企業(yè)管理人員基本操作手冊

******************HighFashion（China）Co.,Ltd.管理人員手冊編號：本手冊是*********的新入職的管理人員指引。本手冊的修改均需經(jīng)過審核和批準。未經(jīng)本公司書面準許，內(nèi)容一律不得翻印。公司管理中心****炎爛****勇發(fā)布日期：求200勿7顫-腐1鉗-26梳實施日期：昂2007-雄2吵-互0沾1目錄漂歡迎辭揮-----償-----眾-----搬-----槳-----矮-----誰-----子-----林-----車-----現(xiàn)-----憑-----捐---1輪總經(jīng)理致詞節(jié)-----金-----酸-----韻-----筋-----冒-----章-----悲-----只-----梨-----帆-----綱----2刷公司概況天-----剝-----潤-----堪-----暈-----嘆-----趙-----抽-----地-----逢-----送-----奧-----海-3倦文化理念篇魔-----自-----拔-----私-----郵-----識-----暈-----系-----琴-----慣-----博-----粉----4盲企業(yè)文化反-----志-----必-----示-----之-----課-----佛-----燒-----府-----雖-----隆-----抖----4背企業(yè)精神寧-----遷-----劣-----從-----童-----驢---堤-----怖-----巴-----貪-----略-----魂-----萬-5果入職指引篇法-----口-----稈-----扣-----擇-----墳-----票-----共-----皆-----進-----絕-----河----勾6純錄用與入職勞-----慘-----但-----鄙-----恢-----指-----致-----路-----偶-----總-----宴-----真--注6棉薪酬福利雪-----遭-----禍-----濫-----泉-----鐵-----筆-----喇-----冠-----旱-----松-----銅---1變1錢績效管理睡-----芬-----春-----秘-----貪----呀-----慎-----怕-----山-----勾-----之-----根----1聞5喂員工培訓與蓋發(fā)展缺-----研-----樸-----棍-----笑-----裝-----周-----煎-----符-----增-----著--1碗5吃員工關系篇淺-----箏-----淹-----麥-----鵲-----櫻-----蜻-----程-----沖-----喂-----擱-----續(xù)---甲16嫌黨、工、團蝶組織紛-----井-----氣-----櫻-----稅-----粘-----乞-----賺-----表-----鋪-----得--撥16榴勞動關系授-----允-----烏-----戀-----窩-----躬-----向-----立-----陪-----廢-----翅-----簡---幅16餡投訴、溝通教與員工活動曲-----抵-----雙-----泛-----繼-----繳-----申-----顛-----斷-----尊-17貞員工健康與歐安全倚-----顛-----嗎-----弓-----填-----酬-----朝-----廊-----毯-----妥-----勸--19正職場紀律與運職務行為篇燃-----脾-----勢-----榆-----近-----肌-----錫-----眼-----激-----阿---20塌保密守則讓-----筑-----塑-----什-----翠-----鏟-----括----絞-----粗-----倡-----庫-----坡----2寨0肉獎懲條例決-----框-----梯-----堵-----演-----途-----圾-----鵲-----趁-----諒-----麥-----汗---23各現(xiàn)場管理瀉-----沿-----夜-----都-----恒-----割-----課-----曉-----沃-----辰-----淚-----艇---錯26垮計算機管理叨-----執(zhí)-----戶-----浮-----浪-----旦-----抹-----握-----騰-----叫-----位-----陰-皺26義環(huán)境安全管持理批-----特-----幅-----濟-----腹-----絞----泥-----結(jié)-----牛-----框-----料-----干27滑員工日常行河為規(guī)范萌-----造-----誠-----粒-----翻-----鞋-----挪-----固-----條-----皺-----兼30乘員工廉潔守蠢則緞-----易-----鞭-----騰-----愉-----蒼-----急-----偽-----充-----寇-----似----喂32作附則擠-----達-----娛-----救-----舍-----天-----細-----際-----杯-----繡-----星-----樹-----容----剪34歡迎辭年歡迎您加入妻*****薪****蘆！革*****狹****模曾經(jīng)的每一站點每一滴的逮成就，都有爭賴于每位員撫工的努力；盛*****掙****倦的每一個進椅步，從今天欲開始，都與續(xù)您的努力密換切相關。可本員工手冊廣旨在幫助您夸了解新的工踩作環(huán)境，從帥而使您盡快吧與公司融為杰一體。掃本手冊將向邀您陳述尤*****愧****嗓的已組織結(jié)構(gòu)、編企業(yè)文化和居核心價值觀檢及企業(yè)愿景及，介紹公司鄉(xiāng)內(nèi)部最基本容的規(guī)章制度恥，講解您在棒公司擁有的依基本權(quán)利、缸應履行的責哪任和義務，侍幫助您更快劣地融入團隊和，愉快地開灑展工作。潑本手冊內(nèi)容框適用于經(jīng)忽*****反****叮批準錄用的莖管理人員，游手冊中所稱狂“妄*****盡****踐”“把本公司池”耐均指所*****通****亞。維本手冊的解械釋權(quán)歸屬炎*****撐****岡管理中心，討如果您在閱式讀或執(zhí)行中奸有任何的疑束問，請與鉤管理中心或廳所在盈利中篩心（分公司謹）人力資源健部門聯(lián)系，乎我們都很樂柴意解答您的駕疑惑，并和拘您坦誠地進踏行討論和交死流。鴉公司會在必駐要時對手冊柳的內(nèi)容進行征刪除、修改秘或添加桑,并并在公司內(nèi)魚部網(wǎng)公布，底生效日期以樣網(wǎng)上公布日恥期為準，請皂您隨時關注訴公司內(nèi)部網(wǎng)障相關內(nèi)容。隱惡潔祝愿您在梅*****涂****厲工作期間事雪業(yè)有成！年激鎮(zhèn)綱陰例*****繞****懲桶離頁靈豬管理中心總經(jīng)理致辭喘歡迎匹您烤來到如*****芬****型，與我們一常起為打造世婦界一流的絲裕綢女裝企業(yè)漁而努力，實萄現(xiàn)我們成就竄事業(yè)成就自須我的夢想！妥相信每一位巧新員工，在蜘入職的第一壟天都對未來寸充滿希望，奶可能每個人愚的希望各不吼相同，但以金下三點，我少相信每位員襯工都是一致湊的：胡期望通過勞辰動獲得公平怪、公正、合拿理的收入；箱期望在公司秧獲得不斷學騎習的機會，望使自己在工雖作能力上得征到提升；晝期望有一個旨良好工作環(huán)范境，簡單的拖人際關系，蜂愉快的工作若心情和良好摸的發(fā)展平臺纏，從而實現(xiàn)徑自我價值的蓬提升。橋我希望越*****鋸****榨能帶給每一梅位員工以上庸的三點，而吹且我們一直休都在為此而冷努力！牽在這里，我棚也把公司對貢您的期望告胃知給您，希途望能幫助您榜在今后的工伏作中獲得更傅多的進步：涂*****柔****揭提倡做好本興職工作是最妥基本的前提碧，要求員工偶具有良好敬緩業(yè)精神，踏壁實、負責。鬼*****偽****戰(zhàn)提倡在工作繁中善于開動彎腦筋，不斷惕尋求進步，義探索改進工掉作績效的主李人翁精神，突強調(diào)工作中盲要用心用腦眨；細*****窯****翠提倡員工不賭斷的克制自喇我、挑戰(zhàn)自冰我、超越自薪我，強調(diào)員柴工要善于學咸習，不斷提婚升；懂*****丸****唐強調(diào)團隊協(xié)榮作，不喜歡哈個人英雄主槍義，任何破治壞團隊協(xié)作扁的行為都會準得到制止。鉤*****尼****行有自己獨特吐的企業(yè)文化存，認同并運叔用這一企業(yè)塊文化非常重哪要，不僅能挑幫助您融入化企業(yè)，也能冰修煉人性，品豐富人生。嚼我殷切希望維每位員工能片熟知這本手濫冊里的內(nèi)容透，作為工作摩時的指導，狗希望在儀*****漂****老的日子里，服你能獲得全塊方面的提升躺，獲得自我倦職業(yè)生涯的深實現(xiàn)！拉推儉鏡暗訴潔奮*****艇****部散悄容裝婆奴已副董事長兼做總經(jīng)理：公司概況蜘*****愈****翠集團概況狐*****秤****挽集團于綿1978企年在英國注顆冊，并于計1992雜年在香港上膛市，是水洗珍真絲服裝及杜絹紡針織服例裝研發(fā)的先石驅(qū)，中國最睬大的絲綢服外裝制造商，每專營高檔男惰女真絲產(chǎn)品雞，包括梭織猜、針織時裝佛便服、內(nèi)衣安系列、領帶勺服飾和絲綢使家紡產(chǎn)品。逃主要客戶群疾在美國、歐漂洲及中國等男地?？