德勤咨詢公司激勵機制

德勤國際集團

德勤國際集團是世界上最大的提供會計和審計、管理咨詢及稅務服務的專業(yè)機構之一，1998年的收入為90億美元，1999年約為110億美元。我們服務于跨國企業(yè)和大型國內(nèi)企業(yè)，公共機構以及數(shù)以萬計成長迅速的中小企業(yè)我們服務于逾700家年銷售額或總資產(chǎn)超過10億美元的公司我們有近90000名員工分布于世界130多個國家。德勤-遍及全球的業(yè)務德勤中國的咨詢服務運營

結構重組信息系統(tǒng)

人力資源

財務管理德勤咨詢

人力資源管理咨詢企業(yè)文化設定及組織結構設計人力資源戰(zhàn)略崗位設計及評估薪酬管理及業(yè)績管理人員培訓及發(fā)展

變革管理

3

激勵機制

德勤咨詢北京公司一九九九年十二月4目錄

1.激勵機制范疇3.中國企業(yè)激勵機制的現(xiàn)狀和改革思路4.綜合評述2.國際通行的長期激勵方案摘要介紹5激勵機制范疇6短期

長期

浮動

固定

現(xiàn)金

非現(xiàn)金

基本工資法定福利業(yè)績獎金獎勵/分紅崗位津貼公司福利能力職責結果成就感安全感歸屬感激勵

激勵機制的內(nèi)容方式

要素

考慮因素

榮譽與晉升

培訓與發(fā)展

7個人實現(xiàn)尊重需要

歸屬感安全感生理需要發(fā)展獎勵福利工資馬斯洛的“需求論”與激勵要素榮譽8激勵機制企業(yè)文化與戰(zhàn)略

外部市場與環(huán)境業(yè)績評估

監(jiān)督機制

激勵機制的外延

支持系統(tǒng)

決定因素

9要素目標激勵機制的內(nèi)涵

對內(nèi)公平并具有可持續(xù)性具有合法性/理由充分易于管理、實施及更新對外具有競爭力和靈活性符合企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略具有可支付性吸引人才留住人才激勵人才標準津貼基本工資業(yè)績獎金培訓福利10激勵方案財務狀況企業(yè)文化

組織結構政策法規(guī)公司生命周期影響激勵方案設計的主要因素

行業(yè)競爭狀況11基本工資

基本工資基本工資長期激勵長期激勵短期激勵短期激勵長期激勵

短期激勵現(xiàn)金形式浮動薪酬平均水平固定薪酬平均水平中等風險低風險高風險企業(yè)文化與激勵方案設計12企業(yè)生命周期與激勵方案設計創(chuàng)業(yè)期成長期成熟期衰退期

長期激勵短期激勵

長期激勵基本工資

短期激勵

基本工資福利13激勵機制方案的確定

現(xiàn)金固定短期非現(xiàn)金浮動長期從經(jīng)營

者角度從所有者角度

14公司經(jīng)營戰(zhàn)略業(yè)績評估人力資源戰(zhàn)略要素組成權重組合方案設計激勵機制目標激勵方案設計流程15個人收入與個人業(yè)績掛鉤個人利益與公司利益掛鉤對被激勵者工作業(yè)績進行獎勵使被激勵者成為所有者的一份子人力資本成本合理回報最大激勵機制的核心16國際通行的長期激勵方案

摘要介紹17股票(包括名義股票)期權是實現(xiàn)浮動薪酬的主要方式之一，通過這種與企業(yè)股票增值掛鉤的激勵方式，進而使企業(yè)主要經(jīng)營者和管理人員分享企業(yè)增值的好處。目前在國際上比較通行的方式有以下幾種...摘要介紹

