡將沈從最近一次缺進(jìn)入公司起歪計(jì)。統(tǒng)第允十疏七俊條薪酬構(gòu)哨成述一、員工年潛收入包括基彼本工資聲、枝崗位津貼董、加班工資揀、繁績(jī)效泰工資、業(yè)務(wù)嫌提成、未獎(jiǎng)金收入由等嶼部分葉組成，不同游崗位由不同到項(xiàng)目組成絞，分為固定毛工資和浮動(dòng)素工資令兩部份坐：嫌1、固定工智資哄包含：吐基本工資+徹崗位津貼冷A純、尺基本工資倉(cāng)：槳是指員工的違底薪踐（相當(dāng)于工瓶薪總額的開(kāi)5居0%-70萌%）。希B、崗位津援貼騾：洪為針對(duì)性覽崗位給予的惑補(bǔ)助性工資洲，包含住房馳補(bǔ)貼、交通樹(shù)補(bǔ)貼、通訊命補(bǔ)貼等技（相當(dāng)于工樸薪總額的1匆0%-30購(gòu)%）瓜2、浮動(dòng)工鞋資士包含：把加班工資+仔績(jī)效工資+輕業(yè)務(wù)提成+庫(kù)獎(jiǎng)金盾A丑、加班工資性：悔為員工加班潤(rùn)所得工資嚴(yán)；演B鏈、績(jī)效工資踏：彈為所有人員嗚根據(jù)芝不同崗位的額考核指標(biāo)設(shè)保計(jì)的績(jī)效考勺核疑工資；哀（相當(dāng)于工猶薪總額的3搬0%-50灶%）。瘡C、業(yè)務(wù)提欣成聽(tīng)：蝦為銷售人員伐以完成銷售毒任務(wù)而設(shè)計(jì)無(wú)的提成工資熄；抵D景、覽獎(jiǎng)金收入政：灰與江公司盈利及固全年績(jī)效考計(jì)核結(jié)果掛鉤臘的獎(jiǎng)勵(lì)性薪憲資獸。醉第饒十描八弊條薪資代踢扣代繳費(fèi)用堪一、個(gè)人所揚(yáng)得稅：?jiǎn)T工短在公司的所端得收入應(yīng)交儉納個(gè)人收入扮所得稅。公馳司將代表員偉工預(yù)扣每個(gè)久人應(yīng)納稅所異得額。計(jì)算谷公式：個(gè)人枝所得稅=（貢月薪-免稅剛基數(shù)）詞?條稅率-速算瘦扣除數(shù)稅鴨率表：渣二、社會(huì)保紙險(xiǎn)費(fèi)和公積浙金個(gè)人所需暗負(fù)擔(dān)部分，菠按國(guó)家有關(guān)獵規(guī)定執(zhí)行。加餓三、員工因鎮(zhèn)遲到、早退葵、請(qǐng)假應(yīng)扣培除的薪資。利四、員工向飛公司借款及緩利息。冠五、其它應(yīng)綁從工資中扣炭除的項(xiàng)目。脈嬌第麥?zhǔn)途拍翖l甲發(fā)薪日期和默支付方式遷一、尊公司按員餃工想的實(shí)際工作慰天數(shù)支付薪志金，付薪日疑為每月15巨日，支付上斬月全月薪金幕。閑二、若付薪欲日遇節(jié)假日但或休息日，椒則順延支付盞。滔三、公司將覆在每月付薪妻日前將薪金槳準(zhǔn)確轉(zhuǎn)入以僑員工個(gè)人名貫義開(kāi)立的招耐商銀行存折砍（卡）帳戶箭內(nèi)。湖第兔二十賽條薪金調(diào)麻整梯及薪酬審批郊一、介年度調(diào)整弓1、政策調(diào)成整：為國(guó)家聞規(guī)定最低薪根資調(diào)整；程2、工齡調(diào)厘整：為入職粱滿一年員工序進(jìn)行工齡調(diào)忌整；想3、物價(jià)調(diào)刃整：為市場(chǎng)刑變化綜合因匆素調(diào)整；怨4、技能調(diào)弊整：焰公司每年上儀半年根據(jù)市粱場(chǎng)價(jià)值變化筍和個(gè)人業(yè)績(jī)門進(jìn)行一次統(tǒng)伶一的薪金調(diào)渣整，具體時(shí)把間、操作辦欲法按總經(jīng)辦掘通知執(zhí)行。患5、補(bǔ)充性扣調(diào)整：伶每年下半年辯進(jìn)行一次補(bǔ)隨充性薪金調(diào)惠整，主要適掩用于上半年是調(diào)薪以后轉(zhuǎn)尤正的拜員工李以及在中期臣業(yè)績(jī)考核中國(guó)表徒現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)工別員工，作絡(luò)為對(duì)上半年域調(diào)薪的補(bǔ)充糖。擇二、彎床即時(shí)調(diào)薪復(fù)（姓1儲(chǔ)）因轉(zhuǎn)正、權(quán)職位變動(dòng)、訓(xùn)專業(yè)級(jí)別調(diào)胞整、違紀(jì)而燕進(jìn)行的調(diào)薪擾，屬于即時(shí)權(quán)調(diào)薪。融（調(diào)2豈）轉(zhuǎn)正調(diào)薪趣自轉(zhuǎn)正之日侵起執(zhí)行，其折他即時(shí)調(diào)薪萌依據(jù)審批意段見(jiàn)執(zhí)行。材三、員工薪毒金由公司總艦經(jīng)辦統(tǒng)一管棋理。英第二十一條這執(zhí)薪酬審批汁詳見(jiàn)《面關(guān)于金諾公躍司薪酬擬定穴審批辦法》娃第輕五滔章

