勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）理論考試復(fù)習(xí)題庫（核心400題）

PAGEPAGE1勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）理論考試復(fù)習(xí)題庫（核心400題）一、單選題1.以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()A、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動者不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：C2.關(guān)于醫(yī)療期不正確的()A、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動合同的期限B、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定D、勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時，用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動者治療休息答案：D3.當(dāng)勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況()的勞動合同終止A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的C、雙方同意續(xù)訂勞動合同D、勞動者到達法定退休年齡答案：B4.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者不勝任工作的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B5.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司正確的做法是()A、安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病B、為勞動者另行安排工作C、額外支付勞動者一個月工資后，與其解除勞動合同D、安排勞動者進行培訓(xùn)答案：C6.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、繼續(xù)履行B、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同C、終止D、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同答案：C7.勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定()。A、不一定成立B、有時成立C、可以成立D、不成立答案：D8.以下不屬于勞動合同終止的情形的有()A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者死亡C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：C9.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，()約定試用期。A、可以B、必須C、不得D、雙方協(xié)商一致可以答案：C10.勞動合同期滿是指()A、勞動關(guān)系的存續(xù)期限屆滿B、書面勞動合同的期限屆滿C、勞動合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動合同約定的派遣期限屆滿答案：B11.勞動者初入職第1年，可享受()個月的醫(yī)療期A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：C12.勞動合同期滿時()A、只有勞動者提出的，勞動合同才可以終止B、一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止C、勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，勞動合同不能終止D、勞動合同即行終止答案：D13.經(jīng)濟補償金只由()承擔(dān)。A、用人單位單方面B、勞動者單方面C、政府D、用人單位和勞動者共同答案：A14.勞動合同到期終止，終止后女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不知情，要求恢復(fù)勞動關(guān)系用人單位()恢復(fù)A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、協(xié)商一致可以恢復(fù)D、可以不答案：A15.關(guān)于錄用條件，以下錯誤的是()A、用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件B、試用期勞動者被證明工作能力確實不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以下不符合錄用條件為由，與勞動者解除勞動合同C、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知勞動者D、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一答案：B16.法定就業(yè)年齡的下限為()A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C17.對勞動合同的無效或者部分無效爭議的，由()或者人民法院確認A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會答案：D18.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B19.以下情形，勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者拒絕續(xù)訂B、勞動者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕C、用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕D、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動者拒絕答案：C20.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()個月。A、一B、三C、六D、十答案：C21.對于非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動者，公司可以()A、與其立即解除勞動合同B、提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同D、安排其從事其他工作答案：C22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止答案：D23.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按()計算。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B24.勞動者不能勝任工作的，用人單位不可以()A、立即解除勞動合同B、對其進行培訓(xùn)C、對其調(diào)整崗位D、與其協(xié)商解除勞動合同答案：A25.經(jīng)濟補償金的支付主體為()A、人社行政部門B、工會C、用人D、用人單位法定代表人答案：C26.下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動關(guān)系()A、用人單位與女職工協(xié)商解除勞動合同解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕要求恢復(fù)勞動關(guān)系B、用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由于女職工解除勞動合同，解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動關(guān)系C、勞動合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不知情，要求恢復(fù)勞動關(guān)系D、女職工主動辭職，辭職后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕自己并不知情要求恢復(fù)勞動關(guān)系答案：C27.以下關(guān)于勞動合同無效的表述，錯誤的是()A、以欺詐，脅迫手段簽訂的勞動合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效C、勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。答案：C28.以下哪一項屬于訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、相互諒解B、符合用人單位管理需要C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致答案：D29.用人單位解除勞動合同被確認違法的勞動者要求繼續(xù)履行用人單位可以支付賠償金的情形包括()A、用人單位不要求繼續(xù)履行B、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的C、勞動者尚未重新就業(yè)的D、勞動者崗位已被頂替的答案：B30.用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?)時支付。A、勞動合同解除或終止B、辦理退工手續(xù)C、辦結(jié)工作交接D、離職當(dāng)天答案：C31.勞動合同終止的情形不包括()A、勞動合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B32.用人單位主體資格消滅包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位被責(zé)令整改的C、用人單位決定關(guān)門放假的D、用人單位停工停產(chǎn)的答案：A33.試用期勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、七日C、十五日D、三十日答案：A34.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、額外支付勞動者一個月工資后可以C、提前三十天書面通知后可以D、可以答案：D35.發(fā)生以下情形，用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動合同()A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任的工作B、試用期不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：A36.處于以下情形的員工，用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，可以作為裁減對象()A、處于孕期的女職工B、處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、在本單位連續(xù)工作滿十年的員工答案：D37.職工患病治療期間勞動合同期滿時，正處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時，勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延至規(guī)定的醫(yī)療期滿時終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至該職工康復(fù)出院答案：B38.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A、職工名冊B、考勤記錄C、規(guī)章制度D、員工檔案答案：A39.以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、經(jīng)濟性裁員B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、被依法追究刑事責(zé)任的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：A40.以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動合同()A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的D、勞動合同到期的答案：A41.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者，除勞動者提出解除或者同意與用人單位終止勞動合同的除外，勞動合同到期不得終止。A、一級、二級B、三級、四級C、五級、六級D、七級、八級答案：C42.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：C43.以下行為合法的是()A、企業(yè)與勞動者重復(fù)約定試用期B、企業(yè)與勞動者多次約定試用期C、企業(yè)與勞動者延長約定試用期D、企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期。答案：D44.用人單位違法解除勞動合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、恢復(fù)工作崗位B、支付賠償金C、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資D、賠禮道歉答案：B45.懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的