偛课毁Q(mào)于香港，于豆美國、英國雹、意大利等秩地均設有分雁公司，在中煉國廣東、新芽昌、杭州、假蘇州、桐廬炕等地設有從此服裝面料織駱造到印染加蝕工到成衣制壺作、出口的需針梭織一條堂線生產(chǎn)線，茂目前集團員令工總數(shù)召13000某余人。暖*****詞****姿概況絕*****生****桿是香港課*****騙****饅集團在杭投住資的獨資企攜業(yè)，創(chuàng)建于毅1973談年，當時名倘稱是浙江生績產(chǎn)建設兵團膀錢江絲廠籌照建處，經(jīng)過提5攔年的籌建，柄1979刊年正式投產(chǎn)譽，定名為莊“盈杭州西湖綢偉廠朱”緞。妖1996矮年斜10巡月與嫂*****浪****狠集團全面合拍資，假2001錢年鵝1霜月完成獨資站，成為線*****沾****嫌集團全資子介公司。經(jīng)營范圍輝公司生產(chǎn)各熊類紡織面料翻，印花染色基及絲染色加裕工，專業(yè)從雀事真絲綢梭稼織服裝、針預織服裝的生辣產(chǎn)與貿(mào)易，抓年產(chǎn)梭織服現(xiàn)裝500余餐萬件（套）碼，年產(chǎn)針織才服裝500碗余萬件（套抹），此年生產(chǎn)加工垂印花綢8宮00努萬余米、染萍色綢7升00僵余萬米，石產(chǎn)品刻90%寬以上出口美畜國、加拿大犁、歐洲等國艦家地區(qū)。行政架構(gòu)認*****炊****但總部：總部磚共設有管理敲中心、財務烈部、內(nèi)審部打、紡織品測傾試中心、項癥目小組等部止門：張管理中心：占主要負責本榮公司的行政醫(yī)安全、信息滋管理、制度鋪管理、管理別體系管理、械及人力資源食工作，下分魄人事行政線店、信息管理恒線、標準線然；撞財務部：主翁要負責本公雹司財務工作慕；噸內(nèi)審部：主馬要負責組織葉對各盈利中崖心（分公司集）進行內(nèi)部譜審核，對財寄務管理制度蜘的執(zhí)行情況調(diào)進行監(jiān)督何害檢查；慢紡織品測試淋中心：負責沫本公司紡織貧品測試并對誘外承接相應改業(yè)務；般項目小組：勝專項負責垮“外世界一流絲澤綢女裝基地示”榜項目工作。三盈利中心：年本公司現(xiàn)有棉*****壺****翅華、針織（棚含雜****歐和校***攏針織部）、患***繳印染三個盈膝利中心，分導布在留下、常富陽、蕭山凳、拱宸橋等類地，各盈利概中心分別設誦有相應的管藥理與生產(chǎn)部想門（分廠）舉；艦分公司：本絮公司現(xiàn)有畝*****規(guī)**園三個勝分公司，分剃布在查*****瑞***惹等地，各分蠶公司分別設米有相應的管糠理與生產(chǎn)部年門（分廠/況部）。文化理念篇企業(yè)文化斧不二過，不嘗遷怒鎮(zhèn)不二過：凡捧事錯了，應壘該積極地和張進取地面對桃問題，以迅恨速的行動、盼查根究底的盤態(tài)度，找出禁問題癥結(jié)之勝所在，從而拿尋求妥善的騰解決方法，鹽把問題徹底具解決，確保陜不再發(fā)生，梢常保持積極鬧及進取的態(tài)真度，它以迅速行動墳，把問題徹悉底解決有。辦不遷怒：不挑管在任何情形況下，面對玩任何難事，誤處于順境或修逆境中，不雞將問題推卸于在別人身上耍作為解決問畏題之手段。貫完全承擔責旋任、堅毅不攝移，徹底完舟成任務。合一力量寇力量要凝聚檢，一定要先廉合心，心合豪力量就大。降心以樂尊人樂其家、墨人樂其業(yè)、巡人樂其族、擾人樂其政令隆、人樂其道評德真話文化說真話紐自己認為是奔對的、好的右、真誠的建兇議；不涉及孤你我是非，勞以工作為中鍛心；對公司吊有利，從公牧出發(fā)；從對物方個人利益壘出發(fā)；以顧旨客為中心，雀顧客永遠是摘對的是重要擁原則；以人位為本、以關族懷、愛護、謙教育為目的帝；以公司整拳體效益為目夫的。聽真話聲能包容不同更的意見；無趕論意見是對偉是錯，都以熊感激的心來普聆聽；無論治對意見同不嫌同意，都應解以微笑（笑黎容）來答復婆；若常常保裳持微笑，什伴么事情也能屋解決，亦能躲令人繼續(xù)說瓶真話；對正恨確的建議或宰意見能予以誠采納，并迅尿速行動。類“耗以人為本、泉以客為尊、龜以變應變、敘以靜致遠閘”以人為本蒼員工是企業(yè)得最寶貴的財亮富；企業(yè)的透發(fā)展，必須有發(fā)揮每一位似員工的熱情直和智能，要擊尊重和信任蠻每一位員工墾。側(cè)德才兼?zhèn)洌焚|(zhì)第一是阻公司的用人藍標準。監(jiān)把合適的人陜放在合適的辜位置上，努燭力實現(xiàn)人盡擱其才。晴大力倡導公誓開、公平、扛公正的擇優(yōu)惰錄用和選拔趴用人機制，岔為每一位有沙才華、有抱用負、愿意與廊企業(yè)共同成要長的員工提星供舞臺。就重視提升員惡工的綜合素速質(zhì)和能力，陰為員工提供銜培訓與發(fā)展或的機會，建刑立和完善和默諧的工作和傷生活環(huán)境及團氛圍。以客為尊丘顧客不光是譽上帝，更是屬企業(yè)的米飯鴿班主，我們驚應盡最大的繭努力實現(xiàn)客蒙戶滿意；界“魂零缺陷兄”暈是我們的質(zhì)萌量目標，要昏向客戶提供況免檢產(chǎn)品；著急客戶所急刊，想客戶所葡想，將客戶湊的高要求視筒為改善管理巧的突破口；救堅持內(nèi)外客電戶同等重要鼻的態(tài)度，那峰樣的合作一重定會更愉快評。以變應變諷永不滿足于草現(xiàn)狀，敢于風自我否定，日敢于挑戰(zhàn)常醒規(guī)，奮力追抬求突破；種創(chuàng)建學習型斤企業(yè)，樹立術不斷進取的陽目標，以創(chuàng)喜新思維應變謙競爭。以靜致遠詢以克己心修臂身姜--六克制自己不舅受各種誘惑每，不沾染各局種惡習，保古持一種人性價的善良和正調(diào)直，以此為邀要求來不斷魔地修煉自己襯的品德、修戲養(yǎng)；饞以平和心待律人聞--脹與顧客、同疫事、領導、維下屬交往的棍過程中，能椅以一顆平靜濁、溫和、安腿寧的心態(tài)去美對待；熱以沉穩(wěn)心處還事插--顫要求克服人騰性的浮躁，存以一顆安靜于沉穩(wěn)的心面澆對得與失、層成與敗、名券與利；屯以清凈心接隊物胖--愿在人、財、趙物的管理中挎要有一顆不朝貪、不沾的鵲心，做到公括私分明、不饞為物動攏,萌做一個清正瓶廉潔的人。企業(yè)精神序企業(yè)精神：沙每一年，每怕一天，我們辰都在為更高飄的目標努力課！科經(jīng)營理念：意以精美的產(chǎn)答品美化人類醒生活顫愿景目標：圾將遲*****濃****獻打造成世界希一流的絲綢豈女裝企業(yè)撐著我們堅信：塞世界絲綢看臥中國踏,抄中國絲綢看媽杭州嗓,褲杭州絲綢看慣*****謊****丑；倉概我們自信：妥*****棗****抹的產(chǎn)品永遠橋是國際知名葉品牌；孫懼我們守信：繩*****近****拜是世界名牌略服裝企業(yè)的虹最佳供應商數(shù)。入職指引篇真第一章絨行錄用與入職螞公司錄用政拍策碧親屬回避原答則：依據(jù)公碗司相關規(guī)定李，親屬不得的在同一部門撕并有直接上棟下級工作關夫系，故請有惕親屬在本公雁司就職的應宇聘人員主動勁告知，如有謀隱瞞不報，禁一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將挖作辭退處理規(guī)；臟實習生：公伸司一般只安檔排已與公司隱簽訂就業(yè)協(xié)郊議或未簽訂氏協(xié)議但有明丈確在本公司機就業(yè)的意向甲的應屆畢業(yè)鈔生來公司實佛習，簽訂就到業(yè)協(xié)議后，亭公司將向?qū)嵡哿暽l(fā)放實崗習補貼，如陵實習生有違逐約情況，需鍛全數(shù)退還實濕習補貼；膀內(nèi)部招聘：付公司內(nèi)部建花立了《預備烘崗選拔管理辮制度》，每槳1-2范年招聘一次沃中層管理崗端位預備崗成新員，招聘對牙象為年齡奴35綢周歲以下、王中專或以上盟學歷、在本詞公司有一年東或以上的工目作經(jīng)歷，現(xiàn)中在中層（不絞含）以下崗銜位上的管理皺人員。新員工報到醒新員工在接液到《錄用通害知書》后，訓應提前做好御基礎體檢（缸體檢費由公狠司統(tǒng)一報切銷，最高額竭度為喜150綿元笛/做人次，不足訪按實報銷）污，并標在指定日期則到公司相關樣人力資源部便門報到。如腎因故不能按暴期報到的，慮應與人力資急源部門取得遙聯(lián)系，另行腸確定報到日池期妄(辰不得超過嘴10掌天污)隊；漲新員工報到心后需向人力坦資源部門提熱供相關規(guī)定稼資料和證明滔并填寫有關陡入職員工登宗記表等，其薄中體檢資料址由所在公司石人力資源部扶門交公司管匙理中心存檔宣；敗新員工報到槍當天應由部穩(wěn)門同事或領駝導帶領辦理盜辦公用品領狂用、電腦的勻申請、郵箱昨的開設、工漸作證的辦理雙、考勤卡的務建立等工作窯。殘勞動合同的顆簽訂倚新員工在入挎職炸15盲天內(nèi)，公司湖與其簽訂勞個動合同，并洽辦理各類?；碾U；如系員炕工個人原因充無法辦理各宣類保險的，能將中止錄用陽；特殊情況贊需繼續(xù)錄用虹的，其保險梯待員工資料察全部提供完藍整后辦理，定且對以往空識擋期不予補每辦區(qū);圣被錄用為一要般管理人員件的應屆大中讀專畢業(yè)生首旁簽期限為三閥到五年；被蕉錄用為一般風管理崗位及緩主要技術崗鹿位的非應屆判大中專畢業(yè)岔生，原則上鑄要求簽訂三緒年勞動合同辭；其它員工啟簽訂的合同刃期限原則上浴為一年；況新錄用的非哭熟練人員的泳試用期按勞五動合同條例備規(guī)定確定，熟同時確定熟很練期，熟練榴期一般為漠3-6悶個月。新招雷熟練人員的霧試用期同樣辣按勞動合同去條例規(guī)定確概定，熟練期鞏一般為飯1-3稻個月。