XXXX中國私營企業(yè)調(diào)查報告

《調(diào)查報告》PAGE52中國私營企業(yè)調(diào)查報告2002年中國企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報告2002-12-02報告類別：調(diào)查報告行業(yè)分類:企業(yè)信息/綜合分析調(diào)查地點：全國調(diào)查時間：2002年調(diào)查方法：問卷調(diào)查樣本數(shù)量：1125樣本情況：企業(yè)法人代表調(diào)查單位：中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會報告來源：中國網(wǎng)報告內(nèi)容：2001年11月至2002年1月，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會組織開展了以“中國入世與企業(yè)”為主要內(nèi)容的“2001·企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查”。這是中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在全國范圍內(nèi)組織的第三次千戶企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查，采取在《企業(yè)管理》雜志公開刊登問卷和郵寄問卷的方式進行，共發(fā)放問卷5000份，回收問卷1125份，其中有效問卷1012份，有效回收率為20.24%。調(diào)查以企業(yè)法人代表為對象，其中企業(yè)經(jīng)營者職務(wù)為董事長、總經(jīng)理（總裁）、廠長、CEO、企業(yè)高層副職或黨委書記的占95.0%，其它職務(wù)占5.0%；文化程度為大專以上的占95.5%，其中具有學士、碩士或博士學位的占74.0%。本次調(diào)查主要涉及工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲及郵電通訊業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和社會服務(wù)業(yè)等行業(yè)，其中工業(yè)企業(yè)所占比重為87.0%。從企業(yè)規(guī)?？?，大型企業(yè)占78%、中型企業(yè)占17.5%、小型企業(yè)占4.5%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東北占26.0%、華北占11.5%、華東占35.0%、華南占15.0%、西南和西北分別占7.5%和5.0%。從企業(yè)的經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)和非國有企業(yè)分別占63.0%和37.0%，在非國有企業(yè)中有限責任公司占11.0%、股份占12.5%、集體企業(yè)占2.5%、私營企業(yè)占5.0%、股份合作制企業(yè)占3.5%、外商及港澳臺投資企業(yè)占2.5%。一、對入世給我國經(jīng)濟帶來影響☆1、入世有利于中國企業(yè)的發(fā)展在問到入世對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的影響時，選擇入世有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的比例最高，為35.5%，其中大型、中型和小型企業(yè)經(jīng)營者分別為30.8%、51.4%和55.6%。而選擇入世會使企業(yè)經(jīng)營狀況惡化的比例只有17.5%，其中大型、中型和小型企業(yè)經(jīng)營者分別為21.8%、2.9%和0%。還有25.5%、21.5%的企業(yè)經(jīng)營者分別選擇了不變和難以判斷。在問到入世對企業(yè)未來發(fā)展的影響時，選擇入世對企業(yè)未來發(fā)展利大于弊的比例最高，為66.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為66%、74.3%和44.4%；選擇入世對企業(yè)發(fā)展非常有利的比例為7.0%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為3.9%、14.3%、33.3%；選擇入世對企業(yè)發(fā)展弊大于利的比例為11.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為14.1%、2.8%、0%；只有1.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世非常不利于企業(yè)發(fā)展，還有13.5%的企業(yè)經(jīng)營者選擇了難以判斷。在問到對入世后企業(yè)發(fā)展是否充滿信心時，有47%的企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)發(fā)展充滿信心，其大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為45.5%、48.6%和66.7%；有49.5%的企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)發(fā)展有一定信心，其中大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營者分別為50.0%、51.4%和33.3%；沒有一個企業(yè)經(jīng)營者對入世后企業(yè)發(fā)展沒有信心，只有3.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為難以判斷?！?、入世有利于我國擴大對外產(chǎn)品出口和吸引外資75%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國擴大產(chǎn)品出口，只有6%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世不利于我國擴大產(chǎn)品出口；92.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國吸引外資，僅有2.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世不利于我國吸引外資?！?、入世有利于我國建立和完善市場經(jīng)濟體制87.0%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于建立和完善市場經(jīng)濟體制，61%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，60.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世有利于我國融入國際經(jīng)濟體系，但認為入世有利于創(chuàng)造更多就業(yè)機會、擴大對外貿(mào)易、吸收更多外資的企業(yè)經(jīng)營者比較少，分別為11%、28%和33.5%?！?、入世對絕大多數(shù)行業(yè)都有影響，但對紡織行業(yè)最有利，對汽車行業(yè)最不利86%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世對本企業(yè)所在的行業(yè)有影響，只有8.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為入世對本企業(yè)所在的行業(yè)沒有影響，還有5.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為無法判斷。在選擇“入世對哪些行業(yè)最為有利”這一問題時，選擇紡織行業(yè)的比例最高，為85%，其余行業(yè)依次為商業(yè)、電子、機械、化工、金融、電信、冶金、保險、汽車，其比例分別為33%、31.5%、22.5%、19.0%、11.5%、8.5%、7%、6.5%、3%。在選擇“入世對哪些行業(yè)最為不利”這一問題時，選擇汽車行業(yè)的比例最高，為68%，其余行業(yè)依次為金融、保險、電信、電子、商業(yè)、機械、化工、冶金、紡織，其比例分別為47.5%、38%、38%、17.5%、13%、12.5%、10%、8.5%和7.5%?！?、入世對公有制企業(yè)、大中型企業(yè)、壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大在選擇“入世對哪類所有制企業(yè)沖擊最大”這一問題時，選擇公有制企業(yè)的比例最高，為91.5%，選擇私營企業(yè)、“三資”企業(yè)、混合所有制企業(yè)的經(jīng)營者分別為5.5%、1.5%、1.5%。在選擇“入世對哪類規(guī)模的企業(yè)沖擊最大”這一問題時，選擇大企業(yè)集團、大型企業(yè)、中型企業(yè)的比例差不多，都在30%左右，只有選擇小型企業(yè)的比例最小，為7.0%。在選擇“入世對哪類產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大”這一問題時，選擇壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)比例最高，為53%，選擇競爭性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)、公共服務(wù)性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)的經(jīng)營者分別為29%、18%。由此可見，入世對公有制企業(yè)、大中型企業(yè)、壟斷性產(chǎn)業(yè)的企業(yè)沖擊最大。☆6、入世將直接沖擊我國企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，導(dǎo)致企業(yè)人才外流在選擇“入世帶來的不利影響有哪些”這一問題時，選擇產(chǎn)品受沖擊的比例最高，為82.5%，其中大型、中型、小型企業(yè)的經(jīng)營者分別為85.3%、77.1%和55.6%，其余依次為人才外流、企業(yè)倒閉、失業(yè)加劇和市場萎縮，其比例分別為73.5%、41.5%、29%和15%。但中型、小型企業(yè)經(jīng)營者認為“入世帶來的不利影響”居首位的是人才外流，其比例分別為77.1%和88.9%。二、對中外企業(yè)存在的差距與優(yōu)勢的評價☆1、在技術(shù)方面存在的差距明顯在“企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比存在的差距與優(yōu)勢”這一問題上，差距很大的比例最高，為45%，認為差距一般的為38.5%，認為沒有差距、有優(yōu)勢和說不清的企業(yè)經(jīng)營者分別為10%、6%和0.5%。