國家公務(wù)員制度作業(yè)1和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

《國家公務(wù)員制度》形成性考核冊及參考答案作業(yè)１=1\*CHINESENUM3一、填空題１、公務(wù)員法承擔(dān)著依法履行公職，為公共服務(wù)的職責(zé)，對于整個國家社會的正常運轉(zhuǎn)、社會良好秩序的維持具有十分重要的作用。2、現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國，至今已有150年的歷史。3、西方國家公務(wù)員制度普行“兩官分途”，即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員兩大類。4、公務(wù)員錄用特指錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。5、公務(wù)員錄用主要采用公開考試、嚴(yán)格考察的方法，擇優(yōu)錄用。6、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是兩種基本的公務(wù)員分類方式。7、職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類別，二是職位設(shè)置。8、我國公務(wù)員管理遵循監(jiān)督約束和激勵保障并重的原則。9、根據(jù)任用方式的不同，可以將我國公務(wù)員分為委任制，選任制和聘任制公務(wù)員。10、我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。=2\*CHINESENUM3二、名詞解釋公務(wù)員：公務(wù)員指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的義務(wù)：公務(wù)員義務(wù)指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。職務(wù)序列：職務(wù)序列是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4、職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。公務(wù)員的錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。=3\*CHINESENUM3三、單項選擇題1、我國公務(wù)員制度“中國特色”的主要體現(xiàn)是：（A）A、堅持黨管干部B、政治中立C、兩官分途D、四項基本原則2、是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)。（D）A、錄用B、任用C、考核D、職務(wù)設(shè)置3、在西方國家，實行常任制，不與政黨共同進(jìn)退的公務(wù)員是。（B）A、政務(wù)類公務(wù)員B、事務(wù)類公務(wù)員C、領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員D、非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員4、考試錄用的適用對象是：（C）A、處級以上公務(wù)員B、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、主任科員5、下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員：（D）A、印度B、澳大利亞C、美國D、法國6、按照公務(wù)員法規(guī)定，下列哪類人員可參照公務(wù)員管理：（C）A、國有企業(yè)人員B、中外合資企業(yè)工人C、中華全國總工會工作人員D、政府機(jī)關(guān)工勤人員7、公務(wù)員考核、評價的主要依據(jù)是：（D）A、政治素質(zhì)B、工作能力C、文化程度D、工作實績8、按照公務(wù)員法規(guī)定，對新錄用公務(wù)員的試用期為：（C）A、三個月B、半年C、一年D、兩年=4\*CHINESENUM3四、多項選擇題1、在我國，必須同時具備以下三大條件，方為公務(wù)員。（ABD）A、依法履行工職B、納入國家行政編制C、在政府部門工作D、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利E、屬于國家干部2、公務(wù)員權(quán)利的種類有：（ABCDE）A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利3、公務(wù)員職位類別可以劃分為：（ABCDE）A、專業(yè)技術(shù)類職位B、行政執(zhí)法類職位C、綜合管理類職位D、法官檢查官職位E、其他職位類別4、公務(wù)員考試錄用的保障包括以下幾個方面：（ABC）A、法律保障B、便民保障C技術(shù)保障D、經(jīng)費保障E、人才保障5、我國公務(wù)員考核的接納方法有：（ABCD）A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合B、平時考核和定期考核相結(jié)合C、定性考核和定量考核相結(jié)合D、自我考核為主E、領(lǐng)導(dǎo)考核為主=5\*CHINESENUM3五、填空題我國國家公務(wù)員制度的特點是什么？堅持當(dāng)管干部，反對“政治中立”。從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。不實行“兩官分途”?！皟晒佟奔凑?wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。我國公務(wù)員綜合管理機(jī)構(gòu)的職能有哪些？答：公務(wù)員主管部門的職能如下：（1）研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作；（2）對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（3）對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)；（4）對某些管理事務(wù)行使審核，審批權(quán)；（5）監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。公務(wù)員管理的法制原則表現(xiàn)在哪些方面？答：公務(wù)員管理的法治原則表現(xiàn)在兩個方面：（1）公務(wù)員管理按照法定的權(quán)限，條件，標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，即對公務(wù)員的依法管理；（2）公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。我國公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容有哪些？答：①遵守憲法和法律。②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。