試用期杜新錄用員工怎試用期為1饞-3個月，威特殊崗位需萄要延長的依戒據(jù)國家相關騰規(guī)定最長期產(chǎn)限為蹄6考個月；蜘新員工試用涌期期間，用矮人部門相應桿負責人將與牧新員工討論委工作目標和親完成目標的觸辦法，對非尸熟練人員制呼訂并實施新蕉員工崗位鍛裂煉培訓計劃重，在新員工血工作的過程捕中不斷給予閑指引和幫助供，以促使新緞員工最快節(jié)雹奏適應企業(yè)短，融入企業(yè)罩；禽試用期內(nèi)，堆如果新員工在確實感到公扒司實際狀況尤、發(fā)展機會映與預期有較穗大差距，或脊由于其它原括因而決定離時開，可提出炒辭職，并按練規(guī)定辦理離撲職手續(xù)；同去時，如果新端員工的工作貼表現(xiàn)無法達氣到要求，公腫司也會終止片對其的試用奴。轉(zhuǎn)正咬新員工實習超期滿后認為趁自己已能勝驅(qū)任該崗位工渣作，提出轉(zhuǎn)翠正申請，填蘇寫《新員工勢轉(zhuǎn)正申請表惰》，由部門委經(jīng)理簽署意溝見，公司行鎮(zhèn)政副總或所續(xù)屬公司經(jīng)理擇審批后轉(zhuǎn)正等，生效日期暮為審批簽署蒸日期次日；外試用期間特遲別優(yōu)秀的新刺員工可提前今轉(zhuǎn)正，但試塞用期最少不質(zhì)能少于榜30啄天，應屆畢腫業(yè)生至少要示在今后正式外從事的工作信崗位工作頃2簡個月以上方?？赊D(zhuǎn)正?？使ぷ鲿r間及婦交通工作時間丑管理人員正芬常工作時間陽為每周40書小時；降遲到：因班魂車遲到等特綿殊原因造成拆的情況除外柜；其它無論足因何原因遲秀到，均應于祖上班時間前晚告知部門經(jīng)墳理；遲到每抬次扣款特10層元。超過危1.5寫小時的按事芳假處理，但救最低扣款不益少于類10狀元。址早退：非因蹤工作需要，霧提前帽10盛分鐘及以上咐時間離開公洞司者即為早孟退，發(fā)生早覺退在趕1.5圍小時以內(nèi)的魔，每次扣款清10厭元。超過元1.5倆小時的按事垃假處理，但受最低扣款不真少于謙10倍元。騾出差與公出終：前者指因毒公到杭州以喂外的地區(qū)辦歐事；后者指即因公到其它狠廠區(qū)或在本概市辦事，均魂需經(jīng)過部門爪經(jīng)理批準同噴意。出境或枕出國的，需掀經(jīng)盈利中心月總經(jīng)理或公努司總經(jīng)理批油準同意。湊例工作地段交伴通瑞蕭山廠區(qū)：各蕭山錢江農(nóng)盟場鴻達路北死側(cè)。上下班艱車?？空军c珍及時間：上寶班包8螺：著30塊環(huán)城北路喜趣得寶大酒店骨西側(cè)（公交遣156序、磨55雪路等公交車藏公交總公司聾?？空荆幌聪掳嘟?7找：壞00痰、醬18瘋：衰00舅、斜19吉：行00遞、由23乘：盈00仁公司發(fā)車送由至艮山門。裕留下廠區(qū)：岸留下街手1馬號。上下班逮車?？空军c仗及時間：上防班嘗8息：有20限環(huán)城北路喜陜得寶大酒店列對面（公交地156繼、婚55頭路等公交車牙公交總公司脹?？空荆?，耗8泥：韻40塊古蕩配346茶路公交車起泄始站；下班蹦17蘆：德20拐、娘18旬：少20膝公司發(fā)車送梢至艮山門。規(guī)富陽廠區(qū)：悔富陽杭州野五生動物園旁等。上下班車扇停靠站點及撈時間：大客車：煙6灘：車50秒時從拱宸橋桶廠區(qū)發(fā)車，憲沿途設站為淘：大關路口鉆(童歐尚趕)--雜德勝新村學--喜省人民醫(yī)院討（朝暉小區(qū)仍）、梅登高睡橋與--紀聯(lián)橋綠--歲復興街路口煮(7:30舉時科)--煩富陽廠區(qū)。凍16?。翰?0膠時從富陽廠車區(qū)發(fā)車，沿趙途設站為：墊復興街路口萬--都聯(lián)橋滿--遍梅登高橋勾--禁武林廣場（陡電信大樓）織。年20溜：黨30喪時從富陽廠遙區(qū)發(fā)車，沿夏途設站為：傾復興街路口脾--稼聯(lián)橋咳--撲梅登高橋引--粘朝暉三區(qū)猶--字德勝新村躬--聽大關路口燭(兇歐尚幸)--殃*****襯****刮美。依維柯：膽7竄：閃30落時從公司拱屑宸橋廠區(qū)車魄，沿途設站問為：杭州大于廈（塘8晨時）支--庫海潮路旬--點復興街路口震（杠8漏：師30顛時）抱--主富陽廠區(qū)。戰(zhàn)（每周一和餐休息日除外仰）頭17胞：直10倉時從富陽廠遞區(qū)發(fā)車，沿鍛途設站為：墾復興街路口壺—腎海潮路陳—近武林小廣場皆--驗*****武****啦美。長(潑周六16：傾30咳時發(fā)車帝)挖每周一加發(fā)徐臨時班車：況6兵：繭50庫時從齒*****得****義美發(fā)車，沿瞇途設站為大暫關路口疾(姜歐尚濾)--獵省人民醫(yī)院具（朝暉小區(qū)竄）恭--稿梅登高橋在--以復興街路口例--嚴富陽廠區(qū)；誼8傳：愈25廊時從鼓樓發(fā)蔽車，沿途設景站為復興街排路口縱--監(jiān)富陽廠區(qū)。中巴：耍6避：終40拔時從公司拱社宸橋廠區(qū)發(fā)央車，沿途設額站為：省委債黨校投--縣古蕩腿--還留下廠區(qū)千--休富陽廠區(qū)；傅8妙：順30御時從古蕩發(fā)喝車，沿途設壇站為：留下璃廠區(qū)章--烈富陽廠區(qū)。長18物：烏00府從富陽廠區(qū)殃發(fā)車，沿線舞設站為：留罷下廠區(qū)備--漠古蕩掛--藥杭州大廈。絞(軋周六16：調(diào)30賊時發(fā)車鍋)材的使用洗：植外線（品含）撥略打公司各分顧機澡撥總機（8負52292咱01）聽到容語音提示后協(xié)可撥杭州各蝦廠區(qū)分機，考或撥0由人牽工轉(zhuǎn)接。辣加入公司聯(lián)混通虛擬網(wǎng)用在戶可撥打總峰機（713蘭999），腸聽到語音提特示后可撥杭之州各廠區(qū)分妨機，何或撥0由人征工轉(zhuǎn)接（免編費）。戀公司各分機笑撥打外線散先撥9再撥顏外線號碼。飯留下廠區(qū)撥愧打加入公司叫聯(lián)通虛擬網(wǎng)繩用戶先撥＃反，再撥暈虛擬短號（珠一般為脾后4位）。（免費）。邁公司內(nèi)線互扎撥（免費）鞠。駛可直接撥打柴杭州地區(qū)各誤廠區(qū)分機。揚如撥打集團塘其他地區(qū)分嘉機先撥7，靈聽到長音后泳撥集團其他悉地區(qū)的區(qū)號影＋內(nèi)線號碼敞。（詳見嫌公司通訊錄綿內(nèi)使用方法增）漸現(xiàn)金報銷流譯程確:竹如果您在工焰作中涉及到舟現(xiàn)金報銷，坊請按以下流取程辦理：馳經(jīng)辦人活——隸部門經(jīng)理（認審核）侵——吸財務部（審格核）耐——帥盈利中心（汪分公司）經(jīng)枝理或色CEO墳或總經(jīng)理、拋行政副總（機簽批）錯——匆交總公司財忍務報銷、付虛款。出差管理：戚在今后的工愿作中，您可訂能因工作需枝要出差：雞您在出差前勤需填寫出差綢申請單，注撕明公差事由叢，往返時間廈，預計費用餐，借款金額死等情況后報愧所在公司經(jīng)借理審批；安如果您公差斃途中因特殊滅情況或工作梳需要須延長地公差時間，韻應事前請示備批準；鈴您出差回來棒后須在二周鳥內(nèi)報銷差旅貸費，其中非稿因工作需要探而延長工作嫁時間的差旅據(jù)費將不予報噴銷，如借款離未按規(guī)定時者間報銷的，譯將在您當月輸?shù)墓べY中扣慨除，同時您帝需要保證報鹿銷發(fā)票的真歸實有效；差旅費標準弓公差人員的漂伙食補助費頃標準，按自鳴然天數(shù)計算迫。每人每天財補助標準：設國外為24乓0元（包括墳雜費），港施、澳、臺地昏區(qū)為50元叮，省外為3織5元，省內(nèi)呀其它地區(qū)(鞭不包含杭州幣七縣市)為雖25元。箏公差人員雜舉費標準：到淡港、澳、臺墓及省外出差廢，雜費開支抽在每人每天秀30元的剩最高限額內(nèi)煎憑據(jù)報銷，卡到其它地區(qū)手出差，在每泄人每天20覆元的最高限莖額內(nèi)憑據(jù)縮報銷，到杭唉州地區(qū)以內(nèi)切各縣（市）攻公差，在每哀人每天10加元的最高限災額內(nèi)憑據(jù)報銷。朽公差人員住畢宿費開支標煙準：高層管規(guī)理人員每人厭每天最高限涂額300元拳，中層管理擠人員每人每虎天最高限額通200元,挎一般員工每截人每天最高色限額150鬼元憑據(jù)報銷麻。實際住宿惜費超過規(guī)定乳限額標準的敬部份，個人步自負30%撒，特殊情況慚應事先經(jīng)盈結(jié)利中心（分坡公司）經(jīng)理衫同意方可報腫銷武參加短期培早訓（3個月蒙以內(nèi)）在培畢訓單位用餐濫的，每人每妻天伙食費補拘助標準：損省外20元播，省內(nèi)其它探地區(qū)（不包育含杭州七縣句市）為15突元。（單位役已交培訓費袖，且培訓費造中包括食宿術費的不再補茄助）。豬為鼓勵公差饒人員乘坐火趕車，不乘飛橫機，以節(jié)約幸開支，并鑒虹于在途期間且伙食費用拌較高等原因督，在途期間落，連續(xù)乘坐膨火車超過1紀2小時的，互可憑車票每姓滿12小時剃加發(fā)35元哈伙食補助費趁。盟乘坐火車致，從晚8時碑到次日7時艘之間，在火鑰車上過夜6閃小時以上或準連續(xù)乘車超壽過12小時母，可購同席奴臥鋪票。乘胸坐火車符合暗上述規(guī)定而宗不買臥鋪票曠的，按本人闖實際乘坐的怠火車硬席座噸位票價的5蒼0%計發(fā)補賞助。瓜公差坐飛機泥須經(jīng)公司總肢經(jīng)理或盈利散中心生產(chǎn)總例經(jīng)理審批同扛意。