先進個人工作總結(jié)集合十篇

第頁共頁先進個人工作總結(jié)集合十篇先進個人工作總結(jié)集合十篇先進個人工作總結(jié)篇11956年12月出生，1974年10月參加工作，中共黨員,大學學歷，1982年**醫(yī)學院醫(yī)療系畢業(yè)，一直從事兒科醫(yī)療臨床工作。她品德優(yōu)秀、業(yè)績突出，連續(xù)20年被評為先進工作者，年終考核優(yōu)秀。1993年擔任兒科主任。20xx年晉升為主任醫(yī)師。系**市兒科學科帶頭人，**市名醫(yī)，是濰坊醫(yī)學院兼職教授?，F(xiàn)兼任**省醫(yī)學會兒科分會呼吸專業(yè)委員會委員，**市醫(yī)學會兒科專業(yè)委員會副主任委員，**市醫(yī)療事故鑒定委員會專家成員，**市突發(fā)公共事件咨詢專家。**醫(yī)生從事兒科臨床工作30年，精于學習，勤于理論，工作上精益求精，兢兢業(yè)業(yè)，有扎實的業(yè)務(wù)理論根底，積累了豐富的兒科醫(yī)療臨床經(jīng)歷，不斷更新知識，與時俱進。為掌握兒科醫(yī)療領(lǐng)域最前沿的知識，她常常舍小家、顧大家，屢次到外地進修、求學、取經(jīng)，積極開展新技術(shù)，拓寬效勞領(lǐng)域。她擔任兒科主任近二十年，先后帶著兒科開展了小兒先心病介入封堵治療術(shù)；開展并在全市推廣了兒童哮喘標準吸入治療的GINA方案；開展了兒童電子纖維支氣管鏡檢查治療術(shù)；建立了全市首家兒童PICU〔兒科重癥監(jiān)護室〕，擔負起全市乃至我市周邊地區(qū)兒童急危重癥會診、轉(zhuǎn)運、救治任務(wù)。她嚴謹帶教，態(tài)度和藹，要求嚴格，方法獨特，成效突出，深得實習醫(yī)師、進修醫(yī)師、下級醫(yī)師的敬仰與愛戴，在社會上享有較高的知名度。她注重積累資料，總結(jié)經(jīng)歷，近年來撰寫核心期刊論文10余篇，作為主編編著《哮喘病知識問答》、《輔助檢查在兒科中的應(yīng)用》兩部兒科專業(yè)書籍；作為副主編，編著《兒童保健管理與理論》一書，主研參研科研課題《兒童肺炎支原體肺炎臨床分型的研究》、《青少年屈光狀態(tài)為屈光間質(zhì)相關(guān)值關(guān)系調(diào)查》均獲得**市科技進步二等獎；近兩年指導并參研四項科研課題，均通過鑒定，成果全部到達國內(nèi)領(lǐng)先程度。創(chuàng)造國家專利三項。連續(xù)三年承當了兩項市級和一項省級繼續(xù)醫(yī)學教育工程，活潑了全市的兒科學術(shù)氣氛。她在近年發(fā)生的數(shù)次公共衛(wèi)生突發(fā)事件，發(fā)揮重要作用。如手足口病、甲型H1NI流感危重癥的救治及問題奶粉兒童的安康篩查等工作中，她總是一馬領(lǐng)先，認真負責，不辭勞苦、日以繼夜、奮戰(zhàn)在救治病人的第一線，特別是在手足口病救治上，她被市衛(wèi)生局指定為手足口病首席專家，受委托舉辦多期全市手足口病防治技術(shù)培訓班、到全市各區(qū)、縣醫(yī)院巡診、會診、指導搶救危重病人，竭盡全力保障了全市兒童的安康，得到了省市衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導的高度評價及省市兒科界同仁的高度認可。在手足口病及甲型H1N1流感肆虐的日子里，不知有多少個不眠之夜，她堅守在重癥救治的第一線，掩飾不住的疲憊倦容，常定格在人們心中。她以其高超的醫(yī)療技術(shù)及博愛精神，挽救了不知多少個危重患兒的生命，讓那些家庭重拾希望，讓那些家長感謝不盡，家長們視她為救命恩人，但他們清楚，她從不承受“吃請財禮”，為表達謝意，他們紛紛送來感謝信、錦旗，打來感謝，這時，她會說：“這些都是我應(yīng)該做的”。她想病人所想，視病人為親朋；公示自己的號碼，24小時開機接聽病患咨詢；對家庭經(jīng)濟困難的患兒，她總是想方設(shè)法，讓他們花最少的錢得到最有效的治療。對那些患有疑難雜癥診治困難的患兒，她總是親自為他們聯(lián)絡(luò)上級醫(yī)院組織會診。她設(shè)身處地為病人著想，真誠地、全心全意的效勞好每位患者，真誠地與患兒家長交朋友?！翱赐暌粋€病人，就多一個朋友?！边@是她常掛在嘴邊的話，她是百姓心中最信賴的醫(yī)生。她每天的專家門診量近百人次，許多病人都是慕名前來，看完病后，患兒家長都會感謝地對她說聲“謝謝！”，她說，這是她最幸福、最滿足的時刻。她擅長兒童哮喘的診治。因這局部病人很多是學齡期兒童，為方便病人就診，她堅持每周六出專家門診，10多年來從未休過雙休日。遇到危重病人搶救，無論白天休息還是夜間入眠，無論盛夏酷暑還是三九嚴寒，只要病人需要，她總是隨叫隨到，沒有半點猶豫。因經(jīng)常伏案勞作，她患上了嚴重的頸椎病，發(fā)作時疼痛得難以入眠，即便是這樣她也從沒有病休一天，她說：病人需要她，病人的需要比什么都重要。**擔任兒科主任近20年。她將科室開展、業(yè)務(wù)質(zhì)量和效勞質(zhì)量時刻放在心上。在她的嚴格管理下，科室連續(xù)20年被醫(yī)院評為先進科室。于20xx年被評為**市衛(wèi)生系統(tǒng)重點學科，20xx年被評為市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療質(zhì)量示范科室。今年又被評為衛(wèi)生系統(tǒng)“兩好一滿意”品牌科室。在科室建立上，她傾注了大量的心血，她不僅要求自己在業(yè)務(wù)上不斷進取，而且非常注重科室的人才隊伍建立，科室工作再緊張、再忙累，她自己身先士卒、加班加點的工作，也要派出進修學習，科室在她的領(lǐng)導下社會信譽度大大進步，開展迅速，病量成倍增加。