高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告2022524商業(yè)調(diào)研報(bào)告

企業(yè)研究報(bào)告行業(yè)文檔手冊(cè)2022.5

商業(yè)分析研究報(bào)告文檔高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)前言高技術(shù)制造業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，通常依托高新技術(shù)進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)，近年來催生出新能源汽車等新興行業(yè)。在智聯(lián)研究院潛力行業(yè)調(diào)研項(xiàng)目中，這些新興行業(yè)受到眾多職場(chǎng)人關(guān)注。智聯(lián)研究院結(jié)合平臺(tái)數(shù)據(jù)以及調(diào)研項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將

15

個(gè)行業(yè)作為研究范圍：人工智能、計(jì)算機(jī)硬件、通信

/

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、船舶

/

航空

/航天

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火車制造、電氣機(jī)械

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器材制造、智能設(shè)備制造、工業(yè)自動(dòng)化、新能源汽車、電子設(shè)備制造、儀器儀表制造、通用設(shè)備制造、專用設(shè)備制造、云計(jì)算

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大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)。我們期待通過本次報(bào)告為有志于投身高技術(shù)制造業(yè)的求職者提供參考，為企業(yè)人才招聘與管理等帶來啟示。商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)人才供需薪酬情況福利與工作環(huán)境職業(yè)發(fā)展與工作體驗(yàn)

商業(yè)分析研究報(bào)告文檔目錄01020304

分析報(bào)告文檔研究報(bào)告撰寫規(guī)范A

課題研究進(jìn)入結(jié)題階段，撰寫研究報(bào)告成為最重要的工作。寫作研究報(bào)告，除了課題研究與實(shí)驗(yàn)要有充分的基礎(chǔ)以外，首先要確定研究報(bào)告的文體類型。課題研究報(bào)告屬于教育科研應(yīng)用文體。這類文體包括學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告等等。如果課題是對(duì)某種教育現(xiàn)象進(jìn)行的調(diào)查，就應(yīng)寫作調(diào)查報(bào)貨：如果課題為實(shí)驗(yàn)研究，就應(yīng)寫作實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告：如果既有理論研究又有實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的，研究報(bào)告就要二者兼顧。我市“十一五”立項(xiàng)課題，大都屬于實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告，也有部分是調(diào)查報(bào)告的，少部分是理論與實(shí)驗(yàn)研究都有的，很少有單純進(jìn)行理論研究的。行業(yè)文檔手冊(cè)人才供需PART

01高技術(shù)制造業(yè)需求增速明顯不同行業(yè)人才需求有差異商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔物電聯(lián)子網(wǎng)設(shè)備制新造能源通汽用車設(shè)備制造人工專智用能設(shè)備智制能造設(shè)備云制計(jì)造算/大通數(shù)信據(jù)/網(wǎng)絡(luò)儀設(shè)器備電儀氣表機(jī)制械造/器材制計(jì)造算船機(jī)舶硬/航件空/航火車天制/造化業(yè)自工區(qū)塊鏈動(dòng)行業(yè)文檔手冊(cè)招聘職位數(shù)增速高技術(shù)制造業(yè)各行業(yè)招聘職位增速統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)數(shù)據(jù)時(shí)間：2022年1-4月9.9%9.8%5.1%

-0.6%205.2%187.5%134.8%130.3%

58.7%

43.2%

37.7%

36.5%

33.4%

21.4%

17.3%28.2%8.4%高技術(shù)制造業(yè)的招聘職位數(shù)同比增速達(dá)到了28.2%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的8.4%工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)與區(qū)塊鏈行業(yè)職業(yè)增速最快，同比增長205.2%和187.5%商業(yè)分析研究報(bào)告文檔全行業(yè)

高技術(shù)制造

分析報(bào)告文檔檔手行業(yè)文冊(cè)生產(chǎn)制造等6大崗位占整體職位需求的76.6%法務(wù)、人事等職能類崗位占比小

16.3%

銷售

商務(wù)拓展

4.7%

物流/采購

供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)12.9%

互聯(lián)網(wǎng)

通信技術(shù)開發(fā)

4.2%

運(yùn)營

專業(yè)分析商業(yè)分析研究報(bào)告文檔

31.8%

生產(chǎn)制造

營運(yùn)管理

6.7%

運(yùn)維

測(cè)試

分析報(bào)告文檔統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析研究報(bào)告撰寫規(guī)范B