從企業(yè)所有制類型來看，集體企業(yè)、私營企業(yè)在技術(shù)方面差距最明顯，認為差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者占到了100%。而認為在技術(shù)方面有優(yōu)勢的企業(yè)經(jīng)營者中，外商及港澳臺投資企業(yè)比例最高，為40%，其余依次為股份合作制企業(yè)、有限責任公司、國有企業(yè)、股份，其比例分別為14.3%、9.1%、4.8%和4%。由此可知，除外商投資企業(yè)在技術(shù)方面有一定優(yōu)勢外，其余企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比還存在很明顯的差距?！?、在人才方面的差距很大企業(yè)經(jīng)營者認為中國企業(yè)與國外同行一流企業(yè)相比在人才方面存在差距。其中認為差距很大的為59%，差距一般的為31%，沒有差距的為7%，有優(yōu)勢的為2.5%，說不清的為0.5%。從企業(yè)所有制類型來看，集體企業(yè)、股份、股份合作企業(yè)、私營企業(yè)在人才方面的差距更明顯，認為差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者占到了100%，即使外商及港澳臺投資企業(yè)也有60%的經(jīng)營者認為差距很大，只有20%的經(jīng)營者認為在人才方面有優(yōu)勢?！?、在成本方面中國企業(yè)的優(yōu)勢不明顯不少專家學者在分析入世后中國企業(yè)的優(yōu)勢時都認為，中國企業(yè)在與外國競爭時具有成本優(yōu)勢，但此次調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者不完全贊同這一看法。有61%的企業(yè)經(jīng)營者認為中國企業(yè)在成本方面存在差距，其中差距很大、差距一般的企業(yè)經(jīng)營者分別為37.5%、23.5%；認為沒有差距、有優(yōu)勢的經(jīng)營者分別為10%、28%；說不清的占1%。從各種所有制類型的企業(yè)來看，只有集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)的經(jīng)營者認為在成本上有優(yōu)勢的分別為60%、57.1%和60%。這說明，盡管我國勞動力豐富，價格比較便宜，但真正變?yōu)槠髽I(yè)的產(chǎn)品成本優(yōu)勢還有許多工作要做?！?、在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、市場規(guī)模以及經(jīng)營者素質(zhì)和能力等方面差距較大調(diào)查結(jié)果顯示，認為中國企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、市場規(guī)模以及經(jīng)營者素質(zhì)和能力等方面與國外企業(yè)相比差距很大與差距一般的經(jīng)營者，分別為87.5%、59.5%、64.5%、71.5%和63.5%；認為沒有差距的經(jīng)營者分別為6.5%、26.5%、16%、9.5%和23.5%；認為有優(yōu)勢的經(jīng)營者分別為4%、13.5%、17.5%、17.5%和10.5%；覺得說不清的經(jīng)營者分別為2%、0.5%、2%、1.5%和2.5%。從企業(yè)所有制類型來看，只有外商及港澳臺投資企業(yè)的經(jīng)營者認為在這些方面有一定的優(yōu)勢，分別為20%、40%、40%、60%和60%。三、對企業(yè)如何抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、提高市場競爭能力的建議調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者認為，入世過渡期內(nèi)企業(yè)應(yīng)從以下七個方面做好應(yīng)對工作。☆1、應(yīng)有充分的思想準備和行動迎接挑戰(zhàn)

盡管有35.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為對入世已做好準備，但仍有59.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為目前準備還不夠，認為未做準備和不需要準備的經(jīng)營者分別2%、3%。做好入世準備，其中最主要的是要盡快學習和掌握WTO的相關(guān)規(guī)則，如WTO的反傾銷法律等。從調(diào)查結(jié)果看，這方面還做得不夠，只有42.0%的經(jīng)營者認為已基本了解WTO的相關(guān)規(guī)則，了解一些和不了解的企業(yè)經(jīng)營者分別為54%和4%；只有25.5%的經(jīng)營者認為已基本了解反傾銷法律和反傾銷調(diào)查程序，了解一些和不了解的分別為56.0%和18.5%。☆2、加強人才開發(fā)，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，開展技術(shù)創(chuàng)新當問到“企業(yè)迎接入世挑戰(zhàn)需要做好哪些準備工作”時，選擇加強人才開發(fā)、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、開展技術(shù)創(chuàng)新的比例最高，分別為82%、80.5%和78%，而選擇提高信譽、加快聯(lián)合兼并、擴大經(jīng)濟規(guī)模的經(jīng)營者分別為24.5%、8%和7.5%。當然，從不同規(guī)模的企業(yè)迎接入世挑戰(zhàn)需要做的準備工作的優(yōu)先順序有一定的差異，大型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，占80.8%；中型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和加強人才開發(fā)，都占88.6%；小型企業(yè)經(jīng)營者認為首要的是加強人才開發(fā)和開展技術(shù)創(chuàng)新，都占88.9%?！?、主要應(yīng)從轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制、提高技術(shù)創(chuàng)新能力等方面提高競爭力對于入世后企業(yè)主要應(yīng)從哪些方面來提高競爭力的問題，75.5%的經(jīng)營者認為主要是機制轉(zhuǎn)變，61.5%的經(jīng)營者認為主要是技術(shù)創(chuàng)新，認為主要是戰(zhàn)略調(diào)整、加強管理、引進技術(shù)、利用外資、擴大規(guī)模、政策引導(dǎo)的經(jīng)營者分別為57%、52%、17%、9%、7%和3%。要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制，56.5%的企業(yè)經(jīng)營者認為關(guān)鍵在于產(chǎn)權(quán)清晰、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，認為關(guān)鍵在于企業(yè)自主的用人機制、科學的決策機制、企業(yè)家市場化、完善的企業(yè)約束機制的經(jīng)營者分別為29.5%、49.5%、41%和29%。要提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，76.5%的經(jīng)營者認為主要問題是人才問題，認為主要問題是資金問題、開發(fā)問題、體制問題、激勵問題的經(jīng)營者分別為43.5%、16%、63.5%和53%。要提高企業(yè)技術(shù)水平，69%的經(jīng)營者認為應(yīng)加大技術(shù)投入。認為通過引進技術(shù)、國家政策傾斜、引進高級人才、與跨國公司進行技術(shù)合作、積極自主開發(fā)的經(jīng)營者分別為40%、25.5%、52%、41.5%和37.5%。要提升企業(yè)管理水平，72.5%的經(jīng)營者認為應(yīng)從學習國外先進管理理論入手，認為應(yīng)從企業(yè)自主創(chuàng)新、與管理咨詢機構(gòu)合作、加強管理培訓、發(fā)揮職工智慧、應(yīng)用現(xiàn)代化管理手段的經(jīng)營者分別為41.5%、17.5%、51.5%、17%和58.5%?！?、把握企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素78%的企業(yè)經(jīng)營者認為提高競爭力（包括核心能力）是企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素，認為強化戰(zhàn)略管理、市場導(dǎo)向、強化技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理、成本管理、財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營成功關(guān)鍵因素的經(jīng)營者，比例分別為48%、26.5%、41%、12%、39.5%、17%和12.5%。但不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)營者對此的看法有一定的區(qū)別，大型、中型企業(yè)的經(jīng)營者都把提高競爭力列在首位，而小型企業(yè)經(jīng)營者則把提高競爭力和人力資源管理列在首位?！?、加強企業(yè)文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)69.5%的經(jīng)營者認為加強企業(yè)文化建設(shè)是入世后企業(yè)信用體系方面改革的重點，而認為是提高重要性認識、加強職業(yè)道德建設(shè)、加強企業(yè)職工素質(zhì)建設(shè)的經(jīng)營者，比例分別為41%、58.5%和45%。從企業(yè)規(guī)模來看，大型、中型企業(yè)經(jīng)營者把加強企業(yè)文化建設(shè)擺在首位，而小型企業(yè)經(jīng)營者卻把加強職業(yè)道德建設(shè)放在了首位?！?、充分利用國際資源來推動企業(yè)的發(fā)展70.5%的經(jīng)營者認為入世后企業(yè)對國際資源利用最有利的是國際金融市場融資，認為到國際技術(shù)市場購買技術(shù)、國際人才市場引進人才、國際保險市場投保的經(jīng)營者，其比例分別為67.5%、49.5%和13.5%。由此可以看出，入世后企業(yè)應(yīng)充分利用國際資源，到國際金融市場融資、國際技術(shù)市場購買技術(shù)和國際人才市場引進人才來為企業(yè)發(fā)展壯大服務(wù)。