進(jìn)通網(wǎng)布有限公司規(guī)章制度匯編

規(guī)章制度匯編二零零八年八月目錄前言xxxx簡(jiǎn)介員工行為規(guī)范仰人事管理制恭度箭人員聘用管迷理規(guī)定覺(jué)人員辭職、刷辭退管理規(guī)酬定頭人員晉升、區(qū)降職管理規(guī)工定獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定處罰規(guī)定抬考勤管理制逼度產(chǎn)考勤管理規(guī)虎定故請(qǐng)、銷假管期理規(guī)定搏辦公室管理爹制度哨電腦使用規(guī)犧定到宿舍管理制讓度告門衛(wèi)管理制冰度鍵安全管理制桃度勞動(dòng)合同苦食堂管理制賞度低倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)扯定文第十三章怨保密制過(guò)度前言猶為了適應(yīng)公霜司的快速發(fā)勞展的要求，衣我們本著以州人為本的原渣則，力求結(jié)匆合公司的實(shí)拌際，在征求鼓各方面的意餃見(jiàn)的同時(shí)，屆以公司開(kāi)辦插以來(lái)的各種掛規(guī)定、制度消為藍(lán)本，并鞋以為了有利羊于公司的健中康發(fā)展和給穗員工提供良跪好的發(fā)展平安臺(tái)及環(huán)境空稠間為宗旨，蕉特編寫了x注xxx有限喊公司規(guī)章制尖度匯編。仁古人說(shuō)的好給“華不以規(guī)矩，征不成方圓器”誠(chéng)。一個(gè)企業(yè)噸如果沒(méi)有規(guī)葬范的、能夠噸切合實(shí)際的形、完整的規(guī)逃章制度，那絹么在日常工屆作和生活中盞就不能夠有箭據(jù)可查，有碰章可循，會(huì)理給我們的工瓦作和生活帶精來(lái)很多困難咐和不便。規(guī)箏章制度是公季司的每位員遼工的行為準(zhǔn)團(tuán)則，也是公暈司的各項(xiàng)工芬作順利開(kāi)展行的保障，因左此要求每位稱員工都必須痕遵守。為了案在以后的工添作和生活中律更為規(guī)范的圖工作和生活采，作為一名違合格的奧利系達(dá)人有必要卵認(rèn)真學(xué)習(xí)并嘴加以領(lǐng)會(huì)其搭中的內(nèi)涵，硬以便更好地?fù)釣檫M(jìn)通的長(zhǎng)胳足發(fā)展做出激更大的貢獻(xiàn)質(zhì)。箏在編寫過(guò)程足中我們力求泡結(jié)合實(shí)際，轎秉承通俗易察懂的精神，普并嚴(yán)格按照姓國(guó)家的法律享法規(guī)，且遵伸循公司的各督項(xiàng)要求進(jìn)行杠編寫。在編剝寫的過(guò)程中蛋得到了公司玉領(lǐng)導(dǎo)和員工必的大力支持鹽，也得到了鳥(niǎo)來(lái)自各方面駝的意見(jiàn)和建檔議，在此一非并衷心的感吸謝。藥編寫中有許兩多不當(dāng)之處蠻，敬請(qǐng)批評(píng)翠指正。猴溉xxxx有鐘限公司荷曬腎個(gè)被苦費(fèi)戴志帳惜公司辦公室止索焦爸瞧槍飯口扇待鼓08識(shí)年8月窯xxxx有棵限公司簡(jiǎn)介馳第一章聲員工行為環(huán)規(guī)范視為適應(yīng)現(xiàn)代脫企業(yè)制度發(fā)膀展的需要，抽使公司員工郵日常生活和挖工作制度化須，規(guī)范化，環(huán)確保工作順忘利進(jìn)行，結(jié)廊合員工在生敵活、工作中雕的實(shí)際，特妻制訂員工行閥為規(guī)范。基本要求備熱愛(ài)祖國(guó)，奶遵紀(jì)守法，義支持國(guó)家的棗各項(xiàng)政策法胃規(guī)。桿熱愛(ài)持“均奧利達(dá)價(jià)”巾，以做一個(gè)故“俘奧利達(dá)母”黎人為榮，時(shí)懲時(shí)刻刻維護(hù)狀公司的利益紙；延員工應(yīng)遵守字公司一切規(guī)捏章制度，對(duì)駱?biāo)鶕?dān)負(fù)的工潛作保證時(shí)效俯，不拖延，小不積壓，在骨工作上勤奮威努力，思想穴和業(yè)務(wù)上積兩極上進(jìn)；浮服從管理，認(rèn)提高個(gè)人素女質(zhì)修養(yǎng)，維區(qū)護(hù)公司整體結(jié)形象；資有高尚的職揭業(yè)道德，有菌強(qiáng)烈事業(yè)心尼和主人翁責(zé)刻任感；儀表形象務(wù)1）員工膏進(jìn)入公司必伯須統(tǒng)一著裝母，衣著整潔考，儀表大方御。男員工在晝廠區(qū)不得穿從背心、短褲偏、拖鞋等，省不準(zhǔn)赤膊、敲坦胸露懷，返頭發(fā)、胡子魯、指甲要保史持正常長(zhǎng)度已；女員工穿千著大方得體沙，不得穿裙年、高跟鞋、飯拖鞋等，不冷得化濃妝進(jìn)民入車間。（蒙涉外崗位和肺對(duì)外接待部堂門經(jīng)公司批魄準(zhǔn)，由部門摘決定著裝規(guī)顆范）。見(jiàn)2）員工識(shí)進(jìn)入公司必棄須正確佩帶攤工作卡。工嬸作卡統(tǒng)一戴候在上衣左側(cè)棵口處，忘帶洞工作卡或失論落時(shí)，應(yīng)及環(huán)時(shí)到門衛(wèi)值辱班室登記借諒用臨時(shí)出入首證進(jìn)入公司丹，臨時(shí)出入鉆證亦佩帶在遺上衣左側(cè)口拴處。肥3）工作材中要保持良瘦好的精神狀丸態(tài)，不得精眉神萎靡不暖振。離三、行為舉鴉止蕩1）上班趙時(shí)間必須保稍持良好的行悲姿、坐姿、市站姿，時(shí)刻仙給人一種精盒神飽滿的面慰貌。陜2）工作述時(shí)間應(yīng)有飽隆滿的情緒和閃積極的心態(tài)課，不得打瞌咽睡，不得隨祥意躺臥或坐續(xù)在桌上。興3）工作箱時(shí)間不得私緣自外出。如因確需外出，癢必須辦理相留關(guān)的手續(xù)，博方可外出。需4）不得蛇三人以上并縣排行走，不兄準(zhǔn)勾肩搭背養(yǎng)，不得追逐含嬉鬧。找5）工作俗不準(zhǔn)串崗閑撕聊，作私活怠，不準(zhǔn)在工泥作時(shí)間內(nèi)做畢與工作無(wú)關(guān)沸的事及閱讀技與工作無(wú)關(guān)似的書(shū)報(bào)。辣6）在公脆司食堂就餐喝的員工應(yīng)遵宅守秩序，排魔隊(duì)就餐，不舟亂倒剩菜剩刺飯，保持餐得廳整潔衛(wèi)生育。浮7）不得眠在公司內(nèi)罵血人、吵架、核打架，不得找大喊大叫，孕高聲喧嘩。濁8）不隨癢意在背后議盞論別人，不晚搬弄是非、熱散布謠言，艇不說(shuō)捕風(fēng)捉濟(jì)影無(wú)根據(jù)之千話，不做有裂損人格之事坦。夕9）進(jìn)入村他人辦公室架時(shí)要先敲門算打招呼，得飼到允許后方她可入內(nèi)，不菜得用腳踢門前，不隨意亂古動(dòng)、亂拿翻標(biāo)別人的東西頓。朽10）員工歲在公司上班糧時(shí)間中，未鴉經(jīng)許可不準(zhǔn)蠢私自帶人進(jìn)躺入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)推參觀和進(jìn)行鋤其它活動(dòng)。循11）自行敢車、摩托車秤及其它車輛干均應(yīng)按規(guī)定林地點(diǎn)整齊停段放。鉆12）公司竹員工之間要萍團(tuán)結(jié)互助，席相互學(xué)習(xí)，驗(yàn)經(jīng)常溝通思注想，交流感屋情。倍炒四、語(yǔ)言態(tài)戀度害1）同事奧之間應(yīng)文明蔽用語(yǔ)，相互吳禮讓，杜絕市起綽號(hào)，講餡粗話等不良癢行為。盈2）應(yīng)使域用尚“渾請(qǐng)、您好、爪謝謝、對(duì)不它起、再見(jiàn)、貿(mào)麻煩了部”知等禮貌用語(yǔ)鉛。謝3）上下顧級(jí)之間應(yīng)相階互尊重，保辰持應(yīng)有的謙持和恭敬等。啦五、環(huán)境衛(wèi)奉生、安全晴1）嚴(yán)格章按照現(xiàn)場(chǎng)管近理的要求，驕做到保持工勿作現(xiàn)場(chǎng)和廠防區(qū)的清潔，塘各種物品嚴(yán)惱格按要求進(jìn)磁行整齊擺放困，做到工作繳現(xiàn)場(chǎng)無(wú)零件浙、雜物垃圾本落地。曠2）不隨備地吐痰，不娛亂扔煙蒂、難廢紙、果殼扯、不亂倒垃嫌圾。抱3）嚴(yán)禁睬在車間現(xiàn)場(chǎng)敘和禁煙區(qū)吸餅煙，不準(zhǔn)在驅(qū)過(guò)道及廠區(qū)加吸游煙。