民事訴訟模擬法庭劇本

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模擬法庭民事劇本

時間：2009年03月20日

地點：佛山市人民法院民事審判庭

人物：

審判長：司馬燕

書記員：郭風(fēng)

原告：秦亮，男，1989年生，現(xiàn)就讀于南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè):應(yīng)屆學(xué)生，寄住校學(xué)生公寓27#508原告委托代理人：葛粉，女，佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師被告：張軍，男，1972年5月生，在廣州某知名品牌手機公司任人事部經(jīng)理一職，主要負責(zé)該公司的員工招聘和員工工資發(fā)放工作。住本市通江路28號203室

被告委托代理人：姚海，男，佛山市豪威律師事務(wù)所律師

案由：兼職學(xué)生追討工資未果案。案情概述：去年來自南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院的秦亮，在張軍的介紹下進入張軍所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員時，出于對張軍的信任，兼職的秦亮未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費，按月給工資。然而，在秦亮做工兩個月后，公司曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，秦亮多次追討卻屢屢被拒。（一、法庭準備階段）

書記員：訴訟案即將開庭審理。請肅靜！現(xiàn)在請當事人及其訴訟代理人入庭。

（原告、原告代理人及被告、被告、被告代理人入庭）現(xiàn)在宣讀法庭紀律：

1、到庭所有人員應(yīng)聽從審判員統(tǒng)一指揮，一律關(guān)閉通訊工具，遵守法庭秩序，不準吸煙。

2、旁聽人員必須保持肅靜，不得喧嘩、鼓掌、插話，不得進入審判區(qū)，有意見可以在閉庭后提出。

3、當事人及其訴訟參與人不得中途退庭，如擅自退庭，是原告的作撤訴處理；是被告的則依法缺席判決。

4、審判人員或法警有權(quán)制止違反法庭紀律，妨礙民事訴訟活動的行為，對不聽制止的，可依法予以訓(xùn)誡、責(zé)令退出法庭或者予以罰款、拘留；對情節(jié)嚴重的依法追究其刑事責(zé)任。

法庭紀律宣讀完畢‘全體起立，現(xiàn)在請審判員入席。’

(轉(zhuǎn)身)報告審判長，原告、原告代理人、被告、被告代理人均已到庭。庭前準備工作就緒，請開庭。主審法官：現(xiàn)在開庭，首先核對當事人身份。原告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？有無代理人？

原告：我叫秦亮，男，1989年生，現(xiàn)就讀于南海輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)應(yīng)屆學(xué)生，寄住校學(xué)生公寓27#508舍?，F(xiàn)委托佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師葛粉作為一般代理人原告委托代理人：我叫葛粉，女，佛山市南海啟明律師事務(wù)所律師主審法官：被告，你的姓名、年齡、職業(yè)、住址？可有代理人？

被告：我叫張軍，1972年5月生，在廣州某知名品牌手機公司任人事部經(jīng)理一職，主要負責(zé)該公司的員工招聘和員工工資發(fā)放工作?，F(xiàn)住本市通江路28號203室，我委托本市豪威律師事務(wù)所律師姚海作一般代理人。

被告委托代理人：我叫姚海，男，本市豪威律師事務(wù)所律師。

主審法官：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、第一百四十三條、第一百四十五條的規(guī)定，佛山市人民法院民事審判庭今天在此依法適用簡易程序?qū)徖碓媲亓僚c被告張軍為勞動者權(quán)益糾紛案。本案由本院審判員司馬燕獨任審判，本院書記員郭風(fēng)擔(dān)任記錄。有關(guān)當事人訴訟權(quán)利和義務(wù)本院已書面告知，不再重復(fù)。下面本庭根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第四十六條的規(guī)定，交待回避權(quán)。審判人員有以下三種情況，可能影響案件公正審理的，當事人有權(quán)口頭或書面申請他們回避：1、是本案當事人或者是當事人、訴訟代理人的近親屬；2、與本案有利害關(guān)系；3、與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響對案件的公正審理的?，F(xiàn)在詢問當事人是否申請回避？