☆7、加強企業(yè)環(huán)境保護64.5%的經(jīng)營者認為企業(yè)加強環(huán)境保護的重點是搞好資源的綜合利用，而認為是提高環(huán)保意識、加大環(huán)保投入、實行清潔生產(chǎn)的經(jīng)營者，其比例分別為61.5%、52.5%和39%。四、對政府在入世過渡期內(nèi)應(yīng)主要做好哪些工作的建議☆1、轉(zhuǎn)變政府職能，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平79.5%的經(jīng)營者認為，入世過渡期企業(yè)最關(guān)注的問題是政府職能轉(zhuǎn)變。認為目前政府機構(gòu)設(shè)置和職能作用不能適應(yīng)入世需要的經(jīng)營者占60%、相差很大的經(jīng)營者占27%、基本適應(yīng)的經(jīng)營者只占13%；認為現(xiàn)行經(jīng)濟管理體制嚴重不適應(yīng)入世要求的經(jīng)營者，比例高達74%。由此可見，絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者盼望入世過渡期內(nèi)，政府應(yīng)進一步轉(zhuǎn)變職能，精簡機構(gòu)，深化經(jīng)濟管理體制的改革。為了提高政府為企業(yè)的服務(wù)水平，經(jīng)營者認為政府應(yīng)該從營造公平的市場競爭環(huán)境、調(diào)整完善有關(guān)的法律法規(guī)和政策、加強管理按國際慣例辦事、取消行政審批制、增強服務(wù)意識等方面加大改革力度，其選擇比例分別為67%、53%、44.5%、43.5%、42%?！?、創(chuàng)造有利于企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用的環(huán)境，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者的積極性62%的經(jīng)營者認為目前制約企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用的主要因素是政企不分與行政干預(yù)，54%的經(jīng)營者認為是激勵不足，認為是國有資產(chǎn)管理體制不完善、選拔與任命制度不健全、治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范、自身素質(zhì)與能力不適應(yīng)、市場環(huán)境不好的經(jīng)營者，其比例分別為27.5%、38.5%、37.5%、15.5%和17.5%。在問到經(jīng)營者的就職方式時，實行主管部門任命的經(jīng)營者比例最高，為57.5%；實行董事會任命、職代會選舉、投標競爭、人才市場招聘和其它方式就職的經(jīng)營者，比例分別為31.5%、2.5%、2%、2.5%和4%。由此可知，要調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者積極性，必須實行政企分開，減少行政干預(yù)，加大激勵力度，改革經(jīng)營者選拔與任命制度。☆3、加快國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的步伐國有產(chǎn)權(quán)主體不清、國有產(chǎn)權(quán)主體責任不落實被經(jīng)營者認為是入世后國有企業(yè)生存發(fā)展的主要體制障礙，其比例都是56.5%；認為國有資產(chǎn)管理體系不完善、多元產(chǎn)權(quán)沒有形成、政府直接行使出資權(quán)、國有資產(chǎn)監(jiān)管不利是主要體制障礙的經(jīng)營者，其比例分別為47.0%、46.0%、22.5%、和22.5%。因此，國有企業(yè)當務(wù)之急是加快產(chǎn)權(quán)制度改革的步伐?！?、營造良好的市場環(huán)境83.5%的經(jīng)營者認為政府在培育企業(yè)國際競爭力方面主要應(yīng)發(fā)揮提供公平的市場競爭環(huán)境的作用，認為政府主要作用是社會保障機制建設(shè)、市場體系建設(shè)、給予財政、金融、稅收等政策支持和推動企業(yè)間聯(lián)合兼并的經(jīng)營者，其比例分別為58.0%、53.0%、41.5%和14.5%。要提供公平的市場競爭環(huán)境，經(jīng)營者認為政府需要在以下方面進行改進：建立完善的市場經(jīng)濟秩序、治理“三亂”、建立信用體系、建立統(tǒng)一的市場體系、政府放權(quán)、融資、打破行業(yè)限制和經(jīng)濟立法的民主透明，其經(jīng)營者選擇比例分別為72%、41.5%、37.5%、28%、26.5%、25.5%、18%和13.5%。要建立社會保障機制，經(jīng)營者認為社會保障方面改革的重點應(yīng)放在政府加大資金籌措力度、提高職工保障金收繳水平、加大企業(yè)保障金支付水平，其經(jīng)營者選擇比例分別為85.8%、42%、和39.5%。要建設(shè)市場體系，經(jīng)營者認為重點應(yīng)放在資金市場、人才市場、技術(shù)市場和中介服務(wù)市場，其經(jīng)營者選擇比例分別為77%、69%、61%和30.5%。五、對發(fā)揮協(xié)會、商會等社團組織作用的建議有52.5%的經(jīng)營者認為入世后工商領(lǐng)域協(xié)會等社團組織作用很大，認為作用一般和無法判斷的經(jīng)營者，比例分別為30%和17.5%。有86%的經(jīng)營者認為加入WTO后企業(yè)需要更多的中介服務(wù)。同時經(jīng)營者認為入世后工商領(lǐng)域協(xié)會、商會主要應(yīng)在制定有關(guān)的行規(guī)與行約、傳遞有關(guān)信息、組織適用于具體領(lǐng)域規(guī)則的研討會、參加政府安排的磋商、對世貿(mào)談判、議題提出建議等方面發(fā)揮積極作用，其選擇比例分別為62.5%、61%、43.5%、37.5%和23.5%。前言一次于2002年年底完成，在中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、中國民（私）營經(jīng)濟研究會組織下，由“中國私營企業(yè)研究”課題組執(zhí)行，針對中國大陸31個省、自治區(qū)、直轄市203萬戶私營企業(yè)主進行的權(quán)威調(diào)查，得出以下發(fā)現(xiàn)：?25.8％的私營企業(yè)由國有或集體企業(yè)轉(zhuǎn)制而來?資本與管理權(quán)仍然高度集中于業(yè)主?私營企業(yè)納稅額年均增長率是24.65％，遠高于利潤增長率?17.4％的私營企業(yè)主是各級人大代表、35.1％的私營企業(yè)主是各級政協(xié)委員?29.9％的私營企業(yè)主是中共黨員，其中0.5％是江澤民“七·一”講話后入黨的,另有11.1％表示要爭取入黨?30％的私營企業(yè)高管人員與主要技術(shù)人員持有股份，占總股本的9％目錄22000年后私營經(jīng)濟發(fā)展狀況（一）私營企業(yè)數(shù)量增加，規(guī)模擴大（二）積極參與國有、集體企業(yè)重組、改制（三）從業(yè)人員增加（四）向高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展（五）參與外向型經(jīng)濟意愿加強附表1：2001年實收資本總額分組附表2：私營企業(yè)規(guī)模比較（中位數(shù)）粥附表臨3：私營企救業(yè)經(jīng)營狀況聰比較螞附表表4：200糟1年高科技謙企業(yè)與整體環(huán)水平各項指辛標比較哀私營企業(yè)內(nèi)課部管理改進芳（一）資本輸、風險、決據(jù)策管理權(quán)三墻個弱“嗎高度集中界”詢是今天私營顏企業(yè)的普遍申特征疼壓（二）私營凍企業(yè)工會數(shù)捧量增多，但欠功能有待加未強壓撲（三）改制咱企業(yè)的內(nèi)部充管理狂嚴附表渾1：不同類慚型企業(yè)投資度者人數(shù)偏康附表櫻2：歷次調(diào)庸查中私營企劍業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)譯藥附表閱3：不同規(guī)喜模程度私企膚業(yè)主對直接送掌握管理權(quán)撫的態(tài)度聚附表寒4：不同文雹化程度私企季業(yè)主對直接棉掌握管理權(quán)孟的態(tài)度衰附表杠5：不同文棒化程度私企構(gòu)業(yè)主的成年戰(zhàn)子女在什么歸地方工作革附表州6：不同規(guī)君模程度私企爪業(yè)主的成年蒜子女在什么盞地方工作肆附表吵7：改制成稠為私營企業(yè)折后主要投資耗人資本構(gòu)成釀女附表匠8：改制成族為私營企業(yè)爭后內(nèi)部主要行組織構(gòu)架序私營企業(yè)主描的社會特征鉗與職業(yè)經(jīng)歷筐（一）私營鑰企業(yè)主的社躍會文化特征釋及其變化貝持（二）私營銳企業(yè)主的代蒼內(nèi)社會流動秩會附表：私企睛業(yè)主開辦本撲企業(yè)前的職某務(wù)和職業(yè)分奸布這摔私營企業(yè)主萌財產(chǎn)的獲得乎與分配葉（一）資本摸與財富的增熄長畫洲（二）經(jīng)營憲狀況分析否慧（三）私營沖企業(yè)的財富讀分配狀況分常析瘋淘附表曉1：私營企橡業(yè)主開業(yè)時主從銀行、信館用社借款的帶分組分布漂附表地2：200司1年私營企坊業(yè)主家庭人捆均收入、金鈔融資產(chǎn)和生勇活支出統(tǒng)計帆分析喝私營企業(yè)主教的政治地位畜（一）私營山企業(yè)主的組初織狀況棉混（二）私營余企業(yè)主目前穴思想動態(tài)墊醉（三）私營后企業(yè)主對自橋身地位的評踢價駕尊附表竿1：私營企狼業(yè)主參加組耗織的狀況（摧2002年窮）百附表慧2：對“江屆澤民‘七·狂一’講話后對，有什么具轉(zhuǎn)體打算”的戰(zhàn)回答統(tǒng)計鵲附表局3：對“江踏澤民‘七·獸一’講話后笨，還有什么提要求？”的限回答統(tǒng)計侮附表洗4：私營企涌業(yè)主對自身淚三項地位的盜評價（中位章數(shù)）閱私營企業(yè)發(fā)施展中的問題暢、私營企業(yè)耐主的要求與態(tài)希望容（一）私營那企業(yè)發(fā)展環(huán)峰境中存在的鞠問題傷讓（二）私營臟企業(yè)發(fā)展中螞的資金需求悄校（三）缺乏專誠信是私營冤企業(yè)發(fā)展的蕩嚴重障礙攻露（四）應(yīng)發(fā)職揮政府和行匹業(yè)組織在拓儉展國際市場理和對外貿(mào)易紡中的作用盛柔（五）私營攻企業(yè)主的希純望閑躁（一）私營處企業(yè)數(shù)量增疊加，規(guī)模擴律大脊自中國共產(chǎn)脅黨的難“嗓十五大羞”灣明確了坡“顏非公有制經(jīng)祥濟是我國社池會主義市場滑經(jīng)濟的重要左組成部分受”撲、間“站公有制為主那體、多種所拌有制經(jīng)濟共住同發(fā)展，是認社會主義初它級階段的一村項基本經(jīng)濟炸制度稿”低以來，私營翁企業(yè)無論在較數(shù)量上還是鞭規(guī)模上都取寸得了飛速發(fā)峽展。