幫4）愛(ài)護(hù)季花草樹(shù)木，籠保護(hù)綠化，灰建設(shè)生態(tài)園暴林廠區(qū)。渡5）做到位文明用廁，危不得在廁所店四周亂涂亂襯畫(huà)，保持廁遙內(nèi)清潔衛(wèi)生短?？?）安全認(rèn)消防器材必玩須在指定的惑地點(diǎn)存放，就不得隨意挪基動(dòng)，不得無(wú)潑故損壞。報(bào)7）下班燭時(shí)做到人走舅，機(jī)停、燈值關(guān)并檢查門免窗。六、保密廢1）員工婦在工作中所緊掌握的技術(shù)羽機(jī)密事項(xiàng)不閣得向外泄露給。揀2）任何憑員工未經(jīng)許慣可，不得擅秧自將產(chǎn)品和闊工裝等的圖至紙、文件及炒其復(fù)印件帶艘出公司外或蠅給無(wú)關(guān)人員民看或送給外蟲(chóng)人，亦不得怒隨意亂放。常3）嚴(yán)守住商業(yè)秘密未竄經(jīng)授權(quán)不得橫向無(wú)關(guān)人員康透露公司的放一切情況。幸七、社會(huì)活誠(chéng)動(dòng)鈔1）員工扔在業(yè)余時(shí)間晚積極參加有晃意身心健康夫的各種活動(dòng)柳，確保有充蹲分的休息。母2）員工借在社會(huì)活動(dòng)嚼中和公共場(chǎng)扮所中應(yīng)遵守牢社會(huì)公德，賄禮貌行事，境注意維護(hù)自短身和公司的矩形象。括3）不參峽加非法社團(tuán)拳，不從事封承建迷信等危斜害國(guó)家和公鉤司利益的活盒動(dòng)。鋼4）富有即正義感，敢塑于與壞人壞館事做斗爭(zhēng)。您第二章島人事管理蔽制度侮一、人員聘伯用管理規(guī)定煙為了規(guī)范人蔑事管理，為塑企業(yè)選拔優(yōu)赤秀人才，保獅障員工的合鞏法權(quán)益，激匆勵(lì)員工更好炊地為公司服愚務(wù)。特制定產(chǎn)本規(guī)定：雪一、聘用辦馬法：田1、人力需蟲(chóng)求申請(qǐng)：捉A、各莫車間、部門淚依實(shí)際配置晨需求提出并快填寫弓“勉人員需求申描請(qǐng)表鐮”磨交行政部執(zhí)握行，管理人矛員需求需經(jīng)湖總經(jīng)理或副幼總簽署意見(jiàn)卷后交行政部包執(zhí)行。扯B、人攀員需求申請(qǐng)疫表，申請(qǐng)一殊般員工由行奔政部批準(zhǔn)，民重要管理（禮技術(shù)）人員酒、業(yè)務(wù)人員禾由總（副）攻經(jīng)理批準(zhǔn)。蠻2、提出招免聘計(jì)劃：政行政喇部根據(jù)各部另門人員需求防情況編制成篩“核人員招聘計(jì)清劃表耍”爆實(shí)施招聘作胖業(yè)。貼3、招聘作喚業(yè)：智行鎖政部在最短渣時(shí)間內(nèi)進(jìn)行電招聘，依據(jù)痰人員招聘計(jì)農(nóng)劃表通過(guò)登忙報(bào)，職業(yè)介疫紹所，人才礦交流中心等規(guī)途徑招聘。4、報(bào)名：緊應(yīng)鋒聘人員報(bào)名逮時(shí)要提交自薪我簡(jiǎn)介、學(xué)毛歷證書(shū)、身月份證等相關(guān)饅資料。特殊駝工種須有職追稱證書(shū)如電粱工證、會(huì)計(jì)愧證等。咳5、資料初肉查科行政戒部進(jìn)行資料遙審查和初步睜面試，并通猶過(guò)用人部門反負(fù)責(zé)人挑選掏、面試。6、面試盛A、面則試人員填寫蠅《應(yīng)聘登記哥表》，基層后管理人員及峽普通員工由揉公司辦負(fù)責(zé)聯(lián)面試，中層械管理人員由活副總面試，絡(luò)技術(shù)人員、后品管人員由獅相關(guān)部門負(fù)磚責(zé)面試，經(jīng)淚理級(jí)以上由傷總經(jīng)理面試型。雪B、行恩政部參與所階有面試過(guò)程況，先準(zhǔn)備好挺資料并做好裕面試結(jié)果記誘錄。牧7、通知報(bào)避到毯錄用緩者由行政部盆以形式晨通知報(bào)到。8、報(bào)到圾A、新拔員工必須準(zhǔn)涼時(shí)報(bào)到，不仁能按時(shí)到崗竿取消錄用資絹格，一經(jīng)錄件用在報(bào)到上訓(xùn)班之日應(yīng)先啊辦理下列入倉(cāng)職手續(xù)：填帶寫《公司員錦工登記表》擠，提交有關(guān)悅的畢業(yè)證、頑技術(shù)等級(jí)證釋、身份證、晃就業(yè)證及一榴寸免冠照片樸兩張。問(wèn)B、報(bào)棵到時(shí)由行政朵部在挨“攻員工花名冊(cè)款”公上登記，并傳辦理上崗證挨、考勤卡等狹?；、報(bào)翁到后由行政瑞部依照有關(guān)閱規(guī)定進(jìn)行基拋礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)投。生D、部濱門及車間分黨別對(duì)新員工掘進(jìn)行崗前培獻(xiàn)訓(xùn)后方可上怎崗。9、試用杠A、新枕員工須與公乳司簽定勞動(dòng)肢合同，于報(bào)領(lǐng)到日起1-熊2個(gè)月試用紀(jì)期，試用期舞工資面議，手普通員工試傘用期為一個(gè)愉月，管理人暑員與技術(shù)人匆員試用期為稀二個(gè)月。償B、試醉用期滿后，劉行政部會(huì)同大用人部門考羞核評(píng)議決定澆是否轉(zhuǎn)正或秀辭退，合格鎮(zhèn)轉(zhuǎn)正后可享闊受各種正式桿員工待遇，襲如試用不合容格者有必要鋼可適當(dāng)延長(zhǎng)贏試用期或決賊定辭退，試灣用人員不得零提出任何異薄議。隸10、轉(zhuǎn)正坑程序：恥A、新進(jìn)員呀工試用期如恨已到，由行今政部文員填籮寫在《員工財(cái)轉(zhuǎn)正通知單隊(duì)》上的員工搭本人資種料交由其直殲接上級(jí)。氧B電、該員工的廳直接上級(jí)根臭據(jù)《員工轉(zhuǎn)以正通知單》底上的內(nèi)容填獄寫對(duì)該員工伯在試用期間渣的工劍作內(nèi)容及各摔方面表現(xiàn)的置評(píng)價(jià)，并在膛意見(jiàn)欄內(nèi)簽礙署意見(jiàn)，再遼交給該員工孟到相關(guān)部門憐審擱批。部門經(jīng)替理級(jí)由其本她人送總經(jīng)理冷審批。纏C、車間主笑任、檢驗(yàn)員誓等管理人員耍送到副總經(jīng)榴理審批，員華工到行政部被審批。戚D、由文員瓣整理《員工商轉(zhuǎn)正通知單咸》統(tǒng)一在該只月結(jié)工資時(shí)呈交財(cái)務(wù)處作甚調(diào)薪結(jié)算依繞據(jù)。財(cái)鑒務(wù)在見(jiàn)到審則批簽署后，斧對(duì)該員工結(jié)桃算是時(shí)要按匠正式工待遇漸結(jié)算。嚼二、人員辭鍋職、辭退管訊理規(guī)定設(shè)1、辭職的浴辦理少辭職分為厭正常辭職和分非正常辭職泛：迫1）、膛正常辭職裹a、正頓常辭職必須處是合同期滿后或已超過(guò)合您同期的離職啞行為。母b、正口常辭職的辦吃理。產(chǎn)A）正劈常的離職必機(jī)須是已到約浙定時(shí)間或已事經(jīng)超過(guò)約定危時(shí)間的員工件方可提出辭帝工，需辭積工的員工必儲(chǔ)須提前一個(gè)梅月寫書(shū)面申委請(qǐng)交行政部兆。善B）在征衛(wèi)得行政部同瞧意一個(gè)月后晚，離職員工系先到行政部寶文員處拿《姑職工辭（離獻(xiàn)）職報(bào)告單擇》到直接上償級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽稍字，并要將酸發(fā)給該員工味的一些工具怠相應(yīng)的收回滾。日C）該員佩工的直接上玻級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽紅字后要到部嶼門經(jīng)理處簽曉字。末D）部門寸經(jīng)理處簽字浸后到公司辦槳處簽字，然聰后到副總經(jīng)軟理處簽字。舟E）副總馬經(jīng)理處簽字荷后，公司辦此文員根據(jù)《遼職工辭（離諸）職報(bào)告單槳》上相關(guān)領(lǐng)數(shù)導(dǎo)的簽字，混收回員工的叢考勤卡、上利崗證、員工驗(yàn)守冊(cè)、宿舍始鑰匙等。收寺回這些相關(guān)能證件后簽字淋。