下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
中級(jí)職稱護(hù)理人員聘用前ICU??婆嘤?xùn)制度為提高護(hù)理人員對(duì)危重癥患者的護(hù)理水平,制定本制度。一、目標(biāo)在保證醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)上,提高中級(jí)職稱以上護(hù)士對(duì)疑難危重癥患者的護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平,為病人提供安全、有效的護(hù)理。二、組織管理(一)護(hù)理部負(fù)責(zé)受訓(xùn)人員的管理,包括建立ICU??谱o(hù)士培訓(xùn)檔案、制定培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、督導(dǎo)ICU對(duì)受訓(xùn)人員規(guī)范管理等。(二)人力資源管理處負(fù)責(zé)中級(jí)職稱護(hù)士聘用,聘用前需接到護(hù)理部認(rèn)定的ICU培訓(xùn)合格證明。三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容(一)培訓(xùn)方式:理論授課與臨床實(shí)踐相結(jié)合,重在臨床能力的培養(yǎng)。(二)帶教老師:由ICU護(hù)士長(zhǎng)為每位受訓(xùn)護(hù)士指定專人作為指導(dǎo)老師,指導(dǎo)老師應(yīng)具有較扎實(shí)的ICU護(hù)理知識(shí)和技能,嚴(yán)以律己、為人師表,護(hù)師及以上職稱的護(hù)理人員。(三)培訓(xùn)內(nèi)容:1、各種危重患者的護(hù)理。2、各種搶救技術(shù)。3、簡(jiǎn)易呼吸器、輸液泵、注射泵、鼻飼泵的使用,除顫儀、負(fù)壓吸引器、呼吸機(jī)等各項(xiàng)急救操作和相關(guān)的理論知識(shí)。4、異常心電圖的識(shí)別。5、機(jī)械通氣病人的管理(氣管插管的位置、外露長(zhǎng)度、呼吸機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況)、氣道護(hù)理。6、ICU常規(guī)護(hù)理操作,如吸氧、吸痰、各種管道護(hù)理、鼻飼、霧化吸入(氧氣霧化、超聲霧化、帶呼吸機(jī)霧化)的方法及注意事項(xiàng)。(四)培訓(xùn)時(shí)間:連續(xù)三個(gè)月,培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假,因特殊原因休假超過(guò)一周以上的需延期補(bǔ)齊。(五)考核評(píng)價(jià):培訓(xùn)結(jié)束后,由護(hù)理部組織ICU護(hù)理專家進(jìn)行理論、技能考核評(píng)價(jià)。ICU護(hù)士長(zhǎng)對(duì)受訓(xùn)人員培訓(xùn)期間表現(xiàn)做出鑒定。合格者由護(hù)理部報(bào)送人力資源管理處,做為聘用的必備條件之一。四、培訓(xùn)人員要求:(一)本文下發(fā)以后參加中級(jí)資格考試合格者,醫(yī)院在聘用前必須經(jīng)過(guò)本培訓(xùn)。(二)護(hù)理管理崗位、特殊崗位(一人一崗等)、有ICU工作經(jīng)歷的護(hù)理人員可不參加培訓(xùn)。五、培訓(xùn)期間的管理和待遇:(一)接受培訓(xùn)的護(hù)理人員在ICU培訓(xùn)期間由ICU進(jìn)行管理并報(bào)考勤。(二)培訓(xùn)期間待遇如下:工資由原科室承擔(dān);獎(jiǎng)金、保健費(fèi)、三項(xiàng)補(bǔ)貼按醫(yī)院派出進(jìn)修人員由醫(yī)院發(fā)放。輪轉(zhuǎn)護(hù)士管理制度(一)護(hù)理部根據(jù)護(hù)理工作情況制定畢業(yè)生輪轉(zhuǎn)計(jì)劃并督促科室實(shí)施。(二)科室應(yīng)按護(hù)理部指定的計(jì)劃,定出具體落實(shí)措施,安排中級(jí)或高年資護(hù)師帶教。(三)輪轉(zhuǎn)科室應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格訓(xùn)練,做好基礎(chǔ)護(hù)理、??评碚?、??谱o(hù)理技術(shù)的培訓(xùn),樹立以人為本、關(guān)愛生命、以德施護(hù)的護(hù)理理念。(四)護(hù)士長(zhǎng)和帶教人員要認(rèn)真抓好培訓(xùn)工作,各階段目標(biāo)明確,嚴(yán)格考試、考核,按時(shí)保質(zhì)完成輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。(五)輪轉(zhuǎn)護(hù)士應(yīng)熟練輪轉(zhuǎn)計(jì)劃及要求并嚴(yán)格遵守和落實(shí),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(六)輪轉(zhuǎn)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格要求自己,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格查
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)新員工培訓(xùn)課件
- 春風(fēng)十里才子歸來(lái)
- 主播直播培訓(xùn)
- 二零二五年度建筑垃圾清運(yùn)合同示范3篇
- 珠寶瓷器知識(shí)培訓(xùn)課件
- “雙減”政策下語(yǔ)文作業(yè)的設(shè)計(jì)趨勢(shì)
- 臨床C1q 腎病病因、發(fā)病機(jī)制、關(guān)鍵診斷特征、病理三鏡、鑒別診斷及病理圖譜
- 兒科超聲對(duì)小兒急腹癥診斷要點(diǎn)和注意事項(xiàng)
- 四川省瀘州市江陽(yáng)區(qū)2024-2025學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期1月期末考試英語(yǔ)試題(含答案)
- 湖南省長(zhǎng)沙市2025年新高考適應(yīng)性考試地理試題(含答案)
- 住宅設(shè)計(jì)效果圖協(xié)議書
- 新版中國(guó)食物成分表
- 浙江省溫州市溫州中學(xué)2025屆數(shù)學(xué)高二上期末綜合測(cè)試試題含解析
- 2024河南鄭州市金水區(qū)事業(yè)單位招聘45人歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)500題模擬試題附帶答案詳解
- 食物損失和浪費(fèi)控制程序
- TCI 373-2024 中老年人免散瞳眼底疾病篩查規(guī)范
- 2024四川太陽(yáng)能輻射量數(shù)據(jù)
- 石油鉆采專用設(shè)備制造考核試卷
- 法人變更股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(2024版)
- 研究生中期考核匯報(bào)模板幻燈片
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)校合作協(xié)議書范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論