2023公司員工守則和規(guī)章制度5篇

第第頁(yè)2023公司員工守則和規(guī)章制度5篇一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；四、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料；五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過(guò)2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必需做到整齊清爽；在沒(méi)有工作的時(shí)候不允許串崗和閑逛，必需在制定的休息區(qū)域待崗。六、專心聽取每為客戶的建議和投訴并準(zhǔn)時(shí)的處理和回復(fù)、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司各戶財(cái)務(wù)者交于公安部門處理七、本公司不享受任何險(xiǎn)種。八、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱忱接待每位客戶（先生！女士！您好！歡迎光臨！請(qǐng)！）。作好樂(lè)觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中請(qǐng)！不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話輕）3、工作后對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請(qǐng)慢走歡迎您下次光臨！九、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤嘉獎(jiǎng)100，遲到、早退、每5鐘扣罰2元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的50%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰30元；其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，做半年以上.無(wú)重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金一個(gè)月100元；3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；各崗位制定出衛(wèi)生責(zé)任人。4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過(guò)2分鐘，違者扣罰10元/次；5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；7丶工作未滿3個(gè)月離職者扣除工作服每件40元.8丶月休4天。多休按平均工資扣，少休按平均工資加。十、辭職條件：1、員工辭職，提前一個(gè)月辭職.將發(fā)放全部工資；不提前者發(fā)放50%2、員工辭職，必需經(jīng)過(guò)主管店長(zhǎng)同意，不同意辭職無(wú)效。十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)礦工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司機(jī)密3次/月；4、偷盜本公司財(cái)物者；5丶偷盜車主（車上）物品者；十二、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！十三、員工服務(wù)細(xì)則制度（1）員工應(yīng)尊守店內(nèi)一切規(guī)章及公告。（2）員工應(yīng)舉止文明，對(duì)顧客要熱忱、禮貌。（3）員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違背，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。（4）員工維護(hù)本店信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本店方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本店指定任務(wù)外，不得擅用本店名義。（5）員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本店類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任本店以外的職務(wù)。（6）員工應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（7）員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延。（8）員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)惜，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。（9）員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有傲慢滿意以損害本店名譽(yù)的行為。（10）員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得有妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發(fā)生。（11）除必要的試車外，不得動(dòng)用客戶車輛2023公司員工守則和規(guī)章制度篇4一、聘用每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。全部員工者應(yīng)當(dāng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至人事部更改。二、試用期員工在正式聘用之前，必需有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。三、工作時(shí)間與考勤工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí)?？偛抗ぷ鲿r(shí)間為星期一至星期五，每天。商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制?？记谥贫葐T工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理。遲到上班遲到十五分鐘至三非常鐘者，扣除一小時(shí)工資。上班遲到三非常鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。上班遲到者應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并敘述遲到的緣由。遇有惡劣天氣或他不可掌握因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。早退下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告。換班商場(chǎng)員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理以上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。另外商場(chǎng)平安管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管、(副)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必需口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開公司，返回公司也須打卡。若員工遺忘打卡，必需準(zhǔn)時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。四、年度考評(píng)公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。五、合同續(xù)簽員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否期望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將依據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。六、晉升與調(diào)職公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工供應(yīng)公平而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。七、辭職與解聘員工可以因正值理由向公司提出辭職，但必需至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動(dòng)合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的全部有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。八、親屬的雇用一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門。九、公司與員工終止勞動(dòng)合同的程序與步驟辭職程序1、辭職書(員工)2、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)3、審批4、清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5、預(yù)備資料/結(jié)賬(人力資源部)6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長(zhǎng))7、離職(員工)解聘程序1、解聘報(bào)告(部門負(fù)責(zé)人)2、商討/審批3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長(zhǎng))4、清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5、預(yù)備資料/結(jié)賬(人力資源部)6、解雇(員工)十、工資以最大可能激勵(lì)廣闊員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司樂(lè)觀努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，這是公司的基本薪資政策;定期參與行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。津貼商場(chǎng)輪班的員工或享受輪班津貼。津貼費(fèi)為：晚班至:元人民幣/班。連續(xù)工作12小時(shí)以上者：元人民幣/班。納稅公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)金公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納肯定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時(shí)托付上海市對(duì)外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。加班因公司工作需要，并得到上級(jí)主管或部門經(jīng)理的商店店長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必需通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)?？偛繂T工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。十一、假期一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必需填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年或獲得五個(gè)工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，詳細(xì)可參照勞動(dòng)合同。)申請(qǐng)年假必需提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)依據(jù)公司情況來(lái)安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。公休假員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的酬勞。事假員工因私事必需親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。病假員工因疾病或是生理緣由必需治療或療養(yǎng)時(shí)，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得托付他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：試用期內(nèi)：3天無(wú)薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)試用期后至一年：7天全薪病假一年以上：10天全薪病假正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動(dòng)合同)。婚假符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請(qǐng)婚假必需在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必需一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。