【報(bào)告】德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告-11正式版

德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告加速綠色轉(zhuǎn)型|中國全球概況去年，全球高管面臨了經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、地緣政治沖突、供應(yīng)鏈中斷和人才短缺等諸多挑戰(zhàn)。根據(jù)德勤對24個國家2,000多名首席高管的調(diào)研，盡管大多數(shù)受訪首席高管認(rèn)為可在實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)增長的同時解決氣候變化問題，但由于各企業(yè)在實(shí)施將可持續(xù)發(fā)展納入其戰(zhàn)略、運(yùn)營和文化核心的“變革性”行動方面進(jìn)展較緩，行動和成效之間仍存在差距。以下內(nèi)容分析了在關(guān)鍵主題方面，中國高管如何在全球同行中脫穎而出。全球主要發(fā)現(xiàn)：在對企業(yè)面臨最緊迫的問題進(jìn)行排名時，許多首席高管將氣候變化列為“前三大問題”之一，位于創(chuàng)新、人才競爭和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)等七大問題之前，僅次于經(jīng)濟(jì)前景。61%的首席高管稱，氣候變化將對企業(yè)未來三年的戰(zhàn)略和運(yùn)營產(chǎn)生較大/極大影響。約75%的首席高管稱其企業(yè)在去年增加了對可持續(xù)發(fā)展的投資，其中20%稱其企業(yè)大幅增加了投資。首席高管們非常擔(dān)憂氣候變化問題，但對其采取的行動仍持樂觀態(tài)度：其中62%稱其一直或大部分時間會擔(dān)憂氣候變化問題。幾乎所有受訪者均表示其企業(yè)去年在某種程度上受到了氣候變化的負(fù)面影響，且82%稱其個人也受到了影響。然而，78%的首席高管對世界各國將采取充分措施來避免氣候變化的最壞影響感到比較或非常樂觀。企業(yè)面臨著董事會/管理層、客戶和員工等利益相關(guān)團(tuán)體對采取行動應(yīng)對氣候變化的巨大壓力：半數(shù)以上首席高管表示，由于員工在氣候問題上的積極性行動，促使他們的企業(yè)在去年采取了更多的可持續(xù)發(fā)展行動——其中24%稱企業(yè)的相關(guān)行動“顯著”增加。監(jiān)管環(huán)境也產(chǎn)生了較大影響：65%的首席高管稱，由于監(jiān)管環(huán)境的變化，企業(yè)在去年采取了更多行動來應(yīng)對氣候變化。

盡管企業(yè)正在采取行動，但仍難改變現(xiàn)狀盡管企業(yè)正在采取行動，但其采取的行動可能并未將氣候考慮納入企業(yè)文化之中，亦未獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)現(xiàn)有意義的轉(zhuǎn)型的認(rèn)同和支持。例如，21%的首席高管表示其企業(yè)未計(jì)劃將高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展業(yè)績掛鉤，且30%的首席高管稱其未計(jì)劃就氣候倡議游說政府。此外，當(dāng)被問及特定團(tuán)體對解決氣候變化問題的重視程度時，僅29%的首席高管稱其相信私營部門的態(tài)度“非?！眹?yán)肅。并且，僅46%的首席高管表示，確?！肮睫D(zhuǎn)型”對其企業(yè)而言“極為重要”，而對其重要性的看法則因地區(qū)和國家的不同存在較大差異。本報(bào)告深入探討了目標(biāo)、行動與成效之間的差距，以及為了縮小差距和加速綠色轉(zhuǎn)型，首席高管可采取的措施。德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 國別分析 - 在中國，共有125名中國高管受訪。中國受 訪 員工數(shù)量 受 元 ）

