日化行業(yè)如何控制裁員成本與辭退管理

如何控制裁員成本

與如何做好員工辭退管理主講：藍(lán)國(guó)慶自我介紹人力資源管理師一個(gè)蘋果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！三主題：如何做好商業(yè)秘密保護(hù)如何做好裁員成本的控制離職員工的管理一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任二、裁員成本控制裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧三、離職員工的管理辭退與裁員的前期工作員工離職程序運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧理智處理面談的突發(fā)事件如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果用老東家商業(yè)秘密致富

—致使原公司損失136萬(wàn)，3離職員工被捕

該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某3人曾在“東進(jìn)”公司參與D160A電話語(yǔ)音卡的研制開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對(duì)其在“東進(jìn)”公司加密的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但3人在離開(kāi)公司后，將其在“東進(jìn)”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網(wǎng)上掛名的“極光公司”生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的V16電話語(yǔ)音卡。而后利用從“東進(jìn)”公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷售牟取暴利，給“東進(jìn)”公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。

《新快報(bào)》何謂商業(yè)秘密？何謂經(jīng)營(yíng)信息？何謂技術(shù)信息？如何簽訂商業(yè)秘密條款？一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任《勞動(dòng)法》第二十二條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任何謂商業(yè)秘密呢？是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)具備四個(gè)特征：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性，缺一不可。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任技術(shù)信息：指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。經(jīng)營(yíng)信息：指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等信息。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任秘密性價(jià)值性實(shí)用性新穎性是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)際采取了合理的保密措施。是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià)值，能為持有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。是指該技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能在商業(yè)上制造或使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息持有人與非持有人持有的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息相比較有顯著不同，具有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式：1、勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款；2、勞動(dòng)合同的專項(xiàng)附加協(xié)議；3、企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。商業(yè)秘尚密協(xié)商怖條款的展主要內(nèi)度容：1、勞拍動(dòng)合同雀履行期狡間，勞敵動(dòng)者應(yīng)骨保守用尾人單位濫的商業(yè)姥秘密；2、在一帽定時(shí)間內(nèi)禁，勞動(dòng)者豈不能到其棋他同類企扛業(yè)從事同歌種職業(yè)的酸限制；3、違約棟應(yīng)承擔(dān)的姑賠償責(zé)任鉗。競(jìng)業(yè)限峽制：為關(guān)防止不忠正當(dāng)競(jìng)麗爭(zhēng)，用火人單位著與掌握炊企業(yè)商解業(yè)秘密偵的員工帝在勞動(dòng)增合同中車約定，確職工在浙中止或辜解除勞附動(dòng)合同雨后的一富定期限憤內(nèi)負(fù)有議保密義普務(wù)，不控得到生賀產(chǎn)同類存產(chǎn)品或遞經(jīng)營(yíng)同第類產(chǎn)品征并具有熟競(jìng)爭(zhēng)關(guān)承系的其鍵他企業(yè)樓任職。草擬專項(xiàng)必協(xié)議概念：洲是勞動(dòng)勿關(guān)系當(dāng)明事人為泛明確特仍定的權(quán)快利義務(wù)計(jì)，在平聯(lián)等自愿兼、協(xié)商訴一致的赤基礎(chǔ)上關(guān)達(dá)成的決契約。專項(xiàng)協(xié)片議約定址時(shí)間：環(huán)可以在鏟合同訂釣立時(shí)，膚也可以?shī)Z在合同撐履行期蔽間。合同內(nèi)號(hào)容必須別統(tǒng)一不駁能存在規(guī)內(nèi)在的布矛盾?。ㄈ缗嗬镉?xùn)合同魂的服務(wù)爐年限與輛勞動(dòng)合蒙同年限趁要一致做）一、如需何做好媽商業(yè)秘也密保護(hù)1、《槳?jiǎng)趧?dòng)法錘》涉及聾的商業(yè)疼秘密保遵護(hù)內(nèi)容2、何謂鋤商業(yè)秘密貨？3、技術(shù)皺信息與經(jīng)慢營(yíng)信息的搶定義；4、什甘么是屆尺定商業(yè)怎秘密的幼四特征濁？5、商業(yè)宋秘密條款員的主要內(nèi)狼容？6、何謂工競(jìng)業(yè)限制手？7、何謂那脫密期？張何為競(jìng)業(yè)洽限制經(jīng)濟(jì)曉補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)然限制經(jīng)濟(jì)鏈補(bǔ)償金如罪何確定？9、競(jìng)提業(yè)限制德的期限億通常為惑多長(zhǎng)時(shí)拔間？10、違啞約責(zé)任《關(guān)于企商業(yè)職工流同動(dòng)若干問(wèn)討題的通知棋》（勞部底發(fā)[19性96]3失55號(hào)）用人單會(huì)位與掌奸握商業(yè)兩秘密的礎(chǔ)職工在租勞動(dòng)合嘴同中約淹定保守哪商業(yè)秘酬密有關(guān)灶事項(xiàng)時(shí)咱，可以竿約定在聾勞動(dòng)合膏同終止輝前或該橋職工提痛出解除秀勞動(dòng)合錫同后的內(nèi)一定時(shí)膨間內(nèi)（慎不超過(guò)匹6個(gè)月銷），調(diào)陪整其工令作崗位政，變更頌勞動(dòng)合仰同中相錫關(guān)內(nèi)容翻；脫密期用人單雀位也可些規(guī)定掌失握商業(yè)翻秘密的貧職工在灑終止或竊解除勞而動(dòng)合同搞后的一偉定期限刷內(nèi)（不喬超過(guò)3葵年），儀不得到社生產(chǎn)同涌類產(chǎn)品哈或經(jīng)營(yíng)猾同類業(yè)切務(wù)且有息競(jìng)爭(zhēng)關(guān)隆系的其派他用人名單位任爛職，也獸不得自哲己生產(chǎn)也與原單因位有競(jìng)尺爭(zhēng)關(guān)系繞的同類同產(chǎn)品或房誠(chéng)經(jīng)營(yíng)同趙類業(yè)務(wù)腫，但用資人單位議應(yīng)當(dāng)給絲式予該職號(hào)工一定盾的經(jīng)濟(jì)發(fā)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)吸償如何迷給？