課題規(guī)劃的研究內(nèi)容是課題研究報(bào)告的引言部分，這部分內(nèi)容主要體現(xiàn)了課題組如何按照教育科研的程序?qū)逃龁栴}進(jìn)行規(guī)劃研究的。只有寫好引言部分的內(nèi)容才能為課題研究報(bào)告打好學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，為課題研究構(gòu)建起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)邏輯。因此，引言的內(nèi)容體現(xiàn)了課題組的學(xué)術(shù)功底，體現(xiàn)了課題研究的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，也是課題組學(xué)習(xí)研究的具體體現(xiàn)。引言部分可分為問題的提出、對(duì)問題規(guī)劃研究的邏輯建構(gòu)、課題的研究過程與研究方法三個(gè)層面十一個(gè)條日的問題。這些內(nèi)容的表述程序構(gòu)成一個(gè)逐層推進(jìn)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬄?lián)系。行業(yè)文檔手冊(cè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)

普工/技工

機(jī)械設(shè)計(jì)/制造

銷售顧問電子/電器/自動(dòng)化

軟件研發(fā)18.3%13.8%

9.3%

7.6%

3.9%工業(yè)自動(dòng)化

汽車制造汽車銷售與服務(wù)

機(jī)械設(shè)計(jì)/制造

銷售顧問生產(chǎn)質(zhì)量管理

11.7%10.8%

6.7%

5.1%4.4%新能源汽車銷售顧問銷售管理軟件研發(fā)商務(wù)拓展客戶服務(wù)13.3%

8.5%

7.6%

5.8%

4.8%物聯(lián)網(wǎng)

普工/技工機(jī)械設(shè)計(jì)/制造

生產(chǎn)質(zhì)量管理

銷售顧問

生產(chǎn)管理50.1%

5.0%

4.2%

4.2%

2.4%電子設(shè)備制造

普工/技工

銷售顧問機(jī)械設(shè)計(jì)/制造

銷售管理生產(chǎn)質(zhì)量管理30.2%

12.3%

11.9%

4.1%3.7%通用設(shè)備制造高技術(shù)制造業(yè)不同行業(yè)職位需求占比存在較大差異工業(yè)自動(dòng)化普工/技工需求大（18.3%），物聯(lián)網(wǎng)銷售類崗位需求占比最大（21.8%）

招聘職位數(shù)增速前五行業(yè)的TOP5職業(yè)商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)薪酬情況PART

02人工智能最有“錢景”外行人“看不懂”的技能最能賺商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)130761114912848

12176

11383

11187110391044010012996299109158890085188251人工智能新能源汽車云計(jì)算/大數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈船舶/航空/計(jì)算機(jī)航天/火車制造

硬件通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造儀器儀表

智能設(shè)備制造工業(yè)自動(dòng)化制造器材制造制造專用設(shè)備

電氣機(jī)械/

電子設(shè)備

通用設(shè)備制造行業(yè)平均薪酬差異較大人工智能高達(dá)13076元/月

高技術(shù)制造業(yè)各行業(yè)招聘薪酬商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔研究報(bào)告撰寫規(guī)范C從我市進(jìn)入課題鑒定程序所提交的研究報(bào)告來看，這項(xiàng)內(nèi)容存在問題較多。課題的問題表述不清楚，或者表述不當(dāng)，課題研究報(bào)告就失去了基礎(chǔ)，鑒定也就難以通過。問題表述不當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.沒有表述問題。只交代了課題研究的背景，沒有把問題交代清楚。沒有問題表述的課題研究成果就不能算是真實(shí)的研究成果。只有把問題表述清楚、準(zhǔn)確、真實(shí)，才有進(jìn)行真正意義的研究。2.問題的表達(dá)大而空。雖然表達(dá)了問題，但不從教育實(shí)際問題入手的，只是寬泛或者概括地表達(dá)了一般的問題，是從我國、我省的角度表達(dá)的，很多課題研究報(bào)告只是把搜集到的有關(guān)問題表述粘貼過來，沒有根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分，沒有本校的實(shí)際問題。問題的表達(dá)大而空，不具體也不明確，課題研究中很難把握，使課題研究失去了研究的真實(shí)基礎(chǔ)，甚至失去了方向和目標(biāo)。3.問題的表達(dá)單一概略。雖然表達(dá)了本校的問題，但只有觀察性概述性表達(dá)，缺乏實(shí)證性表達(dá)，缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)問題的研究方式比較單一，科學(xué)性不強(qiáng)。行業(yè)文檔手冊(cè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)

21960半導(dǎo)體/芯片

16595

軟件研發(fā)21146

人工智能15262

汽車制造

18909

高級(jí)管理

15008科研/學(xué)術(shù)研究

16999

產(chǎn)品經(jīng)理

14049通信及硬件研發(fā)18027

移動(dòng)研發(fā)14522數(shù)據(jù)工程師

商業(yè)分析研究報(bào)告文檔半導(dǎo)體/芯片、人工智能平均薪酬最高，超2萬元

高技術(shù)制造業(yè)月薪TOP10職業(yè)分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)38119352943383033292330573112429345280872765827648