—<1,000:2%—1,000至4,999:10%—5,000至9,999:21%—10,000至19,999:33%—20,000至49,999:7%—50,000至99,999:14%—>100,000:13% 議 首席執(zhí)行官9%5%首席可持續(xù)發(fā)展官12%17%25%21%25%17%41%首席財(cái)務(wù)官2%$500M至$999M$1B至$1.99B$2B至$4.99B$5B至$9.99B>$10B首席技術(shù)官/首席信息官26%首席運(yùn)營官其他首席高管菁英行業(yè)

首席可持續(xù)發(fā)展官13%41%19%3%24%22%首席執(zhí)行官12%消費(fèi)行業(yè)能源、資源及工業(yè)行業(yè)66%14%金融服務(wù)行業(yè)生命科學(xué)與醫(yī)療行業(yè)首席運(yùn)營官首席技術(shù)官/首席信息官15%科技、傳媒和電信行業(yè)首席財(cái)務(wù)官31%首席營銷官/首席文化官62%其他高管德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告3盡管存在其他緊迫問題，氣候問題仍是重中之重55%（遠(yuǎn)高于其他問題）的中國高管將氣候變化作為企業(yè)明年將應(yīng)對的首要問題之一，明顯高于42%的全球平均水平。中國企業(yè)去年的投資情況也體現(xiàn)了氣候變化問題的重要性：87%的企業(yè)增加了對可持續(xù)發(fā)展的投資（高于75%的全球平均水平）。僅2%的中國首席高管稱其所在企業(yè)減少了可持續(xù)發(fā)展投資。貴司認(rèn)為明年需關(guān)注的最緊迫問題是什么？

貴司去年的可持續(xù)發(fā)展投資有何變化？（按重要性排序）氣候變化

55%

69%56%42%38%經(jīng)濟(jì)前景44%38%供應(yīng)鏈問題33%34%監(jiān)管環(huán)境變化30%30%創(chuàng)新36%中國排名前三的百分比（%）全球排名前三的百分比（%）

2%3%11%21%18%19%減少保持不變略有增加顯著增加（6%或更多）（上下浮動5%）（6%至19%）（20%及以上）中國全球德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 4氣候變化對各企業(yè)的影響55%的中國首席高管表示，氣候變化有可能會對企業(yè)未來三年的戰(zhàn)略和運(yùn)營產(chǎn)生“較大/極大”影響，該比例略低于全球平均水平。幾乎所有受訪者均表示，其企業(yè)去年在某種程度上受到了氣候變化的影響。與全球其他企業(yè)相比，中國的企業(yè)更易受到氣候變化的負(fù)面影響：排放管制、資源匱乏、消費(fèi)模式變化、股東壓力和減緩氣候變化的成本。貴司預(yù)計(jì)氣候變化將對企業(yè)未來三年的戰(zhàn)略和運(yùn)營產(chǎn)生多大程度的影響？選擇較大/極大

已對貴司產(chǎn)生影響的首要?dú)夂騿栴}（選出所有適用選項(xiàng)）55% 61%中國 全球

中國 全球54% 43%53% 46%50% 45%49% 41%47% 40%46% 41%

排放管制資源匱乏/資源成本消費(fèi)模式或偏好變化（如，氣候變化對消費(fèi)者/客戶的影響）股東壓力減緩氣候變化的成本氣候相關(guān)災(zāi)害/極端天氣事件對運(yùn)營的影響德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 5首席高管們擔(dān)憂氣候變化，但對氣候行動仍持樂觀態(tài)度84%的中國首席高管對世界各國將采取足夠的措施來避免氣候變化的最壞影響感到比較或非常樂觀。盡管如此，仍有54%稱其一直或大部分時間會擔(dān)憂氣候變化問題。與全球首席高管相比，更多的中國首席高管認(rèn)為可在實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)增長的同時解決氣候變化問題。僅58%的中國首席高管（82%的全球首席高管）表示，其個人在某種程度上受到了氣候變化的影響（極端高溫和用水限制等最常見的問題）。表示一直或大部分時間擔(dān)憂氣候變化對世界各國將采取足夠的措施來避免贊同/強(qiáng)烈贊同可在實(shí)現(xiàn)全球經(jīng)濟(jì)增長的問題氣候變化的最壞影響感到比較或非常同時解決氣候變化問題樂觀54%