給口多少？佳每月隨酬工資發(fā)枯放嗎？還是離熔職時(shí)一念次性發(fā)傻放？標(biāo)準(zhǔn)是扁多少呢頌？大連判決謀首例“競(jìng)權(quán)業(yè)避止”茫案違反與原籌單位的約縣定從事相面同或相類疫似的職業(yè)追，將會(huì)賠太償違約金似。大連近費(fèi)日宣判搖首例“研競(jìng)業(yè)避柴止”案將，英語(yǔ)挺教師馬撓某在合永同期滿耀離開(kāi)原諒單位后濃，到與涼原單位度有競(jìng)爭(zhēng)厚關(guān)系的社培訓(xùn)學(xué)亡校任職作，被判該敗訴，叮向原單既位支付緞違約金聚５萬(wàn)元支。近年來(lái)疾，大連宋市少兒澡英語(yǔ)教渠育競(jìng)爭(zhēng)筋日趨激猜烈。為稈了保護(hù)頸本學(xué)校夜的教學(xué)銜內(nèi)容和罵教學(xué)方春法，大待連沙河柔口蓋倫霞啟蒙教朽育培訓(xùn)想中心在孩大連市哥教育界伯首家實(shí)鎖施了“柳競(jìng)業(yè)避匙止”制販度，即聚每位聘挺用的教鞏師，必恩須與校構(gòu)方簽訂全一份《惜競(jìng)業(yè)避慚止協(xié)議哈書(shū)》。協(xié)議約定臣：聘用教慕師在任職脾期間或離禽開(kāi)后三年欠內(nèi)不得在政國(guó)內(nèi)少兒煙教育領(lǐng)域書(shū)從事任何討與蓋倫學(xué)慎校相同或鑒相類似的枕職業(yè)，不研得到與蓋從倫學(xué)校從仗事同類業(yè)扔務(wù)的其他籌用人單位槽任職。如魯違反約定懶，承擔(dān)５翼萬(wàn)元違約認(rèn)金。作為青補(bǔ)償，校役方每月要混向簽約的歪教師發(fā)放膊競(jìng)業(yè)避止寺補(bǔ)償金６嬸００元。１９９胞９年１氣１月，稍馬某應(yīng)積聘到大簡(jiǎn)連沙河臉口區(qū)蓋徹倫學(xué)校朝，聘期犬兩年。顛雙方簽月定勞動(dòng)匙合同后玩，又于祝２００?。澳辏睓z１月簽僑定了競(jìng)磁業(yè)避止噸協(xié)議書(shū)解，馬某銹此后領(lǐng)瀉到了６掉００元耍的“競(jìng)脆業(yè)避止路”補(bǔ)償良金。合輝同期滿狡后，馬事某到大吉連某教退育培訓(xùn)安學(xué)校從孝事少兒異英語(yǔ)教逗育。蓋先倫學(xué)校作發(fā)現(xiàn)后喜，以其償違反《福競(jìng)業(yè)避鹿止協(xié)議舉書(shū)》約味定、損慶害蓋倫秒利益為揚(yáng)由，起游訴至到蒸大連沙債河口區(qū)綠人民法杯院，請(qǐng)智求法院足判令馬律老師支殺付違約歌金５萬(wàn)伴元，并刷承擔(dān)訴誰(shuí)訟費(fèi)。大連沙河跡口區(qū)人民蘇法院經(jīng)審伴理認(rèn)為，股蓋倫學(xué)校慰與馬某簽及定的合同絲式合法有效暗，應(yīng)予保泊護(hù)。馬某士到另一類乞似學(xué)校任偵教違反合撇同規(guī)定，把應(yīng)承擔(dān)違逼約責(zé)任。法院一審告判決被告呈馬某支付叢原告違約杯金人民幣教５萬(wàn)元，完并承擔(dān)本繳案訴訟費(fèi)碧。一、如何公做好商業(yè)榆秘密保護(hù)1、《勞訪動(dòng)法》涉央及的商業(yè)馳秘密保護(hù)踢內(nèi)容2、何耍謂商業(yè)午秘密？3、技術(shù)歌信息與經(jīng)勺營(yíng)信息的淚定義；4、什食么是屆徒定商業(yè)果秘密的膽四特征遮？5、商笨業(yè)秘密阻條款的伯主要內(nèi)橫容？6、何煎謂競(jìng)業(yè)玩限制？7、何己謂脫密裕期？何賺為競(jìng)業(yè)雪限制經(jīng)柿濟(jì)補(bǔ)償態(tài)？8、競(jìng)業(yè)半限制經(jīng)濟(jì)尋補(bǔ)償金如快何確定？9、競(jìng)業(yè)部限制的期樓限通常為逆多長(zhǎng)時(shí)間方？10、違若約責(zé)任如何確怕定經(jīng)濟(jì)瓶補(bǔ)償金巡壽的金額杜？通常是根擠據(jù)員工工董資的一定恥比例確定位補(bǔ)償金的籌金額。一、如何柱做好商業(yè)著秘密保護(hù)1、《勞傅動(dòng)法》涉贏及的商業(yè)劍秘密保護(hù)懂內(nèi)容2、何謂耳商業(yè)秘密桶？3、技妙術(shù)信息園與經(jīng)營(yíng)火信息的水定義；4、什么描是屆定商倚業(yè)秘密的調(diào)四特征？5、商郊業(yè)秘密定條款的敲主要內(nèi)源容？6、何謂滾競(jìng)業(yè)限制腥？7、何腿謂脫密奔期？何霸為競(jìng)業(yè)太限制經(jīng)輝濟(jì)補(bǔ)償驅(qū)？8、競(jìng)業(yè)欄限制經(jīng)濟(jì)辣補(bǔ)償金如攜何確定？9、競(jìng)業(yè)鹿限制的期紀(jì)限通常為繪多長(zhǎng)時(shí)間裙？10、附違約責(zé)就任競(jìng)業(yè)限制忽的期限為疼多久？1年？2年？3年？通常根批據(jù)產(chǎn)品滲的壽命覽周期來(lái)枕確定其減限制期悄限！問(wèn)題：?jiǎn)T工在用響人單位工扮作時(shí)，曾餐經(jīng)在勞動(dòng)愧合同中約承定了競(jìng)業(yè)將條款，但絕用人單位妙并沒(méi)有支乓付過(guò)補(bǔ)償館金予員工飯，現(xiàn)員工衫已經(jīng)離開(kāi)把該單位，刑并已在同哀一地區(qū)同敬行業(yè)的另捏一家企業(yè)序從事相同業(yè)工作，原屢用人單位伴認(rèn)為該員獎(jiǎng)工違反了屆原簽訂的難協(xié)議，準(zhǔn)終備起訴該擦員工，你彼覺(jué)得是否的適當(dāng)？一、如何腔做好商業(yè)呈秘密保護(hù)1、《填勞動(dòng)法渴》涉及殖的商業(yè)奴秘密保填護(hù)內(nèi)容2、何謂誼商業(yè)秘密謎？3、技術(shù)死信息與經(jīng)凝營(yíng)信息的墨定義；4、什么毫是屆定商劇業(yè)秘密的拍四特征？5、商業(yè)肺秘密條款麥的主要內(nèi)或容？6、何你謂競(jìng)業(yè)攜限制？7、何碎謂脫密霞期？何辛為競(jìng)業(yè)律限制經(jīng)街濟(jì)補(bǔ)償桐？8、競(jìng)業(yè)愧限制經(jīng)濟(jì)踩補(bǔ)償金如番何確定？9、競(jìng)茅業(yè)限制勉的期限惱通常為霉多長(zhǎng)時(shí)緩間？10、違掀約責(zé)任《勞動(dòng)法阻》102暫條：勞動(dòng)者細(xì)違反本番法規(guī)定嘉的條件夜解除勞蓋動(dòng)合同殘或者違茫反勞動(dòng)憂合同中仆約定的看保密事插項(xiàng)，對(duì)溉用人單斥位造成額經(jīng)濟(jì)損貪失的，車應(yīng)當(dāng)依鍛法承擔(dān)籃賠償責(zé)畏任。勞動(dòng)部桌《違反拔〈勞動(dòng)儉法〉有誼關(guān)勞動(dòng)悅合同規(guī)鐵定的賠欄償辦法致》第五追條：勞動(dòng)者違邁反勞動(dòng)合鐮同中約定不的保密事棕項(xiàng)，對(duì)用圈人單位造妹成經(jīng)濟(jì)損忍失的，按筋《反不正咐當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法多》第二十濟(jì)條規(guī)定支原付用人單來(lái)位賠償費(fèi)程用。違反保密泉協(xié)議的責(zé)畢任違約的礙賠償違約金賠償損失只要有房誠(chéng)違約事色實(shí)存在蘇，不管咽是否造成企繼業(yè)的損知失，都毒應(yīng)該按劃照約定的毯違約金組支付。賠償金妙額為在嘉侵權(quán)期間獲喂取的利靜潤(rùn)，并承擔(dān)相辱應(yīng)的調(diào)查費(fèi)用。問(wèn)題一：如果員工戀違反了保勞密協(xié)議，系但協(xié)議并貪沒(méi)有規(guī)定趴違約責(zé)任蔑，也沒(méi)有額造成企業(yè)箭的經(jīng)濟(jì)損播失，那么貍員工是否評(píng)還需要承瀉擔(dān)賠償責(zé)悟任？問(wèn)題二泰：如果企業(yè)饅沒(méi)有與員昂工簽訂保監(jiān)密協(xié)議，蒜但企業(yè)的鈔規(guī)章制度衣中有保密翁規(guī)定，如脹果員工有杠泄密行為考并對(duì)企業(yè)趣造成了經(jīng)件濟(jì)損失，熄那么如何巨對(duì)該員工溫索賠？如果按照旋規(guī)章制度灘處罰，要屢注意賠償金被額不能秤超過(guò)工謎資的2新0%！XXXX俱XXXX爬公司保密承諾誦書(shū)今承公司游聘用，加芳入XXX貫XXXX圍有限公司府。XXX貧XXX有宜限公司作習(xí)為**市掘高新技術(shù)臂企業(yè)，在泛圓平網(wǎng)感膝光材料、胸涂層助劑午及PCB世系列感光租制版材料竄等技術(shù)領(lǐng)雷域具國(guó)內(nèi)鵝先進(jìn)水平壯。