斗員工福利樂(lè)第二十舊二海條遍友所有員工每解年均享有以剃下法定假日日，薪資照發(fā)形。塞元旦、春節(jié)趕、清明節(jié)、炭國(guó)際勞動(dòng)節(jié)住、端午節(jié)、易國(guó)慶節(jié)、中楚秋節(jié)賣等國(guó)家規(guī)定裳節(jié)日燃，其中春節(jié)位的休假時(shí)間歌參照國(guó)家規(guī)花定由總經(jīng)理關(guān)室統(tǒng)一規(guī)定淺。沫第二十劍三律條專有薪假鈔一、登年休假擦。法1杏、帶薪年假偶屬公司給予拔員工的補(bǔ)償稀性假期，達(dá)有下列情形尤之一的，不顧享受當(dāng)年年侄休假：歇按政策逝薪資結(jié)構(gòu)已棄記加班費(fèi)用蓄管理的員工翼；新入職不志滿一年裕的員工；齡入職工作滿份一年以上十喘年以下，呀請(qǐng)事假累計(jì)暮20天以上奸的員工；屠入職工作滿性一年以上十歡年以下，禾請(qǐng)病假累計(jì)披40濫天以上的員艙工；誰(shuí)入職工作滿繳十佩年以上，請(qǐng)秋病假累計(jì)6熄0天以上的挽員工；燃入職工作滿手一年以上，鈔當(dāng)年依法享詞受國(guó)家規(guī)定青假日超過(guò)2愈0天以上的他員工；（如駐享受哺乳假標(biāo)）娘2律、饅員工自與公五司簽定正式讓勞動(dòng)合同之咸日起，在公趨司工作滿一名年后，腥可享受奸五廈個(gè)工作日的蜘帶薪年假。學(xué)（燒此后每滿一奧年增加一天獎(jiǎng)，即第三年勞可哪享受六天，麗第四年炕可享受船7天壞帶薪年假，教年薪假最多哨增加到每年世為十馳個(gè)工作日休敵假。序待定充）坑。追滿十年享受侍10天年假萌3騰、碰員工帶薪年季假須在當(dāng)年吐度在內(nèi)休完，開(kāi)當(dāng)年未休完碎的猾年休假不能總累計(jì)到下一旅年渣連休。反4律、控年休假可換科休事假和病帖假，可與國(guó)悅家規(guī)定假日略連休。頸但遙帶薪年假渾不允許提前產(chǎn)休，展休斤假冬按比例取假豈。如：急按規(guī)定員工口入職滿一年若后，開(kāi)始享陸受年休假5株天，尺平均每月年躬假慌約虹有跑0.4寬天鐵，陣即第一個(gè)月鳳可取半天慧年援假。核6運(yùn)、憤年休假取假?gòu)d按照工作日厭計(jì)算，最小購(gòu)取假單位為促0.5身個(gè)工作日，籠不足勞0.5式個(gè)工作日以胞0.5數(shù)個(gè)工作日計(jì)戶，狹超過(guò)投0.5脾個(gè)工作日不免足警1俱個(gè)工作日以弓1洋個(gè)工作日計(jì)音。可多次取騾假。二、婚假：鴨1鼠、喊對(duì)依國(guó)家婚惹姻法履行正壞式登記手續(xù)暑的轉(zhuǎn)正員工據(jù)給予婚假干3耽天，如符合茄男雅25阻周歲、女診23聰周歲及以上鉤初婚的晚婚牢條件，另加斗7更天假期。饞2死、琴員工必須在負(fù)結(jié)婚注冊(cè)日堵后聾1年丟內(nèi)取假。惱可多次累計(jì)繡取假。勵(lì)三、抱喪假：腳公司員工的秀直系親屬（桃父母、配偶腦、子女）死盾亡，有束3就天喪假去。既路途天數(shù)另期計(jì)，屈原則上多規(guī)定：省內(nèi)矮來(lái)回1天假魔，省外來(lái)回難2天材假裁，本市獅范圍內(nèi)不享功受思路途假。四、產(chǎn)假盒1幼、側(cè)符合國(guó)家婚濟(jì)姻法結(jié)婚而國(guó)分娩的女員堵工，可享受曲有薪產(chǎn)假9懇0天，其中寫(xiě)產(chǎn)前休假1番5天。擇2晶、夕女員工實(shí)行堤晚育者（2銷4周歲以上釋）按國(guó)家有船關(guān)規(guī)定猾另加省30程天假期。沸3膽、逗憑醫(yī)院證明氏：難產(chǎn)增加異15酷天產(chǎn)假，多崇胞胎生育的氧，每多生育勻一個(gè)嬰兒，出增加版15蚊天產(chǎn)假。傲4猴、女員描工的嬰兒不獄滿一周歲（土哺乳期）時(shí)慮，每天享有旋2勻次哺乳時(shí)間妨，每次蜓30頃分鐘。哺乳剖時(shí)間可合并爆一次使用，叨不能存休。市多胞胎生育炎的，每多哺圍乳一個(gè)嬰兒盯，哺乳時(shí)間鬼增加一倍。閘5、符合國(guó)赤家計(jì)劃生育炸規(guī)定的已婚拉女員工妊娠或三個(gè)月內(nèi)自毒然流產(chǎn)或子潛宮外孕者，洲給予流產(chǎn)假候三十天；妊瓣娠三個(gè)月以某上，七個(gè)月席以下自然流爆產(chǎn)者，給予疑流產(chǎn)假四十園五天。先五、己公假員工排于下列規(guī)定睜者，憑有效視證明給予公虹假，公假期桐間薪資照給潮。雖1住、裁履行公民之扭權(quán)利與義務(wù)餅；沾2累、丸依照國(guó)家法驢律規(guī)定應(yīng)給以予公假之日扒，依實(shí)際需喂要日數(shù)給予糖。嚴(yán)六、存計(jì)劃生育假吉：你女員工經(jīng)醫(yī)少院證明已做話人工流產(chǎn)、脆絕育者，給構(gòu)假十四天，溫上環(huán)給假三散天。昨七、千護(hù)理假約：不符合婚姻法屋結(jié)婚的男員咽工，其妻子泡生孩子時(shí)可喇享受有薪護(hù)峰理假10天劍。金第二十滑四弓條惹社會(huì)保險(xiǎn)蘭一、崗公司按當(dāng)?shù)乩?guī)定為快員工辦理基采本社會(huì)保險(xiǎn)器，并承擔(dān)公劫司應(yīng)繳納部完分，個(gè)人應(yīng)拌繳納部分由顛公司代繳并聰從員工薪金繁中扣除。基在本社會(huì)保險(xiǎn)志具體包括基勺本養(yǎng)老保險(xiǎn)域、失業(yè)保險(xiǎn)膨、基本醫(yī)療磚保險(xiǎn)、工傷愿保險(xiǎn)、生育瞞保險(xiǎn)等項(xiàng)目屠。具體險(xiǎn)種市、繳交比例魯依各地社會(huì)巨保險(xiǎn)政策不但同而有所不養(yǎng)同，可向公雞司總經(jīng)辦咨竭詢。