()解除勞動合同。A、可以B、不得C、經(jīng)女職工同意后可以D、必須答案：A46.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有()A、勞動者提出解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的答案：A47.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。A、一倍B、0.5倍C、二倍D、三倍答案：C48.女職工懷孕后，勞動合同期滿的，勞動合同()A、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束B、續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束C、續(xù)延一年后終止D、即時終止答案：A49.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括()A、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的B、用人單位以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同的C、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動和同意的D、因用人單位違反法律規(guī)定，勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的答案：C50.以下哪個關(guān)于試用期的說法是正確的()A、用人單位可以任意與試用期勞動者解除勞動合同，不需要理由B、試用期的勞動者可以隨時解除勞動合同C、試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同D、以上都不對答案：D51.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同A、一月B、半年C、一年D、兩年答案：C52.以下關(guān)于試用期的描述，正確的是：()A、勞動者和用人單位可以就試用期次數(shù)和期限自行約定B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、用人單位可以根據(jù)勞動者試用期工作表現(xiàn)延長試用期D、用人單位可以與勞動者簽訂只約定試用期的勞動合同答案：B53.勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：C54.勞動合同解除終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理()A、工資結(jié)算B、歸還辦公物品C、工作交接D、離職手續(xù)答案：C55.以下()不是勞動合同終止的情形A、勞動合同期滿B、用人的單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人法院宣告死亡答案：B56.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的C、用人單位決定提前解散的D、用人單位停工停產(chǎn)的答案：D57.勞動合同期滿時()A、勞動合同即行終止B、一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止C、勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，勞動合同不能終止D、用人單位沒有法定終止理由的，勞動合同不能終止。答案：A58.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、簽訂合同之日B、用工之日C、用人單位設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：B59.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有()A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的C、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的答案：C60.以下不屬于導(dǎo)致勞動合同無效情形的是()A、以欺詐、或脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系。答案：D61.勞動合同期限不滿三個月的()約定試用期A、可以B、必須C、不得D、雙方協(xié)商一致可以答案：C62.以下哪些情況下，()用人單位可以與試用期勞動者解除勞動合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、在試用期內(nèi)錯在一般違紀(jì)行為的C、在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的答案：A63.勞動者入職工作的第2年，醫(yī)療期是()個月A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：C64.用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、終止B、解除C、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動合同的履行答案：C65.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年且勞動合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D66.以下關(guān)于勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、需要法定理由B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人D、不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人答案：C67.用于計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止()的平均工資。A、前二十四個月B、前十二個月C、前一個月D、上一年度答案：B68.在某企業(yè)工作14年9個月的勞動者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、12個月工資B、14個月工資C、15個月工資D、14.5個月工資答案：C69.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照()確定。A、應(yīng)當(dāng)，本單位職工的平均工資B、可以，社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬D、可以，本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬答案：C70.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C71.關(guān)于試用期工資的描述不正確的是()A、勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資B、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十C、勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資答案：D72.公司解除合同的做法正確的是()A、某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同B、某員工遲到一次，未對公司造成重大影響，公司以嚴(yán)格違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商雙方就調(diào)崗問題未能達成一致，公司額外支付員工一個月工資，與其解除勞動合同答案：D73.當(dāng)勞動合同期滿時出現(xiàn)以下情況()的,勞動合同不終止。A、勞動合同到達法定退休年齡B、雙方同意續(xù)訂勞動合同C、雙方未能續(xù)訂勞動合同D、符合法定終止情形答案：B74.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C75.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者嚴(yán)重失職的B、勞動者不勝任工作的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動者因工負傷被確認部分喪失勞動能力的答案：D76.以下不可直接與符合條件的勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位主體是()A、個體經(jīng)濟組織B、國家機關(guān)C、用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)D、外國企業(yè)常駐中國的代表機構(gòu)答案：D77.下列哪一種情況，導(dǎo)致勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽B、勞動者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽C、勞動者月薪5000元，用人單位提出以3000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動者不同意續(xù)簽D、勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的答案：C78.以下關(guān)于試用期描述錯誤的是()A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C、三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月D、無固定期限勞動合同不得約定試用期答案：D79.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動和認同期滿時，勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、順延至勞動者到達法定退休年齡答案：D80.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者偽造學(xué)歷證書的B、勞動者在外兼職的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的答案：D81.發(fā)生下列情形用人單位可以解除懷孕女職工的勞動合同()A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的C、客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動合同不成的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：D82.以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟補償金()A、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動者主動辭職的答案：C83.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、以勞動者試用期滿月工資B、以單位該崗位平均工資C、以單位全體員工平均工資D、以上海市上年度平均工資答案：A84.勞動關(guān)系解除終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?)支付。A、在出具解除終止證明時B、辦結(jié)工作交接時C、在下一個工資支付時D、在辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)時答案：B85.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由()責(zé)令改正。A、就業(yè)登記部門B、勞動行政部門C、勞動仲裁機構(gòu)D、用人單位主管部門答案：B86.