2022考評(píng)員考試試題及答案

2022考評(píng)員考試試題及答案

1、（1963）年，我國(guó)第一次進(jìn)行了工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。

2、1979年，我國(guó)第二次進(jìn)行了技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。

3、1988年開(kāi)始，組織國(guó)務(wù)院45個(gè)部位開(kāi)展了（第三次）技術(shù)等級(jí)

標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，將技術(shù)工人的八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度調(diào)整為（三級(jí)）的職業(yè)

資格等級(jí)制度。

4、《工人考核條例》于（1990）年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，一勞動(dòng)部部令頒布。

5、（1983）年勞動(dòng)人事部門的《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例》頒發(fā)，

標(biāo)志著工人技術(shù)等級(jí)制度的建立。

6、1990年印發(fā)的《關(guān)于高級(jí)技師評(píng)聘的實(shí)施意見(jiàn)》確立了技師、高

級(jí)技師哦（技術(shù)職務(wù)）系列。

7”先培訓(xùn)，后上崗”是在（1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決

定》）中提出的

8、職業(yè)資格證書(shū)制度的建立是在（1994年）開(kāi)始的。

9、1994年黨的十四屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

體制若干問(wèn)題的決走》中提出“實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書(shū)制

度”。

10、1994年3月，原勞動(dòng)部和人事部聯(lián)合頒布了《職業(yè)資格證書(shū)規(guī)

定》。

11、1994年7月5日通過(guò)第一部《勞動(dòng)法》，現(xiàn)予公布，自1995年

1月1日起施行

12、2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

中公布了90個(gè)職業(yè)（工種）持職業(yè)資格證書(shū)上崗的規(guī)定。

13、2015年，對(duì)原勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》予以

廢止。

14、工人技能等級(jí)制度的建立是參照（前蘇聯(lián)）經(jīng)驗(yàn)建立的。

15、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩類。

16、高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)技師、高級(jí)技師技能等級(jí)鑒定的考評(píng)工作。

17、考評(píng)人員在鑒定結(jié)束后,認(rèn)真總結(jié)每次鑒定考評(píng)工作，針對(duì)考核內(nèi)

容、成績(jī)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，認(rèn)真撰寫考評(píng)分析報(bào)告

18、考評(píng)人員的主要任務(wù)是檢查鑒定現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)施考評(píng)、評(píng)審鑒定結(jié)果。

19、考評(píng)人員應(yīng)掌握問(wèn)卷、操演、口試、閱卷等考評(píng)方法。

20、高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，具有

豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn),并取得考評(píng)員資格（一）年以上。

21、養(yǎng)成遵紀(jì)守法的好習(xí)慣是在（生活中培養(yǎng)）

22、考評(píng)人員需要深入了解國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)本職業(yè)的活動(dòng)范圍、

工作內(nèi)容、鑒定方式以及對(duì)各個(gè)等級(jí)工作人員的基本要求與工作要求

等。

23、良好的態(tài)度和素養(yǎng)需要考評(píng)人員在（生活中、自身職業(yè)工作中、

社會(huì)中體驗(yàn)、自我修養(yǎng)中）和在考評(píng)工作中加以培養(yǎng)。

24、推薦、選拔考評(píng)人員參加考評(píng)人員資格培訓(xùn)應(yīng)按照考評(píng)人員任職

條件的要求進(jìn)行。

25、考評(píng)人員應(yīng)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒

定考評(píng)的技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。

26、熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉

公，辦事公道，作風(fēng)正派。是考評(píng)人員（態(tài)度與素養(yǎng)要求）。

26、操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種

方式，我國(guó)職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行。

27、通過(guò)文字論文形式，間接地對(duì)鑒定對(duì)象應(yīng)用和解決問(wèn)題的能力進(jìn)

行考評(píng)的方法稱為閱卷法。

28、考評(píng)技術(shù)種類中，（操作類）是職業(yè)技能鑒定特有的主要的考評(píng)形式，

是一種直接的非文字的考評(píng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)（全真、半真、模擬）技能操作完

