公司請假管理制度規(guī)范

------------------------------------------------------------------------公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。請病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關(guān)表格總經(jīng)理總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)束綜合部銷假綜合部備案綜合部批準(zhǔn)結(jié)束綜合部銷假綜合部備案綜合部批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)請假批準(zhǔn)后電話請假請假結(jié)束后填寫《請假條》請假批準(zhǔn)后電話請假請假結(jié)束后填寫《請假條》《請假條》請假2天（含）以內(nèi)請假3天到6天（含）以內(nèi)請假7天（含）以上1.將《請假條》在申請批準(zhǔn)后的當(dāng)天上報(bào)綜合部備案1.電話請假僅因身體不適等緊急原因1.請假結(jié)束后的上班的第一天2.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。3.員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明。1.因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.因特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，否