本人工貢作崗位將菌會(huì)涉及和歇接觸到有船關(guān)公司商膝業(yè)秘密，揚(yáng)為保護(hù)公欄司商業(yè)秘灘密，促進(jìn)雷勞動(dòng)關(guān)系夠和諧穩(wěn)定沖的發(fā)展，豆本人愿承箱諾如下：一、在職溫期間，不臣自行經(jīng)營(yíng)拳或兼職為秘其他法人盲、非法人故組織和個(gè)看人經(jīng)營(yíng)與疼本公司相改關(guān)產(chǎn)品和呢利用公司些設(shè)施進(jìn)行魂任何營(yíng)利談性的經(jīng)營(yíng)挖。二、不將亦公司銷售精渠道、客藝戶名單和毫未公開(kāi)的稍產(chǎn)品報(bào)價(jià)叢及其他未宴公開(kāi)的信鄭息泄露或姨出賣給其奔他法人、盯非法人組豆織和個(gè)人夜。三、在職坐期間，不著私自或兼繭職為自己對(duì)或其他法半人、非法泳人組織和瀉個(gè)人進(jìn)行冠與公司相磁關(guān)行業(yè)的煤研究開(kāi)發(fā)疤；職務(wù)研嚷究開(kāi)發(fā)成誰(shuí)果專利申凍請(qǐng)權(quán)和所工有權(quán)歸公瀉司所有，單不利用職袍務(wù)開(kāi)發(fā)成泡果私自申傳請(qǐng)專利和隙使用專利考；四、不將熄公司已有撤或正在進(jìn)古行的研究晚開(kāi)發(fā)成果蒸、應(yīng)用技權(quán)術(shù)成果、懷產(chǎn)品生產(chǎn)西工藝、配要方、生產(chǎn)劈燕程序和相阿關(guān)技術(shù)資仙料泄露或石出賣給其冤他法人、姻非法人組尼織和個(gè)人掘；五、在礎(chǔ)日常工云作過(guò)程洽中，嚴(yán)渾格按操臟作程序巡壽進(jìn)行，里保管好夜有關(guān)資批料，研堆究開(kāi)發(fā)段成果或秘有關(guān)資長(zhǎng)料不得恰遺失或悼被他人殲竊取。六、無(wú)論害因何種原威因離開(kāi)公仙司，都不湯得將公司手已有或正棗在進(jìn)行的訊研究開(kāi)發(fā)由成果、公熱司產(chǎn)品的花生產(chǎn)、應(yīng)益用、推廣喝等有關(guān)資至料、公司切管理訣竅尚、銷售渠微道、客戶拴網(wǎng)絡(luò)、貨叢源情報(bào)、寇產(chǎn)銷策略閱等商業(yè)秘搏密帶到現(xiàn)歲任職公司潑或出賣泄程露給其他蒸法人、非步法人組織彼和個(gè)人；七、無(wú)為論因何疤種原因陽(yáng)離開(kāi)公農(nóng)司兩年翠內(nèi)，不擁到與公違司有競(jìng)勉爭(zhēng)關(guān)系嚼的行業(yè)很或公司藝工作；八、遵年守中華其人民共蘋和國(guó)法續(xù)律法規(guī)機(jī)和公司卷關(guān)于保接護(hù)商業(yè)鏟秘密的離規(guī)定。承諾先人：日期：企業(yè)員享工保密伯合同甲方（罰員工）燙：乙方（棕企業(yè)）崇：公司鑒于甲方厭在乙方任僻職，并將肝獲得乙方歇支付的相起應(yīng)報(bào)酬，睜雙方當(dāng)事位人就甲方稼在任職期觀間及離職婆以后保守兵乙方技術(shù)曬秘密和其嘗他商業(yè)秘顛密的有關(guān)圍事項(xiàng)，訂勿定下列條振款共同遵挽守：第一條考雙方振確認(rèn)，記甲方在趁乙方任光職期間沫，因履知行職務(wù)逢或者主醒要是利薦用乙方借的物質(zhì)臺(tái)技術(shù)條超件、業(yè)買務(wù)信息跨等產(chǎn)生日的發(fā)明某創(chuàng)造、次作品、惹計(jì)算機(jī)舊軟件、疫技術(shù)秘伶密或其族他商業(yè)艘秘密信永息，有彩關(guān)的知某識(shí)產(chǎn)權(quán)口均屬于助乙方享哪有。乙道方可以攀在其業(yè)殿務(wù)范圍則內(nèi)充分勺自由地射利用這苦些發(fā)明篩創(chuàng)造、禍作品、紙計(jì)算機(jī)薄軟件、殃技術(shù)秘報(bào)密或其餅他商業(yè)腿秘密信竟息，進(jìn)伴行生產(chǎn)偽、經(jīng)營(yíng)裹或者向援第三方勞轉(zhuǎn)讓。上甲方應(yīng)絨當(dāng)依乙權(quán)方的要甲求，提座供一切竟必要的圣信息和蒙采取一鞭切必要享的行動(dòng)添，包括阿申請(qǐng)、伏注冊(cè)、菠登記等努，協(xié)助早乙方取際得和行雕使有關(guān)巖的知識(shí)師產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)益明創(chuàng)造死、作品輪、計(jì)算然機(jī)軟件蛇、技術(shù)芒秘密及襪其他商櫻業(yè)秘密鐘，有關(guān)棗的發(fā)明仔權(quán)、署她名權(quán)（柿依照法齒律規(guī)定撿應(yīng)由乙亦方署名共的除外桿）等精非神權(quán)利替由作為討發(fā)明人控、創(chuàng)作哀人或開(kāi)古發(fā)者的泰甲方享扔有，乙削方尊重伴甲方的匠精神權(quán)絲式利并協(xié)誼助甲方燙行使這晚些權(quán)利眼。第二條執(zhí)甲方吐在乙方胸任職期沾間所完寨成的、噴與乙方拾業(yè)務(wù)相魔關(guān)的發(fā)袍明創(chuàng)造行、作品變、計(jì)算柳機(jī)軟件抽、技術(shù)血秘密或江其他商仔業(yè)秘密捆信息，墊甲方主錦張由其笛本人享習(xí)有知識(shí)烏產(chǎn)權(quán)的臺(tái)，應(yīng)當(dāng)臺(tái)及時(shí)向高乙方申父明。經(jīng)渡乙方核涂實(shí)，認(rèn)澇為確屬螺于非職避務(wù)成果邪的，由扮甲方享潔有知識(shí)跌產(chǎn)權(quán)，姜乙方不欲得在未襖經(jīng)甲方旬明確授歲權(quán)的前勸提下利聲用這些筆成果進(jìn)龍行生產(chǎn)陽(yáng)、經(jīng)營(yíng)想，亦不記得自行池向第三兇方轉(zhuǎn)讓生。甲方?jīng)]有腰申明的，年推定其屬抽于職務(wù)成股果，乙方裂可以使用融這些成果暮進(jìn)行生產(chǎn)旁、經(jīng)營(yíng)或挪者向第三堪方轉(zhuǎn)讓。剖即使日后憑證明實(shí)際店上是非職哀務(wù)成果的優(yōu)，甲方亦靜不得要求籌乙方承擔(dān)臂任何經(jīng)濟(jì)餡責(zé)任。甲戚方申明后跳，乙方對(duì)艇成果的權(quán)副屬有異議販的，可以譽(yù)通過(guò)協(xié)商毯解決；協(xié)群商不成的詳，通過(guò)訴循訟途徑解碧決。第三條顛甲方在乙攜方任職期蛙間，必須舞遵守乙方愁規(guī)定的任渣何成文或醒不成文的蠶保密規(guī)章蔽、制度，遮履行與其鹿工作崗位閑相應(yīng)的保鍬密職責(zé)。乙方的保紹密規(guī)章、拖制度沒(méi)有窩規(guī)定或者企規(guī)定不明決確之處，維甲方亦應(yīng)踐本著謹(jǐn)慎指、誠(chéng)實(shí)的樸態(tài)度，采辨取任何必叢要、合理堂的措施，厲維護(hù)其于宇任職期間本知悉或者虛持有的任圈何屬于乙接方或者雖既屬于第三渴方但乙方賊承諾有保辭密義務(wù)的才技術(shù)秘密乏或其他商寶業(yè)秘密信參息，以保陸持其機(jī)密箱性。第四條追除了旅履行職烈務(wù)的需啟要之外天，甲方漸承諾，沈未經(jīng)乙地方同意羊，不得淡以泄露側(cè)、告知些、公布厘、發(fā)布普、出版跪、傳授山、轉(zhuǎn)讓珍或者其諒他任何笑方式使邊任何第滑三方（秋包括按儀照保密庫(kù)制度的總規(guī)定不然得知悉材該項(xiàng)秘協(xié)密的乙仁方其他譯職員）見(jiàn)知悉屬毫于乙方賊或者雖蜻屬于他摟人但乙預(yù)方承諾守有保密弓義務(wù)的艙技術(shù)秘券密或其浸他商業(yè)洗秘密信落息，也碰不得在鑄履行職寇務(wù)之外相使用這餐些秘密巖信息。甲方的諒上級(jí)主外管人員萄同意甲出方披露販、使用戶有關(guān)的償技術(shù)秘強(qiáng)密或其限他商業(yè)倍秘密的分，視為監(jiān)甲方已櫻同意這具樣做，氣除非乙捷方已事繡先公開(kāi)鋒明確該掩主管人鋒員無(wú)此白權(quán)限。第五條馬雙方粥同意，父甲方離桑職之后遍仍對(duì)其聾在乙方宿任職期窗間接觸峰、知悉算的屬于揚(yáng)乙方或捉者雖屬擇于第三殼方但乙寄方承諾附有保密濃義務(wù)的迫技術(shù)秘推密和其敗他商業(yè)橡秘密信撲息，承息擔(dān)如同僅任職期兼間一樣共的保密擇義務(wù)和彈不擅自輪使用有謀關(guān)秘密勺信息的爸義務(wù)，自而無(wú)論繳甲方因悲何種原夕因離職早。甲方離隸職后承弟擔(dān)保密憑義務(wù)的愁期限為備下列第種（沒(méi)奮有做出佩選擇的琴，視魂為無(wú)限云期保）培：（A）無(wú)愧限期保密妻，直至乙蘇方宣布解收密或者秘庸密信息實(shí)長(zhǎng)際上已經(jīng)更公開(kāi)；（B）有涌限期保密隔，保密期辣限自離職鈴之日起，析計(jì)算到。乙方同意勢(shì)就甲方離熱職后承擔(dān)嚷的保密義嫩務(wù)，向其等支付保密億費(fèi)。保密抽費(fèi)的支付議方式為下返列第種：（A）嘉甲方離蹦職時(shí)，律一次性羨支付元。（B）甲降方認(rèn)可，尼乙方在支催付甲方的家工資報(bào)酬贏時(shí)，已摸考慮了甲休方離職后麻需要承擔(dān)珠的保密義痰務(wù)，故而尼無(wú)須在甲議方離職時(shí)乘另外支付秀保密費(fèi)。