第七講職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)管理

第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)概念職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃的意義2023/5/121第1頁(yè)，共44頁(yè)。(一)有關(guān)概念1.職業(yè):職業(yè)是指人為維持自己生計(jì),同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)的活動(dòng)方式。理解這一定義的三個(gè)特性：社會(huì)性、連續(xù)性、經(jīng)濟(jì)性。2.職業(yè)類型：美國(guó)心理學(xué)家D·普雷迪格把職業(yè)分成以數(shù)據(jù)、觀念、人和事物為對(duì)象的四種類型，并與霍蘭德的職業(yè)興趣分類相結(jié)合分成了六大職業(yè)群和12大工作類。（見(jiàn)下圖）2023/5/122第2頁(yè)，共44頁(yè)。工作分類圖數(shù)據(jù)人事物觀念社會(huì)服務(wù)企業(yè)商務(wù)往來(lái)商務(wù)事務(wù)操作實(shí)際技術(shù)科學(xué)研究

藝術(shù)12345

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122023/5/123第3頁(yè)，共44頁(yè)。商務(wù)往來(lái):

2區(qū)A.市場(chǎng)營(yíng)銷：商店銷售人員；運(yùn)輸工（送奶工）；采購(gòu)員；旅行代理人；探訪顧客的銷售人員（房地產(chǎn)和保險(xiǎn)代理人、股票經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)產(chǎn)品、辦公用品和醫(yī)療設(shè)備銷售人員）3區(qū)B.管理計(jì)劃：商店、汽車旅館、飯店和農(nóng)業(yè)綜合企業(yè)經(jīng)理；辦公室管理人員；購(gòu)買代理人；大公司經(jīng)理；娛樂(lè)場(chǎng)所/公園經(jīng)理；病歷卡管理人員；城市規(guī)劃者2023/5/124第4頁(yè)，共44頁(yè)。商務(wù)操作：3區(qū)C.記錄聯(lián)絡(luò)：辦公室、圖書館、旅店和郵局職員；招待員；電腦盤片管理員；辦公室、醫(yī)療和司法部門秘書；法院書記官；病歷記錄技術(shù)人員4區(qū)D.財(cái)務(wù)處理：簿記員；會(huì)計(jì)；雜貨店；收賬員；銀行出納；售票員；保險(xiǎn)商；財(cái)務(wù)分析4區(qū)E.儲(chǔ)存發(fā)送：貨運(yùn)和收貨職員；郵遞員；卡車、出租車和飛機(jī)運(yùn)貨工；船運(yùn)人員；空中航線監(jiān)控人員5區(qū)F.商用機(jī)器/電腦操作：電腦控制臺(tái)、打印機(jī)等的操作員；辦公設(shè)備操作員；打字員；字處理設(shè)備操作員；統(tǒng)計(jì)人員2023/5/125第5頁(yè)，共44頁(yè)。實(shí)際技術(shù)：6區(qū)G.交通工具操作維修：巴士、卡車和出租汽車司機(jī)；汽車和飛機(jī)機(jī)械師；鏟車駕駛員；商務(wù)海運(yùn)人員；飛機(jī)駕駛員6區(qū)H.建造維修：電工；油漆工；保管員（看門人）；磚瓦匠；金屬片工；推土機(jī)和起重機(jī)操作員；建造監(jiān)督人員6區(qū)I.農(nóng)業(yè)和自然資源：農(nóng)夫；林務(wù)官；農(nóng)場(chǎng)工人；庭園美化師；樹(shù)木整形專家；植物養(yǎng)護(hù)工；寵物商店服務(wù)員6區(qū)J.手工藝和相關(guān)服務(wù)：廚師；屠夫；面包師；修鞋工；鋼琴/管風(fēng)琴調(diào)音師；裁縫；珠寶商7區(qū)K.家用/商用設(shè)備維修：電視機(jī)、家用電器、打字機(jī)、電話、供熱系統(tǒng)、復(fù)印機(jī)等的修理工7區(qū)L.工業(yè)設(shè)備操作和維修：機(jī)械工；印刷工；縫紉機(jī)操作工；焊接工；工業(yè)機(jī)器修理工；產(chǎn)品油漆匠；工廠工人和機(jī)器操作員；礦工；救火員2023/5/126第6頁(yè)，共44頁(yè)?？茖W(xué)研究：8區(qū)M.工程和其他實(shí)用技術(shù)：各領(lǐng)域內(nèi)的工程師和工程技術(shù)人員；生物和化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員；電腦編程人員；電腦服務(wù)技術(shù)人員；起草人；調(diào)查人；技術(shù)說(shuō)明者；食物技術(shù)人員8區(qū)N.醫(yī)療專業(yè)技術(shù)：牙齒清潔師；光學(xué)儀器制造商；彌補(bǔ)技術(shù)人員；醫(yī)務(wù)技術(shù)人員；牙醫(yī)；驗(yàn)光師；藥劑師；獸醫(yī)9區(qū)O.自然科學(xué)和數(shù)學(xué)：農(nóng)學(xué)家；生物學(xué)家；化學(xué)家；生態(tài)學(xué)家；地理學(xué)家；地質(zhì)學(xué)家；園藝家；數(shù)學(xué)家；物理學(xué)家2023/5/127第7頁(yè)，共44頁(yè)。