連續(xù)訂立()固定期限勞動合同，且勞動者每月《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、一B、二C、三D、四答案：B87.以下屬于勞動合同終止的情形的有()A、勞動者下崗的B、勞動者不告而別的C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：D88.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D89.用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為()A、第二個月支付工資日B、用工之日期滿三十日后C、用工之日起滿一個月的當(dāng)月D、用工之日期滿一個月的次日答案：D90.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的勞動合同。()A、隨時可以終止B、約定條件成立時可以終止C、單位提前一個月書面通知即可終止D、無確定終止時間答案：D91.以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法不正確的是()A、用人單位不需要提前三十日通知勞動者B、用人單位不需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止D、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止。答案：D92.以下關(guān)于勞動合同期滿終止的說法正確的是()A、用人單位需要提前三十日通知勞動者B、用人單位需要向勞動者說明理由C、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止D、勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的，勞動合同并不終止。答案：C93.對于不能勝任工作的勞動者，公司不可以()A、安排其進行培訓(xùn)B、與其協(xié)商解除勞動合同C、提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同D、調(diào)整其工作崗位答案：C94.勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以()A、適當(dāng)延長醫(yī)療期B、直接解除勞動合同C、對其另行安排與其勞動能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資答案：B95.發(fā)生以下情形用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同()A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：A96.用人單位合并后存續(xù)的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、繼續(xù)履行B、解除C、終止D、需要重新簽訂答案：A97.勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動者營私舞弊的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的一期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究新表示責(zé)任的答案：B98.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、28個月工資B、14個月工資C、24個月工資D、6個月工資答案：B99.以下哪一項不屬于訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則()A、合法B、公平C、互惠互利D、協(xié)商一致答案：C100.用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、并不當(dāng)然終止B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同D、不影響勞動合同的履行答案：D101.以下說法正確的是()A、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同B、勞動者醫(yī)療期滿，如果無法從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同C、勞動者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同D、只要勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動合同答案：A102.用人單位違法解除或者終止勞動合同，承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A、恢復(fù)勞動關(guān)系B、支付賠償金C、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資D、繼續(xù)履行勞動合同答案：C103.用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法不正確的是()A、不影響勞動合同的履行B、有承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同D、并不當(dāng)然終止答案：A104.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半年B、半個月C、二個月D、一個月答案：D105.勞動合同期滿是指()A、勞動合同的期限屆滿B、勞動關(guān)系的期限屆滿C、勞動者到達退休年齡D、用人單位的經(jīng)營期限屆滿答案：A106.下列說法中，錯誤的是()A、用人單位故意欠繳社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同；B、即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動合同C、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同D、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同答案：D107.以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的答案：C108.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個月D、三個月答案：B109.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、七日B、十五日C、三十日D、一個月答案：D110.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額()確定。A、參照本單位平均工資B、參照本地區(qū)平均工資C、參照所在崗位行業(yè)指導(dǎo)工資D、參照本單位相同或者相近勞動者的勞動報酬答案：D111.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()建立。A、勞動合同簽訂之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動合同約定之日起D、勞動者報道之日起答案：B112.女職工懷孕后，勞動合同期滿，勞動合同()A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束答案：D113.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金D、繼續(xù)履行勞動合同答案：D114.勞動者不能勝任工作的，用人單位()立即解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不得D、提前三十天通知可以答案：C115.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同的勞動合同。()A、起始時間B、簽訂時間C、終止時間D、履行期限答案：C116.用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?)A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B117.勞動者存在以下情形，()不可被認為欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效。A、隱瞞婚姻情況B、偽造崗位要求的學(xué)歷C、偽造崗位要求的技術(shù)證書D、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷答案：A118.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，被用人單位解除勞動合同，該勞動者可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、12個月工資B、14個月工資C、24個月工資D、7個月工資答案：B119.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位法定代表人死亡C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的D、用人單位決定提前解散的答案：B120.以下哪種情況，用人單位提前三十日書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同()A、勞動者患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作的B、勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕的答案：B121.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。()A、待遇類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、定額類勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D122.以下說法錯誤的是。()A、集體合同草案經(jīng)過雙方協(xié)商代表確認后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。B、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。C、集體合同簽訂后不能立即生效,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：D123.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、熟悉有關(guān)的法律制度B、起草集體合同草案C、擬定集體協(xié)商議題D、收集用人單位和職工意見答案：B124.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、請假制度C、工作場所行為規(guī)范D、處罰程序規(guī)定答案：D125.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少()調(diào)整一次A、每年B、每兩年C、每三年D、不定期答案：B126.勞動關(guān)系的核心特征是()A、用人單位與勞動者的平等關(guān)系B、用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系C、剩余價值的創(chuàng)造D、勞動力與勞動報酬的交換關(guān)系答案：B127.集體合同和勞動合同的不同點不包括。()A、主體B、程序C、形式D、內(nèi)容答案：C128.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括()：A、補充社會保險B、股權(quán)激勵計劃C、補充公積金D、補充福利答案：B129.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資