病房床位由30張增至119張，床位使用率常年高達100%以上。醫(yī)護人員由30多人增至118人；病種由簡單變得多樣復雜。各專業(yè)都標準診療，呈現(xiàn)良好的開展勢頭。先進個人工作總結(jié)篇2XX年來，我所總體工作在局黨委的正確領(lǐng)導下在機關(guān)部門的大力幫助下，以年初局行政提出的：“住一條總線、夯實二個根底、開展三項活動、建立四個常態(tài)運行機制、實現(xiàn)五個進步?！睘楣ぷ魉悸?，以平安為中心，以“創(chuàng)一流”為動力，以抓用電管理為重點，多經(jīng)收入為保證，通過全所員工的辛苦努力，平安穩(wěn)定、順利、圓滿的完成了各項工作任務(wù)指標?，F(xiàn)將我所一年來的工作情況向各級領(lǐng)導簡要匯報如下：一、經(jīng)濟效益完成情況1、供電量完成12153.8258萬kwh，超年控方案1153萬kwh，與去年同期增加18.29%。2、售電量完成9011.5826萬kwh，超年控方案1.5826萬kwh，與去年同期上升26%。3、線損率：低壓綜合線損率為9.38%，與年控方案9.70%，下降0.32百分點。與去年同期的10.6%，下降了1.22百分點，單臺線損達標率85%，與年控方案60%，上升31.25%，與去年同期55%上升40個百分點。4、售電均價：綜合售電均價為0.6801/千瓦時。5、營業(yè)普查，共計普查約6戶，其中重新核比522戶，平均每月合理增收約2萬元，為公司追回損踐約5萬元。6、多經(jīng)收入：共計完成多經(jīng)產(chǎn)值50.2萬元。7、電費回收100%。二、重抓思想工作，進步職工隊伍綜合素質(zhì)本所始終把建立職工隊伍作為進步管理程度，加快企業(yè)開展的根本之路，為企業(yè)的經(jīng)營、開展、創(chuàng)新、奠定豐厚的人力根底。堅持以人為本的原那么，最大限度發(fā)揮人力資優(yōu)勢，鼓勵員工加強學習積極參加全國各類等級考試，盡量為其創(chuàng)造有利的學習條件，為此我所學習氣氛高漲，如今讀員工6人其中1人脫產(chǎn)，定期限輪派假設(shè)干名員工到公司“云石山”培訓基地進展學習，盡量使學習輻射面到達最廣，以年初高嚴____事件為教材，進展了反腐倡廉警示教育系列課程，進展黨性、黨風、黨紀教育，理想信念教育，通過教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷進步防腐拒變的才能，杜絕了違紀違法行為的發(fā)生。因我所注意職工隊伍綜合才能的培養(yǎng)，使得我所全員工作熱情高、精神相貌煥然一新，崗位練兵綜合成績良好，安規(guī)考試綜合成績優(yōu)秀，競能比武，16個基層單位中，綜合評分排名第2名。三、狠抓平安，夯實平安消費根底平安消費是電力企業(yè)的永久主題，更是經(jīng)濟效益的重要保證，本所始終把“平安工作放在重之又重的位置，從抓員工平安教育入手，培訓員工操作技能，落實平安責任制，加大考核力度。從而大大夯實了平安消費根底，穩(wěn)定了平安消費場面，半年來未發(fā)生平安事故，供電可靠率，電壓合格率均達公司要求，“平安性評價”綜合評分為78、18分同比增長20%，我們的詳細做法是：1、專業(yè)根底知識、集體面授每月不少一次。2、開展“黨團員身邊列事故無違章”活動3、每季開展平安大檢查，全年共查處出平安隱患80多起，即時處理的有56起，隨后在機關(guān)部門的幫助下處理16起，余下幾起未處理的已報相關(guān)部門。4、春、秋季分別對轄區(qū)內(nèi)10kv線路走廊進展了清理。5、對工器具進展了試驗、檢測、保管、從新裝備、完善。6、對所有未整改的臺區(qū)和未完全整改的臺區(qū)，及新增戶較多，供電半經(jīng)過長，需增變臺，增線路的臺區(qū)進展了草圖繪制，制度了整改方案。7、有方案的完成“兩措”方案。四、狠抓用電管理，大力降低線損自年初開場，推行了組包線，人包變的管理形式，把線損指標任務(wù)到平班組，責任到人，線損指標完成情況直接與工資掛鉤，有獎有罰，同時所內(nèi)成立了用電稽查小組，杜絕了“三電”，嚴禁了“跑、冒、漏、滴”的情況發(fā)生，并對全所共19402戶用電客戶及10個居委會3個行政村的用電表計進展了全面清查，共查出竊電戶4戶，追回損失9044.84元，查出表計燒壞313戶，查出局部未整改臺區(qū)非標表計約1686戶(暫我所無力施行更換),對疑心不正常的表計,事后得到計量所的大力協(xié)助,到現(xiàn)場進展了校驗.同時查出個別內(nèi)外勾結(jié)竊電的事件,己上報公司,為減小技術(shù)損耗,每個臺為每月不少于1次的負荷測試,成立了工作小組,對所有變臺的中性點接地情況進展了測度,對不合要求的實行了即時處理,通過全員共同努力,大家從第一大點的營銷情況中不難看出成績,綜合線損比年控方案低了0.32個百分點,比去年同期低1.22個百分點。五、進步經(jīng)濟效益，“地毯式&普查商業(yè)用電用電核比工作它直接的關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，故我所從不敢放松，因本所有1名員工脫產(chǎn)學習，2名請了長假，5名參加了函授，每期云石山訓練基地要派假設(shè)干名員工參加，所以本所經(jīng)常屬于嚴重缺編。