藝術(shù)：10區(qū)P.社會(huì)科學(xué)：市場(chǎng)調(diào)查分析家；人類學(xué)家；經(jīng)濟(jì)學(xué)家；政治學(xué)家；心理學(xué)家；社會(huì)學(xué)家10區(qū)Q.實(shí)用藝術(shù)（可視）：植物設(shè)計(jì)；商品陳列；商業(yè)藝術(shù)家；時(shí)尚設(shè)計(jì)師；攝影師；內(nèi)部設(shè)計(jì)師；建筑師；園林師10區(qū)R.創(chuàng)造性/表演性藝術(shù)：喜劇演員；演員；舞蹈家；音樂(lè)家；歌手作家；藝術(shù)、音樂(lè)等的教師11區(qū)S.實(shí)用藝術(shù)（書面與口頭）廣告文編撰人；唱片播放調(diào)音師；法律助手；廣告文案管理；翻譯；記者；公關(guān)人員；律師；圖書管理員2023/5/128第8頁(yè)，共44頁(yè)。社會(huì)服務(wù)：12區(qū)T.醫(yī)療保?。呵趧?wù)員；牙醫(yī)助手；護(hù)士；營(yíng)養(yǎng)學(xué)家；職業(yè)臨床醫(yī)學(xué)家；外科大夫；語(yǔ)音病理學(xué)家1區(qū)U.教育及相關(guān)服務(wù)：教師助手；學(xué)前老師；體育教練；大學(xué)老師；職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)；小學(xué)教師和技校老師；特殊教育老師1區(qū)V.社會(huì)政府服務(wù)：安全警衛(wèi)；警察；健康、安全、食品等檢查官；兒童福利工作人員；家庭經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)；重新安置顧問(wèn)；社會(huì)工作者1區(qū)W.個(gè)人/顧客服務(wù)：雜貨店裝袋工；侍應(yīng)生；空中服務(wù)人員；化裝師（美容師）；理發(fā)師；管家和女仆2023/5/129第9頁(yè)，共44頁(yè)。霍蘭德認(rèn)為；人們都傾向于尋求與個(gè)性相符合的職業(yè)類型。職業(yè)選擇可分為上、中、下三種情況：上：個(gè)體能找到與其個(gè)性類型重合的職業(yè)類型，即人職協(xié)調(diào)；中：如果個(gè)人不能獲得于其個(gè)性類型相重合的職業(yè)，則尋找與其個(gè)性類型相近的職業(yè)，達(dá)到人職次協(xié)調(diào)；下：最差的職業(yè)選擇是個(gè)人在與其個(gè)性相斥的職業(yè)環(huán)境中工作，此時(shí)人職分離。2023/5/1210第10頁(yè)，共44頁(yè)。3.職業(yè)生涯:職業(yè)生涯是指一個(gè)人終生職業(yè)經(jīng)歷(一系列職位、工作經(jīng)驗(yàn)和任務(wù))的模式。薩珀認(rèn)為,職業(yè)生涯包括個(gè)人一生中的各種職業(yè)和生活角色。職業(yè)生涯可由時(shí)間、范圍和深度來(lái)考察。時(shí)間指人生的不同階段，如職業(yè)初期、職業(yè)中期、職業(yè)后期等；職業(yè)范圍指的是一生扮演不同角色的數(shù)量；深度指的是一種角色投入的程度。2023/5/1211第11頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)有多種（賺錢多少、官升高低、專業(yè)成就＜個(gè)人與職業(yè)和職業(yè)組織的匹配程度或職業(yè)適合性=高工作生活質(zhì)量=長(zhǎng)壽）職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵是資源，可分為時(shí)間資源、知識(shí)資源、人際關(guān)系資源、身心素質(zhì)資源和金錢資源。比資源更重要的是對(duì)資源的管理。管理的基礎(chǔ)是計(jì)劃。

資源——資源管理——計(jì)劃2023/5/1212第12頁(yè)，共44頁(yè)。4.職業(yè)生涯規(guī)劃:傳統(tǒng)上認(rèn)為,職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程?，F(xiàn)代人力資源管理的新觀點(diǎn)則把職業(yè)生涯規(guī)劃看成由組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素進(jìn)行分析,制定的有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。職業(yè)生涯規(guī)劃涉及員工本身、上級(jí)管理人員和組織。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)是三者共同努力來(lái)完成，三者都有其具體的責(zé)任。對(duì)這一定義的理解應(yīng)把握以下幾方面：2023/5/1213第13頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃中最為核心的成分或支柱是個(gè)人的自我概念(即個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià))。