的()數(shù)額A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C130.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是()A、制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B、制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應(yīng)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進行規(guī)定C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)

內(nèi)容應(yīng)及時修改D、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間。答案：D131.制度類勞動標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動合同制度中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，這類標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、勞動合同的簽訂B、勞動合同的履行C、勞動合同的續(xù)訂D、勞動合同的解除答案：C132.確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商？()A、部分勞動者要求享受高溫津貼；B、企業(yè)搬遷時的員工處置方案；C、集體協(xié)商未能達成一致的議題；D、被企業(yè)解除勞動合同的勞動者認為企業(yè)違法答案：A133.企業(yè)的待遇類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、最低工資B、經(jīng)濟補償金C、車貼D、飯貼答案：B134.關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合

理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會有由勞動仲

裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題D、勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。答案：C135.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？()A、規(guī)劃全部予以公開；B、隱去商業(yè)秘密部分后公開；C、規(guī)劃全部不予公開；D、待商業(yè)秘密解密后公開答案：B136.勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出()，指導(dǎo)企業(yè)改正。A、責(zé)令改正通知書B、監(jiān)察通知書C、整改建議書D、審查意見書答案：D137.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C138.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的

資料？()A、國家法律法規(guī)條文；B、國際慣例；C、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法答案：D139.尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A140.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D141.根據(jù)一般認識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是()A、規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”B、規(guī)定“一個月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同”D、規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計3次中度違紀(jì)的，視

為嚴(yán)重違紀(jì)”答案：D142.集體協(xié)商中，不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。A、工資分配制度B、津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)C、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)D、工資調(diào)整辦法答案：C143.以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是()A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度

內(nèi)容C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實行何種工作時間制度，以及每日、每周

的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等D、培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培

訓(xùn)等。答案：B144.對于廠務(wù)公開，以下哪種觀點是錯誤的？()A、是企業(yè)民主管理的措施之一；B、是調(diào)動職工積極性的手段；C、是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望；D、是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一答案：C145.宣傳企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象不包括()A、對高層經(jīng)營管理者B、對企業(yè)合作方C、對部門管理人員D、對勞動者答案：B146.以下屬于管理規(guī)則的是()A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、門店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、病假制度答案：C147.以下不屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論答案：C148.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的，以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力B、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)

當(dāng)支付經(jīng)濟補償。答案：C149.以下不屬于行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)載體的是()A、行業(yè)主管部門的文件B、行業(yè)協(xié)會倡議書C、行業(yè)集體合同D、行業(yè)性規(guī)范答案：B150.勞動標(biāo)準(zhǔn)的收集整理范圍不包括()。A、國家制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、地方制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、工會制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D151.企業(yè)后勤保障部門的18名勞動者對企業(yè)某項福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要

產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？()A、18名勞動者共同與企業(yè)協(xié)商；B、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；C、由18名勞動者自愿推選協(xié)商代表；D、由部門負責(zé)人作為協(xié)商代表答案：C152.國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由國家立法機關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、由國務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、由國務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、由地方立法機關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：D153.行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有規(guī)章所具有的()A、強迫力B、強行力C、強制力D、執(zhí)行力答案：C154.以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、熟悉法律制度B、收集相關(guān)意見C、擬定協(xié)商議題D、起草協(xié)商紀(jì)要答案：D155.若匯總性員工手冊規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告，一年內(nèi)累計書面警告2次可解

