2023年勞動法考試復(fù)習(xí)題庫（濃縮300題）

PAGEPAGE12023年勞動法考試復(fù)習(xí)題庫（濃縮300題）一、單選題1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于()萬元A、五十B、六十C、七十D、一百答案：A2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向申請支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)C、當(dāng)?shù)卣娜耸虏块TD、以上都不會是答案：A3.20世紀(jì)70年代初,()率先出現(xiàn)彈性工作制。A、美國B、日本C、法國D、德國答案：D4.未成年工是指A、年滿16周歲未滿18周歲B、年滿14周歲未滿16周歲C、年滿18周歲未滿20周歲D、以上都不是答案：A5.根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定,下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、自殘或者自殺的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、在上下班途中受到機(jī)動車傷害的答案：D6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、可以低于B、不得低于C、依情況或者高于或者低于D、以上都不是答案：B7.非全日制用工雙方當(dāng)事人A、可以訂立口頭協(xié)議B、必須訂立書面協(xié)議C、無須訂立任何協(xié)議D、以上都不是答案：A8.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款A(yù)、服務(wù)期條款B、賠償金條款C、競業(yè)限制D、以上都不是答案：C9.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者協(xié)商一致D、用人單位為了競爭需要答案：B10.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。A、在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B、我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C、我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D、我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織答案：B11.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)A、繼續(xù)履行B、可以不履行C、應(yīng)該重新訂立D、以上都不是答案：A12.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報酬。A、勞動合同的約定B、企業(yè)的一般平均工資C、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是答案：C13.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)A、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,而勞動合同終止的D、以上都不是答案：C14.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的A、用人單位應(yīng)當(dāng)法支付賠償金B(yǎng)、用人單位只須支付補(bǔ)償金C、用人單位無須支付賠償金D、以上都不是答案：A15.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的A、用人單位可以立即解除B、給一個月的補(bǔ)償金然后解除C、給兩個月的補(bǔ)償金然后解除D、以上都不是答案：A16.我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定,需要延長醫(yī)療期的,也不得超過()。A、12個月B、18個月C、24個月D、36個月答案：C17.職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上答案：B18.《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者()依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、能夠答案：C19.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,()可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會B、法定代表人C、企業(yè)負(fù)責(zé)人D、以上都不是答案：A20.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,()A、約定服務(wù)期B、約定保密期C、約定合同終止期D、以上都不是答案：A21.下列對于勞動法基本原則的理解中,說法錯誤的是()。A、勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂B、勞動法基本原則的法律淵源是勞動法C、勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則D、勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則答案：B22.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、只能約定兩次試用期答案：C23.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照A、一千元以上五千元以下B、五千元以上一萬元以下C、一萬元以上五萬元以下D、以上都不是答案：A24.勞動合同期滿的A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同自然延續(xù)D、以上都不是答案：B25.國家把擴(kuò)大就業(yè)放在()的突出位置,實(shí)施積極的就業(yè)政策。A、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展B、提高人民生活水平C、加快小康社會進(jìn)程D、以上都不是答案：A26.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該()。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)答案：D27.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)A、員工被依法追究刑事責(zé)任的B、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動合同期滿的D、以上都不是答案：C28.用人單位支付勞動者的最低工資()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、一般可以低于C、因情況而定D、以上都不是答案：A29.尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由()與用人單位訂立。A、法定代表人B、勞動者自己推舉產(chǎn)生C、上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表D、以上都不是答案：C30.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期最長不得超過A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：B31.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A、用人單位B、用人單位和勞動者分擔(dān)C、勞動者D、有過錯的一方合同主體答案：A32.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,()內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。A、1年B、3年C、5年D、6年答案：B33.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的()傷害A、急性B、慢性C、精神D、以上都不是答案：A34.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過()小時。A、24B、36C、48D、72答案：B35.()是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停和終止的客觀情況A、勞動法律事實(shí)B、勞動行為C、事件D、以上都不是答案：A36.勞動爭議仲裁委員會的人員組成不包括()。A、勞動行政主管部門的代表B、工會的代表C、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表D、職工代表答案：D37.有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖茿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,而勞動合同終止的B、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,而勞動合同終止的C、勞動合同期滿的D、以上都不是答案：C38.()地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理A、村級以上B、縣級以上C、鎮(zhèn)級以上D、以上都不是答案：B39.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限不滿個月的,不得約定試用期A、12B、6C、3D、1答案：C40.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的()A、發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、發(fā)包的組織承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任D、以上都不是答案：A41.