在電價核比工作上實在無太大力量投入，有些商業(yè)用戶的表計是有名無實，從房東或別處搭取居民用電，工作難度也確實較大，自4月份用電稽查隊成立以來，我所每天至少派1名員工協(xié)助他們進展用電普查，并把普查情況及時輸入電腦，更正電價比例，到目前為此共對向陽南北路、八一北路、解放路計戶進展用電普查，查出高價低接522戶，追回電費約5萬元，每月合理增收約2萬元。六、落實效勞承諾，進步效勞質(zhì)量堅持“人民電業(yè)為人民”的宗旨，本著“優(yōu)質(zhì)、方便、高效、標準、真誠”的效勞方針，不斷進步效勞質(zhì)量，增強效勞意識，標準效勞內(nèi)容，堅持為民辦實事的精神，開展了一系列重要舉措。先進個人工作總結(jié)篇3今年是學校實現(xiàn)“齊心協(xié)力，改革創(chuàng)新，苦干三年，實現(xiàn)農(nóng)大歷史性跨越”的第二年，也是檔案館成立后的第二年。在這不平凡的一年里，在學校的正確領(lǐng)導下，在全館工作人員的共同努力和各單位的支持下，比擬圓滿完成了工作任務(wù)，檔案工作有了較大的開展，現(xiàn)將詳細情況總結(jié)如下：一、主要任務(wù)完成情況1、實現(xiàn)本質(zhì)合并，統(tǒng)一辦公、統(tǒng)一管理。去年X月檔案館成立時是東、西校區(qū)兩地辦公，為了整合資、形成合力、進步工作效率，按照學校要求，上半年先后將東校區(qū)人事檔案、研究生檔案和綜合檔案全部搬進館內(nèi)，人員也集中統(tǒng)一辦公。為做好這一工作，重新調(diào)整改造了庫房、增加了**多平方米的庫房面積，安裝了**立方米的密集架。2、統(tǒng)一規(guī)章制度，建立起檔案管理根本組織架構(gòu)檔案館成立以前，檔案管理分兩校區(qū)運作，規(guī)章制度也不統(tǒng)一。建館以后實現(xiàn)統(tǒng)一管理的關(guān)鍵是不僅從組織形式上、更要從規(guī)章制度上統(tǒng)一。因此，我們今年的重要工作是制定檔案管理方法、各門類檔案管理施行細那么及有關(guān)規(guī)章制度。在全館人員的共同努力下，截止到**月中旬，學校已經(jīng)批準下發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)大學檔案管理方法》、《中國農(nóng)業(yè)大學人事管理暫行規(guī)定》以及黨群行政等各門類檔案管理施行細那么、《中國農(nóng)業(yè)大學人物檔案征集管理方法》、《中國農(nóng)業(yè)大學立卷部門檔案工作考核方法》等**項規(guī)章制度，已下發(fā)各單位貫徹執(zhí)行。同時，為了建立有效機制，我們還明確了內(nèi)部管理機構(gòu)及負責人，討論制定了各室任務(wù)分工及工作人員崗位職責等規(guī)章制度，使檔案館管理組織架構(gòu)根本建立起來，對充分發(fā)揮和調(diào)動檔案工作人員積極性起到了促進作用。3、舉辦兼職檔案員培訓班，加強業(yè)務(wù)指導，調(diào)動各立檔單位積極性。檔案是學校根底工作，要做好這一工作必須充分發(fā)揮各立檔單位積極性。要真正從原分校區(qū)管理到集中統(tǒng)一管理，必須在統(tǒng)一檔案管理規(guī)章制度根底上，各單位兼職檔案員掌握詳細的歸檔方法，否那么統(tǒng)一管理就是空的。因此，我們舉辦了兩期兼職檔案員培訓班。就檔案的地位、作用及歸檔方法、要求向**名兼職員作了講解。通過培訓，使兼職檔案員檔案意識增強了，明確了自己的職責，掌握了詳細的歸檔要求。4齊心協(xié)力抗非典，堅守崗位不停工。非典疫情給全北京乃至全國人民造成了嚴重危害。檔案館在學校領(lǐng)導下，積極抗擊非典的同時，堅守崗位，做好搬家準備工作、歸檔及檔案利用、制定檔案管理方法、建章立制工作。就是在非典特別嚴重的時候，也沒閉館，工作人員始終堅守崗位。另外，工作人員積極參加機關(guān)分黨委安排的門衛(wèi)值班及向非典患者家屬獻愛心活動。5購置計算機等辦公設(shè)備、家具，為做好檔案工作創(chuàng)造物質(zhì)條件。學校支持檔案工作，撥**萬元設(shè)備?？钭鳛闄n案館成立啟動費。為了能盡快使辦公設(shè)備到位，解決辦公根本條件問題，我們在非典期間，積極與廠家聯(lián)絡(luò)，購置了六臺計算機、三臺打印機及其板臺、沙發(fā)、文件柜等辦公家俱，為實現(xiàn)統(tǒng)一辦公提供了物質(zhì)條件。6、配合百年校慶，開展名人志編寫、百年畫冊編輯有關(guān)工作。學校為迎百年校慶，決定編寫校慶叢書，其中名人志和百年畫冊主要任務(wù)由檔案館承當，如名人志共收錄名人**X余名，其中**X人由檔案館承當，現(xiàn)已初步完成**余人的撰稿工作。百年畫冊編輯方案目前已經(jīng)學校批準，根底工作正在準備之中。7、精心籌備，于**月**日召開學校檔案工作會召開學校檔案工作會，宣傳檔案法規(guī)，強化檔案意識，標準檔案工作，這是檔案工作者多年的愿望。經(jīng)過全館人員共同努力，精心準備，學校檔案工作會終于在**月**日順利召開。這是自兩校合并以來第一次召開檔案工作會。江樹人常務(wù)副校長出席會議并做了重要講話。會議總結(jié)交流了學校檔案工作，討論通過了對各立卷單位考核方法，決定以后每兩年評選一次檔案工作先進單位和個人。會議還布置了****年歸檔工作和征集名人檔案工作。財務(wù)處、研究生院等各部處各學院檔案工作負責人和兼職檔案員**余人參加會議。8、加大宣傳力度，開展檔案現(xiàn)代化管理有關(guān)工作第一，招聘了大學本科畢業(yè)生X名，充實檔案隊伍經(jīng)過多方面努力，終于從南京大學選拔一名檔案專業(yè)信息管理方向畢業(yè)的本科生，為加強檔案現(xiàn)代化建立做人才上的準備。