企業(yè)演講稿集合八篇

第頁共頁企業(yè)演講稿集合八篇【必備】企業(yè)演講稿集合八篇企業(yè)演講稿篇1根據(jù)《礦業(yè)效勞公司安康食堂創(chuàng)立活動施行方案》整體部署，我們以先進的食堂管理理念為指針，以開展“找差距、抓整改、促提升”活動為契機，重點開展“平安食堂、安康食堂、標(biāo)準(zhǔn)食堂”三大會戰(zhàn)，加強食品平安管理，對標(biāo)一流找差距，強化食堂建立，加大隱患排查整改力度，推動食堂管理工作再上新臺階。按照礦業(yè)效勞公司的總體安排，我們進入了活動的第四個階段：總結(jié)提升階段；但由于我們在9月開展的安康食堂創(chuàng)立自檢自評活動中發(fā)現(xiàn)的問題比擬多，所以我們需要加強整改落實，這也是今天召開這次發(fā)動大會的目的，我們不僅要不斷改良、到達(dá)“安康食堂”創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)，跟上餐飲效勞“創(chuàng)先爭優(yōu)”的步伐，還要超越自我、成為食堂管理方面的標(biāo)桿。我們成立“安康食堂“創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，就是要全面推進此次活動的有效開展和落實，從根本上調(diào)動大家的積極性，小組成員將定期和不定期的檢查食堂各方面的工作，對餐飲組的工作進展考核、獎罰，同時，我們將針對檢查出的問題研究、制定出整改方案，進展及時、徹底的整改，特別要加大食品采購環(huán)節(jié)、加工環(huán)節(jié)、儲存環(huán)節(jié)存在問題的整改力度。在整改工作中要強化過程管控，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期梳理，認(rèn)真驗收整改結(jié)果，確保整改的進度和質(zhì)量。食堂管理員、廚師長、領(lǐng)班都要對此項工作高度重視，對“安康食堂”創(chuàng)立的相關(guān)工作要詳細(xì)落實，掌握并不斷組織學(xué)習(xí)“安康食堂”創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)和管理方法，做好一切“備戰(zhàn)”工作，大家要齊心協(xié)力，在最短的時間內(nèi)讓食堂呈現(xiàn)嶄新的相貌；我在此重點強調(diào)以下幾個方面：一是健全完善食堂管理制度，狠抓根本條件達(dá)標(biāo)。我們要用制度來約束人，“安康食堂”創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組成員和食堂管理人員要不斷梳理、查漏補缺地完善食堂管理制度，并按時檢查核對食品衛(wèi)生答應(yīng)證、個人安康證等證件并催促按規(guī)定年審、年檢；定時組織食堂人員體檢尤其是新增人員更是及時體檢，將按要求保存好相關(guān)證件；將《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理方法》等規(guī)定張貼并有效執(zhí)行。這些都是創(chuàng)立“安康食堂”的根本條件，也是大家比擬容易無視的。如今公司需要的是符合條件的、合格的餐飲工作人員，所以食堂管理人員和活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員一定要合力做好此項工作。二是嚴(yán)把食品衛(wèi)生安康關(guān)。對食品采購、入庫、出庫、制作、出售等各個環(huán)節(jié)都有制度規(guī)定和流程控制。嚴(yán)把采購關(guān)，重在質(zhì)量：遵照相關(guān)部門規(guī)定的食品采購原那么進展蔬菜、禽蛋、肉類進展分類采購；嚴(yán)把出入庫關(guān)，重在數(shù)量：廚師每餐前在庫管員處領(lǐng)取當(dāng)日食品、調(diào)料等，手續(xù)登記齊全，按就餐人員數(shù)核準(zhǔn)數(shù)量。嚴(yán)把操作關(guān)，重在控制油鹽等的用量：廚師嚴(yán)格按照安康食堂的要求制作主食菜品，使食堂飯菜符合安康營養(yǎng)、可口衛(wèi)生的要求。操作完成后，每樣菜品留樣封存?zhèn)洳?，按?guī)定填寫每日工作日志等；除此之外，請大家務(wù)必要將食品平安工作重視起來，如今馬上要進入冬季，這方面我們一定要實現(xiàn)全年“零事故”。三是狠抓食堂工作人員技能培訓(xùn)。目前公司非常重視人員專業(yè)技能培訓(xùn)工作，定期請相關(guān)部門的專業(yè)人員到后勤各單位針對各崗位進展技能培訓(xùn)。