OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系簡介

OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系簡介第一頁，共三十九頁。

實(shí)施OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的意義

企業(yè)建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有以下幾點(diǎn)好處：1）消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；2）提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效；3）提高企業(yè)的管理水平；4）提高職工和相關(guān)方對(duì)企業(yè)的信任；5）提高企業(yè)的公眾形象。6）消除國際貿(mào)易壁壘

第二頁，共三十九頁。OHSAS18001-2001標(biāo)準(zhǔn)介紹1范圍

規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系要求，適用于：適用于任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于職業(yè)健康安全，而不適用于產(chǎn)品和服務(wù)安全。

應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)的目的證實(shí)增強(qiáng)職業(yè)健康安全管理體系符合要求員工滿意程度，員工凝聚力滿足相關(guān)方要求法律法規(guī)要求第三頁，共三十九頁。2參考文獻(xiàn)（略）3定義見本章第一節(jié)4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1總要求組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。條款4將敘述對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求。確定邊界和范圍內(nèi)部培訓(xùn)明確責(zé)任和義務(wù)制定方針、目標(biāo)評(píng)價(jià)體系及績效

改善職業(yè)健康安全績效,按標(biāo)準(zhǔn)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系;進(jìn)一步改進(jìn)體系第四頁，共三十九頁。方針與組織規(guī)模相適宜可為相關(guān)方獲取遵守法規(guī)的承諾傳達(dá)到全體員工持續(xù)改進(jìn)承諾定期評(píng)審內(nèi)容要求執(zhí)行要求不同的組織其風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模不同，應(yīng)根據(jù)組織的自身特點(diǎn)，制定方針。持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效，完善管理體系。自覺遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，。全體員工參與方針的制定的討論，了解其內(nèi)涵。容易被相關(guān)方所獲取。定期對(duì)方針的適宜性進(jìn)行評(píng)審和修訂，以適應(yīng)內(nèi)外部法規(guī)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等的變化。第五頁，共三十九頁。4.3策劃4.3.1危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃建立并保持危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序，包括：危險(xiǎn)源辯識(shí)和評(píng)價(jià)方法建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮：—常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；—所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)；—工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。

依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過目標(biāo)和管理來消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)；與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息；規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。第六頁，共三十九頁。

危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)已往事件、事故和緊急狀態(tài)正常、異常和緊急情況相關(guān)方活動(dòng)帶來的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)過期老化的原料、裝置和設(shè)備危險(xiǎn)源識(shí)別應(yīng)考慮風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)包括

風(fēng)險(xiǎn)的概率后果的嚴(yán)重程度

法律法規(guī)的要求

消除或降低風(fēng)險(xiǎn)的難度和成本

正常運(yùn)行的變化情況

危險(xiǎn)源的性質(zhì)第七頁，共三十九頁。危險(xiǎn)源的辯識(shí)方法詢問、交談故障樹分析事故樹分析安全檢查表查閱有關(guān)記錄現(xiàn)場觀察危險(xiǎn)與可操作性研究第八頁，共三十九頁。危險(xiǎn)源分類第一類危險(xiǎn)源第二類危險(xiǎn)源

根據(jù)能量意外釋放理論，能量或危險(xiǎn)物質(zhì)的意外釋放是傷亡事故發(fā)生的物理本質(zhì)?？赡馨l(fā)生意外釋放的能量（能源或能量載體）或危險(xiǎn)物質(zhì)稱作第一類危險(xiǎn)源。為了防止第一類危險(xiǎn)源導(dǎo)致事故，必須采取措施約束、限制能量或危險(xiǎn)物質(zhì)，控制危險(xiǎn)源。

導(dǎo)致能量或危險(xiǎn)源約束或限制措施破壞或失效的各種因素作第二類危險(xiǎn)源。第二類危險(xiǎn)源主要包括物的故障、人的失誤和職業(yè)健康安全因素。能量或有害物質(zhì)人的失誤故障環(huán)境因素指機(jī)械設(shè)備、裝置、元件等由于性能低下而不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的功能的現(xiàn)象作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、噪聲、振動(dòng)、照明或通風(fēng)換氣等方面的問題。人的行為結(jié)果偏離了被要求的標(biāo)準(zhǔn)，即沒有完成規(guī)定功能的現(xiàn)象。第九頁，共三十九頁。初始評(píng)審危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)重大危險(xiǎn)源目標(biāo)、管理方案運(yùn)行控制應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)績效測量和監(jiān)視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃危險(xiǎn)源清單風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表重大危險(xiǎn)源清單初始評(píng)審報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)控制措施策劃第十頁，共三十九頁。4.3.2法律及其他要求組織應(yīng)建立并保持程序,以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。