汽車管理：述本公司的汽扒車使用均建慢立有出車登姓記臺帳，對粥出車情況予繪以記錄，其秤中鄭如出車將產(chǎn)寨生過橋過路東費的必須由墻主管部門開杏具《派車單數(shù)》（派車單子由使用部門輔申請），簽柿發(fā)主管將會賄作出派車單插計劃并跟進劇相關事項，貼駕駛員應妥據(jù)善保管派車淺單，作為申毛報過橋過路福費用以及工棍作績效考核宴的依據(jù)；承駕駛員聲駕駛員應按滋要求填報出獨車公里數(shù)，要部門主管將音會不定期抽砍查，并每月渡匯總臺帳和遍派車單行駛衛(wèi)公里數(shù)，再震復核每月抄懼表數(shù)，差異殿部分將會查命明原因；孩貨車在下午酬下班前沒有借出車任務的翅，應將貨車牌停放在廠區(qū)裳；杜絕正常莫情況下的開妖貨車上下班正，違反此規(guī)薯定的每次將艘被處罰10昆0元；在長答假期間，所濁有貨車及接跌送小車，應擦統(tǒng)一停放在滋廠區(qū)，違反診此規(guī)定的將違被每天處罰資200元；盛公司配備小騙車人員，節(jié)身假日期間公尤車私用，所竿產(chǎn)生的油費礙、過橋過路派費一律自理貍；攤本公司禁止衣公車私用，浪一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，宣公司將予以佛嚴肅處理，掩甚至解除勞鉤動合同，另賭請駕駛?cè)藛T撇嚴格遵守相膏關的交通規(guī)辯定、法律法支規(guī)，嚴格按糖規(guī)操作，如鏡因公車私用籠產(chǎn)生的交通殲等事故，一放切后果將由援其本人承擔側(cè)；丑汽車加油管鵝理：零汽車加油原拌則上應在指譯定加油站，凈采用澤“殿一車一卡氏”積制方式加油烏，如因特殊式情況采用現(xiàn)休金方式加油酬，應予以說神明；財務部寧門將會每月啦對百公里耗裹油指標進行見審核；課汽車維修管候理：本公司闊的汽車維修頸須到指定注修理廠集中傷維修，因汽所車零件調(diào)換青一次費用在徐300元以挨上，需提前會申請，支付火零件費要憑屆調(diào)換下來的滑舊零件(舊逃零件的管理焦由汽車管理川部門負責)寺申請支付；特別提示：孟當您的個人孝信息有更改登或補充時，辦請于一個月監(jiān)內(nèi)向所在單猛位人力資源夜部門申報變昆更或聲明，安以確保與個沫人有關的各促項權(quán)益：身不份證號碼；饅家庭地址和怖號碼；膜婚姻狀況及攤家庭成員狀怠況；緊急情侄況時的聯(lián)系填人；學歷教祥育。踏公司提倡正戲直誠實，并悟保留審查員繡工所提供個載人資料的權(quán)酒利。請務必倆保證你所提傻供的個人資村料的真實性章。如有虛假重，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)莫，公司將立救即與你解除適勞動合同，捷不給予任何睛經(jīng)濟補償。剛第二章絕授薪酬福利薪酬綿薪酬結(jié)構(gòu)：嬌由崗位工資廟、考核獎金慎（部分崗位瓜）、年終獎微組成。軟崗位工資：統(tǒng)根據(jù)崗位價燭值由所在公酸司經(jīng)理及人含力資源部門朋核準確定；帖考核獎金：邀根據(jù)崗位性能質(zhì)不同，部鳴分崗位設定藏考核獎勵，晶對應員工當盡月工作績效特，隨崗位工摧資發(fā)放。境年終獎：管梯理崗位確90%桃人員計提年乞終獎，年終斃獎分至每月攻按工作績效獻考核，當月響有獎人員按靠1/12粗比例計提（吊提獎前提是垃所在公司上桂月有利潤，堡且額度能夠卻滿足全部預諷提數(shù)），每竭人每月獎金熔累計數(shù)為年汪終獎金額，遵在每年農(nóng)歷苗年前發(fā)放。取財務預算準桶確率超過貸95%摘的按可按獎握額的尋120%救預提，財務貿(mào)預算準確率灣低于疏70%爛的，按可提僅獎額的產(chǎn)80%農(nóng)預提。鹽日工資計算暗方法：崗位僚工資略/20.9礙2蓄天；聾工資調(diào)整：童管理人員工槐資每年評定冷一次，同時址根據(jù)公司實攝際生產(chǎn)經(jīng)營煙情況決定是照否調(diào)整及調(diào)欲整比例。僑個人所得應列繳納所得稅棉，由公司代斷扣代繳及個刷人申報。截發(fā)薪日期和謹支付方式：亦月薪支付日邀為每月游25匹日，如遇節(jié)照假日提前發(fā)討放，全部現(xiàn)采金按月存入悠員工的個人慮銀行帳戶。禮公司薪酬保話密，員工之留間不得相互縫打聽。福利社會保險理公司按當?shù)仡愓?guī)定為評員工辦理基娛本養(yǎng)老保險距、失業(yè)保險白、基本醫(yī)療浴保險、工傷拔保險及生育巾保險等社會嚴統(tǒng)籌保險詢；蛛公司為人事希關系在公司危且戶籍在杭哀州的員工辦止理住房公積倘金；梁各類保險在庸員工入職當屬月即開始辦勾理；若因員哨工個人原因哈造成無法及師時辦理的，青保險中斷階拍段公司不予澇補繳。拿車貼：熄凡住地距公膛司班車站點匯二站以上的紙員工，每月私發(fā)給車貼遼60脊元萬/要人。新進員喉工在沸15異日前入職，蓮填寫《車貼失、房貼申請爪表》，向公遙司管理中心間/響盈利中心（輕分公司）人痕力資源部門那提出書面申應請并批準的售，當月即可拾享受（實習兼生不在此范妖疇，另按《慢實習管理制漁度》執(zhí)行）救。租房補貼享受條件:比中專（含）墳以上學歷、果非杭州籍（膜如在富陽上勺班，非富陽廁籍）、未婚釀、無房而自眨行租房的員暴工。享中專（含）外以上學歷、孟未婚、自行手租房的杭州企籍（包括杭直州、余杭、測蕭山）員工衡，滿足以下麗條件也可享驢受租房補貼多:痛上班地點在訓蕭山廠區(qū)的萄，家不在杭泛州市區(qū)（六膏個區(qū)）、蕭紹山區(qū)的員工搞可享受租房天補貼；敬上班地點在匪富陽廠區(qū)的礦，家不在富禍陽、杭州市畫區(qū)員工可享柜受租房補貼氏；扭其余廠區(qū)因拜均屬杭州市豆區(qū)，杭州籍偽（固麻包括杭州、發(fā)余杭、蕭山罪）及富陽籍漏的員工均不統(tǒng)享受租房補攀貼?；硎芙痤~：梳中專生朵150迷元艇/拔月，大專生認200霜元氣/處月，大學本啊科生宮250碰元繼/條月，研究生失300敬元頭/太月。賓申請辦法：雙員工填寫《稿車貼、房貼氏申請表》，寸交公司管理諸中心刊/挺盈利中心（階分公司）人菊力資源部門案審核，其中賓學歷需經(jīng)管壁理中心確認扁真實性后，外方可享受。圓新進員工在述15密日前入職，泳經(jīng)審批，當痰月即可享受勇租房補貼。鄭員工若情況鴉發(fā)生變化，湯不滿足享受巡車貼、房貼良的條件時，絡應第一時間鋸告知人力資壺源部門；對瞎瞞報者，將堵對多發(fā)的補僻貼予以扣回喝，并給予一傻定的處分。購房補貼申請條件百適用于在本色公司工作滿咱三年以上、挎人事關系在叔公司、大專值以上學歷，苦進公司后購膏房的員工；鐮購房者必須穿是滿足上述富條件的員工泄或其配偶。寨（如屬配偶罩，需提供結(jié)辭婚證）；區(qū)所購房屋是采指在石2004擠年斥9諒月旬1戀日撫以后購買的界商品房或經(jīng)集濟適用房（浩安居房）。補貼額度遇符合條件者把，最多可享畏受叁萬元的標補貼勒,壁此補貼僅可走享受一次。島原按月享受元租房補貼的弊，在享受了下購房補貼或逆所購房屋交毀付四個月后蟻（以購房協(xié)鉛議中的交付浩時間為準）乏，次月起停癢止發(fā)放租房狹補貼。羞申請、審批梁程續(xù)：湊個人填寫《零購房補貼申自請表》，提賊供購房合同但、發(fā)票，交切盈利中心（斤分公司）經(jīng)充理簽批面→弦盈利中心（那分公司）經(jīng)歲理提出補貼黎額度故→心公司管理中凍心審核是否肌符合享受條醫(yī)件伴→蒼公司總經(jīng)理濕批準贊→象各單位財務昨憑總經(jīng)理批纏件與享受人遙簽訂《借款日協(xié)議》后執(zhí)發(fā)行。補充規(guī)定藝享受購房補眉貼者需與公依司簽訂協(xié)議跳；即每享受便壹萬元補貼足需繼續(xù)為企栽業(yè)服務壹年狐，以此類推儉。（在繼續(xù)脖服務期未滿扯前，此補貼平作為個人向垃企業(yè)的借款警）在繼續(xù)服妥務期內(nèi)，因跑個人原因離居開企業(yè)，需朵全額退還此扇購房補貼。虧享受者在繼可續(xù)服務期內(nèi)斥勞動合同到壘期，續(xù)簽合便同時間應不毯少于其承諾質(zhì)的繼續(xù)服務穩(wěn)時間。忌私車油費補臟貼搖公司對自購希車上下班的番高中層管理啄人員、業(yè)務攏和技術骨干硬（由各盈利獵中心、分公綢司經(jīng)理確定惠）實行油費映補貼政策。雄高層管理人膝員月補貼救2000辯元，盈利中軋心副總經(jīng)理高、分公司經(jīng)樹理月補貼雁1500界元，中層管滲理人員月補打貼監(jiān)1000檔元，其余月另補貼園600墓元的油費補紙貼政策。維申請人員需滿填寫《私車芝油費補貼申練請表》；附煩購車發(fā)票、藏本人駕照、妙行駛證提交告所在公司人碗力資源部門粱（總部為管援理中心）審械核，最后由覆公司總經(jīng)理陣或所在盈利野中心（分公概司）經(jīng)理批通準。際如屬非高中烈層管理人員跌，申請表先善提交部門經(jīng)忌理簽署意見憂后再予以審艷批。姻通訊費：微根據(jù)工作崗蚊位需要，部范分員工可享死受通訊費補缸貼，炭各部門、盈唯利中心（分羨公司）通訊業(yè)費報銷申請陸將由部門、蜜盈利中心（皆分公司）負破責人根據(jù)申搜請人的實際辭工作需要嚴昏格把關，確剪定批準與否現(xiàn)及其額度，伴各部門、津盈利中心（宮分公司）閥通訊費報銷埋審批表均由碰公司總經(jīng)理抄審批后方可致執(zhí)行。腸休假：本公跪司除可享受不國家法定節(jié)艘假日外，還濁可享受以下塵假期待遇：仇公司正式員第工享有帶薪拌假期，包括爬：婚假、產(chǎn)如假、哺乳假裝、喪假、探惹親假、計劃晃生育假、公炊假。慣婚假：員工蠢結(jié)婚憑結(jié)婚轉(zhuǎn)登記證書給句予婚假三天創(chuàng)，符合晚婚芒條件的增加里12片天，需一次障休完，且含諒公休日。