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為()。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險機(jī)構(gòu)答案：B42.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外,根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,不屬于用人單位不得解除勞動合同的是()。A、勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的答案：A43.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、過錯責(zé)任原則B、無過錯責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充答案：B44.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A45.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、以上都不是答案：A46.固定期限勞動合同是指()A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同D、用人單位與聘請的兼職人員簽訂的合同答案：B47.下列哪項不是我國職業(yè)培訓(xùn)的主要形式()A、學(xué)徒培訓(xùn)B、婦女培訓(xùn)C、就業(yè)訓(xùn)練D、技工學(xué)校培訓(xùn)答案：B48.勞動法律關(guān)系主體雙方為()。A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門答案：B49.()是指為規(guī)范的確定勞動任務(wù)而制定的,在一定技術(shù)組織條件下勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量。A、勞動定額B、勞動定員C、勞動價值D、以上都不是答案：A50.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。A、四B、五C、二D、三答案：C51.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的()數(shù)額支付A、一倍B、二倍C、三倍D、以上都不是答案：C52.《勞動法》第61條規(guī)定:"對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月答案：D53.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的:A、不視為違反勞動合同B、視為違反勞動合同C、由仲裁機(jī)構(gòu)確定D、以上都不是答案：B54.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付()月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、半個B、一個C、兩個D、三個答案：A55.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,不屬于我國目前比較突出的就業(yè)歧視類型有()A、性別歧視B、民族歧視C、疾病歧視D、未成年人歧視答案：D56.下列哪項不是集體合同的條款()A、標(biāo)準(zhǔn)性條款B、目標(biāo)性條款C、勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款D、工會條款答案：D57.社會保險制度起源于產(chǎn)業(yè)革命的歐洲,首先出現(xiàn)在()A、法國B、德國C、英國D、意大利答案：B58.勞動合同無效,是指勞動合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是答案：C59.我國規(guī)定,不得招用()周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。A、大于等于16,小于等于18B、大于等于17,小于等于18C、大于等于18,小于等于20D、大于等于15,小于等于18答案：A60.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)()中獨(dú)立出來的。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會保障法答案：A61.國務(wù)院()負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理A、勞動行政部門B、商務(wù)部C、質(zhì)檢部門D、以上都不是答案：A62.勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù),并且各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享有權(quán)利對應(yīng)的代價,又是實(shí)現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證,說明勞動合同的()A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、繼續(xù)性答案：B63.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()集體合同A、專項B、特別的C、特殊的D、以上都不是答案：A64.為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：D65.為保護(hù)下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要,各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班工作A、100天B、一周歲C、兩周歲D、三周歲答案：B66.下列勞動合同內(nèi)容中,哪個不能變更A、合同當(dāng)事人B、工作崗位C、工資D、以上都不是答案：A67.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是()。A、日本B、美國C、英國D、新西蘭答案：D68.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A69.我國立法規(guī)定,禁止安排未成年工、懷孕()月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。A、2個B、3個C、7個D、9個答案：C70.勞動合同雙方當(dāng)事人的意思表示都是出于自愿,并且與本人的內(nèi)在意志相符,反映了勞動合同的()A、合同內(nèi)容必須合法B、訂立程序必須合法C、合同形式必須合法D、意思表示必須真實(shí)答案：D71.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()A、五日B、兩個月C、一個月D、十五日答案：D72.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、十C、一個月D、半年答案：A73.()是指由職工代表參加企業(yè)的決策、監(jiān)督、咨詢等機(jī)構(gòu),并作為其正式成員行使職權(quán)和履行職責(zé),從而代表職工參與企業(yè)管理。A、董事會制度B、企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度C、監(jiān)事會制度D、以上都不是答案：B74.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、計件工時制C、綜合工時制D、不定時工時制答案：D75.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年內(nèi)答案：C76.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額()A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C、可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、不應(yīng)當(dāng)支付答案：A77.()1月,勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要素作了更為完整和具體的規(guī)定。A、1992年B、1993年C、2004年D、2008年答案：A78.用人單位違反勞動合同法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門()A、責(zé)令限期退還勞動者本人,并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰C、責(zé)令限期退還勞動者本人,并行政拘留D、以上都不是答案：B79.用人發(fā)生可以裁員的情形時,裁員人數(shù)達(dá)到(),用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員A、五十人以上或者裁減不足五十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之二十以上的B、十人以上或者裁減不足十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之五以上的C、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的D、以上都不是答案：C80.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、以上都不是答案：B81.()是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、以上都不是答案：A82.縣級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和()A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、勞動預(yù)備制培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、以上都不是答案：A83.社會保險屬于()A、勞動合同必備條款B、勞動合同約定條款C、不能包括在勞動合同中D、以上都不是答案：A84.