法律及其他要求評(píng)價(jià)重大危險(xiǎn)源的依據(jù)之一衡量組織健康安全績效的依據(jù)方針中遵守法規(guī)及其他要求的承諾管理體系管理的重點(diǎn)程序識(shí)別評(píng)價(jià)獲取渠道動(dòng)態(tài)跟蹤傳達(dá)到員工及相關(guān)方第十一頁，共三十九頁。4.3.3目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。組織在建立與評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：—法律與其他要求；—職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；—可選擇的技術(shù)方案；—財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求；—相關(guān)方的意見。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。目標(biāo)制定方針法規(guī)重大危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)財(cái)務(wù)相關(guān)方第十二頁，共三十九頁。職業(yè)健康安全目標(biāo)的類型改善作業(yè)環(huán)境，減少有毒有害物質(zhì)的排放改進(jìn)防護(hù)措施，減少事件、事故的發(fā)生加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理避免過度疲勞，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益目標(biāo)指標(biāo)的類型注意事項(xiàng)體現(xiàn)組織對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)的控制確定近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，并分解到基層目標(biāo)要高于現(xiàn)狀，又要可達(dá)到目標(biāo)要具體，指標(biāo)要量化，可考核目標(biāo)和指標(biāo)要明確具體的時(shí)間改進(jìn)落后的工藝和設(shè)施第十三頁，共三十九頁。4.3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：

a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；

b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。

應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。管理方案對(duì)重大危險(xiǎn)源采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，以實(shí)現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；目的內(nèi)容管理在計(jì)劃時(shí)間隔內(nèi)對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行修訂需控制的風(fēng)險(xiǎn)；目標(biāo)；方案；所需資源；時(shí)間表；驗(yàn)收要求。

第十四頁，共三十九頁。4.4實(shí)施和運(yùn)行4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)要求文件形式明確職責(zé)權(quán)限任命管理者代表，最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報(bào)告管理者代表職責(zé)最高管理者、管理者代表的職責(zé)、權(quán)限；明確各層職責(zé)權(quán)限各部門的職責(zé)、權(quán)限；關(guān)鍵崗位員工的職責(zé)、權(quán)限；第十五頁，共三十九頁。4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力建立程序，確保對(duì)職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)

適當(dāng)規(guī)定重要崗位人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職工作。

符合方針、程序的重要性；

以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全績效；實(shí)現(xiàn)管理體系要求的作用和職責(zé)；標(biāo)準(zhǔn)要求使員工意識(shí)到偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。第十六頁，共三十九頁。能力、意識(shí)和培訓(xùn)程序確定能力要求實(shí)施培訓(xùn)/措施評(píng)價(jià)措施效果確保意識(shí)記錄規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。根據(jù)崗位能力要求，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，可采用面試、筆試、實(shí)際操作和業(yè)績?cè)u(píng)定等方式。進(jìn)行職業(yè)健康安全意識(shí)和職業(yè)健康安全管理方面的培訓(xùn)，確保員工充分理解方針和目標(biāo)。保留員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷以及崗位資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄。第十七頁，共三十九頁。4.4.3協(xié)商與交流與員工就職業(yè)健康安全信息交流；標(biāo)準(zhǔn)要求與相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息交流。建立保持程序組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