第二，檔案館主頁于X月開場公布，運用農(nóng)大網(wǎng)絡(luò)宣傳檔案工作。經(jīng)過一段時間運行，于**月又進展了全新改版。改版后的檔案館網(wǎng)頁，對檔案工作信息宣傳加大了，對各立卷單位效勞方便快捷了。第三，多方調(diào)研，確定購置南大之星軟件系統(tǒng)，開展檔案現(xiàn)代化管理工作。9、以對農(nóng)大高度負責的態(tài)度，做好歸檔和利用效勞工作經(jīng)過對兼職檔案員的培訓以及加強宣傳工作，使得****年歸檔情況明顯好轉(zhuǎn)。今年綜合檔案共歸檔****卷、件；人事檔案歸檔****余份；綜合檔案利用****卷、件；接待學生參觀**X多人次；人事檔案利用查閱****人次，借閱**X人次，轉(zhuǎn)遞**X件。教學檔案積壓未歸的**年以前成教檔案今年也已歸檔。目前，除統(tǒng)戰(zhàn)部、宣傳部照片檔案等個別單位未歸檔以外，其他單位均已完成****年歸檔工作。10、認真做好****年度考核和期滿考核聘任工作。學校結(jié)合深化人事等五項改革，布置了****年度考核和期滿考核聘任工作。檔案館按學校要求，認真做好考核聘任工作。通過個人總結(jié)、述職民主測評完成了考核工作。聘任工作通過設(shè)崗、公布崗位職責、任職條件進展公開招聘。檔案館把新一輪聘任工作作為進一步加強檔案工作的契機，要求每位檔案工作者對自己的工作進展全面總結(jié)，特別是對存在問題及解決問題的方法、今后打算進展交流。在聘任過程中注重改良工作，對分工做適當調(diào)整，同時，做好思想工作，使考核、聘任工作平穩(wěn)進展。目前已將資格審查意見上報學科評議組。二、工作經(jīng)歷體會、缺乏和今后打算1、工作經(jīng)歷體會第一，領(lǐng)導重視是做好檔案工作的關(guān)鍵檔案館在去年X月成立后，于**月結(jié)合舉辦農(nóng)業(yè)院校檔案工作協(xié)作組第十四次會議，舉行了檔案館成立揭牌儀式。李晶宜常務(wù)副書記到會并做了重要講話，她對各單位檔案工作負責人提出了按照教育部關(guān)于三納入、四同步做好檔案工作的要求；今年元月九日，主管檔案工作的江樹人常務(wù)副校長到館里聽取工作匯報并進展了考察，對檔案館工作進展指導；九月十日，瞿振元書記為《中國農(nóng)業(yè)大學檔案管理法規(guī)章制度匯編》題了詞：“充分發(fā)揮學校檔案館的信息功能、文化功能和教育功能，為學校改革和開展效勞”。領(lǐng)導的重視，為我們積極開展檔案工作創(chuàng)造了好的氣氛，同時也為檔案工作指明了開展的方向。更是對我們莫大的支持。如：江校長來考察后，與有關(guān)方面協(xié)商決定，給檔案館建館啟動費拾萬元，解決了我們辦公的硬件條件問題。第二、精誠團結(jié)，勇于奉獻是做好檔案工作的根底檔案工作平時不起眼，也不引人注目，因此常常被忽略；但檔案工作又是一項對歷史負責、為現(xiàn)實效勞、替將來著想的起根據(jù)憑證和延續(xù)歷史作用的極其重要的工作。檔案工作者本著對學校高度負責的態(tài)度，不計名利得失，默默工作著。如：在學校機關(guān)人員編制少，檔案管理人員只能走專業(yè)技術(shù)系列而不能走職員制造成待遇低的情況下，工作人員仍努力勤奮工作，互相支持配合。成功召開學校檔案工作會，就是全體檔案工作者共同努力的結(jié)果。2、工作中的缺乏和今后打算第一，宣傳力度需要進一步加大，全員檔案意識不夠強由于宣傳工作力度不夠大，工作還欠積極主動，特別是對檔案法規(guī)宣傳力度不夠。因此，造成全員意識缺乏。有的單位不能自覺主動歸檔，有的單位歸檔質(zhì)量不好，甚至根本不做整理就統(tǒng)統(tǒng)交到檔案館。目前，檔案館庫房內(nèi)檔案整理有的不夠標準，需要投入大量人力物力。今后需著力加強宣傳，強化檔案意識。第二，理論進步不夠，在與兄弟院校交流中缺少重量級論文檔案工作人員每天忙于工作，又加上經(jīng)費少，不能多人外出考察學習，造成工作人員理論進步不夠。在今年三次檔案工作會上，沒有中國農(nóng)業(yè)大學檔案館的論文參加交流，只是口頭介紹學校檔案工作情況，這是與我們學校的地位不相稱的，今后需加強學習，擅長總結(jié)，進步理論程度，做好編研工作，力爭寫出高程度論文。第三，檔案現(xiàn)代化管理工作需加強隨著時代的開展，社會信息化程度越來越高。目前學校檔案管理現(xiàn)代化處于起步階段。如何落實瞿書記提出的“充分發(fā)揮學校檔案館的信息功能、文化功能和教育功能，為學校改革和開展效勞”，我們必須做出艱辛的努力。一方面，學校需加大投入，另一方面，我們必須做好根底工作，加強管理，充分發(fā)揮各部處各單位積極性，互相支持，形成合力。只有進步檔案管理的現(xiàn)代化程度，檔案的作用才能得以充分發(fā)揮，到達為學校改革和開展提供高程度效勞的目的。一流農(nóng)業(yè)大學要有一流檔案，這是我們檔案工作者的奮斗目的。先進個人工作總結(jié)篇4過去的一年里，在院領(lǐng)導的關(guān)心和護理部主任的幫助支持下,在全科護理人員的共同努力下,使ＩＣＵ的護理工作得以正常運行.現(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié):一、完善病房設(shè)施,加強病房管理ICU是危重病人進展搶救和嚴密監(jiān)測的場所,病房環(huán)境要求較嚴格，要求醫(yī)務(wù)人員與病人通道分開設(shè)置,在院領(lǐng)導的支持下,醫(yī)務(wù)人員入口處增加了換鞋架將通道進展了有效阻隔。