大學(xué)生面試常見問題

第第頁大學(xué)生面試常見問題

不擅長(zhǎng)提問。對(duì)于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個(gè)好的提問，會(huì)讓面試官刮目相看?？墒怯行?yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題，要么在不該提問時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的預(yù)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場(chǎng)合，不看時(shí)機(jī)，提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，詳細(xì)緣由是什么?”這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問題，可是將這搬到面試時(shí)來講座顯著不合時(shí)宜。還有一些人，在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí)，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

將自己包裝成完滿的人

說自己是最完滿的人，不但沒人相信，還會(huì)弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

缺乏主見

沒有明確的職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會(huì)干。”有面試官問一求職者：“將來5年，您對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展有怎樣的計(jì)劃?”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬倭⒖淘谒拿趾竺娲蛄艘粋€(gè)叉。一個(gè)“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個(gè)沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

自命不凡，目中無人

一些高校生，特別是一些來自重點(diǎn)高?；蛎聘咝５母咝Ｉ?，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官厭煩——您厲害，那您就另謀高就吧。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資酬勞多少，福利待遇如何?”的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說：“求職者關(guān)懷收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)，求職究竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也簡(jiǎn)單讓人產(chǎn)生反感?！?/p>

貶低別人抬高自己

這是全部錯(cuò)誤中最難以人諒解的錯(cuò)誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明正大，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會(huì)為面試官稱道。

卑躬屈膝，唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的offer，對(duì)面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對(duì)無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜愛的，而且還讓人增加了警惕性：這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套，乘人不備捅人一刀?

抬出大人物壓人

有的人面試時(shí)開口就說：“我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學(xué)，關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會(huì)反感，面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人，這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感，還會(huì)一腳將你踢出。由于，假如與你這樣的人做了同事，讓他難過的日子還在后面。

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然動(dòng)聽，可是壓去了語言的水份后會(huì)發(fā)覺言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己技能的事實(shí)。

負(fù)面的肢體語言

假如你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的'焦灼，是可以諒解的。但是假如你在面試官面前旁假設(shè)無人地脫下你的鞋子，那么是不可諒解的。一個(gè)負(fù)面的肢體語言或許會(huì)使你前功盡棄。

面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個(gè)固定的模式、也沒有完滿的標(biāo)準(zhǔn)答案，但卻有一個(gè)檢驗(yàn)答案的共同標(biāo)準(zhǔn)——你是否進(jìn)行了理智的談話。

問面試官的問題

在面試的過程中，面試官同樣盼望你也提出一些問題。假如你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對(duì)面試機(jī)構(gòu)以及面試職位的了解、不情愿學(xué)習(xí)或者對(duì)新事物沒有新奇心等不良印象。

提出一個(gè)恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個(gè)問題更為有效。

提出好問題的技巧

好問題往往是隨著談話的開展自然而然地提出的;同時(shí)還可以吸引面試官的留意力;將問題定位在“學(xué)習(xí)者”而不是“調(diào)查者”的角度;不可將提問等同于“演講”;留意不要重復(fù)談話中已經(jīng)涉及到的問題。運(yùn)用清楚的句子和精確的語言表達(dá);在你現(xiàn)有知識(shí)允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事項(xiàng)。避開有爭(zhēng)辯性或過于敏感的話題。

一些好問題

您所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域會(huì)提供哪些重要的機(jī)會(huì)?

您認(rèn)為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么?

貴機(jī)構(gòu)最推崇的價(jià)值觀和原那么有哪些?

在您所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，您認(rèn)為最激昂人心的是什么?

除了我現(xiàn)在正在做的這些努