原告：不申請。

被告：不申請。二、（法庭調(diào)查階段）

主審法官：下面進行法庭事實調(diào)查，先由原告陳述事實。

原告：我在2009年9月30日，在張軍的介紹下進入張軍所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員時，出于對張軍的信任，當時我并未與該公司簽訂任何合同，只是口頭約定做一天付20元推銷費，按月給工資。然而，在我做工兩個月后，張軍及其公司卻以我不是他們公司的正式合同工為由，曾經(jīng)答應(yīng)的工資卻分文未給，我多次追討卻屢屢被拒。原告委托人：根據(jù)我的當事人原告本人的陳述，我認為被告及其公司在原告在其公司工作期間，沒有履行如實告知原告真實的工作信息的義務(wù)，并且借原告對《勞動合同法》的無知和對勞動力市場知識的缺乏之機，故意做出虛假答復(fù)、誤導(dǎo)、欺騙原告，通過欺騙獲得原告的信任，從而導(dǎo)致原告在違背自己真實意圖的情況下做出錯誤的意思表示——沒有與被告簽署有效的工作合同，最后被告一直以原告不是其公司的正式合同工為由以達到拖欠和拒絕支付原告應(yīng)得工資的目的。被告：（情緒有些激動）：什么欺騙？我可沒有欺騙他！這是誹謗。主審法官（拍打驚堂木）：請被告保持克制，讓原告律師把陳述做完！原告律師繼續(xù)作陳述！原告委托人：好的！謝謝法官。現(xiàn)在我代我當事人原告，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，特向法院提出起訴，請求依法判決。我原告的訴訟請求是：1、判令被告支付拖欠兩個月的原告工資，共1220元2、被告賠償原告的精神損失費，500元。3、被告支付原告在訴訟期間的一切法律程序費用。4、對于公司無故拖欠員工工資的行為做出賠償性的懲罰。賠償原告100%的工資賠償。共1220元。主審法官：下面由被告答辯。被告：（情緒還是有一些激動）原告秦亮所陳述的不全是事實！2009年9月30日我確實介紹我公司促銷員一職給秦亮，目的是為秦亮提供一個免費實訓(xùn)的社會實踐機會，因為秦亮在本公司只是實習(xí)兼職的身份，所以才沒有并入公司的正式員工之列，所以也沒有必要簽署正式的勞動合同。這是按照我公司的條文規(guī)定來執(zhí)行的！所以我沒有欺騙之嫌！

被告委托代理人姚海：法官，我認為我當事人被告在此過程中并沒有對原告實行欺騙，我當事人是根據(jù)公司的條文規(guī)定來處理原告的勞動工作問題的，這是有依有據(jù)的。難道這也是欺騙嗎？主審法官：請被告律師繼續(xù)陳述！被告委托人：至于原告說我當事人拖欠他的工資，那是無法可循的說法！要知道實訓(xùn)的兼職職位，在法律范圍內(nèi)，公司是可以不支付任何報酬的！而在原告實訓(xùn)期間，公司反而有向原告收取適當?shù)膶嵱?xùn)時培訓(xùn)費用的權(quán)利，但本公司念在原告是在校學(xué)生的原因，所以沒有向原告收取一分一毫的實訓(xùn)費用。這一切，被告在原告工作之前就說明的了，但原告當時并未對該工作提出任何要求和進一步了解的意愿，直接答應(yīng)了被告并直接投入到工作之中。原告在工作結(jié)束之后，反而認為其沒有接受公司的任何實訓(xùn)課程，只是為公司付出了勞動，應(yīng)該獲得報酬，這是完完全全顛倒了事實的！被告是本著誠實信用的原則與原告進行的溝通合作的，并無欺騙之意和行為。并且原告和被告并沒有建立以勞動合同為基準的勞動關(guān)系，不存在用人關(guān)系，所以被告及其公司沒有支付原告工資的義務(wù)！請法院駁回原告的訴訟請求。

主審法官：根據(jù)原被告陳述，雙方對2009年9月30日原告在被告的介紹下進入被告所在的某著名品牌手機公司兼職做促銷員的事實均無異議。但雙方爭議的焦點主審法官：被告、原告對本庭歸納的重點有沒異議？被告：沒有。原告：沒有。主審法官：那么請雙方圍繞此焦點提供相關(guān)證明！

原告委托人：（提供公司員工出入證明胸卡一張，并把胸卡拿著走到原告面前）：原告這張胸卡確定是你的嗎？原告（拿起仔細看了看）：是的！原告委托人（有把胸卡拿給被告看）被告，這張胸卡是不是你親自配發(fā)給原告的？被告（拿起來看了看）：這只是一張出入公司的憑證而已！他……原告委托人：被告，你只需回答“是”還是“不是”就可以了！被告：（很不情愿）是的！這是我在原告進我公司時我發(fā)給他的！原告委托人：好的！法官，這張胸卡就可以證明---被告說我當事人并不是他們公司的員工的說法是錯誤的，主審法官：那請說出原因！原告委托人：這張胸卡是我原告在公司工作期間出入公司的憑證，是公司核實員工身份后配與員工個人的身份證明的，在這證件上職位一欄清楚寫著原告的職位是“促銷員”，是普通職員的身份。這說明原告在公司里的員工身份是他們承認的，原告是他們公司的員工。如果原告是“實訓(xùn)生”的話，他們應(yīng)該給原告配與寫著“實訓(xùn)生”的胸卡才對！“實訓(xùn)生”的胸卡在各公司里的“實訓(xùn)生”是有佩戴的！