完善的設(shè)施離不開有效的管理,這一年中先后制定了:ICU貴重儀器管理制度,貴重藥品管理制度等.做到物品定點定位放置,固定了儀器管理人員,藥品管理人員和物資管理人員.二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度ICU搜集全院各科室以及外院轉(zhuǎn)院的危重病人,醫(yī)療護理任務(wù)繁重,而我科的護理人員年齡較輕,資歷淺,且ICU護士人員流動較大,因此制訂了一套嚴格周親密實可行的制度常規(guī),以保證ICU的護理工作正常運轉(zhuǎn)。另外，護理工作文件不斷修改和完善,增加了各項護理操作流程,冰箱使用管理制度等,制定制度的同時進展催促和檢查,從而使ICU秩序井然有序,工作效能得以充分發(fā)揮.三、進步護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),加強自身建立由于ICU的工作性質(zhì)及嚴格要求,護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此,護理人員的素質(zhì)如何,將直接關(guān)系到ICU的工作效率.20xx年針對科室常見病、多發(fā)病組織全體護士每月2次集中大學習，每天交接班人員晨會小學習的形式加強?？浦R教育，全年共進展業(yè)務(wù)學習百余次。并不斷完善了科內(nèi)護理常規(guī)和流程，加強了中醫(yī)根底理論知識的學習，進步了護理人員的中醫(yī)理論知識程度。同時加強中西醫(yī)技術(shù)操作的練習，每月有方案的對科內(nèi)護士分層級的進展護理技能考核，成績均合格，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鳌仓兴幹蹦c滴入和拔火罐〕進展考核，成績均合格。要做好ICU護士姐妹的領(lǐng)頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)知識和純熟掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱ICU相關(guān)資料學習和探究，以進步自己的管理程度和業(yè)務(wù)程度，此外，本年度還完成了護理本科的在職教育，獲得了較好的成績。四、加強院感與消毒隔離工作ICU是醫(yī)院感染控制的重點科室。在過去一年里科內(nèi)指定專人進展負責，每周在護理質(zhì)控小組會議上將科室存在的問題進展反應(yīng)，并監(jiān)視消毒隔離的執(zhí)行情況。每季度組織全科護士進展院感理論知識學習，進步洗手依從性，加強“五個重要時刻”的管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原那么，一次性醫(yī)用品按規(guī)定定時更換，對保潔人員進展了一般消毒工作的培訓，有效控制院內(nèi)感染的發(fā)生。五、業(yè)務(wù)收入與存在的缺乏20xx年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累計住院天今年科室累計收住危重病人143人,比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率為69.02%，比去年同期增加了30%；床位周轉(zhuǎn)次數(shù)為14.49，比去年同期增加了10%。搶救危重患者873天/124人次;其中機械通氣411人次；氣管插管〔氣管切開〕護理752人次；輸血235人次，輸液7218人次，靜脈注射〔靜脈穿刺〕7388人次，肌肉〔皮內(nèi)、皮下〕注射1029人次，灌腸153人次，口腔護理3536人次，導尿115人次，鼻飼5606人次，皮膚護理3536人次；吸痰護理9319人次，心電監(jiān)護953人次；CVP監(jiān)測1____人次，血糖測定4412人次，床旁血液透析31人次?？剖胰藛T嚴格控制本錢，嚴格限制水、電及科內(nèi)物品的消耗，把好收費關(guān)做到該收不漏。存在的缺乏：1、無專職醫(yī)生不符合重癥醫(yī)學科的組建要求，也不符合“二甲”達標的要求。遇到?？菩暂^強的搶救工作，經(jīng)常得不到?？拼蠓虻闹笇?，容易埋下醫(yī)療糾紛的隱患。2、護理人員理論知識不夠全面：科室護理人員相對年輕，?？评碚撝R還不夠扎實，導致工作時預見性不強，不能有的放矢的進展護理工作。3、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)：ICU屬于醫(yī)學開展最迅速的專業(yè)，在開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面步伐還不夠快。4、床位使用率過低在看病淡季，ICU連續(xù)一個月沒有住院病人，經(jīng)院領(lǐng)導同意對轉(zhuǎn)入病人的主管醫(yī)生一律給予50元補助，但接下來的幾個月仍然沒有多少病人。科室人員一致認為床位使用率低跟醫(yī)院收治病人質(zhì)量及無專職醫(yī)生和局部臨床科室主任思想認識有關(guān)，因為有時外面科室明明有危急重癥病人，但ICU床位使用竟然是零。我們也一直在找自己身上的缺乏，努力做到讓病人滿意讓醫(yī)生滿意。以上只是工作中缺乏之處的一局部，在20xx年工作中，我們將一如既往的嚴格要求自己，減少缺乏、完善各項工作內(nèi)涵，同時，我們殷切的希望醫(yī)院領(lǐng)導能一如既往的關(guān)心支持我們的工作，使ICU的工作得以更好的開展。