成考核項(xiàng)目是它的基本特征。

29、通過(guò)書(shū)面文字或圖表組成的試卷，對(duì)鑒定對(duì)象所需知識(shí)以及應(yīng)用

能力進(jìn)行考評(píng)的方法稱（問(wèn)卷法）o

30、典型作業(yè)法是目前職業(yè)技能鑒定操作考核中采用最通最經(jīng)濟(jì)的一

種方法。

31、目前，問(wèn)卷法被職業(yè)技能鑒定的理論知識(shí)考試和心智類技能考核

普遍采用。

32、在考評(píng)方法中，（口試法）一般在技師以上高等級(jí)資格考評(píng)中采用。

33、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法，適用于企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)。

34、考評(píng)工作的主要特征是（標(biāo)注性和規(guī)范性、技術(shù)性和復(fù)雜性、獨(dú)

立性和權(quán)威性、變化性和創(chuàng)新性）。

35、考評(píng)工作是考評(píng)人員獨(dú)立地依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的考評(píng)技術(shù)方法

與手段，對(duì)鑒定對(duì)象技能水平進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和評(píng)定。

36、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分按其特征分為識(shí)記型和應(yīng)用型兩類。

37、職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為操作型、心智型和技術(shù)型。

38、應(yīng)用程度一般分為了解、掌握和應(yīng)用三個(gè)層級(jí)。

39、認(rèn)知程度一般分為了解、熟悉和掌握三個(gè)層級(jí)。

40、考評(píng)技術(shù)根據(jù)不同職業(yè)知識(shí)、技能的類別、特點(diǎn)和要求去劃分為

（綜合類、操作類和論文類）。

41、操作類考評(píng)技術(shù)適用于操作類和部分心智類、技術(shù)類職業(yè)的技能

考評(píng)。

42、綜合類考評(píng)技術(shù)適用于識(shí)記型和應(yīng)用型知識(shí)考試和部分心智型技

能考試。

43、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)技能操作完成考核項(xiàng)目的是（操作類）考評(píng)技術(shù)基本特征。

44、論文類考評(píng)技術(shù)適用于技師的考評(píng)。

45、綜合類考評(píng)技術(shù)是通過(guò)試卷試題對(duì)知識(shí)認(rèn)知程度和心智類技能水

平進(jìn)行測(cè)評(píng)，并由考評(píng)人員對(duì)作答試卷進(jìn)行評(píng)分。

46、對(duì)試題和試卷質(zhì)量評(píng)價(jià)的維度一般有信度、效度、難度、區(qū)分度

和等值性。

47、信度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性，即試卷測(cè)量結(jié)果是否

準(zhǔn)確。

48、效度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試卷真實(shí)性和正確性，描述一份試卷能夠正確

地測(cè)出它所要測(cè)量的對(duì)象的程度，試卷測(cè)量?jī)?nèi)容對(duì)不對(duì)。

49、一般來(lái)講，一道又良好區(qū)分度的試題其區(qū)分度應(yīng)在0.3以上。

50、較高質(zhì)量的鑒定試卷，其試卷難度系數(shù)應(yīng)在0.65左右。國(guó)家題

庫(kù)理論試題編寫難度要控制在0.5左右。

51、考試分為標(biāo)準(zhǔn)參照考試、常?？荚?。

52、由于職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照考試，所以考試合格率與參加考試

的人數(shù)無(wú)關(guān)。

53、駕駛執(zhí)照考試和職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照考試。

54、早期的教育測(cè)驗(yàn)和大部分智力測(cè)驗(yàn)基本上采用常?？荚?。

55、職業(yè)技能鑒定命題是指以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)，按照標(biāo)

準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則，編制用于職業(yè)技能鑒定考核的試題試卷的過(guò)程。

56、職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)的調(diào)閱、組卷、銷毀、存檔等規(guī)則必須實(shí)

行登記制度。

57、職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要由兩大部分組成：鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系

和鑒定測(cè)評(píng)工具體系。

58、鑒定試卷作為測(cè)評(píng)工具體系的直接測(cè)量工具，是按照整體內(nèi)容結(jié)

構(gòu)進(jìn)行鑒定考核的工具。

59、鑒定試題作為測(cè)評(píng)工具體系的基本構(gòu)件，是各鑒定要素按照?qǐng)?zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的工具。