主審法官：被告對該證物有無異議？

被告：我對原告提供的胸卡的真實性及內(nèi)容無異議。我之所以配發(fā)寫著“員工”的胸卡給原告，是出于對公司的業(yè)績的顧慮。要知道秦亮在我公司實訓(xùn)的項目是促銷，是要面對廣大消費者的。而消費者往往對“生手”或非正式人員的宣傳存在懷疑和不信任，如果原告佩戴著“實訓(xùn)生”的胸卡去推銷的話，不能很好地得到消費者對我公司產(chǎn)品的信任，畢竟他不是我公司的正式員工。而如果原告佩戴的是“員工”胸卡的話！那會很好地博得消費者的信任，并對其促銷工作有幫助。被告委托人：我支持我當事人的觀點。打個比喻：去旅游，面對著一個剛出道的導(dǎo)游和一個有豐富工作經(jīng)驗的老當?shù)厝?，你們會選擇誰為你服務(wù)？顯然大部分人會選擇老當?shù)厝恕Ｓ薪?jīng)驗者，就會有優(yōu)勢，這在畢業(yè)生招聘會上也是如此的啦?。ū桓孢@時笑起來）原告委托人：反對！反對被告律師言語帶有歧視性和誤導(dǎo)性！主審法官：反對有效！被告和被告律師要注意自己的言語恰當！被告委托人：好的！法官，被告委托人：（走到原告面前）原告，你在此工作之前有沒有類似的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗？原告委托人：（快速舉手打斷）反對！法官，我覺得原告的經(jīng)驗以否與本爭論焦點無關(guān)！被告委托人：法官，我覺得這與爭論的焦點有很大的關(guān)系！請讓我繼續(xù)！主審法官：反對無效。請被告律師繼續(xù)！被告委托人：原告，請回答我剛才的問題！原告：沒有！我是第一次出來工作的！被告委托人：那么在你工作期間，你有沒有學(xué)習(xí)到什么？原告委托人：反對！這問題會對原告產(chǎn)生誤導(dǎo)！被告委托人：法官，這沒有誤導(dǎo)成分！主審法官：反對無效！原告律師，請慎用“發(fā)對權(quán)”，請原告如實回答被告律師的提問！原告：推銷、口才、策劃、組織等能力。被告委托人：哦？看來要幫一個沒經(jīng)驗的人成為一個什么都會的人，投入肯定挺大的！原告委托人：反對！反對被告律師作個人猜測！主審法官：反對有效，被告要提供確實證據(jù)，不能憑空臆想！被告委托人：是的！那我沒有問題了！主審法官：那么原告對被告提供的證詞內(nèi)容有何意見。

原告：雖然被告說的很有道理，但是從被告剛才的話中可以知道他確實是在利用我為公司創(chuàng)造財富，并且我為他的公司提供了勞動，我們雙方是存在勞動關(guān)系的！是發(fā)生勞動行為的?。ǔ鍪疽环荽黉N銷量清單）原告委托人：這一份促銷銷量清單是被告公司財務(wù)部登記的，從上面可以看出：自從原告來到工作崗位上后，該工作崗位的銷售業(yè)績一路上揚，公司也因此獲得很大的利潤！所以原告為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟價值，為公司提供了勞動。