我們自己也要加強學(xué)習(xí)，廚師要在食品、菜品搭配上下功夫，使菜肴、主食花色品種滿足員工的不同需求。我們的餐飲效勞人員也屢次進展過效勞禮儀的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該學(xué)以致用，大家的言行不僅代表個人的修養(yǎng)，也代表著我們效勞部的形象四是增強食堂硬件建立，進步食堂平安管理質(zhì)量。目前，我們正在克制一切困難，完善食堂的設(shè)施設(shè)備，目前新廚房和新售飯廳都已經(jīng)順利啟用，食堂操作條件有了很大的改善，新售飯窗口的使用改變了原來員工打飯擁擠的狀況，對存在的其他問題我們還在不斷的整改，希望大家也要努力維護保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備，使食堂更加美觀、實用、衛(wèi)生、平安。五是健全、優(yōu)化食堂效勞工作流程。公司對食堂系統(tǒng)提出了更高更新的要求，我們要通過“找抓促”活動的開展，積極同一流食堂進展對標(biāo)學(xué)習(xí)，結(jié)合我們的工作實際進一步創(chuàng)新食堂管理形式，建立健全適應(yīng)自身開展、行之有效的效勞工作流程。六是明確責(zé)任、獎罰清楚。我們制定的“安康食堂“創(chuàng)立考核方法中明確制定了獎罰措施，我們以《“安康食堂”創(chuàng)立活動考核標(biāo)準(zhǔn)》作為考核餐飲效勞人員日常工作的標(biāo)尺，標(biāo)準(zhǔn)人員操作，完善食堂裝備和資料，同時加強食堂平安管理，到達(dá)食堂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，就要實行首問責(zé)任制，通過問責(zé)、獎罰來到達(dá)強化食堂管理制度的目的。在這方面考核小組一定要本著公平、公正、公開的原那么，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進展獎勵，對表現(xiàn)落后的員工進展處分，做到“獎之有理、罰之有效”，鼓勵和催促大家積極投入“安康食堂“創(chuàng)立的工作中。我們在“安康食堂”創(chuàng)立活動下一階的工作中面臨較大的壓力，然而有壓力才有動力，我希望大家可以團結(jié)一心，做好“安康食堂”的創(chuàng)立工作，進步食堂效勞質(zhì)量；我們不僅要做到“最好”，還要做到“更好”，爭取快速步入“安康食堂”的行列。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：大家好！作為一名在電力領(lǐng)域工作多年的工人，我對平安消費有著深沉的感情。我記得剛參加工作的時候，對特殊商品“電”并沒有一個明晰的認(rèn)識。生活中，你游手好閑，不按規(guī)矩辦事。工作的高壓局部有時會忽略平安間隔，危險就像一簇簇；有多少人在使用低壓電器時，沒有注意外露局部造成的短路后果，留下了終身的印記。在后來的工作中，我吃了很多苦，付出了所有的苦和苦。從同事一次次出血的教訓(xùn)，讓人心痛的電弧燒傷引發(fā)的事故，讓人瞬間翻車的事故場景，觸電的難受感覺，讓我對平安消費有了特別的體會。平安消費人人有責(zé)，這絕對不是一句空話，而是從很多有血有肉的祖先的教訓(xùn)中總結(jié)出來的經(jīng)歷。在我們電力行業(yè)，除了抄表收費、報裝接電，大局部一線施工隊伍都是分組作業(yè)。假如沒有對每個人的責(zé)任感，你做你的，我做我的，必然會導(dǎo)致個人因某個行為或某項任務(wù)超出工作范圍而導(dǎo)致行為不標(biāo)準(zhǔn)，從而在無意中埋下平安隱患或造成不平安事故的可能性。這樣的例子太多了。原因很簡單，但教訓(xùn)很深入。記得有一年，在某變電站的一次預(yù)試清掃工作中，一名工作人員擅自擴大工作范圍，造成大面積電弧燒傷，最終死亡。事故是這樣發(fā)生的。當(dāng)時110kv母線A停電，所有設(shè)備提早清洗。由于局部停電，B母線仍在運行，A、B母線最外側(cè)兩側(cè)的龍門架連接。操作人員在龍門架上采取平安措施，并懸掛“制止攀爬，高壓危險”的標(biāo)志。工作到中午的時候，工作負(fù)責(zé)人安排大家吃午飯，然后休息一下統(tǒng)一開場工作。工作負(fù)責(zé)人根本不聽員工的想法。他想到了怎么早點回去，因為他家里有事，所以晚飯后沒有告訴任何人。他走到門架前，不知道自己已經(jīng)失控了。平安警示牌的提醒并沒有阻止他非法操作。