60、在職業(yè)技能鑒定時(shí)，一般來(lái)說(shuō)技師和國(guó)家技師的考試形式分為（理

論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合技能考核）

61、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試的形式分為（紙筆考試、計(jì)算機(jī)考試）

62、職業(yè)技能鑒定考試分為（理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合答

辯考核）

63、職業(yè)技能鑒定要參加理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合答辯考

核的是（技師）

64、職業(yè)技能鑒定考試組織形式分為統(tǒng)一組織形式和（非統(tǒng)一組織形

式）

65、職業(yè)技能鑒定操作技能考核主要采用（現(xiàn)場(chǎng)操作）進(jìn)行。

67、國(guó)家題庫(kù)的命題是以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)，一測(cè)量學(xué)基

礎(chǔ)為理論依據(jù)。

68、職業(yè)技能鑒定試卷特點(diǎn)就是依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水

平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定。

69、（操作技能考核）是職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容。

70、在測(cè)量學(xué)性質(zhì)上，職業(yè)技能鑒定屬于（標(biāo)準(zhǔn)參照考試）。

71、經(jīng)驗(yàn)型命題存在的問(wèn)題是（試卷間無(wú)法進(jìn)行等值控制、質(zhì)量無(wú)法

從技術(shù)角度加以控制、經(jīng)濟(jì)性較差）

72、職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（經(jīng)驗(yàn)型命題、模式型命題）

73、確定命題步驟時(shí)，應(yīng)考慮（與考試目的的一致性、完整性、可操

作性）。

74、職業(yè)技能鑒定的兩大技能鑒定方式：理論知識(shí)考試和（操作技能

考核）。

75、題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)主要在于科學(xué)、有效、（穩(wěn)定）。

76、職業(yè)技能鑒定題庫(kù)分為（理論知識(shí)題庫(kù)、操作技能題庫(kù)）

77、影響理論知識(shí)試題質(zhì)量的主要因素有考核內(nèi)容的有效性和（考核

形式的有效性）

78、效度即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的有效程度。

79、難度是指職業(yè)技能鑒定考試題目難易程度。

80、信度即職業(yè)技能鑒定測(cè)驗(yàn)的穩(wěn)定性和可靠性程度。

81、考評(píng)人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（準(zhǔn)備要求、考核

要求、配分和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）。

82、操作技能試題考核要求主要包括試題分值、考核時(shí)間、考核具體

要求和否定項(xiàng)說(shuō)明等內(nèi)容。

83、（要素難度劃分）不屬于確定操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表的步驟。

操作技能考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表的步驟是（要素結(jié)構(gòu)劃分、確定并匹配測(cè)量

要素、要素等級(jí)劃分）。

84、操作技能考核試卷的組卷結(jié)果有操作技能考核準(zhǔn)備通知單，操作

技能考試試卷和操作技能考核評(píng)分記錄表。

85、職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)的內(nèi)容包含（信度評(píng)價(jià)、效度評(píng)價(jià)、難度

評(píng)價(jià)、區(qū)分度評(píng)價(jià)和等值性評(píng)價(jià)）o

86、信度、效度是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

87、在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中實(shí)驗(yàn)法通常在試題命制過(guò)程

中，小范圍的選擇（命題專家、培訓(xùn)教師、考前學(xué)生）進(jìn)行測(cè)試。

88、在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中主要采用（內(nèi)容分析法、實(shí)

驗(yàn)法、問(wèn)卷法）搜集資料。

89、職業(yè)技能鑒定操作技能考核時(shí)間一般不超過(guò)8小時(shí)。

90、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)工的鑒定題型主要采用（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選

擇題、判斷題）

91、職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（紙筆考試、口試、答

辯、現(xiàn)場(chǎng)操作）

92、職業(yè)技能鑒定操作技能考核以考核項(xiàng)目為測(cè)量對(duì)象。

93、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試采用閉卷方式，考試時(shí)間一般為90

分鐘。

94、考評(píng)小組組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和（一）年以上職業(yè)技能

鑒定工作經(jīng)驗(yàn)

