2011年7月國家公務員制度形成性考核

一、填空題1.《中華人民共和國公務員法》；2.堅持黨管干部；3.“兩官分途”；4.各機關內設的管理機構；5.公開、平等、競爭、擇優(yōu)；6.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；7.泰勒；8.人；9.職數(shù)以及結構比例；10.平衡比較各類職務序列的標尺二、選擇題1.A；2.ABCD；3.AB；4.A；5.A；6.B；7.A；8.D；9.B；10.ACD三、名詞解釋1.公務員：公務員指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.公務員的義務：公務員義務指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。3.職位分類:即以職位為分類對象，根據(jù)公務員職位的工作性質，責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。四、問答題1.簡述公務員的范圍.答：（1）中國共產黨機關的工作人員。（2）人大機關的工作人員。（3）行政機關的工作人員。（4）政協(xié)機關的工作人員。（5）審判機關的工作人員。（6）檢察機關的工作人員。（7）民主黨機關的工作人員。此外，國家主席、副主席也屬于公務員。2.職位分類的特點是什么？答:（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人（2）職位分類依據(jù)的基本要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件（3）職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的（4）職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平（5）職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。3.我國公務員權利的基本內容是什么？答:1、政治權利（1）信仰自由和言論自由的權利（2）政治平等的權利（3）申訴控告的權利2、經(jīng)濟權利（1）職業(yè)保障權（2）勞動工資、津貼、福利保險等權利（3）退休權利（4）辭職的權利（5）假期（年度假、事假、病假和產假）和健康、衛(wèi)生及生命安全等方面的權利。3、文化教育的權利。五、案例分析題名稱屬于（1）機關（2）人員國家公務員1.婦聯(lián)主任否2.街道辦事處主任是3.村委會主任否4.鄉(xiāng)長（相當于鎮(zhèn)長）是5.某司法局局長是6.某自治州州長是7.某省作協(xié)主席否8.某盟盟長（民主黨派）是9．居民委員會否10．監(jiān)督機關是一、填空題1.隋朝的科舉制度；2.嚴格考察；3.工作實績；4.勤；5.繼續(xù)；6.考查；7.直接選聘；8.民主推薦；9.重要機密和國家安全的職位；10.一二、選擇題1.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6.B；7.A；8.A；9.ABCD；10.B三、名詞解釋1.公務員的錄用:是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定。采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一定制度。2.選任制:即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。3.任職前公示制:指將黨委集體討論研究確定擬提拔或調整的公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布、廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。四、問答題1.簡述我國錄用公務員的程序。答:（1）編制錄用計劃。（2）發(fā)布招考公告（3）對報考者進行資格審查（4）對符合報考條件的人員進行公開考試（5）確定考察人選并公開似錄用人員名單（6）錄取與試用。2.公務員聘任的方法有哪幾種？2.公務員辭職:公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。3.法律責任：是指公務員因為實施了與其身份有關的違法行為而依法應當承擔的對其不利的法律后果。四、問答題1.公務員工資制度貫徹哪些基本原則？答:公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。2.確立引咎辭職制度有何重要意義？答:（1）建立引咎辭職制度有利于暢通干部“下”的渠道。（2）建立引咎辭職制度有利于建設符合“三個代表”重要思想要求的高素質干部隊伍。（3）建立引咎辭職制度有利于實現(xiàn)干部工作的民主化。（4）建立引咎辭職制度也有利于加快干部工作法制化建設步伐。3.機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？答（1）突破條件任用公務員的行為。（2）不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為。（3）違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵的行為。（4）違規(guī)更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為。（5）妨害競爭性公務員管理活動的行為。（6）不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的行為。（7）違法公務員法規(guī)定的其他情形。五、案例分析題答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人年度考核不稱職而進行申訴。1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。2、張某應先向縣統(tǒng)計局對其年度考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出