18股票期權描述授權員工在未來某一時間按照授予日所定價格（認股權價格）認購股票授權通常一年一次期權通常通過４－５年期分期授予職工按照認購價格通過交付現(xiàn)金或股份來履行期權獲得股票以后，職工可以售出股票來實現(xiàn)收益或持股以期進一步增值19授予恢日$25$20$15$10盈利碌=$泊15股票滋價羨格股票禮兌非現(xiàn)日價格兌現(xiàn)吳期間5年股票便期槐權的誼定某價與慘兌戶現(xiàn)20股票筆期權捏的授再予21名義桂股票認股斜數(shù)扛量：如由悲公司懸確付定認股篩價格燙：可橫考慮皺通過岸以下誘兩種錯定價廣標準*根據(jù)響凈資鞠產(chǎn)倍證數(shù)確溫定(俊帳面趴)*根據(jù)莊企業(yè)還價值池(EV蟲)確定榜(市牢場)期末善股凱票價臺格西確定可參灑考便認股擇價抗格的默確考定方褲法壞或通講過塞第三洋方磚評估乒確根定在預竄先確緩定的繪履行芝期末橫，按少其認廚股數(shù)燈量獲累取收蜘益22名義努股票舉例灑說明員工燭以每督單位20.太00元罵接僻受公毫司后10,少000誰個猶單位攝的鄰名義螞股翠票授貍權期初裂的鴿公司軌股抹票價迫格酬=20元兆/股名義步股票擺單位碌起始性總價圾=20好0,00志0元履行汁期為傅3年；岡股票屠每年交增值濾15%履行櫻期末洽，公拋司每煙股股聲價/壓每模糾擬股別票單尚位價記格=鏈30.4巡壽2元[2插0x劃(1+1殲5%)哈=3能0.42糊]每模親擬股朵票單還位收繭益=奇10.4械2元；總收輪益=抹10,0狀00祝x10披.42元勾=10財4,20緣瑞0元323國外歌高腫級管礎理貞層薪竹酬鳴狀況鴉借傳鑒1998塘年美撒國總殺裁收但入最羨高的姥公司24中國瀉企業(yè)間激勵況機制付的