95、職業(yè)技能鑒定綜合答辯時(shí)，應(yīng)安排不少于⑸名的單數(shù)高級(jí)考評(píng)員。

96、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試考場(chǎng)必須安排不少于⑵名考評(píng)人員

監(jiān)考

97、職業(yè)技能鑒定操作技能考核考點(diǎn)必須安排不少于⑶名考評(píng)人員

監(jiān)考。

98、考評(píng)人員的證卡為（人社部統(tǒng)一樣式），正面照片出加蓋省或行

業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的職業(yè)技能鑒定專用章。

99、考評(píng)人員的證卡發(fā)給（培訓(xùn)并通過(guò)考核）的人員。

100、通用職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、考核

后，報(bào)經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

101、行業(yè)特有職業(yè)的考評(píng)人員經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)、

考核后，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審核，由人力資源和

社會(huì)保障部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)審核，由人力資源和社會(huì)保障部法資格證

書(shū)和胸卡。

102、考評(píng)人員的證書(shū)有效期為三年，從頒發(fā)考評(píng)人員證卡之日起計(jì)

算。

103、考評(píng)人員資格到期或被取消考評(píng)人員資格者，再次申請(qǐng)考評(píng)人員

資格需重新參加任職資格培訓(xùn)和考核

104、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒

仲o

105、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。

106、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中起著重要的導(dǎo)向

作用，它引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)、鑒定考核、技能競(jìng)賽等活動(dòng)。

107、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工作要求包括:職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能

要求、相關(guān)知識(shí)要求四項(xiàng)內(nèi)容。

108、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)力求具體化、可度量、可檢驗(yàn)，便于實(shí)施。

109、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定原則是整體性原則、等級(jí)性原則、規(guī)范性原

則、實(shí)用性原則、可操作性原則。

110.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)定位于全國(guó)平均先進(jìn)水平，且是多數(shù)人員經(jīng)過(guò)教

育培訓(xùn)或崗位實(shí)踐能夠達(dá)到的水平。

111、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比（權(quán)）

重表四部分組成。

112、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)道德主要包括職業(yè)道德基本知識(shí)和職業(yè)

守則。

113.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)知識(shí)指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)掌握的

通用基本理論知識(shí)、安全知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)等。

114、職業(yè)功能指從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或本職業(yè)活動(dòng)的主

要方面（活動(dòng)項(xiàng)目）

115、職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)編

碼、職業(yè)定義、職業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征、普通

受教育程度、職業(yè)技能定要求等8項(xiàng)內(nèi)容。

116、技能要求是完成每項(xiàng)工作內(nèi)容達(dá)到的結(jié)果或具備的能力，是工作

內(nèi)容的細(xì)分

117、考評(píng)人員的資格考核工作原則上省或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中

心組織。

118、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織考評(píng)人員考

核大綱，編寫培訓(xùn)教材并提供考核命題服務(wù)。

119、考評(píng)人員的資格考核應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部制訂的考評(píng)人

員考核大綱的要求進(jìn)行。

120、考評(píng)人員的考核內(nèi)容分為公共知識(shí)考試和技能考核。

121、考評(píng)人員的公共知識(shí)考試采用開(kāi)卷筆答方式，技能考核采用實(shí)際

操作方式。

122、考評(píng)人員專業(yè)技能要求考核采用合格制。

123、考評(píng)人員考試的專業(yè)技能考核時(shí)間一般不得低于60分鐘。

124、考評(píng)人員考試時(shí)，公共知識(shí)考核時(shí)間一般為120分鐘。

125、考評(píng)人員公共知識(shí)的命題由部中心負(fù)責(zé)，具體的組織考核工作

由省中心負(fù)責(zé)。

126、考評(píng)人員公共知識(shí)部分考試的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定政策、

法規(guī)、職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定命題、職業(yè)技能鑒定考評(píng)

口

人I貝。

178、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術(shù)資格考試，應(yīng)

分別按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》規(guī)范的職業(yè)名稱和專業(yè)技

術(shù)職業(yè)資格類別進(jìn)行。

179、職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核和技師、高級(jí)