③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。

④維護(hù)國家的安全榮譽(yù)和利益。

⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

⑥保守國家秘密和工作秘密。⑦遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。

⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。簡述公務(wù)員錄用的程序。答：公務(wù)員錄用應(yīng)經(jīng)過如下程序：（1）發(fā)布招考公告；（2）資格審查；（3）對資格審查合格者進(jìn)行考試；（4）對合格者進(jìn)行考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批，備案；（8）試用。=6\*CHINESENUM3六、論述題我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容包括哪些？答：我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容包括：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。包含兩層含義：一是公務(wù)員有權(quán)獲得工作條件的保障，二是這種工作條件的保障是與公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)的；（2）非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分。這被稱為公務(wù)員的身份保障權(quán)；（3）獲得工資報酬，享受福利，保險待遇。這是公務(wù)員的基本權(quán)利，是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，是公務(wù)員工作和生活的經(jīng)濟(jì)保障；（4）參加培訓(xùn)。公務(wù)員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。首先，公務(wù)員參加培訓(xùn)是憲法的要求。其次，公務(wù)員參加培訓(xùn)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展對公務(wù)員提出的必然要求。最后，參加培訓(xùn)也是公務(wù)員自身發(fā)展的需要；（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。這一權(quán)利有利于各級機(jī)關(guān)克服官僚主義，提高工作效率，改善工作質(zhì)量。任何機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人都不能壓制公務(wù)員的批評和建議；（6）提出申訴和控告。申訴是指公務(wù)員如對涉及本人的人事處理不服時，可以申請復(fù)核，同時有權(quán)向同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴，對處分決定不服的，也可向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，也有權(quán)向上級機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告；（7）申請辭職。公務(wù)員由于客觀或主觀原因不愿意繼續(xù)擔(dān)任公職時，國家允許公務(wù)員辭去公職。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員除享有公務(wù)員法規(guī)定的權(quán)利外，還享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。一部分是法律規(guī)定的一般公民的權(quán)利，一部分是法律所特別規(guī)定的機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)享有的權(quán)利。試述公務(wù)員培訓(xùn)的目的何在。答：1）使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。2）提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。3）提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實現(xiàn)。作業(yè)2=1\*CHINESENUM3一、填空題公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。公務(wù)員考核可以分為平時考核和定期考核兩種。國外公務(wù)員晉升的方式主要有兩種做法，一是主觀評價法，二是客觀評價法。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采用兩種方法，一是有編制，二是有職數(shù)。競爭上崗、公開選拔是我國選拔公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。選任制公務(wù)員的任免機(jī)構(gòu)，就是其任職試用期制。公務(wù)員獎勵制度應(yīng)該實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。公務(wù)員法規(guī)定，警告的處分期間為六個月，記過為十二個月。公務(wù)員考核的等次分為優(yōu)秀稱職、基本稱職和不稱職四個等次。10、針對機(jī)關(guān)新錄用人員進(jìn)行的公務(wù)員培訓(xùn)，我們稱之為初任培訓(xùn)。=2\*CHINESENUM3二、名詞解釋公務(wù)員考核公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理的權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。2、公務(wù)員任職公務(wù)員任職：是指任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，任命公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。3、選任制選任制：即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。4、公務(wù)員獎勵公務(wù)員獎勵制度：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其它突出事跡的公務(wù)員或者集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。任職前公示制任前公示制就是將黨委集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽職群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職。=3\*CHINESENUM3三、單項選擇題1、公務(wù)員考核的重點是。(D)A、德B、能C、勤D、績2、一般來講，委任制公務(wù)員的任免權(quán)由行使。(A)A、公務(wù)員所在機(jī)關(guān)B、公務(wù)員的直屬上司C、公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)D、人事部門3、西方國家普遍采用的晉升方法是。(B)A、越級晉升B功績晉升C、考試晉升D、考核晉升4、公務(wù)員收到下列處分，不能被解除的是：(B)A、警告B、開除C、記過D、撤職5、公開選拔主要適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（C)A、廳局級以上B、縣處級以上C、廳局級以下D、主任科員以下6、任職前公示的期限一般是。(C)A、3天B、5天C、7-15天D、30天7、公務(wù)員警告處分的處分期限是：(A)A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月8、掛職鍛煉的時間一般是：(A)A、半B、一C、二D、三=4\*CHINESENUM3四、多項選擇題1、公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括：（ABCDE)A、考核對象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用2、公務(wù)員考核的基本原則：（ABCE)A、依法考核B、客觀公正C、民主公開D、注重實績3、我國公務(wù)員職務(wù)的任用制度有：（ABD )A、委任制B、選任制C、考任制D聘任制4、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：(ABCE)A、政治紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉正紀(jì)律D、道德紀(jì)律5、公務(wù)員精神獎勵的方式包括：(ABCDE)A、獎狀B、紀(jì)念章C、一次性獎金D、獎品=5\*CHINESENUM3五、簡答題簡述實行公務(wù)員降職的制度意義。答：（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭奪一流業(yè)績。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）有利于為公務(wù)員管理的其它環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。簡述委任制公務(wù)員的任職程序。答：（1）提供擬任職人選。（2）考察。（3）決定任命。（4）下發(fā)任職通知。簡述職務(wù)晉升的程序。答：職務(wù)晉升程序，是指晉升國家公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)歷的法定工作步驟。非經(jīng)這些步驟所晉升的職務(wù)就不具有合法性。1）民主推薦；2）組織考察；3）按照管理權(quán)限討論決定。簡述違反公務(wù)員廉正紀(jì)律的行為包括哪些方面。答：（1）政治紀(jì)律；（2）工作紀(jì)律；（3）廉政紀(jì)律；（4）道德紀(jì)律。公務(wù)員獎勵的原則是什么？答：（1）有助于公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好的完成工作任務(wù)。（2）有利于提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。（3）從根本上說，有利于提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實現(xiàn)。=6\*CHINESENUM3六、論述題試述公務(wù)員處分的含義和種類。答：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。1）警告。警告是一種警戒性的紀(jì)律方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時糾正和警示。2）記過。記過是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過失”的意思。3）記大過。記大過也是警戒性的紀(jì)律制裁方式。記大過與記過類似，但是比記過處分在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。4）降級。降級是指降低公務(wù)員工資級別的紀(jì)律制裁方式。5）撤職。撤職是指撤消公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。6）開除。開除是解決別處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。試論職務(wù)聘任在公務(wù)員管理中的作用。答：職務(wù)聘任有著重要的作用。1）實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。2）實行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。這是從機(jī)關(guān)工作需要來看聘任制的立法意義。3）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。4）實行聘任制有利于降低行政成本。對于一些社會通用性較強(qiáng)的事務(wù)性.輔助性工作，隨時從社會上直接招聘人員來做。作業(yè)3=1\*CHINESENUM3一、填空題1、公務(wù)員交流制度對于保持公務(wù)員制度的活力，促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉正建設(shè)具有十分重要的作用。2、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、和掛職鍛煉三種。3、公務(wù)員回避主要有任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。4、我國實行職務(wù)和級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。5、公務(wù)員津貼主要包括地區(qū)津貼和