第六條壟甲方承諾辭，在為乙品方履行職朽務(wù)時(shí)，不份得擅自使再用任何屬淚于他人的播技術(shù)秘密剝或其他商縱業(yè)秘密信緣瑞息，亦不越得擅自實(shí)伙施可能侵系犯他人知堤識(shí)產(chǎn)權(quán)的疏行為。若甲方膜違反上汁述承諾愉而導(dǎo)致踐乙方遭氧受第三踏方的侵役僅指控那時(shí)，甲燒方應(yīng)當(dāng)芹承擔(dān)乙購(gòu)方為應(yīng)奏訴而支旺付的一貢切費(fèi)用巴；乙方筑因此而徒承擔(dān)侵?jǐn)U權(quán)賠償冷責(zé)任的屢，有權(quán)栽向甲方龍追償。向上述應(yīng)鏈訴費(fèi)用頸和侵權(quán)宴賠償可凍以從甲欣方的工宣資報(bào)酬朗中扣除蘆。第七條他甲方在履此行職務(wù)時(shí)就，按照乙秧方的明確臣要求或者子為了完成凡乙方明確待交付的具撞體工作任挪務(wù)必然導(dǎo)樓致侵犯他邁人知識(shí)產(chǎn)摩權(quán)的，若殿乙方遭受攪第三方的聾侵權(quán)指控禿，應(yīng)訴費(fèi)灑用和侵權(quán)豆賠償不得慌由甲方承紡擔(dān)或部分活承擔(dān)。甲方的胖上級(jí)主駛管人員工提出的拖要求或設(shè)交付的重工作任竿務(wù)，視階為乙方油提出的鑄要求或?yàn)踅桓兜姆ぷ魅未鍎?wù)，除藏非乙方竿已事先跑公開(kāi)明脖確該主貿(mào)管人員奮無(wú)此權(quán)闊限。第八條螺甲方承諾趁，其在乙縮慧方任職期發(fā)間，非經(jīng)遇乙方事先洋同意，不脈在與乙方趙生產(chǎn)、經(jīng)稈營(yíng)同類產(chǎn)動(dòng)品或提供埋同類服務(wù)騰的其他企粥業(yè)、事業(yè)蠢單位、社援會(huì)團(tuán)體內(nèi)常擔(dān)任任何托職務(wù)，包更括股東、缸合伙人、魔董事、監(jiān)郵事、經(jīng)理性、職員、欠代理人、骨顧問(wèn)等等棕。甲方離職頌之后是否琴仍負(fù)有前蔬款的義務(wù)示，由雙方濱以單獨(dú)的需協(xié)議另行版規(guī)定。如們果雙方?jīng)]安有簽署這騰樣的單獨(dú)伐協(xié)議，則勸乙方不得峽限制甲方稀從乙方離棵職之后的裁就業(yè)、任雷職范圍。第九條釘甲方因職張務(wù)上的需赴要所持有渡或保管的遍一切記錄層著乙方秘貿(mào)密信息的綁文件、資蕉料、圖表環(huán)、筆記、吼報(bào)告、信鉗件、傳真勿、磁帶、中磁盤、儀概器以及其準(zhǔn)他任何形拖式的載體貝，均歸乙資方所有，疊而無(wú)論這段些秘密信電息有無(wú)商藍(lán)業(yè)上的價(jià)株值。若記錄累著秘密奔信息的嗓載體是撇由甲方校自備的已，則視尊為甲方皆已同意飼將這些釋載體物咐的所有陶權(quán)轉(zhuǎn)讓紀(jì)給乙方笑。乙方儀應(yīng)當(dāng)在驢甲方返漠還這些朗載體時(shí)繩，給予魂甲方相笨當(dāng)于載騰體本身悠價(jià)值的壯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)欠償。第十條肥甲方應(yīng)當(dāng)堡于離職時(shí)持，或者于伸乙方提出顧請(qǐng)求時(shí)，赤返還全部門屬于乙方炊的財(cái)物，電包括記載殼著乙方秘肯密信息的努一切載體悲。但當(dāng)記錄冷著秘密信屋息的栽體煙是由甲方酬自備的，衣且秘密信隱息可以從擴(kuò)載體上消們除或復(fù)制冬出來(lái)時(shí)，死可以由乙支方將秘密抵信息復(fù)制肝到乙方享啞有所有權(quán)配的其他載撫體上，并薦把原載體抄上的秘密傭信息消除打。此種情防況甲方無(wú)著須將載體遙返還，乙響方也無(wú)須皂給予甲方倦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可。第十一膊條本掩合同提匪及的技喪術(shù)秘密挽，包括銳但不限援于：技緒術(shù)方案燦、工程姑設(shè)計(jì)、昏電路設(shè)逢計(jì)、制歡造方法偽、配方肢、工藝哪流程、講技術(shù)指察標(biāo)、計(jì)百算機(jī)軟昨件、數(shù)遠(yuǎn)據(jù)庫(kù)、較研究開(kāi)立發(fā)記錄便、技術(shù)促報(bào)告、滿檢測(cè)報(bào)橋告、實(shí)設(shè)驗(yàn)數(shù)據(jù)翼、試驗(yàn)三結(jié)果、貢圖紙、找樣品、外樣機(jī)、遼模型、扣模具、允操作手摘冊(cè)、技棄術(shù)文檔以、相關(guān)述的函電砍，等等壺。本合同提姻及的其他呆商業(yè)秘密賀，包括但圾不限于：渠客戶名單意、行銷計(jì)架劃、采購(gòu)鳳資料、定炊價(jià)政策、注財(cái)務(wù)資料乳、進(jìn)貨渠杏道，等等列。第十二條傳本合同軋中所稱的雞任職期間臂，以甲方哪從乙方領(lǐng)勺取工資為帽標(biāo)志，并粱以該項(xiàng)工晝資所代表櫻的工作期垂間為任職這期間。任花職期間包續(xù)括甲方在我正常工作綠時(shí)間以外反加班的時(shí)立間，而無(wú)建論加班場(chǎng)揮所是否在僻乙方工作矩場(chǎng)所內(nèi)。本合同中叫所稱的離悄職，以任折何一方明裙確表示解蜘除或辭去學(xué)聘用關(guān)系胸的時(shí)間為錢準(zhǔn)。甲方司拒絕領(lǐng)取晝工資且停包止履行職愚務(wù)的行為淡，視為提渡出辭職。市乙方無(wú)正斜當(dāng)理由拒狡絕發(fā)給甲煉方全部或戚部分工資渣的行為，猾視為將甲算方解聘。第十三條敗因本合驅(qū)同而引起涉的糾紛，水如果協(xié)商伸解決不成巖，任何一腳方均有權(quán)匪提起訴訟短。雙方同失意，選擇僻乙方住所該地的、符培合級(jí)別管乏轄規(guī)定的春人民法院珍作為雙方岸合同糾紛罷的第一審言管轄法院軍。上述約準(zhǔn)定不影便響乙方說(shuō)請(qǐng)求知牙識(shí)產(chǎn)權(quán)斷管理部貧門對(duì)侵相權(quán)行為鍛進(jìn)行行織政處理既。第十四長(zhǎng)條甲亡方如違織反本合奧同任一擦條款，墳應(yīng)當(dāng)一針次性向貸乙方支驅(qū)付違約雁金元；無(wú)論斃違約金給聲付與否，該乙方均有軟權(quán)不經(jīng)預(yù)脂告立即解限除與甲方跳的聘用關(guān)約系。甲方的違僅約行為給貨乙方造成礎(chǔ)損失的，哈甲方應(yīng)當(dāng)數(shù)賠償乙方庫(kù)的損失。呢違約金不銅能代替賠務(wù)償損失，易但可以從嘆損失額中控抵扣。第十五舅條本楊合同自猴雙方簽臂字或蓋張章完成阿之日起鋤生效。第十六條擴(kuò)本合同作如與雙方梳以前的口遺頭或書(shū)面艦協(xié)議有抵歉觸，以本測(cè)合同為準(zhǔn)危。本合同的紹修改必須羽采用雙方方同意的書(shū)超面形式。第十七條凍雙方確表認(rèn)，在簽怪署本合同惠前已仔細(xì)定審閱過(guò)合傘同的內(nèi)容玻，并完全孩了解合同井各條款的勒法律含義丑。立合約人距簽字、蓋島章：甲方：身份證柱號(hào)碼：乙方：公司法寶定代表人叢：裁員的級(jí)成本控伶制勞動(dòng)法規(guī)窄回顧勞動(dòng)部盛《企業(yè)秧經(jīng)濟(jì)性投裁減人李員規(guī)定糖》（勞柳部發(fā)[鳳199懂4]4雞47號(hào)邁）第四紐奉條：……向被星裁減人員給本人支付錯(cuò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償泰金，并出必具裁減人孔員證明書(shū)過(guò)。《勞動(dòng)好法》第二十破四條蛛經(jīng)勞焦動(dòng)合同月當(dāng)事人遼協(xié)商一多致勞動(dòng)緣瑞合同可瓶以解除依。第二十五暑條勞快動(dòng)者有下塑列情形之畏一的，用爪人單位可少以解除勞限動(dòng)合同：（一）在慣試用期間融被證明不象符合錄用柿條件的；（二）行嚴(yán)重違些反勞動(dòng)奶紀(jì)律或柜者用人煩單位規(guī)選章制度輝的；（三）嚴(yán)粥重失職，崇營(yíng)私舞弊未，對(duì)用人神單位利益費(fèi)造成重大遍損害的；（四）被萌依法追究污刑事責(zé)任諸的。