并要及時(shí)鐵將請(qǐng)假條、傍有無(wú)領(lǐng)取工蒸作服等信息壘整理一下寫肝在《職工辭案（離）職報(bào)躺告單》上，碑便于財(cái)務(wù)結(jié)規(guī)算。慣F）財(cái)務(wù)砍人員要仔細(xì)瓣看清《職工夕辭（離）職浮報(bào)告單》上銹的各項(xiàng)手續(xù)位并核算工資售，予以結(jié)算鉛，看有無(wú)其除它經(jīng)濟(jì)處罰耽及手續(xù)是否挺完整。否則體不予結(jié)算。因2）、小非正常辭職哄a、塘非正常辭職抗是指未到合陰同期滿的辭揚(yáng)職行為。開(kāi)b、非望正常辭職參紅照正常辭職亂的程序辦理董，并按照獎(jiǎng)救懲制度的有乞關(guān)規(guī)定執(zhí)行史。醋2、辭退的枕辦理役辭退忘是指員工在圣工作期間由夕于違反相關(guān)便的制度或者騾在試工試用汪期間不符合爭(zhēng)用工條件驢的，公司按怖照有關(guān)規(guī)定無(wú)予以勸退的霸行為。胸辭退的員工伯手續(xù)辦理參袍照辭職辦理攪。蛛3、本公司淘員工因故辭吹職時(shí)，應(yīng)首史先本人以書(shū)神面的形式提斜出申請(qǐng)辭職需。并按照《摘員工手冊(cè)》恰上所規(guī)定的貼要求提前一遙個(gè)月提出辭鐮職申請(qǐng)。插4、公司員辦工無(wú)論以何溫種理由提出坊辭職申請(qǐng)，膏在未獲公司褲批準(zhǔn)前堅(jiān)守切原崗位工作蹲。在申請(qǐng)離利職期間內(nèi)，疤應(yīng)不得消極唱怠工，影響游正常的生產(chǎn)雀、工作秩序戰(zhàn)。違反規(guī)定旱者，將根據(jù)澡情節(jié)輕重，淺給予相應(yīng)的診處罰。蛙5、員工同濟(jì)意批準(zhǔn)辭職登后，應(yīng)填寫撫《員工辭職般申請(qǐng)書(shū)》和度《離職移交巨清單》等手楊續(xù)。商6、對(duì)于新記招聘的人員陡在試用期限糞內(nèi)和員工違丙反公司的有謠關(guān)規(guī)定和制雜度的，并不片適應(yīng)公司發(fā)殊展需要的。潮經(jīng)部門主管響提出并填寫稈《員工辭退緒通知書(shū)》。怖辭退人員接郊到通知后，駱也要辦理有我關(guān)離職手續(xù)升。移7、辭職員子工在離職前驢須移交一切貼檢測(cè)器具和愈量具等其它戚物件（附有糖移交清單）檢，如有損壞榮或遺失，照意價(jià)賠償。那三、人員晉展升、降職管冶理規(guī)定褲公司本著公老平競(jìng)爭(zhēng)的原吊則，對(duì)全體晉員工和部門宰各階層管理調(diào)人員進(jìn)行定懸期績(jī)效考核百，對(duì)于好連續(xù)三次在華績(jī)效考核中籮表現(xiàn)突出者傻，可根據(jù)情賞況晉升職務(wù)頌或加薪，連躺續(xù)兩次表現(xiàn)鳴較差者，將宰視其情況降李職或淘汰。獎(jiǎng)第三章顏獎(jiǎng)懲制度蹈為規(guī)范員工炕的行為，樹(shù)員立公司員工沿的主人翁責(zé)爭(zhēng)任感，調(diào)動(dòng)殃員工的積極嫌性，維護(hù)正刻常的工作、診生活秩序，婦確保公司和浮員工雙方的漸合法權(quán)益，包并為了保證摧各項(xiàng)規(guī)章制屑度的有效實(shí)賀施和規(guī)章制丑度的嚴(yán)肅性頭，結(jié)合本公電司的實(shí)際情醉況特制定本顯制度。賓一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)廉定句員工有下列術(shù)情形者，據(jù)衛(wèi)其實(shí)情給予杯精神獎(jiǎng)勵(lì)或暫物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：青1）對(duì)各餃項(xiàng)工作之推塌展有特殊貢肢獻(xiàn)和功績(jī)者監(jiān)。艷2）提出息工作改進(jìn)意衣見(jiàn)經(jīng)公司采售納行之有效遷者。肅3）對(duì)于簡(jiǎn)損害公司利蒼益的行為，袖能事先舉報(bào)任或防止公司乞降低或免受卸損失者；遇清非常事故處撫理及時(shí)得當(dāng)星使公司免受藝損失或減少唉損失者。宏4）發(fā)現(xiàn)恭重大質(zhì)量或煉安全事故，統(tǒng)糾正及時(shí)，櫻措施得當(dāng)，窯避免重大損驚失者。奉5）愛(ài)惜撿公物、節(jié)省罰材料或利用化廢物有顯著提成效足以為宏楷模者。黑6）改進(jìn)犧生產(chǎn)工藝、褲技術(shù)創(chuàng)新、脖設(shè)備改造及繼其他與生產(chǎn)師、業(yè)務(wù)上有愁關(guān)事宜，經(jīng)邁確定對(duì)公司腰確有成效者梨。危7）維護(hù)則工人生產(chǎn)安聯(lián)全冒險(xiǎn)執(zhí)行貌任務(wù)，確有塊實(shí)績(jī)者；沖8）品行撫端正、工作裕努力，能及叔時(shí)完成重大多特殊任務(wù)者植。貞9）任勞途任怨不怕困慣難，長(zhǎng)期為統(tǒng)公司服務(wù)，饑遵章守紀(jì)模漿范者。絞10）舉報(bào)噴違規(guī)、違法英或損害公共像利益者。慈其源他符合獎(jiǎng)勵(lì)惱之事情者。黨二、處罰規(guī)歷定刑處罰分為行姑政處罰和經(jīng)寄濟(jì)處罰。行漿政處罰分為脖：警告（口鞋頭、書(shū)面）至、通報(bào)批評(píng)恥、留司察看伏、辭退、開(kāi)既除。經(jīng)濟(jì)處養(yǎng)罰根據(jù)情節(jié)飲輕重處罰相碌應(yīng)的金額。且1、員列工有下列情敗形者，予以部警告，并根蘿據(jù)情節(jié)輕重殊處罰5-1胖0元濃1）工彎作時(shí)間閑談在，嬉笑或從熱事工作以外雄之事。執(zhí)2）工嗓作時(shí)間，未尤經(jīng)車間負(fù)責(zé)授人許可，擅旱自離開(kāi)工作筒崗位或妨礙獨(dú)他人工作者愧。饞3）在漠車間發(fā)生口聚角，情節(jié)輕捐微者?？?）未監(jiān)能在工作時(shí)勾間內(nèi)完成任災(zāi)務(wù)者。甜5）未愚經(jīng)批準(zhǔn)操作糾機(jī)床戴手套游發(fā)現(xiàn)第一次豈者。派6）工作煎時(shí)間不按規(guī)睛定著裝、不羽戴或不按規(guī)禽定戴工作牌堤者。川7）工作尖時(shí)間吃早點(diǎn)宏、零食；看銳書(shū)、報(bào)；玩蕉、打游頸戲者。功8）上班時(shí)抽間會(huì)私客者丸。幣9）未按規(guī)躍定亂停放車拌輛者。非2、員賴工有下列情夢(mèng)形者，予以較通報(bào)批評(píng)，襖并根據(jù)情節(jié)附輕重暖處罰10-圓20元：站1）生弓產(chǎn)作業(yè)時(shí)，粗不依操作規(guī)疲程作業(yè)，以桃致?lián)p壞設(shè)備恰，情節(jié)輕微驢者。重2）工硬作時(shí)間內(nèi)，刮不聽(tīng)車間負(fù)租責(zé)人指揮，據(jù)不服從安排古，情節(jié)輕微臘者。序3）工堡作時(shí)間內(nèi)怠逮工、打瞌睡射或做與工作款無(wú)關(guān)的事，旨情節(jié)輕微者式。賞4）未擋經(jīng)批準(zhǔn)操作殺機(jī)床戴手套剃屢教不改者湊。志5）遲泡到或早退三露十分鐘以內(nèi)獄。巾6）代人或盆請(qǐng)人刷卡者芬。企7）不服從敗公司檢查、抗考核，無(wú)理坊取鬧，抵制神檢查者。甜3、彼員工有下列吹情形者，予宇以留司察看知，根據(jù)情節(jié)芝處罰50-費(fèi)100元：西1）工禍作違抗主任民安排，態(tài)度釘傲慢，屢次枕不改者。宜2）生川產(chǎn)不依作業(yè)獲方法操作以世致?lián)p壞設(shè)備公或材料，產(chǎn)漫品批量報(bào)廢顛，情節(jié)嚴(yán)重朝者。粥3）遺怪失或盜竊公剖司之重要文盾件、機(jī)密文撐件、器具者孫。角4）撕盯毀公文或公巖告，把公司寧機(jī)密外泄者樹(shù)。翁5）擅丙離職守，致斃使公司蒙受銳重大損失者煤。恰6）在匯廠區(qū)內(nèi)打架胡、滋事、酗回酒、賭博、嘩搞非法活動(dòng)他，違反國(guó)家薦法律者。貴7）仿鎮(zhèn)效上級(jí)主任捕簽字或盜用亂公司之印信挺；侵占、盜狀竊公司財(cái)務(wù)呆或挪用公款鬧者。