除勞動合同，而單行制度則規(guī)定一個月內(nèi)累計2次口頭警告可解除勞動合同，以下說法正確

的是()A、應(yīng)按有利于勞動者原則進行適用B、應(yīng)按制定先后時間，后制定優(yōu)先于先制定適用C、應(yīng)當(dāng)及時就行修改，統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位可以根據(jù)實際情況，選擇適用。答案：C156.國家通過立法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是()規(guī)定A、剛性化B、彈性化C、柔性化D、可選擇化答案：A157.可以制訂地方性勞動標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)不包括()A、省級人民代表大會B、省級人大常委會C、省級人民政府D、省級司法部門答案：D158.以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、法律法規(guī)的調(diào)整B、行業(yè)環(huán)境的變化C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、勞動行政部門對企業(yè)違法行為責(zé)令改正答案：D159.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C160.勞動標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D161.以下哪一項不屬于廠務(wù)公開的內(nèi)容？()A、安全事故處理結(jié)果；B、職工教育經(jīng)費使用情況；C、總經(jīng)理的工作計劃；D、技術(shù)改造方案答案：C162.對于職工方與企業(yè)方通過集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案，下列哪一種表述是正確的？

()A、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議并聽取意見；B、應(yīng)當(dāng)報請上級工會組織批準(zhǔn)；C、由工會主席和企業(yè)負責(zé)人簽字即可生效；D、應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議通過答案：D163.關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是()A、對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集B、對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集C、對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集D、對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關(guān)資料需要進行搜集答案：A164.以下不含有勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《中華人民共和國勞動法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》答案：D165.以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體

協(xié)商的要求。B、啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對方。C、一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會議必須由雙方首席代表共同主持。答案：C166.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D167.職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種形式。A、3B、2C、1D、5答案：B168.下列哪一種形式不屬于廠務(wù)公開后收集職工意見和建議的長效機制？()A、廠務(wù)公開意見箱；B、發(fā)放征詢意見書；C、廠務(wù)公開接待日；D、廠務(wù)公開意見電話答案：B169.單位行政方應(yīng)在職工代表大會閉會后內(nèi)，向全體職工公布大會審議通過的事項和決議。()A、十五日；B、五個工作日；C、適當(dāng)?shù)臅r間；D、七日答案：D170.以下哪一種認識是正確的？()A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無；C、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實用為好；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好答案：C171.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B172.廠務(wù)公開后，采取下列哪一種方式收集職工對公開內(nèi)容的意見和建議比較合適?()A、召開職工大會；B、要求職工上交建議書；C、總經(jīng)理約談職工；D、召開小型座談會答案：D173.用人單位對勞動者的管理，主要通過()來進行。A、法律法規(guī)的實施B、用人單位和勞動者的協(xié)商C、規(guī)章制度的實施D、地方政府的行政管理答案：C174.以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、促進勞動關(guān)系和諧B、調(diào)整團體勞動關(guān)系C、維護職工正當(dāng)權(quán)益D、加強對勞動者的管理答案：D175.集體合同草案通過，需要全體職工代表()或者全體職工()同意。()A、四分之一以上，四分之一以上B、三分之一以上，三分之一以上C、半數(shù)以上，半數(shù)以上，D、三分之二以上，三分之二以上答案：C176.要提高員工對規(guī)章制度的認可度，以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見B、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性C、對一線管理人員的培訓(xùn)和考核，對于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容，對其進行重點培訓(xùn)，統(tǒng)一對

規(guī)章制度解釋口徑D、將對規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對規(guī)章制度內(nèi)容進行解釋。答案：D177.勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)

