一些另類卻有效的招聘方法-江蘇智圣企管

一些另類卻有效的招聘方法江蘇智圣企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司一、去別人店里偷服務(wù)員原麥山丘剛開(kāi)第一家面包店的時(shí)候，大家對(duì)這個(gè)品牌很陌生，招服務(wù)員都是一個(gè)個(gè)打電話給招聘網(wǎng)站上掛簡(jiǎn)歷的人。和他們解釋自己是一個(gè)不一樣的面包品牌，主廚是臺(tái)灣的面包冠軍等等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來(lái)，市場(chǎng)拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他踏破了北京星巴克所有店的大門(mén)，在一個(gè)個(gè)店里泰然自若地喝咖啡。當(dāng)然，實(shí)際上是在用余光觀察服務(wù)員?？吹侥膫€(gè)服務(wù)員服務(wù)很棒，就向那個(gè)人介紹原麥山丘。還有一次，他帶一個(gè)女人去一家餐館吃飯，吃完之后，店長(zhǎng)和他說(shuō)，“你們兩個(gè)看起來(lái)很好哦，剛在一起了吧？”Taco很驚訝，“你怎么知道的？”那個(gè)店長(zhǎng)說(shuō)，“所有坐在吧臺(tái)這吃飯過(guò)的客人，每一個(gè)我都記得。看得出這一次你們來(lái)，比上一次還親密。”Taco贊嘆店長(zhǎng)敏銳的觀察力，馬上遞上名片，說(shuō)，“你可以考慮下來(lái)我們?cè)溕角鸸ぷ鳌！焙髞?lái)這個(gè)店長(zhǎng)成為了原麥山丘的儲(chǔ)備店長(zhǎng)。講起創(chuàng)業(yè)公司如何挖人時(shí)，Taco說(shuō)，“哪怕聊了以后對(duì)方不來(lái)也沒(méi)關(guān)系。就像，漂亮的妹子一般都有男友，不能等人家分手了才和人聯(lián)系啊。要從認(rèn)識(shí)第一天起展現(xiàn)自己的好，而且要多角度的，讓她受委屈的時(shí)候第一個(gè)想到的就是你！結(jié)婚了又有什么關(guān)系，就是要讓她知道你就是全世界最適合她的那一個(gè)?！倍?、自己寫(xiě)程序在豆瓣讀書(shū)上抓取人熊節(jié)覺(jué)得一個(gè)好的程序員應(yīng)該讀過(guò)那20本好書(shū)——《重構(gòu)》《精益創(chuàng)業(yè)》《敏捷軟件開(kāi)發(fā)》《測(cè)試驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)》等等。他在為T(mén)houghtWorks組建成都分公司團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，發(fā)愁正統(tǒng)招聘方法太慢了。于是，他花了幾個(gè)晚上用自己高中自學(xué)的水貨代碼水平寫(xiě)了一個(gè)程序，去抓取豆瓣上讀過(guò)這些技術(shù)書(shū)籍的人。然后不斷遞歸，再抓到這些人都讀過(guò)其它什么書(shū)，再繼續(xù)抓讀過(guò)那些書(shū)的人。抓了幾萬(wàn)人之后，他再用Hadoop來(lái)分析，篩選出了幾十個(gè)技術(shù)大牛。他把這些大牛的豆瓣賬號(hào)扔給了公司女HR，讓HR去一個(gè)個(gè)發(fā)豆郵勾搭。三、去大公司門(mén)口舉牌子當(dāng)時(shí)搖搖租車剛創(chuàng)立，公司里缺人，創(chuàng)始人把招人的重?fù)?dān)交付給早期員工張濤。張濤想著去大公司挖人。挖人的時(shí)候兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。江湖上傳聞，某度公司的員工常常受委屈，于是張濤手寫(xiě)了一塊招聘廣告牌，像機(jī)場(chǎng)出口處接人那樣，天天站在某度大廈門(mén)口。不少受委屈的員工看見(jiàn)了張濤和他的那塊廣告牌，紛紛情形在工作中經(jīng)常遇到，特別是當(dāng)一個(gè)用戶很生氣的和你反映問(wèn)題時(shí)。回答這個(gè)問(wèn)題的人有寫(xiě)詩(shī)的，有畫(huà)畫(huà)的，也有給前男友出***的。有一個(gè)女生的分手信，以“吃”為主題講了兩人從認(rèn)識(shí)到分手的故事。她用幾道菜總結(jié)了兩人的共同和不同，為什么相識(shí)而為什么分手。其中說(shuō)到：“壽司——你說(shuō)你愛(ài)吃日料，我卻發(fā)現(xiàn)你用飯去沾醬油。橘子雞——你說(shuō)你最愛(ài)的中餐菜是橘子雞，那卻是在美國(guó)發(fā)明的?！边@個(gè)人當(dāng)場(chǎng)被錄取。七、每次被拒絕時(shí)利用他人的愧疚心理讓對(duì)方給介紹另一個(gè)人文一本來(lái)想拉一個(gè)多年前帶過(guò)的工程師加入自己的創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)拍，聊了很多次，這個(gè)工程師被感動(dòng)得不行，可是就是來(lái)不了。于是文一趁這個(gè)工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，逼著他再給介紹一個(gè)工程師。這個(gè)工程師想來(lái)想去，把自己老婆的好朋友介紹給了文一，一個(gè)在BAT工作的博士。結(jié)果這個(gè)博士也說(shuō)自己來(lái)不了，只好把自己的師弟介紹給了文一。這樣一波三折，他終于把這個(gè)師弟招了進(jìn)來(lái)，得到了一個(gè)寶貝工程師。這符合了那個(gè)“拒絕—退讓”的心理策略——假設(shè)你想讓人答應(yīng)自己的一個(gè)請(qǐng)求，那么先提出一個(gè)比較大的、極可能被拒絕的請(qǐng)求（加