HR如何正確使用月平均計薪天數(shù)

HR如何正確使用月平均計薪天數(shù)一、先來說說21.75咋來的？說到月工資的計算，必須說“20.83”與“21.75”的由來根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用?！?1.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎(chǔ)）。不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數(shù)就是261÷12月＝21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數(shù)并不是21.75天。21.75僅是一個平均數(shù)的概念！二、正算與反算的合理性實際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。舉個案例：正算法：“工資=月薪÷21.75×出勤天數(shù)”某員工月薪2175元，按照人社部規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”有HR說，不能這么算，應(yīng)當?shù)箍?，不能正給，即當月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元?？吹竭@里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？核心問題在于，HR對“21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實際計薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當相同。但實踐中用人單位標準。如日薪乘以出勤天數(shù)比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。2、21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度周期來看才是合適的，也是公平的！上述觀點是正確的。那正算法“工資=月薪÷21.75（月平均計薪天數(shù)）×出勤天數(shù)”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”，到底什么情況下用才是正確的呢？筆者來解釋一下，當員工和企業(yè)約定的薪資為“年薪并按月實際計薪天數(shù)計發(fā)”，工作時間是以年計薪天數(shù)（250+11）天為綜合工時制這2個條件下，正算法與反算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數(shù)都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。并且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。例如某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規(guī)定。假設(shè)2月28天，休息日為7天，則2月工資為（72000/261或者6000/21.75）*21天；3月31天，休息日為8天，則3月工資為（72000/261或者6000/21.75）*23天；意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那么月工資必定不一致。3、21.75已含法定假日工資，故5.1應(yīng)發(fā)二倍工資。法定節(jié)假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。理由如下：1、《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬?！?、勞動部關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知中第二條關(guān)于加班加點的工資支付問題（１）《規(guī)定》第十三條第（一）、(二)、（三）款規(guī)定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不