()是調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系A(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、行政法D、以上都不是答案：B85.用人單位違反勞動合同法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款A(yù)、五萬元以上十萬元以下B、1萬元以上五萬元以下C、五百元以上二千元以下D、以上都不是答案：C86.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套答案：A87.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定()以上地方各級政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。A、村級B、縣級C、地市級D、省級答案：B88.用工單位()將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位A、不得B、可以C、經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意,可以D、以上都不是答案：A89.我國現(xiàn)行立法規(guī)定,失業(yè)救濟(jì)金應(yīng)相當(dāng)于當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定社會救濟(jì)的()A、80%至90%B、120%至150%C、200%至250%D、以上都不是答案：B90.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()A、書面勞動合同B、書面勞動協(xié)議C、口頭勞動合同D、以上都不是答案：A91.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()A、百分之八十B、百分之九十C、百分之七十D、以上都不是答案：A92.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B93.按照提供福利項目的不同,不屬于職工福利的表現(xiàn)形式的是()A、福利設(shè)施B、福利補(bǔ)貼C、生活服務(wù)D、職工集體福利答案：D94.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行()。A、健康檢查B、勞動補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識教育答案：A95.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、人事檔案答案：B96.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系,設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),為勞動者A、提供有償服務(wù)B、免費(fèi)提供服務(wù)C、提供事業(yè)性收費(fèi)服務(wù)D、以上都不是答案：B97.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的()。A、不得約定試用期B、試用期為半個月C、試用期為一個月D、以上都不是答案：A98.下列哪個建立的勞動關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整()A、個體工商戶B、國內(nèi)企業(yè)C、家庭保姆D、以上都不是答案：C99.()是指職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作A、加班B、加點(diǎn)C、志愿者D、以上都不是答案：A100.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()A、繼續(xù)有效B、不再有效C、效力待定D、以上都不是答案：A101.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是()。A、勞動報酬B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動合同終止的條件D、試用期條款答案：D102.如果求職者在面試中受到傷害,若是用人主體未履行特別注意義務(wù)所致,就應(yīng)該負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,這個反映了()A、勞動合同的先合同義務(wù)B、勞動合同的后合同義務(wù)C、勞動合同履行中的法律責(zé)任D、以上都不是答案：A103.從事非全日制用工的勞動者()用人單位訂立勞動合同A、可以與一個或者一個以上B、只能與一個C、必須為一個以上D、以上都不是答案：A104.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、書面勞動合同B、口頭勞動合同C、書面或者口頭勞動合同D、電子勞動合同答案：A105.在我國社會保險各險種中,()率先實(shí)行基金統(tǒng)籌制度。A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、生育保險答案：C106.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院答案：A107.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認(rèn)A、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院B、用人單位C、勞動者D、人才交流市場答案：A108.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》,無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對()的民事賠償中。A、工傷性、職業(yè)病B、違反勞動合同C、違法社會保險法規(guī)D、非法招用童工答案：A109.下列哪個不是勞動合同的必備條款()A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C、工作時間和休息休假D、試用期答案：D110.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬A、一B、二C、五D、十答案：B111.下列屬于職工福利補(bǔ)貼的是()A、職工探親假期間,工資照發(fā)B、高溫津貼C、野外津貼D、國務(wù)院特殊津貼答案：A112.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定定期集體合同的期限是()A、1-3年B、4-5年C、2-5年D、3-5年答案：A113.下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法錯誤的是()A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資B、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十C、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是答案：D114.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動監(jiān)察范圍的有()。A、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B、用人單位勞動合同的訂立和履行情況C、用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況D、用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力答案：D115.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,下列不屬于我國工會法律地位的是()。A、工會的唯一性,全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨(dú)立性,在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動C、全國所有的工會組織都具有法人資格D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格答案：C116.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項:A、不影響勞動合同的履行B、由仲裁機(jī)構(gòu)做出決定C、必須變更勞動合同D、以上都不是答案：A117.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的客體C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動法律關(guān)系變化的原因答案：C118.國家建立健全()制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、城市居民最低生活保障B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、醫(yī)療保險答案：B119.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)全部責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不承擔(dān)任何責(zé)任D、以上都不是答案：B120.根據(jù)《最低工資規(guī)定》下列哪項不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)()A、境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、民辦事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者C、國家機(jī)關(guān)和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者D、國家公務(wù)員答案：D121.1900年,世界上最早的《勞動合同法》誕生在()A、德國B、比利時C、波蘭D、法國答案：B122.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定,但最短不得少于()。A、半小時B、1小時C、2小時D、3小時答案：A123.