技師資格的考評(píng)。

180、在全社會(huì)實(shí)行（學(xué)業(yè)證書(shū)）、職業(yè)資格證書(shū)并重的制度，對(duì)全

面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用。

181、在每次考評(píng)中，（考評(píng)組長(zhǎng)）最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題

182、考評(píng)人員使用管理的基本管理制度有：集訓(xùn)制度、輪換制

度、回避制度、考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度、質(zhì)量督導(dǎo)制度、年度考核和評(píng)

議制度。

183、職業(yè)技能鑒定的實(shí)施步驟和程序是：組織準(zhǔn)備、技術(shù)準(zhǔn)備、

鑒定實(shí)施、結(jié)果處理。

184、編制理論知識(shí)試題應(yīng)遵循的基本原則是：起于一點(diǎn)，而不止

于一點(diǎn)。

185、不屬于國(guó)家題庫(kù)技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)核心價(jià)值的是（對(duì)接行業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)，保持高度職業(yè)性）；國(guó)家題庫(kù)技能實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)核心價(jià)值的是

以典型工作任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)、開(kāi)創(chuàng)新型實(shí)訓(xùn)課程體系、理論與實(shí)訓(xùn)相

結(jié)合，打造一體化人才培養(yǎng)模式。

186、技師高級(jí)技師鑒定資質(zhì)向省人力資源和社會(huì)保障廳提出申

請(qǐng)，需具備所申請(qǐng)職業(yè)（工種）高級(jí)工（3年）以上資質(zhì)。

187、申報(bào)技師高級(jí)技師考評(píng)考生應(yīng)獨(dú)立撰寫的本人近三年2000字

數(shù)左右的個(gè)人技術(shù)能力總結(jié)。

188、技師高級(jí)技師綜合評(píng)審項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括技術(shù)能力總結(jié)評(píng)審與答

辯成績(jī)、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、革新創(chuàng)造能力評(píng)審、傳授技藝能力評(píng)審。

189、工作業(yè)績(jī)內(nèi)容評(píng)審成績(jī)占綜合評(píng)審項(xiàng)目成績(jī)的40%。

190、職業(yè)資格證書(shū)第11位為證書(shū)類別等級(jí)代碼，取值為1-5,5表

示初級(jí)

191、高級(jí)技師能力總結(jié)評(píng)審與答辯，由操作技能考核考評(píng)小組負(fù)

責(zé)評(píng)定，該項(xiàng)成績(jī)占綜合評(píng)審成績(jī)的20%o

192、鑒定實(shí)施過(guò)程管理包括三個(gè)環(huán)節(jié)：鑒定準(zhǔn)備、考試過(guò)程、鑒

定結(jié)果0

193、物流服務(wù)師的國(guó)家職業(yè)代碼是“4-02-06-03”,

其中“4”代表的

含義是社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員。

194、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是屬于職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)。

195、一個(gè)職業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)目標(biāo)，或是一個(gè)職業(yè)活動(dòng)的主要方

面是屬于該職業(yè)的（職業(yè)功能）

196、屬于國(guó)家題庫(kù)技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的是（職業(yè)技能鑒定考核指導(dǎo)、

判斷題

1.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)人員的年度考核和評(píng)議結(jié)果是決定是否續(xù)

聘考評(píng)人員的依據(jù)X

2.考試現(xiàn)場(chǎng)巡視人員由勞動(dòng)保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣J

3.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場(chǎng)

規(guī)則和考生須

知V

4.考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如與鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系，應(yīng)本著

公正原則對(duì)其進(jìn)

行考核義

5.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、完善制度、提

高質(zhì)量的工作方

針來(lái)開(kāi)展工作V

6.職業(yè)技能鑒定資格審查實(shí)行三級(jí)負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考生

進(jìn)行資格初

審X

7.考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)X

8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式

X

9.鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是

對(duì)各層次鑒定要

素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注V

10.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中

心X

11.考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征V12.公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道

德的基本原

則J

13.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式X

14.理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性、題目-目標(biāo)一致性、題型、

難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等J

15.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)

職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的督察屬于行政督察V

16.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜

合管理部門X

17.考評(píng)員聘任期滿后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證卡義18.考評(píng)員在