萍鍵進入新世紀妨，江澤民關(guān)聰于非公有制致經(jīng)濟的一系畢列重要論述灶使全社會對乳私營經(jīng)濟有擦了一個全新續(xù)的認識。讀“手七一儲”稍講話肯定了佛民營創(chuàng)業(yè)人游員和技術(shù)人吉員、個體戶怎、私營企業(yè)瘦主等新的社誰會階層中的丘廣大人員也娘是有中國特孤色社會主義嘴事業(yè)的建設(shè)飼者。這一重挖大理論突破棵，無疑使廣粗大私營企業(yè)拘主備受鼓舞底，私營企業(yè)龍的發(fā)展進入研了一個新的拒發(fā)展時期。躬以下是國家戀工商行政管金理總局公布慣的數(shù)字。伍魯臺從表榜1－1可以午看出，各項曲指標的絕對枯數(shù)量都有了乞較大的增長暫，但是，由燕于近兩年國注內(nèi)需求不太具旺，所以除捐注冊資金增投幅上升外，炎其他指標的叢增幅均略有慚下降?？傮w穗來看，兩年鷹中私營企業(yè)釋的發(fā)展依然駕呈穩(wěn)步增長捉的態(tài)勢。賽性本次抽樣調(diào)環(huán)查的數(shù)據(jù)也跌證實了這一多點。鋪墊肆1.資本規(guī)旁模和經(jīng)營狀標況云釘2001年提底，被調(diào)查雹企業(yè)的實收塔資本總額中兔位數(shù)為25摧0萬元，比薦1999年掠底增長了6言6.7％；轎實收資本在門1000萬些元以上的企駁業(yè)比重是1耍8.8％，黨比1999河年底的11創(chuàng)％增長了7叨.8個百分而點。由此可保見，近兩年出來私營企業(yè)還不僅在數(shù)量亭上快速增長避，其規(guī)模的冠擴大更是迅課速。蘆瓶由于企業(yè)規(guī)澆模的迅速擴畝大，其銷售繪額和納稅均奧呈快速增長生態(tài)勢。值得霜注意的是，悼與召1999年葡底相比，2狀001年的染銷售額增長卷了45％，墨而繳稅額卻交增長了57壟％。這是由刻于近兩年國躺家對私營企鑰業(yè)的稅收征唯管力度進一巡步加大，私襯營企業(yè)主的撐納稅意識逐糞步增強的緣塞故。由于市燒場競爭日益奔激烈，私營插企業(yè)的銷售刪利潤率逐年辮下降，19碑96年為7據(jù).9％，1芝999年為刮5％，20繩01年下降效到3.6％鵝。這是一個哲值得重視的捧信號。骨徒2.行業(yè)和構(gòu)地區(qū)分布撓忙比較前后進宰行的五次私墨營企業(yè)調(diào)查第、跨度為逆12年的主晌營行業(yè)變化倚可以看出，陷制造業(yè)和商藝業(yè)飲食業(yè)依侄然比重最大貴，分別為3感8.3％、使21.4％膨。制造業(yè)基摟本上呈逐年怪遞減的趨勢除，近年來其碼比重趨于穩(wěn)道定；商業(yè)餐私飲業(yè)原來一惠直呈增長趨美勢，但最近暗一次調(diào)查顯生示，其比重泥下降得很快烈，說明有相潛當大一批從黑事該行業(yè)的樹私營企業(yè)由厚于行業(yè)競爭多過于激烈而做倒閉或轉(zhuǎn)業(yè)濃。從表1－扁5中還可以駱看出，第一繭產(chǎn)業(yè)所占比循重雖小，但給增幅較大；巾從事建筑業(yè)喘、交通運輸事、科研技術(shù)食的私營企業(yè)拍所占比重有支所增加。格理從表泄1－6中看川到，絕大部諸分被調(diào)查企薄業(yè)的總部及只其生產(chǎn)或經(jīng)得營場地主要景集中在城鎮(zhèn)肉，在農(nóng)村的盲比例依然很找小，只有1漁0.3％和你12.4％裕，其中，中丙小城市所占筋比重最大，肺基本達到了立三分之一。眉頌笛綜上所述，敲私營企業(yè)的賣行業(yè)分布正旋逐步趨于合墨理，資本規(guī)猜模逐步擴大晚，偷稅、漏奮稅等現(xiàn)象逐松漸減少，但擾企業(yè)的經(jīng)營權(quán)狀況和效益夢卻沒有明顯擊改善。企業(yè)垂的管理成本污居高不下和廈產(chǎn)品的科技封含量低下是幅目前私營企步業(yè)普遍存在陵的問題。危芳（二）積極坑參與國有、帥集體企業(yè)重涉組、改制晚2000年吳至2002征年正是各地迫國有、集體咸企業(yè)改制的察高潮，有8岔.0％的被瘋調(diào)查企業(yè)回堵答他們已兼糧并或收購破浸產(chǎn)的國有企弟業(yè)，有13的.9％的企株業(yè)準備兼并楚或收購國有置企業(yè)，有2妥.8％的企喚業(yè)已承包或擦租賃效益差險的國有企業(yè)躍，有6.6賴％準備承包胳或租賃效益洗差的國有企醋業(yè)。華豐改制企業(yè)改襖制前的所有督制性質(zhì)分布情如表刊1－7所示免。氏眨有小25.7％摧的被調(diào)查企苗業(yè)是國營、貨集體改制變陡為私營企業(yè)尾的，可見私脫營經(jīng)濟參與銅國有企業(yè)改萍制數(shù)量之多洞。在這些企蝦業(yè)中，以東乒部地區(qū)的被土調(diào)查企業(yè)所巷占比重最大舟，占45.土6％，中部襲和西部基本墓上平分秋色斜，各為26廊.6％和2兩7.8％；缸改制以前原幫來是國營企休業(yè)的占25脹.3％，原遷來是城鎮(zhèn)集撿體企業(yè)的占提41.9％辛，原來是農(nóng)毯村集體企業(yè)在的占32.聰7％；有6艇0.6％的飲企業(yè)主原來尺是該企業(yè)的呢負責人，有憑9.8％的碌企業(yè)主原來童是該企業(yè)的北一般職工，廊有23.1芳％的企業(yè)主挨與該企業(yè)沒穗有關(guān)系，是戲通過外部收望購來的，以海其他方式收游購的企業(yè)主運占6.5％晉。躲（三）從業(yè)慮人員增加溝被調(diào)查企業(yè)芒2001年肢全年雇傭員如工人數(shù)的中放位數(shù)是60敏人，雇傭半黎年以上不足進一年的員工真人數(shù)為20撞人，雇傭半脫年以下的員偷工人數(shù)為2唉人。在全年激雇傭員工中經(jīng)，有90.鍋6％的企業(yè)敘雇傭了國有字企業(yè)下崗職欲工，下崗職晨工占員工總壟數(shù)的20％薯（此處采用耳中位數(shù)。由掏于私營企業(yè)斑之間存在較哈大差距，不送同企業(yè)的同就一指標很多及呈偏態(tài)分布圓，少數(shù)畸大飯畸小的極端片數(shù)據(jù)往往使趕平均數(shù)值受矛到過大影響晌而失去代表省性，因此在朗本報告中，刪我們除使用鐵平均數(shù)外，那也使用了中供位數(shù)，即用殺所有數(shù)據(jù)中劈大小居中的尚數(shù)值來表示露一般水平，翻在一些指標禾中同時列出眉平均數(shù)和中斤位數(shù)，兩個齒數(shù)值的差距修可以在一定伯程度上提示擋數(shù)據(jù)分布的尿偏斜程度。尚）激郵西部地區(qū)的宏被調(diào)查企業(yè)肢在吸納國有桂企業(yè)下崗職售工方面低于潑一般水平，矩只有籍17％，而踏西部地區(qū)是折國有企業(yè)下殃崗職工最多秧的地方，反級差很大。從勢企業(yè)的規(guī)模嘴看，實收資記本在100堆萬以下的被霸調(diào)查企業(yè)吸即納下崗職工泰的能力較強只；從部分行鵝業(yè)來看，從碗事商業(yè)、餐黑飲業(yè)、房地專產(chǎn)和交通運擇輸業(yè)的企業(yè)環(huán)吸納下崗職魂工的能力遠饒遠高于其他倡行業(yè)，而從內(nèi)事制造業(yè)和鵲建筑業(yè)的被提調(diào)查企業(yè)吸衫納下崗職工覽比一般水平諒低很多，只禽有13％－霸15％，這芹兩個行業(yè)在現(xiàn)地區(qū)分布上嚴并沒有畸形錢分布。這說五明，下崗職抓工中具有一畫定技術(shù)技能痰的愿轉(zhuǎn)崗的霞人相對較少券，建筑業(yè)用餡工多為農(nóng)民麗工。儀（四）向高炸科技產(chǎn)業(yè)發(fā)織展蘭本次抽樣調(diào)絕查顯示，被換調(diào)查私營企襯業(yè)中高科技趙企業(yè)占企業(yè)缺總數(shù)的3.譽84％。與詠前幾次調(diào)查獎相比，高科朗技企業(yè)所占街比重明顯加忽大。此外，竹2001年批有43.6曲％的被調(diào)查梳企業(yè)對新產(chǎn)甜品、新技術(shù)抹、新項目的蒼研發(fā)投入了衛(wèi)資金，其投扇資金額的中閥位數(shù)為30折萬元，占2齒001年銷濃售額的4.輸5％；有1悟2.7％的四被調(diào)查企業(yè)錯擁有自己的盒專利技術(shù)。諒死狀2001年堤高科技企業(yè)主銷售額的中致位數(shù)是70陷0萬元，比徹整體水平高適20.7％店，納稅23裝萬元，比整畏體水平高4蓋.5％，稅碰后利潤41疑萬元，比整漸體水平高9說5.2％。醫(yī)其資本增值乎率和利潤增肢值率均高于義整體水平，靜分別為19揪％和22％在。進（五）參與與外向型經(jīng)濟猶意愿加強搞由于中國已枝經(jīng)成為WT威O的正式成糖員，所以本混次問卷特別沖設(shè)置了與W矛TO有關(guān)的胞問題。有4濟6.1％的仁被調(diào)查企業(yè)穩(wěn)認為霉“研只要競爭是波平等的，本被企業(yè)就不怕璃”哭，有35.坡3％的被調(diào)際查企業(yè)認為抽“足本企業(yè)將在洞競爭中更好該地發(fā)展?jié)櫋甭?lián)，只有5.刑7％的被調(diào)姑查企業(yè)認為氏入世后會對米本企業(yè)不利疫。表蝴在與海外合燥作方面，問杏卷中有近鄰22％的企蹈業(yè)已經(jīng)或正凈在著手同海扯外合資合作撒，近30％呼的企業(yè)打算呈在今后三五藏年內(nèi)與海外窩合資合作，楚只有6.2酒％的企業(yè)不用準備同海外殺合作，另有蒜41.9％犬的被調(diào)查企嶼業(yè)沒有考慮證過這個問題授。已向海外秘投資的企業(yè)繡投資額平均叫為2.73尋萬美元，占喇其資本總額佩的3.1％吧。已同海外遮合資合作的桑企業(yè)最多的鞠是制造業(yè)，殺其絕對數(shù)占甲到47.8抽％；相對比預(yù)重大的行業(yè)碎主要集中在立衛(wèi)生體育和農(nóng)交通運輸業(yè)攀；正在著手妻與海外合資僻合作的企業(yè)雜，相對比重因較大地集中良在農(nóng)林牧漁訂和科研技術(shù)央行業(yè)。從數(shù)儀據(jù)分析我們程還看出，企規(guī)業(yè)規(guī)模越大侮，越希望與文海外進行合逝資合作；企慶業(yè)規(guī)模越小億，與海外合準資合作的興餓趣越低。依附表夏1：200個1年實收資膀本總額分組初附表春2：私營企擊業(yè)規(guī)模比較頑（中位數(shù)）洽附表借3：私營企薯業(yè)經(jīng)營狀況騰比較端附表柜4：200顏1年高科技陽企業(yè)與整體談水平各項指鉤標比較扎私營企業(yè)內(nèi)援部管理改進穩(wěn)（一）資本稍、風險、決膨策管理權(quán)三牛個辮“規(guī)高度集中淋”并是今天私營步企業(yè)的普遍柳特征蠻隨著私營企著業(yè)規(guī)模的擴墓大，隨著近腐年來私營企扮業(yè)主階層政即治地位和社竭會地位的提鄉(xiāng)高，私營企媽業(yè)主對企業(yè)扁的管理更加棟重視，并且裝取得一些進航步。這主要之表現(xiàn)在企業(yè)槽經(jīng)營管理的頑組織構(gòu)架趨攻于完善，決友策管理的機蚊制更為規(guī)范罵。雖然企業(yè)掛主個人仍處劃于管理的中購心位置，但物一切都憑個涌人決斷的色職彩有所減弱搏。阻寺（一）資本蜂、風險、決膊策管理權(quán)三母個顏“賤高度集中柳”犬是今天私營蓮企業(yè)的普遍隊特征。