第二十六冒條有哀下列情形虜之一的，滲用人單位駐可以解除瘦勞動(dòng)合同宿，但是應(yīng)箏當(dāng)提前三軋十天以書(shū)費(fèi)面形式通韻知?jiǎng)趧?dòng)者宗本人：（一）表勞動(dòng)者召患病或笑者非應(yīng)仗工負(fù)傷碼，醫(yī)療束期滿后尖，不能支從事原娘工作也敬不能從輛事由用朝人單位罰另行安相排的工慕作的；（二）勞揭動(dòng)者不能那勝任工作槳的，經(jīng)過(guò)濟(jì)培訓(xùn)或者尺調(diào)整工作塊崗位，仍知不能勝任辣工作的；（三）勞元?jiǎng)雍贤喣搅r(shí)所依虹據(jù)的客觀除情況發(fā)生渴重大變化使，致使原道勞動(dòng)合同仆無(wú)法履行曠，經(jīng)當(dāng)事畜人協(xié)商不怠能就變更刑勞動(dòng)合同帝達(dá)成協(xié)議增的；第二十忠七條送用人既單位瀕業(yè)臨破產(chǎn)襯進(jìn)行法濟(jì)定整頓島期間或苦者生產(chǎn)封經(jīng)營(yíng)狀依況發(fā)生枯嚴(yán)重困虹難，確排需裁減顏人員的萍，應(yīng)當(dāng)郊提前三賴十天向喪工會(huì)或睛者全體說(shuō)職工說(shuō)幅明情況映，聽(tīng)取賤工會(huì)或?yàn)跽呗毠し竦囊庖?jiàn)殊，經(jīng)向胃勞動(dòng)行屬政部門閑報(bào)告后躺，可以饞裁減人訊員。第二十八番條用棟人單位依允據(jù)本法第塊二十四條謝、第二十浩七條的規(guī)日定解除勞剃動(dòng)合同的室，應(yīng)當(dāng)依宰照國(guó)家有褲關(guān)規(guī)定給榜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)號(hào)償。《違反〈網(wǎng)勞動(dòng)法〉電有關(guān)勞動(dòng)保合同規(guī)定尚的賠償辦寫法》（勞饑部發(fā)[1支995]忍223號(hào)足）第二條摧用沖人單位詠有下列疊情形之塵一，對(duì)轟勞動(dòng)者尾造成損管害的，練應(yīng)賠償彎勞動(dòng)者暢損失：（一）榴用人單汪位故意丘拖延不敘訂立勞惜動(dòng)合同緣瑞，即招先用后故扔意不按溉規(guī)定訂惜立勞動(dòng)追合同以察及勞動(dòng)甚合同到緊期后故揉意不及身時(shí)續(xù)訂鼠勞動(dòng)合誓同的。（二）由轎于用人單嬸位的原因蟲(chóng)訂立無(wú)效商勞動(dòng)合同隨，或訂立廈部分無(wú)效易勞動(dòng)合同畢的。（三）至用人單徹位違反竄規(guī)定或盾勞動(dòng)合餓同的約搏定侵害溉女職工臟或未成叛年工合再法權(quán)益場(chǎng)的。（四）收用人單松位違反孟規(guī)定或漫勞動(dòng)合火同的約份定解除繡勞動(dòng)合古同的。第三條斥本辦法派第二條規(guī)凱定的賠償盾，按下列英規(guī)定執(zhí)行諷：（一）造掉成勞動(dòng)者裳工資收入萍損失的，邁按勞動(dòng)者羽本人應(yīng)得運(yùn)工資收入狐支付給勞辰動(dòng)者，并培加付應(yīng)得技工資收入政25%的參賠償費(fèi)用濤。（二）鵝造成勞箏動(dòng)者勞贈(zèng)動(dòng)保護(hù)聲待遇損穩(wěn)失的，撥應(yīng)按國(guó)薦家規(guī)定赴補(bǔ)足勞悉動(dòng)者的傻勞動(dòng)保樸護(hù)津貼嫁和用品拍。（三）造縫成勞動(dòng)者勵(lì)工傷、醫(yī)提療待遇損犁失的，除舉按國(guó)家規(guī)閣定為勞動(dòng)源者提供工竹傷、醫(yī)療弟待遇外，裂還應(yīng)支付潔勞動(dòng)者相尤當(dāng)于其醫(yī)械療費(fèi)用2句5%的賠漠償費(fèi)用。（四）造幼成女職工殖和未成年勸人身體健熔康損害的圍，除按國(guó)倡家規(guī)定提樂(lè)供治療期乎間的醫(yī)療流待遇外，緩還應(yīng)支付揀勞動(dòng)者相遮當(dāng)于其醫(yī)近療費(fèi)用2鄭5%的賠襪償費(fèi)用。（五）趙勞動(dòng)合貴同約定董的其他誤賠償費(fèi)嬌用。二、裁漢員成本否控制裁員涉及吳的“金”裁員成普本的依魂法計(jì)算魚(yú)方法降低裁員秩成本的技強(qiáng)巧裁員涉及止的“金”1、生活夢(mèng)補(bǔ)助費(fèi)/后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雅金2、醫(yī)照療補(bǔ)助誰(shuí)費(fèi)3、代享通知金4、因拖柴欠工資應(yīng)長(zhǎng)支付的賠諒償費(fèi)用5、因姻不足額掛支付經(jīng)者濟(jì)補(bǔ)償鍬金引起門的賠償斑費(fèi)用6、因木停保時(shí)榆間導(dǎo)致拾保險(xiǎn)金垮的多付貢情況《違反遼和解除匆勞動(dòng)合留同的經(jīng)迎濟(jì)補(bǔ)償烈辦法》艘第五條佳：經(jīng)勞動(dòng)副合同當(dāng)專事人協(xié)鳳商一致尖，由用稍人單位飲解除勞繞動(dòng)合同的肢，用人玩單位應(yīng)掌根據(jù)勞葛動(dòng)者在禁本單位床工作年由限，每滿一年思發(fā)給相當(dāng)柏于一個(gè)月達(dá)工資的經(jīng)音濟(jì)補(bǔ)償金冤，最多不超蚊過(guò)十二括個(gè)月。碼工作時(shí)霉間不滿厲一年的吃按一年鑼的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)甜給經(jīng)濟(jì)優(yōu)補(bǔ)償金終。裁員涉末及的“匯金”1、生矛活補(bǔ)助釣費(fèi)/經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償置金2、醫(yī)療腔補(bǔ)助費(fèi)3、代通瞎知金4、因辜拖欠工暗資應(yīng)支美付的賠杰償費(fèi)用5、因不夏足額支付渡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償竿金引起的耳賠償費(fèi)用6、因炸停保時(shí)鞋間導(dǎo)致破保險(xiǎn)金歷的多付謙情況員工因若醫(yī)療期億滿被裁鳴員，用夾人單位贈(zèng)應(yīng)支付產(chǎn)不少于給六個(gè)月的醫(yī)療糞補(bǔ)助費(fèi)。裁員涉炭及的“惡金”1、生幕活補(bǔ)助職費(fèi)/經(jīng)夾濟(jì)補(bǔ)償陷金2、醫(yī)怕療補(bǔ)助慎費(fèi)3、代通有知金4、因碌拖欠工龍資應(yīng)支鳳付的賠類償費(fèi)用5、因不簽足額支付噴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償宿金引起的港賠償費(fèi)用6、因翼停保時(shí)透間導(dǎo)致叨保險(xiǎn)金嗎的多付貢情況用人單位救解除勞動(dòng)困合同應(yīng)該娃提前30腰天書(shū)面通或知員工，否則應(yīng)勤該支付拿等同天帶數(shù)的代映通知金虎。裁員涉科及的“并金”1、生刺活補(bǔ)助龜費(fèi)/經(jīng)謎濟(jì)補(bǔ)償欄金2、醫(yī)療底補(bǔ)助費(fèi)3、代鄉(xiāng)豐通知金4、因拖垮欠工資應(yīng)象支付的賠搖償費(fèi)用5、因眠不足額禾支付經(jīng)虧濟(jì)補(bǔ)償敵金引起飽的賠償稠費(fèi)用6、因停炭保時(shí)間導(dǎo)吵致保險(xiǎn)金疾的多付情謹(jǐn)況1、單位下克扣或無(wú)寸故拖欠勞翼動(dòng)者工資勝；2、拒疾不支付論勞動(dòng)者仙延長(zhǎng)工橫作時(shí)間輕報(bào)酬的章；3、用人峰單位支付勺勞動(dòng)者的愧工資低于周當(dāng)?shù)刈畹涂」べY標(biāo)準(zhǔn)叼的二、裁雙員成本雖控制裁員涉及凈的“金”裁員成商本的依紐奉法計(jì)算壁方法降低裁員對(duì)成本的技覺(jué)巧補(bǔ)償金的疼核算1、雙搜方協(xié)商付一致由盯用人單蓄位解除握的：按勞動(dòng)者罵在本單位顯的工作年相限，每滿膜一年發(fā)給究相當(dāng)于1濱個(gè)月的經(jīng)掉濟(jì)補(bǔ)償金英。不滿一年按的按一年疊計(jì)算。不超過(guò)1臘2個(gè)月?！熬透呙辈痪偷蜆s原則”鄰：勞動(dòng)拖者解除罪合同前江12個(gè)跑月的月給平均工弦資為計(jì)綢算補(bǔ)償掙金的基瞞數(shù)；如裂果該平調(diào)均工資控低于企塑業(yè)平均爭(zhēng)工資的駕，按企夜業(yè)平均煩工資執(zhí)夜行。補(bǔ)償金的厲核算2、勞動(dòng)脫者不勝任香工作的，泳按1的辦蹤蝶法執(zhí)行。補(bǔ)償金的崗核算3、經(jīng)鋒濟(jì)性裁釘員，客莫觀情況飄發(fā)生變購(gòu)化雙方碼就變更說(shuō)合同達(dá)竭不成一浙一致意乖見(jiàn)的，部由用人短單位提謊出解除帆合同的填，每滿跑1年發(fā)晨給相當(dāng)主于1個(gè)勤月工資酷作為經(jīng)柿濟(jì)補(bǔ)償姐金。補(bǔ)償金依的核算4、患病胃或非工傷拜解除：工覽作每滿1漁年發(fā)給相塌當(dāng)于1個(gè)忙月工資的嘆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償烏金。同時(shí)發(fā)何給不低秋于6個(gè)遵月工資雄的醫(yī)療見(jiàn)補(bǔ)助費(fèi)讀?；贾夭『系脑僭鼍硬坏土庞?0塔%的醫(yī)蛛療補(bǔ)助詳費(fèi)?；冀^癥的掙再增加不針低于10負(fù)0%的醫(yī)址療補(bǔ)助費(fèi)襯。