鑒定結(jié)束后，

無(wú)特殊情況無(wú)需遞交考評(píng)報(bào)告X19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)按照職業(yè)技能

鑒定管理體系分

級(jí)分層，逐級(jí)上報(bào)J

20.技師考評(píng)管理和考評(píng)方式改革要實(shí)行“以考為主，以評(píng)為輔”的考評(píng)方

式X

21.初、中、高級(jí)職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由考評(píng)員承擔(dān)X22.“以職業(yè)

活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想V

23.考評(píng)員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡V

24.按答案是否唯一，評(píng)分者本人的主觀意愿是否影響評(píng)分等因素，題型可

以分為客觀題和主觀題兩種類型V

25.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求

是建立專門的組卷模型和試卷模版X

26.職業(yè)技能鑒定的測(cè)量學(xué)特點(diǎn)就是，依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水

平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定V

27.操演法主要分為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法、典型作業(yè)法、模擬操作法三種方式，

我國(guó)職業(yè)技能鑒定考核統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)行X28.遺失證書(shū)補(bǔ)證的證

書(shū)編碼使用新編碼X

29.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介題目對(duì)鑒定對(duì)象測(cè)試結(jié)果進(jìn)行

評(píng)價(jià)的方法成為閱卷法X

30.行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定管理由行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)

責(zé)J

31.理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于

2道X

32.職業(yè)技能鑒定領(lǐng)域的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是指某一具體職業(yè)要求從業(yè)人員完成

的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)達(dá)到的相應(yīng)職業(yè)活動(dòng)水平V

33.職業(yè)技能鑒定工作中要加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門與行業(yè)主管部門（集團(tuán)公司）的

協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則V

34.秘書(shū)職業(yè)資格考試通過(guò)試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)

方式被稱為問(wèn)卷法J

35.企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合J

36.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間確切

映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一規(guī)范的試題資源V

37.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)X

38.職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考

核、評(píng)審X

39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格V

40.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求

要具體明確，能量化的一定要量化X

41.考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考

評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一X

42.一個(gè)職業(yè)包括幾個(gè)工種，每個(gè)工種又都包括幾個(gè)崗位義43.職業(yè)資格證

書(shū)制度對(duì)于全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要

橋梁和紐帶V

44.確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)

性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性J45.考評(píng)人員有權(quán)拒絕任

何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求V

46.取得考評(píng)員資格一年以上的考評(píng)員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格X

47.考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動(dòng)J

48.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)下設(shè)三個(gè)專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)

委員會(huì)、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會(huì)、國(guó)家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員

會(huì)J

49.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)國(guó)家職業(yè)資格體系中，具有重要的引導(dǎo)作用V

50.職業(yè)就是從業(yè)人員為獲取勞動(dòng)報(bào)酬所從事的社會(huì)工作類別X

51.客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的

基本義務(wù)J

52.職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)，

及其具體要求范圍和水平X

53.做好職業(yè)技能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門管理?xiàng)l塊結(jié)合，又要做

到行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合V54.我國(guó)的職業(yè)資格等級(jí)制度建立于調(diào)整

階段J

55.同一考評(píng)人員可以對(duì)多種職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別的職業(yè)技能鑒定對(duì)象

進(jìn)行考核、評(píng)審X

56.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證X

57.技師、高級(jí)技師職業(yè)技能的考核和評(píng)審只能由高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)J

58.未通過(guò)年檢的鑒定所（站），應(yīng)撤銷其鑒定許可X

59.任何部門、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果J

60.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)部

門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施X

61.職業(yè)技能鑒定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命

題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)辦法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則

62.考評(píng)人員的工作流程是:接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)-實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)

-評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議X

63.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理就是在鑒定實(shí)施過(guò)程中對(duì)考場(chǎng)和監(jiān)考人員的管理

X

64.職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)（工種）分別設(shè)立專業(yè)委

員會(huì)，并組建地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)X

65.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型X66.職業(yè)產(chǎn)