ICU先進個人工作總結(jié)篇5公司監(jiān)理工作總結(jié)本人XX年7月畢業(yè)于江西建筑工程學院工程管理專業(yè)。經(jīng)過三年正規(guī)系統(tǒng)的大專學習，對建筑工程技術(shù)及工程管理理論，有了較深的理解。本人查閱了大量的國家建筑工程施工標準，虛心向理論知識豐富的工程技術(shù)負責人學習，向有經(jīng)歷的施工員請教，仔細研讀施工圖紙，結(jié)合施工實際，本人對建筑工程施工有了進一步的認識，也積累了不少的經(jīng)歷。XX年6月至如今，本人在廣元市xx監(jiān)理任監(jiān)理員，被安排在xx市xx小區(qū)工程監(jiān)理部工作。職責是：①在專業(yè)監(jiān)理工程師指導下展開現(xiàn)場監(jiān)理工作；②檢查承包單位投入工程工程的人員、材料、主要設(shè)備及使用，運行狀況，并做好檢查記錄；③復核或從施工現(xiàn)場直接獲取以工程計量有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；④按設(shè)計圖及有關(guān)標準，對承包單位或施工工序進展檢查記錄，對加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進展記錄；⑤擔任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告；⑥做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。由于施工單位技術(shù)力量及經(jīng)濟實力較弱，本人給施工單位的施工工藝、施工工序出謀劃策；發(fā)現(xiàn)過程中存在的問題，及時要求施工單位整改，并向?qū)I(yè)工程師報告。本人對**小區(qū)現(xiàn)場的邊坡支護工程、排水箱涵工程、三區(qū)根底工程提出了大量的建議，得到了設(shè)計單位的認可，深受本單位領(lǐng)導的賞識，受到了甲方工程負責人的表揚。在監(jiān)理單位工作，對國家建筑市場的法律法規(guī)有了進一步的學習總之，作為一名工程技術(shù)人員，要嚴格按國家標準、設(shè)計圖紙施工，在工作中努力學習，不斷總結(jié)經(jīng)歷，汲取教訓，大膽進展技術(shù)改革和創(chuàng)新，努力將自己的專業(yè)技術(shù)程度進步到一個新的臺階。先進個人工作總結(jié)篇620xx年即將完畢，審視自己一年來的工作，總結(jié)一年的得失，感觸良多。一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持“謙虛”、“慎重”、“律己”的態(tài)度。在領(lǐng)導的關(guān)心、栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力進步自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責。作為一名保安員，但在我心中，恒寶小區(qū)就是我的家，領(lǐng)導就是我的家長,同事就是我的兄弟姐妹，小區(qū)的事就是我自己的事，我要精心守衛(wèi)我的家，使它在平安的環(huán)境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛(wèi)小區(qū)、守衛(wèi)我家”的責任重大。保安是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而害怕、畏懼。記得有位名人曾經(jīng)說過“我們不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己?！币虼?，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日?？此破降墓ぷ?，要想得到，做得全。堅決完成上級領(lǐng)導交給我們的每一項任務(wù)，做到讓領(lǐng)導放心。在部門李經(jīng)理的帶著下，我們圓滿地完成了今年的工作任務(wù)，得到了住/租戶的滿意，同時也得到了領(lǐng)導的認可。我們今年的工作是比擬繁瑣的一年，有住/租戶的裝修施工，進出的人員多且復雜，加上因當前金融風波浪潮的影響而愈加加劇了當前治安形式的嚴峻，這都對我們的工作增加了壓力，在這種情況下我們加強了對進出人員、施工人員的監(jiān)管和登記，加強巡樓的力度，把事故徹底消滅在萌芽狀態(tài)下，確保了小區(qū)的平安。在工作之余，在部門的部署下，我們進展了保安員體能訓練，內(nèi)容包括，隊列訓練，軍體拳等。堅持完成預期目的，保質(zhì)保量地完成訓練方案，我剛開場時也和隊員一樣有怨言，覺得成天訓練這個沒什么必要，但最終我明白要想有整體過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和強壯的體能素質(zhì)，沒有刻苦訓練關(guān)鍵時刻怎么能發(fā)揮出我們“養(yǎng)兵千日、用兵一時”的作用呢?所以我們一直堅持。作為保安還是一名義務(wù)的消防員，今年在部門組織的幾次消防平安培訓和發(fā)生火災(zāi)時的應(yīng)急處理方案中，能認真地學習記錄，掌握消防知識，結(jié)合本小區(qū)的消防設(shè)備、設(shè)施，定期組織人員進展設(shè)備的巡查和維護工作，以“預防為主、防消結(jié)合”的方針，確保住/租戶的生命財產(chǎn)和平安。