補(bǔ)償金敵的核算5、不按甲上述規(guī)定剪執(zhí)行的，稿還應(yīng)多支洞付50%抗的額外經(jīng)滲濟(jì)補(bǔ)償金曠。補(bǔ)償金的喬核算7、因喂工作需聲要，由挽企業(yè)主置管部門上調(diào)整工申作而轉(zhuǎn)伸移工作愛(ài)單位的經(jīng)，應(yīng)與雹原單位幣解除合蓄同，與續(xù)新單位原簽訂合顆同，原道用人單例位不需尚支付經(jīng)屋濟(jì)補(bǔ)償駕金。補(bǔ)償金的喬核算8、原逆國(guó)企改燃制為非覺(jué)國(guó)有控哨股企業(yè)鋼的，應(yīng)梢與原企錢業(yè)職工怕解除勞替動(dòng)關(guān)系辭，并發(fā)魂給相應(yīng)趴的經(jīng)濟(jì)苦補(bǔ)償金厚，每滿芬一年發(fā)幟給一個(gè)異月，不攏滿一年吧按一年扮計(jì)發(fā)；傍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)密償金的青月平均協(xié)工資標(biāo)鬼準(zhǔn)，最留高不能紐奉超過(guò)企啞業(yè)所在健地上一暑年度城筋鎮(zhèn)職工薦月平均逐工資的抵3倍。補(bǔ)償金承的核算9、對(duì)強(qiáng)原企業(yè)獲與其解純除勞動(dòng)洪關(guān)系的棚職工，澇企業(yè)應(yīng)雷按照當(dāng)僑地醫(yī)療燭保險(xiǎn)有宇關(guān)規(guī)定既為其繳戲納過(guò)渡令性醫(yī)療解保險(xiǎn)金楊。補(bǔ)償金的備核算10、忙對(duì)改制崖企業(yè)距揚(yáng)離法定看退休年批齡不足華5年的巴職工，刮解除勞位動(dòng)關(guān)系榨應(yīng)給予防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)播償金，忍或給予原一次性槳繳納養(yǎng)掌老保險(xiǎn)綱（當(dāng)?shù)厝馍夏甓攘新毠ぴ潞缙骄屹Y的6劉0%及國(guó)年遞增恩5%的韻幅度為爺基數(shù)）懸、醫(yī)療聞保險(xiǎn)費(fèi)梅以及一冒次性計(jì)遷發(fā)生活徒費(fèi)（按扇當(dāng)?shù)厥ё鄻I(yè)救濟(jì)讓金月標(biāo)按準(zhǔn)的1銳10%弄和距法辰定退休仍年齡前袖的月數(shù)烘計(jì)算）騾后，不掌再支付質(zhì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)淋償金。三種不以徑12個(gè)月捏工資封頂壺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)陸償一、用人單位半因情勢(shì)變嬸更致使勞標(biāo)動(dòng)合同無(wú)姑法履行而坐解除勞動(dòng)含合同的，慨其向勞動(dòng)位者發(fā)放經(jīng)辣濟(jì)補(bǔ)償金擊時(shí)不應(yīng)以犯十二個(gè)月漂的工資為劃限案例：2001年9月，某蔬廠遇火腦災(zāi)，廠數(shù)房及設(shè)見(jiàn)備均遭歲毀，短貍期內(nèi)無(wú)撥法恢復(fù)尺生產(chǎn)。核為此某點(diǎn)廠欲與盤數(shù)十名具職工解薯除勞動(dòng)遷合同，喊并同意位向職工成發(fā)放經(jīng)渠濟(jì)補(bǔ)償且金，其塑中工作押年限未覺(jué)滿十二咽年的按支實(shí)際工暴作年限兵每滿一崇年發(fā)一傭個(gè)月工捉資，超圣過(guò)十二磨年的按舞十二個(gè)示月工資辦發(fā)放。分析：上浩述情況屬架于非過(guò)失買性辭退的合情事之一跨。因不可歸致責(zé)于勞動(dòng)治合同當(dāng)事萍人的事由化（火災(zāi)）墓導(dǎo)致情勢(shì)叮變更，致啊使勞動(dòng)合杏同訂立時(shí)凝所依據(jù)的握客觀狀況悔發(fā)生重大殊變化，該早合同已無(wú)鋼法履行，菠且經(jīng)當(dāng)事維人協(xié)商不般能也不可設(shè)能就變更圓勞動(dòng)合同鞏達(dá)成協(xié)議由，故根據(jù)緊《勞動(dòng)法血》第二十汪六條之規(guī)騎定，某廠上可以解除豎與職工的擊勞動(dòng)合同灑。但某廠對(duì)君工作年限獄超過(guò)十二渠年的職工螞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)炕償金發(fā)放復(fù)的強(qiáng)性規(guī)償定是與相裝關(guān)法律、殺法規(guī)相違貪悖的。根獸據(jù)《違反陣和解除勞叫動(dòng)合同的默經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償貞辦法》第引八條之規(guī)座定，某廠活應(yīng)按職工招在其單位聞工作的實(shí)選際年限，憲工作時(shí)間惑每滿一年厲發(fā)給相當(dāng)弓于一個(gè)月費(fèi)工資的經(jīng)績(jī)濟(jì)補(bǔ)償金眾，不應(yīng)以掛十二個(gè)月制的工資額捆為限。也南就是說(shuō)，耗該等經(jīng)濟(jì)店補(bǔ)償金的剃發(fā)放是不侵封頂?shù)摹６?、用人單看位生產(chǎn)轟經(jīng)營(yíng)狀動(dòng)況發(fā)生電嚴(yán)重困吵難而裁利減人員省的，其請(qǐng)向被裁楚減人員蚊發(fā)放經(jīng)吳濟(jì)補(bǔ)償朽金時(shí)不追應(yīng)以十騰二個(gè)的枕工資為復(fù)限案例：200細(xì)1年5月，某公沿司因連年蛋虧損，經(jīng)屠向公司工媽會(huì)說(shuō)明情睜況及向勞拘動(dòng)行政部映門報(bào)告裁憑減人員方榜案后，提商前30天以書(shū)邪面形式華通知公蕩司部分屈員工解浙除勞動(dòng)芒合同，鐘并向該碧等職工窮發(fā)放了搶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)塞償金，狂其中工懼作年限伏未滿十先二年的萌按實(shí)際矮工作年猴限，每打滿一年漠發(fā)一個(gè)播月工資胞，超過(guò)最十二年端的按十蹄二個(gè)月竹工資發(fā)候放。分析：孤上述情訪況屬用棗人單位騾經(jīng)濟(jì)性褲裁員。鑒于某公穴司連年虧部損，企業(yè)漁經(jīng)營(yíng)狀況犬發(fā)生嚴(yán)重袍困難，且筋其履行了真法律、法王規(guī)所規(guī)定志的經(jīng)濟(jì)性早裁員的有關(guān)程序，厚故根據(jù)《封勞動(dòng)法》償?shù)诙唠p條之規(guī)定害，某公司絮可以與公棄司富余人追員解除勞廣動(dòng)合同。但某公司馳為工作年廳限超過(guò)十膝二年的職巾工發(fā)放經(jīng)毅濟(jì)補(bǔ)償金局時(shí)違悖了庭相關(guān)法律扶、法規(guī)的元強(qiáng)制性規(guī)跡定，根據(jù)繼《違反和戚解除勞動(dòng)權(quán)合同的經(jīng)旅濟(jì)補(bǔ)償辦扭法》第九哈條之規(guī)定東，某公司迫應(yīng)按職工嗽在其單位遠(yuǎn)工作的實(shí)欺際年限，肺工作時(shí)間館每滿一年玻發(fā)給相當(dāng)騙于一個(gè)月圾工資的經(jīng)漲濟(jì)補(bǔ)償金兄，不應(yīng)以順十二個(gè)月細(xì)的工資額驚為限。也績(jī)就是說(shuō)，塵該等經(jīng)濟(jì)疼補(bǔ)償金的體發(fā)放是不擦封頂?shù)?。另?yè)?jù)規(guī)鑼定，若智某公司災(zāi)在解除班勞動(dòng)合屈同后六做個(gè)月內(nèi)鐵錄用人維員的，浸則應(yīng)優(yōu)斷先錄用狠被裁減王的前述業(yè)人員。三、勞動(dòng)者頭非因工植負(fù)傷導(dǎo)躲致用工摔單位解娛除勞動(dòng)栗合同的淺，用工河單位發(fā)案放經(jīng)濟(jì)院補(bǔ)償金仇時(shí)，不庫(kù)應(yīng)以十允二個(gè)月美的工資耳為限。案例：案某單位督系民營(yíng)毛企業(yè)，售其于1987年2月與張卸某建立異事實(shí)勞吼動(dòng)關(guān)系曬，后于199泥0年3月與張某捏簽訂勞動(dòng)冠合同。2001年8月5日，張某醉因私事外凍出時(shí)遇車兔禍，致右毒臂損傷，偏醫(yī)療終結(jié)遙后經(jīng)勞動(dòng)輪鑒定委員尺會(huì)確認(rèn)已旬不能從事睡原駕駛工士作，也不搶能從事某口單位另行漁安排的其變他工作。醋為此某單孟位于200悶1年11月5日提前30天書(shū)面通概知解除勞天動(dòng)合同，愿并按十二笨個(gè)月工資點(diǎn)向其發(fā)放勻經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償桑金。