員工應(yīng)參與職業(yè)健康安全事物

了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表。

商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；

風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審

第十八頁，共三十九頁。4.4.4職業(yè)健康安全管理體系文件對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述；查詢相關(guān)文件的途徑。組織應(yīng)以書面或電子形式建立并保持下列信息：標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施要點(diǎn)組織應(yīng)建立管理體系文件;文件包括手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書（操作規(guī)程）;各層次文件之間，要層次清楚，接口明確、協(xié)調(diào)有序;第十九頁，共三十九頁。管理體系文件應(yīng)包括：abed質(zhì)量手冊(cè)程序文件作業(yè)指導(dǎo)書表格、報(bào)告手冊(cè)程序作業(yè)指導(dǎo)書表格第二十頁，共三十九頁。管理體系文件是描述標(biāo)準(zhǔn)要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件；手冊(cè)程序是描述實(shí)現(xiàn)手冊(cè)控制要求的活動(dòng)的文件;是描述具體活動(dòng)或作業(yè)的文件；是對(duì)實(shí)現(xiàn)程序文件要求的具體實(shí)施指導(dǎo)文件，是程序文件的支持和補(bǔ)充。作業(yè)指導(dǎo)書制度規(guī)范可分為五大類1）企業(yè)基本制度：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。2）管理制度：規(guī)定各部門的職責(zé)權(quán)限、配合、協(xié)調(diào)關(guān)系。3）技術(shù)規(guī)范：涉及某些產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程4）業(yè)務(wù)規(guī)范：業(yè)務(wù)活動(dòng)中對(duì)作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。5）行為規(guī)范：包括：勞動(dòng)紀(jì)律、儀表儀態(tài)等第二十一頁，共三十九頁。4.4.5文件與資料控制標(biāo)準(zhǔn)要求應(yīng)建立并保持一套程序，對(duì)體系文件進(jìn)行控制字跡清楚，注明日期、標(biāo)識(shí)明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。文件控制要求文件便于查找；關(guān)鍵崗位，都可得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本；定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由授權(quán)人員確認(rèn)；將失效文件撤回，或采取其他措施防止誤用；對(duì)需要留存的失效文件予以標(biāo)識(shí)；第二十二頁，共三十九頁。文件與資料控制程序編制審批發(fā)布評(píng)審更改使用簽收發(fā)放審批發(fā)布作廢回收?qǐng)?bào)批稿首版文件N版文件作廢文件發(fā)放號(hào)文件保管第二十三頁，共三十九頁。外來文件控制收集識(shí)別確認(rèn)獲取新版本使用簽收發(fā)放確認(rèn)舊版回收外來文件適用的外來文件外來文件新版本作廢版本發(fā)放號(hào)文件保管第二十四頁，共三十九頁。4.4.6運(yùn)行控制理解要點(diǎn)對(duì)涉及需采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行和活動(dòng)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制策劃（形成文件）；以確保：可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況；在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；對(duì)所購買的貨物、設(shè)備和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，并將程序和要求通報(bào)供方和合同方；程序作用是實(shí)現(xiàn)方針、目標(biāo)的重要途徑之一；是對(duì)已確定的重大危險(xiǎn)源的控制方法；工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，考慮與人的能力相適應(yīng)，消除或降低風(fēng)險(xiǎn)。第二十五頁，共三十九頁。運(yùn)行控制文件內(nèi)容法律法規(guī)要求；相關(guān)作業(yè)條件和方法；操作規(guī)范。運(yùn)行活動(dòng)類型涉及新開發(fā)和建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)施或服務(wù)的活動(dòng)；程序中應(yīng)有運(yùn)行準(zhǔn)則。包括：組織日常運(yùn)行活動(dòng)；相關(guān)方產(chǎn)品和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制活動(dòng)；運(yùn)行控制應(yīng)涉及有毒有害品管理壓力容器管理設(shè)備維護(hù)和檢修生產(chǎn)作業(yè)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)化學(xué)品管理相關(guān)方控制新項(xiàng)目管理易燃易爆品管理第二十六頁，共三十九頁。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)理解要點(diǎn)建立并保持一套程序，對(duì)潛在的事故或緊急情況做出響應(yīng)。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評(píng)審和修訂?？尚袝r(shí)，還應(yīng)定期測試這些程序。