平安條例中規(guī)定的“任何人不得在電氣設(shè)備上工作”的禁令未能阻止他非法操作的愿望。他們中的一些人只想提早完成任務(wù)，早點回家，一步一步走向他們設(shè)想的環(huán)節(jié)。當(dāng)人們聽到尖叫聲并向里面看時，他們看到一個火球從龍門架上落下，重重地落在電纜蓋板上。在被緊急送往醫(yī)院全力搶救后，他們終于因為重傷分開了我們，這是一個沉重的打擊。無聲教育深深刺痛著我們的心，久久不能復(fù)工。很多天讓我們步履沉重，精神萎靡，教訓(xùn)很深入。如今回想起來，還能記得很久。假如當(dāng)時負(fù)責(zé)工作的人有責(zé)任，留下一個人看現(xiàn)場，就阻止他工作，悲劇可能不會發(fā)生；假如同事有責(zé)任，和他一起吃飯，同時工作，同事可能會制止他的違法行為，悲劇可能不會發(fā)生；假如你對自己負(fù)責(zé)，想想單位的紀(jì)律，工作中應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，想想家里的親人都盼著你平安歸來。單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都在期待著自己，為祖國和人民做出更大的奉獻。假如此時心中有“平安”二字，想到平安，平安警示牌就會擋住違章的腳步，悲劇就不會發(fā)生。但是沒有太多的假如，留下的只有熱血的教訓(xùn)，親人的悲哀，同事無盡的悲哀。平安消費有很多規(guī)章制度，如人身事故預(yù)防、設(shè)備預(yù)防、交通預(yù)防、防火防洪等。有很多方面門類齊全，覆蓋面廣。但是實際工作中確實很難符合要求。有多少人太費事，害怕拖延，又有多少人不愿意遵守，被認(rèn)為是多余的。他們把單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和平安監(jiān)視員的檢查視為自己的辛苦，視為找茬和找茬，沒有把遵守規(guī)章制度作為自己工作的一局部，沒有從內(nèi)心深處認(rèn)識到平安消費的重要性。無論發(fā)生什么樣的事故，仔細(xì)分析^p，都會發(fā)現(xiàn)是由于不執(zhí)行平安規(guī)定而違章造成的。例如誤操作事故，是由于不遵守操作規(guī)程，或不遵守調(diào)度命令，或不遵守行業(yè)規(guī)定而造成的。總之就是違背平安規(guī)定造成的。再比方，我們經(jīng)常會遇到不遵守規(guī)定的情況，比方進入施工現(xiàn)場不戴平安帽、高空作業(yè)不系平安帶、作業(yè)時戴絕緣手套、穿鞋等。這些措施在平安條例中有明確規(guī)定，但有些人卻不遵守，玩命。血的教訓(xùn)未能喚醒遵守平安消費法規(guī)的意識。時至今日，誤操作事故仍在發(fā)生，因不遵守規(guī)章制度而導(dǎo)致的各種不平安現(xiàn)象在我們的生活中屢見不鮮，應(yīng)該引起我們足夠的重視，把遵守平安規(guī)定作為我們的責(zé)任自覺行動，杜絕各類事故的發(fā)生。平安是我們電力行業(yè)永久的主題，永遠(yuǎn)都不會改變，因為我們面對的是高壓設(shè)備、高空作業(yè)，也算是一個危險性比擬大的行業(yè)。在我們的工作過程中，平安風(fēng)險時常存在，這就要求工作人員要有高度的責(zé)任感投入到工作當(dāng)中，精力要集中，思路要明確，時刻牢記“平安第一，預(yù)防為主”的平安消費總方針，樹立常抓不懈，永不松勁的平安思想，才能把平安消費工作認(rèn)識到位。如今班組每周召開的平安會，工區(qū)所隊每月召開的平安會，學(xué)習(xí)平安簡報、事故快報、安排平安方面的重點工作，都是為了增長平安消費知識，防范事故的發(fā)生。在平時的工作中，要認(rèn)真研究和討論兄弟單位的事故經(jīng)過，結(jié)合本單位、本部們的實際情況，制訂出防范措施，防止類似事故在我們中間繼續(xù)發(fā)生。我的演講完畢，謝謝大家!企業(yè)演講稿篇3就在20xx年這個炎熱的夏天，我走進了中建一局三公司，成為其中的一員。由學(xué)生到職員的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、對新文化的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。走出XX塔，走下火車，擠入這個滿載繁華與人海的城市，我來到了中建一局三公司。自己盡管有一種分開校園進入社會的沖動心情，但也不免產(chǎn)生對將來前途的茫然和惆悵。我對自己打氣說，能登上金字塔的生物只有兩種：鷹和蝸牛。