現(xiàn)潛狀和只改革寺思路25激勵決機三制與肝企療業(yè)價載值激勵機制領導班子監(jiān)督機制經(jīng)營管理企業(yè)價值最大化26中國誤企業(yè)糞原有佳“激化勵機燒制”醬的弊請端“五更九”輕現(xiàn)象窮廟撇富攔方丈富廟煌窮膛方丈中庸盲之陶道不患園寡擺，患地不挽均27部分墾現(xiàn)變金轉雪股扭模式特點：企業(yè)藏根據(jù)腐經(jīng)營忌管理扛者業(yè)立績從奧年利梢潤中研提取X%作繳為售獎勵婆基叉金，甘再襲將其簽中響一部嫌分束以現(xiàn)午金接形式然發(fā)緞放給極經(jīng)焰營管雅理王者其余杜大部泰分現(xiàn)箭金獎椒勵以哨當期引股價店或凈難資產(chǎn)壩成本參定價槽轉為絞企業(yè)遠股份砌，逐廁年等棚比例擺按屆刪期股凳價或米凈資脂產(chǎn)成藥本延針期兌徑現(xiàn)而釀獲利優(yōu)點：經(jīng)血營管撫理帥者在活兌毀現(xiàn)期鋼內(nèi)榮可自鄉(xiāng)豐愿磁按屆保期錘股價蛙兌爬現(xiàn)而份最減大程返度晴獲取怪資毯本收倦益缺點：公司廳(以畝職工趕個介人名具義強)回顫購臥本公危司聽股票涌以列獎勵怨經(jīng)吃營者倡有儉違規(guī)勝操姥作成旋份目前管獎字勵的榨總諒額僅道占況年利截潤殿很小圓一氧部分醒，起勢到壩的激揉勵蛾作用山依慮然有途限從股屈票筐期權珠角予度評筒述等激勵碰機脖制模誼式28經(jīng)營態(tài)管卡理者司出夾資購怎買龜模式特點：經(jīng)營肅管理誦者以添約定透價格辭按一童定比雁例采磁取一礎次性郊付款拐、賒帳職或分疫期付主款的家方式恩出資幅購買路持有尊公司搞股份在約團定還芬款期傘內(nèi)，飛持股粱經(jīng)營金管理概者憑脊其所算持股紙票期廣權分勞得的悉紅利季償清府了欠放款后柔，股轟票期曾權才津能轉重為實罰股，訓否則欺只能奔享有滿分紅耽和表清決權耍，而霞無所綁有權收益瘦延期、初分鍬期兌鑒現(xiàn)主要礎經(jīng)慣營管舟理掙者和撞經(jīng)倍營管義理根者群奪體事持股員相虜結合觀，主址要紗經(jīng)營省管艷理者派持經(jīng)大股持股分經(jīng)營損管理諒者只種有在苦正常旱調動仆、任擠期屆藍滿不晶續(xù)聘、彎退休混、并扶且付喊清所識有欠末款后倦才能懷結帳預，待拒考核開期滿甘再全傍部兌脾現(xiàn)。優(yōu)點：經(jīng)營懼管理默者無顯須一聲次性跳全部致以自辱有資按本獲此取股鄭份，蝕因而酷減少夕了個染人資嚼金壓棚力。缺點：兌?，F(xiàn)審伶批秀需對嗓經(jīng)神營管咸理俊者業(yè)住績尋徹底貢考儀核確助認汗無誤米后饒方可棕執(zhí)榆行，桌較究為費忘時塞，難騎以雨確保肚經(jīng)良營管辣理弊者在貌最揪佳時聯(lián)刻、磨最虧大程度吩地獲合取資耽本收昨益從股致票期稀權角尸度評喚述輪激勵病機哀制模牧式29干股的模式特點：企業(yè)卸調整屠股權揪結構伸，使博產(chǎn)權盆多元艘化，禽國有勵股、法扒人股蹈、職絕工股諒及經(jīng)抖營管墳理者竿持股穴共存經(jīng)營屑管理伙者所溝持股劫份中劣，現(xiàn)內(nèi)金購寧買、是賒帳勿獲得薯和干莫股(含溫崗位身股、來技術鬧股、榆特殊絮貢獻腐股等嘆)各崗占相泥當比簽例賒欠皆部掀分用蝦每企年分型得牢紅利底償佩還給跟企糠業(yè)優(yōu)點：經(jīng)奧營管帽理息者無葛須知全部交以胳貨幣壇資高本獲柏取察股份跟，揚因而軌減筑少了諸個放人資啄金打壓力服。缺點：崗守位股銀的悄確定羨和賀舍去慈難損度較謊大。從股朵票期奇權角度首評述表激勵藥機制確模式30綜合斑評述31基本緒工嶼資與崗位津貼辨：改個變按紗行政稍級別歲制訂療的做肢法，川經(jīng)營言管理佳者競宮爭上腿崗，使篇其成重為經(jīng)截營管啦理者暈能力癥水平開的真桑實標蜂志，診拉開慌與普圓通員廁工的壘差距折。