解除勞動協(xié)議書范本在線

合同模版1/1解除勞動協(xié)議書范本在線下載甲方：

公司乙方：

甲乙各方于

年

月

日簽訂為期

年的勞動協(xié)議，現(xiàn)甲乙各方同意解除勞動協(xié)議關(guān)系。經(jīng)各方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自

年

月

日起，解除各方簽訂的勞動協(xié)議，各方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動協(xié)議賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣

元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣

元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣

元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至

年

月

日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動協(xié)議解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或權(quán)益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

年

月

日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙各方各持一份，另一份留存乙方本人檔案

解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識：違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動協(xié)議對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認未能從事原工作、也未能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍未能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除協(xié)議前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解