()是指職工因工而致傷、病、殘、死亡,依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：D124.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費(fèi),其中最主要的來源是()。A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)C、國家統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)答案：A125.職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假A、10B、20C、30D、40答案：B126.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,對()有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A、農(nóng)民工和殘疾人B、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D、以上都不是答案：B127.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時,有權(quán)()與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、修改B、查閱C、廢除D、以上都不是答案：B128.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照()確定。A、仲裁機(jī)構(gòu)的意見B、本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬C、其他企業(yè)的類似崗位勞動者的勞動報酬D、以上都不是答案：D129.《職工帶薪年休假條例》是由()制定頒布的A、全國人民代表大會常務(wù)委員會B、人力資源及勞動保障部C、國務(wù)院D、以上都不是答案：C130.就業(yè)困難人員是指因()等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A、家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力B、身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C、身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D、以上都不是答案：B131.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中,不正確的是()。A、勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲,而公民的民事權(quán)利能力始于出生,終于死亡B、勞動者的勞動行為能力開始于16周歲,而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲C、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn),而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力D、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制,而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制答案：B132.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行()。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留答案：C133.《企業(yè)職工獎懲條例》適用A、國有用人單位和非國有用人單位。B、只適用非國有用人單位C、只適用國有用人單位D、以上都不是答案：C134.工資指導(dǎo)線一般由地方政府于每年的()底以前頒布A、1月B、3月C、5月D、以上都不是答案：B135.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療的,給予()的醫(yī)療期。A、1至12個月B、12個月C、3至18個月D、3至24個月答案：D136.()勞動者與用人單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)。A、勞動法律關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞動行政法律關(guān)系D、以上都不是答案：A137.北洋政府于1923年公布了()。A、《勞動立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動法案大綱》D、《勞動立法大綱》答案：B138.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的A、相同工資B、80%C、60%D、50%答案：A139.下列項目可以列入工資總額項目的是A、創(chuàng)造發(fā)明獎B、自然科學(xué)獎C、對購買本企業(yè)股票的職工支付的股息D、津貼答案：D140.社會保險中的養(yǎng)老保險屬于()。A、勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、勞動關(guān)系的直接后果C、勞動關(guān)系本身內(nèi)容D、勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系答案：B141.國家建立()開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計,并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。A、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度B、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度C、就業(yè)登記、失業(yè)登記制度D、以上都不是答案：B142.縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)崗位,確保城市有就業(yè)需求的家庭()實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、至少有一人B、全部C、一人D、兩人答案：A143.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括()。A、勞動者技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動成果的多少答案：D144.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的A、用人單位可以解除勞動合同,需給一個月補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位可以立即解除勞動合同C、用人單位可以解除勞動合同,需給兩個月補(bǔ)償金D、以上都不是答案：B145.《勞動法》規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的,一般每日不得超過()小時。A、1B、3C、5D、以上都不是答案：A146.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔(dān)。答案：C147.凡工作滿()年的職工,與配偶或父母不在一起居住,又不能在公休日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的權(quán)利。A、1B、2C、3D、4答案：A148.下列哪種情況下,用人單位不需要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資()A、年休假B、婚嫁C、事假D、職工被公派到國外學(xué)習(xí)答案：C149.在()以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。A、市級B、縣級C、省級D、以上都不是答案：B150.下列哪個不是勞動合同履行的原則A、親自履行原則B、全面履行原則C、自行履行原則D、協(xié)作履行原則答案：C多選題1.下列保險的資金來源有單位和個人的是()。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險答案：ABC2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作的職責(zé)有（）。A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施D、及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故答案：ABCD3.下列屬于勞動合同終止的情形有（）。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD4.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為()。A、勞動法律行為B、勞動法律主體C、勞動法律客體D、勞動法律內(nèi)容答案：ABCD5.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）。A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、將裁減人員方案向勞動行政部門報告C、聽取工會或者職工的意見D、以上都不對答案：ABC6.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則（）。A、全面保護(hù)B、平等保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)答案：ABCD7.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為（）。A、補(bǔ)償職工額外勞動消耗的津貼B、保障職工身體健康而建立的津貼C、為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而建立的津貼D、為補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼答案：ABCD8.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為()。