崗位津貼兩大類。6、辭職和辭退作為我國公務(wù)員的兩個出口，體現(xiàn)了個人自主擇業(yè)權(quán)和機(jī)關(guān)自主用人權(quán)的有機(jī)結(jié)合。7、我國公務(wù)員的退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休。8、我國公務(wù)員制度確定的公務(wù)員申訴、控告權(quán)利，不僅是公務(wù)員維護(hù)自身權(quán)利的重要手段，也是對機(jī)關(guān)及工作人員實行監(jiān)督的一種有效方式。9、公務(wù)員可以依照法規(guī)和法定程序，向上級機(jī)關(guān)和有關(guān)專門機(jī)關(guān)提出控告。10、公務(wù)員的法律責(zé)任，是指因為實施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對其不利的法律后果。=2\*CHINESENUM3二、名詞解釋公務(wù)員交流公務(wù)員交流是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。調(diào)任調(diào)任是公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。公務(wù)員申訴公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。=3\*CHINESENUM3三、單項選擇題1、我國古代最早出現(xiàn)任官親族回避制度是在。(A)A、西漢B、隋朝C、唐朝D、宋朝2、我國公務(wù)員地域回避要求擔(dān)任地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得成長地任職。（C)A、市級以下B、市級以上C、縣級以下D、縣級以上3、公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的平級調(diào)動的交流形式是：(B)A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉D、回避4、辭退公務(wù)員的條件之一，是在年度考核中連續(xù)年度被評為不稱職。(A)A、兩年B、三年C、四年D、五年5、我國對公務(wù)員退休年齡的規(guī)定是男性滿歲，女性年滿歲應(yīng)當(dāng)退休。（D）A、6560B、6765C、6050D、60556、公務(wù)員控告的對象是特定的，即。（A)A、機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員B機(jī)關(guān)同事C、業(yè)務(wù)單位D、普通公民7、是對有過錯失誤或不適當(dāng)擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。（B)A、因公辭職B、責(zé)令辭職C、引咎辭職D、自愿辭職8、公務(wù)員工作年限滿公務(wù)員工作年限滿年，可以申請?zhí)崆巴诵荨?C)A、20B、25C、30D、35=4\*CHINESENUM3四、多項選擇題1、公務(wù)員任職需要回避的親屬關(guān)系包括：（ABCD)A、夫妻關(guān)系B、直系血親C、三代以內(nèi)旁親系血親D、近姻親關(guān)系2、公務(wù)員轉(zhuǎn)任的特征在于：(AC)A、限于公務(wù)員內(nèi)部B、可以實現(xiàn)和公務(wù)員外部交流C、人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移D、主要考慮公務(wù)員個人意愿3、公務(wù)員工資的組成部分包括：(ABCD)A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金4、根據(jù)辭職原因不同，公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：（ACD)A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職5、有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有以下幾類：(ABCD)A、原處理機(jī)關(guān)B、同級公務(wù)員機(jī)關(guān)C、上一級機(jī)關(guān)D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)=5\*CHINESENUM3五、簡答題簡述公務(wù)員交流的作用。答：（1）優(yōu)化人才資源配置的作用（2）培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用（3）促廉政建設(shè)的作用簡述公務(wù)員回避的作用。（1）有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)向作用。（2）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。（3）有利于造就公務(wù)員健康成長的環(huán)境。（4）有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理、提高機(jī)關(guān)行政效率。簡述公務(wù)員辭去公職的限性條件。（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的。（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。簡述建立公務(wù)員辭退的特征。（1）辭退是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)利（2）辭退公務(wù)員必須基于一定的法律實施（3）必須遵循法律必要的法律程序（4）被辭退的公務(wù)員享有法定待遇，即可以享受待業(yè)保險簡述公務(wù)員控告的特點。答：公務(wù)員控告具有以下特點。1）控告必須由公務(wù)員本人提出。公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出。2）控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。3）控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。4）受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。=6\*CHINESENUM3六、論述題試論建立公務(wù)員退休制度的意義。