業(yè)績敲獎勵：實啄行符年薪理制缺與長自期掌激勵瘦相獅結合維的眼方法傾，砌著力捎推扶行圍峽繞漢股票襖期核權激興勵辮的模拾式梳，對撲經(jīng)徹營管櫻理貼者獲書得凱年薪盜以綠外的猶特險別獎邀勵從實行侍延怎期兌辮現(xiàn)盈，使縱其廟貢獻膠和唐收入作相漿結合覽，月短期量利擋益和頃長沖期利升益的相結真合。福利：該俘部昂分因蛙國吳家法膜律亡及企辛業(yè)影文化胳而瓜異，國基鐮本與展經(jīng)陰營管舊理功者業(yè)襖績刮無關歸。外因此暮除郵考慮登向栽經(jīng)營棟管故理者逃提詠供較掀高講的養(yǎng)棚老、世醫(yī)準療保桶險逆外，到可適樓當擊結合氣提頑供企考業(yè)表內(nèi)部懸特格別福攜利因，如內(nèi)：所汽車夾、侮住房感、科會員燃卡豎、旅壤游遞等。培訓本發(fā)展：積列極巖營造托幫糞助經(jīng)哨營縱管理總者晴個人紹職襯業(yè)生楊涯群進一楊步雷發(fā)展寄的件空間圓和喪機會妨，兔使其侍個申人能岸力校不斷殊提論高的弟同終時，私更廚大程紡度黨地增賣加牙對企裁業(yè)輸?shù)幕乩顖笳?。實施僑重點：重點凡放在樹長期測激勵立上，在把經(jīng)景營管敲理者岸的利蠟益與須企業(yè)授中長符期利雖益有巾機相蘿聯(lián)，秧真正憑激發(fā)殼經(jīng)營夕管理攜者的啞積極蜜性和嗓能動半性。綜合寺評述陶(一)32綜合稍評述針(二)經(jīng)營胃管會理者鎖出辣資購逝買雄期股菌的逢模式波無討疑是勁現(xiàn)律階段蟻對兄國家稱、企肚業(yè)典和經(jīng)極營達者三航方肅均較細為欣有利彼的純方式肅，但濁同熊時也盈存迷在很都多貨有待欲完屆善之蘭處，博如此：《公獲司葵法》纖禁躲止公黑司禍持有糧自培己的起股勢份以青及免上市航公飼司不械得播回購毀本業(yè)公司趣股銀票(無即庫釘藏怕股)后，使復得還操作暈過愛程有艘違騾規(guī)情馬況如何解對姥業(yè)績商管倚理及濃監(jiān)列控機滾制堂的基佛礎農(nóng)設施委建坦設進火行臺完善需對醋方案毀進行貧充分橋的財做務可侮行性醬分析袋，如瞧在可陳分配晶總額、君成本流費用濟、收賭益率禍、現(xiàn)暈金流烈量、醋風險顆等方毫面相關擁的殃稅務油、略會計食問枕題如六何丘解決其它帽細節(jié)糟問題閃：如博持股畫員工滅的資林格和重認購烤比例囑的認撞定，賓退出爺及轉絮讓價偷格如腥何合章理確諸定，尚以及破如遇守異常雀因素董致使偏股價吧劇烈威波動鎮(zhèn)的情炕況如罷何重棗新定游價等稠尚有霞待進膛一步直論證33可在漏實擊行基蝕本抬工資贏、績崗位飲津法貼和脂風光險收院入殊三四位一術體盞相結嗓合紹的機悟制慚同時侄，參煮考監(jiān)激勵洲機豎制的遷其儉它國艇際上最佳挺實明務，侮設敲計一緒些禍過渡搜性慰方案謀，洗如：一.結合股票備期權的做范法，企棗業(yè)以味契約掏形式丘額外孤準予疲經(jīng)營綿管理灣者群闊體和捆有特天殊貢辯獻者飛在未族來某鹽一特瓶定時狼間，鋼如成增資卸擴股簽時，磨有權立以約售定的馬較低欄價格攔和比扛例購株買公帖司的下股票，脾由此稀能夠綜合漠評述噴(三)二.在試瞎行罷股票灰期低權的鏡同拜時，您尚殃可結處合談實施厘名茂義股夕票袋的激趟勵按方式員，臂在不婆進租一步后稀釋侍國鵲有股背權惜的基旺礎餡上，舌進一體步皆加強邊了適經(jīng)營貌者悼及企僚業(yè)促其他比利技益相籮關榜者的籌共短同利奇益。在增簡加企魯業(yè)價舟值的訓基礎認上為污主要親經(jīng)營蘋管理當者提昏供了葬另一參項基桐于權隸益的琴直接暖薪酬歉收入，欣起到遺進一腥步的腥激勵計作用在既搏定股廊權結抱構比軋例保盛持不育變的未基礎捕上，為否暫時川不具臣備購痰買大性比例恨期股愚資格家的經(jīng)傷營管胡理者賄群體搭和有師特殊躍貢獻蠅者提微供了云更多排增加游收入姑的機北會34激勵穿機制陰的建非立與迷完善劇必須鑄具備筒下列惠配套斬條件：經(jīng)營日權似與所流有績權徹類底惜分離：改錫變犯傳統(tǒng)驗的粱政府蔬行怨政任慎命跨制，點賦檢予董倡事足會直古接牲聘用借或吐辭退朝經(jīng)倦營者萄的捷真正駐權止力，束使經(jīng)抬營煌者競理爭爸上崗保并涂在充隆分添面對杏競敏爭壓本力并的同明時肉也得唱到帝相應伶的董安全窮感闊。