項(xiàng)目一管理勞動(dòng)合同3

模塊九勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目一管理勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)目二保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利4.酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理2.酒店勞動(dòng)規(guī)章制度1.勞動(dòng)關(guān)系管理概述3.酒店勞動(dòng)合同管理項(xiàng)目一勞動(dòng)關(guān)系管理之三勞動(dòng)者如何對(duì)待訂立勞動(dòng)合同？1、及時(shí)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。2、保存勞動(dòng)合同原件。3、對(duì)于合同中對(duì)自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。5、接到用人單位的書(shū)面通知后，應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除和終止案例：

A與甲公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，期限從2016年1月1日到2016年12月30日。2016年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂(yōu)郁癥，開(kāi)始住院治病。2016年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書(shū)面和口頭形式的解除合同的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2018年6月9日又收到甲公司的合同終止通知?，F(xiàn)在A向甲公司索賠從2017年1月至2018年6月9日的雙倍工資。勞動(dòng)合同解除的一般規(guī)定1、可以協(xié)商解除2、用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明3、用人單位應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)5、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)辦結(jié)工作交接時(shí)支付6、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后，合同文本應(yīng)保留2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)者解除合同的情況1、單方面解除1）提前30日書(shū)面形式2）試用期內(nèi)提前3日2、用人單位違法時(shí)解除1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者解除合同的情況4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3、立即解除，無(wú)需事先告知

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情況下。用人單位解除合同的情況1、單方面隨時(shí)解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除合同的情況2、提前通知解除提前30日或額外支付一個(gè)月工資1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位解除勞動(dòng)合同的限制1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(1)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被迫辭職或者提前解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因不適合工作崗位提出解除解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的，用人單位需提前30天書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月工資的未提前30天通知的代通知金）。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因包括：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因包括：4.用人單位被依法宣布破產(chǎn)、用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、被依法撤銷(xiāo)或用人單位提前解散所造成勞動(dòng)者被提前終止勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，終止勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例李某于2008年入職某工廠，2016年1月1日簽訂了一份2年期的固定期限勞動(dòng)合同，2018年12月31日勞動(dòng)合同到期。合同到期前，工廠與李某協(xié)商續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成，后工廠以“勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽”為由終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并同意按李某2016年之后在本單位的工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為其在該工廠工作已滿(mǎn)10年，工廠不能終止與其的勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解雇，2019年1月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被訴人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁認(rèn)為截至2018年12月31日，李某已在該工廠工作滿(mǎn)10年以上，合同到期后李某要求與工廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定工廠應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)工廠以合同到期不續(xù)簽為由終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止的情形，因此判定工廠支付離職違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。案例陳某于2019年1月1日入職某工廠，擔(dān)任生產(chǎn)主管一職，月工資為7000元。該工廠一直沒(méi)有與陳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只支付了其正常工作時(shí)間的工資。2019年12月31日，陳某申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付2013年1月1日至2019年12月31日期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁認(rèn)為用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，期限為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，且最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。該案中，工廠在陳某入職后一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，只支付了其正常工作時(shí)間的工資。因此仲裁判定工廠應(yīng)支付陳某2019年2月1日至2019年12月31日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。又因?yàn)殛惸车脑缕骄哂诒臼猩夏甓壬缙焦べY的3倍（2138元/月×3倍=6414元/月），因此工廠應(yīng)支付陳某未簽勞動(dòng)的二倍工資差額為：6414元/月×11個(gè)月。案例張某與某工廠簽訂的勞動(dòng)合同于2019年1