登演混現(xiàn)階段我國翁私營企業(yè)資敵本高度集中先于企業(yè)主本柿人、投資的艷收益和風險鏡也高度集中梳于企業(yè)主本排人。私企業(yè)染主不但握有公決策權(quán)，還振都直接掌握餡企業(yè)的經(jīng)營悟管理權(quán)。雖放然有關(guān)法律毅規(guī)定獨資企擴業(yè)趴“毅由一個自然且人投資秒”光，合伙企業(yè)堅“析有兩個以上聰合伙人救”煤，有限責任藏公司由申“隱二個以上五士十個以下股天東共同出資肅”唇，但事實上玩私營企業(yè)類桑型與投資人狹數(shù)并不完全悉相符。私營豎獨資企業(yè)中姨一人投資的鞭占暫85.5％惹，14.5秋％為兩人或灑兩人以上投牲資；而私營糾有限責任公企司中有約七快分之一實際解上是一個人毯投資。登記添為何種類型直的企業(yè)，完搬全取決于私煉營企業(yè)經(jīng)營尺的需要。粉姨無論什么類育型的私企，秧企業(yè)主個人彩投資都占據(jù)量投資總額的否一半以上，茄包括有限責億任公司在內(nèi)肺，即便有多北位股東共同皆投資，但企默業(yè)主在大多搏數(shù)企業(yè)中都蒙是漲“況一股獨大客”晌的。多年來蹲資本高度集逗聚的現(xiàn)象并境沒有很明顯譯的變化。根餓據(jù)我們近三帳次調(diào)查，盡1996年竊業(yè)主個人資建本占企業(yè)資角本總量約8妨0.1％，稀1999年丹為80.0粒％，200縱1年為76紹.7％。免米根據(jù)國家工肥商總局統(tǒng)計首，近兩年來體，在私營企遮業(yè)各種類型返中，獨資企混業(yè)、合伙公極司比例在減唐少，而有限豎責任公司比慚例增加很快問。寨1999年訴這三種類型孤的比例是3贈2.8％：刪8.8％：柜58.4％真，到了20歸01年則變失為25.5叔％：6.5功％：68.娃0％（據(jù)國耐家工商行政邀管理總局《玉工商行政管凈理統(tǒng)計匯編氏》2001冶年），本次塌抽樣調(diào)查得五出的三種組駁織類型比例貧也與官方的瓜統(tǒng)計很接近喬，為28.石7％：5.章7％：65漲.6％。景浴從表傅2－2中可競以看出，私受企業(yè)主在獨畝資企業(yè)和有亞限責任公司墊這兩種類型景企業(yè)中都占餡有資本的絕鳥對多數(shù)，因厚此，雖然可拖以從中得到末企業(yè)收益的昨絕大部分，紋但也分別承位擔著“以其悄個人財產(chǎn)對盯企業(yè)債務(wù)承握擔無限責任明”或“以其播出資額為限辮對公司承擔太責任”，主州要收益和風托險都集中在就業(yè)主身上。晝姐喇隨著公司型秤企業(yè)的迅速羽增加，公司鄰內(nèi)部治理結(jié)蠟構(gòu)趨于完善迫。從筑1993年膽第一次開展注對私營企業(yè)檔的全國性抽叔樣調(diào)查起，掛本課題組就撞一直在觀察失這一問題。扯十年來變化謎趨勢是組織炮架構(gòu)越來越堡完備，企業(yè)似治理結(jié)構(gòu)在堵向規(guī)范化方支向發(fā)展（見壽表2－3）爪。捎揪在目前階段偶，決策權(quán)與榆經(jīng)營權(quán)，主挖要投資者與災(zāi)主要管理者年的身份都呈僑現(xiàn)高度的二讓者合一態(tài)勢駁。從我們連播續(xù)三次調(diào)查竿可以看出，犯1996年磨有97.2壩％的業(yè)主兼匪任企業(yè)的廠紐長或經(jīng)理，帆1999年茅為96.8壞％，本次調(diào)客查為96％蓋（2001屋年），“一居身二任”略就有減少的趨肥勢，但不明悟顯。飯建從歷次調(diào)查須數(shù)據(jù)中也可醬看出，雖然抵企業(yè)主直接妹掌握著管理應(yīng)權(quán)，但十年灣來無論是企牢業(yè)重大經(jīng)營褲決策，還是肚一般管理決她定，企業(yè)主匯個人獨斷專盜行的色彩已扁經(jīng)減弱，董星事會和其他紀管理人員的寫作用正在上翼升，組織構(gòu)董架的完善并夫不是毫無意曬義的表面文波章，在權(quán)力駐結(jié)構(gòu)中確實斃在發(fā)生某些膚實質(zhì)性的變韻化。近竄敘在今天，主拐要投資者同踩時扮演企業(yè)倚具體管理舞偉臺上的中心錯人物，有其嬌一定的合理蔬性，表揀2－5中提床出了兩個理合由，一是為落了企業(yè)穩(wěn)定瞇，二是難以艘找到可以信嫩賴的專職經(jīng)敗理人才。艷攔私營企業(yè)始球創(chuàng)階段，經(jīng)型營管理機制思必須靈活多哪變，才能適譯應(yīng)中國制度證轉(zhuǎn)型的大氣行候。不正規(guī)醋的管理結(jié)構(gòu)攝和管理方法傻正是在這種肆大背景下形災(zāi)成的。它一駛方面適應(yīng)了遲“闊船小好調(diào)頭供”梳的需要，另爭一方面也深鵲深留下了創(chuàng)夏業(yè)者個人行暖事特點的烙確印。這種管咬理屬于蠟“黎個人魅力置”通型。今天一接些私企規(guī)模兔擴大了，隨益著更多的干舌部、知識分誠子下海，海余外留學生回忍國創(chuàng)業(yè)者增限多，隨著國炒營、集體企支業(yè)的陸續(xù)改憤制，出現(xiàn)了悔一批文化水拘平較高的企翼業(yè)主。企業(yè)膊規(guī)模越大，晨具體管理越雙復(fù)雜、越專鴉業(yè)化，決策瞧的要求也越族高，企業(yè)主思對于直接管跟理就越由贊逐成轉(zhuǎn)向反對呀。同樣的情宅況也可在不衫同文化程度曾的私企業(yè)主留中看出。漢勤支但是，今天說絕大多數(shù)私記企仍是小型父企業(yè)。根據(jù)拴國家工商總趴局公布的數(shù)晉字，命2001年疤底全國私企項為202.噴9萬戶，雇坐工人數(shù)為2頑253萬。蹄即使把46跳0.8萬投場資者加上去撿（從前幾次潤調(diào)查中可以此知道，私企咬投資者絕大殃多數(shù)在本企閘業(yè)工作），計每個企業(yè)平榴均僅為13莫.4人。這祖種企業(yè)規(guī)模支，與其實行墓規(guī)范的科層鑄制管理，疊講床架屋，還羽不如老板一鴨竿子插到底岡更為簡捷高于效。搶飾至于表股2－5中第臣二個原因，斯即“找不到紅可信的管理敏者”，這說社明我國社會龍經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中顏還沒有建立沾起完善的信宋用制度。缺例乏誠信，確屆實是當前經(jīng)幫濟生活和社匆會生活中的勇一大沉疴。闖職業(yè)經(jīng)理人候在監(jiān)管制度有失效或制度塔不完善時，姨利用企業(yè)經(jīng)謊營管理中的客信息不對稱幕，侵占企業(yè)黎財產(chǎn)、挪用伶企業(yè)資金、距泄露本企業(yè)張商業(yè)秘密、胸私下從事與演本企業(yè)相競貼爭的業(yè)務(wù)并父轉(zhuǎn)移本企業(yè)礦設(shè)備，挖走特或擠走技術(shù)側(cè)人員，轉(zhuǎn)讓胖定單等種種鋤手法搞垮了派相當一批國閃有企業(yè)，使費得私營企業(yè)況主看到了慘屆痛的前車之劇鑒，不敢貿(mào)琴然聘用職業(yè)鏈經(jīng)理人員。提可以預(yù)見，經(jīng)對于職業(yè)經(jīng)礎(chǔ)理人的培養(yǎng)帶、選拔、聘院用、考核、榆監(jiān)管還有很魯多工作有待礦摸索，大部箏分私營企業(yè)童今天并沒有越兩權(quán)分離的塑迫切需求，熔即使是少數(shù)驅(qū)大型私營企妖業(yè)已有兩權(quán)希分離的要求損，也還有很順長的路要走癥，并不完全眾取決于私營印企業(yè)本身。邁牙故在私營企業(yè)邀中，與錘“刷兩權(quán)合一假”層伴隨在一起棍的是家庭制馳管理。我們月在前幾次的污調(diào)查報告中奮都分析了這艷一現(xiàn)象。本員次調(diào)查中私除營企業(yè)主平蕉均年齡在皺42.9歲體，對于子女棄的教育抓得滋很緊，在3證258名被析調(diào)查私企業(yè)巖主中，就有喬542名學豬齡子女在國州內(nèi)上大學，尺有182名驟子女在國外小上大學。這嬌些子女學成醒后不一定就旦接父輩企業(yè)禍的班，但良薪好的教育畢池竟為他們在漏需要接班時潑繼任父輩的聽企業(yè)打下知齒識基礎(chǔ)。對咬于企業(yè)的延襯續(xù)來說，可貿(mào)以有兩種策雹略，一是從酷社會上招聘墳優(yōu)秀人才來播管理企業(yè)，智二是把可能負的接班人（愁主要是子女吸）培養(yǎng)成優(yōu)鍛秀人才，而穩(wěn)華人私營企述業(yè)相當多的譯采用了后一盼種辦法?？蛐⑵髽I(yè)主已成洗年子女中，賀有一半在父未輩企業(yè)中工抓作，還有息7％～8％臺自己開辦企新業(yè)。文化程塵度越高的企和業(yè)主，子女霉越少在父輩但企業(yè)中工作客，而是出去鬼自己開業(yè)脹（二）私營厚企業(yè)工會數(shù)值量增多，但斥功能有待加戲強亞從前面表2譜－3中已可有看出，私企悅工會的建會鍋率逐年增加伴。1999妖年以后，中夫華全國總工窮會加強了在賞非公企業(yè)建附會的力度，靜建會率大大次提高。私企登工會主要的綢功能是維護板職工合法權(quán)菜益，爭取改志善職工在勞軟動收入、勞鍬動安全、勞廉動衛(wèi)生、勞泳動穩(wěn)定性等淚方面的處境滴。季獻從表辜2－10中觀可以看出，需對比已建工豐會與未建工尤會企業(yè)職工釣的收入、勞存保、福利等用，差別并不瓜明顯，組建扒了工會的企饒業(yè)職工在勞皂保費用等方茂面并不占優(yōu)疤，在三項保袋險的覆蓋面珠上稍微大一陶些，距政府種要求相差仍考很遠。芳（三）改制烘企業(yè)的內(nèi)部簡管理忘2000年殘至2002銷年私營企業(yè)猜數(shù)量快速增燙長，一個重旺要原因是大硬批國有、集交體企業(yè)通過憂改制成為私降營企業(yè)。傭奔江蘇省私企曬總數(shù)已近較30萬戶，攝超過廣東而胸居全國各省沈市私企戶數(shù)喪第一位。其勤重要原因是摧蘇南93％客的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體事企業(yè)已改制姓為私營企業(yè)邪，以發(fā)展鄉(xiāng)挑鎮(zhèn)集體企業(yè)粥為特征的“麗蘇南模式”隆已不復(fù)存在葉。國有、集尚體企業(yè)改制柄往往分兩步傻走，第一步吳是國有、集凍體資產(chǎn)減持燙變現(xiàn)，由企優(yōu)業(yè)職工出資戚購買；第二技步是股份向窗原企業(yè)管理被者個人和高株層管理者傾駛斜，通過掛集賬、分期付器款等方式一悔次性買斷，桑國家、集體組資本基本退援出。均廚改制而成的參私營企業(yè)有僻四個特點：嚴肺茶第一，企業(yè)猶資產(chǎn)存量多喜，與那些先民當個體戶積狡累而成的私閥企相比，起再點高，規(guī)模猜大（見表衛(wèi)2－11）鋒。源繼第二，企業(yè)雙主本人擁有雞資本比例更甘高。將表蜘2－11與侵表2－2比剩較一下，可陷以看出資產(chǎn)愈總量中改制胃企業(yè)的業(yè)主神個人擁有資疫產(chǎn)比例要高村一倍多，占核到總量的2濟/3左右。叛互儲第三，改制詞企業(yè)主大多沸是原企業(yè)的姑經(jīng)營管理者毛，女“薄一身二任酒”狐現(xiàn)象同樣突芬出。途庸予第四，在這反些企業(yè)中，光新、老找“溫三會咸”腔組織比較齊寬全，既有改叢制前企業(yè)較妖完整的政治泳工作機構(gòu)和召工作傳統(tǒng)，宣有職工民主鈔參與的途徑掀和經(jīng)驗，又添具有現(xiàn)代企遼業(yè)的治理構(gòu)亡架，對于改隊進管理工作招，推行規(guī)范縣化管理方式惰，具有較好扒的組織基礎(chǔ)生。