62%

84%

78%

94%

84%中國

全球

中國

全球

中國

全球您在去年是否曾親身感受下列任何事件的影響？（選擇所有適用選項(xiàng)）49%32%28%29%27%26%26%20%12%12%8%23%8%18%極端高溫用水限制嚴(yán)重干旱頻繁的強(qiáng)暴風(fēng)雨天氣嚴(yán)重洪澇山火海平面上升德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中國全球6利益相關(guān)方對企業(yè)的巨大壓力中國首席高管（與全球首席高管）面臨著眾多不同利益相關(guān)方對采取行動應(yīng)對氣候變化的壓力。與全球首席高管相比，更多的中國首席高管稱其面臨著來自監(jiān)管機(jī)構(gòu)/政府、股東/投資者、董事會成員/管理層、競爭對手/同行，以及銀行/借款方的壓力。大多數(shù)的中國首席高管表示，由于監(jiān)管環(huán)境的變化和員工的積極行動，企業(yè)在去年針對可持續(xù)發(fā)展采取了更多行動。在采取行動應(yīng)對氣候變化方面，哪些利益相關(guān)方向貴司施加較大或一定程度的壓力？（選擇所有適用選項(xiàng)）

認(rèn)為監(jiān)管環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)去年針對可持續(xù)發(fā)展采取的行動略有/顯著增加的領(lǐng)導(dǎo)者監(jiān)管機(jī)構(gòu)/政府股東/投資者董事會成員/管理層競爭對手/同行銀行/借款方消費(fèi)者/客戶員工社會團(tuán)體(如，媒體、活動人士)

78%68%74%66%74%68%73%59%71%50%70%68%62%64%60%64%

72% 65%中國 全球認(rèn)為員工的積極行動導(dǎo)致企業(yè)去年針對可持續(xù)發(fā)展采取的行動略有/顯著增加的領(lǐng)導(dǎo)者56% 59%中國 全球德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中國全球 7許多企業(yè)對“公平轉(zhuǎn)型”表示關(guān)切，但各國的關(guān)注重點(diǎn)不盡相同62%的受訪中國首席高管表示，確?！肮睫D(zhuǎn)型”對其企業(yè)而言極為重要，而46%的全球高管持相同觀點(diǎn)。因此，根據(jù)我們的調(diào)查，在最有可能將“公平轉(zhuǎn)型”視為極其重要的24個國家中，中國排名第4。氣候公平或確?！肮睫D(zhuǎn)型”*對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展工作的重要程度如何？1% 9%46%37%62% 45%中國 全球極為重要有點(diǎn)重要不重要/不熟悉*公平轉(zhuǎn)型力求實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型成效的共享，并扶持可能遭受經(jīng)濟(jì)損失的國家、地區(qū)、行業(yè)、社區(qū)、工人或消費(fèi)者。

