《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究開題報(bào)告》2100字

員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究開題報(bào)告論文題目：員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：指導(dǎo)老師：學(xué)生姓名：學(xué)號：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析一、選題的背景與研究意義選題的背景：當(dāng)今社會，隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮和人們觀念的轉(zhuǎn)化，我國的企業(yè)競爭，尤其是民營企業(yè)的競爭不再僅是產(chǎn)品品質(zhì)和售前售后服務(wù)的競爭，作為企業(yè)資源中的重要組成部分，核心人才越來越關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在這樣的大背景下，我國民營企業(yè)需要充分重視員工激勵(lì)的作用，合理運(yùn)用各種激勵(lì)的措施，留住優(yōu)秀員工，提升組織內(nèi)員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效用最大化。現(xiàn)代企業(yè)的競爭最終是人才的競爭。如果公司希望在競爭激烈的市場中獲得立足點(diǎn)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵是吸引和留住優(yōu)秀員工。吸引和留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵是為他們提供有效的激勵(lì)措施，以充分激勵(lì)他們的工作。優(yōu)秀的管理者總能洞察員工的不同需求和目標(biāo)。因此，使用不同的激勵(lì)方法來鼓勵(lì)每個(gè)員工最大化發(fā)揮自身的才能。從而提高了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也滿足了不同員工的發(fā)展需求。實(shí)現(xiàn)公司與員工之間目標(biāo)和利益的協(xié)調(diào)，以此來獲得可持續(xù)發(fā)展。研究意義：理論意義：社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)化、現(xiàn)代化管理，管理體制也得到了完善。許多現(xiàn)代管理理論也被廣泛使用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)理論是評價(jià)員工績效的重要依據(jù)。公司各項(xiàng)規(guī)章制度發(fā)揮有效作用，為支持業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮積極作用至關(guān)重要。激勵(lì)理論建立在人的動機(jī)的需求上，通過激勵(lì)可以內(nèi)化人的動機(jī)的實(shí)際行動來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。研究員工激勵(lì)問題對于企業(yè)發(fā)展的激勵(lì)理論具有一定的理論意義?，F(xiàn)實(shí)意義：作為企業(yè)最為核心的資源之一，人力資源的重要性日益凸顯，可以說未來決定企業(yè)的成敗與否，關(guān)鍵在于企業(yè)能否有效的在人力資源的競爭中取得成功。企業(yè)的員工激勵(lì)作為人力資源管理重要的內(nèi)容之一，對于有效的調(diào)動員工的積極性，提升企業(yè)的活力，起著至關(guān)重要的作用。由于長期以來對人力資源管理的忽視，目前我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理水平還較為落后，其中激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)更是存在嚴(yán)重的短板。因此如何正確分析當(dāng)前我國眾多企業(yè)的激勵(lì)現(xiàn)狀，找出其中存在的問題，給出較為科學(xué)合理的激勵(lì)方案改進(jìn)建議，就顯得尤為必要。本文以永興惠傳媒公司為例，找出其中激勵(lì)方式中存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，最后提出可行的對策與建議，旨在更好地完善員工激勵(lì)的方式，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。研究的思路與主要內(nèi)容研究思路：員工激勵(lì)在人力資源管理中的重要性日益被企業(yè)管理者所認(rèn)識。同時(shí)，員工激勵(lì)也是企業(yè)管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。一些企業(yè)希望通過員工激勵(lì)來解決工作效率問題，進(jìn)而提高企業(yè)的效率。通過有效實(shí)施員工激勵(lì)，改善公司的管理環(huán)境，解決困擾企業(yè)的管理問題，提高員工工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利潤和效益。本文以永興惠傳媒公司員工為研究對象，首先總結(jié)了激勵(lì)機(jī)制的基本理論，然后指出了永興惠傳媒公司員工存在的問題及其原因，最后對永興惠傳媒公司員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題提出了相關(guān)的建議。總結(jié)可能的解決方案和概念，使類似的企業(yè)能夠從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。主要內(nèi)容：本文分為五個(gè)部分，主要研究永興惠傳媒公司員工激勵(lì)問題，首先對員工激勵(lì)的相關(guān)概念進(jìn)行介紹，接著針對永興惠傳媒公司員工激勵(lì)情況進(jìn)行闡述，介紹永興惠傳媒公司員工情況以及永興惠傳媒公司現(xiàn)行的激勵(lì)方式。然后對公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查分析，并對永興惠傳媒公司員工激勵(lì)方法評價(jià)，主要分析永興惠傳媒公司員工激勵(lì)存在的問題以及存在問題的原因，最后對永興惠傳媒公司員工激勵(lì)方法提出改進(jìn)建議。