某有限公司員工管理?xiàng)l例

管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例（一）出勤制度1、公司考勤采用刷卡考勤與點(diǎn)名考勤相結(jié)合的方式，全體員工須按照公司規(guī)定時間刷卡上、下班，遲到、早退第一次警告，第二次罰款5元，三次及三次以上扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次記曠工一次。員工須本人親自刷卡，嚴(yán)禁代刷卡，發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款50元。2、員工請假須填寫《請假單》，《請假單》必須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可生效。請假超過兩小時（包括兩小時）不滿半天的按半天計(jì)算。員工出差須填寫《出差申請單》，無《出差申請單》以曠工處理,出差費(fèi)用不予報(bào)銷。3、員工因特殊情況未能填寫《請假單》或《出差申請單》而沒到公司上班者，須在回公司后一個工作日內(nèi)補(bǔ)填。4、員工未辦理任何手續(xù)而缺勤按曠工處理。員工曠工一次扣罰三天工資（計(jì)件員工按月平均工資計(jì)），當(dāng)月累計(jì)曠工三次、連續(xù)曠工三天者扣除當(dāng)月工資并予以開除處理。5、員工上班期間外出，須憑部門負(fù)責(zé)人簽批的出門證外出，否則按曠工論處。6、員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎勵30元。滿勤天數(shù)為大月30天，小月29天，二月份27天。（二）例會管理制度1、每星期一為生產(chǎn)部門例會，由車間主任主持，全體生產(chǎn)人員參加。主要宣導(dǎo)公司下發(fā)的文件、總結(jié)上周生產(chǎn)情況，需要解決的問題及下達(dá)日常生產(chǎn)管理要求和工作安排等。2、每星期五為管理部門例會，由總經(jīng)理主持，各部門匯報(bào)本周工作情況、經(jīng)營狀況、管理中存在的問題、解決辦法及下周工作目標(biāo)等。3、每月下旬為經(jīng)理辦公會，有總經(jīng)理、管理顧問、副總經(jīng)理、相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)參加，總經(jīng)理主持。主要內(nèi)容為討論和解決公司運(yùn)作和發(fā)展上存在的重大問題，規(guī)劃和制定相關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)等。4、與會人員須嚴(yán)格遵守會議時間，不得遲到、早退（特殊情況除外），遲到、早退每次罰款10元。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請假，無故不參加者，按曠工處理。（三）勞動紀(jì)律1、員工上班須穿工作服。2、工作時間不得閑聊，如看小說、雜志、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的事。3、工作時間不得離崗、串崗、睡崗、打鬧、干擾他人工作。4、工作時間不得消極怠工，無正當(dāng)理由要服從工作安排，服從指揮或上級指示。臨然5、員工須組嚴(yán)格按悠操作規(guī)程眼工作，須較遵守崗位職甘責(zé)。李6、嚴(yán)略禁利用職務(wù)段之便在外兼灑職或私自加資工物件。腥7、竭嚴(yán)禁在明示怪禁止吸煙及帖明火區(qū)域吸肅煙或明火行躁為。關(guān)驚違反上述規(guī)踢定媽者，第一次與給予書面警歉告，悼第二次或第威一次情節(jié)惡尾劣者給予罰毯款情50封元并倚記錄在案；耍第三次給予啦開除?；ǎㄋ模╆P(guān)于阿文明生產(chǎn)的叉處罰條例鉗1壽、艙工作區(qū)域必壽須按期打掃鳥，保持清潔誠、干凈、衛(wèi)斜生。象話2、螺對使用的設(shè)常備、工具必稈須按規(guī)定進(jìn)開行清洗或保亞養(yǎng)。疏3、胳員工之間應(yīng)句互相尊敬、鴉禮貌待人、轉(zhuǎn)不講粗話、躁不相互吵嘴汗。測4、維護(hù)公東司形象，額不做有損公襯司形象和信意譽(yù)的事。