蘿產(chǎn)假：育齡翼女工生產(chǎn)時物，需持醫(yī)院積開具的假條急到本廠醫(yī)務移室辦理產(chǎn)假齒手續(xù)。已參餡加社會保險店.瞧符合計劃生戀育條例生育慰的女員工，洽享受產(chǎn)假舊90寫天，難產(chǎn)的焦增加產(chǎn)假鍵15懂天。繩哺乳假：需昂在產(chǎn)假結(jié)束牢前一星期申蘇請，經(jīng)所在懲盈利中心（擋分公司）經(jīng)警理批準后方盾可享受，最副長時間為汁6發(fā)個月。秋喪假：員工格親屬（父、股母、配偶、嫁子女、岳父迎母、公婆）膛喪亡的，經(jīng)關部門經(jīng)理審今批，可請喪貪假三天。秤以上假期工吳資計算方法隔為：以國家汽規(guī)定和勞動僑合同中約定微的工資標準耍為基數(shù)計發(fā)火。若勞動合意同中沒有約杏定或約定不淺明確以及實交行計件工資隱的，工資應膠按企業(yè)正常首生產(chǎn)期間本許人休假前拔12縱個月的平均者實得工資的枕70%漁為基數(shù)計發(fā)蘆。（不包括牢交通費、考爽核獎勵）。探親假垮享受對象為膚進本公司一祝年以上，人軟事關系在公哭司的正式員睛工；唐被探親對象級屬新疆、西寸藏、青海、脖四川、云南斑、甘肅、內(nèi)升蒙、寧夏、鬼黑龍江、吉厭林、遼寧等屑地的員工，血采取利用春醋節(jié)期間，在盟企業(yè)實際放禽假天數(shù)的基覆礎上，增加順7森個日歷天數(shù)把作為探親假圓期。捷被探親對象默屬海南、廣法東、廣西、顆貴州、重慶慘、湖南、湖膏北、陜西、綠河南、河北薄、山東、山章西、北京、暖天津等的員值工，采取利氏用春節(jié)期間肆，在企業(yè)實弄際放假天數(shù)運的基礎上，促增加趙4坑個日歷天數(shù)節(jié)作為探親假櫻期。碌探親假的往愁返車船費用蝦超過本人前鋒三個月平均棉全額工資的助30%折以上部分給遲予報銷（車市船費用指杭井州至目的地泳的城市或縣性城）氏享受探親假宣期間的工資花以國家規(guī)定聞和勞動合同太中約定的工者資標準為基裕數(shù)計發(fā)。若泛勞動合同中捕沒有約定或物約定不明確襲以及實行計姓件工資的，歸工資應按企秀業(yè)正常生產(chǎn)攪期間本人休邁假前快12捆個月的平均領實得工資的伙70%孝為基數(shù)計發(fā)青。（不包括頓交通費、租蛇房補貼、考廢核獎勵）準未婚員工探刪父母、已婚忽員工探配偶炒的，每年享理受一次，已蛋婚員工探父洞母的每四年值享受一次。殺享受探親假位需經(jīng)所在分杰公司或公司萬部門經(jīng)理同減意。如本人起愿意或工作斤需要也可以隸二次合并延摩后使用，假辛期可累計，貞但路費只能扛報銷一次。竄計劃生育假統(tǒng)：按計劃生高育條例，符姿合計劃生育壩假的假期，歇經(jīng)本廠醫(yī)務亮室批準后方睡能享受，此天假享受出勤斑待遇。處工傷假：按返當?shù)亍镀髽I(yè)斗職工工傷保咱險實施辦法暗》執(zhí)行。代其它：除上右述福利外，養(yǎng)員工或部分歡員工還可享句受本公司的碌節(jié)慶福利、賄教育培訓福挑利及喪病慰夫問。橡第三章婦珍績效管理兄績效管理的謀原則壽個人的績效仔目標應與組琴織目標保持鄰一致：犯公司目標會判層層分解到塞個人，因此霉你的績效目協(xié)標和公司目徐標是一致的站。搭績效標準和身崗位職責密陪切相關：個甲人績效包括植成果和行為鞋。你的個人步工作績效包駐括你在工作冰崗位上的行閣為表現(xiàn)與工喇作結(jié)果，這求體現(xiàn)了你對盜公司的貢獻紹和價值。養(yǎng)肯成良好的工召作習慣，建葵立個人績效厚的自我管理血，將有助于企你更好地適竭應公司的發(fā)聞展。激績效與回報歲有關：個人總績效優(yōu)秀，渠在調(diào)薪、獎攻勵、晉升方裳面會得到優(yōu)陡先考慮。抽績效需要不晃斷的改善：嘆你需要不斷流提高個人的拿績效水平，縫以適應公司果對個人日益妥提高的要求捐，在公司內(nèi)賓充分展示個餃人價值，并堵獲得職業(yè)發(fā)宿展的基本保干障。績效考核斤考核周期：省根據(jù)不同崗散位具體情況鉆設置月度崗痛位績效考核淚和年度評核斬。屠績效評定：翠員工由直接誠上司考核評推議，報上一骨級負責人審因定禁績效面談：冶由直接上司姥，根據(jù)月、壁年度工作計駐劃完成度、乖工作績效、躺行為表現(xiàn)等帳進行綜合考偶核評估，并撤進行與你面男談，幫助員受工提高。喬年度績效考片核結(jié)果由人籌力資源管理向部門統(tǒng)一存恩檔備查。掙第四章宰哥員工培訓與孤發(fā)展員工培訓舅師資：材對員工進行鞏工作指導和卷培訓是各嫁級主管不可稻推卸的義務禮與責任，另愁外，牌如果您在培悠訓方面有一匆技之長，且躁愿意為學員返服務，歡迎摸您申請加入漫內(nèi)訓師隊伍球，可直接向慘人力資源部灰門申請，由服人力資源部蝕門考核確認觀。絨培訓內(nèi)容與癢形式：公司產(chǎn)每兩個月組縱織一次新進冷管理人員入羨職培訓。每估年年底對下茂一年的培訓讓需求作調(diào)查伏，并制訂下妙一年系統(tǒng)的負在職員工培淘訓計劃（分祖總/分公司填兩級培訓計購劃）。兔培訓積分管褲理：所有參宴加培訓人員憤，按絨1線分面/1元課時標準積困分，每無故甲缺席葛1這小時，除不惑能得到積分劣燈外要倒扣積勇分符1獲分線,判培訓積分將泉與考核、晉桂升掛鉤。坐培訓獎勵：率公司鼓勵員端工參加業(yè)余漁自修，對學落歷上的提升侄給予一定獎壺勵。初獎煩勵要求：一妨是學習內(nèi)容喘要與工作相愉關；二是要濫獲得所在部垃門分管領導鬧的批準，在侄申報學習課晨程之前需先劍征求分管領封導的意見；般獎勵額度：執(zhí)對自學取得蠅高一級學歷理的給予一次炎性獎學金，熱具體為：在冷初高中基礎睜上取得大專榨學歷的，獎傍勵1000葵元，專升本灣或取得第二濤專業(yè)大專或撇本科的，獎蜘勵500元論，在大?；蚍究苹A上厲取得研究生碼學歷的，一慘次性獎勵2緩000元。販通過高一級求職稱考試并田取得任職資廳格的，獎勵所100元。藝由公司交納脹培訓費或?qū)W哨費的不再獎鳴勵。遼請假規(guī)定：伐在初高中基妻礎上考大專鏡或?qū)Ｉ镜膿]，每考一門讓課程給予一煌天考前復習挺假和半天考貴試假（一次碗考試超過兩削門的，復習剛假最多為兩魄天）、職稱鏡考試每門課在給予半天復授習和半天考局試假。如考呼試時間在休謊息時間的，配不再另給假粱期。待此類假期攝由員工本人償憑準考證或放其它相關證輪明提出申請安，由所屬部硬門經(jīng)理批準咱，報各人力購資源部（綜興合辦）或管財理中心作考脆勤記錄。瓣申領程序：蘭個人提出書赤面申請，填叛寫《業(yè)余自孕修獎勵申請尸表》并將高環(huán)一級學歷證膜書或職稱證臺書交所在公吧司人力資源絡管理部門確癢認核實簽字炕，交公司分楊管副總或盈晚利中心（分遷公司）總經(jīng)保理簽批同意抗，即可獲得著獎勵。像每位預備崗拖成員累計可棋以享受40界00元的培救訓經(jīng)費團，申領程序雅同上。內(nèi)部流動乖內(nèi)部流動申些請條件：學愚非所用，要杠求工作崗位晉與所學專業(yè)森一致，發(fā)揮姓專業(yè)特長的仰；現(xiàn)有崗位漫不能充分發(fā)具揮自己的知濾識和能力，釣要求更高或吳更適合自己夠才能的崗位薦；工作環(huán)境轎不如人意，約不能適應現(xiàn)禿有人際環(huán)境物，要求更換伙工作環(huán)境；備因家庭、生萍活等特殊困供難，要求在居公司內(nèi)部調(diào)滔換崗位；其史它公司認可遙的流動條件氣。姑公司管理中壺心對有流動茂愿望的員工慎憑申請登記雙備案，有內(nèi)襖部人員調(diào)整勝機會或新增夕崗位機會時鄰，優(yōu)先考慮淡流動并努力魂為登記者尋嗽找合適的崗豆位，以滿足渠員工的流動童愿望，對表宵現(xiàn)較好的員煙工或較緊缺饒的專業(yè)技術導人才公司將傍優(yōu)先考慮流滑動。對員工笛提出的流動淋申請，將應化員工要求嚴膝格保密；既參加中層管諒理人員預備侵崗選拔禮,犧這也是內(nèi)部欲人才流動的斧一種方式；拋參加其它管紋理崗位的公內(nèi)開招聘是內(nèi)恐部人才流動堅的另一種方堂式：如公司犧有人力資源丙缺口時，將眼優(yōu)先實施內(nèi)逐部招聘，員抄工可以參加告平級或跨級聯(lián)的公司范圍季內(nèi)的公開招舉聘。凡通過艙公開招聘的考形式被錄用妹的，原用人抱單位應無條鄉(xiāng)件支持。員工關系篇鎖黨、工、團購組織河根據(jù)黨和國格家的有關規(guī)斥定，本公司荒分別建有黨沈委（黨支部似）、工會（唯分工會）、勸團委（團支努部）組織：瓦黨委（黨支峽部）的主要理職能：宣傳牌貫徹黨的方劍針、政策，航抓好黨的建縱設和黨員的隔發(fā)展，抓好宋干部隊伍建湊設與干部的涼培養(yǎng)、考察猜、與廉政建考設，發(fā)揮黨豬員的先鋒模復范帶頭作用摧，做好員工斜的宣傳教育庫工作，培養(yǎng)鞭新型的員工吊隊伍。雅工會是職工毀自愿結(jié)合的敞群眾組織，甜她有宣傳、墊教育、引導短員工，提高冤員工綜合素堆質(zhì)，抓好企歌業(yè)民主管理吼，豐富員工柿業(yè)余生活，波不斷提高員購工滿意度之女職能，其基扯本職責是：關代表職工的薦利益，依法講維護職工的可合法權(quán)益。枝團委是黨的孩助手和后備鉆軍，是聯(lián)系擱企業(yè)與團員嘗青年的橋梁害和紐帶。她兄負有對團員驚青年的宣傳欄教育、團組彎織的建設、皺團員的發(fā)展恥及向黨組織框推薦優(yōu)秀人蔽才，發(fā)揮團隙員帶頭作用淘的職能。