的是。()A、核實企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。B、對成立工會的企業(yè)，核實工會資格的合法性C、對未成立工會的企業(yè)，通知工會部門督促企業(yè)建會D、對邀請作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員，審查是否超過規(guī)定比例答案：C178.以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容B、對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性C、制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐D、制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展答案：B179.企業(yè)職工代表大會決議中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、福利待遇B、行為規(guī)范C、管理措施D、請假制度答案：A180.下列哪一種情形下可以召開職工代表大會？()A、大部分勞動者提出B、總經(jīng)理提出C、單位經(jīng)營管理方提出；D、上級工會組織提出答案：C181.以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A、提高勞動報酬B、依法繳納社會保險費C、縮短工作時間D、修改獎懲規(guī)定答案：B182.勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方，下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？()A、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；B、能夠解決個別高管與企業(yè)的糾紛；C、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時履行答案：D183.以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度，做法正確的是()A、規(guī)章制度制定時，以滿足員工需求為主要目標(biāo)B、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主C、賦予各職能部門對規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實際D、對不同級別、不同部門的員工平等對待，做到執(zhí)行的平等性答案：D184.按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？()A、對職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會審議通過；B、對各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會享有審議通過權(quán)；C、職工代表大會享有對集體合同和專項集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)；D、職工代表大會享有對企業(yè)董事會和監(jiān)事會成員的民主評議權(quán)答案：C185.下列哪一項是召開職工代表大會預(yù)備會議必須審議的事項？()A、會場的布置；B、職工代表大會議題；C、會議茶歇的安排；D、起草會議決議答案：B186.以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A、企業(yè)法定代表人B、企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工C、企業(yè)法定代表人書面委托的律師D、企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理答案：D187.勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。A、工會B、勞動行政部門C、企業(yè)D、勞動者和企業(yè)答案：C188.下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？()A、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點的計劃；B、關(guān)于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定；C、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；D、關(guān)于對某違紀(jì)員工解除勞動合同的決定答案：C189.集體合同和勞動合同的不同點不包括。()A、形式B、效力C、主體D、內(nèi)容答案：A190.以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說法正確的是()A、規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，沒有必要再進行培訓(xùn)B、規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對員工進行處罰C、規(guī)章制度的宣傳工作只要做到中層管理人員即可D、有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對制度內(nèi)容的理解和認同。答案：D191.按照《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于規(guī)章制度的制定程序，正確的是()A、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會表決通過B、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門備案C、規(guī)章制度必須經(jīng)工會同意方能生效D、規(guī)章制度需要聽取職工意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。答案：D192.企業(yè)網(wǎng)上收集勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)避免通過()收集A、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站B、政府機關(guān)官方網(wǎng)站C、立法機關(guān)官方網(wǎng)站D、司法機關(guān)官方網(wǎng)站答案：A193.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？()A、職工代表；B、監(jiān)事會中的職工代表；C、人力資源部門負責(zé)人；D、工會主席答案：B194.集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：B195.企業(yè)職工代表大會的職工是指：()A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動者；B、企業(yè)內(nèi)高級管理人員；C、企業(yè)內(nèi)包括勞動者和經(jīng)營管理者的所有人員；D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員答案：C196.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C197.兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時，原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)在合并時可以采

取哪種方式()A、按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用B、按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用C、按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用D、根據(jù)實際情況制定新規(guī)章答案：D198.以下說法錯誤的是()A、對于同一類不良行為，在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同B、對于同一類不良行為，在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同C、對于同一類不良行為，對不同職級的勞動者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對于同一類不良行為，對企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。答案：C199.企業(yè)建立職工代表大會制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：()A、《勞動合同法實施條例》；B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》；C、

《中國工會章程》；D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：D200.符合下列那一項條件職工代表大會才為有效？()A、全體職工代表出席；B、全體職工代表三分之二以上出席；C、全體職工代表五分之四以上出席；D、全體職工代表半數(shù)以上出席答案：B判斷題1.用人單位停工停產(chǎn)的，勞動合同不終止。()A、正確B、錯誤答案：A2.女職工懷孕后，因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A3.二年期的勞動合同可以設(shè)立二個月的試用期。()A、正確B、錯誤答案：A4.用人單位因分立被注銷的，勞動合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯誤答案：A5.所謂訂立勞動合同同時的客觀情況發(fā)生重大變化，是指用人單位主動的經(jīng)營行為以外的情況，往往具有不可預(yù)見性和不可抗力性。()A、正確B、錯誤答案：A6.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：B7.勞動合同期滿時，需要用人單位作出終止合同的意思表示，勞動合同方可終止。()A、正確B、錯誤答案：B8.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，用人單位可以選擇規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B9.勞務(wù)派遣用工方式的勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤答案：A10.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：B11.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位不必向勞動者說明理由，這一情況表明勞動合同終止是不需要任何理由。()A、正確B、錯誤答案：A12.用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。()A、正確B、錯誤答案：A13.用人單位主動提出解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：A14.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：B15.用人單位違反勞動合同法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，不需要向勞動者每月支付雙倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：B16.用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A17.用人單位以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤答案：B18.用人單位宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A19.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。()A、正確B、錯誤答案：A20.用人單位單方解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤答案：B21.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動合同終止因法定事由或雙方事前的約定。()A、正確B、錯誤答案：A22.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。()A、正確B、錯誤答案：A23.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A24.勞動合同期滿時，需要用人單位作出終止合同的意思表示，勞動合同方可終止。()A、正確B、錯誤答案：B25.經(jīng)濟性裁員時，用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。