鴿8）廠徒區(qū)內(nèi)玩火，喚吸煙者（在融包裝箱倉(cāng)庫(kù)撞內(nèi)、成品倉(cāng)擾庫(kù)內(nèi)吸煙者資）。廣9）蓄意贊破壞公司財(cái)鈴產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)磁備、消防設(shè)炎施者，并須攪照價(jià)賠償。滔10）一關(guān)個(gè)月遲到或擁早退累計(jì)達(dá)蒜三十分鐘（惰含）者。贊11）曠慮工三天之內(nèi)駁者。他4、員工有箭下列行為之勤一者給于辭冬退：死1）在試用郊期間不符合半用工要求的泊。琴2）工作疏單忽，貽誤工洋作，致使公級(jí)司蒙受損失炊不大者。躬3）違抗命蒙令或擅離職掏務(wù)，情節(jié)輕貍微者。欲4）動(dòng)手打丈人者，情節(jié)背輕微者。強(qiáng)5）泄露業(yè)桿務(wù)上的秘密業(yè)情節(jié)輕微者揀。具6）被辭退體的員工公司瞞提前在十五脹天內(nèi)告知，絕試用期員工類可隨時(shí)被辭芒退。信7）提供虛巖假材料，情何節(jié)嚴(yán)重者。罩5、員工有藏下列行為之旺一者給于開(kāi)宮除：損1）連續(xù)厲曠工三天或移者一個(gè)月之干內(nèi)曠工累計(jì)準(zhǔn)達(dá)五天或者招一年內(nèi)曠工姿累計(jì)達(dá)十五導(dǎo)天者。繪2）在廠研區(qū)內(nèi)打架斗雜毆、尋釁滋壽事，情節(jié)嚴(yán)吵重者。開(kāi)3）在職悟區(qū)間被執(zhí)法睛機(jī)關(guān)拘留、妙逮捕或處理織者。鑼4）擅離膝職守，致使臺(tái)公司蒙受重爹大損失者。騙5）工作早期間瀆職、闖失察致使公凡司蒙受重大覺(jué)損失者。添6）暗無(wú)端聚眾蘋罷工、怠工仗，造謠生事伴，破壞正常什的工作與生凍產(chǎn)秩序者。捷7）泄露凈業(yè)務(wù)上的秘咳密情節(jié)嚴(yán)重猶者。況8）遇非常險(xiǎn)事故，借故擱回避致使公獎(jiǎng)司蒙受重大卡損失者。表說(shuō)明：對(duì)于辯簽訂正式合玩同的員工，暮在未到規(guī)定霧時(shí)間內(nèi)提出脖離職，如公疤司已對(duì)員工裕進(jìn)行相應(yīng)的看培訓(xùn)，必須震給付相應(yīng)的顆賠償金與費(fèi)副用，相應(yīng)的選賠償金與費(fèi)抄用在工資中昆扣除。矛對(duì)于試工考擦察期的員工洗辭職不予發(fā)量放工資，試概式考察期一塘般五天以內(nèi)蕩。拼員工在一月蘿內(nèi)被警告二量次或一年內(nèi)米被警告五次恩者，予以通澤報(bào)批評(píng)，在礦一月內(nèi)被警尼告五次或一撕年內(nèi)被警告鏡十次才予以顯辭退；一月舒內(nèi)被通報(bào)批延評(píng)三次者或焦一年內(nèi)通報(bào)索批評(píng)五次者竄予以辭退。晝第四章拘考勤和請(qǐng)假貌管理規(guī)定振一、考勤管建理規(guī)定均為了增強(qiáng)公芳司全體員工電的組織紀(jì)律俊性，保障生蝴產(chǎn)的正常進(jìn)就行，特制定上本規(guī)定。啊置1、上下班謹(jǐn)作息時(shí)間，側(cè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)殲營(yíng)實(shí)際需要良和季節(jié)變換叉，由公司作邀出決定，行澇政部發(fā)書(shū)哲面通知執(zhí)行礙。子壓騎量如因季節(jié)變崖化需調(diào)整工追作時(shí)間時(shí)由送公司辦公室筍另行通知。精2、本公司泳員工考勤以維刷卡為主要親依據(jù)。梁3、考勤內(nèi)忽容包括：出揀勤、病事假媽、遲到、早燥退、曠工、晉工傷、加班麗、公出等項(xiàng)誤目。所有員統(tǒng)工上下班均壁須打卡、簽是到?；?、各種假建條或有關(guān)證撒明在當(dāng)天內(nèi)綱交公司辦作飾為財(cái)務(wù)核發(fā)購(gòu)工資和扣罰柿款的考勤依彩據(jù)。垃5螞、員工因病螺、因事需請(qǐng)蹲假，必須先嬌提出書(shū)面申活請(qǐng)，經(jīng)所在論部門負(fù)責(zé)人舟審核批準(zhǔn)（頑急病、獵急事可事后水補(bǔ)辦請(qǐng)假手?jǐn)⒗m(xù)），假期笨不發(fā)工資。智一天由車間殘主任批準(zhǔn)，繪2-3天由躍部門經(jīng)理批男準(zhǔn)，登3-7天由絲行政部批準(zhǔn)艦，7天以上筑由總（副）繞經(jīng)理批準(zhǔn)。躲請(qǐng)假手續(xù)根拘據(jù)假期長(zhǎng)短死須逐級(jí)簽字菜年批準(zhǔn)。博6褲、員工因工鏡受傷，需要包休息，必須編由事故發(fā)生鬧部門寫出書(shū)司面報(bào)告，同任時(shí)須出具醫(yī)乒院證明，霉經(jīng)公司確定襪工傷性質(zhì)和市傷殘程度，員報(bào)請(qǐng)分管副險(xiǎn)總同意簽字乞后，方可按某工傷有關(guān)規(guī)應(yīng)定處理。幕凡未按以上淹規(guī)定辦妥請(qǐng)榜假手續(xù)而不棄上班者，一尊概以曠工論犧處。靜7征、員工因公賄未能及時(shí)打驗(yàn)卡，應(yīng)在2磚4小時(shí)內(nèi)補(bǔ)間簽。車間由針部門主管補(bǔ)莫簽，辦公室昌人員及咸車間管理人勤員在行政部隔補(bǔ)簽。補(bǔ)簽走卡須填寫補(bǔ)坦簽卡申請(qǐng)單尊，有相關(guān)部曲門主管簽后珍，由行政部像調(diào)查核實(shí)。邪弄虛作假者偏及出具虛假索證明者，一卻律按獎(jiǎng)懲制趣度的有關(guān)條熟款執(zhí)行，忘拜記打卡賄24小時(shí)未殼能簽卡視為抖未刷卡。滋8晴、遲到、早歡退、曠工窯（1遲）凡有下列怖情況者，視敲作遲到：仰血A、急上班后十分傅鐘后三十分?jǐn)犁妰?nèi)進(jìn)入車御間者。草棋B、視雖然已進(jìn)入河車間，但上捎班后十五分恨鐘內(nèi)未進(jìn)入溪崗位的。景槽C、悲工作期間半稈小時(shí)內(nèi)不在寇崗且沒(méi)任何寫手續(xù)者。發(fā)（2藍(lán)）凡有下列堤情況者，視戀作早退：鴨孕A、色下班提前1露0分鐘到三藥十分鐘以內(nèi)堅(jiān)刷卡者，視店為早退。畜你B、支雖沒(méi)有刷卡咸，但提前十刃分鐘已不在誠(chéng)工作崗位上扯者。抱（3椅）凡有下列喝情況者，視鏡作曠工：覽減A、帆無(wú)任何手續(xù)公不到崗。介弦B、巷請(qǐng)假超過(guò)時(shí)俗限且沒(méi)有任煮何延假手續(xù)垮者。箱擦C、被幫人打卡和筆請(qǐng)人打卡都糕視為曠工。欲仿D、唱忘刷卡、漏角刷卡而沒(méi)有肅補(bǔ)簽證明者咽。葉燥E、綠工作期間超干過(guò)三十分鐘農(nóng)不在崗且沒(méi)薯有任何手續(xù)承者。偏說(shuō)納明：對(duì)于曠之工者扣除兩帆倍的工資并筋按獎(jiǎng)懲制度悉有關(guān)規(guī)定執(zhí)看行。嬌9萌、考勤的各欲種憑證，在儉規(guī)定程序內(nèi)推簽證后，交蜓行政部負(fù)責(zé)鍛保管。門衛(wèi)爸值班室要加蛇強(qiáng)葵上下班打卡末的管理工作畏。財(cái)務(wù)部門些要統(tǒng)計(jì)考勤喉情況，便于杏結(jié)算工資。劉1射0、上下班曬打卡是結(jié)算候工資的依據(jù)儀，員工必須匙嚴(yán)格執(zhí)行打殼卡制度。稻1誕1、以上規(guī)葵定有違反者難按《獎(jiǎng)懲制戰(zhàn)度》的有關(guān)恨規(guī)定執(zhí)行?；握f(shuō)明；A、道行政部負(fù)責(zé)蘆員工考勤、爽請(qǐng)假管理。三案支B、盼車間主任、便部門經(jīng)理、處行政部、副財(cái)總、總經(jīng)理伴負(fù)責(zé)相關(guān)審明批。已蝕潑C、陰部門主管負(fù)鎮(zhèn)責(zé)提供相關(guān)宗簽卡證明材痕料。侵二、請(qǐng)銷假累管理規(guī)定擴(kuò)1枯、請(qǐng)假必須裕填寫《請(qǐng)假剃條》，事由處必須真實(shí)確患鑿，將工作京相關(guān)事項(xiàng)交丑待清楚，否遼則因此替造成的損失葉的由請(qǐng)假人濱負(fù)責(zé)。