邀5勿、踩嚴(yán)禁糾纏領(lǐng)惱導(dǎo)，影響領(lǐng)若導(dǎo)正常工作席。輩6、亮嚴(yán)禁故意破萌壞或抹煞他夸人工作業(yè)績母。隆7、饅上級布置的廈非異常任務(wù)倦，下級必須曾無條件服從波，不允許推寒三阻四，借俗故推脫。趕8、各工序仔之間必須建再立建全交接過手續(xù)，以便霸出現(xiàn)不合格闊品所時及時準(zhǔn)確陶的落實(shí)責(zé)任蜻，形成跨工第序的質(zhì)量炊問鎮(zhèn)題，則由這弓幾道工序聯(lián)言合承擔(dān)損失亭及處罰繩。拾9、任何物斗料在計(jì)算成范本時均姥須實(shí)事求是莫，不可隨意青加價，如工咐藝、材料或已圖紙改動，奉須由新產(chǎn)品技開發(fā)部負(fù)責(zé)骨人通知，生禮產(chǎn)部、采購把部、財(cái)務(wù)部跌如有人為造掏成的虛報(bào)、爹謊報(bào)、錯報(bào)絮、漏報(bào)現(xiàn)象紀(jì)，追究責(zé)任調(diào)人并處以牛1悶00雹元罰款，彩直接上級抽處以2末00元哥罰款凍。謀違犯壟上述規(guī)定者還（已有明確極處罰的除外觸），第一次互給予書面警造告并船罰款50止元，姨第二次或第竄一次情節(jié)惡梁劣者罰款稈1賓00元，并度記錄在案；禁第三次給予禍開除。辰（五）員工仗一般行為規(guī)嬌范潮1吉、森節(jié)約。員工建須節(jié)約用水交，跨水盆里的水貪超過1／2軍時就得關(guān)閉呆水籠頭，不謙允許有常流置水現(xiàn)象；蝦須愛惜糧食竊，不允許亂豈扔饅頭（如爭因質(zhì)量問題總可向食堂負(fù)孤責(zé)人或其他懇有關(guān)負(fù)責(zé)人螺反映）；狹須養(yǎng)成隨手千關(guān)門、關(guān)電稼源開關(guān)撫、關(guān)水龍頭東等牌的習(xí)慣，如遭有違犯，發(fā)怨現(xiàn)一次罰款停5遷0歇元。息2找、嚴(yán)禁五破壞公共設(shè)逐施，胳隨意劇涂改標(biāo)語，除在墻壁上亂淹寫亂畫與等此，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)眠，視其情節(jié)振嚴(yán)重程度堡給予50元助以上罰款，蠢直至猴開除。座3板、德不允許在公臟共場合，休飾息時間大聲扶喧嘩，特別占是午休和夜撫班休息時間盡。如發(fā)現(xiàn)一玉次罰款瞇5殃0詠元。向4浙、參加集體走活動或公共麥場合，如上穩(wěn)下班刷卡蛙、曲餐廳就餐、日開會、開支膜等3人或3搖人以上者須塌自覺排隊(duì)，漸遵守公共程狡序，不允許閉夾塞和起哄蹦，發(fā)現(xiàn)一次仗處災(zāi)50夜元罰款率。牧5黑、衰注意公共衛(wèi)演生，不弦允許亂扔臟切物、雜物，嗽如：果皮、透紙屑、煙頭摟、廢料等，引路上發(fā)現(xiàn)垃舊圾時題須撿起放入焦垃圾箱內(nèi)；別不允許隨地肌吐痰。盆6、嗓不允許便后輛不沖便池，謝更不允許向鴨便池內(nèi)或在舉廁所內(nèi)亂扔往雜物，衛(wèi)生傳紙要放入紙與簍。撓第5、6弊條，如有故貧意違犯者,似一次性罰款跑1磨00元，并亦罰執(zhí)勤至少才一周，一周豈后抓住下一沸個違紀(jì)者方勿可解除處罰尤，第二次違期反予以開除造。陪7、衣著童須整齊、整博潔，在公共暑場所男工不董允許穿拖鞋勞、背心、光證上身，不允榜許留長發(fā)；駕女工不允許崇穿拖鞋、超配短褲、超短盞裙、化濃妝均。比否則給予5抄0元罰款。紅8、盒參加公司會歷議、培訓(xùn)、忌講座等需記廁錄的集體活縱動時，不帶版紙筆者，罰臨款者5勻元。嘩9、營任何人均不帥允許在上班全前2小時內(nèi)奶喝酒及酒后系進(jìn)入工作區(qū)金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勝降10%的伙工資，執(zhí)行笨三個月，表央現(xiàn)良好者經(jīng)壁相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批疾準(zhǔn)后恢復(fù)；游酗酒鬧事者靠，輕者罰款噸3匹00，重者搜一律開除。冊10、特?cái)_亂工作秩夕序，妨礙執(zhí)檢行公務(wù)，打貴擊報(bào)復(fù)執(zhí)勤魄人員等行為待者,處以5名00元以上金罰款，直至債開除或協(xié)送腸公安機(jī)關(guān)處跑理。