先進個人工作總結(jié)篇7現(xiàn)將本人近一年來在德、能、勤、績、廉等方面的情況總結(jié)如下：一、堅決信念，站得穩(wěn)腳跟。我堅決共產(chǎn)的崇高理想和中國特色社會道路信念，堅持正確的政治方向，做到立場堅決，頭腦清醒，是非清楚，政治上、思想上、行動上與中央、市、區(qū)保持高度一致，做一個政治上靠得住的共青團員。正確對待名、權(quán)、利，始終把個人價值同黨和人民的事業(yè)聯(lián)絡(luò)在一起，牢記自己的身份是共青團員、國家干部、人民的公仆，第一職責是為黨和人民努力工作，奉獻力量。二、勤奮學習，擔得起重任。財政部門是黨委、政府的后勤部，責任大、擔子重，常常是群眾看高一格，領(lǐng)導厚愛一分。要勝任本職工作，就必須勤奮學習，增強本領(lǐng)。我不斷加強學習，端正學習態(tài)度，加強理論修養(yǎng)，升華思想境界。同時，努力學習財政業(yè)務(wù)的知識和技能，學用結(jié)合、學以致用，使自己成為“多面手”，成為一個工作上有本領(lǐng)的干部，對領(lǐng)導交辦的任務(wù)不僅擔得起，而且跑的快，做的好。三、發(fā)奮有為，打得起精神。干事業(yè)要有強烈的宗旨意識，保持良好的精神狀態(tài)，旺盛的工作熱情。我始終牢記所肩負的莊嚴使命和神圣職責，樹立吃苦耐勞的精神，以苦為樂，以忙為責，以累為榮，緊緊圍繞本職工作，敬業(yè)愛崗，滿腔熱忱的迎接每一項工作任務(wù)，把共青團員的先鋒模范作用表到達詳細的工作中，盡職盡責，盡心盡力，勤奮工作。四、踏實進取，做得出成績。我始終堅持在不平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。自參加工作以來，我忠于職守，勤奮務(wù)實，力爭做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。特別是在財務(wù)出納崗位上一干就是七八年，在錢、物、帳上從來沒有出現(xiàn)過一次失誤和過失。平時除了認認真真完成業(yè)務(wù)工作外，還積極參加中心工作和領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)，每年考核都是稱職，受到領(lǐng)導和同事們的好評。五、廉潔奉公，管得住手腳。作為財政系統(tǒng)的一名工作人員，我擺正自己的位置，遵章守紀，嚴格要求，標準工作。堅持“兩個務(wù)必”，做到謙虛慎重不傲慢自大，嚴謹細致不粗心大意，在成績面前不自滿，在困難面前不退縮。面對拜金、享樂、極端個人和“酒綠燈紅”的侵蝕和影響，時刻用紀律法規(guī)約束自己，用警示事例警醒自己，筑牢思想防線，管好手腳，廉潔從政，不該要的絕對不要，不該拿的絕對不拿，努力保持人民公仆的本色。先進個人工作總結(jié)篇8一、完善各項規(guī)章制度，落實以制度化進展管理。把健全各項規(guī)章制度放在首位。今年我處充實、填補了以下幾項規(guī)章制度：《消費平安責任制》、《消費平安驗收規(guī)定》、《環(huán)衛(wèi)處各科室責任制》、《承包隊管理人員責任制及有關(guān)規(guī)定》等，完善了制度，并將其化為管理上的落實，如《承包隊管理人員責任制》的出臺后，根據(jù)管理人員的素質(zhì)及工作才能，進展測評，并在測評中將不合格的管理人員進展了工作上的再分配，并根據(jù)測評的結(jié)果作為工資發(fā)放的標準。作為環(huán)衛(wèi)工作的另一方面，是收費問題。我們制定了收費員的崗位責任制后，收費員的責任得到了明確，任務(wù)清楚，獎罰清楚，工作較前更主動、積極，使今年的收費工作在進展邊改革邊收費的情況下都能較好地完成任務(wù)。在人事管理工作中，文秘人員從事管理單位的人事檔案的搜集整理工作，工作量已非常宏大，而近年來計生工作亦必須嚴把關(guān)。在人員少、工作量大的情況下，她們?nèi)阅芡昝赖赝瓿扇蝿?wù)，把檔案工作及計生工作管理得井井有條，并抽出時間為收費工作而創(chuàng)立了電腦收費平臺。二、完善承包責任制，促優(yōu)質(zhì)效勞，平安消費的落實。因前幾年的消費量的不斷擴大，新工人所占比例較多，致使勞動消費效率有所降低。因此，為求消費質(zhì)量及效勞質(zhì)量的高標準，我處在清掃及車隊方面都試著不同程度的放輕了勞動量，重點是在培訓工人的消費技能上。在今年開場，我處根據(jù)人員的消費才能，進一步完善承包責任制，使每一個員工都能按規(guī)定進展自由組合，并將一局部較為差的員工進展了處理，使優(yōu)質(zhì)效勞能得到了素質(zhì)上的保證，平安消費做到常抓不懈，消費效益得到了進步，同時也降低了消費本錢。三、收費改革初見成效，管理工作邁向標準化。對于收費難問題，我處早幾年就一直在探究解決方法，也曾屢次提出實行水、電、衛(wèi)生費一個窗口收費的建議，但由于諸方面的原因此遲遲未能得到實行。在相鄰縣市和我市局部鎮(zhèn)區(qū)已施行上述方案的同時，我處仍然是使用人手上門收費的落前方式。為理解決這種落后的收費方式，為了跟上我市創(chuàng)立信息化城市的步伐，我處領(lǐng)導班子狠下決心，決定了在今年十月份開場施行由銀行代繳垃圾費的方案。通過仔細分工，從七月起，我處各方面人員按分工各自開場行動：聯(lián)絡(luò)電腦軟件公司，根據(jù)我處的詳細收費情況制作出一套收費系統(tǒng)軟件；同時，安排搜集人員逐家逐戶上門與住戶簽定《效勞合約》以及《代繳垃圾收運和衛(wèi)生保潔費受權(quán)書》；對其他效勞對象，那么首先從店鋪入手，也與其簽定受權(quán)書。然后將所簽回的**戶住戶和**個單位的資料輸入電腦程序。