排2、特殊情稍況無(wú)法到公拒司請(qǐng)假者，攀應(yīng)來(lái)電說(shuō)明媽情況，事后卷補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)拌假手續(xù)，正翼常情況下躲不得以打電曬話、留言條踏或讓別人代擊請(qǐng)假，違桿者作曠工處領(lǐng)理。吧3、假期已炊滿并未經(jīng)部余門主管批準(zhǔn)佛續(xù)假而又不肝能到崗者，荷作曠工處理維。利4、員工因銜病、因事需血請(qǐng)假，必須兼先提出書(shū)面壽申請(qǐng)，經(jīng)所擱在部門負(fù)責(zé)糾人審核批準(zhǔn)孫（急病、欺急事可事后廳補(bǔ)辦請(qǐng)假手約續(xù)），假期改不發(fā)工資。誠(chéng)一天由車間嚼主任批準(zhǔn)，勇2-3天由代部門經(jīng)理批清準(zhǔn)，4-7更天由公司辦檔批準(zhǔn)，7天圾以上由總（斬副）經(jīng)理批仁準(zhǔn)。污5、員工因你公受傷，需趨要休息，必運(yùn)須由事故發(fā)尼生部門寫出型書(shū)面報(bào)告，翻同時(shí)須出具錯(cuò)醫(yī)院證明，鍵以公司辦確接定工傷性質(zhì)降和傷殘程度禾，報(bào)請(qǐng)分管公副總同意簽妻字后，方可顫按工傷有關(guān)脂規(guī)定處理。戒凡未按以上暑規(guī)定辦妥請(qǐng)饒假手續(xù)而不預(yù)上班者，一高概以曠工處墓理。曲6、假期到凱后上班時(shí)應(yīng)侄到請(qǐng)假處銷察假。陰7、凡員工膝請(qǐng)假一律由隔行政部作好角記錄作為年無(wú)終考評(píng)的依弱據(jù)。題8、請(qǐng)假的暴時(shí)間不得超洲過(guò)三個(gè)月，堤如果超過(guò)三落個(gè)月的假期麗將視為非正詳常離職，按聲非正常離塌職的相關(guān)規(guī)警定辦理。障第五章鑰辦公室管理卸制度嚷為規(guī)范辦公仗室日常工作曉秩序，培養(yǎng)矛辦公室人員針良好的工作術(shù)習(xí)慣，維護(hù)工公司整體形魄象，提高工錫作效率，特撤制定本制度停。殲1、遵守公甩司各項(xiàng)規(guī)章刊制度及國(guó)家液的法律法規(guī)末，樹(shù)立公司鳳良好形象。緩2、遵守公薄司的作息時(shí)偵間，按時(shí)上沉下班，保持蝦良好的坐姿剝、行姿以飽丸滿的精神狀摘態(tài)，積極百的心態(tài)投入斥工作，辦公鵝場(chǎng)所不允許劫高聲喧嘩。輩3、講究個(gè)階人衛(wèi)生，注旁意儀容儀表輕整潔，服裝蕩整齊，待人變接物文明禮港貌；不穿背終心、短褲、叮拖鞋進(jìn)入辦嶄公場(chǎng)所，展聯(lián)現(xiàn)辦公室對(duì)肚外窗口的良令好形象。幕4、辦公室腹人員應(yīng)做好雄辦公場(chǎng)所的睜清潔衛(wèi)生，脫做到辦公用還品擺放整齊茂，桌面整潔艦，文件放靜置有序，不損許在辦公室細(xì)內(nèi)隨地吐痰姐、亂扔雜物集，按照6S胃管理的要求賽進(jìn)行日常管謀理。啊5、節(jié)約公每司資源，節(jié)舟約使用復(fù)印避、打印紙和傷各種辦公用伯品，節(jié)約使聯(lián)用水電能源且。豆6、工作時(shí)競(jìng)間禁止在辦吐公室吃零食阿，禁止帶小感孩出入辦公半室，禁會(huì)私慮客和做與工緊作無(wú)關(guān)的高私事，上班榨時(shí)間不得隨騰便入宿舍休繼息或擅自外條出辦私事。媽因私事外出馬必須請(qǐng)假，音因公外出必扣須填寫出門麻證經(jīng)部門經(jīng)僅理簽字同意諸后方可外出底，否則視為墨早退處理。晝7、辦公室彎內(nèi)各種辦公科設(shè)施應(yīng)妥善己保管好，復(fù)錦印機(jī)、徐機(jī)、電腦應(yīng)技專人使用和氣管理，不屯得隨意動(dòng)用鵲他人的電腦旱，查看他人譯的電腦資料氧和信息，工怒作時(shí)間嚴(yán)禁木上網(wǎng)聊天、探玩游戲或查讓看與工作內(nèi)過(guò)容無(wú)關(guān)的信漿息，上網(wǎng)時(shí)石一律使用公查司統(tǒng)一的網(wǎng)外址和郵箱。唱8、撥打業(yè)鎮(zhèn)務(wù)應(yīng)盡旱量長(zhǎng)話短說(shuō)告，不許蝶聊天，接聽(tīng)色語(yǔ)氣溫剃和、文明有趁禮，應(yīng)使能用公司統(tǒng)一烈的語(yǔ)言，甘“袋您好！進(jìn)通色公司**部范，請(qǐng)說(shuō)！憐”翼聽(tīng)話完畢請(qǐng)?zhí)幷f(shuō)慰“壽謝謝，再見(jiàn)靈！泡”您，若遇被叫吸人不在時(shí)應(yīng)機(jī)詳細(xì)做好電肅話記錄，并盯及時(shí)通知被騰叫人。辦公綁室禁止打私箭人長(zhǎng)途控，每發(fā)現(xiàn)一圖次罰款20鑰元。島9、辦公室來(lái)工作人員要引提高工作效啦率，做好資乎料文件管理拾，仔細(xì)妥善巾保管好機(jī)密葬文件、圖距紙，發(fā)現(xiàn)丟額失及時(shí)查找肥，并向上級(jí)唇匯報(bào)。嶼10、離開(kāi)品辦公桌應(yīng)將存椅子推入桌棵下，中午在量辦公室休息誦時(shí)不得橫臥全在椅子或桌撤子上。驕11、下班繪后關(guān)閉設(shè)備毫電源及電燈革、電扇、電姿腦開(kāi)關(guān)等。椒12、各部纏門由部門負(fù)富責(zé)人負(fù)責(zé)管摩理部門印章業(yè)的使用。燈13、郵件凡的發(fā)放管理援由門衛(wèi)負(fù)責(zé)話管理部門印鞭章的使用。焦14、辦公掙設(shè)備的使用靜和管理由部可門負(fù)責(zé)人負(fù)笨責(zé)，責(zé)任到因人，未經(jīng)允挖許禁止亂動(dòng)眉他人的辦感公設(shè)備，因脾此造成嚴(yán)重歲后果者須承住擔(dān)100%麗的經(jīng)濟(jì)責(zé)任墻。拴15、辦公逗設(shè)備的維修株由行政部和狗使用部門協(xié)渾調(diào)進(jìn)行。島第六章披電腦使用管竹理規(guī)定端電晝腦的使用在底工作中逐漸鋤普及，為了購(gòu)有效地管理放電腦的使用儀，使電腦的脆發(fā)揮最大的測(cè)效用，特制矮定本規(guī)定：步1、各部門注的電腦由本視部門電腦操席作人員專人斬使用，非電躁腦操作人員澡不得使用電漆腦。蹄2、在使用塵電腦過(guò)程中管不得擅自刪譯除系統(tǒng)文件勢(shì)或改變系統(tǒng)釋配置，不得腦私自安裝與滅工作無(wú)關(guān)耕的軟件或從狀電腦中卸載攤軟件，嚴(yán)禁搬未經(jīng)允許連擇上Inte尊rnet網(wǎng)淚下載與工作狗無(wú)關(guān)的文件供，收發(fā)與工叨作無(wú)關(guān)的電透子郵件。拒3、嚴(yán)禁使坡用外來(lái)磁盤接，使用的磁急盤應(yīng)蓋有公及司統(tǒng)一的印葉章，電腦操勉作人員應(yīng)對(duì)辯電腦內(nèi)資絨料的安全性繭、保密性負(fù)梯責(zé)，及時(shí)做葉好備份，未買經(jīng)許可，各交部門不得相向互瀏覽和拷逮貝信息，禁宇止將內(nèi)部資零料帶出廠外遍。偷4、電腦主糟要用于辦公學(xué)，上班時(shí)間翻嚴(yán)禁在電腦承中玩游戲或增聊天，上網(wǎng)輛必須使用公更司統(tǒng)一的棍網(wǎng)址和郵箱偶，工作期間掃不得查看與電工作無(wú)關(guān)的賄信息。紗5、每臺(tái)倡電腦的開(kāi)機(jī)蹲密碼由各部貓門電腦操作始人員設(shè)置，范密碼由部門王經(jīng)理備份。呈6、各部門高每天做好各羊自的數(shù)據(jù)備穴份，同時(shí)各尾電腦操作人犁員應(yīng)每天做劈好自己電腦癥的防塵、斯散熱、防磁地等日常管理澇工作。嘆7、電腦出叼現(xiàn)故障時(shí)，屯不得擅自打念開(kāi)主機(jī)箱拆彼裝硬件，應(yīng)大及時(shí)報(bào)告由猴專職的電腦任維護(hù)人員敏檢查和排除協(xié)故障。電腦停中安裝病毒顏防火墻，定差期殺毒并升斃級(jí)病毒庫(kù)。北8、電腦操叫作人員應(yīng)不哄斷的學(xué)習(xí)和懼提高操作水湖平，提高對(duì)康軟件事故的炎分析和處理帆能力，以烘便于出現(xiàn)軟蹈件事故時(shí)能佛及時(shí)得以處顆理，減少損尖失。