主審法官：被告，對于原告出示的銷量清單內(nèi)容有無異議？對于你和被告的勞動關(guān)系是否承認！

被告：（做出不屑那清單的樣子）對于這份銷量清單，我沒有異議。那銷量是真實存在的，原告在我公司工作期間確實為我公司產(chǎn)品的銷售做出貢獻，這是事實！主審法官：那么對于你和被告的勞動關(guān)系是否承認？被告：我不承認！我們公司與原告并沒有正式的勞動合同簽署或相關(guān)證據(jù)證明我們與原告之間的勞動關(guān)系，我們始終認為原告只是我們公司的“實訓(xùn)生”，是享受了我們公司培訓(xùn)的，他的促銷行為是他的實訓(xùn)內(nèi)容之一，而銷量只是他實訓(xùn)成果的體現(xiàn)！被告委托人：法官，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)管理法》第三十五款第七條規(guī)定：企業(yè)必須對在其公司任職的人員（無論是正式的還是非正式的）都要一視同仁。我被告及公司做到了只一點，所以讓原告參與到公司的營業(yè)性活動。換句話說：實訓(xùn)生在公司也不能“占著茅坑不拉屎！”不對企業(yè)做貢獻！如果“實訓(xùn)生”都不參與基層作業(yè)的話，那么他的實訓(xùn)還有意義嗎？原告委托人：照你這么說的話，那些所謂的“實訓(xùn)生”就成了你們的免費勞動力了嗎？被告委托人：當然不是！實習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。國家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工，又因為原告還是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實訓(xùn)生，由于實習(xí)是一個教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動，所以實習(xí)生與用人單位不存在勞動關(guān)系；實習(xí)生也不是一個受《勞動法》保護的勞動者，所以原告不能要求被告支付工資主審法官：原、被告在事實方面有無補充？

原告：沒有。

被告：沒有。

主審法官：雙方當事人在事實方面沒有補充，事實調(diào)查結(jié)束。下面圍繞爭議焦點進行法庭辯論。

首先由原告委托人作辯論發(fā)言.

（三、法庭辯論階段）

原告委托人：根據(jù)《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。而從原告和被告的陳述中，我們可知原告為被告創(chuàng)造了經(jīng)濟價值，原告為被告及公司付出了實在的勞動，實質(zhì)上雙方已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，那么原告就應(yīng)當是被告的正式員工。所以被告應(yīng)該有義務(wù)支付原告工資。我國《勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條，對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！倍摴静]有遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資，也不是因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響無法按時支付工資因此被告沒有理由不支付原告工資，請求法院支持原告的訴訟請求。

主審法官：下面由被告委托人作辯論發(fā)言。。

被告委托代理人：一、原告律師不能強詞奪理地認為只要對公司有貢獻、付出了勞動，就形成了勞動關(guān)系，就是公司的正式員工，公司就要支付原告的工資。貢獻和勞動不是雙方勞動關(guān)系確立與否的唯一條件，其中最重要的還是具有實質(zhì)意義的文件證明，如簽署的勞動合同，但是這樣的證明并不存在。二、被告及其公司始終認為原告的身份是實訓(xùn)生，原告所進行的工作是其實訓(xùn)的內(nèi)容，公司無需對在本公司實訓(xùn)生進行支付工資行為！就實習(xí)單位而言．實習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。“國家有要求，不許招收在校學(xué)生為正式員工，并且有的單位并不需要實習(xí)學(xué)生的輔助。單位安排實習(xí)生不僅得不到什么，反而還要安排專人進行實習(xí)管理和指導(dǎo)，因此有的實習(xí)單位還要求學(xué)生或?qū)W校交實習(xí)費。但被告及公司并沒有向原告收取任何形式的實習(xí)費用，這是對原告學(xué)習(xí)實習(xí)的極大支持。三、由于《勞動法》保護的是與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，實習(xí)生與用人單位只有簽訂勞動合同，形成實際勞動關(guān)系后，才能按照《勞動法》維護自己的合法權(quán)益，然而，原告與被告之間并沒有簽訂勞動合同，他們之間的勞動關(guān)系并不成立，被告不可能按照《勞動法》來支付原告工資！主審法官：原告被告雙方互相辯論。