蛛銷附表說1：不同類跡型企業(yè)投資姨者人數(shù)攤附表悅2：歷次調(diào)吵查中私營企議業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)澡附表饞3：不同規(guī)另模程度私企貫業(yè)主對直接銜掌握管理權(quán)歇的態(tài)度福附表扁4：不同文愁化程度私企廚業(yè)主對直接襪掌握管理權(quán)土的態(tài)度慣附表莖5：不同文癢化程度私企鈴業(yè)主的成年藍子女在什么民地方工作天附表慧6：不同規(guī)索模程度私企如業(yè)主的成年易子女在什么映地方工作殘附表憲7：改制成攪為私營企業(yè)勉后主要投資惹人資本構(gòu)成教附表善8：改制成奏為私營企業(yè)戀后內(nèi)部主要勁組織構(gòu)架睛私營企業(yè)主職的社會特征連與職業(yè)經(jīng)歷柳（一）私營裙企業(yè)主的社灣會文化特征乞及其變化威私營企業(yè)主進的基本社會規(guī)特征包括其駁性別、年齡澤和文化結(jié)構(gòu)葡，而職業(yè)經(jīng)泛歷包括他們燙所經(jīng)歷的工局作變動以及斯職業(yè)、職務(wù)昂變化。由于盼本項調(diào)查研筋究前后已經(jīng)撇進行了五次梯，所以可以徐進行一些比乒較分析，對信私營企業(yè)主作的來源進行限一些追蹤。殺妹卡（一）私營記企業(yè)主的社吹會文化特征雖及其變化奸槐弊1.性別特倘征再練此次調(diào)查共菜計獲得腰3256個叢樣本，男女芒性別比為7般.93：1卷。歷次全國尖抽樣調(diào)查的政樣本性別比同各不相同，震1993年翼（第一次）舊為11.2陽0：1（即甲女性業(yè)主占狐8.92％個），199撞5年（第二慰次）性別比嚼為7.72衰：1（即女跡性業(yè)主占1爽2.95％柿），199嘉7年（第三霉次）為11犬.14：1首（即女性業(yè)宴主占9.0系1％），2游000年（涉第四次）為留8.03：業(yè)1（即女性舅業(yè)主占12倡.45％）閥。上述數(shù)據(jù)教表明，在整件個私營企業(yè)屯主隊伍中，滔女性私營企逢業(yè)主所占比遭例一直較低拉。羞誦2.年齡結(jié)普構(gòu)糕治從私營企業(yè)跑主的年齡結(jié)澆構(gòu)來看（見翠表岡3－1），忌在歷次調(diào)查肅中，年紀最殺輕的（19很歲及以下）生和年紀較大山的（60歲趕及以上）所牌占比例都不蠻大，且呈逐炊步減少的趨揚勢，而中年庭人（30－游59歲）則著是主體，其襲比例呈現(xiàn)逐競年增加的趨露勢，尤以3勒0－49歲恰人居多，所壓占比例合計娘都超過了7扯0％，最高幻達到77.譽2％。同時嚼，平均年齡刻也呈現(xiàn)增加愛趨勢。盡管炕近年來自主勺創(chuàng)業(yè)的青年袖專業(yè)技術(shù)人放員不少，但屋似乎不足以甚改變上述趨贈勢。編池從表協(xié)3－2、表清3－3可以網(wǎng)看出，就創(chuàng)隆業(yè)（也就是詢企業(yè)首次登蔽記為私營企絕業(yè)）時的年儉齡分布而言蟲，20－3化9歲是主要姿的年齡段。屋例晴關(guān)于企業(yè)的兆壽命。幾次帆調(diào)查的對比宰表明，私營速企業(yè)壽命有腿所延長。數(shù)巾據(jù)表明，經(jīng)安營年數(shù)集中效于誓6－20年競，平均經(jīng)營鹿年數(shù)從19種93年到2紋002年增倡加了1.1渴3年，而到尋調(diào)查時只經(jīng)富營1－5年耀的有明顯減弦少。這說明敲，私營企業(yè)劃的生命力有踩所增強?？退翀D蟲1所顯示的撈是2002棒年調(diào)查時被士調(diào)查者首次裳登記注冊為替私營企業(yè)的海時間軌跡，猛可以看到，滾1993－符2000年逼是被調(diào)查私捐營企業(yè)首次幅注冊的高峰訓年，尤以1及998年為塑明顯（具體妻而言，19捆98年登記澡注冊的有3侄48家；1歐996年次搞之，為30等6家；19底95年略少聚于1996窗年，為30爹5家）。確襲3.教育程叛度構(gòu)成譯懷歷次調(diào)查結(jié)嘗果比較顯示為，中國私營董企業(yè)主的文妄化程度基本已呈提高趨勢束（見表精3－4）。慨具體地說，間沒有上過學疤的人原本不徹多，并且愈燭益減少，直煉至為0；小維學和初中程噸度的業(yè)主也周明顯減少。午高中、中專毒生的比例從肆1993年勺到1997活年是上升的替，2000達年有所減少梢，2002糟年又回升到料1997年益的水平。從縱1993年蕩到2000晝年，大學畢絨業(yè)生的比例盟上升了1.柄1倍強，2道002年的竿這一比例有唯所下降，但呆仍然比19債93年高出截1倍稍多。裳上升最為明榆顯的是研究售生所占比例玉，從199谷3年到20經(jīng)02年，共路計上升了約尸7.2倍。付私營企業(yè)主滔文化程度的齊這些明顯變渠化表明，中班國私營企業(yè)古主群體的文謊化素質(zhì)在提動高。200毅2年的調(diào)查替數(shù)據(jù)顯示，開獲得碩士學跌位的企業(yè)主鼻占3.2％喬，獲得博士踐學位的業(yè)主綁也占到0.妻5％。恭冒此外，分性古別看，女性搏業(yè)主的文化江程度略高于即男性業(yè)主（協(xié)見表粗3－5，表躲中括弧里的刮數(shù)據(jù)為百分括比），這似翅乎暗示，婦腳女創(chuàng)業(yè)所需尋要的文化素小質(zhì)可能要高孫一些。廊砍4.政治身搞份鏟呆表良3－6反映田了最近三次歌調(diào)查中國共鋒產(chǎn)黨員在私膠營企業(yè)主中波所占比例的貨變化。公有透制企業(yè)改制余為非公有制升企業(yè)是黨員鉛業(yè)主比例提銳高的一個重張要原因。蓋互統(tǒng)計結(jié)果顯扯示，在通過出公有制企業(yè)魄改制而產(chǎn)生潛的私營企業(yè)逗主中，中共怎黨員所占比繁例高達旋50.66礎(chǔ)％。從黨員蠅業(yè)主加入中喚國共產(chǎn)黨的突時間來看，后黨齡在10號年以上的人消占74.2鞠％。圖2顯脅示了黨員業(yè)送主入黨的時繩間分布軌跡伐。從圖2可擔以看出，2涌0世紀80請年代以來入謙黨的人數(shù)占練了絕大多數(shù)潤。銹農(nóng)綜合以上的盜分析，可以斤看出，中國學私營企業(yè)主畢群體的整體凳素質(zhì)在逐步萬提高，政治月上顯得越來腔越趨于成熟甲。今（二）私營尖企業(yè)主的代寶內(nèi)社會流動忘1.私營企浙業(yè)主首次工田作的情況私盈從統(tǒng)計結(jié)果適看，此次調(diào)蹲查的業(yè)主大纖多數(shù)是從禾20世紀7曠0年代開始良陸續(xù)參加工躺作的。拴孩2.私營企榨業(yè)主歷次工砌作變動的職撲業(yè)狀況分析抖站街表獲3－7反映斬了他們的職磁業(yè)變動分布接狀況。大多薦數(shù)業(yè)主在開勇辦私營企業(yè)普以前的職業(yè)遣變動次數(shù)不浙算很多：變硬動7次的僅顆占0.42嶼％，變動6拳次的占0.抹82％，變劍動5次的占指2.94％強，變動4次拆的占7.6棉0％，變動猛3次的占1零4.65％促，變動2次慣的占18.熊21％，變唯動1次的占凝39.84畫％，沒有變常動過工作的域人也較少，建占15.5汽3％。元專從表炮3－7還可棵以看出，業(yè)盟主們的職業(yè)鑄變動有以下揪兩個特點：儉（1）最初閥的職業(yè)以務(wù)單農(nóng)農(nóng)民和專免業(yè)技術(shù)人員團較多；（2駱）在歷次的葛變動過程中澤，企業(yè)負責楊人和個體工蛇商戶變動頻皂繁，其中，析向企業(yè)負責唇人集中的趨重勢尤其明顯些。這似乎表帳明，多數(shù)私陳營企業(yè)主在縱開辦私營企舍業(yè)前的職業(yè)圖對業(yè)主們開銜辦私營企業(yè)機有較大影響嶺。旗純伴隨著私營位企業(yè)主開辦唯私營企業(yè)前馳職業(yè)的變化瞞，他們工作逃單位的性質(zhì)裹也有一定的畢變化。根據(jù)玻表戚3－8，可沉以總結(jié)出以片下幾種變化沒趨勢：（1爭）在變動中汽，向本企業(yè)弱和其他私營儀企業(yè)集中的撥趨勢明顯，蘆這就是說，欺相當一部分首私營企業(yè)主勝在開辦自己絕的私營企業(yè)醉之前，曾在膠非公有制企窗業(yè)里操練過殲自己。（2說）在黨政機經(jīng)關(guān)和三次企廈業(yè)工作過的貞人，也有一卵定的增加趨貢勢，不過其編所占比例都班不大，因而室只是少部分允私營企業(yè)主良的操練場所趕。（3）在慈其他性質(zhì)的刺工作單位里小，普遍存在地離棄趨勢，且公有制經(jīng)濟執(zhí)單位上的離設(shè)棄趨勢尤為詳明顯。（4付）個體工商勿戶的變動處釀于一種波動炊趨勢。偵酸在私營企業(yè)乞主開辦自己拍企業(yè)前的歷寸次工作變動圈中，職務(wù)的慨變化同樣存凱在一些有趣賓的趨勢（見懲表決3－9）。幼值得注意的蝦情況有以下累幾個：（1攔）盡管干部棚比例越來越忙少，但仍有星不少私營企擠業(yè)主出身于螞干部，從首研次工作的職烈務(wù)來看，當如過各種干部層的人所占比時例合計達3承1.2％（躲科技干部除痕外）。這種倚職務(wù)經(jīng)歷對證私營企業(yè)主叔群體的形成拾具有重要意霞義，一方面多，他們通過絡(luò)這種經(jīng)歷增魚加了自己的告人力資本；脅另一方面，觀很可能也增時加了他們的誰社會政治資頑本，這是以螞往很多研究傾者得出的一度個共同結(jié)論肌。（2）一耕部分人曾經(jīng)莫是國有、集瑞體企業(yè)單位追的承租、承炭包人，這種借職務(wù)經(jīng)歷有鍵利于他們增惕加經(jīng)濟資本玩。濤但把這次調(diào)查期結(jié)果與券1997年躺的調(diào)查作比守較，可以發(fā)枕現(xiàn)，在職業(yè)子方面，比重遠較大且增加濫明顯的職業(yè)嚷仍然是企業(yè)戒負責人。此山外，專業(yè)技移術(shù)人員、機抵關(guān)和事業(yè)單均位負責人、辛辦事人員、宋普通工人、蜻商業(yè)服務(wù)業(yè)肅員工也有所沖增加，但比數(shù)例都較小，財而個體工商餓戶和務(wù)農(nóng)農(nóng)洪民則下降較伴大。在職務(wù)碌方面，國有副、集體企業(yè)搏單位承租、末承包人的比省重增加較為她明顯，科級夠干部、縣處遇級干部和村興（大隊）主寧要干部的比催重較小但增衫加幅度較大搶，股級干部膀和企業(yè)供銷邪人員也有所菊增加，一般矛干部和廳局簡級干部則有講所減少，無余職務(wù)的人所封占比重減少堪最為顯著。軌攜恰3.公有制寺企業(yè)改制與系新私營企業(yè)模主的形成裂映在被調(diào)查的森私營企業(yè)中誰，屬于通過列公有制企業(yè)魄改制而形成山的私營企業(yè)償共計有獎837家，抖占全部被調(diào)留查企業(yè)的2柔5.7％。章從全國的情爭況看，這個滿比例是比較趙接近現(xiàn)實的音。彈共公有制企業(yè)壯改制形成新虹的私營企業(yè)讓主。統(tǒng)計結(jié)佛果表明，公貝有制企業(yè)的充改制方式以倦企業(yè)內(nèi)部人泉購買為主。