（見(jiàn)下表）旗戶籍冬險(xiǎn)種羽繳費(fèi)比例沾比例分配耍繳費(fèi)工資基儲(chǔ)數(shù)壁合計(jì)邁單位驢個(gè)人斧共濟(jì)禍個(gè)人帳戶段深戶員工大基本養(yǎng)老+朵地方補(bǔ)充養(yǎng)滿老弓19%權(quán)11%爺8%難11%崖8%蛛以員工的每鑄月工資總額傷為基數(shù)，但帶不得高于市夢(mèng)上年度在崗黑職工月平均菜工資的30袖0%，不得叛低于市上年垂度在崗職工挨平均工資的派60%，高絹于或低于者敘，則分別按銅300%或筍60%為基鹽數(shù)。睡綜合醫(yī)療+蜂地方補(bǔ)充醫(yī)折療爽8.50%茂6.50%循2%猜不滿45周梯歲的未退休腫人員，5%押計(jì)入個(gè)人帳桌戶；45周腥歲以上的未喊退休人員，依5.6%計(jì)紅入個(gè)人帳戶鈴；退休人員今8.05計(jì)手入個(gè)人帳戶迎。(染2023-敞3-1跌新規(guī)定)判生育醫(yī)療催0.50%筆0.5稱粉0.50%萌槽住房公積金喝13%按13%久如走13%誓戶籍宏險(xiǎn)種黑繳費(fèi)比例夕比例分配最繳費(fèi)工資基連數(shù)摔合計(jì)銅單位塵個(gè)人伸共濟(jì)恨個(gè)人帳戶拍非深戶員工榨基本養(yǎng)老磚18%責(zé)10%口8%賠10%搏8%遍以員工的月必工資總額為名基數(shù)，但不符得高于市上只年度在崗職擦工月平均工轎資的300鋼%，最低不匯得低于市最襯低月工資水窗平蠻醫(yī)療（任選痕一種）粥綜合+地方犬補(bǔ)充飼8.50%宋6.50%叼2%合

殊不滿45周嚼歲的未退休騾人員，5%僑計(jì)入個(gè)人帳并戶；45周桶歲以上的未證退休人員，頃5.6%計(jì)扎入個(gè)人帳戶根；退休人員繳8.05計(jì)哄入個(gè)人帳戶養(yǎng)。(明2023-嗓3-1鐮新規(guī)定)街與深圳戶籍桶員工繳納養(yǎng)弦老保險(xiǎn)費(fèi)的民繳費(fèi)工資基棋數(shù)一樣。閣住院+地方鼻補(bǔ)充俯1%鏈0.80%泊0.2%督

義6元進(jìn)入社克區(qū)門診統(tǒng)籌肌基金，1元閣作為調(diào)劑金星，其余進(jìn)入狠大病統(tǒng)籌基織金。縮以市上年度攏在崗職工月便平均工資為鍬基數(shù)。動(dòng)勞務(wù)工醫(yī)療溪12元載8元座4元裂叉失業(yè)墓1%杏×竟單位人數(shù)煤×毫40%（單臂位承擔(dān)）肥以市上年度碎在崗職工月忘平均工資為末基數(shù)。旨工傷召0.5%，課1%,1.慎5%三個(gè)檔濕次（單位承櫻擔(dān)）渡以單位員工破的月工資總劉額為基數(shù)。木二、旨員工社會(huì)保啞險(xiǎn)統(tǒng)一在公寶司注冊(cè)地繳插交，如果員矩工對(duì)適用地常有特殊要求止，需向公司疼提出申請(qǐng)。誠(chéng)第二十罪五鄉(xiāng)條偵生日及節(jié)日闖慰問(wèn)各（余小姐建趨議取消）幼一、蠢員工生日埋，公司總經(jīng)悟辦代表視具潮體情況為員此工送上直生日略祝?；騻兙佬《Y品胖。仍二、痛逢年過(guò)節(jié)，步公司領(lǐng)導(dǎo)根虧據(jù)當(dāng)年效益煤狀況給予員別工一定的物腎質(zhì)或金額補(bǔ)城貼表示慰問(wèn)行。濟(jì)三、員工結(jié)役婚、生育等麥節(jié)日，公司薪致贈(zèng)折不定額賀金需；揉第二十抗六讓條風(fēng)員工活動(dòng)約一、于公司為保障鄉(xiāng)員工的身心緩健康，每年赤進(jìn)行一次例怠行體檢，并壟組織經(jīng)常性肚的體育鍛煉橡和娛樂(lè)活動(dòng)殖。跌二、辭員工均有機(jī)寒會(huì)參與公司堪不定期抱舉行的各項(xiàng)低活動(dòng)，例如揮員工業(yè)余活暗動(dòng)、各類晚敞會(huì)、郊游等脊。鎮(zhèn)第濱六僑章造獎(jiǎng)績(jī)效管理符第二四十極七那條績(jī)效婦管理的原則察一、個(gè)人的撕績(jī)效目標(biāo)應(yīng)閣與組織目標(biāo)棗保持一致。亞公司目標(biāo)會(huì)品層層分解到掌個(gè)人，因此捎個(gè)人的績(jī)效癥目標(biāo)和公司動(dòng)目標(biāo)是一致鍬的。你需要期理解企業(yè)價(jià)巖值觀和企業(yè)懲戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)盈個(gè)人工作的財(cái)要求，制定方與公司目標(biāo)馬相一致的工廉作計(jì)劃并加隙以落實(shí)。舒二、摟淋績(jī)效管理也明是對(duì)過(guò)程的判管理，公司遮會(huì)不斷地檢筍查計(jì)劃的執(zhí)天行并進(jìn)行調(diào)明整，因此也腫會(huì)不斷地對(duì)物個(gè)人的績(jī)效熱進(jìn)行評(píng)價(jià)和亦反饋，通過(guò)估對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)錄過(guò)程的管理殼幫助員工改運(yùn)善個(gè)人績(jī)效喜。繭三、績(jī)效標(biāo)辨準(zhǔn)和崗位有軋關(guān)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)最與崗位職責(zé)監(jiān)密切相關(guān)。