程序內(nèi)容包括對(duì)重要職業(yè)健康安全因素控制的運(yùn)行方法之一；確定組織潛在的緊急情況，制定程序和計(jì)劃；緊急狀態(tài)時(shí)的組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任、主要成員；緊急狀態(tài)時(shí)的作業(yè)要求；事件、事故發(fā)生的應(yīng)對(duì)措施；內(nèi)外信息交流方式和途徑；應(yīng)定期對(duì)程序進(jìn)行評(píng)審。應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的培訓(xùn)，如可能應(yīng)進(jìn)行演習(xí)；第二十七頁，共三十九頁。應(yīng)急計(jì)劃或預(yù)案應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)考慮可能的事故性質(zhì)、后果；與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系（消防、醫(yī)院）報(bào)警、聯(lián)絡(luò)步驟；應(yīng)急指揮者、參與者的責(zé)任、義務(wù)；應(yīng)急指揮中心地點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)；應(yīng)急措施等。第二十八頁，共三十九頁。4.5檢查與糾正措施4.5.1績效測量與監(jiān)測理解要點(diǎn)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行監(jiān)測和測量。監(jiān)測和測量內(nèi)容監(jiān)測設(shè)備應(yīng)校準(zhǔn)、檢定，維護(hù)，保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。主動(dòng)性的績效測量，是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；被動(dòng)性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；程序內(nèi)容對(duì)監(jiān)視和測量設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)、維護(hù)、標(biāo)識(shí)。規(guī)定相關(guān)部門的職責(zé)，監(jiān)測和測量對(duì)象、方法、頻次、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、記錄；第二十九頁，共三十九頁。監(jiān)測和測量管理體系運(yùn)行情況；目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的監(jiān)視；危害因素的控制結(jié)果；事故、疾病和其他不良職業(yè)健康安全績效的統(tǒng)計(jì)法律及其他要求遵守情況；對(duì)象方法職能、運(yùn)行部門日常檢查；日常內(nèi)部監(jiān)測，和外部監(jiān)測；職能部門檢查、統(tǒng)計(jì)分析；第三十頁，共三十九頁。4.5.2事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施理解要點(diǎn)糾正與預(yù)防措施引起的程序更改，應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。建立保持程序，對(duì)事故、事件、不符合調(diào)查處理；糾正或預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)相適應(yīng)。不符合標(biāo)準(zhǔn)、程序、法規(guī)、體系要求等事件或事故偏離程序內(nèi)容評(píng)審糾正和預(yù)防措施的有效性。不符合的處理和調(diào)查；采取措施減小不符合造成的影響；針對(duì)產(chǎn)生的原因采取糾正和預(yù)防措施；實(shí)施前應(yīng)評(píng)審；第三十一頁，共三十九頁。4.5.3記錄理解要點(diǎn)保存記錄，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。建立保持程序，用來標(biāo)識(shí)、保存與處置記錄。應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。規(guī)定保存期限。記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，具備可追溯性。記錄包括法規(guī)及其他要求相關(guān)方信息培訓(xùn)記錄協(xié)商與交流記錄設(shè)備設(shè)施維護(hù)和校準(zhǔn)記錄監(jiān)視與測量記錄事故/事件報(bào)告應(yīng)急響應(yīng)演習(xí)記錄風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)記錄內(nèi)審記錄、管理評(píng)審記錄第三十二頁，共三十九頁。記錄控制程序每一種記錄表格有唯一的名稱和編號(hào)/版次環(huán)境條件：防蛀、防潮、防損壞、防丟失易查找，包括對(duì)編目、歸檔和查閱的要求根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)，法規(guī)要求及項(xiàng)目要求決定保存期標(biāo)識(shí)貯存檢索處置期限過期記錄的銷毀需登記、批準(zhǔn)第三十三頁，共三十九頁。4.5.4職業(yè)健康安全管理體系審核要求建立保持程序，用來開展職業(yè)健康安全管理體系審核。審核目的判定管理體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求；向管理者報(bào)送審核結(jié)果管理體系自我完善機(jī)制是否得到了正確的實(shí)施和保持。是否滿足組織的方針和目標(biāo)。用于管理評(píng)審的輸入信息之一；制定糾正和預(yù)防措施的依據(jù)之一。第三十四頁，共三十九頁。內(nèi)部審核程序?qū)徍擞?jì)劃審核準(zhǔn)備現(xiàn)場審核審核報(bào)告糾正措施跟蹤活動(dòng)審核范圍審核依據(jù)日程安排確定審核組準(zhǔn)備會(huì)、分工、編制檢查表收集證據(jù)記錄結(jié)果開不符合報(bào)告綜述分析結(jié)論消除不合格原因驗(yàn)證糾正措施、驗(yàn)證結(jié)果報(bào)告應(yīng)保留內(nèi)審的全部記錄第三十五頁，共三十九頁。4.6管理評(píng)審

對(duì)方針、目標(biāo)以及體系要素的適宜性進(jìn)行評(píng)審。適宜性有效性充分性組織規(guī)模、產(chǎn)品工藝、法律法規(guī)、相關(guān)方期望、新技術(shù)