自我概念的產(chǎn)生和性質(zhì)涉及大量深刻的心理學(xué)內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是就個(gè)人而非組織而言的。從本質(zhì)上講,它具有個(gè)體的職業(yè)或事業(yè)的性質(zhì)。但是當(dāng)今的管理實(shí)踐和人本管理的趨勢(shì)凸顯出企業(yè)組織對(duì)之關(guān)注和施加影響的現(xiàn)實(shí)必要性。職業(yè)生涯規(guī)劃包括確定和實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。確定的過(guò)程包括：自我了解;確定個(gè)人職業(yè)目標(biāo);制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。具體的實(shí)施活動(dòng)(也稱職業(yè)活動(dòng))包括:1.個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備;2.工作種類設(shè)想;3.尋找合適的組織和工作種類;4.面試;5.工資或勞資合同談判;6.選擇工作崗位;7.爭(zhēng)取最佳業(yè)績(jī);8.崗位工作輪換;工作中爭(zhēng)取晉升;10.上級(jí)監(jiān)督與管理下的合理反應(yīng)。2023/5/1214第14頁(yè)，共44頁(yè)。(二)職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容1.自我定位在客觀、全面、深入地了解自己后,在一定范圍內(nèi)給自己一個(gè)相對(duì)的定位。2.目標(biāo)設(shè)定在目標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)上設(shè)立更加具體明確的職業(yè)目標(biāo)。3.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)主要通過(guò)工作中的業(yè)績(jī)和其他行為表現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)。4.反饋與修正在達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程中自覺(jué)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),修正自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)目標(biāo)。正確的自我認(rèn)識(shí)和定位往往并不容易一次達(dá)成。2023/5/1215第15頁(yè)，共44頁(yè)。周哈里窗Johariwindow(JoeLuft&HarryIngham)2023/5/1216第16頁(yè)，共44頁(yè)。自我知覺(jué)訓(xùn)練ⅠⅡⅣⅠⅢⅣⅠⅡⅢⅣ最終總效果自我坦露效果別人反饋效果2023/5/1217第17頁(yè)，共44頁(yè)。(三)職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的作用(1)職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。(2)職業(yè)生涯規(guī)劃能鞭策個(gè)人努力工作。(3)職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人抓住重點(diǎn)。(4)職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人發(fā)揮潛能。(5)職業(yè)生涯規(guī)劃能評(píng)估目前工作成績(jī)。(6)職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人自覺(jué)進(jìn)行自我管理的有效工具。自我管理素質(zhì)是現(xiàn)代企業(yè)中最受重視的員工素質(zhì)。2023/5/1218第18頁(yè)，共44頁(yè)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，適合自己職業(yè)潛能、性向的職業(yè)生涯規(guī)劃是決定其是否能夠成才的關(guān)鍵對(duì)事業(yè)的持恒熱情、執(zhí)著投入和高效工作是取得卓越成就的重要保證，而其背后的主觀決定性因素是能力、性向以及對(duì)所從事的事業(yè)的意義的認(rèn)知與該事業(yè)要求的適配性。（記者感悟）當(dāng)今擇業(yè)者和從業(yè)者大概可以分成三種類型：知道自己適合和真正愿意做什么（職業(yè)或工作），而選擇了某種職業(yè)或工作（或沒(méi)能選擇到某種職業(yè)或工作）；好象知道自己適合什么或感興趣什么，而選擇了什么（實(shí)際是在市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向下認(rèn)為自己應(yīng)該選擇什么，往往是一種“異化”了的職業(yè)興趣）；說(shuō)不上適合和感興趣做什么，只是在機(jī)會(huì)或條件的作用下“被迫”“選擇”了某種職業(yè)或工作。在后兩種情況下，成才的可能性低于第一種情況。