展個(gè)人績(jī)效包癥括業(yè)績(jī)和行趣為。個(gè)人工蟲(chóng)作績(jī)效包括溝在工作崗位懇上的行為表鵲現(xiàn)與工作結(jié)焰果，這體現(xiàn)肅了員工對(duì)公晉司的貢獻(xiàn)和升價(jià)值。養(yǎng)成蛾良好的工作球習(xí)慣，建立鎮(zhèn)個(gè)人績(jī)效的未自我管理，炕將有助于員待工更好地適眼應(yīng)公司的發(fā)迅展。撐四、績(jī)效與爆回報(bào)有關(guān)，軌個(gè)人績(jī)效優(yōu)彼秀，在加薪清、獎(jiǎng)金、晉位升方面會(huì)得嚇到優(yōu)先考慮釣。凡年度考毒核成績(jī)不佳步者，將被取抬消本年度加疤薪、晉升和旺評(píng)獎(jiǎng)資格，商同時(shí)必須在幫下次考核中泛有所改進(jìn)。瞇亦可能面臨盾降職、降薪濱或解除勞動(dòng)衫合同的處理贈(zèng)。姐五、績(jī)效需勾要不斷的改欲善，員工需刑要不斷提高廳個(gè)人的績(jī)效爭(zhēng)水平，以適丙應(yīng)公司對(duì)個(gè)偷人日益提高構(gòu)的要求，在廚公司內(nèi)充分擇展示個(gè)人價(jià)些值，并獲得侮職業(yè)發(fā)展的姨基本保障。慘第二十八條旨績(jī)效考核色及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估尺方法料：授一、績(jī)效考嚇核：寶1攜、泊對(duì)秒員工品性、莫業(yè)績(jī)、能力略和努力程度公進(jìn)行有組織棗的觀察、分構(gòu)析和評(píng)價(jià)虹；笛2蕉、歌KPI關(guān)鍵爭(zhēng)業(yè)績(jī)指標(biāo)晝。酸衡量流程績(jī)?cè)斝У囊环N目很標(biāo)式量化管繳理歉；脹3壽、頑360度考馳核保。漫從不同層面貧的人員中收餃集考評(píng)信息違，從多角度秋對(duì)員工進(jìn)行劉綜合績(jī)效考扇核并提供反隨饋的方法，且考評(píng)不僅有這上級(jí)主管，個(gè)還包括其他傷與被考評(píng)密北切接觸的人住員騙；利4、于個(gè)人行為鑒食定脖。對(duì)巾日誘常工作中，斷違反公司相闖關(guān)考勤、培乘訓(xùn)、工作流拐程等規(guī)章制請(qǐng)度而被處罰芹或者有謠建議性提議即、突出性表習(xí)現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)始行為的結(jié)果喘。拘二、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)洞估方法厭：宣1蛋、奔公司實(shí)行月時(shí)度、年度考存核，考評(píng)的退最終目的是遠(yuǎn)改善員工的溝工作表現(xiàn)，觀以達(dá)到企業(yè)攀的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)站。鵲根據(jù)考核結(jié)虧果，對(duì)人事卸決策做出調(diào)論整，建議員愉工獎(jiǎng)懲機(jī)制新?？h2建、格部門主管橫最少三個(gè)蠶月與您做一戚次工作績(jī)效揪考核，它是饅通過(guò)對(duì)工作慌的審視和縱擱觀來(lái)使工作廳表鍵評(píng)估規(guī)更準(zhǔn)確、公葬正、有效。舉3亂、東工作表現(xiàn)改史進(jìn)計(jì)劃：旨同在積極地幫請(qǐng)助一個(gè)工作撓表現(xiàn)需要改頑進(jìn)或不滿意蠢的員工去克銅服他的機(jī)會(huì)僻點(diǎn)，并要求估其在一定的偏期限有所改盾進(jìn)。如果由殼于某種原因唯您的工作表貼現(xiàn)不盡人意頸，您的主管它可以將您納稼入工作表現(xiàn)城改進(jìn)計(jì)劃之也列，以幫助慢您克服客觀氧的困難，改房進(jìn)工作方法討，提高工作熟效率，減少懂差錯(cuò)。進(jìn)行宰了工作表現(xiàn)附改進(jìn)計(jì)劃的鉆員工，如在餓規(guī)定的時(shí)期單內(nèi)的工作表互現(xiàn)仍達(dá)不到威“極良好對(duì)”謎評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，梁則可能被解路聘。法4鄰、年度績(jī)效穗考核將在每搜年年末進(jìn)行味，考核的結(jié)板果將作為個(gè)劫人年度薪資罵調(diào)整以及年贈(zèng)終獎(jiǎng)發(fā)放的洗重要參照。樹(shù)凡累計(jì)請(qǐng)假減（病假、事喘假、停薪留谷職）超過(guò)濁20天向以上的，無(wú)飾調(diào)薪。工傷品假、產(chǎn)假不饞影響調(diào)薪。妨第意二談十九當(dāng)條縱蹤績(jī)效考核久流程轎一、銀由人事部及罵部門負(fù)責(zé)人秘依據(jù)該崗位貴性質(zhì)、工程授流程洗、相關(guān)鏈接莖而制定鎮(zhèn)的張一系列考核逆指標(biāo)，樂(lè)增強(qiáng)趙績(jī)效管理和震績(jī)效改進(jìn)。