生于勞動(dòng)分

工J

67.奉獻(xiàn)是考評(píng)人員職業(yè)道德的特色X68.職業(yè)技能鑒定屬于常模參照性考

試X

69.省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心可以根據(jù)需要聘用高級(jí)技師擔(dān)任考評(píng)員X

70.職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是客觀、公正、權(quán)威、規(guī)范X71.國(guó)家職

業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和技能水平的證明，是勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)

技能鑒定進(jìn)入就業(yè)崗位的重要憑證V

72.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)建立了政府行政管理體系為依托的各級(jí)職業(yè)

技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的行政化管理X

73.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式V

74.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)資格證書(shū)制度是國(guó)家證書(shū)制度的主體J

75.實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，須派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督鑒定工作的質(zhì)量環(huán)

節(jié)并提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)J

76.樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感是考評(píng)員職業(yè)道德規(guī)范的要求J

77.《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》規(guī)定了制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一般工作程

序J

78.職業(yè)技能可以分為言語(yǔ)技能、肢體技能和心智技能三類V

79.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行考評(píng)活動(dòng)X

80.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存的原

則X

81.自覺(jué)約束好自己的行為，嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督，體現(xiàn)了考評(píng)員

公平公正，廉潔自律的職業(yè)道德規(guī)范V

82.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程是按照職業(yè)功能分析法，參照國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)

驗(yàn)設(shè)計(jì)制定，體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的原則V

83.經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性X

84.考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考

核X

85.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)義

86.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)X

87.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正V

88.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用X

89.對(duì)于違反規(guī)定的考評(píng)人員可取消其考評(píng)資格，收回其考評(píng)員資格證卡V

90.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)進(jìn)行初審X

91.職業(yè)技能鑒定所實(shí)行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度V

92.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)本職業(yè)任一級(jí)別的職業(yè)技能考核與評(píng)審工作J

93.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工

作經(jīng)驗(yàn)V

94.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政部門X

95.職業(yè)技能鑒定命題等值性評(píng)價(jià)是指試題之間和試卷之間進(jìn)行絕對(duì)等值性

評(píng)價(jià)的活動(dòng)X

96.為保證理論知識(shí)試題考核內(nèi)容的有效性，試題內(nèi)容要向強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的

完整性和內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的學(xué)科化方向發(fā)展X

97.非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針對(duì)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在實(shí)踐、地

點(diǎn)或其他方面的特殊要求V

98.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布X

99.實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作

質(zhì)量J

100.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制V

101.操作技能命題組卷結(jié)果分為考核準(zhǔn)備通知單、考核試卷和考核評(píng)分

記錄表三部分V

102.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容:命題的理論依據(jù)、命題

的技術(shù)要求、命題的實(shí)施方案J

103.職業(yè)具有目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性和群體性的特征J

104.國(guó)家題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)是科學(xué)、有效、穩(wěn)定J

105.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定

機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與

認(rèn)證的活動(dòng)X

106.培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的

V

107.對(duì)于實(shí)際技能鑒定結(jié)果，考評(píng)小組組長(zhǎng)在征得多數(shù)考評(píng)員同意的基礎(chǔ)

上，可以更改鑒定結(jié)果義

108.我國(guó)職業(yè)分類基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類、中類和小類X

109.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)地區(qū)（行業(yè)）分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄

市或國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建J

110.國(guó)家職業(yè)技能鑒定通常實(shí)行定期鑒定制度，由省、行業(yè)部門職業(yè)技

能鑒定指導(dǎo)中心安排鑒定公告的發(fā)布V

11L考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括:制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告、報(bào)

名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能

鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理X

112.考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求J

113.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)勞動(dòng)人

事制度和工資制度改革相銜接V

114.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類別V

115.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以

第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)V

116.開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)人員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),

進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量J

117.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性X

118.考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專業(yè)技能平均分達(dá)60分

為及格X119.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政

部門X

120.考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正X

考評(píng)員考試試卷

一、單項(xiàng)選擇題

1、推行職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持（A）基本原則。

A、社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一

B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益優(yōu)先

C、社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧

D、質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存

2、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括（A）o

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（站）

B、勞動(dòng)保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、企業(yè)勞資部門和職業(yè)技能鑒定所（站）