ASIC

ISP

CAMERA

系統(tǒng)搭建技術(shù)研發(fā)管理

IC設(shè)計(jì)

SOC智能駕駛算法

大數(shù)據(jù)架構(gòu)

運(yùn)維管理26798263672622926202261262603125931259042543825094

目標(biāo)跟蹤傳感器融合

強(qiáng)化學(xué)習(xí)視頻編解碼

IC驗(yàn)證

OpenCL

融合算法

測(cè)試管理

NLP

CUDA薪酬排行前3名的技能是外行人看不懂的ASIC、ISP、CAMERA

高技術(shù)制造業(yè)月薪TOP20技能統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)PART

03福利與工作環(huán)境周末加班情況好于全行業(yè)人工智能/物聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作氛圍評(píng)價(jià)更高商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔研究報(bào)告撰寫規(guī)范D研究題目，界定核心概念。即對(duì)題目的研究內(nèi)涵和外延進(jìn)行界定，課題研究首先要“入題”。一個(gè)研究課題的題目，往往有幾個(gè)核心概念組成。如“關(guān)于中小學(xué)課堂教學(xué)時(shí)間成本與教學(xué)效益的研究與實(shí)驗(yàn)”應(yīng)當(dāng)由三個(gè)核心概念組成，“中小學(xué)課堂教學(xué)時(shí)間成本”、“中小學(xué)課堂教學(xué)效益”，包括兩者之間的關(guān)系，以及“研究與實(shí)驗(yàn)”，對(duì)課題核心概念內(nèi)涵和外延的界定，就基本上畫出了課題的研究范圍與重點(diǎn)解決的問題。初次主持課題研究者往往忽略了這項(xiàng)內(nèi)容，致使課題研究的內(nèi)涵和外延不夠清楚，重點(diǎn)也難以突出：還有就是立項(xiàng)題日過大，研究界限不清楚，或難以把握。行業(yè)文檔手冊(cè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)高技術(shù)制造人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)全行業(yè)高技術(shù)制造職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)情況職場(chǎng)人認(rèn)為公司“誘人”的特殊福利

企業(yè)年金家人醫(yī)療保險(xiǎn)/基金

超高的工資

經(jīng)常公費(fèi)旅行

免息住房貸款7.6%8.7%4.2%4.6%4.0%4.5%2.4%3.1%1.8%2.7%超過10%的人工智能/物聯(lián)網(wǎng)人拿50000元以上年終獎(jiǎng)，成為獎(jiǎng)金大戶企業(yè)年金（8.7%）、家人醫(yī)療保險(xiǎn)/基金（4.6%）等“新型”福利很誘人

5001-10000元10001-50000元

50000元以上

17.1%

15.7%16.3%13.0%

3.5%10.4%商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)全行業(yè)高技術(shù)制造全行業(yè)高技術(shù)制造職場(chǎng)人最滿意的公司硬件設(shè)施公司地址占比分布宿舍班車食堂14.5%12.1%12.0%13.5%8.2%11.2%

3.7%

升降辦公桌人體工學(xué)座椅等4.8%

3.0%健身房3.7%

1.0%影像室1.5%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)高技術(shù)制造“郊區(qū)人”占比達(dá)29.7%升降辦公桌（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）滿意度高于總體20.4%29.7%18.5%

11.1%市內(nèi)，非市中心郊區(qū)市中心

48.8%47.1%商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)職場(chǎng)人居家辦公或混合辦公比例高技術(shù)制造從業(yè)者“不打卡”占比TOP3行業(yè)高技術(shù)制造業(yè)全行業(yè)

13.5%

計(jì)算機(jī)硬件通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

17.4%

人工智能

物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈云計(jì)算和大數(shù)據(jù)

7.8%新能源汽車統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)17.3%14.1%高技術(shù)制造業(yè)居家辦公或混合辦公比例（17.3%）高于全行業(yè)（14.1%）人工智能“不打卡”占比（17.4%）遠(yuǎn)高于高技術(shù)制造（8.9%）商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)職場(chǎng)人周末加班情況職場(chǎng)人休假情況偶爾需要需要，比較頻繁周末即是工作日不需要

自愿加班全行業(yè)