畢業(yè)論文所用的方法（技術(shù)路線）1、文獻(xiàn)分析法文獻(xiàn)研究法，通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理相關(guān)研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；首先參考國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)，初步建立相對全面的評價(jià)指標(biāo)體系，通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，能夠全面且正確的了解與掌握所要研究的問題。2.問卷調(diào)查法本研究對永興惠傳媒公司，發(fā)放問卷調(diào)查，通過回收員工的一些有效問卷，進(jìn)行問題的收集與整理，反映出永興惠傳媒公司目前激勵(lì)方法存在的問題，并進(jìn)行歸納總結(jié)，寫出永興惠傳媒公司員工激勵(lì)問題分析報(bào)告。參考文獻(xiàn)：[1]魏利強(qiáng),李權(quán),楊立方.基于化工企業(yè)安全管理現(xiàn)狀及現(xiàn)代化管理方法的應(yīng)用分析[J].當(dāng)代化工研究,2021,(02):42-43.[2]曹倩.新時(shí)期下企業(yè)現(xiàn)代化電子檔案管理探析[J].蘭臺內(nèi)外,2021,(02):22-24.[3]崔芳芳,于敏.濟(jì)南公交集團(tuán)定制公交榮獲山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎[J].城市公共交通,2021,(01):77.[4]申亮,孫大海.如何提高現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理效率[J].大眾投資指南,2021,(01):59-60.[5]單華娟.稅收現(xiàn)代化進(jìn)程下的營商環(huán)境納稅便利度影響因素研究[D].上海財(cái)經(jīng)大學(xué),2020.[6]祝宇華.論提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平[J].經(jīng)營管理者,2020,(12):68-69.[7].長江鋼琴榮獲“2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”二等獎[J].樂器,2020,(12):99.[8]伊宏坤.大企業(yè)稅收管理現(xiàn)代化研究[D].哈爾濱工程大學(xué),2021.[9]張小紅.多氟多榮獲“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎”[J].有色金屬,2020,(22):56-57.[10]劉江林.現(xiàn)代化企業(yè)工商管理狀態(tài)分析及優(yōu)化策略探討[J].管理信息化,2020,23(22):100-101.[11]胡京津.現(xiàn)代化管理手段和服務(wù)方式在國企檔案管理中的應(yīng)用[J].辦公室業(yè)務(wù),2020,(20):136+157.[12]曹維維.房地產(chǎn)企業(yè)檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)策略探析[J].居業(yè),2020,(10):117+119.[13]張帆.經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢研究[J].農(nóng)家參謀,2020,(20):144-145.[14]吳劼.關(guān)于現(xiàn)代化建筑企業(yè)管理系統(tǒng)在成本管控中運(yùn)用簡析[J].納稅,2020,14(29):165-166.[15]許崴.基于企業(yè)管理現(xiàn)代化的會計(jì)多元發(fā)展[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào),2020,41(10):50-54.[16]常征.企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化研究[J].河北企業(yè),2020,(10):19-20.[17]李健.化工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新路徑探索——評《現(xiàn)代化工企業(yè)管理》[J].熱固性樹脂,2020,35(05):74-75.[18]夏寧宇,李樹軍,周奮強(qiáng),高偉.“標(biāo)準(zhǔn)化”助推企業(yè)管理現(xiàn)代化[J].管理,2020,(18):67-71.[19]陳贇.企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化建設(shè)[J].資產(chǎn)管理,2020,(09):14-17.[20]劉爽.現(xiàn)代化企業(yè)銷售渠道中的風(fēng)險(xiǎn)管理對策探究[J].市場,2020,(26):128-129.[21]姚瑞芳.電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化現(xiàn)狀及問題研究[J].中小企業(yè),2020,(09):99-100.[22]林志方.電力企業(yè)審計(jì)信息化和現(xiàn)代化管理探討[J].造紙裝備及材料,2020,49(04):87-88.[23]范雪剛.提升人力資源現(xiàn)代化管理水平推動企業(yè)改革發(fā)展的思考[J].煤炭工業(yè),2020,(08):69-71.[24]劉楊.試論企業(yè)運(yùn)營管理的現(xiàn)代化[J].今日財(cái)富(知識產(chǎn)權(quán)),2020,(08):96-97.[25]張莉,尚少偉.新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)檔案現(xiàn)代化管理的思考[J].住宅與房地產(chǎn),2020,(21):286.技術(shù)路線確定研究目標(biāo)確定研究目標(biāo)制定研究計(jì)劃研究結(jié)果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關(guān)問題優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫論文成稿檢索梳理分類實(shí)地考察反饋制定研究計(jì)劃查閱文獻(xiàn)，了解研究現(xiàn)狀權(quán)威政策文本解讀、專家學(xué)者咨詢確定研究主題圖1本文的技術(shù)路線圖主要措施（一）查閱員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究》開題報(bào)告初稿8月26日前：《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究》開題報(bào)告二稿9月06日前：《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《員工激勵(lì)在永興惠傳媒公司中的應(yīng)用問題研究》論文初稿10月11日前：論文《員