A、輕傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、重大死亡事故答案：ABCD9.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（）。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABCD10.社會保險的基本屬性有()。A、社會性B、強(qiáng)制性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性答案：ABCD11.下列不應(yīng)列入最低工資的組成部分的是（）。A、加班工資B、加點(diǎn)工資C、夜班工資D、高溫津貼答案：ABCD12.下列屬于勞動法主體的是（）。A、勞動主體B、用人主體C、勞動行政主體D、勞動服務(wù)主體答案：ABCD13.勞動保護(hù)法具有的明顯特征有（）。A、其保護(hù)對象具有首要性B、內(nèi)容具有技術(shù)性C、法律約束力具有強(qiáng)行性D、適用范圍具有普遍性答案：ABCD14.用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是（）。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD15.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。A、用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同B、內(nèi)容違反安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同C、訂立程序不合法的勞動合同D、采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同答案：ABCD16.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的答案：ABCD17.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、計劃生育補(bǔ)貼C、勞動保護(hù)費(fèi)用D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)答案：ABCD18.根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的勞動者有（）。A、實(shí)行計件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級管理人員D、推銷人員答案：ABCD19.下列屬于勞務(wù)合同的有（）。A、承攬合同B、運(yùn)輸合同C、保管合同D、居間合同答案：ABCD20.國際勞動立法主要來源于()。A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約和建訴書C、聯(lián)合國的有關(guān)文件D、共域性有關(guān)文件答案：ABCD21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有（）。A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、職工培訓(xùn)答案：ABCD22.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、以上都不對答案：ABC23.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、以上都不對答案：ABC24.勞動合同具有的特性有（）。A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、附合性答案：ABCD25.勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利和義務(wù)包括（）。A、有權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件B、有權(quán)獲得法定的休息休假待遇C、有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)D、有權(quán)拒絕單位行政提出的違章操作要求答案：ABCD26.社會保險基金的主要來源有()。A、用人單位繳納B、勞動者個人繳納C、政府財政補(bǔ)貼D、社會保險基金的增值性收入答案：ABCD27.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案：ABCD28.就業(yè)權(quán)包括()。A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、公共就業(yè)保障權(quán)答案：ABCD29.我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。A、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、人力進(jìn)行的土方作業(yè)C、風(fēng)鉆作業(yè)D、焊接作業(yè)答案：ABCD30.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體需要具備勞動權(quán)利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ABCD31.用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同的是（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、勞動者對用人單位規(guī)章制度不滿的答案：ABC32.用人單位團(tuán)體缺失的弊端有()。A、不利于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B、不利于勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護(hù)C、不利于勞動力市場的正常運(yùn)行D、不利于與國際上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度接軌答案：ABCD33.我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（）。A、礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D、作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范答案：ABCD34.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD35.基本工資的主要特征有（）。A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、固定性D、等機(jī)性答案：ABCD36.有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無違法違規(guī)情形的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的答案：ABCD37.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案：ABCD38.根據(jù)《勞動法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有（）。A、法定休假B、年休假C、婚假D、喪假答案：ABCD39.勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)由()所組成。A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行政標(biāo)準(zhǔn)C、地方標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD40.下列屬于勞動基準(zhǔn)法的是（）。A、工時法B、工資法C、社會保險法D、集體合同法答案：ABCD41.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況答案：ABCD42.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)任支付賠償金的情形有（）。A、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的答案：ABCD43.下列應(yīng)認(rèn)定為工傷的情況為()。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害B、患職業(yè)病的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害者D、下班回家后，意外受傷者答案：ABC44.勞動法上的工作時間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D、女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間答案：ABCD45.下列屬于勞動形式的是（）。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章答案：ABCD46.勞動者的工資權(quán)包括（）。A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)答案：ABCD47.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括（）。A、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》B、《塵肺病防治條例》C、《工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)》D、《放射性同位素和射線裝置放射防護(hù)條例》答案：ABCD48.《勞動法》第60條至第63條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項中屬于四期保護(hù)的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、產(chǎn)期答案：BCD49.用人單位支付工資的行為必須遵循的原則有（）。A、貨幣支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則答案：ABCD50.