就算我不能像雄鷹一樣一飛沖天，但至少我可以像蝸牛那樣憑著自己的耐力默默前行。青春是我最大的財富，拿出嘗試的勇氣，拿出青春飛揚的熱情，我會默默努力英勇的拼搏。首先，我來到了報到的地點——國潤酒店，在這里我看到了熱情洋溢的笑臉、感受到了無微不至的關(guān)心，一種被接納的歸屬感油然而生。這里有著一流的食宿條件，我感到了公司對我們這些新員工的重視。向老員工請教職場經(jīng)歷，與150多個兄弟姐妹一起生活學(xué)習(xí)。這一個星期我學(xué)到了很多，也收獲了很多,我初步懂得了職場的禮儀，學(xué)會了溝通、合作、努力與堅持，也初步學(xué)習(xí)了“有激情、有理想、有胸懷、有智慧”的三公司企業(yè)文化。三公司像一個母親，看著我從一個呀呀學(xué)語的學(xué)生蛻變到一個蹣跚學(xué)步的職員。在三公司，我成長了。七天的光陰轉(zhuǎn)瞬即逝，完畢了培訓(xùn)，依依不舍的辭別了一起學(xué)____弟姐妹，我來到了昆泰工程部。在這里，我真正意義上的開場了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏辛勞的果實；與老前輩們交談，我理解到另一種生命的體驗，經(jīng)歷與智慧齊輝，拼搏與堅持并重。聽著教師傅們的經(jīng)歷，終于明白建筑人生可以如此的自信與榮耀。工程部安排我到平安部實習(xí)，剛從安靜的校園走進機械轟鳴的工地，身邊朝夕相處的同學(xué)變成了一張張生疏的面孔，學(xué)校所學(xué)的理論知識與工作現(xiàn)實的差距也更大了。工程部領(lǐng)導(dǎo)與師父非常關(guān)心我們這些畢業(yè)新生的工作和學(xué)習(xí)，教誨我們?nèi)绾握_對待工作和生活，幫助我們盡快成才，公司的領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常和我們一起聊天，解決工作和生活的各種困難和問題。在這里我學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校中不曾感受的東西，師父每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)心，都給我很大的鼓勵。公司好似一個大家庭，公司里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、工程部各級領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感。我知道我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn)，每一位員工都要帶著強烈的責(zé)任心，猶如關(guān)愛家庭般的去關(guān)心公司的開展，自覺地把個人的命運與公司的開展融為一體，認(rèn)認(rèn)真真的做事，踏踏實實的做人。公司是個人施展才華的天地、是個人實現(xiàn)理想的平臺。只有人人努力工作，公司才能獲得長足的開展，個人也會因此有表現(xiàn)的空間和豐厚的回報。公司的各位領(lǐng)導(dǎo)都非常年輕，他們帶著我們的企業(yè)獲得了很大的成就，我們有著很好的開展機遇，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為建筑領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。青春飛揚，我與企業(yè)共成長?！叭松迨辏ヒ饣屑僭O(shè)夢幻。”不再回頭的，不只是那古老的辰光，也不只是那些個夜晚的星群和月亮，還有我們的青春。與企業(yè)共成長，讓公司輝煌，讓青春飛揚。企業(yè)演講稿篇4文是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)，化那么是一個人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的表達(dá)。傳統(tǒng)意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個集體而言，文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”？省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為標(biāo)準(zhǔn)”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進池子；管線維護方面，確保管線運行平安、及時搶修破損管道恢復(fù)供水；售水方面，確保抄表準(zhǔn)確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價值取向及創(chuàng)新才能來保障。