最有可能將“公平轉(zhuǎn)型”視為極其重要的國家75%67%66%62%61%南非 巴西 阿聯(lián)酋 中國 日本不太可能認(rèn)為“公平轉(zhuǎn)型”極其重要的國家20%25%27%27%31%冰島德國挪威瑞士美國在最有可能將“公平轉(zhuǎn)型”視為極其重要的國家中，中國排名第4德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 8盡管企業(yè)正在采取行動，但仍難改變現(xiàn)狀與全球其他企業(yè)相比，中國企業(yè)最有可能采用更具可持續(xù)性的材料，提高能源利用效率，并為員工提供氣候行動和影響方面的培訓(xùn)。同時，更多的中國企業(yè)正在實(shí)施德勤分析定義的五大“變革性”舉措。與全球首席高管相比，對于私營部門和政府應(yīng)對氣候變化承諾的嚴(yán)肅性，中國首席高管的懷疑程度較低。針對可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)采取了以下哪些行動/適應(yīng)性措施？（選出所有適用選項(xiàng)）首選舉措65%60%58%58%58%采用更具可持續(xù)性的材提高能源利用效率使用節(jié)能或氣候友好為員工提供氣候行動開發(fā)新型氣候友好型料（如，可回收材料、（如，建筑行業(yè)的能型機(jī)械、技術(shù)和設(shè)備和影響方面的培訓(xùn)產(chǎn)品或服務(wù)低排放產(chǎn)品、減少塑料、源利用效率）全球=54%全球=50%全球=49%“循環(huán)”產(chǎn)品）全球=59%全球=59%較難實(shí)施的“變革性”舉措**根據(jù)德勤的分析定義58%50%49%49%39%開發(fā)新的氣候友好型要求供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合更新/重置相關(guān)設(shè)施，將高管薪酬與可持續(xù)將氣候因素納入游說產(chǎn)品或服務(wù)作伙伴遵循特定的可使其更能抵御氣候變發(fā)展績效掛鉤/政治捐贈活動中全球=49%持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化的影響全球=33%全球=32%全球=44%全球=43%

以下團(tuán)體對解決氣候變化問題的嚴(yán)肅程度如何？中國 全球40% 29%表示私營部門的態(tài)度“非?！眹?yán)肅中國 全球53% 28%表示世界各國政府的態(tài)度“非?！眹?yán)肅德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 9實(shí)施氣候戰(zhàn)略的益處以及面臨的阻礙中國首席高管認(rèn)為，供應(yīng)鏈效率和/或韌性、產(chǎn)品和/或運(yùn)營創(chuàng)新，以及品牌認(rèn)可度和聲譽(yù)是目前可持續(xù)發(fā)展工作取得的前三大益處。與全球其他企業(yè)一樣，中國首席高管暫未能在其當(dāng)前的氣候行動中獲得更切實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益。中國首席高管認(rèn)為，可持續(xù)或低排放材料供應(yīng)不足和所需變革的規(guī)模巨大是采取更多可持續(xù)發(fā)展行動的最大阻礙。我強(qiáng)烈贊同我司當(dāng)前的可持續(xù)發(fā)展舉措對以下事項(xiàng)帶來了積極影響（選擇前五名）前五大益處46%42%42%38%38%供應(yīng)鏈效率和/或產(chǎn)品和/或運(yùn)營創(chuàng)新品牌認(rèn)可度和聲譽(yù)客戶滿意度（如，營運(yùn)利潤（如，韌性全球=43%全球=52%達(dá)到客戶預(yù)期）成本效率和生產(chǎn)率）全球=38%全球=44%全球=33%最后五名35%30%30%26%22%員工士氣和福祉投資者回報(bào)和/或員工招聘和保留投資成本長期業(yè)務(wù)收入全球=42%實(shí)現(xiàn)預(yù)期全球=38%全球=24%全球=23%全球=31%

不利于可持續(xù)發(fā)展行動的前五大阻礙（選擇前兩名）可持續(xù)或低排放材料供應(yīng)不足20%（如，可再生能源）17%20%所需變革的規(guī)模巨大15%19%成本太高19%必要變革缺乏政治支持和措施17%（如，缺乏綠色基礎(chǔ)設(shè)施、綠17%色投資激勵措施）17%缺乏人才和專業(yè)知識/技能13%中國全球德勤2023首席高管可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 10Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網(wǎng)絡(luò)和它們的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)（統(tǒng)稱為“德勤組織”）。德勤有限公司（又稱“德勤全球”）及其每一家成員所和它們的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)均為具有獨(dú)立法律地位的法律實(shí)體，相互之間不因第三方而承擔(dān)任何責(zé)任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)僅對自身行為承擔(dān)責(zé)任，而對相互的行為不承擔(dān)任何法律責(zé)任。德勤有限公司并不向客戶提供服務(wù)。請參閱/cn/about了解更多信息。本通訊中所含