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有()。A、勞動報酬與工作時間B、休息休假與保險福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序答案：ABCD判斷題1.廣義的工資又稱薪金,是指勞動關(guān)系中,職工因履行勞動義務(wù)而獲得的,由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。A、正確B、錯誤答案：A2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同依然有效A、正確B、錯誤答案：B3.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同A、正確B、錯誤答案：A4.勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤答案：B5.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定A、正確B、錯誤答案：A6.勞動合同是諾成性合同。A、正確B、錯誤答案：A7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行A、正確B、錯誤答案：A8.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;A、正確B、錯誤答案：A9.《職工帶薪年休假條例》自2006年1月1日起施行A、正確B、錯誤答案：B10.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A11.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會A、正確B、錯誤答案：A12.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A13.職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。A、正確B、錯誤答案：A14.任何一個經(jīng)濟(jì)組織都并不因?yàn)槿〉妹袷轮黧w資格而當(dāng)然取得用人單位資格A、正確B、錯誤答案：A15.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者不具有約束力。A、正確B、錯誤答案：B16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,無需與職工表大會或者全體職工討論A、正確B、錯誤答案：B17.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政關(guān)系的法律表現(xiàn)形式,但是,并非所有的勞動行政關(guān)系都能夠表現(xiàn)為勞動行政法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A18.用人單位支付勞動者的最低工資一般可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：B19.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A20.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的,不享受當(dāng)年的年休假A、正確B、錯誤答案：A21.用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;A、正確B、錯誤答案：A22.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的慢性傷害A、正確B、錯誤答案：B23.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A、正確B、錯誤答案：A24.勞動者非因過錯原因而被解除勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯誤答案：B25.內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整對象是勞動過程中用人單位與職工之間以及職工之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A26.社會保險事故是指衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動風(fēng)險事故。A、正確B、錯誤答案：A27.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、正確B、錯誤答案：A28.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排A、正確B、錯誤答案：A29.我國的勞動立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持”安全第一、預(yù)防為主“的方針。A、正確B、錯誤答案：A30.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同A、正確B、錯誤答案：A31.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效A、正確B、錯誤答案：A32.凡從事第二職業(yè)者,應(yīng)當(dāng)事先取得用人單位同意或者在勞動合同中已經(jīng)作許可性的約定。A、正確B、錯誤答案：A33.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假A、正確B、錯誤答案：A34.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位額外支付勞動者兩個月工資后,可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B35.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付五倍的工資A、正確B、錯誤答案：B36.勞動合同依法成立,從合同成立之日或合同約定生效之日起就具有法律效力。A、正確B、錯誤答案：A37.勞動合同是雙務(wù)性合同,勞動者和用人單位都負(fù)有義務(wù)。A、正確B、錯誤答案：A38.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益A、正確B、錯誤答案：A39.公民的勞動行為能力要受一定因素的制約如:年齡、健康、智力等A、正確B、錯誤答案：A40.工作時間,又稱法定工作時間,是指勞動者為履行勞動義務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。A、正確B、錯誤答案：A41.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤答案：A42.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者A、正確B、錯誤答案：A43.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位一般不能解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：A44.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付A、正確B、錯誤答案：B45.非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議,要訂立書面協(xié)議A、正確B、錯誤答案：B46.依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)A、正確B、錯誤答案：A47.企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難和防止泄露商業(yè)秘密都是引起勞動合同變更的原因。A、正確B、錯誤答案：A48.國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度A、正確B、錯誤答案：A49.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正A、正確B、錯誤答案：A50.勞動關(guān)系是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A51.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止A、正確B、錯誤答案：A52.在勞動合同中,當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工,其內(nèi)容以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)分離為核心。A、正確B、錯誤答案：A53.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬A、正確B、錯誤答案：A54.《企業(yè)職工獎懲條例》同樣適用非國有用人單位。A、正確B、錯誤答案：B55.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正A、正確B、錯誤答案：A56.狹義概念的工資是指職工勞動報酬中的基本工資(或稱標(biāo)準(zhǔn)工資)。A、正確B、錯誤答案：A57.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定縣級以上地方各級政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系。A、正確B、錯誤答案：A58.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：A59.補(bǔ)貼是為了保障職工的工資水平不受特殊因素的影響而支付給職工的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：A60.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A、正確B、錯誤答案：A61.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工A、正確B、錯誤答案：A62.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,以具有一定勞動能力為根據(jù)A、正確B