()A、正確B、錯誤答案：B26.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯誤答案：A27.計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前上一年度平均工資()A、正確B、錯誤答案：B28.用人單位因合并被注銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：B29.用人單位法定代表人死亡的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：B30.某職工的月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該職工的月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。()A、正確B、錯誤答案：B31.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。()A、正確B、錯誤答案：A32.如果勞動者確因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作的，用人單位也不可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)允許勞動者繼續(xù)養(yǎng)病。()A、正確B、錯誤答案：B33.用人單位被撤銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A34.用人單位違法本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動仲裁機構(gòu)責(zé)令改正。()A、正確B、錯誤答案：B35.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A36.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A37.勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A38.如果勞動者因病情嚴(yán)重，醫(yī)療期滿后不能到單位上班（比如需要繼續(xù)住院治療），則用人單位根本無法對其另行安排工作，這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”，用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A39.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤答案：B40.勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤答案：B41.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金()A、正確B、錯誤答案：A42.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此無過錯解除勞動合同的期限。()A、正確B、錯誤答案：A43.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期()A、正確B、錯誤答案：A44.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除后者終止勞動合同的證明，并在一周內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A、正確B、錯誤答案：B45.勞動合同期滿時，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤答案：A46.只要勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位就可以單方解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B47.《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失。()A、正確B、錯誤答案：A48.勞動關(guān)系自訂立書面勞動合同之日起建立。()A、正確B、錯誤答案：B49.用人單位因合并被注銷的，勞動合同不當(dāng)然終止。()A、正確B、錯誤答案：A50.勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤答案：A51.即使勞動者不能勝任工作，用人單位也不能立即解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A52.《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：B53.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。()A、正確B、錯誤答案：A54.勞動者醫(yī)療期滿如果無法從事原工作的用人單位可以另行安排其從事其他工作，但不得立即解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A55.勞動合同期滿的，勞動者的勞動合同必須終止。()A、正確B、錯誤答案：B56.國家機關(guān)可以和勞動者建立勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A57.勞動者是否超過醫(yī)療期應(yīng)將其全部病休時間作累計計算()A、正確B、錯誤答案：A58.勞動合同部分無效，會導(dǎo)致其他部分也無效。()A、正確B、錯誤答案：B59.用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：A60.對于勞動者患嚴(yán)重疾病或因公負傷情嚴(yán)重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期期限合計不得低于24個月。()A、正確B、錯誤答案：A61.培訓(xùn)和調(diào)崗是用人單位以勞動者不能勝任工作為由，解除勞動合同的前提條件，兩者缺一不可。()A、正確B、錯誤答案：B62.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：A63.用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動合同自行終止()A、正確B、錯誤答案：B64.經(jīng)勞動者提出用人單位同意解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：A65.我國法律規(guī)定的勞動者，是指達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立支付勞動并獲取勞動報酬的法人。()A、正確B、錯誤答案：B66.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除與其勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B67.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位未經(jīng)協(xié)商直接解除勞動合同的，該解除行為是違法解除。()A、正確B、錯誤答案：A68.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤答案：A69.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。()A、正確B、錯誤答案：A70.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A71.計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。()A、正確B、錯誤答案：A72.計算經(jīng)濟補償時涉及的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止時的上個月工資。()A、正確B、錯誤答案：B73.勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤答案：B74.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同即使期滿了也不能即行終止，而必須將期限順延至醫(yī)療期滿()A、正確B、錯誤答案：A75.勞動合同的期限為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。()A、正確B、錯誤答案：B76.用人單位不能與醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B77.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。()A、正確B、錯誤答案：A78.勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B79.勞動合同期滿，勞動合同即行終止。()A、正確B、錯誤答案：A80.勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤答案：B81.用人單位以限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，勞動合同無效。()A、正確B、錯誤答案：B82.勞動者患病或者非因工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協(xié)議一致，用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B83.用人單位法定代表人死亡的，勞動合同不終止。()A、正確B、錯誤答案：A84.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全喪失能力或大部分喪失勞動能力，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的，勞動合同可終止。()A、正確B、錯誤答案：A85.勞動合同期滿的，勞動者的勞動合同必須終止。()A、正確B、錯誤答案：B86.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A87.用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A88.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿女職工在孕期時，女職工正處在孕期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至產(chǎn)假結(jié)束。()A、正確B、錯誤答案：A89.用人單位發(fā)生合并或者分立情況原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤答案：A90.勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知勞動者，但要向勞動者說明理由。()A、正確B、錯誤答案：B91.勞動合同期滿時，用人單位提前三十天通知勞動者的，可以終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B92.用人單位違法解除或者終止合同的，勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。()A、正確B、錯誤答案：A93.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：A94.試用期是勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤答案：B95.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同起始及終止時間的勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A96.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力，除非雙方協(xié)商一致，用人單位不得終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A97.勞動合同期滿時，用人單位必須符合法定理由才可終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B98.用人單位因分立被注銷的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：B99.試用期不是勞動合同的必備條款。()A、正確B、錯誤答案：A100.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A101.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：A102.用人單位有證據(jù)證明勞動者確實不能勝任工作的，就可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B103.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A104.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()A、正確B、錯誤答案：A105.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按半年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤答案：B106.對于勞動者患嚴(yán)重疾病或非因公負傷傷情嚴(yán)重，可以提請勞動能力鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的但不符合退休、退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的期限由用人單位與勞動者通過協(xié)商約定，但約定延長醫(yī)療期的期限與勞動者原來應(yīng)當(dāng)享受到醫(yī)療期期限合計不得低于12個月。()A、正確B、錯誤答案：B107.勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A108.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立。()A、正確B、錯誤答案：B109.懷孕女職工的勞動合同期滿，該勞動合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯誤答案：A110.勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知勞動者。()A、正確B、錯誤答案：A111.國家和地方政府既司法機關(guān)對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認定標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯誤答案：B112.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體性勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方性勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)。