以人為本、效勞于人，是知識經(jīng)濟社會開展的基點和根本目的，也是企業(yè)立身的根底。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的作用。有人作過研究，中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么？海爾可以把企業(yè)開到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么？又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距？1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。2、個人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不理解成功者做對了什么！3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業(yè)和個人的品質(zhì)低下！企業(yè)和人都要認(rèn)識品質(zhì)的分量和重要性！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為！企業(yè)文化可以創(chuàng)造消費力、進步競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的開展道路和前進方向。凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進，或落后；或活潑，或僵滯；或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識別一個企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識企業(yè)文化的第一步。猶如一個人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、才能等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。企業(yè)內(nèi)部的運行及其真實的安康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的開展方向。以人為本，科學(xué)開展是當(dāng)今的一個主題。孟子曰“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團隊精神”?！叭撕汀钡沫h(huán)境來于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心?！布偃鐔T工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、假如員工能得到培訓(xùn)和晉升的時機、假如員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證〕這樣，一進公司就感覺到企業(yè)的勃勃活力。員工們在一絲不茍的工作，個個精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建立真正得到表達(dá)。近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的開展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業(yè)文化，建立我們的百年企業(yè)！我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇5在如今這個經(jīng)濟迅速開展的時代，我們每一個人都應(yīng)該有自己為之奮斗努力的目的，我很慶幸可以在這個團結(jié)向上開展的集體中工作并成為其中的一員。20xx年是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。企業(yè)是一個集契約性市場性學(xué)習(xí)性家教性的組織，我們生活工作在這樣一個大家庭下，更應(yīng)該走好每一步。有很多人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說過：“走好每一步，這就是你的人生”是啊！