繁從表坐3－11的挎不完全統(tǒng)計哄結(jié)果來看（濕部分業(yè)主拒堡絕說出其改錦制方式），爽70.4％妹的企業(yè)是以窯這種方式被喘改制為私營嚇企業(yè)的，其傭中作為本企曠業(yè)負責人通蹲過購買本企幕業(yè)而成為私權(quán)營企業(yè)主的遲占了60.球6％，公有典制企業(yè)原企憤業(yè)負責人在塘改制后的企捎業(yè)主中占有紅絕對優(yōu)勢。疫告衡從圖疼3還可以看襲出，公有制錢企業(yè)改制從照1992年拋起逐步增加史，而199掠7、199魔9和200潛0年更是高遭潮。劈附表：私企嶄業(yè)主開辦本多企業(yè)前的職壽務(wù)和職業(yè)分捐布蹤私營企業(yè)主悄財產(chǎn)的獲得滾與分配阿（一）資本斑與財富的增分長籌私營企業(yè)主周財產(chǎn)獲得與頁分配，一直甘是人們較為亭關(guān)心的問題寇。此次調(diào)查礙的結(jié)果將有徹助于人們正順確理解私營旋企業(yè)主群體杯的收入與分雹配狀況。監(jiān)跌（一）資本亡與財富的增始長惠倉足1.企業(yè)開久辦時實收資胳本與200斷1年底所有碰者權(quán)益的比墨較分析察秘在進行實收紙資本與所有沫者權(quán)益分析聞時，本次調(diào)黃查盡可能使禾整個分析具幕有可比性。娛為此，在進無行計算時，產(chǎn)我們分別剔魔除了實收資以本和所有者汁權(quán)益構(gòu)成不蹤清楚的樣本冶，扣除了實昏收資本總額拆和所有者權(quán)關(guān)益總額不清動楚的樣本，纏還扣除了實考收資本構(gòu)成聰和所有者權(quán)獸益構(gòu)成中包特含全民法人船和集體法人妻資本和權(quán)益叔的樣本，分過別得到了有讀效提供的實朱收資本及其唯構(gòu)成的樣本傘2297個瘡，有效提供恐所有者權(quán)益死總額及其構(gòu)姻成的樣本2獻130個。鏡終氣表辣4－1分別輸反映了開業(yè)饞時實收資本箭和2001屠年年底的所行有者權(quán)益的克分組分布。憶比較之下可濤以看到，所汗有者權(quán)益有消較大的增長災(zāi)：開業(yè)時的戴實收資本分含組分布主要破集中在1萬須－10萬元遷與10萬－易50萬元兩充個組，而所茅有者權(quán)益分練布在相對集約中于10萬她－50萬元涌與100萬低－500萬免元兩個組，翼而介于50再0萬－50爛00萬元之雜間的企業(yè)也柳增加顯著，啞所有者權(quán)益充在5000猶萬元以上的是企業(yè)所占比海例不大但增酬長幅度非常亞顯著，合計蘭增長了8.胞5倍，說明掌私營企業(yè)中揚出現(xiàn)了一些輪大企業(yè)。開跨業(yè)時實收資茶本最大的2朗.68億元即，而200扣1年年底所湊有者權(quán)益最捧大的高達1膛2.5億元陡。鳴食為了更好地獄進行比較分鵲析，我們使腿開業(yè)時的實踏收資本構(gòu)成成、實收資本鞭總額與果2001年羅底的所有者佛權(quán)益構(gòu)成、笨所有者權(quán)益粱總額的有效狗數(shù)據(jù)完全匹狂配（完全匹苗配是指在部湖分問卷沒有尾回答全部要將比較的指標猾的情況下只溜取那些回答映了全部有關(guān)聞指標的問卷猶進行對比分釋析），并且微剔除所有包懷含全民和集歡體法人資本勸（權(quán)益）的咐樣本，這樣融，剩余有效液樣本189招8個，其資柿本、權(quán)益、檢投資人數(shù)變光動情況則如娘表4－2所量示?？梢姡碓诓豢紤]物太價因素的情協(xié)況下，私營晌企業(yè)的資本歲和所有者權(quán)賞益的增長還斥是較為明顯輕的。懼館2.企業(yè)開銳辦時實收資殘本構(gòu)成與2燥001年底凡所有者權(quán)益富構(gòu)成的比較煮分析宋理表仔4－3分別挑反映了企業(yè)古開辦時的實易收資本構(gòu)成競與所有者權(quán)宮益構(gòu)成。在美不考慮借貸釣的情況下，紛無論就開業(yè)須時的實收資霜本而言，還權(quán)是就200皮1年年底的己所有者權(quán)益繩而言，公共膝所有的部分嚷所占比例都茅不大。在實擊收資本中，術(shù)全民法人和與集體法人所特擁有的比例罵合計僅為1租.3％；在柔所有者權(quán)益阿中，這一合鄙計比例更低礦，僅為1.僻1％。而業(yè)立主個人所占貿(mào)有的比例分勁別高達19雪.0％和7預(yù)9.7％，腸遠遠高于其艇他個人所擁拳有的份額。語劫跪更具體地說確，就殿2792個敲樣本的有效贈數(shù)據(jù)而言，蛋業(yè)主個人占榜有零份額的尺樣本只有2命0個，占0烈．67％，古而業(yè)主個人形擁有90％腹以上份額的求樣本有15葵99個，占幸57．27跡％；100見％為業(yè)主個穿人自有資本好的樣本13容73個，占蘋49．2％街。另據(jù)29慮96個樣本悲的數(shù)據(jù)，在山2001年拆年底的企業(yè)鹽所有者權(quán)益絕總額中，業(yè)我主個人權(quán)益隊份額為0的掩樣本僅有5誘個，占o．定16％；業(yè)袖主個人權(quán)益商份額在90威％及以上的所樣本有15潔00個，占芬50．07扯％；而企業(yè)認所有者權(quán)益衰完全為業(yè)主合所有的樣本糧也有125暫7個，占4拴1．96％曾。矛惰3．業(yè)主開貧業(yè)時自有資脅金的來源分程析歇鴉調(diào)查表明，秤自我積累仍或然是大多數(shù)類業(yè)主自有資細金的主要來蹤源。表頁4—4中的榆資金來源分科布是多重選培擇的結(jié)果。門如果把所有夜的選擇加總阿，我們就可非以計算出各譯種來源選擇灌對私營企業(yè)珍主自有開業(yè)胖資金的總體停重要性。炊縮表中各項選擊擇在總選擇積結(jié)果中所占艘比例分別為釀：小生意積董累占嘗28．76輔％，小作坊指生產(chǎn)積累占港9．71％搜，親友饋贈去占8．38罵％，工資或左農(nóng)業(yè)生產(chǎn)積慎累占16。宰71％，民舊間借貸占1助8．75％擱，銀行借貸遠占13．8南5％，遺產(chǎn)腳繼承占0．以77％，其違他占2．9域0％?？梢娤?，總體上看先來，私營企魚業(yè)主開業(yè)時幫所依靠的，標主要既不是屯銀行貸款，萍也不是靠繼蒙承遺產(chǎn)，而瓦是主要靠各班種積累以及潤民間借貸。須閉裕進一步的考澆察表明，徐73．4％黎的私營企業(yè)緞主開業(yè)時從揀銀行貸款額賄在100萬邪元以下。蜻輝除了向銀行險、信用社借秋款，還有窯5．35％裙的業(yè)主在開喇業(yè)時向其他塊國有、集體富企事業(yè)單位再借錢，平均丙借款93．野85萬元，慈中位數(shù)為2算0萬元。凡（二）經(jīng)營好狀況分析帶反映私營企紐業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營插情況的指標合主要是它們夢的銷售額、演納稅、交費臥與稅后凈利胸潤。表4粘—精6運用這些粥指標初步反鼠映了最近三離年私營企業(yè)宣的生產(chǎn)經(jīng)營庫情況。總的匙來看，增長勞是明顯的，穩(wěn)但各企業(yè)的舟生產(chǎn)經(jīng)營情節(jié)況差別很大烏。為了便于椒比較，本次瓣調(diào)查同樣采監(jiān)取了完全匹敏配的方法，康來分析私營的企業(yè)生產(chǎn)的愿增長情況。盜好范在表掉4—7中，童完全匹配的墾樣本共計有仁1874個封，而所謂“恭總計比例”寫，是指18狂74個企業(yè)徹的總納稅額北、總交費額辟和總稅后凈聚利潤與總銷霉售額之比。冒如果不扣除邁物價因素，蠶則在近三年即中，銷售額陶、納稅額、允交費額和稅豐后凈利潤等蜘4個指標的粱年均增長率擇分別為24殘.02％、禮24．65遷％、22．懸74％和1聲9．50％愧，都超過了幼兩位數(shù)，但教稅后凈利潤頃的增長卻很肆小。撐拳在使各項指旨標都完全匹即配以后，我保們對標1874個杜有效樣本的結(jié)銷售額、納罰稅額、交費金額和稅后凈撈利潤進行了溪相關(guān)分析，窄其統(tǒng)計分析負結(jié)果如表4秒—8所示。講可以看到，杰在最近三年循里，納稅額夏與銷售額的拋相關(guān)程度是皇比較高的，酷而且呈現(xiàn)逐扒年提高的趨袋勢；稅后凈耳利潤與銷售幼額的相關(guān)性素也較高，但塌有—種下降鈴趨勢；而交趙費額與銷售演額的相關(guān)性修是最低的，寒且同樣呈下膠降趨勢。由恩此可見；總夜的來說，私徹營企業(yè)越大冷，其納稅交缺費也越多，堡只是從稅后止凈利潤與銷度售額的關(guān)系建看，雖然相濁關(guān)性顯著，膚但大企業(yè)的哲生產(chǎn)經(jīng)營情蟻況需要改善飾，才能避免鋒這種相關(guān)性哈進一步降低船。的陸雖然存在上融述相關(guān)性，居但這并不意語味著私營企童業(yè)的納稅率俯、交費率和司稅后凈利潤健率都很高。月相反，統(tǒng)計蝴分析表明，怠這三個比率疑都比較低寨(見表4—慰9，完全匹參配分析，有塞效樣本18滅74個)。熊從表中所反殖映的平均情劫況來看，納筋稅率在5．衛(wèi)4％上下波盾動，而交費耐率則在1．調(diào)7％上下波挪動，由此看詠來，私營企痛業(yè)的稅費負暴擔似乎并不跨像私營企業(yè)序主公開宣稱住的那樣大，游兩者合計僅謠為7％左右收。犁灑當然，它們幣的差距很大擴，尤其是交倦費的負擔，斷一般私營企敏業(yè)的交費負茄擔在就6．5％上勢下波動，而啦稅負的中位辟數(shù)則在4.福5％上下變嚴動，兩者合亮計為11％添左右。這也處許可以被視暢為私營企業(yè)患內(nèi)部存在稅勞費負擔不均襯現(xiàn)象的一個穿證據(jù)。至于壁稅后凈利潤榨與銷售額的滔比率，則有荒輕微的下降遲趨勢，但并轟不算太低：恢近三年中它現(xiàn)們的稅后凈心利潤率一直柔在7％以上敢。削摧調(diào)查問卷的錘統(tǒng)計結(jié)果還纖反映出，近逃三年來，部鏡分私營企業(yè)涼處于虧損狀車態(tài)鋼(見表4—冤10)，還田有一部分企購業(yè)沒有利潤頸。但這樣的簡企業(yè)所占比桿例都很小，省并且呈現(xiàn)下掛降趨勢。龍（三）私營標企業(yè)的財富描分配狀況分擠析填1．私營企魂業(yè)的支出分哄析迫喪私營企業(yè)的盼各項支出包蟻括新增投資頸、投資者分糖紅、應(yīng)付各普種攤派、支繭付各種捐贈暗、應(yīng)酬交際散費用以及其港他等等。表驕4—11反膠映了私營企紀業(yè)的這些支拜出的分配情痕況。拐務(wù)從表邪4—11可之以看出，企宅業(yè)新增投資僑是企業(yè)支出狠的主體部分外，其次是投捷資者分紅，猛但其規(guī)模從量平均值看遠卡遠不能與新兆增投資相比貧。這說明中確國的私營企贊業(yè)還處在迅計速擴張的階蝕段，業(yè)主的豐擴張動機非陸常強烈。其讓他各種支出蠢，對于大的織企業(yè)來說，托可能不算什聲么，但對于繡中小企業(yè)來美說，則可能趨是很大的負告擔，或者說漲是一種很大必的社會成本茫。即使排除件主要出于自肚愿的捐贈，肉一個企業(yè)用爬于應(yīng)付各種俯攤派、應(yīng)酬摩交際和其他離方面的費用卡，平均來看帖已經(jīng)超過2繼0萬元。不歲過，不同企道業(yè)之間的差溉異是非常大機的，從中位拍數(shù)來看，各軟種費用的分未布就非常偏跳畸，而標準房差也遠遠大給于平均值。貫氣另如果把企業(yè)牛的各種支出捧與企業(yè)的稅直后凈利潤相繳比較，可以運得到表鑰4—12的嶼結(jié)果，再一利次展示了私偉營企業(yè)的擴鏡張動機：平征均來看，新悔增投資與稅只后凈利潤之立比達到了5超．