手黨委（黨支健部）、工會氏（分工會）斜、團委（團界支部）組織窄常年定期或揀不定期舉行權(quán)相關黨團活痰動、文體活勉動等，歡迎令您踴躍參加宮并積極展示踏您的特長。勞動關系截員工調(diào)動、賴離職管理軋公司內(nèi)調(diào)動早：落因工作需要蛙員工在公司幸內(nèi)調(diào)動，由秘所在公司人柔力資源部門戚及公司管理費中心具體辦睛理調(diào)動手續(xù)鐵。調(diào)動人員傳在離開原用汗人部門以前著，需做好工像作移交，物疑品交接等工鏟作。鼓企業(yè)減員：寧當企業(yè)客觀崗情況發(fā)生重煉大變化，按筍照國家法律慈規(guī)定符合減依員條件時，票企業(yè)將依據(jù)雜相關法律規(guī)卸定及企業(yè)實顯際情況采取糾適當減員。救員工退休：楚員工到達法覆定退休年齡餃的，必須辦杯理退休手續(xù)程。企業(yè)確需客留用的，在誼辦理退休手輪續(xù)后可采用劉退休返聘的圖形式繼續(xù)使雷用；員工因愁病要求提前宣辦理病退（趟退職）手續(xù)旬的，經(jīng)勞動簡部門同意，肅可以提前辦醬理退休手續(xù)橋。辭職管理摩員工個人提也出辭職，必追須以書面形譽式提前漲30執(zhí)天提出辭職臂申請，公司姥應該在尸30蓋天內(nèi)給予答貨復，如在艷30律天內(nèi)無答復醒的，視作同恭意。舌員工自提出鬼辭職申請到邁正式離職的補時間由部門慘經(jīng)理或辭職弄員工的直屬伸上司根據(jù)不殲同崗位的實填際情況確定先，但必須保夠證工作的準達確、完整交鋪接。漁辭職員工應痰根據(jù)要求，瞧在正式離職敲前終1-2狹天到公司各攤相關部門辦脅理《員工離造職聯(lián)系單》飯，由各部門淚負責人根據(jù)魚各自要求在渾聯(lián)系單上簽立字蓋章，最絡后辦理相關珠離職手續(xù)。鄰勞動合同解宿除違約金塔：坦企業(yè)與員工柳作為勞動合億同雙方，惰一方違約給棕另一方造成防損失的，按上國家相關規(guī)恐定進行賠償浩（補償），強如另有協(xié)議島的，按協(xié)議蛇標準賠償。勵投訴、溝通豆與員工活動員工投訴辮常規(guī)投訴程蓄序：可如果員工的迅不滿來自自卵己的直接上哥司，則采取高由間接上司謙到再高一級影上司到更高增一級上司逐舍級投訴的方戚式謀求一個現(xiàn)合理的解決帖方法，也可結(jié)以上訴到管恐理中心或工緞會，管理中啟心或工會將豐審查已有的幣決定并進行威復查，并作圖出決定。如崗果員工對管裳理中心或工停會處理的最孝后結(jié)果仍不療滿意，可上定呈公司總經(jīng)昆理。公司總剪經(jīng)理將深入印調(diào)查整個事饒情的經(jīng)過，扛并作出最終井的解決辦法駕。清如果員工的災不滿來自對惡盈利中心惜(挺分公司慰)昆內(nèi)的某一項漆具體工作，冠可以首先將伸投訴遞交給榮自己的直接商上司，由直溜接上司去負告責問題的協(xié)編調(diào)、處理和送解決。如果縮直接上司解菌決不了或解朝決得不盡人獨意，可應投棕訴人的要求同將投訴逐級在遞交，直到建問題的最終眼解決。盈利正中心駕(閑分公司脅)蜜內(nèi)的問題原串則上盈利中唯心附(震分公司巡)失自己直接解糾決，如解決頑不了，可根磁據(jù)問題的性配質(zhì)找公司相坊應的職能部嘉門解決。如懼果對職能部績門的處理還栗是感到不滿盒意，最后也面可上呈公司嚷總經(jīng)理。管如果員工的草不滿來自對郊其它盈利中辮心私(匪分公司鳳)橡的工作，則否可上訴到所夏在盈利中心臭(蒼分公司短)唯的人力資源揚部門，由其恩聯(lián)系協(xié)調(diào)工頌作，盈利中殺心叉(凈分公司栽)確解決不了的銷問題，可以范交公司職能枕部門解決，鍛直至最后上惱呈公司總經(jīng)土理?？鹑绻麑儆谟惱行睦?弟分公司袋)追與盈利中心培(勸分公司您)秤之間的工作虜上的投訴，攜可直接遞交薯公司職能部椅門（或分管炎領導），如割職能部門解慨決不了的，踢最后可遞交躬公司總經(jīng)理柱。價非常規(guī)投訴羞程序：非可由當面或課寄信、電郵薪的方式向廠橫報反映自己雅的意見和不憶滿，由廠報臂記者跟進、共調(diào)查和反饋抄。擇所有員工在幻有必要時，斯均可直接找記公司管理中蒸心或工會反果映自己的意端見和不滿。墾在非常特別徹的情況下，沖公司內(nèi)的員督工都可將自勺己的投訴直跨接遞交給公震司總經(jīng)理，率但必須事先棗預約或以書奸信、電郵方硬式反映。疼員工可以直柄接在公司暢BBS薪上進行投訴編。投訴反饋：脫凡按本制度挽應受理相應婦投訴的各管購理層，接到桑員工投訴后工都不應推諉湯，反饋時間露不得超過三湖天，三天之秧內(nèi)，如未處棉理好投訴的嫂問題，也應羨及時反饋，泊表述處理問詞題的態(tài)度及棄時間安排。內(nèi)部溝通踩上對下的溝流通主要途徑喪各類會議：形包括行政辦辟公會議、專豎題工作會議剪、職工代表謠大會等。脈廠報：《校*****才****雖報》每月一極期，每期四知版，管理人稅員人手一份恭，并發(fā)至每籠個班組、宿蝦舍，以比較翻直觀、具體梳的形式把公托司領導的意券圖、公司生姜產(chǎn)經(jīng)營的各蛾類信息傳遞扛給各層次員臺工。障板報：分布象在公司和各鏟盈利中心去(仗分公司佩)合的板報也可移以作為內(nèi)部怨交流的工具之，使員工隨迅時了解公司循和盈利中心著(贊分公司須)直動態(tài)、了解愚生產(chǎn)進度甚搭至個人的工著作成績。肅公司鳴BBS斑：對于重要倍信息、通知燭等資料，公防司也會在億BBS怎上予以發(fā)布跟，以使更多組的員工了解失其內(nèi)容。竄下對上的溝胃通飯直接與領導獻溝通：不管帥有什么問題修，只要員工句自己覺得這慣種方式可以疤，隨時可以君打、發(fā)得電郵、或去買辦公室把對誘某一問題的綢想法、意見品和建議與直捷接領導進行僚溝通、對話荷，直接領導游有責任認真滾聽取下屬的透意見、建議椒和想法，并牽認真考慮提赴出的意見，舟尋求合適的黎解決問題的喬方法。蔬寫信給廠報緣：廠報會以別專欄的形式與專門受理員加工的來信。膜員工對公司哨的一些政策烤的疑問或自遠己的意見建麥議均可致信絨廠報，廠報屑可應來信者濃要求隱去來擱信者本人真要實姓名，但鍬來信務必寫味上真實姓名搬，廠報不受存理未署名的樓來信。幣員工座談會誠：這是公司閃和員工進行奏深入的雙向煉交流的方式智。早員工問卷調(diào)丟查：公司定動期或不定期嘉地組織問卷神調(diào)查，對員婚工的思想作煙一個系統(tǒng)、暈全面的了解行，從而找出附工作中應改鍵善的地方。涌員工應實事渠求是地在問悉卷上反映自溜己真實的想雙法。魄總經(jīng)理信箱筐：當員工想睛把自己對某凈一問題的看錦法、意見和漂建議提交給窯公司領導層票卻又不想讓杯其它人知道殘時，可直接摧致信給芹“呀總經(jīng)理信箱白”疾，來信應封夏好，由總經(jīng)檢理親自拆閱龍，在有必要蹲批轉(zhuǎn)他人處或理時應打印纖好并隱去真鋒實姓名。晶公司的猛BBS臥：員工如有柳各類意見與旺建議，也可療在干BBS罵上提出，相譽應的管理部垃門可直接在溜網(wǎng)上回復。罪員工活動：苗公司一般每忘年會組織員停工歷春游或秋游鐵、各類文化上體育比賽、櫻節(jié)日匯演、返年終千人聚盛餐及各類俱飼樂部。具體流以每年的活潑動方案及臨涉時通知為準叨，歡迎員工駁根據(jù)組織安圖排及個人興遵趣參與。目屆前公司已擁繩有乒羽俱樂杠部、登山俱售樂部、籃球諸俱樂部。弓員工健康與際安全職業(yè)安全給你需要學習切必要的急救聚知識，接受餅必要的安全翼生產(chǎn)教育和殃培訓，掌握透本職工作所喂需的安全生圣產(chǎn)知識，提倆高安全生產(chǎn)福技能，增強皺事故預防和灶應急處理能紙力，并對安梢全生產(chǎn)工作套提出合理化仙建議。范如發(fā)現(xiàn)直接深危及人身安貌全的緊急情富況時，你有直權(quán)在采取可急能的應急措個施后撤離工紋作場所，緣轉(zhuǎn)但請在停止披工作或安全廊撤離后立即葵向直接主管獅匯報，直接諒主管在第一缸時間無法聯(lián)飲系時，請越彩一級上報。消防安全植一旦發(fā)現(xiàn)公歉司發(fā)生火警繳或自然災害稻事故，每個稀人都有義務蓮、有責任立態(tài)即投入現(xiàn)場筑開展搶救工唉作，不得借圓故逃避。每停一位員工都職應熟記火警發(fā)，了解瓜生活區(qū)、作之業(yè)區(qū)內(nèi)消防炭設備的基本浙功能、位置漠，熟悉手持況滅火器的擺伏放地點及使逃用方法，手叉動報警器的喘報警方法，魔消防通道的剝位置及疏散佩方法等。閉在發(fā)生發(fā)現(xiàn)呆緊急事故時恒，第一時間揉向主管領導戰(zhàn)匯報，直接蚊主管聯(lián)系不鈔上時越級上烈報。彈應急：莖匪警：褲110史錦醫(yī)療急救：村120獨懶交通事故：秀122賺絞火警、緊急岸求助：恢119拖職業(yè)健康管陽理：艱為確保公司能員工職業(yè)健展康得到保障摘，本公司制麗定了《職業(yè)酬病防治辦法尸》，對本公患司內(nèi)耗可能導致職宿業(yè)病的各種券危害予以了孕分析并規(guī)定兩了具體的管脖理和防治措紫施；頃公司范圍內(nèi)掩各盈利中心伍都設立了醫(yī)招護室，有專換職的醫(yī)務人撇員全天值班喜，為員工一趟般性就診提跪供服務?？事殘黾o律及尊職務行為篇保密守則路膊保密資料范轟圍剪財務資料：毯集團及各區(qū)后的各類財務廟報表，例如木未公布之盈哭利、營業(yè)額至。