勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級試卷含答案

——最專業(yè)的人力資源外包供應商AnhuiHuaruiHumanResourceCo.,Ltd.AnhuiHuaruiHumanResourceCo.,Ltd.理論卷一、單項選擇題1、勞動關(guān)系的主體包括（B）。3頁，倒數(shù)第二段，【基礎知識】(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門2、我國唯一的國家級雇主組織是（A）。17頁，倒數(shù)第一大段，第一行?！净A知識】(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會3、我國《勞動法》體現(xiàn)了（A）。33。找不到直接的語句，綜合33頁，可能是A?！净A知識】(A)以人為本(B)科學發(fā)展觀(C)構(gòu)建和諧社會(D)效率優(yōu)先、兼顧公平4、西方勞動經(jīng)濟學的理論前提是（A）。96頁，稀缺性。【基礎知識】(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動力供求達到平衡(D)市場經(jīng)濟體制5、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（A）。161頁，（2）【基礎知識】(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的6、有效的解決沖突的辦法是（A）。166頁，（1）【基礎知識】(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請第三方出面調(diào)解7、行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準，主要是基礎類標準和（A）。2頁，【協(xié)調(diào)員】（二）第一段第三行。（A）技術(shù)類標準（B）職業(yè)培訓標準（C）勞動定員定額標準（D）勞動安全衛(wèi)生標準8、最低工資標準至少每（B）調(diào)整一次。7頁，（4）【協(xié)調(diào)員】（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。15頁，3.【協(xié)調(diào)員】（A）六級以上強風禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應從下到上（D）腳手架的負荷不得超過270公斤/平方米10、用人單位實施勞動標準的主要形式是（A）。29-30頁，（一）【協(xié)調(diào)員】（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動合同（C）集體合同（D）定性形式11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（C）個工作日內(nèi)完成。36頁，1.程序，（三）【協(xié)調(diào)員】（A）30（B）15（C）60（D）9012、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?1頁，倒數(shù)第四行，【協(xié)調(diào)員】（A）二個月（B）一個月（C）十五天（D）十天13、崗位描述的主要功能不包括（C）。53頁，四、，第一段的第三行【協(xié)調(diào)員】（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務（C）對員工進行處罰（D）建立工作程序14、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。61頁，第二段，【協(xié)調(diào)員】（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（C）。64頁，【協(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)合并（B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產(chǎn)重組16、經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者（A）。72頁，第一段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（B）勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）勞動合同解除或終止前6個月的平均工資（D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資17、勞動合同解除和終止后，用人單位應當在（A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75頁，【協(xié)調(diào)員】書本印錯了，應是15天（A）15（B）20（C）60（D）3018、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。77頁，第一行【協(xié)調(diào)員】(A)員工關(guān)系(B)企業(yè)關(guān)系(C)勞動關(guān)系(D)人事關(guān)系19、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A）進行。77頁，倒數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)20、集體合同正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。96頁【協(xié)調(diào)員】（D）保密義務13、簽訂集體合同的勞方主體可以是（AC）。80頁，第二段?！緟f(xié)調(diào)員】(A)工會(B)職工個人(C)職工代表(D)黨支部14、集體合同草案可以由（ABC）起草。81頁，倒數(shù)第五行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)方（B）雙方一起（C）工會方（D）職代會15、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD）的總和。107頁，第三段，最后一行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）規(guī)劃（B）程序（C）條例（D）規(guī)定16、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（ABD）124頁。第三段，最后兩行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者17、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ABC）?！緟f(xié)調(diào)員】(A)關(guān)于工作時間的規(guī)章制度191頁，最后一段，第一行。(B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同192頁，（2）(C)企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員193頁，第一段(D)企業(yè)準備引進先進設備18、下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（AB）無法找到。但答案正確(A)企業(yè)主要負責人的近親屬(B)企業(yè)行政負責人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人(D)基層工人19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（ABCD）。205-206頁，【協(xié)調(diào)員】(A)聽取本公司發(fā)展規(guī)劃(B)討論集體合同草案(C)評議本公司的董事(D)更換監(jiān)事會中的職工代表20、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟，“有關(guān)部門”一般可以是：（ABC）263頁，倒數(shù)第二段第二行?！緟f(xié)調(diào)員】(A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(B)勞動行政部門(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織一、簡答題1、簡述應當視同工傷的情形。【協(xié)調(diào)員】第24頁，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”2、簡述制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序【協(xié)調(diào)員】124頁-126頁，四個步驟。二、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求單位乙支付其拖欠的加班費4500元。在仲裁庭的主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議。請草擬一份勞動仲裁調(diào)解書。協(xié)調(diào)員】參照274的“仲裁調(diào)解書。”三、判斷題（第81～100題。請將判斷結(jié)果填入括號中，正確的填“√”，錯誤的填“×”。每題1分，共20分）（）81、勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（）（）82、勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（）83、中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。（）85、勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（）86、用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務協(xié)議。（）87、工作內(nèi)容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內(nèi)容。（）88、所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務而簽訂的協(xié)議。（）89、服務期協(xié)議，往往是和培訓協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓服務期協(xié)議。（）90、勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（）91.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（）92.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（）94.帶薪培訓不屬于福利范疇。（）95.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。（