人生之路說長也長，因為他是你一生意義的詮釋，人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生，每個人都在設(shè)計自己的人生，都在實現(xiàn)著自己的夢想，作為青年團員的我們更應(yīng)該在以后嚴(yán)峻的考驗中對經(jīng)濟環(huán)境文化環(huán)境，對自己的性格才能都應(yīng)該有更清醒的認(rèn)識，只有這樣才能更好的適應(yīng)社會為社會和企業(yè)做出自己的奉獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認(rèn)清自己理解自己整理自己的心態(tài)積極主動勤奮向上的去做自己該做的事情，不管有多少費事都要去做，實事求是的對待每一件事物,做事要有很強的原那么性,學(xué)習(xí)生活要有條例愿意承當(dāng)責(zé)任，作為青年團員的我們更應(yīng)該努力肩負(fù)起廣闊人民對我們的希望，把事情做的更好起到模范帶頭的作用。企業(yè)成員互相之間應(yīng)該團結(jié)和睦，互相幫助，可以做到大事協(xié)商共同協(xié)作互相促進做好自己的本職工作，多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強企業(yè)這個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過硬開展和諧充滿活力和活力的隊伍而努力奮斗。作為青年團員的我們是企業(yè)的希望，在將來這條道路上我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內(nèi)心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目的而前進的，那就是把我們的企業(yè)開展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去面對即將發(fā)生的一切。將來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰(zhàn)的，我會肩負(fù)起屬于我自己的這份責(zé)任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業(yè)奉獻自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多困難險阻，我都會堅持不懈、做到不拋棄不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅持自己的信念，努力向前，我堅信風(fēng)雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩！企業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:大家好!當(dāng)我站在這里時，也許大家要問我：一個連普通話都說不太標(biāo)準(zhǔn)的人為什么要參加這次演講，為什么還來湊這份熱鬧，因為我想在這里借這次時機大聲的告訴大家：我愛諾仕達(dá)，我愛諾仕達(dá)——這個新家。我們有緣相識在諾仕達(dá)，相聚在諾仕達(dá)，是諾仕達(dá)給了我們展現(xiàn)自我的時機，是諾仕達(dá)給了我們演繹人生的舞臺，我們應(yīng)該珍惜這個來之不易的時機，用我們的生命去闡釋我們美麗的人生。剛踏入諾仕達(dá)時，我就像一棵柔弱的幼苗，對這個行業(yè)什么也不懂什么也不知道，我需要陽光，我需要露水，我需要肥料，這時諾仕達(dá)給我提供了良好的學(xué)習(xí)氣氛。我們公司不定期的舉行培訓(xùn)，而我從進來到如今一直沒有參加過任何一堂培訓(xùn)，可能公司比擬忙，部門事情比擬多，沒有來得及給我上一堂關(guān)于公司的成長經(jīng)歷這一歷史性的一課。因此，自主學(xué)習(xí)成了我工作和生活的一局部，通過不斷像領(lǐng)班，同事的學(xué)習(xí)，以及自己的強化自身素質(zhì)，如今的我，亦將來的我才可以不斷的成長以適應(yīng)諾仕達(dá)開展的需要，才可以出色的完成任務(wù)。斗轉(zhuǎn)星移，光陰如梭，轉(zhuǎn)眼間，到諾仕達(dá)從事工作已有三個月之多的時間了。盡管我還沒有正式大學(xué)畢業(yè)，來到這里實習(xí)是我的榮譽，是的!