42.8%40.6%

19.8%19.5%16.3%

23.2%

15.6%12.9%

5.6%

3.8%高技術(shù)制造全年無休3~5天6~10天

11~15天全行業(yè)20天以上

16~20天高技術(shù)制造7.9%6.0%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析高技術(shù)制造周末不加班占比（15.6%）高于全行業(yè)（12.9%）每年休假3-5天占比最高（27.9%）8.5%8.1%3.4%2.7%25.7%27.9%16.9%18.3%26.3%26.3%3天以內(nèi)7.1%7.2%商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔業(yè)文檔手冊(cè)行新能源汽車新能源汽車對(duì)著裝“有要求”（43.8%）人工智能/物聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作氛圍評(píng)價(jià)更高數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)公司對(duì)員工的著裝要求職場(chǎng)人對(duì)工作氛圍的評(píng)價(jià)高技術(shù)制造人工智能/物聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈/云計(jì)算和大數(shù)據(jù)高技術(shù)制造要求穿正裝，西裝革履最好完全沒要求，穿拖鞋也沒人管

無硬性要求，不過分夸張，不穿奇裝異服即可46.9%

62.0%

有要求，例如男士穿襯衫、女生不能穿超短裙15.5%

8.2%21.9%21.9%7.4%3.1%人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角和諧平等，人際關(guān)系融洽30.4%13.0%27.5%51.3%內(nèi)卷嚴(yán)重，工作壓力比較大團(tuán)結(jié)友善，工作上互幫互助很溫馨，充滿關(guān)懷和幸福感25.8%18.3%19.7%29.6%10.3%24.3%很冷漠，大家很少溝通交流11.0%5.2%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)PART

04職業(yè)發(fā)展與工作體驗(yàn)高技術(shù)制造職場(chǎng)人整體滿意度高于總體，不靠轉(zhuǎn)行謀晉升商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行冊(cè)業(yè)文檔手統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)高技術(shù)制造全行業(yè)近半數(shù)高技術(shù)制造從業(yè)者認(rèn)為公司晉升機(jī)制不明確高技術(shù)制造職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行意向（23.8%）低于全行業(yè)總體水平（29.3%）職場(chǎng)人對(duì)公司晉升機(jī)制的評(píng)價(jià)職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃沒有明確晉升機(jī)制，關(guān)系戶居多，靠人情晉升，晉升靠工作年限，

只能慢慢熬9.1%

11.0%過分強(qiáng)調(diào)業(yè)績，唯“數(shù)據(jù)”論沒問題49.3%47.1%25.5%24.2%

制度混亂22.0%

21.8%

沒背景難升職21.1%

18.3%

要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系12.3%

15.5%31.7%23.8%21.9%11.8%4.0%2.7%30.2%29.3%20.7%

9.9%3.8%2.1%

已躺平，不求升職加薪按部就班地完成工作任務(wù)

學(xué)習(xí)更多技能，讓自己全面提升參加培訓(xùn)、自學(xué)等，提升工作能力轉(zhuǎn)行，換個(gè)更熱門的行業(yè)跳槽，去其他公司商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔檔手冊(cè)行業(yè)文統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)相比總體，高技術(shù)制造從業(yè)者滿意度高、焦慮度低高技術(shù)制造表示“滿意”（29.8%）＞全行業(yè)“滿意”（29.2%）高技術(shù)制造表示“焦慮”（75.8%）＜全行業(yè)“焦慮”（78.2%）職場(chǎng)人對(duì)公司是否滿意？職場(chǎng)人對(duì)工作是否感到焦慮？

不太

滿意

非常不滿意比較滿意非常滿意27.6%27.2%2.2%2.0%比較焦慮非常焦慮

幾乎不焦慮完全不

焦慮19.0%17.1%

5.2%

4.6%

60.0%

58.1%

15.8%

20.1%高技術(shù)制造全行業(yè)商業(yè)分析研究報(bào)告文檔56.9%57.3%13.3%13.5%

分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2022年潛力行業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)對(duì)行業(yè)發(fā)展有信心的占比（32.4%）高于全行業(yè)（29.4%）認(rèn)同國家政策是主要影響因素

32.4%高技術(shù)制造29.4%

全行業(yè)職場(chǎng)人對(duì)行業(yè)發(fā)展有信心的比例高技術(shù)制造從業(yè)者認(rèn)為影響行業(yè)發(fā)展的因素72.4%41.5%38.8%37.8%28.8%國家政策國際環(huán)境產(chǎn)業(yè)調(diào)整趨勢(shì)技術(shù)是否進(jìn)步社會(huì)形態(tài)、生活習(xí)慣的變化商業(yè)分析研究報(bào)告文檔分析報(bào)告文檔行業(yè)文檔手冊(cè)18.4%的高技術(shù)制造從業(yè)者想對(duì)老板說

“很高興成為你的員工”

最想對(duì)老板說的一句話

11.2%

未來繼續(xù)并肩作戰(zhàn)

6.4%

感謝不裁之恩數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（)

9.3%

好走不送

2.8%你是我見過最好的領(lǐng)導(dǎo)商業(yè)分析研究報(bào)告