酒店員工工傷管理規(guī)定_第1頁
酒店員工工傷管理規(guī)定_第2頁
酒店員工工傷管理規(guī)定_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

傷管理規(guī)定CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2020.傷管理制度為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動(dòng)酒店工作，保障職工利益，在本市工 傷保險(xiǎn)政策未正式出臺(tái)以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。 1、酒店員工必須增強(qiáng)“安全第一，預(yù)防為主”的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。2、工傷范圍及其認(rèn)定、評殘、待遇等，參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷報(bào)告，進(jìn)行堅(jiān)定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報(bào)鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)，將個(gè)人申請、部門填寫“員工工傷報(bào)告”、醫(yī)療診治材料，一并上報(bào)人力資源部，逐級(jí)審批。工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計(jì)發(fā)工資，超過 一 周 的 每天扣 2分 。內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報(bào)銷，屬非指定醫(yī)院的， 就 診費(fèi)用 自理。 4、 職工 由于下列情況 之一 造成負(fù) 傷、 致 殘、 死亡 的， 不認(rèn)定為工傷 ：(1)犯罪或違 法 ;(2)自 殺或 自殘 ;(3)斗毆 ;(4)酗 酒 ;(5)違反 工作紀(jì)律 違犯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論