企業(yè)怎樣培養(yǎng)會計(jì)人才

第頁企業(yè)怎樣培養(yǎng)會計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)層給以足夠的重視

領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的核心，是指揮、帶領(lǐng)員工達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的人。無論什么決策或者計(jì)劃，有領(lǐng)導(dǎo)的支持，自上而下的推行都會比較容易執(zhí)行。

善于授權(quán)

授權(quán)意味著讓員工自己做出正確的決定，意味著信任他，意味著讓員工主動開展工作，勇于承當(dāng)責(zé)任，提升員工主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。

建立健全〔財(cái)務(wù)〕管理制度

財(cái)務(wù)管理制度的設(shè)立是為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，管理公司財(cái)務(wù)制度，為企業(yè)增收節(jié)支，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

引入競爭機(jī)制

我們處于一個(gè)競爭的世界，每個(gè)人都有著龐大的潛力，也都想把最好的自己展現(xiàn)出來。競爭是讓員工積極上進(jìn)最正確方案，通過競爭讓員工互相比拼，既有利員工自身能力的提升，也為企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效益。

創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍

營造優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，建立學(xué)習(xí)成果獎勵制度，通過內(nèi)部的集中培訓(xùn)，個(gè)人業(yè)務(wù)時(shí)間自主學(xué)習(xí)，理論和工作實(shí)際結(jié)合，學(xué)習(xí)成果與大家分享等方法。

為員工設(shè)立高目標(biāo)

不斷提升要求，為員工不斷提供新的成功機(jī)會，讓員工在工作過程中感到自己能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西。

崗位技能的傳承

強(qiáng)化崗位技能的傳承，為每一位新進(jìn)員工都配備帶教老員工，指導(dǎo)并幫助他們在施行中快速成長，加強(qiáng)解決問題的能力。

2怎樣成為出色的會計(jì)人才

1、定位人生的能力

自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。

2、自我反省的能力

關(guān)于一個(gè)積極進(jìn)取的人而言，面對業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力時(shí)可以自問，如果沒做成又如何?這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。

3、調(diào)整心態(tài)的能力

我們要熟悉到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，碰到困難，產(chǎn)生壓力應(yīng)盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。

4、管理時(shí)間的能力

工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。

5、平衡生活的能力

我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時(shí)光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務(wù)、參加體力勞作都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運(yùn)動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力，持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

6、自我提升的能力

既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是關(guān)于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。

7、人際〔溝通〕的能力

平常要積極改善人際關(guān)系，特別是要強(qiáng)化與上級、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承當(dāng)下來。

3企業(yè)必須要什么樣的會計(jì)人員

性格與品行

這個(gè)就是說你要保持自己的職業(yè)操守和職業(yè)道德。品行當(dāng)然是要誠實(shí)，守信。缺乏耐心、急于求成的財(cái)務(wù)人員可能導(dǎo)致基本功不扎實(shí)。

技能

一個(gè)人的價(jià)值有時(shí)必須要一個(gè)人的技能來表現(xiàn)，如果技能偏低，那么你的工資也將不會高，因此必須要有優(yōu)良的辦公軟件技能，溝通技能，軟硬件技能，駕駛技能，實(shí)際操作與匯報(bào)能力等相應(yīng)技能。

個(gè)人道德水平

作為財(cái)會人員，必須要做到便是保密，保守公司的秘密是作為財(cái)會人員重要的一條底線，因此個(gè)人道德水平便必須要你不能將公司的秘密對我公布。

工作經(jīng)驗(yàn)

如果過于頻繁跳槽，對一個(gè)人的應(yīng)聘者來說并不是一個(gè)正面的信息，不過長期徘徊于小單位的員工也會讓人覺得缺乏魄力。

學(xué)歷

學(xué)歷是一個(gè)很重要的方面去推斷一個(gè)人的知識水平和學(xué)習(xí)能力，但是不是決定性指標(biāo)。"因?yàn)闀?jì)工作是技術(shù)性工種，施行性很強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。

4怎樣提升會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)

強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

倡導(dǎo)會計(jì)職業(yè)道德，強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合各項(xiàng)會計(jì)職業(yè)活動引導(dǎo)會計(jì)人員不斷強(qiáng)化道德的自我修養(yǎng)，樹立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會計(jì)人員整體素養(yǎng)的不斷提升。

強(qiáng)化后續(xù)教育培訓(xùn)和考核

財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化實(shí)施會計(jì)人員的考核制度。持續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該執(zhí)行全國統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中。

促使會計(jì)人員多種方式自學(xué)

由于會計(jì)工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，必須要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才干做好日常核算工作，才干對報(bào)表進(jìn)行編制和分析。將來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢也要求會計(jì)從業(yè)人員在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提升，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。"師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人'關(guān)于會計(jì)人員來說，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流

隨著科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會計(jì)人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流，如通過群、"會計(jì)論壇'等方式互相探討會計(jì)知識，交流會計(jì)經(jīng)驗(yàn)和集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

執(zhí)行會計(jì)崗位定期替換制度

會計(jì)人員