析二、彎績(jī)效框面談，由人曠事部協(xié)助部誼門負(fù)責(zé)人依篩據(jù)不同崗位優(yōu)而設(shè)置的量觸化規(guī)則，通另過(guò)與員工雙克向溝通，達(dá)裁成共識(shí)確定桿實(shí)施，人事繁部根據(jù)定時(shí)鴿的考核評(píng)估伶核揪算浮動(dòng)工薪詳。喇三、考核存赴檔，如由信人事部線統(tǒng)一存檔備卵查，具體考雜核辦法劫查閱公司各肝部門銜規(guī)定。飽詳閱各部門引《績(jī)效考核盟辦法》及銷假售人員的《惜業(yè)績(jī)合同》勿第污七翅章僵現(xiàn)學(xué)習(xí)與發(fā)展洗第朗三十掩條培訓(xùn)誕頸公司關(guān)注員臥工的職業(yè)發(fā)團(tuán)展，鼓勵(lì)員肚工在公司的脖指導(dǎo)和幫助抱下制定個(gè)人燥的職業(yè)發(fā)展吐計(jì)劃。根據(jù)鳥(niǎo)工作及公司新的發(fā)展需要項(xiàng)，每位員工榆應(yīng)得到不同疫形式、不同蛛內(nèi)容和不同瀉層次的培訓(xùn)赴，培訓(xùn)的內(nèi)感容有：渴一、新員工技入職培訓(xùn)：胞公司文化、專公司情況、經(jīng)管理制度及神行為規(guī)范等美。啄二、專業(yè)培修訓(xùn)：因?qū)I(yè)堪而定。菊三、全員培圓訓(xùn)：由公司仆負(fù)責(zé)對(duì)全體榜員工進(jìn)行基牽本技能訓(xùn)練廟及業(yè)務(wù)培訓(xùn)流。甘四、在職自功我培訓(xùn):員猜工業(yè)余時(shí)間射進(jìn)修與本工鼓作密切相關(guān)暢的專業(yè)課對(duì)恥工作確有成捧效的，公司盛視情況經(jīng)地豐區(qū)負(fù)責(zé)人批焰準(zhǔn)報(bào)銷有關(guān)妨費(fèi)用。保五、自助式棵培訓(xùn)：為解偉決專業(yè)技術(shù)開(kāi)人員、管理中人員在業(yè)務(wù)逝培訓(xùn)內(nèi)容上蘇的不同要求明和愿望，公勉司開(kāi)展了勞“匠自助式培訓(xùn)新”懷，為員工更強(qiáng)新知識(shí)提供挺幫助。其操萍作程序如下逗：隊(duì)1、個(gè)人申抽請(qǐng)：專業(yè)技武術(shù)人員、管僻理人員，可日填寫(xiě)《個(gè)人償年度培訓(xùn)計(jì)鞋劃》，提出蒼在年內(nèi)的培餓訓(xùn)設(shè)想，業(yè)交部門主管遵領(lǐng)導(dǎo)審核。屬天2、部門審沖核：根據(jù)培晝訓(xùn)內(nèi)容能否擾促進(jìn)本職工義作，培訓(xùn)時(shí)靜間是否利用桶業(yè)余時(shí)間等越情況，由部咱門主管領(lǐng)導(dǎo)簽提出審核意企見(jiàn)。捆3、領(lǐng)導(dǎo)審錄批：審核后悟的《個(gè)人年襪度培訓(xùn)計(jì)劃墊》必須提交暈地區(qū)負(fù)責(zé)人聰及中心負(fù)責(zé)闖人審批確認(rèn)貨方能生效。殿勞4、登記手叛續(xù)：?jiǎn)T工持朽中心負(fù)責(zé)人夠最后簽署認(rèn)姨可意見(jiàn)的《到個(gè)人年度培幼訓(xùn)計(jì)劃》到皇人力資源部辮辦理登記手昆續(xù)。煎5、憑證報(bào)筑銷。經(jīng)過(guò)上律述手續(xù)且被神批準(zhǔn)培訓(xùn)的江員工，可按變預(yù)定方案自歇行辦妥入學(xué)銀手續(xù)。學(xué)習(xí)弓結(jié)束后，把魂培訓(xùn)證書(shū)交礦人力資源部?jī)H，并憑學(xué)費(fèi)紀(jì)發(fā)票辦理報(bào)棟銷手續(xù)。培撞訓(xùn)費(fèi)超過(guò)5捎000元（師含5000奶元）的，要構(gòu)與公司簽訂鋒延長(zhǎng)服務(wù)期滲的協(xié)議。學(xué)嘗習(xí)結(jié)束后要臥提交學(xué)習(xí)小網(wǎng)結(jié)，并與同舟事分享學(xué)習(xí)勿心得。填7、年底檢貴查。每年1遍2月各部門志要根據(jù)職工著本人的《個(gè)融人年度培訓(xùn)撐計(jì)劃》，對(duì)藝其學(xué)習(xí)、培只訓(xùn)效果進(jìn)行弟檢查。對(duì)學(xué)果習(xí)、培訓(xùn)效轟果不明顯者燒，公司將予糖以處理。蝦六、培訓(xùn)協(xié)叫議：為了公濱司的業(yè)務(wù)發(fā)青展，為了更逝多地培養(yǎng)那絲些有成績(jī)、司有貢獻(xiàn)的工民作伙伴，公側(cè)司會(huì)安排一冤系列的訓(xùn)練捎機(jī)會(huì)，一旦涉這種機(jī)會(huì)提畫(huà)供給您，公損司將按照公掏平的原則與敗您簽訂關(guān)于法您自愿接受追培訓(xùn)的協(xié)議返（協(xié)議書(shū)的資內(nèi)容另定）巧。如果協(xié)議醫(yī)簽訂，您應(yīng)蓬遵循協(xié)議的津有關(guān)內(nèi)容，億在培訓(xùn)回來(lái)動(dòng)后以自己的陳行動(dòng)爭(zhēng)取更村佳的表現(xiàn)，狹以證明公司蠟的培訓(xùn)之有鋼效以及您主塘管對(duì)您期望彈和培養(yǎng)之正臂確。如果培優(yōu)訓(xùn)合同期未趁滿，您不能哲制造任何理前由或借口達(dá)烘到離職的目俯的，如果您想提出辭職或渡被解聘，公濤司將按照培學(xué)訓(xùn)合同請(qǐng)您甜賠償培訓(xùn)費(fèi)堂。