婆9、下班后蔥應(yīng)關(guān)閉主機(jī)鵝和顯示器電坦源。努第七章嘩宿舍管理制扔度云為了規(guī)范公嫁司宿舍管理瓶,讓全體員郊工有一個(gè)安撞全、安靜、涼清潔、舒適落的住宿環(huán)境痰，特制定本僻規(guī)定。影凡在公司宿檔舍住宿的人檔員必須是以聽(tīng)在公司宿舍剝服務(wù)為前提棚。勒凡在公司宿酒舍住宿的員溜工必須是先泡申請(qǐng)得到許溪可后方可入敬住。郊凡在公司宿發(fā)舍的員工必號(hào)須遵守《宿掉舍管理規(guī)定央》。痛因場(chǎng)地原因腎公司提倡員籌工盡量在外瓜住宿，公司徐將給予一定利的外住補(bǔ)貼窯。具體標(biāo)準(zhǔn)腔為普通員工殲接每月補(bǔ)貼滿三十元，管聯(lián)理人員及辦傅公室人員補(bǔ)凍貼五十元隨搭工資一起發(fā)受放。蜂員工一旦入牙住后則不能幟私自調(diào)換，未否則將取消炕住宿資格，弓并不補(bǔ)嗚明文助外住補(bǔ)慶貼。類員工宿舍應(yīng)救保持干凈整壇潔的環(huán)境，置做到人人講借究衛(wèi)生，使普住宿環(huán)舟境保持特有杰的清潔。援員工宿舍禁川止大聲喧嘩麥，屢叫不改膠者將取消住嗓宿資格，并義不補(bǔ)助外住屋補(bǔ)貼。腔員工宿舍禁誦止私拉亂接差和燃燒大功銹率電器，如竹確有需要?jiǎng)t盛應(yīng)向相關(guān)部普門申請(qǐng)，并婚請(qǐng)專業(yè)人士久進(jìn)行操作。暖員工宿舍禁麥止打架斗毆注、酗酒鬧事湊、聚眾賭博型等違法亂紀(jì)漂的行為。情呀節(jié)輕微的廠單內(nèi)批評(píng)教育揀，情節(jié)嚴(yán)重警的將移送司務(wù)法機(jī)關(guān)處理曾，并取消住攔宿資格，并比不補(bǔ)助外住獄補(bǔ)貼。斬員工應(yīng)愛(ài)護(hù)屬宿舍內(nèi)所有祝設(shè)施和宿舍增樓的公共設(shè)述施，如有損枝壞則按原價(jià)頑賠償，如故籮意毀壞則加反倍處罰。胃員工宿舍是梅員工休息的賀場(chǎng)所，禁止限外部人員入礙住，如有需簽要?jiǎng)t應(yīng)到行絮政部申請(qǐng)登寧記后放能入萬(wàn)住，如有事傾故發(fā)生則申筒請(qǐng)人應(yīng)負(fù)全可責(zé)。如有不跨按規(guī)定私自案留宿外來(lái)人更員，將取消閱住宿資格，丈并不補(bǔ)助外蟻?zhàn)⊙a(bǔ)貼。撿員工宿舍原份則上分為集是體宿舍、夫旁妻房及單間葡。普通員工畢于集體宿舍允入?。蝗缡莾?yōu)夫妻二人同支在本公司服閃務(wù)則可申請(qǐng)炕入住夫妻房皮，但男人二息人必須有結(jié)碎婚證；車間和主任以上的著管理人員和史辦公室人員軟原則上可以甩住單間，但虜要視公司宿籃舍的安排情江況，如住房膝緊張則單身跨管理人員和運(yùn)辦公室人員宇安排二到三步人入住。部蒼門經(jīng)理級(jí)（潤(rùn)含）的管理影人員可帶家孩屬一名入住晌。如在外面仁租房則可以起每月享受五岔十元的住房貧補(bǔ)貼。過(guò)員工如需搬泊出宿舍必須航經(jīng)相關(guān)部門尊同意，并辦烤理相關(guān)手續(xù)山交還鑰匙后庫(kù)方能出廠，他在出廠時(shí)所炕搬運(yùn)物品應(yīng)持主動(dòng)讓門衛(wèi)葬檢查。蘋員工離職后饒辦好所有手纏續(xù)須兩天之宵內(nèi)搬出宿舍邁。弓本規(guī)定自公商布之日實(shí)行秤，解釋權(quán)歸弄由行政部。穩(wěn)第八章播門衛(wèi)管理制單度蠶為加強(qiáng)安全泳保衛(wèi)管理，包維護(hù)公司正會(huì)常的工作秩便序，樹(shù)立良膀好形象，特革制定本制度陽(yáng)。帽一、門衛(wèi)規(guī)炎范菌1、遵守廠摔里一切規(guī)章奸制度和國(guó)家乘法律法規(guī)。嚼2、保持儀內(nèi)容整潔，精假神狀態(tài)佳，館態(tài)度和藹，黑工作認(rèn)真負(fù)秀責(zé)。捎3、堅(jiān)守崗短位，不得擅誤離職守，隨吹便竄崗與其販他部門人員箭閑聊或觀望卵，因事離崗懸位必須怨有人代班，糞辦完事后速旬返崗位不得同逗留與自己廊無(wú)關(guān)的部門牙。品4、無(wú)關(guān)人獨(dú)員不得進(jìn)入軟門衛(wèi)室里，部影響門衛(wèi)的壽工作。欠5、上班時(shí)板間不得睡覺(jué)彩、看書(shū)、酗窗酒及做與工貢作無(wú)關(guān)的事貓。鴨二、門衛(wèi)職累責(zé)墳1、下班以蕉后經(jīng)常對(duì)廠釣區(qū)，消防設(shè)災(zāi)施，水、電萬(wàn)的巡察，發(fā)鋒現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)橫報(bào)告公司辦離領(lǐng)導(dǎo)處理，俯對(duì)因工作失呀職，給公司泰造成損失的鐘將追究責(zé)任蠟。閘2、監(jiān)督好刮員工上、下掛班打卡，他浸人不可代替諒打卡，若發(fā)染現(xiàn)，門衛(wèi)有愧權(quán)提出進(jìn)行宏罰款處理。榆3、外來(lái)人棒員因公來(lái)訪妖，門衛(wèi)必須盯下幫其聯(lián)絡(luò)抗，征得被訪南人員的同意秩方可進(jìn)入。峽若身份不趟明或不清楚宣受訪人的及責(zé)搞推銷的拒般絕來(lái)訪，嚴(yán)誦禁其入內(nèi)。窮4、員工上罩班時(shí)間，嚴(yán)鎖禁私訪，若搏有特殊情況猜需部門主任殼同意后方可倍會(huì)客，但時(shí)合間不可超遷過(guò)10分鐘間。捧5、晚上要戶不定時(shí)的巡努察廠區(qū)，防迫止以外發(fā)生持，遇偷盜等蓬危害廠區(qū)安近全的行為，棍應(yīng)立即通棉知高層領(lǐng)導(dǎo)腎，并立即打板當(dāng)?shù)嘏沙鏊w報(bào)警（如110或6畫(huà)81104乘7）。瞇6、公司所員有物品出廠獻(xiàn)必須要有放憑行條，門衛(wèi)昌必須檢查出合廠物品是否允同放行條上烏所寫一致，執(zhí)方可放行出陷廠。媽7、配件倉(cāng)訓(xùn)庫(kù)的供應(yīng)商鉤車輛在晴天貍一律停放在幅大門外，遇寨下雨、下雪驢可停放在門抓衛(wèi)室門口，崇卸貨后不得漁停在通道上喉；包裝盒和騾毛坯供應(yīng)商雹需先停車請(qǐng)判示后再開(kāi)車亡駛?cè)?，但出深廠時(shí)需辦理好放行條出廠晨，其余外來(lái)撒車輛不管任選何情況需經(jīng)勇公司辦同意爐后方可駛?cè)氡?；?duì)于送小命件、信函、瞎文件、報(bào)刊剝的一律由門柏衛(wèi)代收。伐8、每天下現(xiàn)班后須將廠污區(qū)空地的衛(wèi)繞生清掃干凈洽和倒掉每個(gè)證辦公室放出縫來(lái)的垃圾，精確保廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。跟第九章對(duì)安全管理制警度魂一、作業(yè)安凝全琴1、在有危那害健康的氣談體、蒸汽或善粉塵的場(chǎng)所排操作的員工蜂必須帶上適霉用口罩、防仔護(hù)眼鏡和鋸防毒面具等跑。腐2、經(jīng)常站永在有水或其籮他液體的地待面上操作的扁工人必須穿模上防水鞋。朵3、電氣操散作工作，必簡(jiǎn)須按照需要于分別帶上絕壤緣靴、絕緣擋手套等。園4、對(duì)于從晝事有危險(xiǎn)性盡工作的工人店（如電氣工奪），應(yīng)掌握自緊急救護(hù)方災(zāi)法。法5、堅(jiān)守崗隊(duì)位，禁止串流崗。各員工輪在工作時(shí)，鴿應(yīng)牢記自己扔的工作職責(zé)佩和任務(wù)，即統(tǒng)使提前完計(jì)成了任務(wù)，糟也不能擅離欣崗位。否則木，容易分散列同事的注意撞力，影響生陡產(chǎn)的正常進(jìn)在行，引起傷孕亡事故的發(fā)湯生。滅6、禁止上瓜班前，班中跪喝酒。酒精動(dòng)易引起大腦陡中樞神經(jīng)興劫奮。特別是巡酗酒以后，但人很難控絮制自己的行盆為，在作業(yè)束過(guò)程中容易瘡造成誤操作旅。特別是一冒些特殊職業(yè)駝高空作業(yè)人神員、機(jī)床操梨作人員嚴(yán)禁宵上班前、班愿中喝酒。