D、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

3、國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格證書(shū)由（A）統(tǒng)一印制。

A、人力資源和社會(huì)保障部

B、各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門

C、國(guó)家各有關(guān)行業(yè)主管部門

D、各級(jí)人民政府

4、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》的職業(yè)包括8個(gè)大類、66個(gè)中類、413

個(gè)小類、

（B）

個(gè)細(xì)類（職業(yè)）。

A、1738

B、1838

C、1888

D、1938

5、國(guó)家職業(yè)資格的等級(jí)分為（C）等級(jí)。

A、初、中、高級(jí)

B、技師、高級(jí)技師

C、初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師

D、初、中、高級(jí)、技師

6、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的誠(chéng)信，（C）

A、只是一種法律規(guī)范

B、只是一種道德規(guī)范

C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范

D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范

7、以下關(guān)于職業(yè)選擇說(shuō)法中，正確的是（B）

A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無(wú)關(guān)

B、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)

C、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛(ài)一行，專一行”相矛盾

D、樹(shù)立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求。

8、考評(píng)員職業(yè)道德的基本原則就是（D）。

A、群體性原則

B、社會(huì)性原則

C、靈活性原則

D、公正性原則

9、職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu),

對(duì)勞動(dòng)者的

專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行（A）、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。

A、客觀公正

B、靈活多變

C、提高標(biāo)準(zhǔn)

D、降低標(biāo)準(zhǔn)

10、從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來(lái)分析，我們得出的結(jié)論是（A）?

A、職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試

B、職業(yè)技能鑒定是常模參照考試

C、職業(yè)技能鑒定是績(jī)效評(píng)價(jià)考核

11、我國(guó)職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是（C）o

A、需求方認(rèn)證

B、供給方認(rèn)證

C、第三方認(rèn)證

12、以下不屬于勞動(dòng)保障部對(duì)技師考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式的改革內(nèi)容是（A）0

A、調(diào)整職業(yè)資格等級(jí)

B、考試方式改為“以考為主，以評(píng)為輔”

C、國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格

13、以下不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容的是（C）o

A、職業(yè)類別編碼

B、職業(yè)描述

C、職業(yè)任職標(biāo)準(zhǔn)

14、職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的（）。

A、命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序

B、鑒定要素和考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

C、試卷摸板和組卷模型

15、職業(yè)技能鑒定命題包括：①編制試題；②制定鑒定要素細(xì)目表；③分

析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；④編

制試卷；⑤編制組卷模型；⑥確定考核內(nèi)容?；静襟E應(yīng)該是（B）o

A、②③⑥①⑤④

B、③⑥②①⑤④

C、③⑥①②⑤④

二、多項(xiàng)選擇題

1、一般而言，職業(yè)具有如下哪些特性：（AB）

A、群體性B、社會(huì)性

C、靈活性D、廣泛性

2、職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）

A、信度評(píng)價(jià)B、效度評(píng)價(jià)

C、難度評(píng)價(jià)D、區(qū)分度評(píng)價(jià)

E、等值度評(píng)價(jià)

AB

ABCDE

3、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的遵循原則是：（）。

A、公正性原則B、程序化原則

C、保密性原則D、制約性原則

4、鑒定條件會(huì)對(duì)鑒定結(jié)果產(chǎn)生影響并引起誤差，其誤差因素主要包括：（）。

A、鑒定條件B、考評(píng)人員情況

C、評(píng)分誤差D、鑒定標(biāo)準(zhǔn)

5、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求主要是：（）

A、公私分明。B、樹(shù)立職業(yè)理想

C、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任。D、提高職業(yè)技能

ABCD

ABCD

ABC

三、填空題

1、職業(yè)技能鑒定命題分為兩種工作方式，即常規(guī)命題模式和題庫(kù)模式。

2、鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由職業(yè)技能所（站）長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織鑒定現(xiàn)

場(chǎng)各項(xiàng)工作，

是鑒定現(xiàn)場(chǎng)的總指揮。

3、國(guó)家實(shí)施職業(yè)技能鑒定的主要工作內(nèi)容包括：職業(yè)道德、操作技能、三

個(gè)方面。

4、職業(yè)技能鑒定的