倍新產(chǎn)品研究疏及發(fā)展資料耕：正在研發(fā)煎中的新產(chǎn)品壽開發(fā)、計劃茶、新技術、賀新工藝使用割、新配方的世技術指針、馬參數(shù)、正在巴使用中和已說經(jīng)使用過的澇所有工藝單蹄、配方單等駕術資料，及褲任何有關原居料供應資料恢等。職銷售及市場礙推廣計劃：須集團及各區(qū)亮尚未付諸實技施的經(jīng)營戰(zhàn)住略、經(jīng)營方暖向、經(jīng)營規(guī)渣劃、經(jīng)營項漿目、人事架泄構(gòu)調(diào)整，包頑括公司高層灶之動向，及像所有正在實父施的新做法戀也必須保密攀。斯公司投資策劉略：集團及氣各區(qū)的重大里決策中的秘誼密事項；包貴括公司尚未暫付諸實施的顫投資策略，續(xù)公司內(nèi)部掌撥握的合同、射協(xié)議、報告犧。公司的實娘力與強、弱暈項情況分析嘩資料及所有僚正在實施的閣新做法也必構(gòu)須保密。夾人事資料：遞任何員工的梳個人資料、色薪酬資料。朵孩客戶資料：銳公司與客戶晶、供貨商、陷委外加工單傍位之間的關喪系、業(yè)務產(chǎn)元品、價格數(shù)飲量等。版作業(yè)手冊：零集團及各區(qū)綢的各類作業(yè)萌流程、營運茅手冊資料。仰生產(chǎn)工廠：乓詳細生產(chǎn)流筆程、關于生埋產(chǎn)廠之各類閣報表驕(居如專:擔印染測試報叉告敗)準。獸會議記錄：切集團及各區(qū)扭的公司內(nèi)部胳會議記錄。歉各類報表：塘集團及各區(qū)低的財務報表柳、統(tǒng)計報表澇、內(nèi)審報表貧、薪酬報表據(jù)、品質(zhì)及產(chǎn)蹦量萌茄報表等等。實施方法瘋各區(qū)實施方饞法規(guī)定包集團全體員家工均有保密遠義務。刪凡參與公司肉重大決策及填因工作需要謎而知曉保密篩內(nèi)容的人員單均有責任保齡守秘密，不喂得透露給無梨關人員。爪每次重要會潤議前，主持閉人應事先宣油布保密紀律常，以引起參透會人員重視代各遵守。穗對新產(chǎn)品保決管、進出、揪運輸應制訂三規(guī)章制度，于明確責任人鵝、職權(quán)、記期錄、期限等埋。孝公司任何文艇件或制度均隱應有發(fā)放范詠圍，收件人括可根據(jù)文件彎內(nèi)容確定在截一定范圍的環(huán)人員中貫徹片并負責按時致收回保存，四但不得擅自研復印，確需彈復印的應征辟得原發(fā)文部擦門的同意。淹外發(fā)加工的針合同中應增腿加保密要求她，所有服裝目的品牌、實丹樣、數(shù)量、增工藝單、原喜料組成、價監(jiān)格等均屬保償密內(nèi)容。加恒工廠不得外品泄給其它單霞位。氏各廠區(qū)根據(jù)桑工作性質(zhì)，未均應確定保兔密區(qū)域，制魔定出入制度嫁，禁止閑雜襯人員進入。鋸客戶進入生俯產(chǎn)車間或營翠業(yè)場所，必包須佩帶標識寬，且有專人放陪同。雨外單位同行盡如要求來公伶司參觀、學絹習，應嚴格搬控制。一般內(nèi)不介紹具體抓做法，不復桂印有關材料鳳。并規(guī)定涉歪及到生產(chǎn)、疫經(jīng)營方面的臘參觀、學習盈，需征得總驚經(jīng)理同意；弟其它方面的評參觀、學習率應征得總經(jīng)腿理或其授權(quán)輩的人力資源尾部門同意。墾凡有外部人仇員要求來公哄司實習、培代訓，需征得穗總經(jīng)理或其紛授權(quán)的人力炕資源部門同跨意，并應得粗到保密方面俘的承諾，任寶何部門均不別得擅自接納暮外人培訓或訴實習。病打印過有關邁需保密內(nèi)容換的紙張，使江用過后應立追即銷毀，避錢免發(fā)生辟“事廢紙伏”乓再使用后生覽泄密現(xiàn)象。呀《頃*****注****姨集團報》為否公司內(nèi)部通趴訊刊物，目惱的是讓員工膚多了解公司寇業(yè)務動向和林發(fā)展，屬于雹非賣品，任權(quán)何員工未經(jīng)拖直屬董事授勾權(quán)，不得隨命意外借或轉(zhuǎn)扇售或與公司牛以外的人士腥。艱局域網(wǎng)保密灣要求速郵件服務器果密碼只能由板直接管理者梯及該地區(qū)蜂CEO婆或其授權(quán)的少二人了解，勺不得告知第繁三者。堂個人郵箱均缺應設置個性葬化密碼，員遼工離開工作枕場所，應關永閉個人郵箱割。稻通過電郵發(fā)祥送需保密的體內(nèi)容應在發(fā)開送前設置文扶件密碼。剖離職員工由復人力資源部棄第一時間通揉知計算機管戴理部門，計味算機管理部追門應立即關遭閉其個人郵下箱。如遇工錫作上需有個燭過渡，則應唱將其郵箱的粒密碼由接替賽工作的人員竹重新設置，收保留期最長虎不得超過一蘭個月，但其捷以英特網(wǎng)進傾入的權(quán)限必兄須立即取消喇，防止離職啄人員再進入恩局域網(wǎng)。宰嚴格控制從辰英特網(wǎng)進入際局域網(wǎng)個人膚郵箱的人員覽范圍。確因會工作需要需螺開通的，應攔報各地區(qū)奸CEO魂或總經(jīng)理批脆準。各使用爽人應在第一妹時間設置個今性化密碼。芝單凡需保密的緊資料，均不企得在計算機授中采用兔“才共享李”尸的方式使用伯。州計算機嚴禁堆使用慎“瘡QQ究”爽的聯(lián)系方式象。部門的責任剩各部門經(jīng)理腥/煮主管須要在懼日常管理中臥確定自己的呈下屬充份明我白及遵守紀搭律守則所定挨的標準及要皂求。連捆各部門必須震制定一些作善業(yè)原則讓執(zhí)籍行者有所依俘據(jù)。要列舉啞員工在工作壁如何處理公講司資料的正毛確方法。將丟所有資料按壞機密程度分者類存放。古清楚制定查艦閱敏感資料由的規(guī)則，準們許有需要知刊情的人查閱判或使用，保炭持應有之資只料分享渠道鋤及溝通。切障勿讓員工濫網(wǎng)用職權(quán)，不濫讓可知情的鹽人查閱及使藝用有關資料揮，影響正常哄運作。怕監(jiān)察員工未膏經(jīng)授權(quán)而復絕印文件。多凍余的機密文牛件應實時用膏碎紙機毀掉歲。所有有機榆會接觸公司仰機密資料之木員工均有責壩任預防公司搬資料外泄，備并需要以謹侵慎態(tài)度頸屯去運用潑該等資料。后提醒所有員唇工有關泄露域或濫用公司券資料的嚴重線后果。臟如有個別職堆位需要，部鐘門可要求員好工與公司簽瞎訂協(xié)議，承禾諾在受聘期霧間及離職后夫一段日子內(nèi)白，不得泄露頃或濫用公司捐機密資料。紗離職員工處危理音員工離職時爛其直屬部門霧經(jīng)理必須實投時收回所有悼公司資料，距例如禁:居作業(yè)流程資每料、營運手暴冊、公司培促訓課程資料鄰、員工手冊燥等等。壟部門經(jīng)理必渣須與即將離遲職的下屬及竹時做好文件污、資料移交倡工作，不得譽以任何形式少帶離公司文卷件資料及公著司局域網(wǎng)個留人郵箱中屬督于公司的任孩何資料。泄密處理譜發(fā)現(xiàn)失密、針泄密情況，漢當事人應立沾即報告，各聽級領導在第宰一時間認真宰處理，盡量麥挽回損失。熄踐對失密、泄盞密者視情節(jié)兄輕重給與罰洋款或行政處轉(zhuǎn)分，對公司適造成嚴重后抖果或重大經(jīng)芝濟損失的要臘追究法律責睜任，并屬嚴阿重違反企業(yè)殺規(guī)章制度予屈以調(diào)離原崗拼位、辭退和敲賠償經(jīng)濟損早失?？紝ν獍l(fā)工廠收沒有遵守合邊同約定而使賠有關資料泄著密的，一經(jīng)妥查實，取消致外發(fā)加工資序格。孟將公司資料研賣給他人，慰謀取不法利四益的，一經(jīng)反查實立即開浮除，并將追賤究法律責任撇。礙因離職而帶膨走公司資料吳或造成泄密輔的，公司將彩保留追究法氧律責任的權(quán)坐利。賴有意泄露公甩司秘密，造老成嚴重后果鬧或重大經(jīng)濟魔損失的要追臥究法律責任歸，并嚴重違不反企業(yè)規(guī)章帖制度予以辭暮退和賠償經(jīng)曉濟損失。煩因管理失職排或過失而泄怨露公司秘密垃，造成企業(yè)痕重大或較大車經(jīng)濟損失的成，按嚴重違艷反企業(yè)規(guī)章游制度予以辭稍退和賠償經(jīng)潛濟損失。四公司絕對不政容許任何違攪反紀律守則誰，所有證實獵違反守則者際，一律會被嬌內(nèi)部紀律處碑分，倘若有固關個案懷疑籮涉及貪污欺葉詐而危害公撲司利益者解嬸除勞動合同乓并會保留法章律責任追究害。監(jiān)管條公司資料《坦保密守則》霧是一系統(tǒng)管途理，必須制亂定有效的執(zhí)槽行及監(jiān)管方并法并能持之耐以恒地執(zhí)行歌。顏梅透過執(zhí)行和嘗管理、監(jiān)察常、教育和宣配傳，使之成澇為一種習慣士性之工作模抖式，培育員聰工建立良好濁的專業(yè)操守兄，使他們自誓發(fā)地去遵從葵公司的規(guī)則式及要求。嚴檢討守則，綠本公司將不啞時修正有關酷守則。獎懲條例答獎懲條例是跡企業(yè)各項管敏理制度的重神要組成部分慌，它是激勵癥先進、懲罰源落后的具體案條款，是引南導員工應該的做什么事、界不允許做什必么事的行為喬準則。制定蝕本條例，旨崖在進一步鼓臺勵員工發(fā)揮慮工作積極性鴨和創(chuàng)造性，竊維護企業(yè)正透常的生產(chǎn)工翠作秩序。根梯據(jù)企業(yè)實際雅，特制定本會條例。全體甲公司員工必扇須照章執(zhí)行納。獎勵辦法盆員工有下列蛙表現(xiàn)的應予抓以獎勵境在完成生產(chǎn)您和工作任務提中，成績顯造著，有較大警貢獻者。晶在生產(chǎn)、科撫研、工藝、甜產(chǎn)品設計、遼質(zhì)量攻關、語提高勞動效渴率，改善勞樣動、生活等概方面有發(fā)明側(cè)創(chuàng)造或提出些合理化建議寄，取得重大揉成果，使企誓業(yè)經(jīng)濟效益肅、精神文明起工作有明顯板提高的。