竹二、安全防御火善1、倉(cāng)庫(kù)、枝工廠內(nèi)嚴(yán)禁碌吸煙及攜帶錫引火物品，亂（規(guī)定時(shí)間逆及地點(diǎn)，吸風(fēng)煙不在此限免）。曲2、工廠門惑戶在工作時(shí)谷間不得上鎖中。腦3、易燃及軍爆炸等危險(xiǎn)禿物品應(yīng)放于么安全地點(diǎn)，習(xí)除必要之?dāng)?shù)廁量外，不得精攜入工作場(chǎng)喪所。溜4、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)姓藏?fù)]發(fā)性易嫁燃物時(shí)必須悟要有標(biāo)明域“資嚴(yán)禁煙火菌”凈字樣，，并康應(yīng)注意溫度卵及通風(fēng)。社5、滅火設(shè)副備必須按照喬規(guī)定設(shè)置，穗放在明顯容溪易取用的地兆方，定期檢爛查，并應(yīng)保度持隨時(shí)可隆用之狀態(tài)，川同時(shí)要熟練還使用方法。令6、電線不育得接用過(guò)大鼻保險(xiǎn)絲，電飽力使用后，簽應(yīng)確定關(guān)閉圍電源。宅7、使用氧浸氣乙炔等焊吧接時(shí)，必須志注意附近有俘無(wú)易燃物品層，使用后須恢立即關(guān)掉。溉8、電器設(shè)酒備必須進(jìn)行洲經(jīng)常性的檢錯(cuò)查。禿9、易引起悼燃燒的設(shè)備有和易燃品應(yīng)閘經(jīng)常檢查。姑下班時(shí)應(yīng)檢運(yùn)查處理后方如可離開(kāi)工作稱場(chǎng)所。問(wèn)10、使用也電器設(shè)備或符易燃物品發(fā)拖生故障時(shí)，忙或增接電器撤設(shè)備必須請(qǐng)掛示有關(guān)部門邀和專技術(shù)緞人員，并由歷專門人員辦鄙理。余11、首先繡發(fā)現(xiàn)起火的魄人，應(yīng)立即鉆呼救、報(bào)警動(dòng)119，迅根速關(guān)閉電源堅(jiān)或其他火源綢。在場(chǎng)員工萬(wàn)，凝均應(yīng)立刻協(xié)暖同滅火。掩12、發(fā)現(xiàn)蒸火災(zāi)應(yīng)迅速待將著火物附草近的可燃物鄉(xiāng)移開(kāi)。居13、救火劇時(shí)，應(yīng)特別部注意：油類寄或電線失火屢，應(yīng)用砂和茂干粉滅火器跑撲滅；切勿升用水撲救。咬衣服著火，南立即在地上是打滾，較易街撲滅。先救代人，后搶物租。搶救物品版時(shí)，應(yīng)先搶石救帳冊(cè)，憑粉證及重要文探件或貴重物攝品。在火煙表中搶救，應(yīng)啞用濕毛巾等李掩著口鼻。食如火焰封住次了出路口，遼應(yīng)利用繩索唇等物從窗口浪逃生。嚷三、防盜防爸竊柿1、值班門掀衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)注倆意進(jìn)出人員衫。闖2、夜間值宮勤的門衛(wèi)，受應(yīng)于規(guī)定時(shí)膨間內(nèi)在廠區(qū)中內(nèi)巡邏。段3、攜出物炸品時(shí)，應(yīng)先疑出具公司放集行條，門衛(wèi)白人員憑放行帖條查驗(yàn)放行句。宰4、辦公室刻人員下班后切離去必須關(guān)肌閉門窗，并滲確定下鎖。純5、盜竊案硬發(fā)生后，應(yīng)勤保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)綠，并報(bào)有關(guān)會(huì)部門處理。蛇四、節(jié)假日降安全伐1、門衛(wèi)必詞須嚴(yán)格遵守版管理制度，獨(dú)堅(jiān)守崗位。姑2、仔細(xì)檢乎查，關(guān)閉不辰用的設(shè)備、孟儀器、切斷沉電源。夏3、發(fā)現(xiàn)問(wèn)諒題及時(shí)處理握，發(fā)生重大們事件時(shí)，冷利靜處理，并盼立即向廠領(lǐng)售導(dǎo)報(bào)告。澡第十章悶勞動(dòng)合同勢(shì)甲方（用人繪單位）：臺(tái)捷州xxxx嬌毫法定代表人嗚：林壁：帶悶斜：展用人單位地饞址：菠乙方（勞動(dòng)飾者）姓名：喉歡跑性別：毯牙文化程陪度：眉彩民族：紗出生年月：散年爽月犬日扔現(xiàn)春住地址：門籍貫：燭省池因市漸宿縣（區(qū)）銷損鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）旬修村（街像）暈身份：是否鳴農(nóng)業(yè)人口（瞧）仙妨身份證號(hào)蛇碼：揚(yáng)就業(yè)證號(hào)碼辮：仰次申悲通訊地址幕：淋定晨液勿：融根據(jù)《中華酬人民共和國(guó)別勞動(dòng)法》和繞其它有關(guān)法寄律法規(guī)的規(guī)掙定，甲乙雙陷方在平等、陷自愿、協(xié)商桃一致的基礎(chǔ)梳上簽訂本合禿同。類一、合同期鍋限晚本合同自張年段月秋日起至棚年件月謠日止。舍試用期疾年嚇月解日至厲年醋月膨日止，期限殘為滅個(gè)月。唇二、工作內(nèi)航容及工作要香求：閱1、甲方安逢排乙方從事中始工醉作，并按甲疑方規(guī)定確定無(wú)乙方的崗位逮職責(zé)。棄2、乙方的蓄工作崗位由掀甲方根據(jù)生根產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況口及乙方的工聾作能力確定源。乙方應(yīng)服愈從甲方的分塑配和管理，擱履行崗位職并責(zé)，保質(zhì)、到保量按時(shí)完蜓成工作任務(wù)李。邊3、甲方有遲權(quán)根據(jù)公司葵經(jīng)營(yíng)狀況和晌乙方的工作狼能力調(diào)整乙做方的工作崗裂位，乙方必風(fēng)須服從。婚三、勞動(dòng)紀(jì)齊律摘乙方嚴(yán)格遵俊守甲方依法烏制定的規(guī)章爸制度，遵紀(jì)來(lái)守法。柿四、工作時(shí)國(guó)間和勞動(dòng)報(bào)麥酬暑1、乙方的矛工作時(shí)間和卵休息時(shí)間按眨照國(guó)家和甲涌方有關(guān)規(guī)定榆執(zhí)行。側(cè)2、如甲方演因?yàn)楣ぷ餍柩揭才乓曳讲偶影啵霾钌?，乙方必次須服從。?、乙方的瑞薪資將根據(jù)駝其工作表現(xiàn)遇、工作經(jīng)驗(yàn)更、技術(shù)能力此以及工作態(tài)顛度等方面的啞綜合因素，獵通過(guò)甲方的譜績(jī)效考核確辟定加薪。兔4、工資的騾結(jié)算按下列唇第種健情形之規(guī)定刑：適①霜、按時(shí)計(jì)酬腫，每月強(qiáng)元御②芝、按件計(jì)酬遞結(jié)算荒甲方每月支蠅付給乙方的陵工資，不得聯(lián)低于國(guó)家規(guī)智定的最低工歡資。木5、甲方支絨付工資時(shí)間薄為隔月30煮日以前。如剃甲方確因經(jīng)恐營(yíng)困難，經(jīng)涉雙方協(xié)商，詞可適當(dāng)推遲摸支付時(shí)間，黑但每月必須爭(zhēng)支付不低于斗國(guó)家規(guī)定的董最低工資標(biāo)孤準(zhǔn)。玩五、雙方責(zé)么任取1、甲方遵殖照國(guó)家有關(guān)騙法規(guī)、政策類規(guī)定，嚴(yán)格涉履行聘用合尚同。孫2、甲方應(yīng)讀為乙方提供前必要的工作扣條件和符合葡國(guó)家規(guī)定的盒勞動(dòng)安全、挖衛(wèi)生條件和伸必要的勞動(dòng)筍防護(hù)用品。堡3、甲方應(yīng)凳加強(qiáng)對(duì)乙方沉的思想政治厲教育，并根千據(jù)工作需要奇，安排乙方紋所需的業(yè)務(wù)背技能培訓(xùn)。儀4、甲方必疫須對(duì)乙方進(jìn)扯行安全生產(chǎn)搖知識(shí)培訓(xùn)和妥教育，有關(guān)旋安全生產(chǎn)的料特種崗位需族持證上崗。泳5、乙方應(yīng)扎嚴(yán)格遵守國(guó)慢家法律、法女規(guī)和甲方規(guī)址定的各項(xiàng)規(guī)寬章制度，服阿從甲方根據(jù)茅公司的規(guī)章誓制度進(jìn)行的揚(yáng)管理和獎(jiǎng)罰壯處理，遵守龍工作紀(jì)律，葉嚴(yán)守商業(yè)秘象密，愛(ài)護(hù)甲暑方的財(cái)產(chǎn)，份維護(hù)甲方的印知識(shí)產(chǎn)權(quán)和宰企業(yè)信譽(yù)，右服從甲方的同調(diào)整安排；圾接受甲方按藥其規(guī)章制度躲對(duì)乙方的違鋒章違紀(jì)行為閃進(jìn)行處懲。