原告：（有些氣憤）事實上我確實為被告及其公司服務(wù)勞動過，勞動關(guān)系是存在的！而被告在介紹我去這職位時，并沒有向我說明我的工作身份是“實訓(xùn)生”還是“員工”，他們實際上欺騙了我的勞動。被告（一拍桌子，生氣地打斷原告陳述）：當初你應(yīng)聘的時候是你情我愿的，我怎么騙你了？主審法官（連拍驚堂木）被告，請保持克制！這是法庭！原告繼續(xù)！原告：我雖然還是一名在校學(xué)生，但是我去應(yīng)聘該工作是并不是懷著去實訓(xùn)的心態(tài)參加的，而確實是為了賺錢，我已經(jīng)在應(yīng)聘前就向被告說明的了，但是被告在我應(yīng)聘時并無意向我說明工作的性質(zhì)，形成了欺騙。況且還是他們刻意不與我簽訂勞動合同的，這為以后的拖欠我的工資留下了借口和機會，所以我想他們拖欠我的工資是早有預(yù)謀的了。被告委托人：（舉手驚呼）反對！反對原告對我當事人做出誤導(dǎo)性的猜測！主審法官：反對無效，這只是原告的思想表達?，F(xiàn)在被告開始辯解！被告：首先，我承認原告在我公司工作期間確實為我公司創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。而原告也確實向我說明他應(yīng)聘該工作是為了賺錢，但是我們公司要找的是實訓(xùn)生，這一點，在我公司的招聘廣告上是說明的了，而其他在我公司實訓(xùn)的學(xué)生也可以證明，原告來應(yīng)聘是他自己的選擇，而我也認為他知道我公司的招聘意圖，所以我就不當面向原告說明，而原告當時也沒有主動向我咨詢工作性質(zhì)的情況，所以產(chǎn)生的誤會錯誤也應(yīng)該有他個人負責(zé)，而我并不存在故意欺騙，也不存在什么預(yù)謀！至于，“勞動合同”問題，我們公司只會與本公司的正式員工簽訂，而實訓(xùn)生，我認為沒那個必要，畢竟他們工作時間不會太長，也沒有和我們形成勞動關(guān)系！所以我們本公司是不會與實訓(xùn)生簽訂勞動合同的，最多會簽訂工作協(xié)議之類的證明。主審法官：雙方還有沒有辯論？原告：沒有被告：我也沒有了！

主審法官：雙方無新的辯論，辯論結(jié)束，下面征詢雙方當事人最后意見

原告，最后還有什么意見？

原告：堅持訴訟請求。

主審法官：被告，最后還有什么意見？

被告：請求駁回原告的訴訟請求。

（四、法庭調(diào)解判決階段）

主審法官：下面依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，對本案進行調(diào)解。被告，你有何調(diào)解意見？

被告委托人：鑒于原告在我當事人公司實訓(xùn)期間確實為我當事人公司創(chuàng)造了經(jīng)濟價值，并且表現(xiàn)良好，我當事人公司同意按照法律規(guī)定支付一定的實訓(xùn)生生活補貼，而除此之外，原告的其他訴訟請求，我們都不接受。

主審法官：原告，有何調(diào)解意見？

原告委托人：在訴訟前，我們雙方已進行過多次協(xié)商，但被告沒有調(diào)解誠意，現(xiàn)我當事人不愿意進行調(diào)解，聽候判決。

主審法官：由于原告不同意調(diào)解，本庭不再做調(diào)解工作，下面進行宣判。

本庭認為，本案事實清楚，可以結(jié)案。

原告在被告介紹下進入被告所在的某知名手機公司做兼職，但是被告卻以原告是實訓(xùn)生和沒簽訂勞動合同為由拒絕支付原告的應(yīng)得工資，雙方發(fā)生爭執(zhí)，產(chǎn)生勞動糾紛，原告要求使用《中華人民共和國勞動法》來處理本案，符合法律規(guī)定，予以采納。

被告向原告介紹工作時，身為招聘方并沒有主動向原告說明工作性質(zhì)，并且在原告工作期間也沒有向原告具體說明或提醒，造成原告誤會工作選擇，也應(yīng)該負起一定的責(zé)任。而身為招聘者，沒有與相關(guān)實訓(xùn)生簽訂勞動合同，是違背《中華人民共和國勞動合同法的》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)管理法》的，并且被告的解析不合情理，本庭不予采納！原告是正式員工還是實訓(xùn)生的問題是本案的焦點之一。實習(xí)生與單位的正式職工有根本的區(qū)別，實習(xí)生不可能擁有與正式員工完全一樣的待遇。實習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的學(xué)生提供一個鍛煉學(xué)習(xí)的機會，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系?！皣矣幸螅辉S招收在校學(xué)生為正式員工”，又因為原告還是在校學(xué)生，不能被招成為正式員工，只可以算是實訓(xùn)生，由于實習(xí)是一個教學(xué)環(huán)節(jié)，而不是法律意義上的勞動，所以實習(xí)生與用人單位不存在勞動關(guān)系；實習(xí)生也不是一個受《勞動法》保護的勞動者，所以原告不能要求被告支付工資，但可以要求被告支付實訓(xùn)期間的生活補貼。所以本庭對于原告的訴訟請求不支持。由于雙方對各自的行為都存在著意識上的錯誤，雙方都應(yīng)該負起責(zé)任，但被告身為用人單位，應(yīng)該負更大的責(zé)任。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)管理法》，判