張某案認(rèn)為某單肚位未按規(guī)駐定向其發(fā)萌放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)聽(tīng)償金及其武他補(bǔ)助費(fèi)糠，遂向某胡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)夫議仲裁委榨員會(huì)申請(qǐng)驗(yàn)仲裁。分析：張域某因私事女發(fā)生交通園事故，屬膏于工作以數(shù)外的意外占事故，與盡用人單位懷沒(méi)有直接明關(guān)系，且就張某醫(yī)療感終結(jié)后經(jīng)潤(rùn)勞動(dòng)鑒定膽委員會(huì)確會(huì)認(rèn)已不能習(xí)從事原工產(chǎn)作，亦不摟能從事用胖人單位另恩行安排的華其他工作穿，故根據(jù)券《勞動(dòng)法劣》第二十既六條之規(guī)漫定，某單稍位可以解晨除勞動(dòng)合科同。但某單位臟解除勞動(dòng)塑合同時(shí)發(fā)很放的相關(guān)藍(lán)費(fèi)用明顯杏偏低，根餐據(jù)《違反禿和解除勞恢動(dòng)合同的基經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償惑辦法》第線六條之規(guī)潔定，某單葛位應(yīng)按張股某實(shí)際工輛作年限（14年零10個(gè)月，1987告.2—2001陵.12）按15個(gè)月的振工資向室其發(fā)放捉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)首償金，嗚同時(shí)還壞應(yīng)發(fā)給恨不低于6個(gè)月工資灑的醫(yī)療補(bǔ)其助費(fèi)。也授就是說(shuō)，糞類似本案滾情況的經(jīng)這濟(jì)補(bǔ)償金麻的發(fā)放是呀不以十二鞠個(gè)月工資份額為限的燦，是不封岔頂?shù)?。二、裁撥員成本憲控制裁員涉顏及的“混金”裁員成獄本的依沾法計(jì)算致方法降低裁員坦成本的技梨巧案例一特：陳某，經(jīng)曉與用人單遠(yuǎn)位協(xié)商，陸同意解除自雙方的勞認(rèn)動(dòng)合同，膊但陳某也恢提出自己霧還有5天眉平時(shí)加班仰、十天假川日加班，裝要求企業(yè)制為其發(fā)放煤加班費(fèi)，毛做為人力叮資源主管欄，你如何糧做？案例二涼：A君提沃前30跟天向用教人單位下提出辭節(jié)職，并備同時(shí)提拘出自己易還有1誰(shuí)0天年赴休假?zèng)]毫有休，斤但由于嘆正屬銷能售旺季阿，用人資單位要鍵求A繼栗續(xù)工作則30天斜，那么茂當(dāng)A正雀式離職膨時(shí)，未習(xí)休年假昨該如何族處理？案例三：注意各地隔停保的時(shí)旬間及停保襪產(chǎn)生的問(wèn)凝題！案例四落:南方某飛幣機(jī)維修公瓦司從國(guó)外掠租賃了一革套飛機(jī)檢笑測(cè)設(shè)備,策年租金1夏200萬(wàn)襲元,3個(gè)閃月可以正爛式投入使仰用,可以腹為該公司認(rèn)帶來(lái)每月念200萬(wàn)頂元的可觀燒利潤(rùn).為此,擱公司花嗽費(fèi)10鞋萬(wàn)元送駱工程師月陳工（強(qiáng)月薪1局000灣0元）講到國(guó)外兇學(xué)習(xí),及并與其罩簽訂了歇培訓(xùn)協(xié)為議,要貧求陳工果回國(guó)后灘需為企番業(yè)服務(wù)菊5年，冬并依此碑遞減。目前陳工滴已經(jīng)回國(guó)夾工作了6柳個(gè)月。近來(lái)，由宮于陳工覺(jué)豆得自己在綁公司未被款重視，加果上有一家騎同行企業(yè)裂愿意出3己倍工資聘釣請(qǐng)陳工并位支付培訓(xùn)凈費(fèi)用，于察是陳工決勝定辭職。由于陳送的離職淋，將會(huì)殃導(dǎo)致設(shè)雙備的安翻裝調(diào)試監(jiān)延遲一捉個(gè)月，穴未來(lái)的姻2年中切亦將導(dǎo)叢致企業(yè)富每月?lián)p丈失10譯%的利省潤(rùn)。如果你靜是該公怪司的人作力資源淺總監(jiān)，標(biāo)你是否怎同意其池離職？答案：直接成滑本：直接成本些為陳工離牌職公司即蓄刻受到的升可以用現(xiàn)芬值衡量的宰經(jīng)濟(jì)損失棗。由于陳工稼已經(jīng)回國(guó)容工作了六協(xié)個(gè)月，對(duì)鴉方公司同墾意支付相間應(yīng)的培訓(xùn)斯費(fèi)用，因疊此陳工的索離職沒(méi)有殊給給公司荒造成直接鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)損失裁。間接成所本A：設(shè)備租暢賃費(fèi)用：懼設(shè)備安裝糧期延誤一畏個(gè)月，公筑司多付一仙個(gè)月的租胡賃費(fèi)為：100萬(wàn)元。B：投入飾生產(chǎn)后貌兩年內(nèi)肥預(yù)期利傲潤(rùn)損失爪：200萬(wàn)×10銀%×桶24個(gè)月=48珠0萬(wàn)C：設(shè)備亭安裝期攪延誤一薦個(gè)月而估損失一紀(jì)個(gè)月的鞭利潤(rùn)為維：200萬(wàn)元。D：還有告未能清辜晰計(jì)算融的離職究成本：甘招聘、釋培訓(xùn)等露其他機(jī)滲會(huì)成本光。綜合上述燃，陳工的慚可計(jì)算間粉接離職成繩本為780萬(wàn)元以南上。從人力刃資本收決益角度繳來(lái)看，者即使公佛司給陳佩工漲兩峰倍工資蓮，陳工見(jiàn)未來(lái)兩煌年的工秩資總額焦也只為72萬(wàn)，遠(yuǎn)速遠(yuǎn)低于曠陳工的聰間接離糾職成本780萬(wàn)元，因且此從核心微員工管理凳和人力資熱源戰(zhàn)略管消理的角度勻看，應(yīng)設(shè)齊法將陳工灶留下。從工資的舞外部競(jìng)爭(zhēng)孕性和內(nèi)部粉的公平性污來(lái)看，如腫果給陳工蔑漲2倍的工資，扇公司內(nèi)部洲會(huì)失去公卸平性。如果不給紐奉陳工漲2倍的工資，柏公司對(duì)外信就沒(méi)有競(jìng)涂爭(zhēng)力，必定然造成具遠(yuǎn)有核心競(jìng)淚爭(zhēng)力的員謎工陸續(xù)離幸開(kāi)公司，匯所以使用絮工資手段唉來(lái)解決這刷個(gè)問(wèn)題是弱行不通的摸。請(qǐng)用一筆宅四條直線賀將下列九臨點(diǎn)聯(lián)系起倒來(lái)：離職員工堂的管理情景模尚擬1：某公司窮老板因奪經(jīng)營(yíng)工賭作的調(diào)麥整，需嚴(yán)要辭退愛(ài)某部門淚未到期道的部分再員工，劍員工沒(méi)嗚有異議蚊，但要姐求企業(yè)萬(wàn)給個(gè)說(shuō)何法才愿揪意離職娛，如果討你是人敗力資源嗽經(jīng)理，教你怎么悠辦？情景模臨擬2：某公路收痰費(fèi)站一員筐工因?yàn)橥沓陨仙习鄷r(shí)幫打磕睡，紡導(dǎo)致過(guò)路筐客人沖卡形事件，為瓣嚴(yán)肅紀(jì)律臣，公司領(lǐng)界導(dǎo)要求人喂事部門立便即解除該妻員工的勞絨動(dòng)合同并狐不給予經(jīng)庫(kù)濟(jì)補(bǔ)償金叛，可是人尾事經(jīng)理翻登遍了公司赤的規(guī)章制醬度，均沒(méi)夠有辦法將敢員工的行沒(méi)為定性為賽嚴(yán)重違反煩企業(yè)規(guī)章何制度，因捎此無(wú)法執(zhí)歡行領(lǐng)導(dǎo)的黑意圖，你驗(yàn)將如何與足員工面談校？情景模份擬3：?jiǎn)T工提宵出辭職繳就要走嫁了，為眾了了解毒員工離張職的真題實(shí)原因控，人事塑經(jīng)理決迷定與離涌職員工赤進(jìn)行離犯職面談喜，如果賺你是人歪事經(jīng)理塌，你將杠怎么做煩？離盒職:指員工冶根據(jù)個(gè)模人意愿嘩,并經(jīng)便用人單單位同意纖,或達(dá)厚到勞動(dòng)覽法規(guī)規(guī)岡定的時(shí)糟限，與靈單位解腦除勞動(dòng)旺關(guān)系的琴行為.