公司加班調(diào)休制度

公加及調(diào)管規(guī)第一條

目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司運(yùn)營(yíng)有進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。第二條適用圍公司總部及下轄分、子公司（注：公司高層管理干部不適用本條例第條加原一、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班經(jīng)部門(mén)、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及公司人事行政分管副總裁同意并由行政部備案，可以視作加班。二、公司只認(rèn)可經(jīng)審批同意并備案的加班申請(qǐng)。第四條部門(mén)責(zé)一、各職部門(mén)負(fù)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至總裁辦，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。二、部門(mén)主/經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安，部門(mén)主經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，總裁辦進(jìn)行審批。行部進(jìn)行備案。三、各部門(mén)主管經(jīng)理、總裁辦要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第五條加認(rèn)定一、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：、在常休息時(shí)間節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；、公司原因須安排加班的；、為成公司下達(dá)緊急任務(wù)的。二、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班，特殊情況另行申報(bào)議定：1、員因個(gè)人自身工作效率或工作方法等原因，導(dǎo)致未能及時(shí)完成當(dāng)日工作的；2、因待或會(huì)議等時(shí)間拖延造成的情況；3、利業(yè)余時(shí)間參加公司培訓(xùn)；4、參特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日會(huì)議；5、在定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時(shí)間以外參加公司組織的員工大會(huì)、休閑娛樂(lè)活；6、未照公司加班程序進(jìn)行審批而擅自或自發(fā)加班的。7、申加班獲批，但當(dāng)天未有考勤記錄的；第條加免除定一、下列行為不給予計(jì)算加班：

、無(wú)是工作日、休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班錄班時(shí)間。行政部復(fù)核加班時(shí)間時(shí)將工的加班打卡記錄與際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡錄不一致的行為。、不加班審批手和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。二、下列人員原則上不計(jì)算加班；、中高層管理人含部門(mén)主管\經(jīng)理級(jí)。、因作原因需要班的人員班員的值班時(shí)間按值班規(guī)定執(zhí)行，不再計(jì)入加班時(shí)間）第條加申請(qǐng)規(guī)一、加班申請(qǐng)：因工作需要產(chǎn)生的加班，須至行政部領(lǐng)取《加班及費(fèi)用申請(qǐng)審批單上、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及人事行政分管副總裁簽批同意后交行政部備案。二、備案使用已審批完畢的《加班及費(fèi)用申請(qǐng)審批單》復(fù)印件，原件由加班申請(qǐng)人自己留存，為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)憑證。行政考勤人員在進(jìn)行備案時(shí)，申請(qǐng)人提交的復(fù)印件需與原件進(jìn)行核對(duì)，并在復(fù)印件上注明原件核對(duì)無(wú)誤。無(wú)此字樣及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批，此復(fù)印件視為無(wú)效。同時(shí)做好加班統(tǒng)計(jì)匯總，次號(hào)前同考勤表一起提交至人力資源部。三、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)人員加班的安排及審核的第一責(zé)任人，需對(duì)本部門(mén)員工的加班時(shí)間行監(jiān)控和評(píng)估。四、研發(fā)人員因項(xiàng)目加班，只能以項(xiàng)目組形式申報(bào)備案，不再單獨(dú)簽批加班備案、費(fèi)用申請(qǐng)及用報(bào)銷(xiāo)。全部由項(xiàng)目組統(tǒng)一進(jìn)行匯總后，以周為單位進(jìn)行相應(yīng)申報(bào)。隔周周一為申報(bào)日。五當(dāng)月產(chǎn)生的加班最晚須于次第三個(gè)工作日前完成審批并備案期律作廢(研人員項(xiàng)目類(lèi)加班本條除)六、加班簽到:員工須如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。七、實(shí)際加班時(shí)間以行政部考勤管理員確認(rèn)核準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。第條調(diào)休一、員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主經(jīng)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。二、員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天。三、加班調(diào)休有效期至當(dāng)年1231日。特殊崗位（如研發(fā)、實(shí)等）在當(dāng)1月產(chǎn)生的加班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后有效期可延長(zhǎng)至次年月日四、調(diào)休須提前在公司OA中交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，交由行政部備案。行政部負(fù)責(zé)對(duì)每月員工的加班及調(diào)休情況做好匯總統(tǒng)計(jì)。第條加班待一經(jīng)備案認(rèn)可的加,日間夜加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3.5小及以上的公司額外予以餐費(fèi)補(bǔ)助間班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3.5小時(shí)，且過(guò)晚上21點(diǎn)，公司外予以交通補(bǔ)(已享受公司自備車(chē)補(bǔ)助的不重復(fù)享)，相關(guān)補(bǔ)憑票據(jù)與加班單一并交予公司人事行政分管副總裁簽批后予以報(bào)銷(xiāo)。二、加班待遇申請(qǐng)需提供已簽批的《加班及費(fèi)用申請(qǐng)審批單月30日費(fèi)用審批日，逾期不受理當(dāng)月加班費(fèi)用審批。

二、在調(diào)第3點(diǎn)礎(chǔ)上仍能安排