()A、正確B、錯誤答案：B113.規(guī)章制度中，若只有行為規(guī)范，沒有管理規(guī)則，則無法實現(xiàn)管理效果。()A、正確B、錯誤答案：A114.用人單位制定規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過的，不能生效。()A、正確B、錯誤答案：B115.集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商達成一致后簽訂

的書面協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：A116.我國現(xiàn)行的各項法定勞動標(biāo)準(zhǔn)分散在法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等中。()A、正確B、錯誤答案：A117.針對某項新制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，除了講明內(nèi)容、含義和制定目的依據(jù)以外，還應(yīng)當(dāng)

講明制定這項標(biāo)準(zhǔn)的背景和原因。()A、正確B、錯誤答案：A118.薪酬制度、工時制度、休假制度、安全生產(chǎn)制度、福利制度、培訓(xùn)制度、勞動紀(jì)律都屬于

規(guī)章制度的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤答案：A119.實行廠務(wù)公開的意義在于，能夠及時化解勞動者群體與企業(yè)經(jīng)營管理層之間的矛盾和糾

紛。()A、正確B、錯誤答案：B120.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B121.職工代表大會流程缺失，將影響到職工代表大會的質(zhì)量，但不會影響大會決議的效力。

()A、正確B、錯誤答案：B122.根據(jù)規(guī)章制度的性質(zhì)，可將規(guī)章制度分為行為規(guī)范和管理規(guī)則兩類。()A、正確B、錯誤答案：A123.用人單位的制定匯總性規(guī)章制度后，應(yīng)當(dāng)不再制定發(fā)布單行制度。()A、正確B、錯誤答案：B124.勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛，因此，只要有熟練的協(xié)商技巧，并不需要

費時收集資料。()A、正確B、錯誤答案：B125.廠務(wù)公開以后，必須聽取每一位職工對公開內(nèi)容的意見和建議。()A、正確B、錯誤答案：B126.規(guī)章制度的作用是單向的。()A、正確B、錯誤答案：B127.國家性勞動標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國范圍內(nèi)適用。()A、正確B、錯誤答案：A128.勞企協(xié)商強調(diào)靈活高效，因此，不必追求嚴(yán)格的協(xié)商形式，可以通過郵件往來等便捷的方

式進行。()A、正確B、錯誤答案：B129.進行勞企協(xié)商前應(yīng)當(dāng)收集的資料主要是行業(yè)內(nèi)比較通行的做法和企業(yè)的各項規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：A130.勞動標(biāo)準(zhǔn)效力的產(chǎn)生依賴于承載標(biāo)準(zhǔn)的載體效力的產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤答案：A131.我國目前尚未制定專門的勞動基準(zhǔn)法。()A、正確B、錯誤答案：A132.勞動者想進一步了解企業(yè)決定裁員的背景和原因，應(yīng)當(dāng)通過勞企協(xié)商的方式向企業(yè)管

理層提出。()A、正確B、錯誤答案：B133.企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行過程中，可以針對個人進行差別化對待。()A、正確B、錯誤答案：B134.當(dāng)影響企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生變化后，對已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)實際情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)要

及時進行必要的修訂和完善。()A、正確B、錯誤答案：A135.協(xié)商雙方的首席代表可以各自書面委托本單位以外的人員作為本方的協(xié)商代表，但委托

人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。()A、正確B、錯誤答案：B136.未成年工特殊保護標(biāo)準(zhǔn)是指國家針對年滿16周歲，未滿20周歲勞動者的特殊勞動保護

措施。()A、正確B、錯誤答案：B137.1995年實施的《勞動法》，首次從法律層面規(guī)定了集體合同制度。()A、正確B、錯誤答案：A138.只要是工會代表職工提出的議題，都應(yīng)該作為職工代表大會的會議議題。()A、正確B、錯誤答案：B139.勞企協(xié)商職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會在全體職工中通過民主選舉產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤答案：B140.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表可以代表企業(yè)內(nèi)的部分職工。()A、正確B、錯誤答案：B141.企業(yè)可以通過向相關(guān)政府部門申請信息公開的方式獲取勞動標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息。()A、正確B、錯誤答案：A142.勞動規(guī)章制度是指勞動者根據(jù)國家法律、法規(guī)及