寸(六)重大境獎罰條例索有蕩下列違章、蘆違法行為，循除進(jìn)行教育煙外村，馳并視情節(jié)輕明重，給予經(jīng)父濟(jì)處罰，嚴(yán)談重者給予除后名直至追究諸刑事火責(zé)任。知情唯不報(bào)者，依最法論處，根夏據(jù)查“踏一賠、二查闖、三處理捷”焦的原則，嶺作出處罰決重定。比1清、攜員工盜竊公昏司財(cái)產(chǎn)仔盜竊產(chǎn)品、按原材料、器質(zhì)材、包裝物銷等公共財(cái)產(chǎn)述，除退回原細(xì)物外，根據(jù)估認(rèn)識態(tài)度的構(gòu)好壞處以所狹盜財(cái)物披5殿倍罰款，情畏節(jié)嚴(yán)重者（進(jìn)金額超過專1商00韻元）或監(jiān)守罰自盜者一律證給予除名，誓直至送交公毀安機(jī)關(guān)追究很刑事責(zé)任嗚（注：拾到倚物品不交公啞也不交還本薯人的視為偷翠盜）固。椅2宵、性員工發(fā)生爭春吵打架，先麗由其所在部脾門調(diào)解處烘理，跨部門冬的由部門雙鍬方調(diào)解處理城，經(jīng)調(diào)解無蠻效或事態(tài)嚴(yán)姓重的報(bào)行政散人事仆部調(diào)查處理攪。雙①域辱罵他人者邀，罰款井5遇0－誓1槍00元，并售視其情節(jié)予玉以相應(yīng)行政有處罰。酒②結(jié)雙方打架，鍛由行政人事等部胡及部門負(fù)責(zé)悟人聯(lián)合處理感，打架雙方奪為初犯者，屢處以50餡—優(yōu)100傘元罰款，情句節(jié)嚴(yán)重或重似犯者，處以啊200管—攪300元罰爐款直至開除奇。膊③告單方或雙方徹毆打他人致邁傷，酗酒鬧悟事，調(diào)戲婦爪女者，朵參照豈①內(nèi)、咱②釣執(zhí)行，并支甩付刊傷者誤工工寇資、一切醫(yī)評療費(fèi)用及其洽它費(fèi)用，同仁時可追加5叼00以上的飯罰款，并給靈予行政處分星，直至追究桑刑事責(zé)任。句圍攻、群毆騰者及協(xié)同犯諒加倍處罰。務(wù)此三條中受鍵害方如未曾書還口、還手收者，將全部躁罰金作為獎漆勵。戶3葉、破壞公司抬機(jī)器設(shè)備等翁公共財(cái)產(chǎn)者君，按事件性臉質(zhì)和損失程吵度大小分別傘予以賠償損丸失、罰款、攔除名直至追威究刑事責(zé)任睡。旋宋4、隸無事生非、奏散布謠言、乒制造混亂、無挑撥離間、舊破壞團(tuán)結(jié)、改公然侮辱他濃人或捏造事婆實(shí)、誹謗他窗人的、利用途其它方法威炸脅他人安全警或進(jìn)行人身彎攻擊的，除宿教育外，令賓其寫出檢查視，公開賠禮壯道歉，并給儉予200元什以上處罰，棒嚴(yán)重者給予雕開除直至追樓究刑事責(zé)任衰。冠響5、苗員工違反防撒火防盜工作刑管理?xiàng)l例,型導(dǎo)致事故,砍造成經(jīng)濟(jì)損簡失,泄露公票司jimi踢、丟失ji偉mi文件、橫資料、合同魚等事故，除臟酌情賠償經(jīng)史濟(jì)損失外，壺處以罰款1笨00－竊200摸元或除名，純造成重大損極失者，依法異追究刑事責(zé)史任。緒6、辯經(jīng)濟(jì)責(zé)任落河實(shí)辦法嫩阿踩①斤由于丟款、據(jù)丟貨給公司赴造成無法挽如回的經(jīng)濟(jì)損源失，為防止尺套取工資的吧行為，特作幸如下規(guī)定：蛛直接責(zé)任人違承擔(dān)損失金智額140％司的處罰；喇直接責(zé)任人繭的直接上級壤承擔(dān)損失金掙額30％的宗處罰。奮②陸由于沙發(fā)嚼摔壞、菊碰壞、質(zhì)量達(dá)事故、火災(zāi)爬等給公司造態(tài)成無法挽回金的損失的：砍a.折損失額在白200擇元（含蠻200澇元）以下的晌，由責(zé)任人河全額承擔(dān)；增線損失額在關(guān)200疤元以上的：碧損失額在脆200—5旺00熊元（含京500霸元），由責(zé)奴任人全額承位擔(dān)；爬損失額在羊500暴元以上的，說責(zé)任人除全見額承擔(dān)外，蔑另追加承擔(dān)蟲損失額的60%。國③座以上損失在賣一萬元以上夾的，除觀按上述條款壽處理外，還弊另外追究相睛應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任糕：匯a.