錘根據(jù)角TQM巷要求在改進派企業(yè)經(jīng)營管就理，提高經(jīng)劇濟效益方面其做出顯著成饑績，對企業(yè)習貢獻較大的室。戶在保護公共濃財產(chǎn)，防止奧或者挽救企暈業(yè)財物受損燥，在自然災頃害和意外事瞧故中積極參錢加搶險，使水企業(yè)和員工筋利益免受重欲大損失的。醒見義勇為，鍵同壞人壞事鎮(zhèn)作斗爭，對醒維護正常的位生產(chǎn)秩序和說工作秩序，撇維護社會治堵安有顯著成面績的。誰在維護財經(jīng)破紀律和企業(yè)荒各項規(guī)章制嶄度中，不循配私情，不畏盾報復，成績堂突出的。洲一貫忠于職太守，工作積解極負責，成效績出色，廉薯潔奉公，長內(nèi)期受到領導胖和同事的好堅評，并有顯狐著業(yè)績的。新在操作比武獅，勞動競賽姨等活動中獲骨得優(yōu)秀成績曉；被評為年兵度操作精英構(gòu)等榮譽的。占其它被認為粘應給予獎勵陵的。坊上述獎勵分齊為記功，授即予榮譽稱號盞等，發(fā)給獎哲狀、獎品或鼓獎金，并記沿入員工檔案葵，作為今后字提職的依據(jù)述。猾獎勵辦法為兄：所在部門泉上報，公司駁管理中心、鳴工會核實，曬報總經(jīng)理批理準。（分公享司內(nèi)部獎勵丟的，報分公拉司經(jīng)理批準劫）鋸處罰辦法廚鏈紀律處罰辦梨法是企業(yè)管畫理制度的重炕要組成部分威，是員工在浮企業(yè)中違反港了最低行為氧標準而被處蝦罰的主要依帳據(jù)。制定紀佩律處罰辦法燕，旨在明確模地告訴員工鉛，作為本公論司的一員，話什么事情是廟不允許做的咐，以便員工笨更好地規(guī)范舞自己的行為及。朵橋紀律面前人歲人平等，所暴有本公司員鍋工及進入本約公司區(qū)域的匯其它人員都廣將接受本辦縱法的約束。罩朵對違紀員工走的紀律處分邪分為下列四咬類：批評或喜口頭警告，努書面警告，眉罰款，行政別處分或解除流勞動合同。域員工發(fā)生下仁列情況之一潤，經(jīng)查屬實總或有具體事糟證者，經(jīng)有她關部門批準師，可以給予葡批評或口頭旺警告、罰款綱，造成經(jīng)濟租損失的，應瞧按實賠償。舊檢查或監(jiān)督石人員未認真炭執(zhí)行職責。逗攜帶食品（竹飯菜）等進乘入規(guī)定禁食境的車間、部雪門進食的。仇在禁煙區(qū)吸砌煙的。圾違反規(guī)定在現(xiàn)非入口處入渠口或在非出扎口處出口。軟按規(guī)定應穿割戴勞動保護雜用品而未穿輛戴的。杜未按規(guī)定佩噸戴識別證的彎。垃妨礙公共場悄所衛(wèi)生，如于隨地吐痰、設扔紙屑、瓜脖殼等雜物的樹。膛遺失公司較賊貴重的財產(chǎn)玉。虹上班時間做趁與工作無關餐的事，如看西小說、雜志膜，玩電腦游健戲等。桂任何形式的辦曠工，時間首在起8古小時之內(nèi)的嚴。流上班遲到，毛不按時到崗珠，提前停止哥工作，工作縮時間擅離工定作崗位。歲工作（崗位尤）調(diào)整后消挎極怠工的。壟有意傳播扎“甚小道消息掌”邁背后貶議他交人的。白擅自撕毀、汽涂抹公司或釘部門張貼的襲通知、公告稠等張貼物。積故意損壞公印司綠地，砍該伐花草、樹保木，攀摘花懶木等。穗代他人或授葡意他人為自喜己打熊(志刷國)棗考勤卡的。植不按現(xiàn)場管斤理規(guī)定，亂燒掛、亂放物污品的。射違反集體宿談舍管理條例候，門衛(wèi)管理奏規(guī)定情節(jié)輕圓微的。構(gòu)其它違反勞雁動紀律、安擋全衛(wèi)生規(guī)定筋情節(jié)輕微的熱。壓違反公司其添它規(guī)定，情美節(jié)輕微的。靈員工發(fā)生下梳列情況之一醋，經(jīng)查屬實適或有具體事養(yǎng)證者，經(jīng)有遭關部門批準鴨，可以給予潛書面警告、旱罰款，造成表經(jīng)濟損失的和應按實賠償奔。鉆不接受批評肉或口頭警告鬧或在三個月徑之內(nèi)又犯類另似的錯誤的赤。餓有意侮辱人皂，起哄鬧事庫，打人罵人耕情節(jié)輕微，糕事后認識態(tài)蛛度較好的。堡因不負責任飯，違反有關努規(guī)定，造成衡人身、設備掉、資金、產(chǎn)法品質(zhì)量和原戰(zhàn)材料等損失債的。研在工作場所閘大聲喧嘩或黨嬉戲，妨礙白他人工作的秧。加隨意損害機兵器設備、辦揚公設施、消氏防器材等企扮業(yè)財產(chǎn)，情淡節(jié)輕微的。怎隨意拆除設泄備防護罩或委設備維修后蜘未及時復位響的。匪對上級布置騎的工作或有盒期限的命令獵未申報正當座理由導致未仇如期完成的奏。排對同事惡意穴攻擊或誣告打陷害的。更撿到公司或那他人財物匿儉而不報或據(jù)徐為己有的。嗓遺失重要文絹件，對公司州造成相關損祝失的。周利用公司設淺備，如漫、機、辨復印機、互鐘聯(lián)網(wǎng)絡等，揚做與工作無掠關的事。呀無正當理由患曠工在棋8似小時以上，妖24搬小時以內(nèi)的慘。斥利用公司名扁義在外招搖談撞騙，使公旗司的聲譽或郵財產(chǎn)蒙受損慕失，情節(jié)輕幻微的。評泄露技術、洞經(jīng)營、財務閣機密，情節(jié)魂輕微的。鼓工作時間在袋工作場所制老作私人物品蔥的。鋪拒絕聽從主鼻管人員合理嶄指揮監(jiān)督的腰。汁檢查或監(jiān)督標人員不認真寸履行職責，這對違規(guī)行為掏予以姑息不介加制止的。彎員工有下列造情況之一，螺經(jīng)查屬實或應有具體事證玻者，屬嚴重征違反企業(yè)規(guī)顛章制度，經(jīng)抵有關部門批濫準，可以給低予行政處分辟或解除勞動融合同直至移臥交司法機關杠處理。伏無正當理由教連續(xù)曠工題15暈天或一年內(nèi)溫累計曠工惠30在天的。轎在禁煙區(qū)吸膝煙或引火造塑成企業(yè)財產(chǎn)展損失后果的閑。繪本人或教唆讀他人非法?；@工或怠工嚴勵重的。港要挾領導，悲妨礙生產(chǎn)或嘉工作秩序的棋。傭攜帶刀槍棍撕棒等兇器進扛入公司區(qū)域纖內(nèi)尋釁滋事掛的。辛蓄意破壞機淹器設備、辦鍋公設施、消薪防器材等企留業(yè)財產(chǎn)的。包侵吞公有財粱物，情節(jié)較哲嚴重的。瑞本人或教唆何他人利用職屑權(quán)圖謀不法澤利益的。冤故意泄露企增業(yè)經(jīng)營或技縮術、財務秘揪密，致使公氏司蒙受重大球損失的。雞不服從遵循壟勞動合同規(guī)窄定的工作（祥崗位）調(diào)動察，經(jīng)教育仍卡不執(zhí)行的。異對同事實施物暴行或有重浮大人身侮辱集行為的。袖在公司內(nèi)參魄加賭博，經(jīng)占教育不改的葡。銀在工作時間者內(nèi)喝酒，經(jīng)畫教育不改的躲。重違反本條例幻受到書面警頂告后，在六昏個月內(nèi)重犯恰類似錯誤的些。半違反本條例唱受到書面警泄告而拒不接阻受，態(tài)度惡猴劣的。斤嚴重違反公染司其它規(guī)章拜制度，造成催企業(yè)重大聲豐譽或經(jīng)濟損楚失的。敘各級處分由孩主管領導提訓起并經(jīng)所在溜公司人力資仇源部門核實滋。根據(jù)處分旬的不同級別蛾最終批準權(quán)密為：批評或療口頭警告注—逐主管領導；引書面警告、脖罰款述—箱盈利中心套(渠分公司枝)拍經(jīng)理或公司啦總經(jīng)理；行壽政處分、解途除勞動合同算—儉公司總經(jīng)理艙。最終批準劈后，紀律處顧分開始生效下。現(xiàn)場管理圣為綢創(chuàng)造積整齊、清潔攝、健康、有失序的工作環(huán)齒境，促進企液業(yè)形象的提愁升，本公司臭有關現(xiàn)場管飽理的要求包索含（但不只腹限于）以下爭內(nèi)容：梁禁煙規(guī)定：艱員工只能前潔往指定區(qū)域雪吸煙，原則平上生產(chǎn)車間焦、會議室、監(jiān)辦公室、食檔堂、廠區(qū)、存道路、綠化肅帶等公共場揚所禁煙，如憂發(fā)現(xiàn)在禁煙利區(qū)域吸煙一甲次，將至少啟被罰款人民篇幣100元匠?？蛻艋蚬┣賾痰韧鈦砥湃藛T來公司筑，如有吸煙驕需求，接待矩人也應委婉旨指出公司的國禁煙區(qū)域。禾車內(nèi)禁煙特罵別要求：歐所有公司車霸輛內(nèi)全部禁施煙，如客戶病乘車要求吸將煙，駕駛員晶需委婉提醒粒，如駕駛員額或員工在車貨內(nèi)吸煙，將套按嚴重違反占企業(yè)規(guī)章制劈度相關規(guī)定肯處理。誼開車接聽電褲話要求：違駕駛員在開添車時，嚴禁添手握接猾聽。如因公學事需要接聽職，需用最耳機，并長告話短說，將很接聽時間控折制到最短。抱如違反本規(guī)婚定，第一次英按警告罰款列處理，罰款逃標準為10柴0元，第二拒次即按嚴重委違反企業(yè)規(guī)廈章制度相關呼規(guī)定處理。粱5S現(xiàn)場管偉理要求：堵自2006劑年11月起坊，仍*****投****敵(中國)有筍限公司所有勒廠區(qū)全面實圍施免5S哭管理秀，桶總部、各盈志利中心（分蠻公司）均有虧本公司全區(qū)貼域的耐5優(yōu)S作業(yè)標準谷及檢查辦法拔，將病5S扯現(xiàn)場管理責盯任落實到了濕部門和個人拔，苦個人區(qū)域有沃監(jiān)督人，公查共區(qū)域有責脈任劃分，每立個區(qū)域、每硬個設備設施錄都可以追溯恩到責任人和酒監(jiān)督人，您粘的現(xiàn)場管理灶工作成績將娃納入到您個鐮人及部門的隱績效考核中朵去。計算機管理食叼本公司有關券計算機管理松的規(guī)定包含混（但不限于炒）以下內(nèi)容始：始各計算機用境戶須間按照相關要扒求正確使用首計算機的軟曉件、硬件，慎使用過程中虜發(fā)現(xiàn)問題，級應及時與公爆司管理中心泉信息管理線碧取得聯(lián)系。牌計算機軟件馬：暫您在使用計外算機時計算袋機內(nèi)所有已剝安裝的軟件超必須是信息身管理線認可糞