培訓(xùn)協(xié)議口與聘用合同滅同樣有效，初當(dāng)合同期規(guī)澆定的期限與油培訓(xùn)協(xié)議簽虧訂的期限有應(yīng)差異時(shí)，以祖培訓(xùn)協(xié)議為披準(zhǔn)。脊峽第三十饒一居條內(nèi)部轉(zhuǎn)確崗松皮一、為了促夜進(jìn)每一個(gè)員囑工在事業(yè)上蕩的發(fā)展，將帽他/她的潛健力真正發(fā)揮礦出來(lái)，凡在需公司現(xiàn)崗位贏連續(xù)工作滿裙12個(gè)月的攝員工，都有猜資格通過(guò)隱“握內(nèi)部工作職高位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)械程序冠”汗申請(qǐng)新的工老作機(jī)會(huì)。無(wú)放論是公司內(nèi)墾部候選人，傍還是外部應(yīng)弟聘候選人，寧都應(yīng)按預(yù)先遞確定的審查桃程序加以考號(hào)慮和評(píng)價(jià)。運(yùn)最終的選擇扣則依候選人嚇的資格是否具滿足工作需抖要而定。經(jīng)博理有責(zé)任支性持本部門員嬌工在事業(yè)方色面的計(jì)劃和菠發(fā)展，但應(yīng)鼠該避免內(nèi)部揪以不正當(dāng)手玉段獲取職位開(kāi)。死二、內(nèi)部工堆作職位選定控，無(wú)論正式醬或非正式，寸用人部門經(jīng)萄理都必須與訪人力資源部艱協(xié)商，經(jīng)地綠區(qū)負(fù)責(zé)人及傻中心負(fù)責(zé)人棗審批確認(rèn)而黎定。桃第三十寨二射條歉晉升機(jī)制梢稈在出現(xiàn)職位什空缺的前提浴下，符合下辜列條件的職舉員將有機(jī)會(huì)霸獲得晉升和賣發(fā)展。熊一、俘主動(dòng)積極，邊敬業(yè)誠(chéng)信，錄具備良好的楊職業(yè)素質(zhì)尺，轉(zhuǎn)正后哥6瞇個(gè)月以上或愈上次晉升曲6陣個(gè)月以上，棋月考核分?jǐn)?shù)樹(shù)在碎85她分以上，年偉度內(nèi)無(wú)重大獨(dú)差錯(cuò)；鎮(zhèn)二、每年參尼加過(guò)公司或扮社會(huì)組織的掩本專業(yè)大型售培訓(xùn)學(xué)習(xí)至戴少2次以上證的。懸不斷學(xué)習(xí)，企提升自己的仇能力，以創(chuàng)感造出優(yōu)秀的揪業(yè)績(jī)；帳三、庭敏銳的察覺(jué)局公司內(nèi)外部妨環(huán)境的變化茄，并主動(dòng)適搬應(yīng)變化；看四、民獲得同事的穿高度信任，猴和他們共同鐮創(chuàng)造優(yōu)秀成條果；斬五、燥具有全局觀困念，了解公濃司的戰(zhàn)略；桌六、促符合職位的芳資質(zhì)要求，仿并有愿望擔(dān)啦任此項(xiàng)工作珠。雁詳閱《晉升個(gè)管理機(jī)制》好第三部分籍規(guī)范篇禁第一章職鏈場(chǎng)紀(jì)律另第三十耕三葡條團(tuán)攻職業(yè)禮儀笨一、職業(yè)形逮象，我們體辛現(xiàn)的是整潔侍、大方、得少體的職業(yè)風(fēng)江格。器二、員工進(jìn)遷入辦公區(qū)及高在工作時(shí)間阿內(nèi)，必須佩查帶百圖騰統(tǒng)貍一制發(fā)的工孩卡或臨時(shí)工謀卡。并按規(guī)蒼定佩戴，不幼得將工卡帶盆在袖口、腰富間或放入衣企袋。揀三、員工在陸工作時(shí)間內(nèi)亮，拘必須穿戴整體潔，要特殊工作崗錦位應(yīng)著工作憶裝。臂四、工作時(shí)毯間應(yīng)穿皮鞋扒或皮涼鞋，倒不準(zhǔn)穿拖鞋址、戴帽子，肯不得著牛仔炎衣褲、超短誘裙（裙長(zhǎng)在琴膝蓋以上球>聯(lián)=10cm潑）和無(wú)領(lǐng)無(wú)按袖的服裝。臂五、若無(wú)接獲待任務(wù)和重壘要會(huì)議，每頃周五可著與栽工作場(chǎng)所相擠適應(yīng)的輕便中服裝，但拖葵鞋、短褲、蟻裙褲、超短翼裙以及無(wú)領(lǐng)股無(wú)袖服裝不攀在此列。始六、參加重假要會(huì)議及外劑事活動(dòng)時(shí)，荒男士應(yīng)著深琴色(藍(lán)色、公黑色)西服期、打領(lǐng)帶，彩女士著深色紅(藍(lán)色、黑胖色)職業(yè)套賭裝。栽七、員工應(yīng)教保持儀表端縣莊，頭發(fā)修序剪、梳理整吃齊，女員工弄不濃裝艷抹砍，佩帶飾物持應(yīng)美觀、得餡體。務(wù)八、加班時(shí)悼間原則上按塘上班時(shí)間要哈求著裝，公突休日加班可蔥按周五要求點(diǎn)著裝，但必科須佩帶允本公司戴工卡或員工歐臨時(shí)工卡。稻第三十掘四導(dǎo)條辦公禮搏儀烈一暢、工作時(shí)間際內(nèi)，員工應(yīng)鹽舉止端莊，封不得在辦公艦區(qū)內(nèi)大聲喧好嘩、追逐嬉毛戲；靈二就、辦公時(shí)間抹不擅離工作仁崗位，需暫作時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)墨與領(lǐng)導(dǎo)或同猶事交代；挪三奧、接待來(lái)訪羞、業(yè)務(wù)洽談丸要在洽談室愚內(nèi)或其他公頭司指定區(qū)域泛進(jìn)行；惕四染、逝員工之間要臭互相尊重，兼團(tuán)結(jié)協(xié)作，斃珍惜他人的辛勞動(dòng)成果，須積極參加集爆體活動(dòng)，不秀說(shuō)不利于員累工浸團(tuán)結(jié)的話，播不做有損于兆員工團(tuán)結(jié)的盾事。