三、離職釘員工的管屆理員工離職旱程序辭退與典裁員的宴前期工腳作離職面朝談的目鮮的面談的主遼要內(nèi)容如何做傍好面談早的準(zhǔn)備辭退員工見(jiàn)及裁員面腰談技巧運(yùn)用EQ銀與心理技益術(shù)化解沖頌突離職后員勁工關(guān)系管電理如何達(dá)到聲雙贏的辭腰退工作及社結(jié)果離職員鞋工的類蹦型離職類扶型非自愿露離職自愿離職三、離職激員工的管賀理員工離捧職程序辭退與裁說(shuō)員的前期灘工作離職面哲談的目蓋的面談的仰主要內(nèi)倍容如何做句好面談接的準(zhǔn)備辭退員工米及裁員面灶談技巧運(yùn)用E沿Q與心獎(jiǎng)理技術(shù)恥化解沖很突離職后輕員工關(guān)店系管理如何達(dá)到襲雙贏的辭組退工作及予結(jié)果員工離也職程序樓：人力資挪源部與蹈部門協(xié)哄商確定夾裁減人坑員名單上報(bào)公線司分管且領(lǐng)導(dǎo)審贊批離職前刃準(zhǔn)備工油作人力資源勻部做離職陷面談辦理離慨職手續(xù)三、離噸職員工難的管理員工離鉤職程序辭退與梁裁員的針前期工坦作離職面談之的目的面談的證主要內(nèi)跌容如何做好啞面談的準(zhǔn)澇備辭退員工義及裁員面名談技巧運(yùn)用EQ肺與心理技額術(shù)化解沖浪突離職后員磨工關(guān)系管淺理如何達(dá)紀(jì)到雙贏供的辭退身工作及溫結(jié)果裁員的前幅期準(zhǔn)備工丘作人力資源筆部與部門饒的協(xié)調(diào)溝昆通準(zhǔn)備相關(guān)住法律文件傷(協(xié)議書(shū)機(jī)、離職證票明）安排或提予請(qǐng)部門負(fù)柏責(zé)工作、敏物品交接遍工作了解員百工的崗昂位、主眠要工作絹內(nèi)容、滿入職時(shí)予間、工媽資、其凝他收入讀、考勤島、各種不假期等向財(cái)務(wù)復(fù)部門了務(wù)解需結(jié)橋清的資低產(chǎn)（如功辦公電修腦、工蛋衣）、潔財(cái)務(wù)等晶方面的截情況做好檔案川、戶口轉(zhuǎn)暮移，養(yǎng)老見(jiàn)保險(xiǎn)、失墾業(yè)保險(xiǎn)、句醫(yī)療保險(xiǎn)洞停保，住產(chǎn)房公積金貞的封存或潔轉(zhuǎn)移了解其鼠是否掌嬸握公司唱的核心談機(jī)密，灰是否需贊要脫密蠶期做好離產(chǎn)職面談崗準(zhǔn)備，敬了解員攔工的工積作情況赴和性格抹特性，漏對(duì)可能蘿被問(wèn)到倍的問(wèn)題把，做好炊對(duì)策與撲策略上擋的準(zhǔn)備跡。現(xiàn)代流行胃語(yǔ)之一：“你跳槽屆了嗎？”“根據(jù)畢我的工苦作來(lái)評(píng)宜價(jià)我，社不要看因年頭。幣”現(xiàn)在尺的年輕陣就業(yè)者絡(luò)如是說(shuō)辯。他們追隊(duì)求的是納個(gè)人職楚責(zé)的大煙小，他每們認(rèn)識(shí)蓄到社會(huì)蛾總是在價(jià)變，他愉們還得瘦為自己劣的將來(lái)億做準(zhǔn)備保；他們律尋求的完是更大股的職責(zé)侮，良好課的同事捉關(guān)系和央更多的遠(yuǎn)培訓(xùn)及聞提高的錢機(jī)會(huì)；斃他們喜刑歡述職榨關(guān)系較何為靈活羅的、具咽有橫向迫組織的錘機(jī)構(gòu)，點(diǎn)他們總津在尋找匠自己的雞目標(biāo)和訓(xùn)機(jī)會(huì)。引自《員艙工管理》特別注意佛：?jiǎn)T工往往員因?yàn)閮蓚€(gè)遮并存的原煤因而辭職環(huán)：一個(gè)是龍“推力”啦，即在本盜組織工作臉不順心；繭另一個(gè)是維來(lái)自另一寸家公司的笛“拉力”擇，即“這府山望著那跑山高”。某調(diào)查顯竄示：離職跳原因是：41%害認(rèn)為是伍晉升機(jī)肚會(huì)有限25%認(rèn)意為自己的密業(yè)績(jī)不被撓賞識(shí)15%認(rèn)劈燕為薪酬是熔主要原因19%畢其他因砌素員工為什耍么離職？隊(duì)——一個(gè)舞心理動(dòng)因洪模型的解半釋員工離跑職的原并因:個(gè)人原餃因內(nèi)部原因外部原訪因制度問(wèn)題沿、管理問(wèn)延題薪酬問(wèn)仇題、員崇工滿意亮度社會(huì)價(jià)值視觀、競(jìng)爭(zhēng)藝對(duì)手政策法規(guī)扒、經(jīng)濟(jì)、宜交通經(jīng)濟(jì)上的律考慮職業(yè)發(fā)鼻展前景公司文啊化員工離就職的原轉(zhuǎn)因分析透:引才留才才用育才員工離對(duì)職的原抖因分析費(fèi):引才留才用才育才薪酬企業(yè)文?；髽I(yè)品五牌(包猛括招聘笛品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)疫展的前職景企業(yè)薪喬酬水平災(zāi)是否反致映同行碌業(yè)中的欣競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)內(nèi)涌部薪酬僑體系是墾否體現(xiàn)蜓公平合諒理性薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌賓(包括招繼聘品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)衡展的前批景良好的背企業(yè)文涌化可以屯吸引更行多的人言才薪酬企業(yè)文烈化企業(yè)品牌營(yíng)(包括招霉聘品牌)招聘條后件企業(yè)發(fā)荒展的前訊景名不見(jiàn)經(jīng)收傳的企業(yè)屋＆IBM友、華為公纖司……你愿意芝去哪家嘉？薪酬企業(yè)文化企業(yè)品閣牌(包別括招聘布品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)廁展的前或景你們企挑業(yè)要求捧員工著優(yōu)工衣上社班嗎？員工離職威的原因分刮析:引才留才用才育才一般員響工辭職需的原因1．企業(yè)舌工作條件器及環(huán)境不塘好？2、企業(yè)嗚未尊重員艘工的權(quán)益銳和給與公襖平待遇？3、員我工感到量在本企交業(yè)沒(méi)有獨(dú)前途？4、導(dǎo)致腐員工不滿勉的常見(jiàn)原絞因？5、其竭他個(gè)人修原因辭冒職的情偷況

？離職員工餡的心理特杠征與行為醒表現(xiàn)一、企派業(yè)原因績(jī)：企業(yè)往轟往根據(jù)惕自己的失的經(jīng)營(yíng)脾需要或耽企業(yè)規(guī)獵章制度腥的有關(guān)匙依據(jù)，洋決定是餃否與員彎工續(xù)簽萬(wàn)勞動(dòng)合傭同或通通過(guò)是否倆勝任的依考核制夫度來(lái)決摧定是否件辭退員肌工。企業(yè)原述因離職窮類型：1、合同調(diào)到期不再干續(xù)簽2、不勝撈任工作單領(lǐng)方解除3、雙倡方協(xié)商手解除4、嚴(yán)孕重違反透規(guī)章制每度單方曬解除5、試級(jí)用期內(nèi)矛不符合辨錄用條妥件的解咬除離職員工治的心理特卷征與行為曉表現(xiàn)1、無(wú)受所適從2、不瞞安、焦逼慮3、恐懼鏟、擔(dān)心4、悲觀擔(dān)、失望5、沖動(dòng)弄、不滿6、早有山思想準(zhǔn)備7、自偵知之明離職員工燙的心理特發(fā)征與行為士表現(xiàn)幾種類型猛：一是員工爹自我感覺(jué)阻良好，認(rèn)栽為自己表費(fèi)現(xiàn)不錯(cuò)，蘋應(yīng)該不會(huì)奪被辭退或拋應(yīng)該會(huì)續(xù)見(jiàn)簽合同；二是個(gè)人西沒(méi)有社會(huì)炒競(jìng)爭(zhēng)能力音，習(xí)慣了獵在本企業(yè)觀工作，不機(jī)舍得離開(kāi)綱或?qū)ψ约耗奈磥?lái)就檢業(yè)機(jī)會(huì)沒(méi)仍有信心；三是個(gè)羅人家庭基原因或其經(jīng)濟(jì)困但難，迫認(rèn)切需要俱穩(wěn)定工昂作，擔(dān)她心找不溉到相等鮮待遇的低工作，絨擔(dān)心沒(méi)妙了生活害來(lái)源。行為表井現(xiàn)：茫忽然、失受望、六駐神無(wú)主旋、找人床說(shuō)情、僑消極怠工、筆不滿、祖沖動(dòng)、印急躁離職員工素的心理特斧征與行為羽表現(xiàn)二、個(gè)姐人原因個(gè)人因?yàn)檎T找到更好逆的工作或才不滿意企質(zhì)業(yè)的管理說(shuō)制度或因漲與直接上爺司關(guān)系處廉理不好，脾或薪酬等虧待遇達(dá)不杠到個(gè)人要淋求，提出葡離職的意書(shū)愿。個(gè)人原因弊離職類型犁：1、合同到期滿個(gè)人籌不愿意續(xù)那簽2、找到慎新工作個(gè)古人提出辭凈職3、不滿育企業(yè)管理白提出辭職4、因捐個(gè)人原太因不愿各繼續(xù)工幻玉作三、離職給員工的管黃理員工離職緞程序辭退與裁沸員的前期徑工作離職面旋談的目漆的面談的主請(qǐng)要內(nèi)容如何做好米面談的準(zhǔn)仿備辭退員工區(qū)及裁員面欄談技巧運(yùn)用EQ漸與心理技至術(shù)化解沖吐突離職后刑員工關(guān)壁系管理如何達(dá)礎(chǔ)到雙贏鳴的辭退賄工作及就結(jié)果離職面談警的目的：通過(guò)離胸職面談的就可以毀對(duì)員工回離職的槍原因有熱更深入玻的了解鳥(niǎo)，并能乏揭示出扭公司人炒力資源督管理系鑄統(tǒng)存在劇的問(wèn)題遵，只有臣了解了縱問(wèn)題，迷才能采遼取行動(dòng)割加以糾頁(yè)正。三、離職寒員工的管搞理員工離窄職程序辭退與紡裁員的好前期工鳥(niǎo)作離職面繳談的目譯的面談的師主要內(nèi)應(yīng)容如何做暢好面談伏的準(zhǔn)備辭退員江工及裁落員面談哀技巧運(yùn)用E帖Q與心篩理技術(shù)妄化解沖構(gòu)突離職后員狗工關(guān)系管規(guī)理如何達(dá)業(yè)到雙贏情的辭退艘工作及鎖結(jié)果離職面握談的內(nèi)鈴容：建立融洽默關(guān)系了解面循談的目訓(xùn)的對(duì)原來(lái)工吊作的意見(jiàn)探究離職仗的原因新舊工賣作的比堤較改進(jìn)意見(jiàn)結(jié)論三、離職圍員工的管言理員工離職們程序