時間比擬短，但是我很快的適應(yīng)和融入了這里，這里有親如兄弟姐妹的同事，有關(guān)心和照顧我、指導(dǎo)我成長的領(lǐng)導(dǎo)，我們就象是快樂的一家人，在這個大家庭里，有溫暖，有鼓勵，我們互相關(guān)心、互相保護、摯誠溝通、親密協(xié)作。這就是我之前所提到的:諾仕達(dá)——我的新家!我在這里感受到了連我自己家庭感受不到一切，我來自于單親家庭，父母的離異導(dǎo)致我各種深入的打擊，高考的不理想，把我?guī)нM了不理想的大學(xué)校園，那一刻我就告訴自己，我要獨立，我要把我所失去的找回來，我要養(yǎng)活自己!我擺過地攤，發(fā)過宣傳單，在學(xué)校送過外賣，做過翻譯……等兼職!我成認(rèn)我壓力很大，我用音樂，用舞蹈來減輕我的壓力，每當(dāng)我下班休息那天晚上我就會在下面的中央廣場練舞，跳得很晚……很累，但是我很快樂，想到在諾仕達(dá)的這段很短的時間里，我就感覺到無比的幸福。我和我的團隊參加過去年的上海達(dá)人秀比賽。很多很多的事情……來到諾仕達(dá)，我把諾仕達(dá)當(dāng)作自己的家，感受到整個公司始終處于一種和諧的氣氛中，在這里工作，心里時刻洋溢著感動、充實和自豪。我堅信:假如您到諾仕達(dá)來，那么您一定可以感受到那一張張真誠熱情的笑臉，一聲聲親切溫暖的問候，一次次周到細(xì)致的關(guān)心與效勞。記得我們張主管說過：老總喜歡微笑，所以，大家要多笑!確實如此，當(dāng)我第一次見到老總的時候，老總的`臉上總是掛著慈祥而溫暖的笑容，記得老總習(xí)慣叫我們稱呼為:小朋友!說完臉上照舊是那熟悉的笑容!那一刻，心里就感到無比的欣慰。之后我就在想:如何釋放我們的微笑效勞的熱情。還記得有一次我上夜班，因為忘記帶了工號牌，所以我只好隨身帶的一個微笑牌帶了上去。之后我就進去給客人到茶水，有位客人突然叫住我，小伙子，為什么就只有你一個效勞員帶著一張笑臉呢?它是否能改變你的效勞品質(zhì)、實現(xiàn)傳說中的微笑效勞呢?我說:先生，您好!今天忘記帶工號牌了，于是就把隨身帶的笑臉掛了上去?？腿苏f到:哈哈……原來是如此!我回道:我相信，一張微笑笑臉，就好似是一盞燈，燈光亮一些，我們身邊的黑暗就少一些，并且我相信，我們諾仕達(dá)每一位員工的心就像是一扇窗，窗戶翻開，光就會進來，我相信微笑就在你我身邊。我相信，其實微笑，就在我們心中，我們會在生活中不經(jīng)意地流露著，有時候多一句微笑的問候，對別人來說就是多一份熱情的感染，有時候多一份微笑的手勢，對別人來說就是多一份諒解與尊重，還有時候多一點微笑的耐心，對別人來說就是多一份諒解和關(guān)愛，有時候多一點微笑的分享，對別人來說就是多一份溫暖，我們諾仕達(dá)的每一個人都是構(gòu)成笑臉上的一個細(xì)胞，我們諾仕達(dá)的每個人都邁出微笑的一步，就會使整個諾仕達(dá)的大笑臉迷倒所有人。不是有首歌唱的好嗎?只要世界人人都獻出一份愛世界將變成美妙的明天……所以我發(fā)現(xiàn)微笑時一種力量就像奧運火炬?zhèn)鬟f一樣在我們諾仕達(dá)的每個人的手中傳遞……我們諾仕達(dá)還是進步的諾仕達(dá)，我們諾仕達(dá)就像是商業(yè)界的中一匹黑馬，雖然起馬有點晚卻一步遙遙領(lǐng)先。自從1992年成立以來,從開場員工只要幾十人，占地面積只有幾百平方的老南亞，經(jīng)過我們各位兄弟姐妹的共同努力走到今天，擁有員工近千人，面積近千萬平方，總資產(chǎn)超過億。20年的艱辛路程，從一個嬰兒剛學(xué)會牙牙學(xué)語，蹣跚學(xué)步時，已成長為如今的有為青年，所以我們諾仕達(dá)要創(chuàng)造屬于昆明的陸家嘴。我們諾仕達(dá)早已成為了商業(yè)界的一個巨人了!這就是諾仕達(dá)，這就是我的家，我如何能不愛諾仕達(dá)，我如何能不愛這個家呢，所以我是諾仕達(dá)人，我們是快樂的諾仕達(dá)人，我們是勤奮的諾仕達(dá)人,，我們是最優(yōu)秀的諾仕達(dá)人，我為是諾仕達(dá)人而自豪，我為是諾仕達(dá)人而驕傲。我愛諾仕達(dá)我愛我的家。謝謝大家!企業(yè)演講稿篇7物資集團的多種經(jīng)營企業(yè)和集團一起經(jīng)過多年的艱辛拼搏，走過了歷經(jīng)風(fēng)雨的過程，今天終于見到了燦爛的彩虹?；厥走^去多年的艱辛和困難使我們成長、成熟，使我們的企業(yè)具有了較為安康的體魄去應(yīng)對市場經(jīng)濟的考驗。從過去的“小作坊”開展為具備了一定規(guī)模，有了“宏啟”、“益朗司特”“北壇”等著多在地方曉有名氣的企業(yè)。展望將來任重道遠(yuǎn)，要作到“三分天下”還有許多的路要走，但品牌戰(zhàn)略應(yīng)是我們多種經(jīng)營企業(yè)作大作強的必由之路。