經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，在十月十三日正式實行了第一次銀行扣費?？圪M結(jié)果是可喜的，住戶成功扣費**戶，達六成多；單位〔主要是店鋪〕成功扣費**戶，也到達了五成。這次銀行代繳垃圾費的初次嘗試，為我處逐步實現(xiàn)管理標準化，辦公系統(tǒng)自動化、科學化奠定了根底。這套收費軟件已創(chuàng)作了可同時在多臺電腦上進展操作、查詢的電腦收費平臺，改變了落后的人手上門收費方式，也確保了收費工作的平安性，并為今后城市的開展擴大貯存資料鋪下了道路。四、存在問題我處在改革工作順利進展的同時，也面臨著一定的問題，特別是收費難和垃圾處理的問題。這次銀行代繳垃圾費的改革由于是第一次嘗試，當然也存在著不少問題，如所輸入電腦的住戶名稱與銀行客戶的.存折上的名稱有誤差；有局部住戶未能按時在銀行存折中存足金額；有些住戶的帳號有出錯等等，這些問題都造成了扣費未能成功。面對這一系列的問題，我處工作人員并沒有退縮，在辦公室人員仔細查問題，搜集人員耐心向住戶解釋下，問題也在逐漸被解決。但是，在我處所統(tǒng)計的一萬多戶住戶中也有相當一局部是不愿意簽《效勞合約》與《代繳垃圾收運及衛(wèi)生保潔費受權(quán)書》的；有些店鋪由于其自身的穩(wěn)定性和長期性難以保證，也不愿意簽。這對我處的收費工作標準化造成了一定的障礙。另外，對于出租屋的住戶，我處也只能向其收取現(xiàn)金。這些問題還有待進一步的解決。另一方面，經(jīng)過幾年的不斷努力，我市城區(qū)已在不斷的探究中走出了一條垃圾搜集和處理的路子，但還要不斷地完善。我處的垃圾搜集和處理正逐步走向正規(guī)化管理，但是，我處在和順石塘建立的臨時垃圾填埋場，由于傾倒量比擬大，已接近滿場。這無疑是給我處的垃圾出路提出了又一個嚴峻的問題。就目前垃圾處理量等情況來看，假設(shè)到明年，仍未能找到合適的地點作為垃圾的處理場，那么會大大影響我處清運的垃圾出路問題的解決。這可是一個亟待解決的重大問題。我市的環(huán)境衛(wèi)生工作，在各級領(lǐng)導的正確指導下，在廣闊環(huán)衛(wèi)工人的不懈奮斗下，確實是獲得了可喜的成績。但是展望將來，隨著南海市經(jīng)濟的不斷開展，城市建立步伐的進一步加快，城市的環(huán)境衛(wèi)生顯得更為重要，我處面臨的任務(wù)那么更加艱巨。我處全體員工將繼續(xù)共同努力，振奮精神，揚長避短，為南海市的建立作出應(yīng)有的奉獻；同時，克制困難，深化改革，不斷創(chuàng)始出環(huán)衛(wèi)事業(yè)新場面。先進個人工作總結(jié)篇9一、加強領(lǐng)導、精心組織按照上級的規(guī)定，我分社制定了“制度執(zhí)行年”活動的施行方案，明確了這次活動的指導思想、工作目的、時間安排、分步施行的內(nèi)容和方式;成立了“制度執(zhí)行年”活動領(lǐng)導小組，由小組成員共同負責“制度執(zhí)行年”活動日常工作，及時進展總結(jié)匯報，定期開展經(jīng)歷交流，從而推動了“制度執(zhí)行年”活動安康有序開展。二、加強學習、進步認識根據(jù)要求，xx年6月23日晚我分社聯(lián)同河田信譽社在河田社會議室召開了全體員工的學習、發(fā)動會議。學習內(nèi)容主要是《陸河縣農(nóng)村信譽聯(lián)社關(guān)于開展“內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動的施行方案》。同時也組織員工學習了省聯(lián)社成立以來出臺的制度、方法和相關(guān)的金融法律、法規(guī)。通過學習，使全體員工深化認識到開展內(nèi)控和安防制度執(zhí)行年活動的目的和重要意義，及時發(fā)現(xiàn)自身問題，進步員工對講規(guī)章、講制度，講合規(guī)的必要性和重要性的認識，認真落實整改，實在解決在案防工作中存在的政策傳導不及時、理解不深不透、貫徹措施不詳細、執(zhí)行力不強以及有章不循、違規(guī)操作、情面大于制度等突出問題，努力進步管理者及一線員工的合規(guī)意識和制度執(zhí)行力。三、自查剖析、找準差距我分社認真組織了職工在制度執(zhí)行方面的自查剖析活動，通過重點學習省聯(lián)社成立以來下發(fā)的各種規(guī)章制度，學習《人行法》、《商行法》及銀監(jiān)部門制定的有關(guān)制度，學習有關(guān)法律法規(guī)，如《合同法》、《會計法》等重要金融法律法規(guī)，以及金融業(yè)務(wù)典型案例和先進事例，召開職工自查評議會，展開“查原因、談危害”的大討論，深挖根，找準差距，人人簽定“制度執(zhí)行年”合規(guī)承諾書。讓員工到達“心有心靈觸動”的境界，也看到了落后員工從“事不關(guān)己，高高掛起”到“嚴格執(zhí)行制度，就是保護自己”的轉(zhuǎn)變。四、整改完善、重在實效在“制度執(zhí)行年”活動中，通過開展學習發(fā)動，嚴格按照制度規(guī)定對原經(jīng)辦的業(yè)務(wù)和自身的行為標準進展自查自糾，剖析分析^p，主要存在個別職工工作作風不深化，勞動紀律差，工作責任心不強的問題。針對上述問題，我社已采取與職工交心談心，找準差距，對癥下藥，有效地樹立了我們作為農(nóng)信任的良好形象。同時，全社建立了誠信舉報制度和自我檢討機制，實行違規(guī)行為積分管理方法，對員工建立違規(guī)積分管理臺帳，與個人目的考核、評選先進、職務(wù)晉升等掛鉤。層層簽定《嚴格執(zhí)行制