22：1破，也就是說羞，前者是后墻者的5倍多耳。此外，應(yīng)訂酬交際費用隊與稅后凈利捏潤之比甚至豈超過了投資凈者分紅與稅犁后凈利潤之殿比令人驚訝畜。總之，這猴一統(tǒng)計結(jié)果君既反映了私倦營企業(yè)主的續(xù)發(fā)展沖動，茫也反映了其壁發(fā)展過程中折存在的難題世?；钆畏治鏊狡筚Y打本構(gòu)成時，湊我們發(fā)現(xiàn)，檢在喬8．1％的難私企中有人幣拿“干股”耐，“干股”惑占資本總額平的18．5勢3％，“干百股”的多少潮與企業(yè)大小院規(guī)模沒有統(tǒng)胖計意義上的竿相關(guān)性，即寧無論企業(yè)大刊小，都存在抽拿“干股”茫現(xiàn)象，值得前繼續(xù)關(guān)注研潔究的是：什范么人拿“干甲股”?“干朵股”的交換叛物是什么?驕“干股”現(xiàn)看象的后果是味什么?值得社進一步研究予。霉節(jié)有芒30.3％猾的私企高層鉤管理人員與漢主要技術(shù)人承員持有企業(yè)尊股份，共持黑有企業(yè)資本胳總額的9．指0％，這一今現(xiàn)象與企業(yè)恥規(guī)模有某種摔程度的相關(guān)壺性，即企業(yè)形規(guī)模較大，立則管理人員憂與技術(shù)人員稱持股更多一未些，但比例子差別不很大蹄。簽按2．私營企腹業(yè)員工收入獨、福利與持穗股情況分析籠潤育表汁4—13反帥映了私營企張業(yè)員工的收豐入、福利與砍持股情況。態(tài)據(jù)統(tǒng)計，2盯001年全助國各行業(yè)職夏工平均貨幣湊工資為10隔870元，來其中國有企游業(yè)職工為1事1178元區(qū)。因此，所深調(diào)查的私營抗企業(yè)的員工狐平均貨幣工態(tài)資水平相當淚于全國平均紀數(shù)的94．選3％、相當灌于國有企業(yè)陸的91．7思％。私營企警業(yè)員工收入巴的內(nèi)部差異希很大，能夠非獲得的各種胃福利水平不稈高。落蒼3．企業(yè)主珍個人和家庭形的收支情況抵舅疾與私營企業(yè)氣員工的收入形與福利相比憶，私營企業(yè)眾主們的收入鎮(zhèn)當然是很高額的毫(見表4—捧13、表4植—14)。襯相應(yīng)地，他閑們的生活支稱出規(guī)模也更降為可觀。不前同業(yè)主的情垃況在這里也座表現(xiàn)出巨大肢的差異。您窮私營企業(yè)主攤的家庭生活抄支出構(gòu)成也唯反映出他們帶的富裕程度增(見表4—倆17)。例績?nèi)?，根?jù)對袖2158個貴完全匹配樣報本的統(tǒng)計分劍析，他們的送生活費支出碎的恩格爾系寫數(shù)的平均值陵為30．4謊3％，而教考育費用所占陡比重則達到起19．88灶％。這種支按出分布表明奇，私營企業(yè)竭主群體，包動括他們的后茄代，將在占沈有較多經(jīng)濟棚資源的同時耗，占有較多猾的人力資本稼，這又將使膨他們在今后妖的市場競爭押中處于優(yōu)勢模地位。尤其奸是私營企業(yè)影主本人，普員遍比較重視庭繼續(xù)學習，棕其個人教育羊投入占家庭夫教育投入的寄比重，達到鋤了28．6服6％。從企顆業(yè)經(jīng)營管理虧的需要來看柱，私營企業(yè)剃家的這種自犁我教育投入木是非常理性寫的行為。液附表回1：私營企戲業(yè)主開業(yè)時曲從銀行、信璃用社借款的范分組分布秩附表望2：200妙1年私營企歪業(yè)主家庭人南均收入、金喉融資產(chǎn)和生冤活支出統(tǒng)計爺分析劑私營企業(yè)主楊的政治地位他（一）私營閑企業(yè)主的組段織狀況佩私營企業(yè)主旬參加了哪些回組織及組織餐狀況如何?章本次抽樣調(diào)狗查顯示：在惑社會團體中普他們加入最查多的是工商妻聯(lián)，有79仍％的人加入宰；在政治機乒構(gòu)中進入的洞最多的是政算協(xié)，有35縣．1％的人斑是各級政協(xié)腐委員；在政址黨組織中加火入，最多的梨是中國共產(chǎn)辭黨，有29開．9％的人詠是中共黨員己。這種情況搜說明，私營瞇企業(yè)主的組鵲織狀態(tài)是納梯入了現(xiàn)有政呢治體制框架施之中的，他險們參與政治贊的主要途徑剖是通過中國勵共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)班的統(tǒng)一戰(zhàn)線竹，工商聯(lián)、卸政協(xié)以及人偷大是中國共泥產(chǎn)黨引導(dǎo)他辭們參政議政刺的重要機構(gòu)沈和場所。表鑄5伏—哪2是他們參宿與各級工商喝聯(lián)、政協(xié)和最人大的情況勿。勉奉與前四次抽罰樣調(diào)查相比啦，這次抽樣唐調(diào)查中的私誓營企業(yè)主黨彩員人數(shù)最多廈，達異29.9％普。前幾次抽翁樣調(diào)查中的法私營企業(yè)主森黨員人數(shù)比跑例分別是，戰(zhàn)1993年懶為13．1樂％，199漂5年為17尚．1％，1湊997年為騎16．6％縮，1999肅年為19．逐8％。鈔童為什么本次校調(diào)查會出現(xiàn)經(jīng)私營企業(yè)主訓黨員人數(shù)達訓到剝29．9％測的高比例?殲主要原因是困這幾年有大蔬量的國有和導(dǎo)集體的企業(yè)蹤改制變成了戲私營企業(yè)，勾而轉(zhuǎn)制企業(yè)泰的負責人多曠是中共黨員尋。這次調(diào)查爭共有833珍個從國有和糟集體改制而腹來的企業(yè)，互其中有42朵2個改制后龜?shù)钠髽I(yè)主為皺中共黨員，吉占黨員總數(shù)勝的13．1騙％。如果減撫去13．1仍％的比例，中私營企業(yè)主紐中的黨員人丙數(shù)基本與前碌幾次抽樣調(diào)福查的人數(shù)持色平。糾圣值得一提的袖是，本次調(diào)摸查中有敵192人是佛在創(chuàng)辦企業(yè)動后入黨的，駁占到黨員總岔數(shù)的5．9酒％、這表明井在江澤民“菠七·一”講笑話前就有一穩(wěn)些地方允許孫私營企業(yè)主盆入黨了。另滿外，有16瘦人是在江澤逗民“七·一陜”講話后入撞黨的，占黨棍員總數(shù)的0礙．5％。眾糟這次抽樣調(diào)跌查的數(shù)據(jù)顯鬧示，有錦884家企抓業(yè)建立了中怒國共產(chǎn)黨組林織，占被調(diào)腸查企業(yè)總數(shù)緒的27．5梅％。值得注舌意的是，在逢972名黨悟員企業(yè)主中博，只有48芳3名黨員業(yè)海主的企業(yè)建圾立了黨組織炎，占企業(yè)總紀數(shù)的15％根，占黨員企惰業(yè)主總數(shù)的姜49．7％亡。另有48愉9名黨員業(yè)規(guī)主和50．顛3％的企業(yè)噴尚未建立黨另組織。舒（二）私營贊企業(yè)主目前贈思想動態(tài)借本次調(diào)查問總卷設(shè)計了這傾樣的問題，鑰“歷在您看來，失為了成為合弱格的建設(shè)者秋，私營企業(yè)辦主最主要應(yīng)借該做好哪些借事?腦”禁前6位的回被答詳見表5惕－3。病第私營企業(yè)主棚作為一個比尚較特殊的社晃會階層，平功時主要考慮妖什么問題和闖忙于什么事禾情呢媽?前幾次抽用樣調(diào)查得出弓的基本結(jié)論片是：企業(yè)的成經(jīng)營和發(fā)展垂是他們中絕穗大多數(shù)人思側(cè)慮的中心與桐活動的重點勞。私營企業(yè)積主人生舞臺調(diào)的基礎(chǔ)就在渾于企業(yè)的發(fā)貢展，因此他型們把企業(yè)的春發(fā)展看得比謊什么都重。步他們的主要寇時間和精力絮基本上都放昆在企業(yè)的經(jīng)薄營方面，包副括企業(yè)重大糖問題的決策鐵、經(jīng)營管理些、投資方向叮等等。如素與此相應(yīng)，稍他們反映最遙強烈的問題綢是，要求盡瞞快形成更寬鍬松的發(fā)展環(huán)眨境。要求在灣貸款、征地齊、經(jīng)營范圍梁、產(chǎn)品進出估口權(quán)等關(guān)系會到企業(yè)發(fā)展糖的各方面享痕有與國有企醋業(yè)同等的權(quán)傾利和國民待它遇，以減輕濫競爭中的壓俗力。當然，涂隨著經(jīng)濟實電力的增長，丟一些非公有危制經(jīng)濟代表擠人士也產(chǎn)生諸了較強的參坐政要求。但插從總體上說恩，目前非公膝有制經(jīng)濟代盞表人士仍處批在積極增強移經(jīng)濟實力、臟努力在市場丟競爭中站穩(wěn)中腳跟的階段估，雖然有些房已有了相當詳?shù)慕?jīng)濟實力夸，但并未出況現(xiàn)強烈的政躬治欲望；相充反有相當一槐部分人更愿狐意成為社會記賢達，御“享為社會多做瑞貢獻床”瓣。絕隙臣這次調(diào)查，臣在提問肥“輕七棟·磚一講話后，名您有什么具改體打算忍?”時，回蛙答最突出的武有兩個：一麗個是“在商蔥言商，把企劈業(yè)辦好”，務(wù)達80．6蛇％；另一個孝是“在日常朗生活中樹立喬良好的個人亞和企業(yè)形象甲，做一名社預(yù)會賢達”，巨為68．3爆％。其余的弦回答均未超士過30％。舌牙拒在回答纖“繩七辛·嘗一講話后，抓您還有什么動要求塘”寫的問題時，告回答最集中策的是求“神盡快落實講滾話精神，營鐵造更寬松的囑企業(yè)發(fā)展環(huán)神境菠”藝，占皂74．8％盾。其次是“代在法律上明某確保護私有敏生產(chǎn)資料”吐，占45．俊6％。對這鹿兩個問題的削回答與前幾炸次的調(diào)查情較況基本相同丸。黨的“十搏五大”尤其海是“七·一飲”講話后，索黨關(guān)于非公尼有制經(jīng)濟方昨面的政策不修斷發(fā)展和完侮善，排除了鋸私營企業(yè)主配心中的多種羅顧慮，激發(fā)怠了他們繼續(xù)粱創(chuàng)業(yè)的熱情武。耀唐目前他們最喘關(guān)注的問題壩是測“磁繼續(xù)創(chuàng)業(yè)敘”蘿，從小規(guī)模叉、低層次、掀科技含量低時、管理落后晨向大規(guī)模、笑高層次、科眨技含量高、蜂管理先進的呆方向發(fā)展，踢因此希望有概更寬松的環(huán)比境和能得到度政府部門的些幫助和支持陶。值得注意鑰的是，這次隱要求長“話社會輿論對貓私企更為理控解盾”跡的選擇只有醉21．2％鍋，明顯比前鵲幾次調(diào)查要拉低。這種情蓄況說明，由鴉于私營經(jīng)濟榮在解決就業(yè)緊、發(fā)展生產(chǎn)雀、方便人民頌生活等方面廟發(fā)揮了重要遭作用，因此演絕大多數(shù)的槐人已經(jīng)能正帶確對待私營頂經(jīng)濟的發(fā)展燭。取（三）私營襪企業(yè)主對自鳴身地位的評量價翅從1993遠年的第一次旁抽樣調(diào)查到愉2002年致的第五次抽嗓樣調(diào)查，不蠶論私營企業(yè)徹發(fā)展程度和憑外在環(huán)境如菠何，多數(shù)私忘營企業(yè)主都蘇認為自己在改經(jīng)濟、社會迷和政治參與輛方面處于中里間位置。拘頌本次調(diào)查與掃以往一樣，禍在經(jīng)濟、社紗會和政治參晝與三個方面肅設(shè)置了從高貧至低的肌1—l0個些臺階，讓私冠營企業(yè)主確銅認自己的地洽位。有64垂．1％、4乓8．9％和勇50.6％桑的人分別認緞為自己在收蝶入、社會名猴聲和政治參舅與程度上處稅于4—7的決中間位置，策中位數(shù)分別促是4．7、含4．1和5艷．0。歷年丟抽樣調(diào)查中崖位數(shù)的對比股表如下：毅啞盡管有半數(shù)返的私營企業(yè)飄主認為自己盼地位處于