教師薪酬設(shè)計(jì)方案

一.薪酬設(shè)計(jì)原則2必須能充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。3必須能體現(xiàn)多勞多得，能者多勞原則。4必須能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互相幫助，共同提高。5將教師常規(guī)管理納入薪酬考核體系。試用期工資：700元/月(備注：不享受課時(shí)工資、個(gè)人績(jī)效工資和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金)普通教師工資：300元/月優(yōu)秀教師工資：400元/月組長(zhǎng)工資：450元/月主管工資：500元/月副校長(zhǎng)工資：600元/月個(gè)人績(jī)效工資=單項(xiàng)考核工資*考核得分*100%(單項(xiàng)考核率)單項(xiàng)考核包括：(以下6項(xiàng)具體金額由學(xué)校根據(jù)實(shí)際靈活制定)1學(xué)員評(píng)價(jià)表：100元*學(xué)員評(píng)價(jià)表得分/100%3主管評(píng)價(jià)表：100元*主管評(píng)價(jià)表得分/100%4教師聽(tīng)課表：50元*聽(tīng)課表得分/100%團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金說(shuō)明：(該項(xiàng)目可由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際靈活制定)1團(tuán)隊(duì)參與繼續(xù)培訓(xùn)的參與人數(shù)比例、團(tuán)隊(duì)繼續(xù)培訓(xùn)得分結(jié)果2團(tuán)隊(duì)提分率3團(tuán)隊(duì)續(xù)報(bào)率1、考核排名前30%的，獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；3、連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格，教師將視情況被降級(jí)。4、凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作),教師當(dāng)期考核降一(2)教師互評(píng)：10%☆評(píng)價(jià)方法：通過(guò)聽(tīng)課予以評(píng)價(jià)，能夠是公開(kāi)課，也能夠是平時(shí)上課。但當(dāng)月評(píng)課人數(shù)應(yīng)很多于3人☆每次參與評(píng)價(jià)人數(shù)不得低于4人，每期學(xué)員均參加一次問(wèn)卷調(diào)查。2、教師教學(xué)質(zhì)量及試聽(tīng)續(xù)報(bào)率：40%;班級(jí)50%為合格，80%以上為優(yōu)秀。(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：參照《教師聽(tīng)課評(píng)定表》,特殊情況特殊處理。該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過(guò)程的情況進(jìn)行考核，考核滿(mǎn)分為100分。1、學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù)(40分)以該班級(jí)所做學(xué)員調(diào)查表平均分計(jì)算。2、學(xué)員平均出勤率(30分)以日清表為依據(jù)統(tǒng)計(jì)平均3、主管打分(30分)根據(jù)主管打分表。3、星級(jí)教師晉升為一星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過(guò)75分，一星級(jí)教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級(jí)教師。4、一星級(jí)教師晉升為二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過(guò)80分，二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于80分降為一星級(jí)。5、二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過(guò)85分，三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級(jí)。6、三星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過(guò)85分晉升為四星級(jí)教師，四星級(jí)教師若兩個(gè)季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于8、星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)超過(guò)85分以上并經(jīng)校長(zhǎng)特批直接跳級(jí)為二星級(jí)。9、三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級(jí)。10、試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。4、二星級(jí)教師必須能獨(dú)立開(kāi)發(fā)某門(mén)課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極5、三星級(jí)教師必須能獨(dú)立上學(xué)校的大型公開(kāi)示范課、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)某門(mén)課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承6、四星級(jí)教師必須能組織大型的戶(hù)外活動(dòng)，并進(jìn)行招生講座，C.晉升制度總考核計(jì)8分—10分6分—8分(不含8分)1分—6分(不含6分)考核優(yōu)秀者課時(shí)津貼按原考核合核者課時(shí)津貼按原注：1、按班考核內(nèi)容：學(xué)員評(píng)價(jià)(調(diào)查表),學(xué)員情況(出勤率，試聽(tīng)，續(xù)報(bào)),主管評(píng)價(jià)，教師互評(píng)(聽(tīng)課);不合格分別給予120%、100%、