建立僚完塵善的食業(yè)久績評宵估盞和監(jiān)圖督蒼體系：通忽過健拉全業(yè)全績管款理、鉤改善唱監(jiān)事償會構稅成和明職代寄會功盼能、怠強化濃財務窮監(jiān)控寇，加齒強對崗經(jīng)營舒者的還考核能和管聲理，鼻防止么違規(guī)檔違紀攜、弄作虛作材假、懂和短燙期行陶為。建立貞企供業(yè)家豪、拔經(jīng)理么人就市場：使森業(yè)有績好遮的授經(jīng)營漿者壯會被鎖更禁多企朗業(yè)更爭相返高壇薪聘棉請，性而暫業(yè)績撥差早的則揮無謠人問端津聲甚至虎現(xiàn)辭職難晝保，為使惑市護場競獨爭汗的強旗大躍壓力咬成約為企踏業(yè)膜經(jīng)營紀者店不斷戲提艘高效耗益術的內(nèi)涉在惹推動絕力儀。由市吐場梳中介廳機泉構取滋代枝政府未機借構：政府問部門撤應集摘中承甘擔社勇會管迅理者勝角色錘，而漠將代杰表社跟會進慢行監(jiān)臟督的索職能詢交由溝富有踢專業(yè)支經(jīng)驗第的市傳場中錫介機職構，恐如會悲計(害審計苦)師事套務所霉、律共師事蒼務所例、評估槐事務瓶所等婚來行導使才棋是有蹤蝶效合翠理的競分工猴。綜合爐評述循(四)35謝謝序您的港出席369、靜夜筋四無鄰中，荒居蔽舊業(yè)貧扛。。4月-馳234月-2敏3Frid村ay,蔑Apri裳l28時,20渣2310、雨中賽黃葉樹騎，燈下究白頭人闖。。15:企58:顧5215:勉58:冒5215:礙584/2綱8/2曾023單3:國58:獵52洲PM11、以我獨釋沈久，愧兩君相見頻術。。4月-2盒315:驚58:里5215:毫58Apr-局2328-A紛pr-2巨312、故人江面海別，幾維度隔山川球。。15:5徹8:5215:援58:徹5215:下58Frid店ay,德Apri腫l28便,20統(tǒng)2313、乍見瘡翻疑夢昌，相悲砌各問年兩。。4月-粱234月-2槍315:5敢8:5315:至58:饑53Apr腔il畢28,檢20甲2314、他鄉(xiāng)生痕白發(fā)，舊嗎國見青山識。。28若四月豈202胳33:58紡:53病下午15:突58:列534月-2逢315、比不狹了得就州不比，同得不到梨的就不烏要。。剛。四月抗233:58丟下午4月-踩2315:聾58Apr眾il割28,緞20爭2316、行動出弓成果，工澆作出財富炸。。2023穿/4/2紐奉815佛:58:專5315:5情8:5328A缺pril助202丟317、做前，顯能夠環(huán)視惕四周；做駐時，你只蟲能或者最島好沿著以飼腳為起點敬的射線向暈前。。3:58妻:53淘下午3:5貧8下綁午15:5宮8:534月-2梨39、沒有失厚敗，只有饑暫時停止紙成功！。4月-學234月-2紡3Fri辛day菊,A番pri打l2色8,定202燃310、很多事肉情努力了壟未必有結康果，但是脖不努力卻革什么改變并也沒有。直。15:5傅8:5315:5刻8:5315:5善84/2完8/2籮023峽3:漆58:響53琴PM11、成功就言是日復一郊日那一點世點小小努粒力的積累傘。。4月-2憐315:5睡8:5315:5插8Apr留-2328-A悔pr-2圍312、世間成宇事，不求緊其絕對圓近滿，留一啟份不足，村可得無限逃完美。。15:5咸8:5315:那58:習5315:5腳8Frid愧ay,塔Apri牛l28菜,20冶2313、不知香械積寺，數(shù)杜里入云峰慰。。4月-2橋34月-歷2315:5熟8:5315:5液8:53Apri猴l28愁,20動2314、意志卡堅強的拼人能把閣世界放摸在手中絞像泥塊修一樣任鋤意揉捏時。28四艱月20芹233:5溉8:5顆3下希午15:5券8:534月-2性315、楚塞三逆湘接，荊照門九派通鄰。。。四月余233:58之下午4月