（1）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定地更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊伍的生機(jī)和活力（2）是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)力的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促（3）是調(diào)解公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制（4）是激勵公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提供機(jī)關(guān)工作效能試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。（1）是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。（2）是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證。（3）是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。（4）是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。作業(yè)4=1\*CHINESENUM3一、填空題1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是我國公務(wù)員制度的中國特色的主要體現(xiàn)。2、我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將公務(wù)員職務(wù)分為職位類別和是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)兩大類。3、我國公務(wù)員考試錄用的適用范圍是主任科員以下職務(wù)層次的人員。4、公務(wù)員職務(wù)的任用方式有選任、委任和聘任。5、公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。6、我國在人民警察、海關(guān)等特殊領(lǐng)域，設(shè)置了公務(wù)員銜級制度，以便迅速理順工作關(guān)系，完成工作任務(wù)。7、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和道德紀(jì)律。8、我國公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避三種類型。9、引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)該由本人主動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10、公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向有機(jī)關(guān)提出控告。=2\*CHINESENUM3二、名詞解釋公務(wù)員權(quán)利指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。前者稱為辭去公務(wù)員公職，其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份，機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失；后者稱為公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其直接結(jié)果是公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但公務(wù)員身份仍然存續(xù)。公務(wù)員紀(jì)律指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。任職回避指通過對公務(wù)員所任職務(wù)，執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)廉明的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。轉(zhuǎn)任指公務(wù)員因工作需要或者其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的調(diào)動或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換任職。=3\*CHINESENUM3三、單相選擇題1、下列人員中，不屬于公務(wù)員的是：(B)A、人大常委會的工作人員B、村長C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記D、檢查機(jī)關(guān)工作人員2、新錄用的國家公務(wù)員，試用期：(C)A、3個月B、半年C、一年D、二年3、我國公務(wù)員級別共被劃分為：(C)A、13級B、23級C、27級D、30級4、公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是：(C)A、選賢任能B、知人善任C、公開、公平、工正D、德才兼?zhèn)?、公務(wù)員考核的重點是：(D)A、德B、能C、勤D、績6、撤職的處分期限一般是：(D)A、半年B、一年C、十八個月D、兩年7、以下不屬于公務(wù)員交流方式的是：(D)A、調(diào)任B、專任C、回避D、掛職鍛煉8、我國公務(wù)員申訴控告的對象是：(A)A、上級領(lǐng)導(dǎo)B、機(jī)關(guān)同事C、為務(wù)單位D、做出相關(guān)人事處理決定的機(jī)關(guān)四、多項選擇題1、下列屬于公務(wù)員的是：(ABCD)A、行政機(jī)關(guān)工作人員B、人大機(jī)關(guān)工作人員C、法院工作人員D、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員2、我國公務(wù)員的義務(wù)包括：(ABCED)A、模范遵守憲法法和法律B、維護(hù)國家安全C、忠于職守D、保守國家秘密3、公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：(ABCD)A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(ABCE)A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親D、近姻親關(guān)系5、公務(wù)員申訴涉及的處理決定通常包括：(ABCD)A．行政處分B、辭退C、考核不稱職工D、降職五、簡答題1、我國公務(wù)員管理遵循的原則有哪些？答：公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人惟賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。2、公務(wù)員考核的原則有哪些？1）公開原則；2）平等原則；3）競爭原則；4）擇優(yōu)原則3、簡述委任制公務(wù)員的免職程序？1）所在單位提出擬免職的建議2）任免機(jī)關(guān)人事部門審核3）任免機(jī)關(guān)審批4）任免機(jī)關(guān)下發(fā)免職通知4、簡述公務(wù)員獎勱的作用？

答：一是激勵作用，二