2023/5/1219第19頁(yè)，共44頁(yè)。2.職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)組織的作用如果個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的目標(biāo)相吻合,就有利于留住人才;有利于員工潛力的發(fā)揮和積極性的提高,有利于培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神;有利于企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施,滿足企業(yè)長(zhǎng)期的人才需要。如果個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與組織的目標(biāo)不相符,情況就很可能會(huì)相反。2023/5/1220第20頁(yè)，共44頁(yè)。第二節(jié)職業(yè)管理一.職業(yè)管理的含義及內(nèi)容二.職業(yè)發(fā)展三.職業(yè)管理案例介紹2023/5/1221第21頁(yè)，共44頁(yè)。一.職業(yè)管理的含義及內(nèi)容

職業(yè)管理的含義職業(yè)管理的內(nèi)容2023/5/1222第22頁(yè)，共44頁(yè)。1.職業(yè)管理的含義職業(yè)管理是組織提供的用于幫助組織內(nèi)正從事某類職業(yè)員工的行為過(guò)程。可從以下三方面來(lái)來(lái)理解:(1)職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃,有別于員工個(gè)人制定的職業(yè)計(jì)劃。(2)職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的雙重需要(雙贏)。這也是職業(yè)管理的重要意義所在。(3)職業(yè)管理的形式多樣、涉及面廣。但最為主要的是組織、人事的政策和措施。2023/5/1223第23頁(yè)，共44頁(yè)。2.職業(yè)管理的內(nèi)容招聘時(shí)提供現(xiàn)實(shí)情況避免現(xiàn)實(shí)的沖擊提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作職工職業(yè)評(píng)定(專業(yè)素質(zhì)評(píng)定)提供階段性工作輪換員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃知識(shí)技能更新方案職業(yè)路徑鼓勵(lì)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)職業(yè)咨詢指導(dǎo)工作——家庭關(guān)系退休計(jì)劃2023/5/1224第24頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)路徑職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案.職業(yè)路徑的主要內(nèi)容有職業(yè)梯、職業(yè)策劃、職業(yè)記錄和工作公告制等方面.2023/5/1225第25頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)梯職業(yè)梯是決定組織內(nèi)部人員晉升的不同條件、方式和程序的政策組合.職業(yè)梯可以顯示出晉升機(jī)會(huì)的多少,如何去爭(zhēng)取,從而為那些渴望獲得內(nèi)部晉升的員工指明努力方向,提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制.職業(yè)梯的寬度.要求員工在多個(gè)職能部分、多個(gè)工作環(huán)境輪換工作的職業(yè)梯是寬職業(yè)梯.要求員工在有限個(gè)職能部門和工作環(huán)境中工作經(jīng)歷的職業(yè)梯是窄職業(yè)梯.職業(yè)梯的速度.根據(jù)員工能力和成績(jī)的不同,職業(yè)梯的設(shè)置可以有快慢之分,即快速梯和慢速梯,以滿足企業(yè)人才發(fā)展和職工個(gè)人職業(yè)選擇和發(fā)展的需要.2023/5/1226第26頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)策劃職業(yè)策劃是在員工進(jìn)行個(gè)人評(píng)估和自我評(píng)估中給予他們有效的援助,幫助員工確認(rèn)自身的能力、價(jià)值、目標(biāo)和優(yōu)劣勢(shì).職業(yè)策劃同職業(yè)計(jì)劃既有聯(lián)系又有區(qū)別.職業(yè)計(jì)劃中涉及的員工自我評(píng)估甚至發(fā)展無(wú)須同特定組織相聯(lián)系.職業(yè)策劃由組織中有專業(yè)知識(shí)的人力資源部門提供正規(guī)的幫助服務(wù),可以確保員工評(píng)估和發(fā)展與組織的發(fā)展更為一致和準(zhǔn)確.通過(guò)職業(yè)策劃,組織可以搜集和利用員工的職業(yè)發(fā)展意愿和計(jì)劃方面的情況,使組織的職業(yè)管理工作更有目的和主動(dòng)性.2023/5/1227第27頁(yè)，共44頁(yè)。