工資集體協(xié)商

企業(yè)人力資源管理師（二級）《專業(yè)技能》精講班

第五章薪酬管理第二節(jié)工資集體協(xié)商【知識要求】本節(jié)需要明確工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容；工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件、工作職責(zé)和義務(wù)；工資指導(dǎo)線制度的含義、作用和主要內(nèi)容，制定工資指導(dǎo)線的原則；勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義；掌握工資集體協(xié)商以及勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定程序和方法。主要題型為單選、多選，分值約為2-3分；專業(yè)技能部分，出題概率較低?！局R點】一、工資集體協(xié)商（一） 工資集體協(xié)商的含義含義：是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為工資協(xié)議：專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制（二） 工資集體協(xié)商的內(nèi)容（1） 工資協(xié)議的期限第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。（2） 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)工資分配形式： （3） 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度第三條本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟效益增長率為基數(shù)，本年度職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，職工工資也要有相應(yīng)的增長，在企業(yè)效益不佳時，允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。（4） 獎金、津貼、補貼等分配辦法第四條獎金、津貼、補貼分配形式：（5） 工資支付辦法第五條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。（6） 變更、解除工資協(xié)議的程序第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中部分條款難以履行時；本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化。（7） 工資協(xié)議的終止條件第七條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。（8） 工資協(xié)議的違約責(zé)任第八條違約責(zé)任：①由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；②因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；③甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；④甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（9） 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和企業(yè)上級工會組織各一份。（三）工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員由省一級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的任職條件明確工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的工作職責(zé)確定工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員的義務(wù)（四）社會協(xié)商習(xí)題訓(xùn)練（）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。A.工資集體協(xié)商B.工資集體協(xié)商制度C.工資協(xié)議D.工資指導(dǎo)線參考答案：C工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定年度平均工資水平及期調(diào)整幅度工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任參考答案：A（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資標(biāo)準(zhǔn)工資分配制度工資協(xié)議的終止條件福利津貼比例工資協(xié)議的違約責(zé)任參考答案：ABCE【知識點】二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用（一） 工資指導(dǎo)線制度的含義?補充的定義一一工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度標(biāo)準(zhǔn)線。市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。?主要目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。（二）工資指導(dǎo)線制度的作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制（信號，非強制）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，總原則是實施企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變完善工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”習(xí)題訓(xùn)練以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資參考答案：D政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長平均工資的增長低于人均GDP的增長在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長參考答案：B關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，正確的有（）只需符合企業(yè)的需求應(yīng)注意與國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求參考答案：CDE【知識點】三、 制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則地區(qū)之間經(jīng)濟文化發(fā)展并不均衡，國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等因素制定制定工資指導(dǎo)線實行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報人力資源和社會保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動行政主管部門）頒布習(xí)題訓(xùn)練確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）社會勞動生產(chǎn)率企業(yè)經(jīng)營狀況勞動力市場價格人工成本水平參考答案：B【知識點】四、 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟形勢分析國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析；本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析（二） 工資指導(dǎo)線意見?工資指導(dǎo)線：上線（預(yù)警線），基準(zhǔn)線，下線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的工資增長的預(yù)警和提示?；鶞?zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。下線是政府對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。明確規(guī)定這類企業(yè)的實際工資可以是零增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)題訓(xùn)練工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（）提出的預(yù)警和提示。虧損企業(yè)經(jīng)濟效益較差企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)參考答案：D年度工資指導(dǎo)線包括（）高線預(yù)警線低線基準(zhǔn)線下線參考答案：BDE【知識點】五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義（一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容?定義：市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。內(nèi)容：勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。但低位數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟國家通行的做法，標(biāo)志著我國對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控已經(jīng)由計劃經(jīng)濟時期的直接控制轉(zhuǎn)向為間接調(diào)控，由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平（二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標(biāo)準(zhǔn)，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率，促進(jìn)就業(yè)；實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，以勞動力市場工資“行情”作指導(dǎo)，對企業(yè)間接進(jìn)行干預(yù)；引導(dǎo)勞動力合理、有序流動；調(diào)節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動力市場體系；為新辦企業(yè)確定雇員初始工資水平提供參考，為工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。習(xí)題訓(xùn)練建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是（）通行的做法。發(fā)達(dá)國家發(fā)展中國家市場經(jīng)濟國家混合經(jīng)濟國家參考答案：C勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括（）年工資收入和月工資收入月工資收入和日工資收入周工資收入和日工資收入日工資收入和年工資參考答案：A勞動力市場工資指導(dǎo)價位按（）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。高位數(shù)年工資收入中位數(shù)月工資收入低位數(shù)參考答案：ACE【能力要求】【知識點】一、工資集體協(xié)商的程序（一） 工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人及其指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作。雇員一方由工會主席擔(dān)任，雇主一方由法定代表人擔(dān)任。協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)之外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不超過本方代表的1/3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。（二） 工資集體協(xié)商的步驟?勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求。?協(xié)商步驟提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和材料。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。（三）工資協(xié)議的審查工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查?勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即時生效如有修改意見，則應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方根據(jù)修改意見重新協(xié)商，修改工資協(xié)議并重新報送工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為同意，該工資協(xié)議即行生效在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布（四）明確工資協(xié)議期限?工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。習(xí)題訓(xùn)練工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）TOC\o"1-5"\h\z1/21/31/41/5參考答案：B集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。10日TOC\o"1-5"\h\z15日20日30日參考答案：A【知識點】二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序（一） 信息采集信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況調(diào)查時間為每年一次（二） 價位制定-高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比（5%-10%）的數(shù)據(jù)的算數(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值，低位數(shù)工資收入數(shù)列中后一定百分比（5%-10%）的數(shù)據(jù)的算數(shù)平均數(shù);同一職業(yè)（工種）勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次勞動者等因素決定-堅持市場取向原則，堅持實事求是原則（三） 公開發(fā)布工資指導(dǎo)價位在每年6-7月發(fā)布，每年發(fā)布一次習(xí)題訓(xùn)練1.勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的