2021年醫(yī)院臨聘人員管理辦法

簡單易用（WORD文檔/A4打印簡單易用（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）醫(yī)院臨聘人員管理辦法醫(yī)院臨聘人員管理辦法(一)Thesecretofcompetitiveadvantageisinnovation,whichismoresonowthanatanytimeinhistory.整合匯編第一章總則第一章總則第一條為了規(guī)范對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管行崗位職責(zé)第一條為了規(guī)范對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管行崗位職責(zé)根據(jù) 號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。第二章聘用工作管理第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室(人事科)。第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室(人事科)。第四條院辦公室(人事科)負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。第四條院辦公室(人事科)負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經(jīng)院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。第五條聘用人員基本要求：中專以上(含中專)學(xué)歷，年齡第五條聘用人員基本要求：中專以上(含中專)學(xué)歷，年齡3030第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘檔。第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘檔。第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇(見下第三章)。第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇(見下第三章)。第三章聘用人員有關(guān)待遇第三章聘用人員有關(guān)待遇第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員50/月的增資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)(包括全勤獎)。(包括全勤獎)。第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。第四章聘用人員管理第四章聘用人員管理第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限55第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限5550(女)原則上不予續(xù)聘。第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、的依據(jù)。第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、的依據(jù)。第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的;2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的;3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者;5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者;6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的;6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。第十八條聘用人員辭職程序：第十八條聘用人員辭職程序：11出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。3日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資;其他應(yīng)付給職工本人的款3日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資;其他應(yīng)付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續(xù)的賠償金;②住宿水電費;③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支費;③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給職工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后再辦理手續(xù)。付給職工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后再辦理手續(xù)。44系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)負(fù)。第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)負(fù)。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關(guān)系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附則第五章附則第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。醫(yī)院臨聘人員管理辦法(二)醫(yī)院臨聘人員管理辦法(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，具體辦法如下：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，具體辦法如下：一、三基考試一、三基考試606060二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次。考核辦法：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次。考核辦法：12012010202220不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不2033201分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。44200.50.5院督導(dǎo)。5、風(fēng)氣正、團結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真，5、風(fēng)氣正、團結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真，20無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團結(jié)協(xié)作，完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育?？己嗣恐芨饕淮危剷?無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系融洽，同事之間團結(jié)協(xié)作，完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。考核每周各一次，座談會每280，8080三、臨床技能三、臨床技能808080(一)、臨床組(一)、臨床組112054202、操作考核：總分2、操作考核：總分20無菌觀念，操作程序的合理性等進行。3、管理病人的能力：總分3、管理病人的能力：總分20助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點;檢查助檢查和病人膳食指導(dǎo)，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點;檢查2420420考核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣10520520術(shù)，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀(jì)律的.遵守，以及病人及58080，8080130513055555552230一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣5565一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣556555555320532055510554420不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非5不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非5555四、醫(yī)療安全每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者，為不合格。外聘醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績效工資(專職防保人員不參與三基考核)。四、