勞務派遣員工管理規(guī)定

PAGEPAGE4**公司關(guān)于勞務派遣人員管理的暫行辦法第一章總則第一條為加強內(nèi)部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。第二條勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。第二章勞動合同及試用期第五條簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。第六條派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務。第七條派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。第三章派遣人員的勞動規(guī)定第八條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十條勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月勞務報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當月勞務報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。第十二條派遣人員因工受傷,應按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。第六章派遣人員的假期第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十三條派遣人員的考勤工作由本公司實施。第二十四條對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務。第二十六條派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第八章派遣人員獎懲第二十七條派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。第九章附則第二十九條以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務派遣人員。本管