護(hù)理假在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必需符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定)喪假凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，假如是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。十二、門診與醫(yī)療公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)肯定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工肯定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，詳細(xì)規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者被懲罰甚至終止勞動(dòng)合同?？偛繂T工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。十三、培訓(xùn)與發(fā)展公司向員工供應(yīng)滿意現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司樂(lè)觀提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參與培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也期望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。十四、評(píng)估與嘉獎(jiǎng)您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方。若您對(duì)評(píng)估結(jié)果待不同看法。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。每位員工應(yīng)精彩完成本職工作，同時(shí)又能樂(lè)觀參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)。十五、勞動(dòng)保護(hù)禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、平安裝置待物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。1、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。2、一旦發(fā)覺(jué)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、平安設(shè)施有故障或異樣情況，應(yīng)立刻通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。3、未經(jīng)許可不得在平安裝置上添減儀器和零件。4、從事特定工作的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平安操作程序的要求。5、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)、工程部及其他特別場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸貯存室等。十六、工傷事故工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立刻得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)峻情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部作具體的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。工傷事故的處理將根據(jù)中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。十七、防火預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的平安，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的平安。為此：1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。2、隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。3、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參與有關(guān)的培訓(xùn)。十八、工作紀(jì)律1、嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。2、嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及全部與公司有關(guān)的人員的行為。3、嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。4、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物。5、嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)，看報(bào)紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。6、嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備。7、嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。8、嚴(yán)禁因用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。9、嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。10、嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)待卡。11、嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。12、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。13、嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。14、嚴(yán)禁探聽、傳奇、討論他人工資。15、嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。16、嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外?？科浣煌üぞ?。17、嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。18、嚴(yán)禁將盜版的程序和嬉戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。19、嚴(yán)禁在分公司贈(zèng)券，損害公司利益。十九、勞動(dòng)關(guān)系的解除依據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知，無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。2、泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。3、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)峻損失。4、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。5、其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。6、無(wú)理取鬧，嚴(yán)峻干擾公司業(yè)務(wù)。7、泄露公司機(jī)密，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。8、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。9、觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)害拘留或逮捕。10、辱罵顧客，上級(jí)。11、謾罵打架、暴力行為。12、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。13、在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。14、工作時(shí)間酗酒。15、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。16、有意毀壞公司設(shè)備。17、損壞公司貴重物品。18、欺騙上級(jí)，偽造成果。19、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請(qǐng)。20、代人打卡或讓人打卡。21、偽造考勤記錄。22、未經(jīng)許可改商品價(jià)格。23、為私人目的保留出售的商品。24、收銀員有意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。25、其他嚴(yán)峻過(guò)失行為。26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。27、書面警告累計(jì)至三次。2023公司員工守則和規(guī)章制度篇5一、工作時(shí)間(一)公司依照《勞動(dòng)法》規(guī)定確定員工工作時(shí)間，每周不少于48小時(shí)。門店員工的作息時(shí)間，由門店依據(jù)營(yíng)運(yùn)需求，進(jìn)行安排和調(diào)整。(二)因營(yíng)運(yùn)要求，必需安排門店員工加班的，店長(zhǎng)應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休。二、考勤制度(一)員工須嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時(shí)間內(nèi)不干私活，不擅自離崗。1、門店實(shí)行輪班工作制，并依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，安排員工的班次與休息時(shí)間。2、門店實(shí)行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必需親自打卡。嚴(yán)禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。見習(xí)店長(zhǎng)需打卡上下班。3、對(duì)于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動(dòng)、到公司開會(huì))、卡鐘壞等意外情況不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，必需由門店店長(zhǎng)簽注說(shuō)明(寫明理由)，不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、對(duì)于遺忘打卡的，則門店店長(zhǎng)不必簽注說(shuō)明。5、休息時(shí)間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒(méi)有休息，則需找門店店長(zhǎng)簽注說(shuō)明。沒(méi)有休息的時(shí)間可在以后安排補(bǔ)休。在保證營(yíng)運(yùn)順暢的前提下，當(dāng)班管理人員可安排沒(méi)時(shí)間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時(shí)間不可超過(guò)休息時(shí)間)，但需店長(zhǎng)在考勤卡上簽注說(shuō)明。6、假如當(dāng)時(shí)店長(zhǎng)不在場(chǎng)，因公事外出、卡鐘壞、沒(méi)有休息、提前下班的員工應(yīng)在二天內(nèi)找店長(zhǎng)在考勤卡上簽注說(shuō)明。除店長(zhǎng)級(jí)(包括見習(xí)店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng))管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說(shuō)明。7、超過(guò)3分鐘上班時(shí)間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時(shí)間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過(guò)20分鐘的，扣款20元早退超過(guò)30分鐘的，扣款30元早退超過(guò)40分鐘的，扣款40元早退超過(guò)50分鐘的，扣款50元早退超過(guò)60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過(guò)2小時(shí)的扣除半天工資，遲到、早退超過(guò)4小時(shí)的`，以曠工一天處理。8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天以上者，視自動(dòng)離職，公司將解除勞動(dòng)合同，作辭退處理。(二)全勤獎(jiǎng)1、全勤獎(jiǎng)金為50元，每月和工資一起發(fā)放。2、凡當(dāng)月沒(méi)有消失遲到、早退、曠工、請(qǐng)假(包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等全部假)以及沒(méi)有消失忘打卡現(xiàn)象的，將會(huì)得到全勤獎(jiǎng)。3、由于公事外出、卡鐘壞、沒(méi)有休息、提前下班(補(bǔ)休)等特別情況而打卡不完整者，其全勤獎(jiǎng)不予以扣除，不過(guò)需要有店長(zhǎng)級(jí)管理人員的簽注說(shuō)明方可生效。(三)嚴(yán)格遵守考