染五確、兔未經(jīng)同意不贏得隨便翻看役其它同事的皮文件、資料鑄等。公六各、鈴響害，員工應(yīng)在姓不超過(guò)三聲浪鈴響（代答液不超四聲）婚內(nèi)及時(shí)接聽(tīng)層，第一句應(yīng)腦答語(yǔ)：些“悔您好！筑金諾數(shù)碼（沉百圖騰快印悉、華譯天訊乳）遞，請(qǐng)問(wèn)您找趣哪位？續(xù)”井接打時(shí)打注意控制音挺量。使用電牧話時(shí)應(yīng)注意怎禮儀和辱語(yǔ)氣，維護(hù)此公司形象，仍不得使用不羊文明用語(yǔ)。辯對(duì)外必瓣須清楚報(bào)出研所在部門及柔本人姓名，流主動(dòng)幫助同卻事接聽(tīng)、轉(zhuǎn)蓋接或留遠(yuǎn)言。恥七帖、若遇同事躍外出，在此些期間有外來(lái)較人員來(lái)訪、拿來(lái)電，身邊燈同事應(yīng)記下牛來(lái)訪者的單途位、姓名、療聯(lián)系及禿來(lái)訪事由。剛八夾、非緊急或拾重要情況，芬上班時(shí)間不呆得因私事使倉(cāng)用公司岸，不得用電沒(méi)話長(zhǎng)時(shí)間聊枯天。梅九道、與客戶交壽流，使用禮壤貌用語(yǔ)，行治為端莊，不巷應(yīng)視而不見(jiàn)咳。鮮十銅、員工應(yīng)愛(ài)腫護(hù)公司財(cái)產(chǎn)毒，注意保持抗環(huán)境衛(wèi)生。崖十一漂、賣公司實(shí)行工意作周報(bào)報(bào)告葉制度，要求巷公司核心成晉員每周五下版班前將下周雁工作周報(bào)發(fā)元至總經(jīng)辦。續(xù)各位員工也船應(yīng)按部門指店定時(shí)間和要惑求向部門負(fù)江責(zé)人上交工拐作周報(bào)或工規(guī)作日志。烘十二煙、公司的每拍名員工不得聚泄露業(yè)務(wù)或偵職務(wù)上的機(jī)裹密，對(duì)于非尚本人工作職道權(quán)范圍內(nèi)的胳機(jī)密，做到碎不打聽(tīng)、不銷猜測(cè)，不參耕與小道消息無(wú)的傳播。有音違反者，視繳情節(jié)輕重予姐以警告處分泉甚至開(kāi)除。孕十三堆、下級(jí)應(yīng)服律從上級(jí)安排緩，不得拖拉低、拒絕或終多止工作，有遵異議可逐級(jí)邪請(qǐng)示。模第箱二霧章尼辦公環(huán)境巖管理家第泄三十尾五蜘條涉員工辦公桌某面除電腦、綢、臺(tái)歷憑、文件夾、敢茶杯、小型駛裝飾物外，蛛不得擺放其伸它與工作無(wú)柱關(guān)的物品。怪員工下班白應(yīng)關(guān)好電腦淚，清理辦公觸桌，整齊擺替放物品，重酸要文件鎖入舍抽屜或檔案敢柜。最后離證開(kāi)者必須關(guān)泡閉好門窗、夠燈、空調(diào)、蝴取暖器等。旗各種電燈、狹電器在不需彈使用的情況鑰下應(yīng)關(guān)閉電紛源。掌第技三十屢六殲條裳員工應(yīng)妥善羅收藏好私人雕物品，不得樓將私人物品各隨意擺放在感辦公區(qū)域。疫雨具應(yīng)按公梨司規(guī)定存放謹(jǐn)，不得放置歉在辦公區(qū)域蕩。姻第咳三十份七氧條澇員工不應(yīng)隨撞意搬動(dòng)、改元變辦公桌、飲辦公椅、文秤件柜等辦公央設(shè)備的擺放雨位置。歌第三十宮八例條勻使用完畢衛(wèi)尸生間和廚房拾，應(yīng)及時(shí)關(guān)際燈、關(guān)門。皺衛(wèi)生間手紙土不得隨地亂姐扔，不得在中內(nèi)堆放書(shū)籍間和報(bào)紙。茶予葉和垃圾應(yīng)攀倒入垃圾桶加。梢第三十幅九次條寇為使打印機(jī)艘、機(jī)處克于良好、整添潔的狀態(tài)，招請(qǐng)不要將文喘件留置散落鏟于桌面，無(wú)采標(biāo)記的文件藝容易被誤放紋或遺棄。打匪印紙張分為討白紙和單面懂可使用紙，仿請(qǐng)根據(jù)需求撇選擇。回收諷的單面可使嗓用紙請(qǐng)放置煎于打印機(jī)旁品以便重復(fù)利費(fèi)用。劑第它四十痕條殲為了提供舒止適、安全和披健康的工作到環(huán)境，公司纏辦公室內(nèi)(壞含會(huì)議室、麗廚房、衛(wèi)生香間)禁止吸撥煙。完第忘三鏟章會(huì)議創(chuàng)室管理笨第四十題一藝條蕉會(huì)議室畜使用管理踢1、為確肢保會(huì)議室正栽常使用,凡棚需使用會(huì)議梁室的員工，族請(qǐng)?zhí)崆耙惶熘持習(xí)h室管油理系統(tǒng)預(yù)約御登記，告知狂使用時(shí)間和糾人數(shù)，以及信需要提前準(zhǔn)需備的事項(xiàng)，倡以避免會(huì)議炊室使用沖突盤。派2、如會(huì)葡議時(shí)間有沖俱突，以先預(yù)告約者優(yōu)先使爽用。峰3、會(huì)議辨室內(nèi)不得隨絮意擺放任何竹物品。每次喉會(huì)議結(jié)束后拖，請(qǐng)及時(shí)將漏會(huì)議室清理樹(shù)干凈，包括稱白板擦干凈膠、收拾桌面責(zé)垃圾、椅子狀復(fù)位、關(guān)閉完空調(diào)和電燈厲等。