耗10萬元以矩上（包括1如0變?nèi)f元），總乖經(jīng)理述承擔(dān)損失額設(shè)的鞠0.25歐％，責(zé)任人含所在系統(tǒng)副洗總經(jīng)理追承擔(dān)0珠.5%傭，廠長經(jīng)理糧承擔(dān)1析％，生產(chǎn)調(diào)蹦度承擔(dān)2%做，質(zhì)檢經(jīng)理棋承擔(dān)4％，圣班組長承擔(dān)酒8％；智b.榜5萬元以上撇（包括5萬埋元）10萬痛以下（不包清含10部萬），責(zé)任昨追究至責(zé)任愿人所在系統(tǒng)剩副總經(jīng)理蒼，其承擔(dān)損衡失額的0曬.原5兩%圈，往下按吐a睡條執(zhí)行；曲c.劣1萬元以上漸（包括1萬濕元）5萬元碌以下（不包脫含5萬），舅責(zé)任追究至漿該部門負(fù)責(zé)尼人，廠長經(jīng)煙理承擔(dān)1％茶，往下按激a斯條中規(guī)定執(zhí)馬行；槍④悶損失可以挽訴回者，對直淹接責(zé)任人處敢以損失金額萬10％的罰座款，并視其縣情節(jié)輕重給誦予相應(yīng)行政悲處罰。鑒⑤懸各部門如發(fā)暈生重大經(jīng)濟(jì)暈責(zé)任事故，重?fù)p失金額超詢過1000扣元的，必須殖由該部門負(fù)削責(zé)人在事魚故發(fā)生后四胃小時內(nèi)報(bào)行查政人事部搭，5000購元以上必須時報(bào)總經(jīng)理常，如有拖延賞或隱瞞不報(bào)秧者，加倍處菊罰。惹⑥打公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)京任落實(shí)規(guī)定記：打根據(jù)任“群員工犯錯，端領(lǐng)導(dǎo)受罰株”那的基本原則魂，特制定本其規(guī)定：孟凡因員工工手作失誤給公竹司造成經(jīng)濟(jì)炕損失或員工師違反規(guī)章制臘度受到處罰限的，其上級土按娘如下標(biāo)準(zhǔn)承寄擔(dān)處罰（只谷承擔(dān)罰金，佩經(jīng)濟(jì)損失仍立按相關(guān)規(guī)定帖執(zhí)行）：班畜組長敲級別承擔(dān)其抹被罰金額2水0％，廠長婚經(jīng)理（包括閱副職）級別牲承擔(dān)其被罰盤金額8％。倉7、魂員工有下列砌行為表現(xiàn)者滋，分別給予爹表揚(yáng)、獎勵熊、記功、升各一檔工資。趁緞涂①云員工在公司景內(nèi)抓獲重大習(xí)盜竊或刑事千犯罪分子、胖現(xiàn)行破壞分勸子,除報(bào)上諒級給予表揚(yáng)灶外,并記功柳一次,獎勵宵100-1趴000元；譯抓獲一般刑梁事犯罪分子抱、現(xiàn)行破壞現(xiàn)分子,給予除500元以尊下的獎勵或葵精神獎勵。禽腸晉②致奮不顧身搶葉救公司財(cái)產(chǎn)填、國家婦財(cái)產(chǎn)，保護(hù)厭人民生命財(cái)輛產(chǎn)安全，使抹公司、國家譯和人民免遭犬重大損失者萬，泉獎勵500賞－3000績元。羨賺后榴③贊對于檢舉犯罰罪分子，揭刑發(fā)壞人壞事推和協(xié)同破案仰的有功人員橫，給予獎勵瞇50－10僚00元／人姓，并予以B橡aoMi。估④煉提出合理化揉建議被采納糖對公司有重薦大貢獻(xiàn)者，訴不可量化的駁給予獎勵5丹0－100牛0元／人，豐可量化的按這節(jié)能增效總工額（按一年鵝計(jì)）的1%稅給予獎勵。導(dǎo)⑤竟對于拾金不僚昧者，視情耐況給予10配500元以組上獎勵。腳（七）中、頓高級職員日強(qiáng)常管理規(guī)定僅1、股中、高級管忌理人員喝酒葬鬧事者一經(jīng)豈發(fā)現(xiàn)給予降金職處理（降烏職時間三個疤月，經(jīng)相關(guān)斧領(lǐng)導(dǎo)考核批記準(zhǔn)后復(fù)職）監(jiān)，并罰款5牌00元，重早者開除。斜2、界中、高級管壓理人員涼離開辦公室援須在自己的極辦公桌上留驕下工作去向現(xiàn)說明舊。辮3、狡中、高級管數(shù)理人員每周掘必須至少匯孟報(bào)工作一次餓，提倡隨時壯匯報(bào)。由4、攻公司報(bào)銷費(fèi)避用的必夠須按照公司始規(guī)定使用。居5、厚其他與員工勤同。羨違反去2、3、4圍條規(guī)定者，雄每查出一次調(diào)，罰款10鼻0元。劫（八）入職嚼及離職舉1、新員工徒入職試用期械為1至3個授月僻（試用期時資間期限：根該據(jù)個人工作員能力及適應(yīng)砌工作時間而纖定）屆，盾試用人員因