職業(yè)記錄及工作公告制度這種制度的基本目的在于確保組織內(nèi)部候選人的職業(yè)目標(biāo)和技能與各種晉升機(jī)會(huì)公開(kāi)、公正以及導(dǎo)向有效地匹配起來(lái).2023/5/1228第28頁(yè)，共44頁(yè)。二.職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展階段理論職業(yè)性向(興趣)理論“職業(yè)錨”理論2023/5/1229第29頁(yè)，共44頁(yè)。“職業(yè)錨”理論職業(yè)錨理論的內(nèi)容及特點(diǎn)職業(yè)錨的五種類型三種自我了解的方式2023/5/1230第30頁(yè)，共44頁(yè)。三.職業(yè)管理案例介紹IBM的五個(gè)職務(wù)系列引導(dǎo)選擇日本電工株市式會(huì)社的職業(yè)路徑中興通訊公司的公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2023/5/1231第31頁(yè)，共44頁(yè)。1.IBM的職務(wù)系列發(fā)展選擇根據(jù)各個(gè)部門的不同情況,根據(jù)工作的難度、重要性,將職務(wù)分為五個(gè)系列.在五個(gè)系列中分別規(guī)定了工資最高額和最低額.假設(shè)把這五個(gè)系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列與E系列.A系列是屬于最單純或簡(jiǎn)單部類的工作,而B(niǎo)、C、D、E則是困難和復(fù)雜程度依次遞增的工作系列.相應(yīng)地,其職務(wù)價(jià)值也愈高.A系列的最高額并不是B系列的最低額,而是相當(dāng)于B系列的中間偏上,而又比C系列的最低額稍高.做簡(jiǎn)單工作領(lǐng)取A系列工資的人,如果只對(duì)本職工作感興趣,他可以從A系列最低額慢慢上升,但只限于到A系列的最高額.A系列的許多職工,當(dāng)他們的工資超過(guò)B系列最低額的水平時(shí),可以提出做更難系列的工作,向B系列挑戰(zhàn)。因?yàn)锽系列的最高額比A系列最高額高得多。2023/5/1232第32頁(yè)，共44頁(yè)。2.日本電工株式會(huì)社的職業(yè)路徑M職稱S職稱E職稱T職稱綜合職稱N職稱管理職稱工程技術(shù)熟練工上級(jí)職工責(zé)任職工一般職工四個(gè)級(jí)四個(gè)級(jí)四個(gè)級(jí)剛進(jìn)公司股長(zhǎng)參事(2級(jí))副參事(3個(gè)等級(jí))課長(zhǎng)部長(zhǎng)2023/5/1233第33頁(yè)，共44頁(yè)。3.中興通訊公司的公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)系列.三條主線并行運(yùn)作,每個(gè)員工在中興都可以從事自己喜愛(ài)的專業(yè),在每一個(gè)專業(yè)都有充分發(fā)展的空間.2023/5/1234第34頁(yè)，共44頁(yè)。管理線實(shí)行正職負(fù)責(zé)制,管理層次分為五層,副職和助理不屬一個(gè)層次,副職是正職的助手,在正職授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助其工作,對(duì)其負(fù)責(zé).第五層管理人員是管理體系的基礎(chǔ)層,要通過(guò)直選產(chǎn)生,以保證管理者的素質(zhì)和群眾基礎(chǔ).四層及以上管理職務(wù)則實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,候選人的產(chǎn)生采用個(gè)人報(bào)名、主管領(lǐng)導(dǎo)提名和人事部門推薦三種渠道相結(jié)合的辦法,經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)考核,公開(kāi)競(jìng)聘、民意測(cè)驗(yàn)三個(gè)環(huán)節(jié)之后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后任命.第五層管理職務(wù)可以同時(shí)兼任技術(shù)、業(yè)務(wù)系列職務(wù),四層及以上管理職務(wù)則不再兼任技術(shù)和業(yè)務(wù)系列職務(wù).2023/5/1235第35頁(yè)，共44頁(yè)。技術(shù)線技術(shù)系列職務(wù)的設(shè)計(jì)為公司穩(wěn)定技術(shù)骨干力量提供了強(qiáng)有力的支撐.它主要是為系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、工藝、技術(shù)支持等專業(yè)人員設(shè)計(jì)的技術(shù)發(fā)展線.從助理工程師、工程師一直到主任高工共分為9級(jí).2023/5/1236第36頁(yè)，共44頁(yè)。業(yè)務(wù)線在職業(yè)生涯規(guī)劃中,業(yè)務(wù)系列的職務(wù)主要為業(yè)務(wù)的分析、策劃和實(shí)施人員設(shè)計(jì)的,包括營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、人事、行政、計(jì)劃等,與技術(shù)發(fā)展階段相似,