皺6、乙方在管工作過(guò)程中從應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵績(jī)守國(guó)家和公予司制定的全勻部安全操作買規(guī)章制度，雁保證安全生灣產(chǎn)。奉六、職業(yè)培難訓(xùn)墻甲誓方負(fù)責(zé)對(duì)勞掩動(dòng)者進(jìn)行安殲全知識(shí)培訓(xùn)者和教育。國(guó)右家規(guī)定的技運(yùn)術(shù)崗位人員病必須經(jīng)專門帝培訓(xùn)考核合國(guó)格后持證上租崗。乙方接省受甲方的培案訓(xùn)和進(jìn)修后竟，應(yīng)按照甲抄方的規(guī)定履科行義務(wù)，碌服從安排，兄否則乙方應(yīng)跪賠償進(jìn)修或蓬培訓(xùn)的一切墻費(fèi)用。沒(méi)七、合同的介變更、解除概和終止〈一〉變更券經(jīng)甲乙雙方日協(xié)商，可以秤變更聘用合霧同的相關(guān)內(nèi)易容。〈二〉續(xù)訂穴洞本合同期詳屆滿前，甲激乙雙方若續(xù)伶訂合同，需堂提前一個(gè)月鐘通知對(duì)方，楚經(jīng)協(xié)商一致廢方可續(xù)訂，挖在未續(xù)訂之喂前，仍按原惜合同執(zhí)行?！慈到K止掛1、本合同減期屆滿，若揚(yáng)任何一方未外提出續(xù)訂意迅向，本合同剃期滿即行終友止。指2、發(fā)生下破列情行之一敢者，甲方可撲以終止本合夸同，但應(yīng)以還書(shū)面的形式眼通知乙方：躺（1）乙方棍被證明不符血合任職資格攪的。徹（2）乙方憂隱瞞真實(shí)情性況（如：重漁大疾病及事胖故），在合遣同期內(nèi)被證古明不符合錄稈用條件的。廁（3）不服持從生產(chǎn)（工鼻作）安排，伯頂撞領(lǐng)導(dǎo)，海聚眾鬧事給揚(yáng)公司造成損鈴害的。字（4）乙方騙被依法追究茅治安管理處愉罰等行政責(zé)凝任的。仿（5）甲方其經(jīng)營(yíng)期限屆負(fù)滿，破產(chǎn)、列解散或被撤村銷的?？怠此摹到獬恚呵?、乙方要厚解除勞動(dòng)合烏同，應(yīng)提前習(xí)一個(gè)月以書(shū)趴面的形式通恒知用人單位銀。雙方協(xié)商房一致，可以銷解除勞動(dòng)合萌同。紐2、有下列擴(kuò)情形之一的蓬，甲方可隨銳時(shí)解除本合葵同，但應(yīng)以棉書(shū)面的形式疤通知乙方：愛(ài)（1）在試形用期內(nèi)證明衡不符合錄用鳳條件的?？澹?）嚴(yán)重賄違犯勞動(dòng)紀(jì)租律或甲方規(guī)治章制度的。糧（3）嚴(yán)重村失職，營(yíng)私餡舞弊，給甲顧方造成經(jīng)濟(jì)武損失的。圣（4）被依潑法追究刑事軍責(zé)任的。嚴(yán)柿重違紀(jì)和嚴(yán)眠重失職的標(biāo)繼準(zhǔn)由甲方根厭據(jù)其相關(guān)規(guī)歐定予以認(rèn)定誦。慣3、有下列罩情形之一的股，甲方可以靜解除勞動(dòng)合棵同。燈畝（1）乙蒙方患病或者廣非因公負(fù)傷使，醫(yī)療期滿命后，不能從甘事原工作也退不能從事甲揀方讓另行安排的法工作。儲(chǔ)溝（2）乙錦方不能勝任志本職工作，條經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或剩調(diào)整工作崗訪位仍不能勝畝任工作的。膏鬧（3）甲遠(yuǎn)方因生產(chǎn)經(jīng)蘭營(yíng)或技術(shù)條消件發(fā)生變化名，人員多余繼而又無(wú)法安盞排的。澆連4、有下君列情形之一訪的，乙方可精以提出解除溪本合同：拋固（1）甲拒方以暴力威圍脅或者限制腰人身自由的沒(méi)手段強(qiáng)迫勞蓄動(dòng)的。徹者（2）甲捎方未按約定領(lǐng)支付勞動(dòng)報(bào)任酬或者提供腸勞動(dòng)條件的岡。目5、乙方提薯出辭職應(yīng)提旬前30天以摩書(shū)面的形式數(shù)通知甲方，當(dāng)雙方在協(xié)商右期間應(yīng)堅(jiān)守紐崗位，認(rèn)真栽工作。否則倦甲方將根據(jù)滾有關(guān)規(guī)定予腿以紀(jì)律處分夾或經(jīng)濟(jì)處罰所。翼八刺、雙方約定鎮(zhèn)的其他事項(xiàng)碰九、違約責(zé)讓任泊1、合同期澆內(nèi)，雙方任眠何一方違犯膜本合同且給諒對(duì)方造成經(jīng)衡濟(jì)損失的，受應(yīng)當(dāng)根據(jù)其施后果和責(zé)任直大小予以賠漁償。療2、乙方違攀反甲方規(guī)定早或未按本合廈同約定解除均合同，甲方懇有權(quán)按照有桑關(guān)規(guī)定對(duì)乙牢方進(jìn)行處理爪，給甲方造綿成經(jīng)濟(jì)損失除的，乙方還匠應(yīng)賠償甲方鼠的損失。乙潔方應(yīng)賠償甲算方的損失包門括：東（1）、甲劃方招收錄用朋所支付的費(fèi)長(zhǎng)用。勤（2）、甲膏方為其支付挽的培訓(xùn)、進(jìn)睜修費(fèi)用（雙俱方另有約定企的按約定辦膜理）。菊（3）、對(duì)材生產(chǎn)、工作蔽經(jīng)營(yíng)造成的謊直接損失。聾（4）、乙詞方違反甲方陣規(guī)章制度或首工作紀(jì)律，游給甲方造成汪停產(chǎn)，交貨奏延期等經(jīng)濟(jì)慰損失的，甲臣方有權(quán)要求讀乙方賠償所葵造成的一切懂損失。異十、爭(zhēng)議解參決辦法擦1、甲乙雙隊(duì)方首先將通過(guò)過(guò)平等協(xié)商千解決因履行械本合同而發(fā)觀生的任何爭(zhēng)縱議；乙方不裝得借故鬧事忍，破壞正常謠工作、生產(chǎn)蟻和管理秩序柄，停止工作欄或不履行職室責(zé)采取過(guò)激胸行為。否則票，公司有權(quán)脅按照規(guī)章制欣度進(jìn)行紀(jì)律襖處分或經(jīng)濟(jì)類處罰。陡2、如果協(xié)密商無(wú)法解決謝，任何一方云可以向公司義所在地的勞老動(dòng)爭(zhēng)議仲裁型委員會(huì)申請(qǐng)?zhí)撝俨?。?、對(duì)仲裁字不服的，可覽以向所在地貍?cè)嗣穹ㄔ禾岱淦鹈袷略V訟敵。十一、其它垃1、本合同脈未盡事宜甲豈乙雙方可以哨通過(guò)協(xié)商解貢決，也可簽圖訂補(bǔ)充協(xié)議雖，國(guó)家另有脹規(guī)定的從其風(fēng)規(guī)定。嶺2、甲乙雙居方簽署的《禾保密合同》科是本合同的指重要組成部效分，與本合殺同具有同等宇的法律效力濕，但《保密餓合同》與本器合同規(guī)定不鉛一致時(shí)，則案優(yōu)先適用《汪保密合同》汗的規(guī)定。揀3、雙方合矛同在簽訂之側(cè)前若簽訂有隔其它《聘用壺合同》且尚絮未期滿的，燥自本合同簽跨訂之日起原鼓聘用合同終販止。加4、本合同農(nóng)一式三份，濕甲乙雙方各棟執(zhí)一份，另摔一份相關(guān)部剖門存檔備案扯，自雙方簽箏字蓋章之日伯起生效。黃甲方：臺(tái)州董xxxx有榨限公司（章葡）更乙方：詠象簽熄（章）對(duì)法人代表僻箱門混簽（章普）砌俱焦犁快神摧述深宴簽訂任日期腳年呢月干日闖第十一章釘食堂管理祝制度鼠1、嚴(yán)格古遵守公司的右一切規(guī)章制匆度，堅(jiān)守工俱作崗位，服大從組織安排高，遇事要請(qǐng)貼（銷）假，器未經(jīng)同意不改得擅自離開(kāi)乘崗位。涼2、樹(shù)立外為員工服務(wù)魂的思想，講君究職業(yè)道德阻，文明服務(wù)供；態(tài)度和藹冠，主動(dòng)熱情受，禮貌待牌人；熱愛(ài)本監(jiān)職，認(rèn)真負(fù)釣責(zé)，做到飯洪熟菜香，味陵美可口，飯獵菜定量，平孩等待人。伏3、不搞鳥(niǎo)特殊化，任末何人在食堂縮就餐須按規(guī)筒定。雖4、堅(jiān)持界實(shí)物驗(yàn)收制瞧度，搞好成圈本核算，但百不得以贏利益為目的。無(wú)運(yùn)條件接受公光司和員工的監(jiān)督。幕5、計(jì)劃礎(chǔ)采購(gòu)，嚴(yán)禁生采購(gòu)腐爛、胳變質(zhì)食物，獸防止食物中躁毒。群6、食堂音分中、晚餐摩、夜餐供給宗方式，早餐藏不供