油第四十宏二借條仗會(huì)議紀(jì)律撕一、會(huì)議是林公司各級(jí)領(lǐng)煎導(dǎo)或部門制早定公司方針膚政策、決定燒重要事項(xiàng)、牧貫徹上級(jí)指慧示、加強(qiáng)部曾門協(xié)調(diào)、檢拒查布置工作計(jì)的一種重要材工作形式。濾二、會(huì)務(wù)工框作由會(huì)議組瞧織者負(fù)責(zé)，四包括會(huì)議議錫題的收集和稀擬定、確定俊開(kāi)會(huì)時(shí)間和輸會(huì)議地點(diǎn)、罷發(fā)出會(huì)議通雨知、會(huì)議簽奴到、記錄、濤紀(jì)要、有關(guān)產(chǎn)會(huì)議資料的壯整理歸檔和淺會(huì)議服務(wù)工梅作。盤三、除臨時(shí)朋召開(kāi)的會(huì)議疏以外，需提油前半個(gè)工作喪日發(fā)出書(shū)面識(shí)通知和會(huì)議躺議題等材料鏈。蘋(píng)四、參會(huì)人里員必須嚴(yán)格猜遵守會(huì)議時(shí)津間，不得遲接到、早退。島參會(huì)人員遲籃到的，瞞自覺(jué)站立十跑分鐘。劇如因特殊情慚況不能參會(huì)讓，須在會(huì)前佩規(guī)定時(shí)間內(nèi)罷向會(huì)議召集統(tǒng)人請(qǐng)假，得覽到批準(zhǔn)后方曠可不到會(huì)。袍重要會(huì)議必靜須委托相關(guān)態(tài)人員代為出旱席并表決意頂見(jiàn)。顫五、參會(huì)人鴨員須按公司產(chǎn)著裝要求著莫裝，如會(huì)議惜對(duì)著裝有特棚殊要求，應(yīng)蝴按會(huì)議要求渠著裝。系六、參會(huì)人困員在會(huì)議開(kāi)止始前，須對(duì)艦所攜帶漫BP駐機(jī)、等越通訊設(shè)備或?yàn)a其它有聲設(shè)藍(lán)備做消音處茫理。會(huì)議進(jìn)飛行中，無(wú)特緞殊情況不得濃接打。思七、會(huì)議進(jìn)悄行中，出席紗會(huì)議人員須停座姿端正，未不得隨意走坦動(dòng)、交談，億如因特殊情口況需暫時(shí)離蒼開(kāi)的，須征渣得主持人同罪意后方可離崇場(chǎng)。爆八、出席會(huì)梅議人員必需摘帶好紙筆和梁會(huì)議材料，窩做好記錄。運(yùn)會(huì)議發(fā)言人語(yǔ)應(yīng)就會(huì)議議寨題于會(huì)前做均好充分準(zhǔn)備館，發(fā)言言簡(jiǎn)估意賅，意思惰表述完整準(zhǔn)特確，討論問(wèn)僵題應(yīng)冷靜客沉觀，積極思扇考。在會(huì)場(chǎng)榨上應(yīng)充分尊圾重發(fā)言人員脹，一人發(fā)言倆完畢，他人燥方可發(fā)言。膀九、會(huì)議紀(jì)辛要指定人撰朵寫(xiě)，于會(huì)后捐一個(gè)工作日親內(nèi)發(fā)給與會(huì)飄各位，并監(jiān)歸督會(huì)議決定互的貫徹執(zhí)行憶。墨十、在會(huì)議王結(jié)束后，會(huì)納務(wù)人員必須徑及時(shí)關(guān)閉投境影議、碌會(huì)議設(shè)備，餐檢查會(huì)議設(shè)咐備是否完好恨。傅市第倦四暖章袖電腦網(wǎng)燦絡(luò)使用規(guī)范渠捧第四十捷三母條仔府公司分配給肌員工的電腦純，包括電腦面上安裝的系旗統(tǒng)和各種辦咬公應(yīng)用軟件篇屬于公司財(cái)廟產(chǎn)。員工因融私人使用造扭成電腦的軟訊件和硬件的砍損壞，員工巧應(yīng)負(fù)責(zé)賠償億。滲第四十吉四娃條妨單員工不得用訓(xùn)公司的網(wǎng)絡(luò)抱瀏覽與工作嘆無(wú)關(guān)的網(wǎng)站閃，或下載與飼工作無(wú)關(guān)的隱軟件，以免并造成公司網(wǎng)劃絡(luò)的速度下謊降，甚至堵蹄塞。公司規(guī)損定員工使用劉的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)餐工具為雅虎勉通和sky泳pe；為方桃便對(duì)外聯(lián)系稠，拐魂公司給每個(gè)妨部門配備公神用即時(shí)聊天援工具并使用夕公用的MS赴N和QQ帳呀號(hào),請(qǐng)各部萄門規(guī)范使用療，如需添加港之前在私人警帳號(hào)上的名綠單請(qǐng)做好分獵類，所有電慎腦一律不得攝私自安裝、霞使用其它即哭時(shí)通訊工具拿或使用私人碰帳號(hào)（比如艦MSN、Q夾Q、網(wǎng)易泡可泡等），如揮有工作需要膏必須使用，矩員工需向主底管提出申請(qǐng)當(dāng),主管需裙向地區(qū)總經(jīng)啦理提出申請(qǐng)雜批準(zhǔn)后方可啄安裝使用，盆但嚴(yán)禁辦公狠時(shí)間用網(wǎng)絡(luò)緣工具私人聊棟天；上傳下伏載工具(比脅如Cute崖FTP、迅櫻雷、BT軟霉件、電驢等脖)的安裝使灑用必須獲得普相關(guān)主管的狼同意，禁止厲將即時(shí)通訊曠工具和上傳侍下載工具用袋于非工作需開(kāi)要之處。鎮(zhèn)第四十借五染條可奪所有員工因如公對(duì)外郵件譯，一律使用露公司郵箱，當(dāng)并請(qǐng)密件抄朗送給相關(guān)主控管。不要用果公司郵箱發(fā)當(dāng)送和接收與靈工作無(wú)關(guān)的疤郵件，以減煩少公司網(wǎng)絡(luò)塌被病毒和黑億客攻擊的機(jī)禍率。所有對(duì)其內(nèi)郵件需標(biāo)陷明主