品牌是產(chǎn)品的信譽和質(zhì)量，是企業(yè)的素質(zhì)和形象，如何施行企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，我有以下幾點認(rèn)識：首先要制好定品牌戰(zhàn)略，堅決不移的走品牌戰(zhàn)略。品牌的形成主要有兩種方式，一種是自發(fā)形成的品牌；另一種是有意識培育的品牌。我覺得有意識的培育更有利于品牌的形成。要樹立正確的品牌培育觀，就是要經(jīng)營者與管理者及全體員工樹立結(jié)實的品牌觀念，解決人員的思想認(rèn)識問題，認(rèn)識到打造品牌是企業(yè)更高層次的目的。只有這樣才能謀求企業(yè)有更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的開展。認(rèn)識到品牌是多種經(jīng)營企業(yè)持續(xù)安康開展的惟一途徑。品牌，不僅僅代表了一個企業(yè)的實力，同時，也代表了一種文化，作為一種文化體系，自我教育是自我開展的根底。品牌更是一個企業(yè)綜合實力的表達(dá)。任何品牌擁有者不都是簡單的商人，而是一個思想家，創(chuàng)意者和商界領(lǐng)袖，它的所有舉動都是對消費者的最大限度的消費開發(fā)，用品牌來領(lǐng)導(dǎo)市場，一個品牌要得到市場的認(rèn)可不是一朝一夕的事情，必須有相當(dāng)長時間的努力才能實現(xiàn)。范文先生第二是要抓住機遇不斷提升品牌質(zhì)量。我們要抓住物資集團快速開展的大好時機，努力開展完善自我，要加快多種經(jīng)營企業(yè)的技術(shù)更新改造步伐。工欲善其事，必先利其器，先進的技術(shù)設(shè)備、工藝是消費優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品的根本條件。這方面我們已經(jīng)有了良好的開端，例如新建的益朗司特消費線及老企業(yè)的改造等。要加快人才的培養(yǎng)。消費力中人是最活潑、最重要的因素，當(dāng)今社會人才是最重要的，擁有了人才就擁有了將來，具有一流的技術(shù)、管理人才是辦好企業(yè)的關(guān)鍵。這方面既要建立合適人才成長的機制培養(yǎng)自己的人才隊伍，又要樹立“為我所用”的觀念。技術(shù)改造要與員工素質(zhì)的進步同步推進，通過進步員工素質(zhì)，進而消費知名牌產(chǎn)品。進步創(chuàng)新才能。為了適應(yīng)不斷變化的市場應(yīng)對市場競爭，就要進步企業(yè)的創(chuàng)新才能。用更新、更好的產(chǎn)品去滿足用戶，并且在這個領(lǐng)域有比擬好的投資回報，這正是“第一桶金”的道理，也是企業(yè)開展的前提。宏啟抽油桿公司近年來走過了從消費普通d級桿，到hl級高強桿，再到抗扭桿、空心桿和加強桿的過程，是新產(chǎn)品和專利產(chǎn)品使我們擺脫了低程度產(chǎn)品的競爭，帶來了比擬大的利潤空間。我們嘗到了創(chuàng)新現(xiàn)的甜頭，新產(chǎn)品開發(fā)已經(jīng)得到了管理層的高度重視，成為了公司年度工作目的的重要內(nèi)容，目前又把目光方到了油田開發(fā)幾十年來所產(chǎn)生的廢舊抽油桿上，想讓這些費舊抽油桿起死回生，這將給企業(yè)帶來更廣闊的開展空間。不斷進步產(chǎn)品質(zhì)量。從國內(nèi)品牌產(chǎn)品的開展歷程可以看出，在品牌創(chuàng)立初期，先把產(chǎn)品做精做好，從小而全到小而專，再到專而大、大而好。品牌的培育過程是一個自我標(biāo)準(zhǔn)的過程，因為品牌的運作同時也是一種市場運作的重要方式。同時，品牌的競爭又和產(chǎn)品的競爭有所不同，品牌更多的是形象上的，文化上的競爭，更是企業(yè)實力上的競爭。產(chǎn)品的市場是固定的，而品牌的市場是無形的，潛在的。所以，在品牌的競爭過程中，沒有其他品牌可以打敗另一個品牌，對于一個品牌來說，更多的是自我開展，自我消亡。品牌可以建立和開展是由于其產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，品牌的消亡也同樣是其產(chǎn)品得不到市場的認(rèn)可。我們的企業(yè)產(chǎn)品大多已經(jīng)經(jīng)歷了小而全到小而專，向?qū)６段南壬蟆⒋蠖玫姆较蜷_展。產(chǎn)品質(zhì)量受人、機、料、法、環(huán)五種因素共同影響，這五大因素任何一方面都不可無視，努力把產(chǎn)品